12/12/22 14:24:42.45 sFrDjWW70
そもそも日本で女性の管理職の割合が少ないのは、日本の企業の人材の評価の仕方に
問題があるんだよ。そこを偏向せずに「女性の登用を多くしましょう」みたいなことを
しても、まったく意味は無い。
まず、日本の会社では「能力よりも会社に対する忠誠度」が重視される。そうなると
いきおい、結婚や出産で途中退社する割合が多い女性は不利になる。
そしてもうひとつは日本の会社は客観的な能力評価が苦手、というより難しい社会なんですね。
つまり日本は全体の和を重んじるから、いくら個人的に能力があっても個人を格別に高評価する
ことに躊躇してしまう。
こういう根本的な原因を考えないで、「ともかく女性の登用を」というようなことをすると
結果的に会社の力が落ちてしまいかねない。