13/12/10 18:45:20.87 93k+i2Br0
本当に同一の仕事してたのなら、当然の要求。
3:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:45:29.33 l9bZiuF10
もうパートの意味ねぇな
4:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:46:24.62 E4wZ+7bx0
そうだ、正社員全員パートに置き換えれば賞与なしでもOKじゃね？
5:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:46:48.27 uwHIFHlr0
同一の仕事をさせてるなら仕方ない判決
つーか、パートやアルバイトに正社員を同じ仕事をさせるなって・・・
色んな意味でもったいない
単純作業だけパートやアルバイトにやらせて
社員がそれを管理する形でいいだろ
6:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:47:45.28 senb1+0E0
工事とかだとそんなにやること変わらないし
7:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:50:45.81 rKYsh4uM0
同一待遇なら、共に社員かパートになるわけだが
それなら、全員パートとなるだけだぞ
>>5
それ、社員が馬鹿だからだよな
社員にパートで務まる仕事をさしている分けだし
そんな社員しかいないだけって事じゃないかよ
8:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:51:29.42 AredSRCY0
あら、これ画期的な判決じゃね？
期間社員が一気に請求しだすだろ
9:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:52:11.07 IxgJYoXu0
最近、「フルパート」なる「フルタイムのパート」というおかしな求人が多いんだが・・・？
10:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:52:56.71 VGygj3gnO
正社員は高い競争率をくぐり抜けて来たけど、パートは簡単に採用されるんだからしょうがないだろ
11:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:53:54.42 nESSTPMs0
>>5
管理能力がないのに管理能力があることを前提とした額の報酬を得ている正社員がいっぱいいるんだろうね
12:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:53:59.80 duTbi4lJ0
しかし世の中逆が多いんじゃないか？
パートや派遣やアルバイトよりも正社員が楽な仕事をしてるようなの。
13:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:55:11.53 IxgJYoXu0
>>10
そんなことは免罪符にはならないよ、というのがこの判決だ。
14:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:55:59.19 APMHhrII0
こういう訴訟はどんどん増えた方が良い
仕事分の報酬を支払うのは当然のこと
泣き寝入りは決して美徳ではないからな
15:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:56:33.51 s1CDaSXb0
労働基準法じゃ、正社員もパートも区別ないんじゃなかったけ？
16:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:56:36.23 RTddwo2l0
ま た 地 裁 か
椅子に座ってカタカタ適当にパソコンいじってるだけの正社員様と
現場で汗水垂らして働いてるパート
給料高いのは当然正社員
裁判所がパートの方が業務内容が上と判断したらパートに莫大な報酬を払わなくてはならなくなる
正社員様と穢多非人はしっかり区別しないとダメなんだよ
17:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:57:03.65 csgl3UrsO
仕事の内容や能力に賃金が支払われている有能な人材なんて社内にほとんど居ないだろ？
その他大勢に対しては業務内容で賃金を支払ってるわけではないのに、画一的に同一労働同一賃金っておかしな話だと思うの(´･ω･`)
18:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:57:17.38 rKYsh4uM0
パートだから、クビにしたら終わりジャンかよ
社員はそういう分けにはいかないけどな
19:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:57:37.26 Y8LuxLYbP
これ裁判所の職員にも同じことが言えるじゃん。
臨時とか業務代替とか
20:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:57:58.26 IxgJYoXu0
>>12
非正規にキツい仕事押し付けてラクしてる正社員多いよな
21:名無しさん＠１３周年
13/12/10 18:58:40.40 OIL1jxNI0
お、全パートにも賞与か
ナイス
22:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:00:08.42 9Y+YS693O
非正規は金はむしろ高くないと駄目やろ
23:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:00:09.27 8FW3Wo/G0
これは電気や車の組み立て工場ヤバいなｗ
24:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:01:53.10 LUrmbce70
まぁぶっちゃけ、経営者と一部の管理職以外は全部パートとか契約社員の時代が来ると思うよ。
福祉を企業に負わせる体制が限界に来てる。
25:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:02:07.80 KNV9J+SbO
パート契約で判を捺しといてガタガタ吐かすとか、朝鮮人みたいだな
26:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:03:27.00 93k+i2Br0
>>8
そうそう、画期的だと思う。
日本は一応、判決主義だからね。
こういう前例があると、次回以降はこういう判決出やすくなると思う。
ブラック企業撲滅に一番効くのは「経済活性化」。
売り手市場で職場環境・待遇改善しないと人手確保できないから勝手に自滅する。
でも、それだけじゃスピードが足りないから
今回のような判決や法整備っていうのをどんどんやってほしい。
27:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:04:03.47 VAq6js6D0
仮に全国のパートに３２５万円の１０分の１の３２．５万円を支給したとしても
確実に企業倒産しまくるな････ｗ
コンビニ店長とかたぶん１００分の１の3.25万円をアルバイトに支給するような事態になっただけでもクビ吊ると思う････ｗ
だいたい純利益として3.25万円を出すのにどれほどの売上げを伸ばさないと支給が可能にならないのだろう・・・？
28:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:04:10.60 LUrmbce70
>>22
派遣とかは正社員より高い金を払ってたりするんだよね。
派遣会社が抜いてるから本人に渡る手取りが少ないだけで。
29:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:05:59.91 60jZXMMJ0
これは中平ちゃんGJだね
30:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:06:47.91 8FW3Wo/G0
>>28
これはボーナスや諸手当の話でしょ
31:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:07:19.46 AredSRCY0
企業側の対抗策
「社員にもボーナスやらん！」
32:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:07:37.56 eqFs+GXo0
大富豪 1億
大企業社長、一流著名人 3000万
社長 1000万
部長 500万
平 300万
バイト 250万
年収はこんなもんでいい
33:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:09:48.04 xRJoTnP50
>>31
天才！
34:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:09:54.34 tMF0aTOOP
将来の幹部候補とパートじゃ同じ仕事やってても違ってて当然
同額を主張するなら転勤命じられても文句言わないんだな？
35:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:11:07.64 xFr+CBEkP
>>16
一緒に同じ事をして汗かいてる正社員との差は認めない、という判決だろうに
やってる事が違うなら給料も違ってて構わんが
36:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:11:13.99 No4yxZr+0
こういう判決が出ると社員イラネって話になるだけかと
37:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:12:32.67 YhIGv/mX0
ちょっと変えてくる小細工が増えるんだろ
38:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:14:33.09 NTJYkvXP0
>>12
下っ端は肉体的にはキツイが、一つ上になると今度は胃がキリキリするぞｗ
39:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:14:38.44 AZeDZmxu0
パートが足りないから仕方なく高い給料を払ってる正社員にパートの手伝いさせてるだけでも大損なのに
この判決では泣きっ面に蜂だよ
40:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:14:51.95 9UM5mV6Z0
>>27
むしろコンビニの店長なんてパートと同じ時給で計算してくれと思ってるだろ
41:おる 森MORU(もる)。 ◆AT7dFTbfB.
