12/12/14 16:28:04.84 0
危機に瀕する大手日本家電メーカーで、早期退職者や希望退職者の募集が始まった。
だが大前研一氏は、この政策は社員を経営資源と見てない証拠だと言う。以下、氏の解説である。
いま日本企業は、電機業界を中心に業績改善を目指して早期退職者や希望退職者を募集している。
たとえば、すでに昨年4月から今年9月末までに約3万8000人を削減したパナソニックは、
来年3月末までにさらに8000人程度を削減する見通しだという。
また、シャープは子会社を含め11月に募集した希望退職者数が、
目標の約1.5倍となる2960人に達したと発表した。実にバカげた話である。
おそらく、パナソニックやシャープには、ちゃんとした人事データベース（DB）がないのだろう。
もし、それがあれば、すぐに経営陣や幹部を大幅に刷新し、次代を担う新しいリーダーのもとで
人員削減だけにとどまらない根本的な経営改革戦略を打ち出すことができるはずだ。
ところが、パナソニックやシャープは、いきなり「○人の早期退職者を募集」とやった。
これは“経営資源”として社員を見ていない証拠だといっていい。
そんな制度では、優秀な社員から先に辞めていくだろうし、そうした経営陣に唯々諾々と従って
居残ろうとする社員の中に、その会社が再生するために役に立つ人間がどれほどいるのか、甚だ疑問である。
社員の頭数で問題が解決できたのは、方向がわかっていた成長期の大量生産時代である。
方向がわかっていれば、あとはスピードを加減するだけでよかったからである。
その時代に人事DBがなかったのは驚くべきことではない、ともいえる。
しかし、今はそもそも、進むべき方向を見つけなければならない時代である。
その模索と挑戦のための人材を育てているかどうかということが、日本企業に問われているのだ。
単なる人員削減によるコストダウンで業績改善を図っても、それは材木にカンナをかけて削っているようなもので、
身が細り、体力が弱まるだけである。
URLﾘﾝｸ(www.news-postseven.com)
2:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:28:28.89 Y87WIXbAP
有終の美
3:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:28:36.24 mBNe7Dni0
【韓国/転職】サムスンから技術だけ盗まれ“用なし”クビ日本人が急増中!?
ｽﾚﾘﾝｸ(dqnplus板)
4:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:28:39.08 ZmlpsSwn0
で？
5:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:29:14.68 5NfBuMzD0
何が始まるんです？
6:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:30:44.93 WRTpL5OOO
まあ…ヘッドハンティングだから
馬鹿ばかり会社に残る
7:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:31:25.92 LDm29Pnr0
批判だけならミミズでもできる
8:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:32:23.65 8zg8eIw20
じゃぁお前がどうにかしてやれ。
9:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:32:37.09 qPnaypuAP
リストラが経営立て直しの１手になる時代は終わった
10:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:33:26.88 vwGpDrx/0
やめた優秀な社員はどんな企業を起業したの？
どんなに転職先の業績を伸ばしたの？
11:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:33:45.49 3NrOKHGr0
.
そんな単純な数合わせで人事が動いているとは思えないのだが。
正しいのなら、役所以下だな。
12:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:34:20.19 mw7NX/mm0
来年前半で実質消滅確定なんだから仕方が無い
13:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:34:52.17 UqbpnP8b0
大企業で一番腐っているのが人事だからな
人事が全員退職すればよくなるよ
14:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:36:20.15 UgBeYBhZ0
辞めた優秀な社員は中国・韓国の競合企業に転職して
技術ノウハウを抜け殻にされて捨てられルンですね
常識ですわ
15:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:37:07.18 8pux1ilg0
え？現行法でそんな簡単に人を選別して首にできたっけ？
16:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:37:16.48 7H5oP9qk0
そもそも企業がハロワじゃいけねーんだよ
優秀というのなら大前が雇って会社を興してみろや
17:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:37:24.13 M9toCQIG0
調子に乗ってやめた優秀な社員は青色吐息ｗ
18:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:39:12.25 YaSy84ixT
当たり前だけど行く宛のある奴らしか辞めないだろうからな
19:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:43:21.92 nU6MHVbP0
政治家に言え
無能な社員を簡単に辞めさせられる法律にしたらそんなことしなくてすむ
20:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:43:47.75 417Mtgrg0
大前研一、お前のような糞意見なら俺でも言えるぞｗ
お前評論家辞めろ
21:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:43:57.14 1SBxuICR0
現経営陣の存続の為に、社員を辞めさせるんだ！
「優秀な社員から辞めていく」は
そうであって欲しいという脚色だ
本当に優秀な社員には希望退職勧告が出ない
22:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:45:22.32 cxRc1WoG0
退職した場合 サムソンには情報を流しませんみたいな念書は書くの？
仮に書いたとして実効性はあるの？
23:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:46:36.37 6bFmKQjJ0
どこにも再就職先がない無能ほど会社にしがみつくだろうからな
24:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:46:55.12 ziilXck30
優秀な社員なら、そもそも辞表を出さない。そして切られない。
25:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:47:34.48 oO54qthI0
無能だから人事部に配属されてるわけでして、、、人事部に期待するだけ無駄
人事部なんてつぶしてしまえ
26:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:48:05.00 s8Xz1MnWP
無能な経営者からふつう首だよなあ
27:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:48:15.40 Cpt5lR9p0
でもね、指名解雇ってかなり難しいんですよ。
28:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:48:49.37 Tbh5XTgx0
優秀な社員には個々に特例つけてるんじゃないのか？
とりあえず退職手続きだけとって子会社に出向
人員削減が終了したら元に戻す。
出来の悪い奴を辞めさせるためのダミー
29:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:50:04.58 1hC6SeIi0
>>24
だからこそ、他の会社が高い給料で誘いに来る。
30:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:52:05.87 kpcj2FeJ0
＞ 人員削減だけにとどまらない根本的な経営改革戦略を打ち出すことができるはずだ
今のパナやシャープにそんな戦略はない。
負けている根本の原因が人件費だろうから。
31:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:52:33.73 XrVgTfenO
どうしようもない無能でも非常に辞めさせにくいのも問題あるよ。
うちはかなり雇用の安定している企業だが、それゆえか、イラッとくるくらいやる気がない奴ってかなりいるもん。
ようは雇用の流動性がなさすぎるんだよな。
32:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:53:15.89 iCz7m7J10
＞経営資源として社員を見ていない証拠だ。優秀な社員から先に辞めていく
これは真実だな。
俺も某大手メーカーを希望退職して独立して大成功したが、
希望退職したのは自分の能力に大きな自信があったからだ。
逆に自信のない社員は希望退職などしない。
33:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:54:17.25 ScIEu9C00
名目は希望退職でも実態は肩叩きだろｊｋ
34:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:55:02.51 H0C5hlnSO
まあ無理だろうな あいつらのエリート意識は死ぬまで抜けないよ
35:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:55:45.08 CiAzoJ6y0
コンサルの言うことなんぞ話半分でいいよ
36:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:56:31.13 We3McWDf0
老害が居座る会社じゃ先は見えてる
37:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:57:30.35 Pu2fzXmt0
まぁ役員が経営もできない開発もできない居座ってるだけのカスだからな
38:名無しさん＠１３周年
12/12/14 16:57:45.02 zwOHoQzm0
とりあえず人間としてみてください
39:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:00:53.95 4cr4CiDy0
サムスンから技術 だけ盗まれ“用な し”クビ日本人が急 増中!?
