13/05/31 06:59:42.64 SxE366bi0
>>24の片山氏レスは相当「勝利宣言」が入ってるんじゃないか。
弁償金を払わず済んだから、ショップとドコモへの批判はあるにせよ、
「理不尽なことでお金を要求するドコモショップを降参させたぜっ！」
と言いたい気持ちも含まれてくる。
余り強い恨みとして残りそうなトラブルではない気もする。
ただ、それでも遠隔操作が上手く行きすぎたので、調子こいて
他に予告先ないかと考えてふと思い出したショップにやっちゃったと
いう可能性は残る。（後で気がついて告白メールから外した）
話は変わって、解雇の事情推定として、Pマーク（プライバシーマーク）と
いうもので、以下の様な要請がある。
"プライバシーマークの基準であるJISQ15001規格の要求事項では、
委託先と個人情報の取扱に関する契約を求めていますので、
「個人情報に関する覚書」が最低限必要です。
この覚書に書くべき内容も決められていて、
責任の分担や再委託に関すること、安全管理に関することなどが必要です。"
片山氏が雇用されていた派遣会社?が、Pマーク取得した会社から業務委託を
受ける際に、覚書の提出を求められることになる。
その際に、派遣先でTor使ってるような社員がいた場合は「情報の安全な取扱い」
の観点から重大な問題とならざるを得ない。
片山氏を雇用してた会社の社長が片山氏を擁護してあげたくても、
会社存続を考えたら無理となり、解雇はやむを得ない措置とも言えるだろう。
「懲戒」が付いたのは、退職金の問題か、或いは服務規程違反に厳重に
処分したというような理由なのかは不明。