13/12/10 19:15:26.77 grMBQCM00
ごみのぽいすて。
42:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:16:54.02 tMF0aTOOP
昔工場のバイトやってたとき社長が軽作業手伝ってたな
43:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:17:22.35 PY2SxpeF0
>>36
大丈夫だ
株主も企業幹部も正社員も「正社員ｲﾗﾈ」と判断してる
９割非正規の世界はもう確定している
44:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:18:48.42 XAVXQxZV0
>>39
なんでパートが足りなくって、
正社員に、その穴を埋めさせる余裕があるのか
考えた事あるか・
45:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:23:12.35 IxgJYoXu0
これはマジで画期的な判決だ
正社員と非正規社員の待遇差が確実に縮む
46:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:23:25.81 XJ/z2MQG0
バイトじゃなくてパートなんだろ
時短勤務で同評価求めるのかよ
47:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:25:43.40 8iyTSZk8O
>>45
低い方にな
48:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:26:25.55 56CxSBiH0
４０代以降は基本的に独立開業 雇ってもらうと考えるほうが間違い
おれは業界もある技術職で資格もあるから、ボケない限り仕事はできるが
単純労働なら若いやつを選ぶのが営利企業の基本
49:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:27:17.76 IxgJYoXu0
>>46
パートやバイトやったこと無いだろ？
何故か８時間勤務のパート（笑）がゴロゴロあるんだがｗ
50:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:28:44.12 8TF0cr1H0
>>44
正社員のクビ切れないからだろ？
51:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:30:01.83 NmUoI0hlO
ウチのパートさんも良く頑張ってるよ。
自分の仕事｢だけ｣は。
52:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:30:19.38 WJKbuOTm0
で、ぬこは？
53:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:31:44.50 iczSd4bw0
>>51
それであたりまえじゃん。
54:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:31:59.14 IxgJYoXu0
>>47
別にそれで構わないじゃん。
今まで楽してふんぞり返ってた正社員は困るだろうが。
55:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:32:07.88 Jj5M2GGa0
>>10
> 正社員は高い競争率をくぐり抜けて来たけど、パートは簡単に採用されるんだからしょうがないだろ
それは単に採用のされ方の違いだよ。
56:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:38:42.12 j361zMrs0
>>51
それがパートだろ
57:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:39:08.39 o8XTN5Ba0
猫はよ
58:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:41:09.79 PxYyhRvl0
知り合いに同じような裁判ヤって負けた人がいるけど
自分ですすんでやってたからダメーってことらしかった
59:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:42:29.89 Hi04bfbU0
>>38
正ヒラ社員の女の子たちは私ら派遣に仕事させてくっちゃべってましたよ
私も生まれ変わったら彼女たちみたいになりたい
60:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:44:48.35 CtOo+JRw0
うーん
せいぜい工場とかの若手正社員レベルの仕事なら同程度でもいいけど
それなりに経験つんだ正社員と非正規で同じ仕事内容とかありえないだろ・・・
一端は同じ作業に従事してても、社員はほかにいろんな仕事と責任抱えてるんだが
61:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:45:16.60 gbYZA4qx0
俺銀行で正社員と同じ仕事やってたわ
早速弁護し探すわ
62:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:45:21.04 LiHUu5se0
第一に、労基法では賃金の平等を謳ってる
裁判起こせば勝ちしかないなw