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
40:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:01:41.08 cBnR/6Nr0
コンサルのボヤき信じて高い金まで払って経営傾いたパナソニックw
41:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:07:48.40 RK+bxzPo0
> 優秀な社員から先に辞めていくだろうし
無能な社員を辞めさせられない以上、仕方ない。
42:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:11:44.95 A8zZUWKg0
ジョセフ・ナイという人が書いた『対日超党派報告書』
「東シナ海、日本海近辺には未開発の石油天然ガスが眠っており、
その総量は世界最大の産油国サウジアラビアを凌駕する分量である。
米国はなんとしてもそのエネルギー資源を入手しなければならない」
「そのチャンスは台湾と中国が軍事衝突を起こすときである。
米軍は台湾側に立ち中国と戦闘を開始する。
日米安保条約に基づき、日本の自衛隊もその戦闘に参加させる。
中国軍はアメリカ・日本軍の補給基地である日本の米軍基地・自衛隊基地を本土攻撃するであろう。
本土を攻撃された日本人は逆上し、本格的な日中戦争が開始される。」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
「米軍は戦争が進行するに伴い徐々に戦争から手を引き、
日本の自衛隊と中国軍の戦争が中心となるように誘導する。
日中戦争が激化したところで米国が和平交渉に介入し、
東シナ海、日本海でのＰＫＯを米軍が中心となって行う。
東シナ海、日本海での軍事的、政治的主導権を米国が入手することで、
この地域での資源開発に圧倒的に米国エネルギー産業が開発に優位性を入手することができる。
この戦略の前提として日本の自衛隊が自由に海外で、
軍事活動ができるような状況を形成しておくことが重要である」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
何故か全く報道されませんが、自民党の憲法改正案では最高法規から
基本的人権が完全に削除されています。
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
すげえなあ。事実上の戒厳令の規定まであるもんな。しかも議員の過半数で改憲できる。
政権をとるてのは、議会の過半数を占めるってことだから、時の政権は好きに改憲できることになる。
どんどん国家主義的になりますよ⇒自民党の憲法改正草案の主な新設条文 URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com) …
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
43:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:16:11.32 4t7HMkPr0
旦那さんが大手電機メーカーに勤めてる知人に
連絡しにくいなーと思ってるうちに疎遠になっていく・・・
44:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:16:18.66 tsYn9OWR0
いや肩を叩かれる人は、叩かれている。
ＤＢなくても要らない人は、みんな分っているし。
45:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:18:40.71 Su9y4VC80
今残ってるのは残りかすだけ、と・・・？
まあそうかも知れないな
46:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:21:14.15 hW677HrDP
大幅に社員削減しないと立ち行かなくなってるのに、何言ってんだろう。
口だけ番長
47:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:22:42.85 NyAQxS3wP
>>17
俺も昔、希望退職乗った口だけど、今も、一部上場企業で
働いてるぞ。
俺のいた部署は、本部ごとつぶされて、会社も
吸収合併されちまった。
48:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:26:41.32 IOqQFisJ0
>>10
サムスンとかハイアールに転職して日本のハイテク企業を世界市場から駆逐する程度には業績伸ばしたよ
49:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:27:01.68 tIVwnMIbP
日本は政治も経済もトップがバカだからしょうがない、、
50:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:28:41.70 IBMXDJTr0
みなさん
パナソニック株、シャープ株を買った俺にひと言どうぞ
51:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:36:31.48 ztXjv/+D0
希望退職じゃ優秀な方から辞めるってのは百も承知でも金払えないから仕方ないんだろうに。
無能から解雇したら馬鹿政党が怒鳴り込んで余計に印象低下するんだから。
52:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:37:05.57 bpbUD80kO
大前がまともなこと言うなんて…天災の前触れか
53:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:37:13.62 UqBwxE1L0
会社が傾いたからといって別の会社に移る社員って例え優秀であっても人間として終わってるだろ。
仁義もなにもない。自分さえ良かったらそれでいいというやつ。俺がそんな奴の上司になったら、
ゴミのように扱ってやるよ。「この会社が傾いたら真っ先に辞めて別の会社いくんだろう？ああ？」って言ってやるよ。
54:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:39:25.36 B1anCZd6O
法律でゴミ団塊をクビにできないんだからしょうがないだろ
55:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:42:23.08 NPuAJxoYO
ホントに今さらなことしか言わないなあ、このひと。
56:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:43:56.87 rZxaISF00
>>52
は？どこが？
57:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:45:30.50 bpbUD80kO
>>53
自分の事しか考えないゴミが上層部に多いから自分の給料確保するために首切りしてんじゃねぇか
仁義がどうのこうの言ったら最初から首切りなんかしねぇよ
58:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:45:55.35 oEJQgYEG0
人件費や営業費を削ると、それ以上に粗利が落ちるのが世の常ではあるんだけどね。
生き残りのビジョンが明確に出せないと、そうするしかないのも世の常でしょうがないんだよな。
リーマン・ショックの後に、民主党に政権を取らせるなんてアホなことをしたら、
景気が低迷してこうなるのも仕方がない。
59:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:53:24.72 GdYQyJ8aP
パナやソニー、シャープのような大手家電メーカーの労働組合の集合体は「連合」と言って、
巨大な勢力であり政治に対して大きな影響力を持ってる。
その「連合」が強く支持する政党が民主党なわけ。
つまり大手家電メーカーの従業員は民主党を支持して円高を放置され、
ウォン安で有利なサムスンに競争力で負けて会社が傾いてしまい、
あげくの果てにリストラの憂き目に合ってヒーヒー言ってる究極のアホどもなんだよ。
60:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:56:11.56 vWc7EuC90
>>50
賢い
61:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:57:15.42 aSSljL5QP
とかいう大前が経営してるコンサル会社決算よくなかったすねー
62:名無しさん＠１３周年
12/12/14 17:58:06.59 fqLGbPVe0
>>1
技術職の人はしらんけど、パナの営業は使えない屑多いぞ、それが足引っ張ってる
63:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:02:21.05 MAlZXtvO0
>>32
こんな時間に書き込みしてるのに大成功ですか？w
64:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:04:42.14 N74VjBkk0
デザイナーは首にしたほうが良いな。
65:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:05:26.90 Fv8YUhbR0
技術者や研究者は優秀な人が多い
パナソニックやシャープの問題は経営陣が無能なこと
66:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:06:23.30 yZwD2psF0
>>50
いつ買ったの？
67:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:11:04.26 o5qXHGHj0
優秀な社員から辞めていくのはどこでも同じ
68:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:12:11.78 o3+VNHcc0
普通は、本当にやめられたら困る人材には対策してるだろう。賃上げとかボーナスとかで
69:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:13:06.54 E0cD+rTrP
超優秀を除き最後まで残ったやつの方が勝ち組にいられる場合が多いんだよな。
70:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:15:19.70 I3JhSTuP0
辞めさせられたらアンチに回って
尼や価格のレビューで暴れるかもなw
71:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:17:46.28 NQrMTni/0
>>48
これ
72:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:35:55.16 uZxObsR80
>>59
ほんで連合の幹部は辞めないのな～
73: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5)
12/12/14 18:37:13.30 p2JWwpiX0
リッポンヲワタ＼(^o^)／
74:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:39:34.50 o2hEKbjq0
そうはいっても、判例のせいで指名解雇はできないんだろ？
75:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:40:30.54 qdOnEgx+0
優秀な社員には声がかかりませんからｗ
そんなこと常識だろうｗｗｗ
あの大赤字を抱えたままでいいのか？
パナとソニーとシャープはそんなこと言っていられない状況だろうにｗ
何をいっているんだｗ
中には本当に駄目な奴も多いんだから仕方が無い面もあるだろう。
会社もあれだし辞めようかと実質いいという人間も多いらしいよ。
76:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:45:10.81 xslpbM5N0
ソニーの場合はそうだと思うが
パナやシャープはそんな企業風土はない
だからどうだとは言えんが
77:名無しさん＠１３周年
12/12/14 18:51:35.34 KPxTDdg/0
ソニーだってそうだよ
今は組織ごとバッサリやられてるし、そもそも仕事が減って
いってるから、能力関係なく助けようにも助けられない状態
78:クソ経営者＝町田勝彦
12/12/14 18:54:35.52 pUiUq2ju0
■■■町田勝彦は京大始まって以来の恥さらしだろう。キャンパスでは笑いものになっているよ。第一馬鹿の巣窟＝農学部出身だもんな。
同窓会は出られんだろうと噂になっている。
■創業者・早川徳次は目の不自由な人々のための養護施設を私財をなげうって設立した。火事で妻子が死んでも会社を優先し、再婚の道は選ばなかった。
■■■自分の経営判断ミスで本社をはじめ関係企業の雇用者・数十万人に多大な迷惑をかけた町田だが、
謝罪したうえ、京都市内につくった豪邸を豪邸を売り払い、損害をかけた分はシャープへ寄付するんだろうなとと思いきや、なんと、後妻と能天気にもゴルフだと。
最初の妻は佐伯社長の娘だが、彼女が死ぬと不倫していた女と再婚という噂だが、頭から下半身まで腐りきっている。
反省の日々かと思いきや週刊新潮にゴルフ練習場で遊ぶ日々を写真付きでスッパ抜かれたのにはたまげたよ。ここまで京大を貶めるＯＢは京大始まって以来、珍しい。
■■■■おい町田よ、京大キャンパスに来て土下座しろ！！！！！！
79:クソ経営者＝町田勝彦
12/12/14 18:59:08.61 pUiUq2ju0
■ここの書き込みを見ていると就活で日本のトップ３＝シャープ・ソニー・パナに落ちたマーチ・駅弁・関関同立が
いかに多いか分かるよ。嫌々ながら勤めるクソ企業の三菱電機・東芝・ＮＥＣ・富士通・日立社員の腹いせ論調が目立つな。馬鹿がいくら
わめこうが、シャープのステータスは変わらない。気の毒な企業で不本意な仕事に就く、哀れを誘うよ。
●●クソ企業社員どもよ、シャープ様にたてつくとは１００年早いわ。
三菱電機＝＝低学歴・ニッコマだらけ(笑)。体育会系が幅を利かす。リストラ部屋あり、陰湿さはトップクラス⇒⇒転職準備中
東芝＝＝＝＝自殺者多数、鬱病で休むといきなりリストラ。社員はロボットぐらいにしか見ておらず中央理工出身女性の裁判を筆頭に多数を抱える ⇒⇒転職準備中
ＮＥＣ＝＝＝＝株価９０円台(笑)、そのうち潰れる。売るものなし、１万人リストラ、社内やる気なし ⇒⇒⇒⇒転職準備中
富士痛（笑）＝成果主義の殿堂(笑)、主要職場の武蔵小杉事業所は激務で目にクマをつくる ⇒⇒⇒早稲田理工出身の知人は成績が良く居座るつもりだとさ(笑)
日 立＝＝リストラは事業本部ごと一気(笑)、３年前入社した知人の配属先は別会社にさせられた⇒⇒転職準備中
日本の代表的カルト企業＝京セラを筆頭に、村田製作所・オムロン・沖電気・安川・キーエンス・富士電機・パイオニア・日本電産……以下は恥ずかしくて道の真ん中を歩けない。
駅弁・関関同立・マーチの行き場が無くなったバカがいく最後のトリデ。
80:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:01:02.10 d/oNEd3V0
大前が言うな
81:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:01:18.86 cKDqCrM10
優秀な社員は国の宝
82:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:02:02.93 0m7zHSctP
北朝鮮に留学してたひとだっけ？
とても独裁者の考えですね
83:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:05:17.76 8wj0hUJh0
優秀な人材は希望退職を希望しても、上司から拒否られるだろ
うちの会社はそうだった
84:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:06:33.94 zPMTY7n20
>>1
労働組合からして民主党支持してきたんだから
自業自得だろ
今やってる選挙だって電機労連は民主党の支持じゃないか
まだまだ首切って下さいって言ってるぞｗｗｗｗ
85:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:07:02.94 E0cD+rTrP
民主党を応援して良かったね、こども手当が倍貰えて、失業保険も貰えるなんて。
民主党最高やー。
86:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:11:45.18 NnT/zymS0
自民党政権になれば当然俺たち無職ネトウヨは報われるはずだよ
インターネットでの貢献度は俺たちのおかげだということは安倍ちゃんは良くわかっているからね
87:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:12:39.98 z/OBIcMg0
>>50
ここから爆上げだから買い増せ
釣りじゃなく本当に。
88:クソ経営者＝町田勝彦
12/12/14 19:12:45.45 pUiUq2ju0
有価証券報告書の平均年収なんて当てにならないけどね
【東芝社員１万５千人リストラで平均年収８０万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは 役員数、従業員数、平均年齢、給与。役員数はほとんど変わっていない
■■■■東芝の有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人 平均年齢 38.9歳 平均給与 7,109,000円
2002年 従業員 39,875人 平均年齢 39.2歳 平均給与 7,059,000円
2003年 従業員 32,412人 平均年齢 39.5歳 平均給与 7,550,000円
2004年 従業員 30,810人 平均年齢 39.8歳 平均給与 7,563,000円
2005年 従業員 31,595人 平均年齢 40.3歳 平均給与 7,660,000円
2006年 従業員 32,309人 平均年齢 40.3歳 平均給与 7,823,000円
とのっていた
あたらめて見るとすごい数字が載っている。 リストラ４年で１万５千人
組合員の年収はここ５年でほとんど変わっていないのに、（５００円のベアアップのみ）
なぜか平均年収が８０万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか？当然非組合員にいったとしか考えられない・・・
最も平均給与の低い２００２年で平均給与７００万。組合員の平均年収は、当然今も７００万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人 平均年齢 39.2歳 平均給与 7,059,000円
幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせている。
どこまで下劣な企業なんだ、東芝は。
89:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:13:40.87 uqAojK+x0
優秀な社員は優遇されているのでやめません。
はい論破
90:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:14:26.49 u3lH7+/D0
多少退職金が嵩むけど、無能を最優先に指名解雇したほうが将来に禍根を残さない
91:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:15:59.49 qdOnEgx+0
>>79
お前がトップクラスというその3つが経営危機が間違いないというのは
実感できるよなｗ？
お前のような低脳低学歴でもｗｗｗ
92:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:16:07.48 Qib8IrTy0
何も考えずその場しのぎ
93:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:16:19.11 mEqUuOTK0
書いてることはごもっともだけど、ほんとうに重要な人材は予め囲い込んでいると思うんだけど
それもせず早期希望退職者募集したら真性アホ
94:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:16:51.91 u3lH7+/D0
>>89
いや無能ほど昇進しているから経営を誤まって会社が傾くんだろ
95:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:17:36.58 qdOnEgx+0
