13/04/28 07:45:23.65 hxQv2Zyl0
日本より手厚い中国労働契約法
↓
労働契約は書面で結ばなければならず…放置すれば無期雇用契約締結とみなされます（14条）。…有期雇用10年超で、無期雇用への変更義務…（労契法14条1項）。…
有期雇用の更新２回目から、雇止めが難しくなる…労働者から無期雇用…契約締結を要求できます（労契法14条2項）。…
長期の「親族訪問休暇」を与える義務がある…有給休暇とは別に付与されます（国務院関於職工探親待遇的規定）。
ｈｔｔｐ：／／blog.livedoor.jp/businesslaw/archives/51903384.html