13/02/20 00:30:11.01 egPbS+Js0
>>180
>>214
「らしくて」って何だよw分かんないわww
今日労監行って聞いたけどそういう事は言わなかったぞ。
ますますあいつら（労監の奴等）役立たずだな・・。
調べた所実際には裁判費用が割に合わないし元々嘘んこの求人情報だし、余程明確に労働者側に非が有り
損害が大きく会社側に非の打ち所が無い限り派遣法の契約なんて厳守する必要無いそうな。
騙して契約さえさせりゃ何でも出来ちゃうでしょそれじゃ。
カニ工船に叩き込んで逃げ出したら賠償請求出来る。
派遣１１０番によく寄せられる質問と回答例
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
＞ 派遣先の事業場で、正社員については、３６協定（残業協定）が締結され、
労働基準監督署に届出されていたとしても、派遣労働者については、こうした３６協定が、
派遣元事業場で締結されていることが必要です。そうした協定がないときには、派遣労働者に
残業を命じることはできませんし、命じたときには、労働基準法違反の責任が問われることになります。
まず36協定も何も、派遣先と派遣元、同じ敷地内の名義だけ別の会社だしね。協定などどこにも無い。
更に残業は現場から強制されてるし派遣元はそれを知ってて（同じ場に居合わせて）見て見ぬフリをしてる。
派遣元は「定時で帰っていいよ」と言うんだよ。そして派遣先では別の人間がうってかわり「残業してもらわないと困る」と。
３～４時間という要求だったが、半々の2時間で手を打った。最初に要求を拒否して求人票の月20時間（おおよそ一日1時間くらい）を
超えるなら辞めさせて貰うと言ったがなしのつぶて。結局向こうも脛に幾つも傷持つ身だから何も言えない。
もし言って来たら経過を実況してやるよ。