13/09/10 00:15:50.78 RIYUETm50
>>203
但し、働いている側から見たらどうなんだろうね？
子育てで職を離れられて負担が増加すると
仕事を減らさなければならなくなる。
すると今度は、帰ってきたときに席がなくなる。
こういう可能性も出てくる。
よく言われる話なんだが、この問題は女性問題ではなく、
日本の雇用問題、労働問題なんだよ。現在の日本の
雇用体系では、産休や育児休暇は非常に難しい。
半年くらいならともかく、１年以上になると業務に影響が
出てきてしまう。
この問題、実は女性特有の話ではない。男女を問わず、
病気で長期休暇を取れば、クビにせざるを得なくなる
可能性が高い。つまり、「産休だから」という問題ではなく、
日本の雇用や労働そのものの問題として捉えないと
ならない。海外、特にドイツなどがその辺を上手くできて
いるのは、社会全体で福祉を支えるというコンセンサスが
出来上がっているから。産休を例外にせず、休暇は
自由に取れて、病欠でも社会復帰が可能な社会だから、
産休、育児休暇もとりやすくなっている。
こういう風に本質的に物事を考えていかないと、この問題は
いつまでも解決しない。「女性だからー」という考え方を
捨ててしまわないと、おそらく何一つ先に進まない。