13/03/10 06:57:40.73 c5PjAbEd0
口だけならいくらでもサービスしちゃうよ（笑）
3:くろもん ◆IrmWJHGPjM
13/03/10 06:58:01.54 x5pl2fas0
グローバル企業のなりの果て
4:春デブリφ ★
13/03/10 06:58:04.29 0
(>>1の続き)
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて聞いたところ、
「（サービス残業が）過去にまったくなかったということはありません」と、認める。実際に240時間を超えて
勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、今回の特集記事後も
改めて社内でその旨を強調したようだ。
さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。これまでは採用後、
約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、たとえば本部ス
タッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。
今後は人材の「ケア」にも力を入れる
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。しかし、きわめて
知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。2013年2月8日、
同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、800人もの学生が集まった。
上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない
ユニクロによると、「（今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで）内定者が辞退したり、採用方針への
問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「（若いときからの店長経験や海外経験を）チャンスと感じ、自分の力を試してみたいと思って
頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。ただ、これまでは人材育成ば
かりに目を向けていましたが、今後はケアの部分にも力を入れるよう、改善していきます」と話している。
(以上抜粋)
5:名無しさん＠１３周年
13/03/10 06:58:09.98 Xg+N+jEJ0
>>2がしゃぶってくれると聞いてきた
6:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:00:23.25 02bZfmdf0
残業すると怒られる
残業付けないと単価が上がると怒られる
どうしろと言うんですか
7:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:00:24.37 AefWDoJA0
だったら「サービスじゃない」残業を無制限に認めてやりなよ。
社員にエンドレスに仕事させておきながら、なんなのこの鬼畜
8:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:00:49.76 H7BuKQEF0
お
9:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:00:52.22 Pu/TZmOL0
>>1
>サービス残業は会社を潰す
やっぱりユニクロ駄目なんだな。
10:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:01:33.36 EO1GvmCcP
gdgd言ってないで
さっさと日本から出て
支那へでも逝ってくれ
11:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:02:37.07 AefWDoJA0
URLﾘﾝｸ(japanese.joins.com)
12:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:06:23.90 Xztyzs0k0
名ばかり管理職にして解決だな
13:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:13:18.77 xCUzuvxJ0
などと供述しており、未だ動機は不明
14:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:13:34.89 Pu/TZmOL0
>>1
1人では絶対終わらない仕事量が大前提なのに
残業すると評価を下げられ
サービス残業しても評価が下げられ
仕事が終わらず定時で帰ってもやはり評価は下げられる。
残業をなくすには、人を増やすこと。
15:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:14:25.12 Y5tiR8JVI
笑
16:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:15:57.78 K1n7uDX00
嫌な井「オレは指示してねえ、子分たちがかってにやっただけだ。」
（こうやってアリバイ作っておけば雲丹黒組は安泰だな。）
17:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:16:50.91 3P2tAYTd0
サビ残なしだ！でも仕事の責任は取れ！
でこっそり時間外労働なんだろ？
責任取らない経営者ってほんと卑怯者だな、ワタミもこいつも
18:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:17:48.43 HY1U55q00
ユニグロははよ潰れろ
19:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:18:30.87 aMN8ncFI0
サビ残すると降格されるのか
徹底して経営側でなく社員側の問題にしたいわけだな
気持ち良いくらい超ブラック
20:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:18:49.63 E4K6pc380
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
21:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:20:46.13 Qn9L3p590
サビ残で大きくなったのか？
22:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:20:54.42 T+W4GmqIO
サービス残業で成長してきた会社なのに
なんで、潰れるんだよ。
23:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:21:26.82 KGmWzROC0
新卒入社半年の二等兵を「店長」という名ばかり管理職。
安給で潰れるまで働かせて次を入れる。
店長試験に受からない者は降格という事実上の退職勧奨。
若者のブランドイメージだけは良いから入社希望者は引きも切らず。
24:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:23:16.11 ItpP0/7JO
あのね、サービス残業がいけないのであって、残業が悪と決めつけてる時点で・・・ｵﾜｯﾃﾙ
25:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:25:04.73 NJk/ME44O
「サビ残しないで、仕事は家に持ち帰れ!」
26:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:25:16.64 lVhxqdFB0
ブラック会社の社長が言っても信用できないわｗ
27:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:26:43.31 oeOTqrOC0
無くす"努力"て。
サビ残があること、法律違反をしてる事は前提なんだな、この人外ジジイ。
28:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:27:51.40 vDMdZdrI0
サービス残業で人間を潰してるの間違いじゃないか？
29:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:28:09.62 wBOB5TbC0
月300時間くらい働くけど自分が経営者側じゃなかったら辞めてるだろうな
30:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:28:28.42 ZWMU/bZ8O
ぶっちゃけ２４０時間も残業をつけてくれるとな。良いじゃないか！
って思ってるのが大半だと思う。
31:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:29:13.34 k/R48yvG0
人数に対して、要求作業量が多すぎなんだろ
激を飛ばして精神論でどうこう出来る問題じゃあないのは百も承知なのになあ
雇用人数を増やすとは言わない、世論の批判を避けるためだけの
リップ・サービス
32:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:29:17.12 gM0OEde50
店長２人とかにしないと解決しないだろ
33:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:29:20.82 aNz0oaGQ0
>>24
残業しなければ間に合わない奴は
自分の能力磨けって言ってんだろ？
34:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:29:49.23 /l0ZDcNL0
口
35:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:30:14.54 M2/0jCt80
柳井「サービス残業はしてません」と言え。
36:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:32:08.75 xP3KG0Wo0
【衣料】ユニクロ 疲弊する職場 サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い[13/03/08]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
37:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:32:58.91 18IObX4C0
要求だけ一丁前で出すものは搾りかす
38:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:35:53.25 PKAEepMx0
>>2はもう３０人もしゃぶった やっと俺の番 喉も使わせる
39:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:36:13.59 NWzwMCNr0
残業するなと言っているくせに、必ず処理しろと過剰な業務を命令するなんて気が狂っているだろ。
ユニクロの離職率は尋常じゃないぞ。社長なのにその現実も知らないのか。
人を薄給で使い潰し、正しく道具のように使い捨てにする、典型的な最低会社だよ。
40:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:37:36.67 ZYcWDBSdO
ユニクロは姑息
41:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:37:45.68 g/eJz8S00
嫌なら社員辞めればいいんだし
そんな会社の商品買いたくなければ客は買わなきゃいいだけ
めくじら立てて文句いうスジはまったくない
42:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:40:15.81 bb8gQCoMO
労働力を増やそうよ。
実地検査しようよ。
連合仕事しなさい。
43:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:40:52.90 P+iojNJ+0
こことワタミはさっさと潰れろ
44:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:43:41.12 /hHETuVF0
社長なら、理想論は、いくらでも言えるわな。
現状が、それは口先だけだと証明している。
45:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:44:42.21 D3f6AXqK0
労基署が悪い
46:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:50:05.98 KGmWzROC0
>>30
そんなに良い職場なら何で新卒が３年で半分も辞めるんだろうね。
47:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:55:31.21 cw5Ut9sV0
ユニクロなんてショップだろ。ショップにサビザンなんてあるのか？時間がくれば閉店だろ
48:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:56:54.67 peI3wk+M0
こういう奴は、明日までにやれと言っただけで残業やれとは言ってない、と言うんだな
49:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:57:55.87 DZfw8YBj0
、
先に海外生産止めろ。
、
50:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:59:15.46 3j2J6/uz0
だったら今までの残業代払え
お前世界の大富豪に名前連ねてたろ
それは従業員から搾取した金だ
身銭を切れ
51:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:59:22.35 WiX7cuy4P
ところでユニクロの中の序列は、本社スタッフ＞海外組＞＞＞国内店長なのか？
国内店長も英語ベラベラじゃなきゃダメな訳？
52:名無しさん＠１３周年
13/03/10 07:59:47.46 HUb4iqUGP
あまりにも無責任だな。コイツ。
もうユニクロで買わないよ。
53:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:00:09.98 BuJilD5T0
>>39
やっぱり鬱にする原因はそれだろうなぁ
これに睡眠時間不足が重なると自殺過労死コースなんだが、
54:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:01:39.22 IYFgEAUI0
柳井「今までの残業代は払わない。これからは証拠を残さず残業しろ、クソ奴隷！」
55:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:01:56.42 VQKyUls90
労基や厚労省の人って生きてて恥ずかしくないの？
ユニクロ社員や経産省あたりを見習って少しは仕事したら？
やっぱり厚生労働省のメインの仕事は責任逃れですかw
56:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:02:38.05 SshPsHQb0
>>30
＞ぶっちゃけ２４０時間も残業をつけてくれるとな。良いじゃないか！
＞って思ってるのが大半だと思う。
よく読め
＞ユニクロは店長の月間労働時間の上限を240時間に定めている。
64時間以上はサービス残業だぞ。
それ以上申告すると処分される。ブラックもいいとこｗ
57:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:02:42.78 kCuC6dbB0
1000円でシャツ売って
柳井の資産が8000億。
推して知るべしだ。
58:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:03:26.13 7jW+sX8l0
月240労働でまだサビ残しないといけないとかブラックだなぁ、
そのうち集団訴訟起こされるんじゃないのかなこれ。
黒字経営で行ってるんならもうちょっと人増やすわけにいかないのかな。
59:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:04:25.97 TSftfNSH0
通常業務がデスマかね
60:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:05:45.30 ND0zs3D40
社長の強欲な一極儲けすぎが会社を潰す
61:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:06:20.20 bb8gQCoMO
ストライキ起こせ
62:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:10:12.42 4DigcDSr0
>>54
柳井がサービス残業廃止を訴えるのは本心だからな。
ユニクロとしては残業代払った上で査定で帳尻合わせすれば良い。（賞与とか基本給とか）
企業としてはこれを放置して訴訟される方がリスクだから徹底的にやるはず。
63:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:11:13.72 BvyUW/mE0
TPPで投資が自由化されて
テレビ局とかが外資に乗っ取られたらヤバイよね
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
ガイジン比率が増えた途端フジテレビがあんなになってるし
64:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:13:20.68 As8i8aR90
>>6
柳井「俺様がやれと言った仕事を定時で終わらせられないお前らが悪いのに俺様を矢面に立たせやがってふざけんな虫けら風情が！」
65:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:15:33.92 VZj2ZUxS0
とりあえずユニクロ不買運動か
66:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:16:45.98 /4u8l7OvO
経営者に求められる資質は面の皮の厚さだけだなｗｗ
67:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:17:15.54 As8i8aR90
>>7
店長は管理職だから残業つける対象外。
上限値設けてるだけありがたいと思わなきゃ。
68:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:17:47.51 lDtdqy1D0
これあの元ユニクロ社員の記事が元だろ
騒いでみるもんだな
ワタミは？
69:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:19:06.54 F0JXSyMEI
24時間勤務時間！即ち残業など存在しない。
70:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:20:04.13 WEN8C2lg0
努力しろというだけで、やるとはいってない。
71:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:21:10.92 6t/cejrUO
あまりやり過ぎると人が辞めてしまうし
悪い評判が立つと新しい人も入って来なくなるしね
そうするとますます錆残が増えるスパイラル
そして誰もいなくなった うちの会社ｗ
72:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:21:24.17 VQKyUls90
一概に柳井が悪いとも言い切れないだろ
強盗しようが強姦しようが警察に捕まらないとなったら犯罪が横行して当然
結局本当の悪人は政府自民党と三流官庁厚生労働省
73:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:21:47.19 3j2J6/uz0
マクドナルドは店長は管理職だから残業代払わないと言ってたけど裁判で負けたろ
店長は管理職じゃないと
74:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:23:49.44 yPNYEvGo0
いままでの残業代払ってから家
75:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:25:12.11 y/lOHYr30
ばれちゃあ しょうがねぇ
76:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:26:30.79 +6Zftpdz0
サービス残業は罰する。
しかし仕事は有り余っていてる。
どうすりゃいいんだ。
板ばさみになって、鬱がまた増える。
このパターンだろ。
77:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:29:42.18 WTJxFo0E0
ワタミ「こっち見んなw」
78:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:31:40.04 J+n16gAS0
>>６
お持ち帰り仕事しろってことだよ
それくらい察せられねぇで、社会人が務まるのかよ？？？
79:SBT
13/03/10 08:31:55.68 I8Y3g5Q00
１＄＝１２０ＹＥＮになったとき、こいつがどんな経営手法を取るか
楽しみ♪
80:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:32:47.60 k/R48yvG0
たとえサービス残業がなくなったとしても
月２４０時間の残業ってことは
毎日毎日１０時間の残業だろｗｗｗ
死なないほうがおかしいわ
81:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:33:15.60 70Gl7zpL0
会長の一言でコロコロ変わる会社であることこそが、
ブラックのブラックたる所以であると気付かなきゃダメ。
82:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:33:46.38 F0JXSyMEI
馬鹿か！残業込みで240時間だ！
83:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:34:23.17 MpSTbEmW0
社長が理想を語っても、現場は実行しない出来ない会社はよくある
実際にサビ残が無くなる事は無いだろう
柳井も外向きに言っただけの可能性がある
84:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:34:51.05 nijnLaC10
>>72
アホ、当人が悪いに決まってるだろ
法治国家だろうがそれ以前であろうが盗んでも強姦して問題無いなんて世界は存在しない
85:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:35:06.03 uGfOEcXT0
管理職にしちゃえば残業つけれないから
86:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:36:06.76 7jW+sX8l0
残業込みで２４０でもたいがいですけどね、しかもそれで終わらないのが
当たり前とかそらまずいでしょ。会長は社員を使いつぶせばいいと
思ってるかもしれないけどこういうやり方は崩れだしたらあっさり
崩壊しそう。
87:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:36:53.82 tw3s0oJ30
「ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪 (文春新書)」
を読んでみると良いよ
ユニクロが紹介されているから
88:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:36:58.80 kBw0A8FZ0
>>41
法律違反なんだからその理屈は通らない
89:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:37:01.40 W8wU38j70
柳井が言ってること自己矛盾してるよな
サービス残業をおおっぴらにやって来たからここまで成長したんでしょうが
なぜサービス残業が会社を潰すことになるんだよ
90:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:37:32.06 JUctDv4i0
サービス残業なんてどうせ金出ないから、というスタンスでやるから効率は悪い。
結局、定時内で出来る仕事を夜遅くまでダラダラやる事になるので、光熱費が嵩んで
会社にとってはマイナス。
91:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:38:06.23 IyV2VFU8O
>>67
社畜
92:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:38:29.90 rqBobT9t0
たとえば毎年１０％の値下げをするとして原材料をそれだけ値切れたとしても
毎年１０％の業務効率向上しなきゃダメなんだぞ
付いてこれる奴がいるのか
93:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:38:47.07 fF3mDLtn0
>>67
「残業対象外」になるのは「管理監督者」だけだ。
ただ「管理職」というだけでは残業代無しにはできない。
ついでに言えば、社長には「労働時間」なんてものはない。
なぜなら「経営者」だから。雇用する側にいるから、労働基本法は適用外。
勝手に休日にすればいいが、同時に２４時間３６５日、いつでもオンタイム。
94:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:39:37.37 +7DvYg1BO
社長の「残業させるな」の檄が、廻り廻るとあら不思議、結果的に残業増加
それがクニウロ
95:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:42:24.82 kBw0A8FZ0
>>39
それで社長が大富豪なんてどれだけあくどいんだか
96:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:43:18.63 roFgePaR0
デフレ産業で乗ってきたここもやばいだろうな
うちも１月から予算ヤバい ○○リ
97:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:43:26.07 8v+/nZei0
＞「名ばかり店長」の可能性もある
日本語の間違い。よく見かける間違いだけど。
可能性ってのは将来予測の度合いを指す。
隕石が地球に衝突する可能性。など。
既に起きたことを外部の状況証拠から推測する場合は
蓋然性と言う。
「名ばかり店長」である蓋然性が高い。
と書くのが正しい日本人の日本語。
98:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:43:48.04 LzINd+Ow0
昔グッドウィルのバイトでユニクロ三店舗ぐらい行ったけど
ブラックな印象は無かったな。割と楽だったしおっかない人も居なかった
99:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:44:55.12 oeOTqrOC0
ほんと、労基署はなんもせんな。
職員はまとめて首吊れよ。
100:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:46:05.35 /cbnyeK50
【企業】ユニクロ 疲弊する職場・・・サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い、新卒社員の３年内離職率は実に５割前後★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
101:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:46:36.93 fDq/bkfW0
サビ残は社員側の意識の問題でもある。
早く帰ってもすることがないからとか言ってだらだら残ってる奴がいる。
それでなんかスパッと帰れない雰囲気が職場に蔓延してしまう。
結果、ノー残業デーとかわざわざ設けないといけなくなってしまう。
102:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:47:13.83 jwbE86Gu0
>>1
数世代、親族が遊んで暮らせる財産築いた人の含蓄は軽いね～ ほんのちょっと従業員様に分けてやれよ
ユニクロで買い物してるのは こういう死の商人の存在を喜ぶ基地外だからねえ
ユニクロが衰退し潰れてこそ 日本経済の復活が始まるよ こういう企業が繁栄してるかぎり日本経済は暗い
103:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:49:39.13 O+2akho/0
さて、俺もそろそろ持ち帰り残業すっかｗ
104:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:50:20.47 II5nCNbh0
スーパーブラックの称号を与えましょう。
105:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:51:00.13 kBw0A8FZ0
経営者以外だれも幸せにならないシステム
106:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:51:02.38 ppWC2gmrO
>>97
裁判とかになった場合にそう判断される可能性が高い…って意味でしょう？
いちいち毒付くのは見苦しいよ。
107:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:51:17.98 jYk6GVD40
数字は嘘をつかない。新人の離職率5割というのがすべてを物語っている。
この就活負担の過重な現在に、無駄な職歴を履歴書に重ねる文系学卒諸君の
気持ちが理解できん。
108:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:51:35.82 kFX8zijTO
労基署介入中なのがバレバレですね。
最低でも、トップが改善指示を出さないと簡単にしょっぴかれるからね。
109:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:52:30.77 As8i8aR90
>>93
管理職と言ったのは分かりやすいからだろうが。
バイト店員を管理監督するのは本部じゃなく店長。てことは店長は管理監督者。
わからんか？
110:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:54:06.30 sZwDOV2j0
サービス残業やらざる終えない仕事与えておいて
サービス残業したと処分する
社員哀れだねぇ
そりゃ離職率高くなるわさ
111:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:55:13.17 IyV2VFU8O
>>96
円安で大丈夫か？ト
112:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:55:52.19 U6FfbA9LO
従業員が若いということは、賃金に金を使っていないこと。
20年後、ビジネスモデルを変更するか、従業員を入れ替えるしかない。
113:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:56:05.62 QJGW3NRT0
ユニクロで働いている奴は前世は奴隷だったんだろうな
どれだけ搾取されてるかはユニクロで得た社長の財産見れば一目瞭然
114:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:56:10.20 EH8G9jqiP
★★☆☆【文京区】３．２１～２３ 南京の真実パネル展・講演会 みなさんは、歴史の真実をどれくらいご存じでしょうか ☆☆★★
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協賛：南京の真実国民運動
御連絡先 事務局 03-3948-4789
参考：チャンネル桜イベント情報
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参考：保守宣言 デモまとめ 逆襲の日本行くぞ！！
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
参考：人権委員会設置法案 三条委員会の意味を知らない議員は落選すべし
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
115:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:56:22.44 9RzkcbbA0
こいつとローソン、マック、ワタミの社長はブラックだって俺でもわかるわ
116:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:56:38.31 xVRtzR0K0