>>88
平均年齢も上がっているんだからｗ
それは分かるよな？ｗｗｗ
これ以上馬鹿は晒さない方が良いぞｗｗｗ
96:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:19:21.99 Vxp0FR/K0
>>10
韓国で悠々と研究させてもらってるらしいよ
97:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:20:12.02 qdOnEgx+0
>>96
韓国も残念だが今は厳しい状況だぞｗ
韓国の有名企業は実質外資系ｗ
98:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:22:23.07 u3lH7+/D0
>>93
まぁ法律でいきなり指名解雇するのは難しいって理由もあるけどな・・・
まず希望退職をしてからじゃないとダメって指針もあるし
99:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:23:08.88 zHs7Ua4aT
次期経団連会長、キヤノン酒巻が2009年度の入社式で放った言葉
「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」
100:クソ経営者＝町田勝彦
12/12/14 19:24:26.59 pUiUq2ju0
中国で最も印象に残ったブランドは「シャープ」、ネット調査
URLﾘﾝｸ(news.searchina.ne.jp)
２０１０年、中国で最も印象に残ったブランドは「シャープ」、ネット調査
【経済ニュース】 2011/01/19(水) 15:43
拡大写真
ＩＮＦＯＢＲＩＤＧＥＨＯＬＤＩＮＧＳＧＲＯＵＰＬＴＤ．（インフォブリッジ）は、1月18日、家電・ＡＶ機器、デジタル製品などに関する消費者意識の把握を目的に、中国における「2010年振り返り調査」の結果を発表した。
調査方法はインターネットで、対象者は中国の北京、上海、広州に在住する20代－40代男女のインターネットユーザー。サンプル数は300。調査期間は2010年12月6－17日。
2010年で最も印象に残った家電・ＡＶ機器のブランドの1位は「シャープ（ＳＨＡＲＰ）」で19．3％だった。次いで2位が「ソニー（ＳＯＮＹ）」で16．7％、3位が「ハイアール（Ｈａｉｅｒ）」で10．7％だった。
一方、携帯電話・デジタルカメラなどのデジタル製品では、1位が「アップル（ＡＰＰＬＥ）」で39．3％と最も高く、2位は「ノキア（ＮＯＫＩＡ）」で31．0％、3位は「キャノン」で6．0％という結果だった。（情報提供：ＢＣＮランキング）
101:クソ経営者＝町田勝彦
12/12/14 19:26:51.02 pUiUq2ju0
■■■■ しかし、シャープはいつも運が良い 。ホンハイはガタガタ言うならもう無用、蹴り倒せ ■■■■
●大手電機メーカー「パナソニック」は中国南部の広東省珠海にある工場で、暴動放火で操業停止。
被害額は巨額で算定不能。対してシャープは中国に進出しなくて僥倖といおうか、シャープは被害なし。眼のつけどころが違う。
東日本大震災でも他社はトヨタ・日産・パナソニック・日立・東芝などと大きな被害を受けた中で、
シャープの直轄工場はほとんどなし(笑)。僥倖というか、運がいいよ。
復活は明るいんじゃないか。リストラせず、社員に甘いのはこういう僥倖のためか(笑)。
リストラしなかったなんていまどき 【 奇 跡 】 のような企業だ。
■■■■■■■■■■■ シャープに神風が吹いた(笑) ■■■■■■■■■■■■■■■
102:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:27:42.35 RK+bxzPo0
>>62
技術職もぬるま湯だけどねー
技術屋としては、できる人が多いんだけど。
103:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:41:33.42 Az+IFKG+0
>>1
大前氏の意見はいつもちょっと時代錯誤で見当外れな意見が多い印象だけど
これはめずらしくまともだな
104:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:42:37.46 f9A86s490
一昔前ならともかく、もう何年も前から優秀な学生は電機メーカーに行ってないと思うよ。
「優秀」なんていくらでも定義があるものなんで、そんな話しても何にもならないが。
105:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:48:12.52 UUZYiTFW0
選択肢を多く持ってる人間ほど強いってことですな。
引き抜きがかかるほどの人なら
所属団体にこだわる必要性は無いだろうし。
106:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:52:34.91 FBu4RrIg0
そりゃあコストとしか見てないでしょうよ
そんで日本中のアホ企業がこぞって同じ事をまねする
能力主義なんかもそうだったろ
短期的、即効的なことばかりやって後でツケがまわってくるというのね
107:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:54:00.93 +y2asL0hO
真面目にやってきた人が報われない組織は潰れるからな
108:名無しさん＠１３周年
12/12/14 19:59:49.86 uUBfmm5xO
大前が久々にまともなこと言ったな
109:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:04:22.16 J4Pr5asJO
>>99
目から鱗
と感動した人けっこういただろうね
110:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:06:22.69 9lHBWHUB0
優秀な社員ほど辞めるのはあたりまえじゃん
111:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:10:21.36 YQc04LBJ0
日本再生には指名解雇の自由化しかない、とストレートに言えば？＞大前が言うな
112:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:10:31.70 b9vzDVG/0
次期経団連会長ってまたキヤノン出身なの？
113:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:11:47.38 gDLY9WxQ0
Ｓの堺工場立ち上げに外注として携わったが
トラブル起きる度に現場の若い衆がオロオロして、その後
長時間会議が始まり、何だか分からん対応策が出るという繰り返しだったな。
その癖、細かい事を見つけて、鬼の首取ったように報告
こんなのは居なくていいだろう
114:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:12:16.98 aTSZiuv2O
珍しくまともなことを言ってるwwwwww
115:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:15:11.30 2vzGkGyc0
>>42
＞何故か全く報道されませんが、自民党の憲法改正案では最高法規から
＞基本的人権が完全に削除されています。
削除されてないけど？ 何平気で嘘貼ってるの？
116:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:15:38.30 wXyznJAB0
早期退職者なんているのか？
117:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:16:34.88 InK+O09q0
パナが松下の名前を完全に捨てたとき、もう先は長くないなと思った
118:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:19:03.71 cnIfsJcb0
やっぱり
ハムにしたり、石鹸にしたりするのがいいかな？
119:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:19:24.64 8kW17Yu/0
>>99
マジキチ・・
120:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:20:22.74 lKrwdM3R0
正論だな
121:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:21:38.38 /TtsFCVh0
パナは知らんがシャープは大前の言うとおりになりつつある
122:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:24:40.12 b5ujkRPX0
退職者をアイリスオーヤマが集めている 白物家電進出だってさ
123:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:24:44.20 Ei4QnDGb0
>>10
ソニーを辞めた社員の追跡はたびたび記事になってるよ
ほぼ全ての技術が韓国に流れた・・・
ソニーで無駄だと言われたもの、途中でストップがかかったも
なんでもいいから全てを我々の会社に与えてくれ
って感じらしい
124:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:26:27.83 sZkafvaMI
この決まり文句も情報工作の一環だろうな
優秀な人材から辞める→優秀な人材がフリーになって欲しい
それがトレンドだと思わせて技術を安く手に入れる為に流行らせた言葉
実際に企業が人を大事にしない事実も重なり功を奏してる
自分の意思だと思って行動してるつもりが実は他人に誘導されて動いてただけ
選挙放棄も然り
政治不信に付け込まれ、自らの意思で選挙権放棄したつもりになって得意になってる
その馬鹿面を横目にほくそ笑んでる奴が居る事にも気付かずに
125:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:27:22.04 U3R5KiSo0
>>123
うわ……
126:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:31:55.11 /fNSdDj30
.
