13/06/20 14:10:37.31 dVaZ4nNB0
>>37
派遣元が17日に明言したからぎりで2週間かなあ
市がごねたら当初予定の7月中旬までは伸ばせると思うがそれ以上は無理だろうね
もう一人は今月いっぱいだし2週間1人勤務はつらいから同時退職にしたのかも
41:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:10:15.10 73K43Q350
なるほど、事務員だの、動かない看護師だの、高給取りがいすわる、地方にありがちなパターンだな。
組合が強いんだよね。
42:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:25:28.54 FIzpS7Wv0
>>41
そういうのを乗り越えて賃金相当の仕事をさせる手腕をかわれて管理者に抜擢されたのだと思うのだが。
岡山より尾道のほうが頑強だったのだろうな。
同和教育の盛んな地域だしねえ。
43:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:28:09.33 R4goq7Yz0
小児科がなくなると病院の評判が一機に落ちるよ。
JA尾総に頑張ってもらうしかないんだろうね。
44:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:28:10.40 FIzpS7Wv0
>>40
法定の年休が１０日あるから実質４日前に通告すれば合法。
45:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:30:21.31 FIzpS7Wv0
>>39
それでも私は患者の為に残るといえば美談なんだが、
辞任はルサンチマンぽくって不快だね。
46:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:39:19.17 FssWf0aB0
>>20
言わせて貰う！
モナとやりたい。
47:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:40:09.09 lbhjbP8T0
>>38
山の上かどっかに移転するんじゃなかったっけ？
しかしあそこだけで小児の救急診療を担えんだろ
48:名無しさん＠１３周年
13/06/20 15:40:58.70 sHCOaFXr0
おまえ細野の前でも同じこと言えるの？
49:名無しさん＠１３周年
13/06/20 17:30:29.04 dVaZ4nNB0
>>44
合法なんだけど医師とか専門職の場合かわりの人材がいない場合配慮しないといけないのだ
まあ今回の場合正社員？じゃなく派遣さんだから派遣会社との契約の問題だから関係ないが
50:名無しさん＠１３周年
13/06/20 17:31:45.44 c+MecR360
URLﾘﾝｸ(gurikenblog.cocolog-nifty.com)
複数ソースが集められてる
元々小児科休診してたのを青山氏が人を呼んで解消していたようですな
まあ介護と医療を統合させた尾道方式って地域ケアが有名だからねぇ
他所の方法がそのままでは受け入れられなかったんでしょうか