こんな言葉がある
「法律は、法律を知っている人だけを守ってくれる」
社会人なら労基法を一読する価値はある
63:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:45:46.13 QNtlhc0q0
ぬこはよ
64:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:46:20.01 +5zXQZlF0
正社員のボーナス無しにして
パートが悪いと責任転換後パートがイジメられてまた訴訟
になる予感
65:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:46:41.67 yDtotFTk0
>>10
パートだろうが正社員だろうが、経営層から見れば同じ奴隷に過ぎない。
支配層は少ない給料で生産性の高い人間を好む。
給料の高いだけ奴隷は・・・
66:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:46:59.55 KBy/k5gP0
超訳マルクス／ブラック企業と闘った大先輩の言葉
URLﾘﾝｸ(www.kamogawa.co.jp)
ブラック語録大全
URLﾘﾝｸ(www.godo-shuppan.co.jp)
貧乏人が激怒するブラック日本の真実
URLﾘﾝｸ(www.kobunsha.com)
67:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:48:03.72 BgQaWvv+O
>>51
おまいがパートの仕事もやれば
パートなんか雇わないで済むんだが
68:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:48:30.73 52rnVShQ0
>>5
管理のほうが楽やろ
69:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:48:56.84 gbYZA4qx0
>>1
判決の前半と後半が矛盾してるな
70:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:49:10.14 cB4x3qkQ0
派遣社員が増えるだけで、直接雇用がなくなるだけさ。
結局、派遣会社が儲かる仕組みだね。
政府が派遣会社の大手と握手でもしているんでしょ。
71:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:53:58.03 gbYZA4qx0
握手どころか経営者一族が大臣やってるだろ
72:ハルヒ.N
13/12/10 19:57:07.03 aWe5Qy2H0
まだ我が国では、オランダの様に同一労イ重カ・同一賃金の法整備は進んで無い
牛勿ねえ( ^ω^)ｗ
パート同士とか正ネ土員同士の比車交で、待遇が大きく異なるのは違法だけどｗｗ
言羊糸田は以下のスレでｗ
ぷぎゃｗｗｗ
【社会】日本人イ重カき過ぎ 6年連糸売有糸合消イヒ率が世界ワースト1イ立
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
73:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:57:23.06 yDtotFTk0
>>70
握手どころじゃないぞｗ
竹中は大臣を経験後、派遣会社パソナグループ取締役会長として天下りしてるよｗ
74:名無しさん＠１３周年
13/12/10 19:59:14.44 9XlMROnnO
正社員にすら雇用されない自身を棚にあげた請求が通らなかったのだけ救いだな。
これがもし、正社員登用までまかり通ったら日本は終わったかも知れない。
小売業の大半はパートが社員並みの仕事をこなしている所が多い。
まぁ300万も零細からせしめたんだし、一ヶ月前告知を喰らって解雇だな。
75:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:03:38.57 xOBWL3rU0
平均的な正社員の時給はパートの時給の3倍だからな
じゃ3倍働いてる？というと精々1.5倍程度、それも人によってはそれ以下
これじゃな
76:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:03:38.98 D/sPMJAq0
（人格障害者） まだまだ規制緩和が足りない！もっと苦しめ
77:旅人
13/12/10 20:07:32.06 fLDG56oQP
最近、こういう身勝手な労働者が実に増えたよなぁ
権利ばかり主張。50過ぎてパートなんていうクズを拾ってやったのに恩も何もなし
クズのくせにやたらと法律には詳しい。最近多いわ
78:教祖 ◆EH.RXj4cVQ
13/12/10 20:16:09.49 u5fW7dQD0
| ∇ ` )｡｡oO( 管理職が馬鹿だからこんなことがおこる
79:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:16:55.46 52rnVShQ0
人情で取るか法で取るかの違い
やってること同じやから
80:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:18:21.71 vRw0jeW60
大分はﾌﾞｻﾖ天国（馬鹿自治体）
81:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:18:57.68 w2nIQZnp0
バイトでもボーナスが出ただけでもかなりお得と感じてた。