メーカー社員も仕事が終わって会社の門を一歩出れば
一人の客に戻る。
127:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:39:21.00 OeOWFj6x0
パナも相当えげつない首切りしてるから、恨み買ってるだろうな。
128:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:39:47.61 sXSEyYPG0
上層部に団塊サヨクがいるんだろ
CMに吉永小百合とか気持ち悪いんだよ
129:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:44:53.16 Ei4QnDGb0
ソニーのケースで、難しい問題だなって思ったのが
ある開発チームがあるとするよね
そこのトップリーダーや開発担当などの上の数名は
社内でもトップクラスの技術者
問題はその人達の部下達
開発チームでは集団でプロジェクトを進めていた
が、突然その開発が中止になる
ソニーはその頃依願退職も行ってたので
ちょうど人も切りたいという事で
上のリーダーと技術者を残してチームを解散して
残りの人達に希望退職を促した
部下たちがやめていった・・・
このケースでは開発リーダーが会社を説得しようとする
「開発を続けてくれ、絶対に結果を出す」「部下たちを切らないでくれ」
これが受け入れられず、開発責任者もソニーを去る事を考え始める
そんな時にサムスンから声がかかる
「ウチで開発の続きをやりませんか？」
「あなたの部下も全てウチで再雇用します」「開発費に制限をつけません」
そしてあなたの欲しい給与をこれに書いて下さい
といって小切手を渡されたそうな
その人はジョークかと思いソニー時代の倍の金額を書く
「そ、それだけいいんですか？じゃあそれでお願いします」
スカウトされた時の状況はこんな感じだったとか
日本人開発者を責めるのは簡単だが
かなり苦渋の選択だったらしい
人間同士の絆まで入ってくるから難しい・・・
130:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:46:53.37 /TtsFCVh0
>>129
技術者に愛国も何も関係ないわ
条件いいところに勤める、これが責められるいわれはない
131:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:51:08.87 Ei4QnDGb0
>>130
それはそうだね・・・
このケースでは
その開発チームがもたらしたものが
サムソンの有機ELだかに大きく寄与したらしいよ
野球のチームでクビになった人が
拾ってくれたチームで活躍したような感じかな
132:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:55:43.84 vl7cwMrI0
希望退職を募ると、辞めて欲しくない人材から集まりやすいのはどこの会社でも同じらしい。
133:名無しさん＠１３周年
12/12/14 20:57:25.70 PzOEP9FU0
シャープのMebiusは糞だった
リコールものの障害を隠蔽
この会社は先はないと確信した
134:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:05:53.65 fbM1NnXP0
大前さんが作った会社「えぶりでぃどっとこむ」は経営陣も辞めたけどね
135:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:10:59.51 m5OiPdKFi
>>79
シャープ様ってwwwwwww
136:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:13:46.61 XXOOAZAa0
はぁ？
コンサルなんてピンチになれば人員削減で経費圧縮が合言葉だろ
お前の出番が無くなったからって僻むんじゃねえよ
137:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:16:25.23 HYJN5aKd0
>>132
それは都市伝説
大半は自分の能力を過大評価している勘違い
138:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:18:28.34 uqAojK+x0
>>98
ちょっと前に外資系の企業（IBMだったかな）は５分でリストラって感じスレ建ってたけど基本的に違法なの？
139:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:23:51.79 Pi0SgYnCP
２０１１年の民間平均給与は４０９万円でした。業種別では電気・ガス系が７１３万円でトップです。
公務員はゴミ収集で８００万、教師・警察で９００万、行政職（残業+手当）で８００万。官民格差ある？？
URLﾘﾝｸ(vriend.jp)
140:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:45:34.17 AyESXb8b0
ま、愛国心じゃ飯は食えねえ
優秀な奴らはあっさり見限って外資に流れるだろうな
141:名無しさん＠１３周年
12/12/14 21:51:03.40 ezdP43iJ0
松下幸之助なら社員は家族と位置づけて、工場労働者まで動員して商品を売りさばくだろう。
劣化しまくり。
142:旅人
12/12/14 22:14:59.11 5rSC+X5CO
優秀な人物から辞めていくってなくね？
優秀な人物は基本、会社のために身を粉にして働いてるから辞めるわけがない
優秀なのはヘッドハンティングされて辞めていくけど、希望退職で辞める奴なんか優秀なわけねぇ
希望退職で辞めるような奴なんざたいていカスだろ
143:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:17:07.99 zWEp6myx0
>>142
仕事を辞められる＝今の職場と同等か条件の良い職場に移れる目処がある
通常そういった人間は優秀な部類
144:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:26:47.30 K8rPRKhE0
>>3
こんだけ首切っといて、SAMSUNGに行ったら売国奴呼ばわりだから技術者はたまらない。
145:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:35:06.17 8kW17Yu/0
>>129
日本政府も自国の技術やそれを生み出す人達を保護なり援助する
対策するべきだよな・・。
146:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:37:20.57 K8rPRKhE0
>>62
あんたが、儲かる客だと思われて無いんじゃないかな
147:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:38:01.98 Oc9tDoQ1P
>>142
辞めていく。
マネージャーでは無く、優秀なプレイヤーが辞めていく。
148:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:39:58.61 K8rPRKhE0
>>69
短気は損気ってやつだね
149:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:43:22.60 fYb7v4xq0
その真っ先に辞めていく優秀な人材はいったいどこへ行くのだろう？
150:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:44:49.10 dTpYFNxU0
久々に大前がまともなことを言った
（至極当たり前のことなんだけど・・・
151:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:50:37.40 0gYldyvOO
遊牧民族系は優秀な人間をとにかく大切にするらしい。
理由、優秀な人間を大切にしないと人材がどこかに逃げてしまう。
農耕民族系は、人が土地に縛られている為に、待遇が悪いと優秀な人材が逃げてしまうという思考が無い。
