13/03/26 21:45:33.15 65190Gc60
>>983
１０年後には「加藤の乱が暴動、革命の前兆だったんだね」と語られるようになるよ
988:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:45:45.24 Ryc3hMuN0
>>984
大層な看板掲げながら受け皿にすらなり得なかった
古いイデオロギー屋にも用はないんだけどね
989:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:46:23.27 pkcHmyp/0
重機のコマツの社長がアメリカで２つの会社を運営した
１つは日本方式で絶対に社員を解雇しない会社
２つ目はアメリカ方式で必要とあればバシバシと首切りした
日本方式の会社は忙しくなっても、後々の事を考えて投資が進まず会社が大きくなる事はなく
なんとなく沈滞した古ぼけた小さな会社になった。
アメリカ方式の会社では部門閉鎖や首切りもあったが、成長すると思えば
積極的に投資が出来たので大きな会社へと成長した。
同じ経営者が同じ時期に２タイプの会社を経営した結果アメリカ型は大きく発展し、日本型は縮小均衡となった。
990:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:48:07.32 Ryc3hMuN0
>>987
10年単位で待てるような人間はいつの世でも一生安泰だよ
雲の上から水の中のいきものでも眺めてるといい
991:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:48:18.95 r6E/zfEV0
>>986
もちろん雇用の流動化とともに就労支援も充実させるようにするよ。
今までのようにレールに乗った人のみが普通に社会生活（結婚を含め）を送れる世の中から、
誰でも再チャレンジできる世の中へ、っていうのが基本だからね。
992:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:49:21.49 2C4yEToa0
>>989
あぁだからコマツの社長は解雇規制緩和に賛成してるのか
だがアメリカ人と日本人の就業意識は違うぞ
993:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:49:25.57 tf5pmTTA0
これでいい
994:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:49:37.33 QZdDQdg50
>>986
ザル法にはザル法の理由が、ってな
995:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:50:03.95 LLRcSlpY0
一部の超高給取りが独占するみたいな事態が起こっても何も問題はない
なぜならそいつらは大多数の貧民相手の商売をしなければ高給を維持できないからだ
996:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:50:27.78 Vjd1qyD70
一部の上場企業以外は安定なんて無いからな
997:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:51:42.86 7U6emabW0
首をきるのはかまわないが、失業保険を欧米並みに給付しろや。
998:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:51:50.29 sAGdE3LG0
>>992
ものを言うのは意識じゃなくてスキルだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
999:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:52:19.16 piivKsrN0
>>989
それと全く逆の結果が日本のマクドナルドで出て
定年雇用にマクドは戻した訳だがｗ
1000:名無しさん＠１３周年
13/03/26 21:52:20.17 r6E/zfEV0
>>989
日本型雇用制度って一時期は持て囃されたけど、ここ20年でダメな制度ってことがハッキリしたからね。
高度成長時代にしか力を発揮しないと明らかになった。
っていうかただの共産主義のシステムなんだけどね。
新卒で終身雇用っていうシステムは（ソ連も昔の中国も北朝鮮もこの方式）。
国が雇用先（国営企業）の存続を保障しない限りは無理なのよ。
1001:１００１
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