もちろん、社員とは仕事内容が全然違うから社員よりは低いんだけど。
82:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:22:18.13 5VrbYA4FP
>>61
弁護士も漢字で書けないようではw
83:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:28:41.97 52rnVShQ0
会社側も控訴するから個人で裁判やってられないでしょ
84:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:31:12.16 jEdHlnr10
ぶっちゃけいうとその辺の仕事じゃ正社員とパートの能力の差なんて
ほとんどないよね。よくパートは責任がなくていいとか正社員の人がいうけど
ミスして首切られるパートは責任があるとも言える。
85:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:34:23.47 7TRx6Uel0
これを認めたらサービス業(特に販売)は阿鼻叫喚じゃね？
コンビニも同じことがおこらないか？
86:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:35:44.63 zz8jDZILP
まあ当然だな
ただ正社員を解雇する為のハードルが高過ぎるから
こう言うイビツな形の雇い方になってるって部分もあるんだろう
87:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:36:31.16 p+sWB7jw0
ものすごい判決だな
一回目の判決は判例になるから
大分は好景気に沸く
会社は潰れる
88:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:37:01.04 RMoGAb6a0
>>3
つか、もう正社員の意味がなくなってきているんじゃね？
89:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:39:10.28 T6fj1YBa0
安い人件費で社員並の仕事させようとする会社側が悪い
パートと正社員じゃ待遇が違うだろ？
なのにやること同じ？
ふざけんなよｗｗ
90:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:40:21.10 gbYZA4qx0
今は高校生のバイトにもノルマ課す時代だぞ
91:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:42:44.53 D/sPMJAq0
>>89
（正社員） パートと違って俺ら責任とるから。ｷﾘｯ
↑
これ嘘なｗ
むしろ責任を非正規社員や協力会社等におっかぶせる。
92:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:48:02.72 PxYyhRvl0
働くのが尊いとか、働くことで自己実現だの、資源がないから働かないといけないだとか、
自分のために働いているんだだとか洗脳されて
朝から必死で働くバカのせいで賃金がどんどん下がってしまう
労働力を商品として売っているという
自覚が全くない
93:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:54:05.34 LiHUu5se0
おまえら奴隷根性染み込みすぎw
鎖自慢してんじゃねえよ馬鹿かよ
94:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:54:17.24 1bv6w3Am0
>>84
俺が前バイトしてた小売＆宅配のところはバイトの方が全然働いてたわ
バイトは宅配を優先的にこなす社員は仕入れ等自分お仕事もやりながら宅配もする
それを社員連中が悪用しだしてバイトばっかフル回転で宅配して
社員はゆっくり仕入れ、仕入れっても15分くらいで終わりそうなのゆったりと
でもこれが自分の仕事ですってな態度w
俺ももっと賞与とかがっつくべきだったかw
バイトの方が教養とか学歴とかもあったりで変な会社だったわ
まともに漢字も読めないんだもんな・・・菅直人誰それ？聞いたことないとか
95:名無しさん＠１３周年
13/12/10 20:59:20.84 6AoDfBHP0
もともと国の経済力に対して最低賃金が安すぎる日本で
バイトの賃上げ圧力がかかるのは悪い話じゃない罠。
96:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:02:28.05 LiHUu5se0
社員と違ってボーナス無しとか寸志だった奴は金取れるじゃんこれ
97:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:08:13.92 PkWSJxTn0
>>94
社会ってそんなもんだよ。
コネとかが圧倒的に重要というのが現実。
そうすると社会的な不満が溜まるので、全部在日が悪いとか部落民死ねとか
スケープゴートを作って、底辺の不満がそっちに向くようにする
それがネトウヨ
保守派（自民党ネトサポ、飼いウヨ）の工作
98:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:13:14.83 52rnVShQ0
>>97
コネとか左傾とか組合でしょｗ
99:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:14:28.97 j63dMmIa0