152:名無しさん＠１３周年
12/12/14 22:59:29.89 K8rPRKhE0
>>94
社内政治能力と、対外能力の二つがあって、この二つの能力を持ち合わせた人物が最高の人材。 だが大抵は時間的、心理的制約でどちらか一方の能力しか持ち合わせていない。
当然、前者は後者を駆逐する。
出世する人間は無能な訳じゃなく、能力の方向性が違うだけ。
153:名無しさん＠１３周年
12/12/14 23:06:22.87 /1RX6qYO0
>>1
おおまえが言・・・・・・あれ！！！？
巨大地震来ちゃうｗｗｗｗ
154:名無しさん＠１３周年
12/12/14 23:09:42.72 EgdWWRsn0
人ごとだと思って言いたい放題
155:名無しさん＠１３周年
12/12/14 23:26:34.67 W+UUZon/0
希望退職者を募ると、他社に移籍できない無能社員だけが残る。
ライバル企業に技術が流出し、ますます、競争力が低下し、、破綻に向かう。
156:名無しさん＠１３周年
12/12/14 23:29:33.26 hTXElr2j0
当事者じゃないから好き勝手言えるわな
無責任発言いい加減にしたらどうだろう
っつか何でこんなんがネットでニュースとして
流れるのかが一番の不思議
157: 忍法帖【Lv=26,xxxPT】(1+0：5)
12/12/14 23:31:50.48 UlHDLFPAP
ほ～
大前研一にしては、マトモな事を言っている・・・珍しいなぁ・・・
全ては、日本企業の経営陣が、経営コンサルタントなどを入れて、アメリカ式の経営を導入したことが原因。
確かに、経費の中で人件費の占める割合は高い。
ただ、人件費には、教育費が含まれていることを考えていない経営者ばかり。
パソコンの導入で仕事の効率化？
営業の部署にしてみれば、仕事が増えている。
生半可に、データーがあふれているものだから、PCでデーターと言う数字で遊んでいる。
会議のための資料作り・・・。報告の為の資料作り・・・
仕事量は増えている。
先ず、時代について行けない、無駄な経営人からリストラすれば、平社員の3人分ぐらいの削減には成る。
人は人財・・・財産だと思うのだけどね・・・俺ももう古いのかな・・・？
158:名無しさん＠１３周年
12/12/14 23:32:02.37 Z55PTeZV0
>>109
感動？
159:名無しさん＠１３周年
12/12/14 23:48:07.75 PzOEP9FU0
>>145
今の政治屋や公務員官僚やら東電とかNEXCO中日本とか見てたらそんなの絶対無理って判るだろ
160:名無しさん＠１３周年
12/12/15 00:24:32.87 XjQPZ/Lq0
>>99
正しいね
優秀な人ほど必死に働けてその分見返りが多い企業に転職したいはずだ
161:名無しさん＠１３周年
12/12/15 00:27:23.03 B/B3If2c0
どうして経営者は責任取らないの？
責任取るのは社員と株主ばかり…
162:名無しさん＠１３周年
12/12/15 00:30:31.06 B/B3If2c0
無駄なISOとかコーポレートガバナンスごっこで
経営スピードが落ちてるのが問題
ガバナンスやっても抜け道だらけだろw
163:名無しさん＠１３周年
12/12/15 00:31:42.80 wgyZj1oq0
>>1
これのどこがニュースですか？＞影の軍団子三兄弟ρ ★
164:名無しさん＠１３周年
12/12/15 01:14:57.05 nI5JnSff0
こいつは指名解雇しろって言いたいんだな
165:名無しさん＠１３周年
12/12/15 01:25:07.22 4h0Z76ni0
退職希望の人を慰留してもなぁ。
あれだけ巨大な組織になると数人の優秀な奴がいても変わらんし。
166:名無しさん＠１３周年
12/12/15 01:40:12.80 Zr99yEY60
>165
そうじゃなくて、希望退職でリストラやると
次に行き先がある（それを探すバイタリティのある）やつから止めてって
とにかく会社にしがみついて逃げ切りたいって奴らばかり残るはめになるってことだよ。
やればやるほど会社の体力が落ちる
>164
ようするに焦点はそこでしょ。
今の企業が欲しいのは解雇権の自由化だと思う
維新の橋本は公務員の解雇権の自由化に言及してるし
公務員が自由化されれば当然民間にも適用される
167:名無しさん＠１３周年
12/12/15 02:59:26.34 u3qnCWM70
>>10
サムスン
サムスン
168:名無しさん＠１３周年
12/12/15 03:01:38.66 5OfFe4uW0
指名解雇しないとだめだよ
169:名無しさん＠１３周年
12/12/15 03:04:22.96 L+hMaytu0
大前はそれでもコンサルかよ
優秀な社員が抜けることはアホ経営者でも分かってるよ
そんな「説明」なんて価値ない
ダメな社員から辞めさせる仕組み（法律運用）を考えろよ
170:名無しさん＠１３周年
12/12/15 03:11:15.12 AY+mueyYO
パナソニックの70%株式のガンバ大阪というサッカーチームが2部に降格したらしいが、パナソニックマネーで選手の年棒に20億円を来期用意するらしい
3億円の韓国人選手もオファー済
日本人の社員を五万人もリストラして無職にして中国蘇州に工場移して大赤字なのに韓国人選手に3億円
社員や無配当で株が紙くずになった株主は納得できるのか？
サッカー選手に数億円の年棒
かたや五万人の無職と日本経済の空洞化
171:名無しさん＠１３周年
12/12/15 03:14:34.71 olEoueLp0
>>21
なわけないだろ。。
一律で希望退職者を募るんだよ。
肩叩きはその後だ。
172:名無しさん＠１３周年
12/12/15 03:35:29.48 UxmGzKu4O
杞憂かも知れないけど今回の希望退職者の中には優秀じゃない人達もいるでしょ｡
優秀な人から辞めていくとか持ち上げられちゃってるけど再就職出来なかったら
お前らが面倒みるのかよ｡出来ねぇだろ｡だからそっとしといてやれよ…｡
173:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:01:00.45 RYV0AeF80
それが時代は大きく大きく変貌して
報酬が倍ならやっぱり倍の結果ってのは必ず必要になるんだよ。
それほど高給ってのは重く相当重いんだよ。毎日が結果の戦いだよ。
やる気とかそんなのはどうでもいいんだよ。シンプルな倍の結果が必要。
それだけ高給の世界ってのは重い。机の上でマニアックなクイズが得意な
程度ではとても貰えない。人より倍以上の報酬を得るってのはそういうこと。
人も物も全く同じだよ。報酬倍のくず商品が無能なら倍の報酬なんて買わないだろ？そういうこと。
逆に報酬が低いなら報酬以上に結果を求める馬鹿もまた辞職。報酬以上は結果をださない。
174:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:33:34.39 HLSJavv10
>>170
そんな会社潰れていいわ
175:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:36:15.55 ksV9LW8m0
>>166 > 169
>ダメな社員から辞めさせる仕組み（法律運用）を考えろよ
大前は自称端下のマブダチ
176:クソ経営者＝町田勝彦
12/12/15 04:40:33.69 1sYo1A7r0
人事評価はずっとBでもリストラ面談受けた」と47歳NEC社員
グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、早期希望退職制度に正社員2393名が応募したことを発表した。
ところがこの日、社内は別の事件で騒然となっていた。始業前のNEC本社ビルから、男性社員が飛び降り自殺をしたのだ。社員は39歳で希望退職の面談対象ではなかったが、社内では様々な憶測が飛び交った。それだけ今回のリストラが苛酷だったということだ。
NECのグループ会社に勤務する47歳男性社員は、自身がリストラ対象となったことにショックを受けた。
人事評価はずっとB（Cを平均とする5段階評価）で、人事面談でも『必要な人材だ』といわれていましたが、4月に『プロジェクト支援センター』という新設部署に異動になりました。ちょうど特別転進支援施策という早期退職の計画が出された時期です。