大人って
大嘘付き
117:百鬼夜行 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/03/10 08:58:19.61 20IinPAX0
なくす努力をするよう激を飛ばしても、精神論ではなくならない。
サービス残業が出来ない仕組みそのものを考えるのが管理者だと思うが
そこんところまで知恵は働かないだろうな。
世間体を気にしての、表面だけの改革とみた。
本気だったら、バカでも守れるように、制度そのもの”仕組み”から見直す。
精神論や努力しろでは、能力が低い奴は守れるわけがないし
能力が低いから、サービス残業で補おうとする。
そして、柳井社長こういうわけだ、
「サービス残業はするなといったのにしょうがないやつらだ
そんなにサービス残業したいのか（喜）」
118:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:58:23.63 duhci9+90
日本の労働環境最悪すぎるだろ
119:名無しさん＠１３周年
13/03/10 08:58:51.48 IsciGI3t0
ユニークな発言ワロタ
120:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:01:34.71 F0JXSyMEI
でも平均年収714万だからわるくはないよね～
121:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:02:01.07 UbwzYdmj0
>>1
柳井さんは十分に稼いだから引退の時期かもな～ただ働きで帳尻合わせていたような会社に
経営者がご都合主義的な発言すると混乱して社員のモチベーションが著しく下がるのは予想せんのかねｗ
ようは今後サービス残業は表に出ない金にもならない今までよりもっと隠しますって事なんだけどね
122:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:02:04.05 ESUwl1Eq0
アベノミクスで景気良くなったら取りあえずみんなアウトレットの
海外ブランド品買うだろ。ユニクロなんて着てたらカッコ悪いって言われる時代がすぐそこまで来てるような気がする。実際、アベノミクス効果で高級オーディオや外車や高級時計のブレゲやライカの高額なカメラやレンズがバカ売れらしい。
123:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:02:11.50 ppWC2gmrO
>>109
つーか、店長＝管理監督者＝残業手当なしって認識自体が間違いってことでしょう？
124:百鬼夜行 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/03/10 09:02:49.43 20IinPAX0
それにしても、ユニクロで買ったと一目で分かる、ヨレヨレのジャンバー（笑）
色違いとはいえ、直ぐ分かる。
あっこいつも、こいつも、ユニクロで買ったんだな。と、
あの、独特のタテシマに、綿わたが詰まってなさそうで、
張りのないシワとヨレヨレ感、なんで、好んで来ているんだろうね？
見てて寒そう。物理的にも精神的にも（笑）
125:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:03:21.37 AefWDoJA0
>>109
見苦しいね君
126:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:03:40.94 xMMl1prZ0
>>1
いや自分面白いな！
127:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:04:27.00 yTcZT5/y0
労働に対する対価を渋る会社は潰れたほうが良い
UNIQLO、あんたの事だ
128:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:04:39.92 cO+n1y3F0
＞1人では絶対終わらない仕事量が大前提
＞残業すると評価を下げられ
＞サービス残業しても評価が下げられ
＞仕事が終わらず定時で帰ってもやはり評価は下げられる
ようするに、どうやっても降格させて、給料を下げるのが狙い？
それともバカなの？
129:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:04:55.10 kBw0A8FZ0
>>97
とてもためになる知識で有り難いのだが、フリガナをふってくれないと
130:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:07:19.68 cO+n1y3F0
>>124
ユニクロの製品ってさ、異様に小さい気がするんだけど
まさｋ生地をケチってるとか？ｗｗｗ
LLやXL買っても他の某メーカーのM以下くらい？
着れないんで、以来ユニクロで買い物はしてない
131:百鬼夜行 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/03/10 09:07:53.05 20IinPAX0
ユニクロ。
その知名度はすこぶる高い。CMでもバンバン流し、
メディアでも取り扱われる事が多い。
ほう。そんなにいいものかと、来店してみてがったかりした。
どれも、薄生地で、安物だから。
少々高くても、百貨店などの洋服店売り場で、名も無きブランドを買ったほうがはるかにいい。
ユニクロで買えるものといったら、ジーンズくらいだ。
132:百鬼夜行 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
13/03/10 09:10:35.60 20IinPAX0
>>130
確かに、LLサイズないなｗ。
それも、ユニクロを避ける要因。
ユニクロが世の中を席巻しているのが、ホント謎だわｗ。
１０年も持たないと思う。
将来性がない。
133:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:11:14.58 VQKyUls90
もう労働基準法廃止して竹中のいう通り解雇も自由化しちゃおう
ただそれだけだと格差が固定されてしまうので殺人罪の量刑も罰金3万円までにしてさ
社内が暗殺教室みたいな感じで楽しそう
134:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:11:24.10 z0nPYC2i0
既存のアパレルメーカーの連中が妬んでいるのだろう？
多くの顧客に圧倒的に支持されているユニクロは妬みの対象だな。
手ごろな価格で品質のいいもの提供したのは革命的だ。
値段を吹っかけて高く売っていた既存の連中は軒並み落ちぶれている。
135:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:13:10.80 4EqPcsnZO
>>132
昔はあったよ
おばちゃんがレジの前で服を脱ぐCMしていた時に、１０Lがあったよ
136:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:13:57.78 cO+n1y3F0
>>135
やっぱ、効率を追求して、大きいサイズを作るなって指示なのかもな
137:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:14:27.29 JMHmEykf0
でたー
まず、なぜ残業しないといけない情況かを実態調査せずに
労基所から査察うけそうになり、コンプラ違反が発覚しそうになると
サービス残業してる奴が悪い～、残業はするなーっていいだす。
実態は、それでも残業しないと業務が回らないから、上司にも誰にも報告せず残業するようになる
結果、欝になったり健康を害して一番の働き手が会社を辞めたり仕事できなくなったり自殺したりして消えていく。
社長「サービス残業が減ったｗウマーｗ社員は減ったが奴隷は補充すればいいのさｗｗｗ、そうさ中国があるじゃないかｗｗｗ」
となる。
138:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:14:35.70 8v+/nZei0
外部から指摘されるまでサビ残が蔓延し従業員が疲弊している事に
気づかない時点で経営者失格。
会社としての利益は出て個人資産は増えるだろうが。
死ぬまで贅沢しても使い切れないほど個人資産を蓄え、
それでもまだ増やそうとする。たとえどれほど従業員を苦しめても。
随分と品性下劣な寂しい人間ではないか。
金は持ってても精神の貧乏人。日本語で「さもしい」、と言う。
139:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:15:54.69 ppWC2gmrO
>>97
ちなみに『蓋』は表外字だから通常に考えると『がい然性』と書くかルビをふる必要がある。
それを避けて言い換えてるって考え方もできるかと。
140:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:17:39.85 +PqXqYvV0
下着、靴下、ワイシャツなんかはユニクロで
済ませてるな
アウターが駄目。使えない
141:反マスコミ
13/03/10 09:18:17.99 +ZotryhU0
だったら残業を管理職にもさせるな
自分の会社の実力がわかるさ
できないのは金の亡者になったから
社員の幸福実現は知らないという自己中の会社か？
残業したら残業手当を払え、管理職にはだれもなりたくないそうだ
みんな外人でやればいいさ
日本人はユニクロはブラック企業として認識し不買行動を起こすだろう
142:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:19:13.04 ppWC2gmrO
>>137
確かに。
大半の店の平日の営業時間は11時～20時だから
閉店後作業を効率化すれば休憩時間を長くした１シフトでできるはずなんだよね…
143:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:19:17.87 9aE9yP9P0
柳井って儲けても”経営の神様”とはどうしても呼べないね。
人間として足りないものがあるよ
144:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:21:14.30 Zl7UOqUj0
240時間で回らない業務量を1人でこなしてるのは生産性高い。
業務量を減らさず、時間内で回せる仕組み作らんと一気に弱体化するだろうね。
ブラックがブラックじゃなくなる時の社員の意識の変化をみながら進めないと、絶望的にダメ社員が増える。
まわりがユニクロもてはやすからこうなっちゃったんじゃね？
145:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:22:42.56 1PMR7DOL0
今日のお前が言うなスレはここですか
146:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:23:25.51 ESUwl1Eq0
>>143
松下幸之助は経営の神様って感じで尊敬されてたけど
柳井はダイエーの中内とかヤオハンの社長タイプだな。
147:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:24:42.33 +p7Mxu+n0
仕事が時間内に終わらないのが
人手不足じゃなくて能力不足だと思ってるからな
突き詰めれば極論だが柳井一人でも回せることになる
明確な無理と可能の線引を経営者が持っていないから
148:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:24:49.97 JMHmEykf0
>>141
管理職は残業代はでません。
なぜなら管理職は残業（労働時間）を管理する立場なので原則残業は発生しないはずだからです。
と、この手の会社は名ばかり管理職の残業代の申告、記録を認めずに一番会社に貢献してる社員を潰していく。
辞めていっても、人は入替えれば代用が効く。そういう業態だからｗ。だから社員の入れ替わり率見れば一目瞭然。
社員の入れ替わりが激しい会社の殆どがこれに当てはまる。
149:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:25:49.21 Do8WY8lm0
もう従業員みんなでいちにのさーんで辞めてやれ
誰からも必然とされてないでしょ、こんな社長
150:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:26:01.00 VeMsbwU00
これな、店長達が締め上げられるだけなんだよ。
減給、格下げ…
人件費が減って柳井ウマー
151:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:26:28.05 AH9b33NB0
社長は現場のことなんて知らんよ
会社の方向性決めて、数字見て、それを確認するために軽く現場回りするだけ
だからこういう場合の諸悪の根源は、社長に気に入られたくてイエスマンと
化している取り巻き連中にある
152:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:27:20.71 1LhEc1fF0
今日のお前が言うなスレはここですか
153:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:28:21.52 ngekoxHP0
>>1
この柳井ってさ、会社がヤバくなりかけた時にトップを退任して、
立ち直ってきたら自分が再びトップに居座って、
今回もサービス残業が批判を浴びればすぐに日和ってやがるの。
こいつ攻められると弱いタイプだな。
154:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:28:50.50 8v+/nZei0
>>139
ルビには同意だけど、
がい然性の言い換えに可能性は無い。
まったく別の概念であり、>>1は典型的な誤用。
語感や文章のリズムで可能性と書きたくなるのは分かる。
がい然性が馴染みのある単語ではないのも分かるけど、
それなら、
店長になったとしても、「名ばかり店長」と推測できる。
と書けば良い。
155:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:29:19.33 As8i8aR90
>>123
年俸制や管理監督者手当によって残業代込みの給料になってるの知らんのか？
もちろん、それが適切な額かどうかはおいといて、の話だが。
ユニクロの店長にもなれない無能左翼がほざいてんじゃねーよカス
156:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:30:00.66 GnJz3+zA0
仕事覚えてまもなく辞めて回転率がすごそうだなｗ
157:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:31:32.21 As8i8aR90
>>127
それにかこつけて残らなくてもいいのに残って無理矢理仕事探して残業代むしり取るから会社が傾いてんだろがクソが。
158:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:32:35.67 Q4OoWdKZ0
>柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、
>積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。
サビ残があることはばれないよう、関係の記録は絶対に残すなよって言ってるように聞こえるのだが
159:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:35:09.38 YPjOqvFo0
柳井の家を見ればわかる
城みたいな高い塀で囲まれて防犯設備がすごい
高級住宅街の中で気持ち悪くて目立つ家
誰も信用していないんだろうなｗ
160:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:35:55.52 KPask/BS0
「わからないようにサービス残業しろ、ネットやましてや取材には絶対にサービス残業のことを発言するな」
「ブログ等には”ユニクロ最高、一番好きな会社です。”と書け」
ってことだな
161:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:36:27.54 Lv/tw3DM0
安い布切れをシナ工場から仕入れて店頭に並べて売りゃいいだけの話だろw
無駄に仕事のハードル上げるからこうなる。
162:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:38:11.73 ESUwl1Eq0
>>151
文藝春秋の『ユニクロ帝国の光と影』でサービス残業の実態が事実と異なるとかですでに訴えてるじゃんｗで、今回の東証経済の記事には
サービス残業はいかんとかｗそれでも社長は知らなかったとか言えるの?
163:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:38:14.64 PKtjTABh0
じゃあ、人増やしてちゃんと教育すればいいんじゃないですかねぇ
164:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:39:55.60 ppWC2gmrO
>>155
これだからゆとりは馬鹿なんだよね…
だいたい長がついただけで管理監督者で残業手当を免れるなら
大手私鉄で駅長を集約化してるのはどう説明するのかな？
お前の考え方なら５人くらいの駅でも駅長を作っておいたほうが残業代が節約できるのに
ほとんどの私鉄は駅長を主要駅にしかおいてないわな。
165:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:40:50.09 6FcELFhj0
店長の年俸＋毎月80時間分の残業代を支給、なら辞めるやつもあまりいないんだけどね
管理監督者から外すべき
166:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:44:34.64 YPjOqvFo0
>>164
ブラック企業の事しらないのか
係長がたくさんいてるんだぞ
名ばかりだけど 残業代減らすテクニックや
裁判で負けると思うけどｗ
167:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:45:57.33 kBw0A8FZ0
>>146
それよりも、ワタミが近い気がする
168:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:47:41.49 srstDwN40
店の規模にもよるんだろうけど、
近所の店では、客や品数が少ない割に店員がウヨウヨいる。
サービス残業してるかは知らないけど、会社や社長の問題じゃなく店長や店員の能力も問題があるのだと思う。
169:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:48:09.36 EDIDeP4y0
ボランティア勤務はやらせます
170:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:50:09.92 mmJk3faP0
サービス残業しても降格・減給
ノルマ未達成でも降格・減給
いったいどうしろと…
171:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:50:45.67 JMHmEykf0
>>166
うちの会社なんか、係長の肩書きないのに日ごろのオペレーション業務加えて勤怠管理までやってる人とか
管理監督職なのに係長の肩書きとかないすげー量の仕事をこなし続けてるのに残業代が殆ど出ない名ばかり管理職とか
大量にいるんだぜｗｗｗベンチャーだから労働組合とかねーしｗｗｗｗワンマンだから上司に言っても社長の犬ばかりだから
うやむやになって下手したら変な仕事一杯回されて制裁受けるしｗｗｗ
ﾌﾞﾗｯｸ企業なめんなｗｗ自殺者だって出てるっつーのｗ
172:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:53:16.51 YPjOqvFo0
新聞にユニクロ店長（女）が仕事が多く毎日遅くまで帰れません
他の社員に仕事を任せる事を覚えて早く帰られる事ができるようになりました
ってあったけど嘘かよｗ
173:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:56:22.40 qXduhtSPP
無理
サービス残業してる人と、全くしない人。会社はどっちを出世させるかと言えばサービス残業してくれる人だから。
174:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:57:04.22 eVi6XE/YP
>>161
ただ布切れを置くだけだと、しまむらとの差別化ができず
現在の客単価を維持できない。
よって、人海戦術で頻繁に棚の商品を整理し続け、
しまむらよりは若干小奇麗な印象を与えるしかない。
でも、売ってる服は数千円だから、１万円帯の店でセール品買ったほうが
品質の良いモノを買えるんだよね。ユニクロ要らないよ。
無理ゲー状態な職場であることは、客として入店すればわかると思う。
ひとつ疑問なのは、グローバル云々を言ってるのに
告発本によると、社訓やマニュアルの書き写しをやらせるそうなんだが
これはどうしてなんだ？
精神修養なら、接客やらせたりするのが定石じゃね？
俺はメーカーの開発職なんだが、新人研修では家電店の店員やらされたよ。
175:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:57:29.88 e5FMOxIH0
>>172
ほかの社員にサビ残させるようにしましたってこと
176:名無しさん＠１３周年
13/03/10 09:57:43.73 gxQuJebr0
パンティはしまむらのほうが優秀
177:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:00:02.09 GzTqwUi90
言行不一致で虚飾の綺麗事しか言わないクズ野郎が
俺は何より嫌いだ。
ワタミの阿呆は、まだ、阿呆なりにブラックなままだが、
柳井、お前は駄目だ。岡田と同じ輩だ。孫とも同じ匂いがする。
178:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:00:09.85 IjRglMOU0
お前が言うなスレ
179:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:01:10.81 U4/AYydg0
>>176
ほう、かぶりやすいのか
180:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:01:26.80 iZSv1SJq0
URLﾘﾝｸ(img.wazamono.jp)
181:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:01:28.31 yCCllu8U0
以前は全員社員は店長として配属することで無限サービス残業を可能としてたということかね？
182:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:01:35.83 UbwzYdmj0
>>170
そういう気分になるだろ
萎縮して手も足も出なくなって辞める新しい人が入って来て・・・・・・以下ループ
焼畑的商売をしている人は人材も焼畑的にしか見ていないからな
183:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:02:28.55 dsYsk6XT0
国民の税金で運営されてる労働基準監督署は調査しないの？
184:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:02:49.10 q9t6Y8pc0
サービス残業して降格。
店長がかわいそうなだけ、会社は痛くもかゆくもないｗ
185:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:02:53.34 6FcELFhj0
女店長は優遇されているよ。
同じ状況で男の店長が帰ろうものなら、叱責を受けるレベル
職務ランクからは読み取れない社内ヒエラルキー
旦那もユニクロ勤務の既婚女性店長＞未婚女性店長＞＞＞＞＞既婚男性店長＞独身男性店長＞＞独身女性社員＞人としての尊厳＞＞＞独身男性社員
186:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:03:58.69 8bMq5m/QO
安売り企業で給与昇級とか最初から望めないよな
187:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:04:05.31 r8lGDa/R0
北朝鮮が、
「わが国は世界でもっとも平和を愛し、人権が保証された国である」
と言ってるみたいなもんだｗ
188:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:06:10.72 jSf3JYp60
大企業の課長以上は24時間が勤務時間だよそして労働組合に入れない
その分収入は良いはずだ
189:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:06:24.38 XWy+wF0L0
お前ら残業するな 帰れ
こんなこと言われても業務が残ってるから家に持ち帰るか、
会社でサービス残業するかのどちらかだろ
残業なんてつけたら無能呼ばわりするんじゃないの？
190:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:06:33.84 +UD16g3GO
ワタミとならぶクズ企業の双璧
191:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:08:17.06 YPjOqvFo0
中国初進出の時の番組を見たけど
就職率低い中国人がブラックすぎてどんどん辞めて行く映像だったわ
あんな物放送してプラスと思ってる会社なんだから予想できるだろ
深夜遅くまで１２時間労働させるのが普通って中国人も驚いただろｗ
192:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:08:25.52 AlmKvj3y0
サービス残業で大きくなったブラック企業がよく言うよっ！
193:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:09:26.23 srstDwN40
安売り企業の顔して、会長の資産は１兆円超えてるんですよね。
なんか世間は騙されてる気がする。
194:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:11:30.08 q9t6Y8pc0
ワタミは自殺者が出てるけどユニクロはいるの？
いないならユニクロのほうがましだろ。
195:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:11:48.71 88pVn34J0
コイツ腐ってるよな
わかってて働かせてたに決まってるのに何言ってる
196:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:13:19.83 nNZyqJ6U0
でも、「終わってない仕事は明日以降にまわして早く帰れ」とは一言も言ってないよねｗ
暗黙に「終わってない仕事は会社と労基署に見えない所で片付けろ」と言ってるだけっつかｗ
197:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:17:27.62 A2xjo8ls0
いい会社ってのは早期退職募集かけても定員割れする会社
悪い会社ってのはそれに応募が殺到したり社員の定着率が悪い所
198:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:19:12.61 vQTJKZwB0
>>194
みんなそこまで追い込まれる前にはやめちまうんじゃね
199:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:23:43.83 P1djsEt20
残業すんな早く帰れ但し
2:00トラック到着荷降ろし確認書類製作だから1:00出勤な(実話)
前業にも注目して頂きたいものだ
200:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:24:34.80 pgBgTA0M0
経営職階じゃなければ残業代出すのが正しいからな。管理職は残業代なしとか騙されてるだけだから。
201:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:26:53.69 6FcELFhj0
有名大学出身のやつは商社に入って実務をこなして30歳くらいで中途採用→本社勤務、が一番いいのに。
「チャンスに乗り遅れたらまずい」と若い人を会社が煽るから、新卒カードをユニクロに切ってしまう。
軽はずみな判断で一生、小売出身というブラックな経歴が付いて回る。運よく本部に行けたらラッキーだがいけない人が95%。在職中に転職活動をする暇も作れず、退職後に次の仕事を探すも小売しか行けない。
これでも行きたい、という新卒は自衛隊に行って国のために働くことをおすすめする。服を扱うか、国家の安全を扱うか、の違いはあるが組織内の雰囲気は似ているよ
202:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:29:41.91 ppjTAEOk0
社長が貧乏なのも信用できないけど金持ちなのは一切信用できないな
ただの集金マシーン主義だし
203:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:35:16.80 QWdf5UBt0
全国の店長に告ぐ。
残業を減らすための報告書を書いてこい！
いつまで？明日までだ！！
204:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:35:51.71 5hhPm7GsO
>>163
そんな事をしたらコスト増えちゃうだろ
205:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:38:23.57 QWdf5UBt0
残業しすぎたら降格。
仕事終わらなくても降格。
どっちにしろ人件費は下げられるな。
206:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:40:59.53 6FcELFhj0
新卒が入社しなければいいだけ。
世の中が
「おまえ、ユニクロなんか入ったのかよ。バカじゃね？」
という流れになればいい
207:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:41:32.92 As8i8aR90
>>164
そんなのは各企業の裁量の範囲のことだろうが。
各駅に駅長置かないとキセル被害とかのリスクコストのほうが人件費より高くつくってんなら各駅に駅長置くだろうし、そうでなければ主要駅に集約するだけの話だ。
208:名無しさん＠１３周年
13/03/10 10:50:59.20 QWdf5UBt0
激を飛ばすも何もお前が人を増やすと一言言えば解決する話なのにな。
雇うための利益がでてないわけでもない。
つまりこれは改善する気ZEROだな。
209:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:00:36.67 xVRtzR0K0
↑
渡邉ミキティが
ハシゲ機長が
↓
210:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:07:57.89 enIiyrwO0
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
家の写真
211:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:17:53.80 0GYkhMZ10
一人8時間勤務以上は絶対に無くして、8時間以上の時間帯に他のバイトを
雇うんだろうな。恐らく1日24時間を8時間で割り、計3人の雇用にすると
いうこと。レギュラーの時間は社員、
その他の時間帯を賄うバイトが社員2人分の仕事を8時間する。
社員で無くバイトであれば、単価も安くあがる。
212:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:22:30.98 xw9sWkkF0
人物本位とかいうのが曖昧すぎるんじゃねぇのか
ブラック企業って抽象的価値観好きよね
213:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:22:35.66 RPP8OEWf0
サビ残したら降格、成果が上がらなければ降格
効率上げれば成果が上がるならいいけど・・
214:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:25:11.10 e3r28f4o0
ノルマそのままでサービス残業を禁止にすることで「社員が勝手にサービス残業している」という状態を作り出すことができる。
ブラックがよく使う常套手段
215:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:26:37.22 6FcELFhj0
社長、檄をとばす→役員、檄をとばす→部長、檄をとばす→リーダー、檄をとばす→SV、檄をとばす→店長、檄をとばす→社員、パートのおばちゃんに愚痴を言う
そのころ新卒は、本部で働く夢を見る
216:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:39:56.87 L5svw+Iw0
締め切りがはっきりしたほうが、効率が上がるのはわかるが、
限度を超えてるんだろうな。
業務に対して人が少なすぎ
217:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:41:07.91 OcPoGog00
この超ブラック企業はマジで潰れねーかね
まー流通はどこもブラックだけどなｗ
218:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:56:02.49 OM8XbFMI0
サービス残業は、違法です。この会社、業務停止にすべし！
219:名無しさん＠１３周年
13/03/10 11:59:40.52 OM8XbFMI0