結局パートだバイトだ派遣だ契約だと言って不当にダンピングしてただけだもんな
100:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:16:33.74 0s5EyAX3i
>>97
何言ってんだ、お前w
ネットに立派に毒されてますね、まさにステレオタイプ。
101:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:19:40.03 BcEDMpNw0
>>49
俺某お弁当チェーンでバイトしてたけど、毎週日曜日は実働11.15時間の休憩1時間だったな…
102:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:19:55.43 Ch0uhHEk0
＞業務内容は正社員と同じであり、賞与や休日の割り増し分の差別に合理的な理由はない」と判断した。
＞原告側は正社員と同等の待遇も求めたが、判決は「同じ待遇にするべきだとする法規定はない」
裁判長は矛盾に気づいてないのか、俺がおかしいのか
「同じ待遇にするべきだとする法規定はない」だろ
103:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:22:26.72 2AeUzbvM0
>>102
全ての待遇を同じにする必要はないが給料は同じにしろ、ってことじゃないのかね。
104:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:23:02.19 1bv6w3Am0
しかし「宮沢賢治」て漢字30過ぎて大マジに読めないとかさすがにビビったわ・・・
商品や顧客の知識もバイトの方が上w
てなんか俺の愚痴になっちゃってすいませんね
105:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:31:30.50 gbYZA4qx0
漢字読めなくても総理大臣になったのもいるしな
106:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:34:55.48 wIIoBoSJ0
パートおめ
パートを搾取する労働組合、連合の古賀は
パートに刺されてい死ね
107:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:41:25.28 5pOju9wV0
これは酷い嫉妬スレ
有能なバイトが居る事は否定しないが。
そんなに有能なら就職だって出来る。
選り好みが激しいとか人間性に問題があって就職できないだけでしょ。
本当に有能な自信があるなら中途にでも応募しなよ。
有能なら喉から手が出るほど欲しいから。
108:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:44:53.51 qcLknD8I0
パートやアルバイトのほとんどが学生や主婦だろ
109:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:46:37.00 R34s/Ban0
>>107
元々派遣介さずにパートやバイトを雇うとこだろ
正社員も推して知るべし、名前も出ないような零細ならなおさら
本当に有能ならそこには行かないし逆に使い切れんだろ
110:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:49:33.83 NqK16dq7i
>>107
４０年かけて有能になりましたが全く相手にされません。
何が悪いか教えていただけませんか？you know?
111:名無しさん＠１３周年
13/12/10 21:50:11.40 R34s/Ban0
>>1を見返したら 運送か
ワタミの宅何とかみたいな物を委託されてたんかな
あの世界にかかわりたくないが
112:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:05:23.00 aIBOzYwSi
これって全員パートになるか、パートにはやらせない仕事つくって区別するかになるね
（正社員になれないからと）パートのほうから、パートに合わせさせようとしすぎると、ますますパートが増えて、最終的には労働者側が損するね
113:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:09:21.64 /5zhfGre0
これは良い判決。
114:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:09:24.19 5pOju9wV0
>>104
おまいさんの事情は分からないが、そもそも仕事内容が同じと考えるのが間違い。
法的拘束力のある守秘義務や再雇用制限のある正社員と違い、バイト・派遣は一定期間で辞める事が前提の就職形態。
つまり教育費の無駄であり、ノウハウ流出の大問題でもある。
もし本当に同じ仕事を任されていたとしたらむしろチャンス。
待遇改善を訴えれば正社員になれることも多い。
なぜなら居なくなると打撃、同業他社に行かれると大打撃だから。
まぁ大概はランクを落とした仕事(量の多い単純作業など)をさせているので
本人の認識ほど大したことはしていなく、あえなくクビになるが。
115:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:11:14.36 NqK16dq7i
うちの正社員がサボってるのは同一労働にさせないためだったのか！！！
なるほど！！！
116:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:14:02.42 52rnVShQ0
>>114
荷役のノウハウなんかなんもないぞｗ
管理職クラスが営業で顧客ごとよそにもってくんならあるだろうが
117:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:19:30.84 wgiF+b7Q0
>>114
>つまり教育費の無駄であり、ノウハウ流出の大問題でもある。
不正規を失くせばいいだろ
>もし本当に同じ仕事を任されていたとしたらむしろチャンス。
>>1読めよ
同じ仕事で差が出ているんだけど
118:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:19:37.62 fzojIBd10
>>5
単純作業ってのもなんだろうな
ピッケルで穴掘ってればいい時代じゃないだろうに
レジ打ちや倉庫整理が単純な作業なのか？
119:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:24:23.82 wWqczMQ20
>>118
基本的にマニュアル通りやってればいい作業＝単純作業でないの
想定外のイレギュラーに対応しなくていいなら仕事はだいぶ楽
120:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:33:42.47 52rnVShQ0
こんなの程度問題で表面化する企業もどこか問題あるんじゃないの
社長が30億横領で捕まっちゃったとか
121:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:34:55.47 5pOju9wV0
>>117
不正規ではなく非正規。バイトはみな犯罪者か何かか？
そんなんだからまともな仕事にありつけない。当然だ。
業種にもよるが、内容が同じには普通しない。
が、会計・財務資料の作成も書類の保管・送付も必要とされる能力・責任は違うが
作業内容は「事務作業」でくくられていると訴えられると同じ作業内容の契約とされる。
今回の事を受けて「非正規用」の契約内容に変わるだろう。
という事は、似たような仕事をしていても契約内容が違うので差別OKと言う事。
当たり前だけど、上の待遇を下げると下はより下がる。
下を上げると上がったところ含め下げられる。
非正規が得する事はない。
122:名無しさん＠１３周年
13/12/10 22:38:02.32 SlCTOMWb0
>>10
高い競争率をくぐり抜けたことに何の意味があるのか？
結局、パートと同じ仕事をしてるんだからおかしいものはおかしい。
123:名無しさん＠１３周年
13/12/10 23:04:13.12 wgiF+b7Q0
>>121
>>1読めよ
>当たり前だけど、上の待遇を下げると下はより下がる。
>下を上げると上がったところ含め下げられる。
>非正規が得する事はない。
それがここ20年の日本企業だよ、上を下げたと言いながら賞与等で補填
下には、これしか給与を支給していないと言いながら株主優遇、既得分は下を絞って上に回す
自分で矛盾していると気付いてないの？
124:名無しさん＠１３周年
13/12/10 23:08:27.30 aIBOzYwSi
同一労働同一賃金を推進すると、パート賃金が正社員賃金にはならずに、全員パート賃金になるのはわかる？
会社は全員に正社員賃金を出せない。
125:名無しさん＠１３周年
13/12/10 23:13:04.81 2AeUzbvM0
>>124
同じ仕事の奴だけ同じ賃金って話だよ。
一般的な会社ならパートと正社員のやる仕事はかなり異なる。
126:名無しさん＠１３周年
13/12/10 23:15:52.91 aIBOzYwSi
おまいらが闘うべきなのは正社員じゃなくて経営者。経営者は正規、非正規が潰しあって賃金を下げられれば良い。
おまいらはいま、不公平感を感じて平等を唱えるが、その平等は全社員低賃金平等。
経営者が溜め込んだカネを全社員に配分させるほうに力を注ぐべき。
127:名無しさん＠１３周年
13/12/10 23:16:34.86 93k+i2Br0
>>119
その定義でいけば、ほとんどの仕事は単純作業ではないってことになるが。
間違いなく第3次産業は該当しない。
客がみな同じルーチンではないから、同じ処理をしても戻り値が違う。
よって、フロー等のマニュアル化は可能だが、最後は個別対応。
また高いリアルタイム性のため、タスクの嵐になりやすく、優先度やタスク管理が肝。
上記の状態で「ルーチンワークです」なら、ほとんどの仕事はルーチンワークになる。
完全な単純作業って、タンポポ乗せる仕事とか、ラインとかしか思いつかない。
128:名無しさん＠１３周年
13/12/10 23:22:06.27 1bv6w3Am0
>>114
レスありがとう
もう俺はやめちゃったからあれだけど、教育費とかそんな大層な仕事じゃないよw
バイトも社員もほとんど労働時間変わらないしやってることも簡単な仕入れがあるかないかだけ
中小零細だから経理等もほとんど社長＠奥さんがやっているので
あとは誰も役職などなく平社員かバイトか
まあ問題は社員数名が無能で怠慢で下に対して悪意があるシンプルにそこに尽きるな
俺自身社員でと何度も誘ってもらったが訳あって断ったんだ
同業他社とかは基本ないな、小規模ながらニッチな会社だし新規参入しにくいし
仮にできてもやろうともしないんじゃないかな
129:名無しさん＠１３周年
13/12/10 23:33:31.29 haOhE5mN0
同一労働って言うけど、やる事が同じなら同一ってのも変な話だな
例えば仕事しない、出来ない奴と同じ時給で満足なのか？