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(>>6からの続き)6/7
和民は比較的安い居酒屋チェーンの中では味が良かったし、自社で有機農場も持っているし、
介護や宅食事業など将来性のある分野にも積極的であった。そんなこともあって私は2009年から
ワタミの株主であった。（株を始めて見たものの面倒になって最近まで全ての株を数年間一切
売買していなかったのだけど。）しかし、社員を酷使している実態を知ってからは支持できない。
渡邊美樹氏自身はきっと優秀な人物なんだろうと思う。目標を設定し厳しく自己管理し達成に
向けて追求していける人なんだと思う。だが人を使う立場として振る舞いがふさわしいかは別問題だ。
企業が競争力のある人材を育てる上で厳しい課題を与えたり、リーダーシップのとれる人物を選抜して
いくのは必要なことだと言えよう。過酷な課題を与えても優秀な（気力・体力のある）人物は生き残れる。
だがそこに残れなかった大部分の人から養分を吸い取って
いくような集団は、倫理的に悪だと言わなくてはいけない。
最近私はことあるごとに言うのだが、知力、体力、コミュニケーション能力、容姿、
人を寄せ付ける魅力、人間が生きていく上で、生まれもった能力の差がある。
成功者がいい思いを出来るのは、本人の努力だけじゃなくて、運やそれらの積み重ねによる。辛辣な
言い方をすれば、有能な人がお金を稼げるのは、愚かな人間が愚かな金の使い方をするからだ。
そしてそれらは本人の努力ではどうしようもない部分がある。税と国家権力
による富の再分配が正当化されるのは、そういう背景があるからだ。
◆「人間の能力の半分は遺伝子、もう半分は環境と努力 私は何を知っているか？」
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(次へ続く)6/7