ワタミと、ユニクロは潰した方がいい。
おまえら、買うなよ。
220:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:01:09.72 ZQkaCR4x0
サービス残業はなくなりました、って報告を受ければトップは満足なのか？
離職率を10％以下にしろ、っていう指示をすればいいだけなんじゃないの？
もちろん会社のありかたから変更しなきゃならないだろうけど。
221:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:02:36.31 P4suo+Og0
民主の「日本のためにがんばると」同じにしか受け取れん。
222:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:05:34.55 ExkPvoG10
つか結局は残業代を払う気がないという話ねｗ
さすがブラックｗ
223:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:08:52.93 I2QuX1ztO
何故サービス残業が起きてるかは丸無視で言っても仕方ないわな
224:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:11:52.91 OlD5c93h0
そもそも勤務時間の「定時」とは一体何のために存在してるのか。。
定時内に収まらない仕事量を押し付けてる経営側に問題ありすぎんだろ
225:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:15:10.90 1jn7pRgX0
管理職に管理だけやらせないで現場に出すからだよ
その場合はサブを付けろ
分かっててやってるんだろうけど
226:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:17:04.86 6FcELFhj0
ユニクロに新卒で入る学生はAKBオタと同じレベル
柳井（秋元）の仕掛けに乗っかって労働（金）を提供。その見返りに店長という地位（握手券）を手にいれる
227:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:18:13.20 Dc0hyQOf0
ファーストリーディング社は労働基準法違反を容認していて今でも違反してるんだな。
企業は法を犯しても良い国、日本。
228:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:21:41.55 Dx6ctIqg0
見た目的には告発されたからしぶしぶなおすんですね、って見える
今後は社員が内情をわずかでもいったら連帯責任で首にでもするのかな
ここまで声高に本気で直すと宣言するのならサービス残業は完全に0にする
勤務状況の誰でもいつでも公式的に開示自由＆2chやtwitterへの書き込みも自由
それくらいしないと信用ないだろうし、そうすることが信用につながりますよ
>>224の>>定時内に収まらない仕事量を押し付けてる経営側に問題ありすぎ
これが大事だな。全ての企業が本来そうあるべきで上役の給料削ってでも社員をひとりでも増やすべき
それが雇用の回復にもつながるし格差も埋まるしいいことづくめ
反対するのは強欲な社会的地位がある人だけ
229:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:23:10.11 RUSzX3Lq0
仕事量と人の数の適正配置をミスった社長の責任では
230:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:24:21.55 3IbeaBtR0
「明日やればいいことを今日やるな。家に帰って休め！」くらいのことを言ってほしいものだ
231:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:28:10.31 2VRRb3TP0
朝鮮人は日本人をこき使う
232:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:30:01.91 YpbpPqjOP
でも実際無駄な残業ってあるよな。仕事のための仕事してるような人。手が早い遅いだけの問題ではないんだよねぇ、、、
233:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:32:22.65 OlD5c93h0
定時＝最大8時間労働
休憩＝1時間
この1日の基本労働範囲で経営していけば、
「事業拡大」「経営大改革」なんてそんな簡単に意思決定できないはずなんだけどな。
経営側の思考におおよそ問題がある。
234:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:39:25.53 wmmSuHj60
>>61
ユニクロって労働組合なかったんじゃなかったっけ？
235:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:42:32.43 QraYPp040
>ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼる
こいつらの半分がもう残ってないってことか。東大一橋はさすがにいないとしても京大出てユニクロとか・・・
ユニクロ 新卒採用 ２００８年 サンデー毎日２００８．７．２７ 主要８０大学人気３００社就職実績より
URLﾘﾝｸ(www.dotup.org)
青山学院 １３人
中央大学 １２人
立命館大 １１人
慶應義塾 ９人
日本大学 ９人
関西学院 ９人
同志社大 ８人
龍谷大学 ８人
法政大学 ６人
東京経済 ５人
上智大学 ４人
明治大学 ４人
立教大学 ４人
京都産業 ４人
駒澤大学 ３人
甲南大学 ３人
・
京都大学 ２人
大阪大学 １人
九州大学 １人
一橋大学 ０人
東京大学 ０人
236:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:43:10.08 Zegh7roJO
前の社長って人望があったけどそれに嫉妬して柳井にクビにされたんだっけ？
237:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:54:16.09 ppWC2gmrO
>>207
誰も他の駅が無人とは言ってないんだが？
当然チーフ格の駅員はいるが駅長は別の駅にいるからそのチーフは管理監督者ではない。
つまり店があればその店にチーフ格は全部管理監督者だって主張してるお前は論理破綻してるってことだよ。
238:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:55:22.85 +6C1/KxW0
なんで他人事なんだこいつ
239:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:58:19.89 QtpftPLg0
ところでサビ残の賃金は払うのか？
やっぱり過去に遡って払うのか？
240:名無しさん＠１３周年
13/03/10 12:59:34.03 ESUwl1Eq0
文藝春秋の記事は名誉棄損で訴えてるのに東洋経済の記事は
柳井は訴えるどころが半ば認めた形？
241:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:00:26.88 dkJWZbyW0
積極的に無くすよう～ってのがミソ。
絶対に無くすよう～ではないわけ。
242:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:08:28.44 qBkh284P0
せやな
243:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:13:49.42 awTXTFaA0
＿＿＿_ .＿＿＿_ ＿＿＿_
|お前が| |お前が| |お前が|
| 言うな|∧∧ .|言うな| ∧∧ .|言うな |∧∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
〃￣￣∩ ﾟДﾟ）〃￣ ∩ ﾟДﾟ）〃￣ ￣∩ ﾟДﾟ） ＜ 全員一致でお前がゆうな！
ヾ. ） ヾ. ） ヾ. ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
＼ ＼
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |
| お前が言うな認定委員会 |
| |
＼| |
244:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:17:22.29 ++iGOJcI0
月５００時間位働いていて 体を壊し
普通の会社に行ったら 要らない人間になったんじゃないかと
心を壊した社畜さん
245:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:29:54.21 9Ua5EApx0
ブラック企業といわれて十数年のユニクロです。
ユニクロからサービス残業をなくしたら倒産します。
サービス残業＝柳井社長です
246:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:30:21.58 fmWBi/a40
うそつきｗ
247:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:35:19.06 TSqKK/D8P
.
ワタミ会長 渡邉美樹氏
「労働は社会貢献、社会奉仕であり、決して金の為ではいけません。
人に尽くす熱意と生きる喜び、情熱です。当社ではサービス残業は
月300時間以上が平均です。基本給も要らないくらいです。」
248:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:38:34.97 uoNZ/9DT0
サービス残業は会社を潰す→サービス残業は従業員の心身を蝕む
チョン柳の頭はやはりおかしいな。
サビ残で会社が潰れるかよボケ
249:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:38:53.45 uypNZmC60
檄を飛ばしてる暇があったら、
現実問題として仕事が片付かず、しかも残業が制限いっぱいのときにどう処理するのか考えろっつーの。
250:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:43:27.85 q/Q4DhaF0
檄を飛ばしてる暇があったら、金払え
251:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:43:59.83 HLFAgwqm0
ワタミとユニクロはブラックすぎだよな
252:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:44:38.33 ZPIru9fq0
>>248
サビ残で労基入ってマスコミに叩かれたらヤバいってことじゃね
で、俺はやらせてないの予防線を構築中
253:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:46:33.47 nDyvQLRj0
キッチリ残業代を出すと用もないのにダラダラ残るやつがけっこういるんだよなー
254:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:46:33.53 y7edWEZh0
素直に残業代を払えばいいだけの話なのになんで話を複雑にするのか
255:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:47:26.46 vKEyoX9N0
店長なのに自ら作業するやつって無能。
現場作業でサービス残業とか店長の器じゃなかったってことだな。
256:名無しさん＠１３周年
13/03/10 13:49:10.02 J8ABQfScO
>>250
残業代出すのも良いが、そも一人当たりの仕事の量が多過ぎ。
人件費で手軽に経費削ってきたツケだ、雇用を増やせ。人を入れろ。
257:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:06:25.59 4MrN18UI0
離職率みれば、ダメ企業なのはすぐわかるだろ。
258:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:22:17.85 2jjVa/+C0
サービス残業なくす努力しますといってちっともなくさない
残業も減らないわ残業代も出ないわ行政は黙認だわ
259:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:24:24.67 s/CTlxcI0
そもそもサービス残業は違法行為なわけで
会社が潰れるからなくすという性質のものじゃないからなぁ。
260:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:29:20.33 cnjKyossO
ここはひとつサービス遅刻やサービス早退を
261:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:43:58.31 CtFIlDwmP
なくなるわけねーだろ。そもそも会社が主動してるんだろ？残業とかそうゆうレベルではないわ
262:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:44:23.01 VaKsjn43P
犯罪なんだから、社長を捕まえるとかしないと
263:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:49:07.44 Dc0hyQOf0
ユニクロ社員は36 協定すら結んでないんじゃね？
ってか知らないだろ。
264:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:49:59.26 Dc0hyQOf0
>>245
ブラック企業どころか違法企業だよユニクロは。
265:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:50:51.74 dE4Vz6Hu0
もっとうまく隠せの意
266:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:54:54.53 36R7lN360
「他の人より先に帰ると白い目で見られる」なんて風潮がある会社は総じてダメ
267:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:55:00.33 miQnczhx0
会社におんぶにだっこの奴もいるだろうから経営者としてはこれくらいやって搾り取りたいところ
労働者側から見たら最悪の会社だが
268:名無しさん＠１３周年
13/03/10 14:55:11.29 fuJLBSPl0
この会社あまりにも激務で女性社員が流産しまくってるけどな
どうにかせえよ
将来の国民を殺してる国賊企業だよ
激務で体調不良で欠勤社員でる→ヘルプで別の社員出勤→ヘルプ多過ぎて元気な社員も疲弊→慢性的に人材不足
の負のループに入っとるがな
269:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:02:35.19 yLC3sr7j0
残業はするな
定時内で２倍の結果を出せ
270:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:04:47.47 ebtp/N920
さすがユニブラック
271:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:04:57.28 kqWBcEtu0
3年で50%も離職するのに右肩上がりで利益上がってるんだから現状がユニクロにとって最適な経営環境だろ。
若い兵隊を現場にバンバン入れて疲弊した奴から入れ替える。
海外店長、toeic、フラッグシップ店をマスコミ発信して無垢な新卒に訴求する。
むしろ新兵が定着するようならユニクロは崩壊する。
店長以上のポストがないんだから。
柳井は全部分かってるって。
コイツは確信犯。
272:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:07:34.16 XPG15SzFO
どうやら柳井のクソゴミがまた新たな悪知恵をはたらかせ始めたようだな
273:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:08:56.47 ++iGOJcI0
>269
サビ残禁止なんで定時帰宅 ひとでが足りないで
サビ休日出勤になるんだよな
274:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:10:43.66 bxcl6qer0
周りにゲキ飛ばしても何も解決しないだろw
唯一絶対神のお前が改心して社内の仕組み変えない限りサビ斬なんか絶対なくならない。
どーせわかってて言ってるんだろうからタヌキだわこいつw
275:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:14:34.57 ++iGOJcI0
安い人件費の外国人でやるしか無くなりそうだな
276:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:15:25.49 8Qjj4Dgb0
なるほど
サービス残業の蔓延＝アンチ柳井の蔓延を意味するとな
277:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:16:17.96 miYppoVW0
サービス残業減らしてサービス早出が増えるだけだろ。
278:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:17:08.52 KGmWzROC0
>>131
>少々高くても、百貨店などの洋服店売り場で、名も無きブランドを買ったほうがはるかにいい。
同感。セーターやカジュアルシャツなんて特にそう。
ユニクロのセーターは１シーズン持たない。
（てか形だけ取り繕ったセーターなので着るときに破れる）
カジュアルシャツは一回の洗濯でヨレヨレ。
それが身にしみてからはデパートで買うようにしている。
ただ、カラフルな柄物のパンツやシンプルな靴下を流行らせた面は評価したい。
それ以前はグンゼの白パンが当然の時代だった。
279:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:17:13.80 jEOMW9290
社員と思われる人のブログやツイッターを潰しそうだな
280:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:20:06.55 gQ6P/nsO0
成金野郎は何を言っても軽薄だから信用されない
281:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:20:13.92 o2KftjZtO
いや、檄をとばすんじゃなくて残業代払えよ
282:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:20:37.44 rmjq71AU0
これでいて個人資産が日本トップクラスなんでしょ
末端の社員の労働力を搾取しまくって得られた財産な訳だ。
降格させる前にその分の残業手当を遡って保障しろよって。
283:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:21:44.90 MAn2Z1LX0
早朝から開店準備して
夜遅くまで接客して
閉店後はレイアウト変更
どう見ても今のままじゃ無理だろｗ
人増やして交代制にでもするしかないな
284:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:23:31.10 bKoBMenh0
サービス残業無くす方法なんて簡単でしょ
240時間越えても、残業代つけてやればいいんだよ
それが嫌なら人員増やせばいい
まさか、それ以外になにか「魔法の杖」みたいな方法があると思ってるのか？
285:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:27:54.69 DseeLKZD0
じゃあ いつやるの？
286:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:30:33.93 VQKyUls90
サービス残業が違法？
現実に柳井も渡邉美樹も捕まってないんだから合法です
パチンコと同じだよ
287:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:33:14.58 f2cIrE760
この記事のキモは新卒がみんないい思いできそうと募集しといて、実は使い捨てにされてると。本社人材はコンサル上がりばかりで、プロパーが少ないと。
新卒はせいぜい店長止り。それを、あたかも多くの新卒を本社で戦略立案に当たらせるように言って募集してるところ。
店長から上に上がるのは至難の技と募集してれば問題は少ないと思うよ。
288:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:33:19.70 UbwzYdmj0
圧力かけて人が辞めていくように仕向けているんでしょ
外国人だらけになってから間違いに気が付くんじゃないの
この人の場合はワンマンの領域は超えた企業規模になっているのに
リスク分担の意味も含めて一線を退くべき時期なんだと思うけどね
永続企業を望むなら一代限りを望むならこのまま萎むほうへ
289:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:34:46.56 oNRm1Q3Ki
いやw
お前が残業代はらったら即解決だろw
290:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:34:49.66 ppWC2gmrO
>>283
営業時間自体は比較的短いのがポイントでは？
24時間営業とかなら誰かに任すしかない時間が出るけど、
９時間か10時間営業だから、自営の店舗みたいに(休日以外は)自分で全部やろうって思っちゃうとか。
291:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:44:55.35 C2KKCD7T0
黄砂なんとかしろよ、ユニクロ
黄砂＝ユニクロのカシミヤセーター
山羊は草の根っこまで食べつくすので砂漠化が止まらない
292:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:46:20.66 T5bryAtqO
ｽﾚﾀｲで笑うスレはここですか。
293:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:47:36.12 nB8pDesS0
どの口が言っているのだ？
294:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:52:03.66 z5Gom4vd0
流石、若者を5年で磨り潰す企業の社長ｗ
295:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:52:46.22 ++iGOJcI0
>284
そこで安い人件費の派遣や外国人にするわけですね
296:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:54:07.42 sKo2177x0
「鉄の掟」とか言ってないで払うものは払えっての
297:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:57:22.30 aQb4rBI40
残業代の支給限度時間を決めとけば問題ない。
あとは全部サビ残。
それをいちいち降格だとか余計な処分までつけるからややこしくなる。
それでも仕事に来る奴の方が良いだろ。
298:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:57:30.79 Tcn0Phri0
65 ：名無しさん＠１２周年：2012/02/22(水) 23:39:46.64 ID:toOMPpK90
個人の利益だの労働権保護など
糞左翼が湧いてでてきのが現代。
富国強兵の戦中などはそんな概念存在しなかった。
最近は、鬱や過労死だのほざいて企業から基本給以外の残業代や手当などを
巻き上げるチンピラ労働者が増すぎた。
過労死やサービス残業は自己責任。
ホワイトカラーエグゼプションを進めようとした自民党がいかに正しいか。
左翼にはわからんだろう。
はやく自民党政権に戻り、残業代を労働者に払わなくて済む愛国国家が出来ることを
切に願う。
299:名無しさん＠１３周年
13/03/10 15:59:06.88 C5Ra/i+k0
こんな檄を飛ばしてる時点で、ブラック確定じゃないか
300:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:01:29.28 KO2d5aqv0
自分にもできないことを嬉しそうに嫌味たらしく
急かす！
わざと焦らして急かす上司はノロマで仕事ができない！
鼻であしらえない新入社員は鬱まっしぐらね
301:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:01:38.43 Ima9gbSAP
スレ読んでないけどどうせ奴隷の鎖自慢スレになってるんでしょ？
302:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:02:17.01 WpMb0iJv0
あの低価格を実現させるには仕方ないよ。イヤなら辞めればいい。だがどこの会社だってサービス残業はあるし
仕事は辛い。楽で稼げる仕事なんてない。甘いこと考えてないで限界まで働いてから文句言えよ。無理とかいうのは
やらないから無理なんであってやれば無理とは言わない。死ぬ直前の状態まで頑張ってみろ。そしたら無理はない
と悟ることが出来る。
ようは甘えなんだよね。サービス残業ではなく、自分の意志で残業してます、お金はいりませんと言う意志が欲しい。
これは残業なのではない。自分をスキルアップ刺せるための勉強の時間なんだと考えられないのかな。そうして仕事を
覚えて将来の自分の経験値となる。逃げ出すヤツはどこに行ってもまた逃げ出す。転職介すが増えれば信頼をなくして
再就職も難しくなる。
それならどんなに辛くても耐え抜くべきだ。死にそうにはなっても死なない。無理という言葉は達成しないから無理と言って
逃げる逃げの言い訳。負けるなみんな。戦後の日本人はもっと強かった。見た目ばかり気を遣ってないで内面を強くしろ。
303:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:04:57.59 weW5DWWa0
いまどきサービス残業してる業態って、サービス業とか役人とかの文化系部署だけだよ。
一部上場大企業の設計管理部門は絶対許されないっていうか、20年前から必ず申告してる。
人事部や総務部はサービス残業の癖が治らない、喫煙してる連中もこの部署。
304:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:05:49.18 kf12wh280
だいたいこんな会社に入りたいと思う時点で、低能と自分で悟れよ！ アホ
305:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:05:54.62 ++iGOJcI0
>297
そうすると従業員は時間いっぱいまで残業する
一旦貰うと貰わない生活に戻れない
空残業などで業績悪化
そこで成果主義に変わる
成果の計算が出来ない部門の人の質の下落
成果主義がもたらす組織の崩壊
そして普通の年功序列
永遠のループ
306:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:06:08.18 yYp1HNsc0
檄を飛ばすと更に現場にしわ寄せが来る構図
307:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:06:55.01 ppWC2gmrO
>>302
セキュリティの関係とかで一定時間以降(以前)は会社に入れないとか
上司がいる範囲でしか残業できない会社とかも普通にあるけどね。
要は会社(店舗)の体質の問題。
308:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:09:05.73 ++iGOJcI0
>303
その設計を設計事務所に丸投げしてる大手も増えてきた
大手の勤務時間を守るための下請け
309:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:10:02.75 OM8XbFMI0
ユニクロは、百害あって一利なし。
サービス残業横行しているユニクロは、業務停止で！
310:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:11:39.21 Qb4LHx2Z0
俺も今計算したら月間240時間くらいだけど全然キツくねえぜ？
どんだけサービス残業してんだよこいつら
311:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:12:13.73 c9rq66Wd0
>>302
ワタミさんﾁｰｯｽ
312:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:13:34.54 weW5DWWa0
>>308
それでお金が回るってことは良いことだと思うよ。
313:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:14:21.02 jU0r41i/O
>>302
なげーよカス
それよりもてめえの誤字脱字をどうにかしてから言え
314:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:14:34.69 nZRnPaaK0
金を貯めまくってんぞこいつ。
315:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:15:02.54 Ima9gbSAP
>>310
休み無しと仮定しても一日8時間のサービス残業
それが全然キツくないとか、奴隷の鑑なのかそれとも余程ヌルい仕事をしているのか
316:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:15:43.63 E4NRQYJk0
.年収増加表明の企業出始める 理由に「アベノミクス」の成長戦略(13/03/01)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
317:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:17:12.68 H7vOA1tT0
シナチョン中心にシフトしたんだから日本でどうなろうとどうでもいいんじゃなかったっけw
318:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:17:54.64 rmjq71AU0
>>302
残念ながら、あれだけの企業規模と資産を形成しているy一方で
会社のシステムとしてありえない業務量を敷いているのが問題
それを一切問題視しないで、ただ我慢を強いるのは全然違うんじゃないかな。
極端なのが良くないって言ってるんだよ
319:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:17:57.13 Yg/tK2oF0
サビ残させる企業になんか入ったことない自分からすると
(正社員→正社員の転職も派遣も経験アリだ)、
サビ残させてる歴がある時点でブラック。
320:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:18:25.88 lewdNkotO
残業すれば降格がまっており
苦肉のサビ残なしでは店が回らないのは明白なのに
無くす努力しろと激を飛ばすだけとはこれは一体・・・
制度破提してるの認識してない？
321:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:20:26.20 nB8pDesS0
>>314
しかもイギリスのガーンジー信託とかに資産を移して、税金かかんないように
してますがｗ
322:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:21:45.64 weW5DWWa0
大企業だと労働基準局は守衛が止めてもフリーパスで突入してくるから、気を使ってるよ。
事務の姉ちゃんを一室にまとめてタイムカード持ってこさせる、残業オーバーなら処分される、
まあ共産党員のタレコミが発端だけどな、某一流企業の昔の実話。
今はそういう違反は大企業では少ない。
323:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:21:53.01 Z8TRRgzd0
極力残業するなであって
残業代払います
ではないんだな
324:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:22:31.67 vKJgm2uU0
>>159
URLﾘﾝｸ(livedoor.4.blogimg.jp)
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
325:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:22:39.68 nB8pDesS0
>>320
平気で嘘つけないと金持ちになれない
326:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:23:38.02 Qb4LHx2Z0
>>315
おいおい、残業時間じゃなくて総労働時間だよｗ
残業も含めて月240時間しか働いてないの俺は
327:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:24:16.14 lewdNkotO
>323
タイムカード付けた分は払うけど降格すんよ？ってことだよ
328:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:24:21.23 nK/GCugh0
この柳井さんとやらは以前トップの職を慶応出身のﾌﾆｬﾁﾝみたいなヤツに譲って院政を敷いていたが
それもつかの間すぐ柳井さんがトップに戻って絶対王政が更に強固になったことがあった
あの3日天下みたいな速さで消えた慶応出身のﾌﾆｬﾁﾝはどうなったのだろうか
329:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:24:47.14 lbHzs8pN0
檄を飛ばすって…現場に圧力掛けるだけだと隠すだけだよ
サビ残しなきゃ終わらない仕事はそのままにそのことを上から怒鳴られるだけ
上層部の無能ここに極まれりだな
330:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:26:29.68 CgRzW68W0
ユニクロには「服を買う」楽しさがまったくない。
スーパーで毎日の食品を買うのと同じくらいつまらない。
それぞれの価値観ではあるけど、服を買うってもっと楽しくていいんじゃないの?
331:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:26:31.23 aQb4rBI40
>>305
空残業を認めるかは店長の裁量だから問題ない。
そこで初めて残業に対する売上高を比較してやればイイのだが、
今の企業トップは残業＝一切が悪だの残業という概念がおかしいとか基地外が多いからね。
ユニクロとマクドは数年後が見ものだ。
332:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:26:47.15 hEBW2Hby0
ブラック ユニクロ 有名やんｗ
333:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:27:29.38 7xpTCrSZ0
全従業員は過去10年のサービス残業代を請求していいよ。俺が許す。
334:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:28:51.47 v08xx81v0
サビ残を正直ベースで計上したら
いくつ日本の企業が倒れるか興味深いよね
335:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:29:29.52 FLZU1UeCO
販売店の営業時間を半分に短縮すれば全て解決するよ
336:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:29:55.73 fmi8wdH8O
ゲロ以下の匂いがプンプン
337:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:30:13.53 Ima9gbSAP
>>326
すまん、そういうことかだったか
なんかすげー奴が降臨したと思ってつい脊髄反射しちまったわｗ
338:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:31:37.69 Rj13207y0
ここは潰れたほうがいい気がする
339:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:33:19.52 Qb4LHx2Z0
>>337
俺が反応したのはこれな。>>1くらいちゃんと読もうぜ
＞ユニクロは店長の月間労働時間
＞の上限を240時間に定めている。違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態として
＞は240時間以内に業務を終えるのは困難で、サービス残業になっているという。
340:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:34:34.16 iSVcvZvV0
サビ残無くすの方向性が裁量労働へ向かうと予想せざるを得ない。
341:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:34:51.53 byT3toWR0
檄を飛ばすだけで特に対策は講じないもしくは骨抜き対策をするだけだろうな
グローバル企業()
342:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:36:57.43 /femzHa/0
柳井自身は檄を飛ばすだけなのか。
343:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:38:03.69 KPask/BS0
檄を飛ばすだけの簡単なお仕事です
344:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:38:49.69 VPJiHYIN0
現場の労働実態と社長の金持ち加減が笑える
典型的な・・・
345:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:39:26.34 UygeIF/f0
(=ﾟωﾟ)ﾉ 働く喜びって観点から見ても、ユニクロとワタミはトップが考え方変えなきゃダメだわ
(=ﾟωﾟ)ﾉ できる人間が上司になった時によく陥るって聞くよ、自分と同じスペックを部下に求めるっての
(=ﾟωﾟ)ﾉ けどね、実はコレって……コーチングじゃ「仕事はできるけど、上司としては無能なタイプ」に分類されるからねぇ
(=ﾟωﾟ)ﾉ 部下ひとりひとりの能力を認めて、どうすりゃ上手くできるかみんなで考えようってスタンスじゃないと
346:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:39:33.58 3Ef1jJUz0
アウター ：メンズプラザの青木さん
シャツ ：エディーバウアー
テーシャツ：プリントスター
ジーンズ ：江戸勝
かばん ：菊池たけおさんもしくは吉田さん
靴 ：日本製なんたらかんたら
靴下 ：チャンピオンorアンビル
トランクス：パシオス
俺のコーデネートに死角は無い。
自分で言うのも申し訳ないが全てが完璧すぎる。
ユニクロはダメ４だな。ペラすぎる。特にシャツは酷い。
エディーバウアーを見習え。あの異様なまでの頑丈さを。（サイズでかいので1～2サイズダウン必須だが）
347:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:55:16.04 7xpTCrSZ0
>>334
ほとんどは潰れないよ。
所得と物価が共に上昇するだけ。
348:名無しさん＠１３周年
13/03/10 16:57:46.62 1HeMCFby0
あれだ、辞めた社員さんは労基じゃなく福島瑞穂とか辻元清美にかけこんで騒いでもらってね。
文春とか新潮でも情報買うよ。
あと佐野眞一も橋本の件で失地回復になってるだろうから書いてくれるよ。
健闘を祈る。
349:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:00:34.16 7H1WayWvO
【サービス残業はそもそも違法です】
【違法行為を行う企業をそもそも上場させいる東証は何なんですか？】
350:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:02:46.72 YdH1YSJS0
持ち株全部オランダにうつして税金一切払ってない柳井がなんでこんなえらそうにしてるの？
というかああいう脱税方法いい加減に規制しろよ国も
351:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:06:37.15 DDQm9D2tP
しまむら行ってた。
気に入った靴が2900円、その下に値下900円と貼られていた。
値下げ後の価格が2900円なのか、2900円から更に900円引いてくれるのか
まぁどっちでもいいやとレジに。
まさか販売価格が900円だとはｗ しまむらの特売品ぱねぇｗ
352:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:14:10.77 jIE5bNF00
上司が無能だと部下のサービス残業が増えるんだよ、どうしても。
353:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:15:44.49 W88RTgSf0
ネットとかに報告するシステムつくったらすぐ解決すると思うが
どこまで本気なのだろうか？
354:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:15:47.68 qSvuLhS+0
新卒だの学歴だの言ってる段階でユニクロはおしまい
無理無理ｗ
355:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:19:49.94 9AircXAQO
それで文句の言いにくい外国人を雇い入れようとしてるのねｗ
356:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:21:06.28 JpbFO6L00
イオンとユニクロは
いつ行っても
店員が楽しそうにしていない
なんか生気がない
見ていて暗い
357:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:23:20.23 4V4St+GGO
ユニクロさん、
大きいサイズおいてくれよー(^o^;)
ちなみに４Ｌ
358:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:23:42.68 TGiJHh3i0
サビ残は中間管理職の能力の問題。
お前がしっかり社員教育しないからこうなるんだろ。
会社の責任は全部経営者の責任なんだよバカが。
359:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:25:08.89 ja8l929h0
>>1ユニクロ社長柳井正（ソフトバンク社外取締役）
「尖閣諸島の主張など偏狭な愛国心排すべきだ」｢日本が駄目なのは島国根性で異文化と融合しないから｣「日本は沈没を待つだけの難破船」「日本国民は自分に不都合な情報には耳をふさぎ、過去の栄光に自己満足している滑稽な国民」
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【国際】ベンツは退職者の車、アウディは腐敗の象徴…他国と異なる自動車ブランドイメージ - 中国
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URLﾘﾝｸ(news.searchina.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www.recordchina.co.jp)
360:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:28:07.14 1xIbTRi40
>>1
まず、東洋経済を名誉毀損、営業妨害で訴えろ。
361:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:32:53.15 OALmGr5G0
社内共用語が英語でもサビ残w
362:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:38:03.61 QQiAxEKX0
柳井の手首に、手錠が掛かるからな。
労基が仕事してないだけ。
パソコン上げたらログが残るから、時間外はＰＣ使うなとか言われてます。
見せしめに、ゼニゲバオーナー企業やっちまえよ。革命起きた方が、従業員も嬉しいんだから。
上場企業が、いつまでも創業家の支配にあるのがおかしい。
363:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:39:28.74 kf12wh280
単なる小売店だよ 何でそんなにユニに入りたいのか、そこんとこが不思議？
364:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:40:16.92 zM9XLZ+c0
>>210
メルキドみたいだな。
365:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:42:21.66 zkEsplW/0
つまり60秒キャンペーンのユニクロ版かｗ
366:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:42:33.24 qsNOWTHj0
3年以内に離職する割合が5割前後ってまだマシなんだぜ
ほんとのブラックはもっと酷い
367:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:43:39.20 3uasd5tu0
どんどん円安になってﾕﾆｸﾛが打撃受けますように
368:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:45:06.08 6Vg+5yn80
そうか、会社がつぶれるのか。
意外と早かったな。
369:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:47:12.79 0lZWQg5v0
うちの偉い人、県の労働良いんなんですが
残業は社員が自主的に出ているだけということになっているよ
370:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:51:40.33 AcM00m5d0
＞柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており
ただ言ってただけなのがバレましたね
雑誌に掲載されて改めてブラックな業務内容が多くの人に知れ渡ったのが都合が悪くて仕方なく改善すると言ってるとしか思えない
それも社員の為の改善じゃなくて、あくまでも自分の保身の為でしょう
371:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:51:41.46 U7Qi/UtkP
管理職だから残業つけられないとかから変えないといつまでたっても同じまま
人間が出来た管理職なら有り難いが、部下に対して感情を持ち込む輩も少なからずいる
372:名無しさん＠１３周年
13/03/10 17:59:09.23 JpbFO6L00
うちの上司は
残業させてくれないw
「残業代も電気代も無駄だから、とっとと帰れ！！」
とか怒鳴るwwwwwwwww
373:名無しさん＠１３周年
13/03/10 18:08:18.06 L+oeO+5r0
それでも今日もユニクロは
客で一杯
374:名無しさん＠１３周年
13/03/10 18:14:26.19 orv/bYh/0
英語公用語にすると英語しか取り柄の無い学生が集まる。
実は老舗大手のリクルーターに英語について質問すると
必要性が生じればスキルを上げれば良いと簡単な回答が来る。
現地語を覚えた方がコミュニケーションも早いと言われたり。
所詮は数年で落ち目が見えてきそうな企業と老舗大企業とは
絶対的に埋まらない差がある。
375:名無しさん＠１３周年
13/03/10 18:18:39.07 sBuNuwDu0
まずは残業代を払えよ
元社員にも
376:名無しさん＠１３周年
13/03/10 18:19:15.53 weW5DWWa0
>>372
それが普通だよ、一流大企業じゃ、就職してないちゃねらーは知らないんだろうけど。
ユニクロって個人商店みたいだな、中小企業やサービス業はこんなものなんか？。
377:名無しさん＠１３周年
13/03/10 18:27:58.14 4B/k1oXA0
こんなサービス残業なんかやってられるか！ 俺は自分の部屋に戻るからな！
378:名無しさん＠１３周年
13/03/10 18:42:25.52 7xpTCrSZ0
今だと携帯の位置情報やらで実質拘束時間が追跡できるんだから、
お前ら従業員がその気になればいくらでも請求できるんだぜ。
379:名無しさん＠１３周年
13/03/10 19:13:00.66 Vc+0u7+u0
せやな
380:名無しさん＠１３周年
13/03/10 19:31:45.79 5yBXfNb50
ユニクロはブラック。買う奴も柳井の資産を増やすブラック支持者
381:名無しさん＠１３周年
13/03/10 19:32:59.29 5yBXfNb50
>>378
その携帯すら支給されてませんが
382:名無しさん＠１３周年
13/03/10 19:48:38.81 c9rq66Wd0
>>381
個人持ちの携帯を仕事で使わせた挙句、一切通話通信料を支給しないのはブラック企業の基礎
383:名無しさん＠１３周年
13/03/10 19:53:24.27 xSMra5ra0
>>382
うむ。本社はiPad導入してるけど
384:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:03:23.70 ICPA5Dv/0
・ユニクロ
・ワタミ
・マクドナルド
新卒キラーのブラック三兄弟
常に労使トラブルｗ
385:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:06:17.45 xyFI96O40
サビ残をやってるって口にする社員を根絶するってことだろ
サービス残業じゃない会社への奉仕だ！ボランティアだ！という認識で
386:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:09:15.54 /Fx5+i9S0
口だけ馬鹿チョン。
387:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:11:08.20 isCKJz8C0
学校の教師も似たようなもの＜残業代０円
但し、夏の長期休業日があるのだけが有利
388:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:12:00.31 I1c+7KHr0
高校時代の同級生がここに勤めてたが、嫁子供ほったらかして失踪してしまったよ
389:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:12:41.28 AefWDoJA0
>>41
さすが、ゆとり世代は自由な発想でいいね。
ほれぼれしちゃうわ。
390:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:13:11.16 CD3/XT+O0
サービス残業撲滅じゃなくて、残業代をキッチリ払えばすむ話じゃないの？
結局サービス残業させて無料で労働力を得たカネで自分が億万長者になったわけでしょ？
ちゃんと富を労働者に分配すりゃ全部うまく回るってばよ。
391:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:13:17.04 iUtylTWNO
>>387
でも部活がガンじゃね？
392:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:15:40.15 QV2335b00
>>373
