13/03/28 20:28:35.80 YdwGLpvC0
雇用の流動化が目的なんだから、解雇規制については、スウェーデンの
ような労働の流動性が極めて高い国の法律を見習うべきだな。
＞やむを得ざる客観的理由によって解雇が必要な場合には、
＞２５歳以下の従業員の場合、解雇前１ヶ月の予告期間が必要であり、
＞年齢が高いほど予告期間が長くなり、４５歳以上の従業員には
＞６ヶ月の予告期間が要請されるようになった。
（丸尾直美著「スウェーデンの経済と福祉」中央経済社５８～６０頁・平成４年初版）
13/03/28 20:28:35.80 YdwGLpvC0
雇用の流動化が目的なんだから、解雇規制については、スウェーデンの
ような労働の流動性が極めて高い国の法律を見習うべきだな。
＞やむを得ざる客観的理由によって解雇が必要な場合には、
＞２５歳以下の従業員の場合、解雇前１ヶ月の予告期間が必要であり、
＞年齢が高いほど予告期間が長くなり、４５歳以上の従業員には
＞６ヶ月の予告期間が要請されるようになった。
（丸尾直美著「スウェーデンの経済と福祉」中央経済社５８～６０頁・平成４年初版）