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ＮＨＫ、基本給など17年度メド１割削減 賃金制度見直し提示
2013/2/12 19:41
ＮＨＫは12日、ＮＨＫ職員で構成する日本放送労働組合（日放労）に対し、賃金制度の見直しを提示した。
組合員の基本給と賞与などを2017年度をメドに現行水準から１割減らす。
勤務地を限定して賃金を抑える地域職員制度の新設も目指す。
国会で職員給与の見直しを求める声が高まっているほか、受信料引き下げで収益構造の見直しが急務となっている。
組合員の基本給と賞与と、管理職の基本年俸の引き下げを図る。
賃金カーブの上げ幅を現行より圧縮する方針。早ければ13年度の賞与などから段階的に見直す。
時間外手当などは据え置く。圧縮幅など詳細は労使間で今後、議論するため、引き下げによる人件費の削減額は未定だという。
14年度の定期人事異動から管理職の登用試験制度や、勤務地を限定する地域職員制度の新設も提示した。
ＮＨＫは全国均一賃金のため、地域限定配属により地方職員の賃金を抑える狙いだ。
提示を受けた日放労は「提示内容を踏まえ、３月上旬にまとめる労使交渉の要求案を考えていく」としている。
ＮＨＫ職員の平均年収は1185万円（11年度）で、国会では人件費の見直しを求める意見が昨年から高まっていた。
一方、昨年10月からは受信料を口座・クレジット払いで月額120円引き下げた。
13年度予算は収支均衡を計画するが、人件費の削減で収益安定につなげる。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
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