仕事内容は『忙しい仕事のヘルプを行なう』というものでしたが、人員は各部署からの寄せ集め。もしやと思っていたら、案の定5月には以前の上司から『転進支援の説明がしたい』というメールが来ました。
一度は断わりましたが、元上司は勤務先まで出向いてアポを取りに来た。『誰でも一回は面談を受ける権利がある』と言葉は穏やかですが拒める様子はなく、受け入れざるを得なくなりました」
彼は4回の面談を受け、辞めないという意思を貫いたが、同僚には退職を受け入れた者も多い。
177:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:43:33.78 ksV9LW8m0
NEC本社ビルの中は30階くらいまで全部吹き抜けになっていて
そこから飛び降り自殺するひとは結構な数いるって社員が言ってた
別に騒ぐようなニュースじゃない
178:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:44:40.32 lhraTY6Q0
>>1
全くその通り。
辞めた社員はサムスンへ。
益々苦しくなる日本企業。
バカの一つ覚えでアメリカン経営学ブームに乗るからだよ。
創業者は人が財産って言ったのに。
179:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:45:38.07 KLCsVxC10
大前研一はこの分野だけつぶやけばいい。
180:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:50:43.97 aw9ScB3pO
そりゃ 辞めるだろ 他でも 食べていけるんだから。
屑ほど 残って 肩書きや 会社の看板で 肩で風をきる。
馬鹿を自分から アピールしているのと 同じなのに。
181:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:53:06.89 oLRzQYWfO
馬鹿だけだよ。
182:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:55:15.25 BECtk2c30
辞めた社員に愛国心がどうのこうの言うなよ、みんな生活がかかってるんだから必要とされれば韓国でも中国でも行くよ
183:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:57:16.41 ksV9LW8m0
愛国心無い香具師は行くだろうね
184:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:58:34.94 i86Lnamt0
「とりあえず、草むしりでもやるか。」で、
オイルショックの不況時でも雇用を維持したというのに、
今の経営者達は、一番に首を切り落とさなければならない自分達を温存するとは。
あの時にこいつらの首を切らなかった当時の経営者が人を見る目を持たなかったと。
185:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:59:07.23 RYV0AeF80
お前ら普通に考えろよ。
無能な屑以下の倍以上の値段のガラクタ商品が机の上でマニアックな
クイズが得意だからって理由で倍の商品なんて買うか？一切買わないだろ。
逆に報酬の低い屑商品に質なんて求めるか？ そんな危篤な屑が居たら
辞職させた方が無難だろ。それはただのクレーまーだよ。
人も物も一切同じ。シンプルに考えないと。倍の報酬なら人より倍の結果を出すのがあたりまえ。
それが出来ないなら辞職するか報酬人並みに下げるかだろ。それが報酬の世界だよ。
まあ報酬の低い屑に質を求める馬鹿はかいこが当たり前だけどな。報酬をぜんぜん理解しない下衆にも劣る屑だろ。
186:名無しさん＠１３周年
12/12/15 04:59:26.20 37gKWdCo0
人事評価のいい奴は残るから問題ない
問題は人事評価と実力が一致しな場合
それは会社が悪いからどうやっても無駄
187:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:04:44.97 eALyYw3e0
実績よりコミュ力（）重視してる時点でダメだな
昔がどうとか言いたくないが職人たちは仕事遂行が最優先で
性格が合わなくても仕事でウマが合えばライバルでも一緒だった
今は管理職や経営陣に覚えがいいかどうかが最優先だから
経営陣が率先して会社の質を下げまくってると言う･･･
面接で美辞麗句を並べるリクルーターより本音でカネとか
言うやつの方がよっぽど仕事はきちんとするよ
188:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:10:40.02 mTxncOmW0
>>1
全然実態を知らないんだな
有能な社員は辞めにくいしくみになってるんだよ
189:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:14:35.23 XdCg+oAc0
>>187
大企業はコミュ(笑)重視でオタク社員が駆逐された
その結果がこのざま
コミュニケーションじゃ物作れないんだよw
190:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:18:58.46 RYV0AeF80
まあやる気とか元気とかそんな５流にも劣る生ごみ以下のもんなんて
評価の対象になりえないだろ。口だけの屑もまたしかりだろ。
口だけならクロールで月まで泳いでいけるかな。
評価は結果でしか見ようがないんだよね。まああいつがあいつが
とか言ってた馬鹿をリストラカウンターで排除しとけば業績も大きく伸びるんだろけど。
191:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:19:38.15 Q1zqntDT0
また韓国に行くのか
192:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:24:12.96 lJE3PxaF0
中国でしょ
もう韓国は日本人技術者はそんなにイラネんじゃね
193:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:28:45.91 Z6WzacFQ0
早期退職者が結集して「ナショナル」を作ればいいと思うの
194:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:35:58.19 RYV0AeF80
お前らもしっかり辞職して
いかないと駄目だぞ。
男はどれだけ辞表を出したかで価値が決まるからな。
ドラクエでもそうだけど転職は多ければ多いほど価値があるんだよ。
195:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:36:51.08 LjFmXPTr0
アホやなーこんな会社にした責任は取締役にあるのだ。
何の値打ちも無い亀山工場製だとか、バカなブランドを
付けて値をつり上げていた経営陣に責任の全てがあるのだ。
まず社員を首にする前に、糞経営人は全員辞表を出せやー。
196:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:41:51.36 NkpMfTTB0
「希望退職」っていう言葉を英訳する場合に困った思い出がある
直訳すると完全に誤解されるのだｗ
197:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:43:47.25 K3L+4nJu0
>>1
「辞めていく」 もなにも･･･
早期退職というのは、会社都合による解雇を合法的に行なうための準備だから
残れば待っているのは解雇なんだよ、それは大前が一番知ってるだろ
それを手伝うのが、おまえの生業じゃないか･･･
198:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:43:52.76 sYdFZLCQO
オーマエって無責任だな。
199:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:49:46.89 RYV0AeF80
高給になれば成るほど結果が重くなるから辞職と隣あわせだよ。
報酬高い屑から辞職させないと海外には勝てないだろ。
