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不景気で零細企業が人を解雇することがあります。しかし問題になることはあまりないようです。
零細だと社長も従業員同様の仕事をしていて気心が知れていますし、経営者もきついことは
従業員もよく分かっています。社長から「仕事がない。給料を払えない。すまない」
と頭を下げられたら、従業員も納得して、もめることなく解雇に応じるようです。
いわゆるブラック企業には、こんな“美談”はありません。最近、従業員を人と思わない会社に
お勤めの方から話を伺う機会がありました。ご本人はタフな上に、“悪知恵”も駆使できる人です。
そのため、どうにかこうにか会社と渡り合えるようなのですが、それはこの人だからできることです。
これが、もっと気弱で知恵も働かない人だったら、これはもうやられ放題だろうなと思いました。
やられ放題になる人が、絶望し、最後の希望まで打ち砕かれたりしたら、・・・
山口県周南市の連続放火事件やアラブの春を連想してしまう私は、妄想が過ぎるでしょうか？
( 中略 )
◆流血の争いを防いだ護民官制度
護民官とはその名の通り平民の守護者として、ローマのトップであった執政官（2人いました）と同等の
権力を持ちます。具体的には、元老院や執政官の決めた政策に対し、拒否権を発動することができました。
これにより、現代のそれとは異なりますが、「元老院」「執政官」「護民官」の三権分立が出来上がりました。
共和制ローマがこうした体制を作ったのはタルクィニウス王の時に、王を持つことに懲りて、
絶対的な権力を誰にも持たせない、言い換えれば「王を持たない」ことを国是にしたからです。
■記事：日本ビジネスプレス URLﾘﾝｸ(jbpress.ismedia.jp)
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