13/06/19 21:32:52.76 l1RlbGoM0
>>246
ユニクロなんかは人事が上手いんだろうなと思うわ。
ある社員がある事業で26億円の損失を出して、
その社員は責任を取って辞めようとしたが、「ならお金を返せ」と言って慰留する。
何年か後にその社員をとある子会社の社長に据える。
恩義をうまく使ってるし、失敗した者を社長に抜擢というのも他の社員にとって夢のある話でもある。
他にも、現場に任せることで責任感と自尊心をくすぐったり、とかもしたりしてるし
どんどん新しいことに挑戦したり、会社自体を成長させることで、
あたかも自分も変化していって、成長して行ってるように思わせもする。そういう巧みさがある。
モチベーションを高く、人件費は安く。