13/04/20 16:58:54.61 0
安倍首相がすべての上場企業に対して女性を役員とするように求めたことで、今後、
産業界で登用の動きが加速するとみられる。
ただ、製造業を中心に「役員適齢期」の女性社員がいない企業も多く、難しい対
応を迫られそうだ。
日本航空は４月１日付で、客室乗務員（ＣＡ）出身の大川順子氏（５８）を取締役
専務執行役員に昇格させた。６月の株主総会後の取締役会で正式に決まるが、
日航で女性が常勤取締役に就くのは大川氏が初めてだ。
伊藤忠商事は４月、茅野ちのみつる氏（４６）を大手総合商社では初めて女性執行
役員に登用した。茅野氏は米国の弁護士資格を持ち、２０００年の入社後、法務部門
で活躍してきた。伊藤忠は「全社的に女性の積極登用を進めていきたい」と話す。
世界の主要５２０社を対象にした調査では、女性役員が多い企業ほど利益率が高い
とのデータもあり、女性登用による産業界の活性化に期待感も出ている。
一方、特に困惑の声が出るのが、「男の職場」とされる製鉄所を多く抱える鉄鋼業界だ。
ＪＦＥスチールは長年、理系の大学院卒を中心に採用し、製鉄所に配属してきたため、
昨年４月時点でグループの全管理職約４２００人に占める女性の割合も１％に満たない。
昨年１月、女性活用に取り組む「ダイバーシティ（多様性）推進室」を設置し、今年４月
入社の事務系総合職では女性比率は４割まで増えたが、「鉄鋼業界で女性役員の登用
が進むのはだいぶ先」（関係者）との見方が強い。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)