13/03/30 07:08:49.11 OLjAEeP70
>>800
意味不明なんだが？
日本の正社員は雇用契約がないメンバーシップという会社が強大な
人事権をもつ世界中どこにもない雇用制度。
日本の司法もその強大な人事権に対するものとして解雇規制を
判例として示したし、人事権に反する労働者には解雇をことごとく
容認、会社優位を日本の司法は示してきた。
日本の解雇規制は厳しいというが実際には世界でも甘い方で
世界は仕事がない解雇しか認められない。
仕事の内容は契約書できまり、労働者は契約以外の仕事をしなくていい。
日本の労働の根幹であるほかの仕事やる。自分で考えて仕事を探す
というのは世界では異常。
解雇の緩和をするならジョブレス解雇が可能なジョブ型雇用に移行
することになるが企業は強大な人事権を失うし、ジョブ型雇用に移行
するので労働者は契約以外に事をしなくていいことになる。
解雇規制の緩和は企業の方がデメリットが大きいと自分は思う。