13/02/12 21:36:30.41 0
ＮＨＫ執行部は、職員約１万人を対象に、基本給と賞与の全体額を５年後をめどに
１０％削減することなどを盛り込んだ給与制度改革案をまとめ、１２日、組合に提示した。
年功序列の賃金体系を見直し、成果主義を取り入れる方針。不祥事を受けての賃金カットはあるが、
給与制度の抜本的な見直しは初めて。執行部は３月末までに労使交渉を終え、
賞与のカットなど一部は来年度からの実施を目指す。
改革案では、基本給や賞与は努力や成果に見合うものとし、１７年度ごろまでに全体額を１０％カットする。
昇進や採用方法も改革。管理職となる副部長に昇進する際には、面接などの登用試験を設け、
客観的に能力を判断する。また、全国一律の採用から、転勤のない地域枠採用も取り入れ、待遇面で差を設ける。
ＮＨＫは昨年３月の今年度予算の国会審議で、自民党議員らから「公務員や民間企業と比べ給与が高すぎる」と指摘されていた。
昨年度の職員平均給与は１１８５万円。吉国浩二理事は「平均的な定昇カーブを抑制して、努力した人に多くの賃金を与えたい」と話している。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)