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「アベノミクス」で年収をアップさせる企業が出始めています。
「アベノミクス」の目玉となる成長戦略で、従業員の年収をアップさせる企業が出始めています。
サラリーマンたちからあがる寒い懐事情。
外資系の40代男性は「(給料は上がりそう?)全くそういう気配がないですね」と話した。
塾関連の20代女性は「もともと賃金が低いので、あまり期待はしてないです」と話した。
また、通販関連の30代男性は「ことしはもう、年始の訓示で、『ボーナスはないと思ってください』という訓示があったりとかっていう話も聞いたりとかするんですけど」と話した。
しかし今、そんな寒い懐に春の兆しが。
従業員は「正直、うれしかったです。すごく今、高い状態ではありますね、モチベーションは」と話した。
眼鏡専門店「JINS」を展開するジェイアイエヌは、2月28日、役員などを除く正社員の年収を2013年度から
およそ6%アップさせると発表した。
ジェイアイエヌの中村 豊専務は「今、政府がターゲットにしているのは(物価上昇率)2%なんで、
極力、微力ながら、協力したいという意味で、3倍、6%というところを設定しました」と話した。
45カ月連続で、売り上げが増加している好調さに加え、
安倍首相が、経済再生策の1つとして要請している賃金アップに賛同したというジェイアイエヌ。
賃金アップをめぐっては、2月、コンビニ大手のローソンが、ボーナスを増やすことによって、
20代後半から40代の社員の年収を2013年度からおよそ3%アップさせると発表した。
作業服などの販売を行うワークマンも、好調な業績を背景に、2013年度からの賃上げを発表している。
ボーナスの増額によって、社員の年収を3%アップさせるという。
こうした中、1日、麻生財務相は、経団連の米倉会長と懇談し、企業の報酬引き上げをあらためて要請した。
麻生財務相は「いきなりベースアップしろなんていう、そんなむちゃくちゃなことを言ってるわけじゃないんで。
ボーナスでなんとかしたいと思ってますと、(企業から)個別にはいろいろ言っていただけるようになりましたんで、
そういった形のものが出てくることを、心から期待をする」と述べた。
（つづく）
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