ボロ布に群がって、彼等は何がしたいのだろう
393:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:15:59.69 CD3/XT+O0
>>41
サービス残業は労働を無料で搾取するという悪質な稼ぎ方ですよ。
法律で経営者を厳しく罰せない現状がそもそもおかしいんであって
見なきゃいい買わなきゃいいという次元の話じゃない。
テンカンだから無罪ってのもおかしいだろ？あれと一緒。
394:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:19:00.38 3QETXPvL0
この社長って根性で何とかなると思ってるのかね。
確かに、残業規制をやって効果がある場合もあるけど、
それは積極的に仕事自体を減らした場合しか経験ないわ。
多分、仕事量は減らさないで人件費アップもダメなんだろ？
無理に決まってる。
395:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:23:28.17 NlgzZMbd0
ブラック・柳井のユニクロは今後、次のうちどうなる？？？
1.「泳げないものは沈め」の論理でブラック体質を継続、ただし、社員に無理をさせる分、その分稼げ、経営にも口出しできるように路線を修正する
2.「泳げないものは沈め」の論理を捨て、ワークシェアリングで仕事を分担する。ただし、その分、役員報酬も社員の給料も下げる方向で調整。
3.「泳げないものは沈め」の論理を無反省なまま突き進め、徐々に有能な人材が集まらなくなる、スパルタ方式も裏目に出て、逆に事なかれ主義が社内ではびこるようになる。もちろん業績は悪化し店舗も縮小。「ブラック企業はああなって当然」と世間の笑い者にされる
３がガチガチの鉄板だな（嘲笑）
396:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:23:40.87 O9a7PkVTP
うちの会社は相当業績やばいが、経営者の方針でサービス残業は本当にゼロ。
毎月社員の給料本当に払えるのかハラハラするが、それでも残業代払う。
正直お前ら少しは自主的にサビ残しろよ、と残業代つかない管理職は思ってしまうわけだｗ
397:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:25:23.57 AUad1VJwP
日本人を雇わず安い外国人労働者を雇うことにより浮いた分が柳井の懐へｗ
398:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:29:22.78 KO2d5aqv0
白黒映画やればいいのに
399:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:30:13.50 WEN8C2lg0
努力じゃなくて違法だろ
400:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:35:48.21 CjDfGBMJ0
他社のように現場作業はアルバイトに任せるのだろう
正社員は指示だけでよい。
401:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:36:11.53 Xmm4yDJ/P
東証１部に上場する企業（コンプライアンス遵守されていることが
上場の条件）がこんな記事が出る時点で大失態だと思ったほうが良い。
小売や飲食店ってたとえ上場していても、
管理のレベルが低すぎてうんざりするわ。
ユニクロもその程度なんだな。
402:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:38:05.85 6t/cejrUO
売ってる物は無難だし安いから良く利用するけど
トップをいくような会社が不当な働かせ方して商売してたら
それ以下の会社は太刀打ち出来ないし労働条件が悪化するばかりだなぁ。
過当競争はデフレと低賃金の元
疲れて鬱になるだけ。結婚も出来ないし良い事なし
403:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:38:08.27 zM1SFa220
批判うけてようたく重い腰上げてるって時点で、まったく期待できないって。
404:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:40:23.94 pIL+RlbvO
もし柳井がカラオケ店でも経営していたとして、規定の時間を過ぎた客が延長料金を踏み倒しまくっても黙認するというのならサービス残業させればいい
踏み倒しを看過する経営者が無能であるのと同じく、残業代を踏み倒す経営者も無能なんだよ
405:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:42:09.81 pKjNlYcGO
ユニクロは経営陣もかなりイカれてるが、一番の問題は中間管理職が無能なこと
責任はとらずに手柄だけ頂いちゃうような連中ばっか
406:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:47:49.28 ++iGOJcI0
忙しい店は遅くまで仕事
暇な店は人削減
日本の小売業では当たり前の風景
407:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:49:18.42 Xmm4yDJ/P
どっかのテナントに入っている中小零細企業のアパレルなら
こんな話は時々聞くけど、大企業でこれはひどいな。
真面目な話、業界全体の社会的評価を下げていること自覚したほうが良い。
408:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:49:35.22 FW3C5Qib0
サービス残業は禁止してます？
それを守らなかった社員は懲戒処分してます？？
そもそもサービス残業ってのは、
会社が残業手当を払わないからサービスになるんです。
既に何人もの人が書いているけど残業手当を払えば解決です。
409:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:50:32.41 ++iGOJcI0
>405
安い人件費で集めようとした人材が出世しただけだから
効率を上げる知恵や工夫が浸透しない
そこで大きくなったもんだからやたらと手間のかかる方法でしか管理ができない
410:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:52:17.50 Z5aKycr30
現実
上司「お前らサービス残業なんてするなよ！絶対だぞ！」（ﾁﾗｯ
社員「はい」（察し
411:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:52:38.58 Exr+v4wT0
社会に出て半年で店長
名ばかり名ばかりｗ
適正な人員配置できない経営者は経営能力がないんだけどｗ
412:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:53:00.82 yX0xc7lr0
根性でサビ残するな。１２時間かかる仕事を８時間で仕上げろ。雑にやるな。丁寧にやれ。ちゃんと頭つかえ。できなきゃ死ね。
413:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:54:09.18 ++iGOJcI0
店舗商売なんだから店の規模で店員なんか決めれるだろ
後は営業時間とシフトなんだろうけど
結局は開店～閉店まで勤務しか考えてないんだろ
414:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:55:58.67 fFJffcgY0
>>408
大手の場合、問題は中堅管理職や一部の社畜が自主的にやる、やらせる場合だな。
会社にとって、
サビ残は、最悪、残業そのものが全面禁止にされる、ガチで会社を潰す行為。
経営的にはなくしたいが、前時代的な管理職がまだまだ生き残ってるからねぇ
415:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:56:48.07 Xmm4yDJ/P
各店舗ごとに人件費の予算管理を労働基準法に触れない様に
きちんとしていればこんなことにはならない。
適切な予算配分を判断できない幹部や経営者の無能が
今回の結果に至ったんじゃないかな。
本当にレベルが低すぎる。
416:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:56:55.45 tWtFYvPJ0
サービス残業無くすかどうかより、勤務時間超過による罰則がある時点でブラックだろ
ホワイトは無制限計上罰則無しが普通
417:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:58:08.46 t6XpYtkG0
>>396
いい会社じゃないか。
418:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:58:22.61 R2+C+XaH0
いや、そういう問題ではなくて･･･
時間内に仕事をこなすのが物理的に無理なものはきちんと残業手当
を出すべきでしょう。
それとも、時間内にきっちりと仕事をこなすような社員がいるとでも
いうのか？
そういう社員がいるなら、お前みたいな無能社長の代わりにそいつら
に社長やらせたら余程会社にとっていいことじゃね？
お前は社長失格だよ。sine
419:名無しさん＠１３周年
13/03/10 20:59:28.58 ++iGOJcI0
営業時間を12－20時にしたらいいんじゃね
長時間営業店はバイト君で賄うとかで
裾上げサービスは翌日配達とか
420:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:00:56.60 04b7vbEX0
>>1
残業代全部きっちり払えや
そうすりゃ如何に過酷な労働だろうが、自分の働きは報われてると感じるだろ
タダ働きさせてるから嫌になるんだよ
まぁそれが狙いなんだろうが、最低な奴だわこいつ
421:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:02:25.67 A/d3/l070
ユニクロだけが叩かれるけどアパレルと飲食はこんなもんなんだろう
柳井も本気で変える気はないんでないか
422:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:03:10.81 C5QnJAMj0
もう日本の全ての企業は例外なくブラックでいいよ
423:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:03:27.14 GGP5zxAL0
>>20
うわああああああ
424:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:03:49.71 ZPIru9fq0
>>326
ユニクロはそっから先がサビ残スタートなんだけど
425:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:05:25.82 ++iGOJcI0
やたら丁寧な奴がいたりしてそいつが出世したら確実に残業が増える
女社長が男を使ってる場合そうなりやすい
426:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:06:35.87 V8O7v3vX0
中国の反日暴動の時も叩かれてたが
やっぱり、その後も叩かれるわけか。柳井嫌われてんな。
本望だろう。反日暴動らわずか３カ月で１．５倍超える株価だしな。
ヨッ！日本一の銭ゲバ金持ち社長。
自分で言ったんだから北朝鮮にキムさんみたいに世襲すんなよ。
427:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:08:57.84 Xmm4yDJ/P
>>421
俺もそう思う部分はあるけど、上場企業でこのレベルはないと思う。
業界のお手本となるべき企業がこの程度じゃ
業界の底上げにもならないと思うんだよね。
428:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:10:08.51 bb8gQCoMO
ユニクロとワタミはアウトだな
タイキックだな
429:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:10:56.09 E6UAVFja0
その条件で一生懸命働こうと思うユニクロの従業員がバカ
適当にやれよｗ
430:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:15:39.39 iSVcvZvV0
ユニクロがでかい顔をしている間は日本は不景気ってことだよ。
431:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:15:44.49 ++iGOJcI0
>429
そういう従業員が多いんで効率が落ちる
その中で少し真面目な奴が出世させられて仕事を背負い込む
そうしてサビ残になるわけだ
こういう会社では下っ端には原価すら教えてないから
コスト意識がとんでもなく低い
432:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:15:56.58 eI7zOg/b0
労組で改善交渉できないの？
人増やせとか残業認めろとか
433:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:17:53.11 Z5aKycr30
物理的に人数不足で終わらない仕事がある
｜ サービス残業をしない
├―――――→終わらなくて怒られる
｜ サービス残業見つかる
├――――――→超怒られる
｜ サービス残業成功
└―――――→悪循環
434:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:19:55.36 9WRlAUL0O
円安で輸入原価高騰
ユニクロ倒産か！
435:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:22:49.57 WzqaPdqr0
言い訳がヤクザと一緒。
「ウチの組ではカタギには手を出しません。組長の方針ですけん」
436:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:23:57.16 IFWz/I8T0
サビ残やらなきゃこなせないないような仕事させといて、サビ残禁止ってのは
つまり、「バレないようにやれ」ってことだろ。
バレたら、会社は禁止してたんだから、守らなかった従業員が悪いってことにして責任逃れ。
うちの会社でもそうだよ。
サビ残に厳しい分、サービス早出が当たり前のようになっているし。
437:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:24:07.08 mni2uDeY0
積極的に無くす努力・・・？
よく分からんな、経営者が禁止を徹底すれば済む話だろ。
あと、過去に遡って残業代精算しろよ～。これから正せば良いって話じゃないから。
438:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:24:52.24 Z5aKycr30
>>436
監査入って監視カメラでバレて本部に呼び出された時はワロタ
439:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:27:21.55 UCcrz/WjO
「バレないように、うまくやっていく」
440:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:28:22.40 tsn/cyPc0
>>97
ﾄﾞﾔ顔でご解説は大変結構なことだけど、全然違う
＞可能性ってのは将来予測の度合いを指す。
可能性は「あるかないか」、蓋然性が度合い
＞「名ばかり店長」である蓋然性が高い。
という指摘は正解だけど
441:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:31:03.19 GdTf8Rub0
店長なら店が営業しているかぎり
365日開店から閉店まで店に居るべきだろっ!
それが管理者ってモンだっ!
でもサビ残はしちゃ駄目だぞww
442:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:31:44.72 WoGxEZQy0
若いうちはそこそこの給料で猛烈に働いて、一部の管理職候補以外は早めに辞めて行ってねって感じなんだろなｗ
443:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:32:05.53 FdON4nN80
サービス残業を廃止する代わりに給料カットかな
444:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:35:03.31 Z/L9PHn3O
>>438たしかに
445:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:36:01.26 Xmm4yDJ/P
>>442
小売や飲食業は価格競争が激しい業界だし、
労働力の代替が他産業に比べて容易だから、定期昇給させて社員を
長く勤めさせるよりも適度に辞めたほうが総人件費の抑制になるとの
考えもあるかもな。
ただ、法令遵守だけは日本国内で企業経営する以上、最低限守れといいたい。
446:名無しさん＠１３周年
13/03/10 21:36:54.03 ++iGOJcI0
営業時間が長い会社で会議なんか増やしたら
必然的にサビ残になるわな
長時間営業のサービス業で残業させないようにするには
マニュアル化して従業員は交代制で淡々と業務をこなすようにしないと
時間内の労務管理なんて出来る訳ないわな
それを従業員に構築させようとしたらダメ
それは本部の仕事