海外は安売りだよ。それが普通なんだよ。
普段からトップを突き上げて引退させなかったのが悪い。
したから上に楯突くなんて当たり前だろ。子会社もしっかり普段から
無能なくずおや会社に楯突かなかったのもわるい。しっかり楯突いて上層部を引退させないと
そしきが駄目になる。
200:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:50:23.95 D1BC4tlh0
優秀なやつからやめて行くってちゃんと調べたんだよね？やめてく奴の「優秀度」を測ってさ。
でその「優秀度」の尺度って掲示してくれないかなあ・・・
201:名無しさん＠１３周年
12/12/15 05:50:34.23 eewqHsYt0
>>1
お前、何回韓国で講演してんだよｗｗｗ
202:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:09:38.47 KoocL2LGO
>>173
本当にこんなこと思ってる人がいるんだなあ。
報酬が倍なら能力や成果も倍要求される。
逆に言えば能力や成果が倍なら報酬も倍になる。
日本の企業、特に伝統ある大企業は今でもそんな制度になってるところなんて殆どないさ。
成果主義の評価が一時もてはやされて、結局すぐに騒がれなくなったのもそのため。
日本の会社は能力や成果を図る方法や意識を構築してきていない。
やれてるのは営業職の一部のみ。
あるいはトレーダーなど特殊なジャンル。
日本は会社のみならず社会全体で能力を図る能力が著しく不足している。
だから鳩山や菅が総理になれてしまう。
野田、安部レベルでも単なる凡人レベル。
そんな人しかトップに出来ない日本。
能力を図る能力の欠如が日本の政治にも会社にも社会全体にも苦境を招いている。
203:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:18:42.95 yiP54FlX0
会社に残るのは能無しの馬鹿ばっかり
204:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:42:42.91 RYV0AeF80
202
そんな難しく考えないで
報酬高い屑にどんどん難しい業務や嫌がる仕事を人一倍ガンガン押し付ければ
いいだけの話だよ。それをこなせば高給に見合う屑。
一人で出来なければ辞職してもらうか報酬を大きく下げればいいだけの事。
205:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:46:24.56 5nVi1D1xO
もしパナソニックが３年以内に潰れたら辞めた奴の嗅覚が優秀ということになるな
今の段階では優秀かどうかはわからんよ
206:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:49:13.36 RYV0AeF80
つかやめた奴を呼び戻して今いる救いようの無いくず連中を
全員かいこ食らわせれば業績のびそうだけどな。
かいこもどんどん進化させていかないと。
リストラなら案外アミダで決めた方がバランスよくなるかもね。
高給取りには当然運も必須事項になるからな。
207:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:52:23.75 ufGRZqXQ0
>>204
子供か、無職ぐらいしか、そんな事考えないぞ。
それか会社でも底辺クラス。
上の方になると、互助会的になるんだよ。
例えば、幹部同士では表向きは批判しあわなくなる。
その下の中間管理職以下を責める。
だから、上の方の責任は曖昧になる。
そういうのが日本の会社の基本的傾向。
しかし、知らない人は>>204のようなことを書くんだな。
余りにも無知すぎるのに、分かったつもりになってる。
そういう人も仕事できないのに高給の人と同様に、
社会にとっては害悪だ。
208:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:52:33.43 vyH44AM80
幸之助さんなら
こんなことはしないね。
中村以降だ、こんなアホな事しだす思想を持ち出したのは。
もう少し待てば安倍の円安誘導で日本は復活するのに
優秀な人員をチョンに渡してどうするつもりか。
209:名無しさん＠１３周年
12/12/15 06:57:21.88 C1MUnmSY0
本当に必要とされる人材は職人だよ。
一人前になるのに１０年以上は掛かる職人さんは重宝され尊敬もされる。
職人は失業しないだろうね。
企業の社員なんて代わりは誰にでも務まるから大切にはされない。
210:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:11:37.75 QlABs0le0
いまはコミュ力()重視の思考だから
技術者でも営業みたいにうさんくさい話術でごまかす人ばかりになる
ウケがいいので人事評価が高く出世するが、そうやって育った奴らは数年後にメッキがはがれて
人から聞いた技術を上辺しか知らないような技術者になるんだよ
これじゃー海外のメーカーに対抗できなくなるよね
211:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:15:34.94 ufGRZqXQ0
>>208
そういうのはまだ表層的見方。
重要なのは、あの幸之助氏でさえ、人材育成が出来なかったということ。
歴代社長や会長は生え抜きばかりなのだから、当然そういうことになる。
そして幸之助氏でさえも人材育成というものは上手くいかないことを、
松下政経塾出身者の体たらくで証明してしまった。
民主の主力となっている野田、樽床、原口、福山、山井、玄葉、など。
自民でも逢沢などは頼りない。
幸之助氏存命中の１期生から最近まで、使えそうな人物が殆ど見当たらない。
これは酷すぎる。
自民でも、他に高市や小野寺などいるが、小野寺は一見よさそうでまだ今ひとつ。
民主でもまだ目立ってなかった長浜なんてのがいて、このまえ環境大臣になったが、
尖閣を国有化する際に動いたのが彼で、その論功行賞で大臣になった。
国有化自体で中共の意図を明らかにしたのは結果的に良かったが、
実際は中共政府に恭順して東京都の購入を阻止し、しかも中共政府に
認めてもらえると思って進めて、逆にこの結果。無能過ぎる。
松原仁も、気合だけは認めるが拉致問題進展させられず、
人権擁護法案を不在中に閣議決定されても、覚悟の辞職もなし。
口だけと言われても仕方がない。
ということで、これだけレベルの低い政治家しか育てられないのだから、
幸之助氏の人材育成とはいかばかりのものだったか。
それが自らの会社にも跳ね返って、パナはこの苦境。
ただ、人材育成と云うものは誰がやっても困難で、
所詮は素質と運としつけぐらいということを示しているのかもしれない。
212:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:18:35.25 ufGRZqXQ0
>>211に補足
人材育成大失敗例の人を抜かしてたｗ
>民主の主力となっている野田、樽床、原口、福山、山井、玄葉、など。
前原追加。
213:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:28:32.37 ufGRZqXQ0
>>212さらに補足
国会議員でも、松沢や中田も酷いな。
松沢は、都知事選でボロ負けすること間違い無しのレベル。
中田は維新に拾ってもらって比例で当選するだろうが、
横浜や神奈川では出馬さえ出来ないぐらいの評価になってる。
なんでこんなのしか育成できなかったのだろうか、本当に不思議。
それを考えると、パナは今迄よく持ってきたほうかｗ
政治は政経塾出身者でガタガタにされた。
214:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:33:52.01 F02PyMX50
このおっさん、まーた的外れなことを語りだしたな
優秀な社員？
そんなのいりゃ、そもそも会社が傾いたりしないよ
上がばかなら自自分たちでなんとかする
できれば、無能な経営者を追い出す
チョンみたいに、国ごと崖に向かったりはしない
215:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:50:27.13 ufGRZqXQ0
>>214
あんたも何間抜けなこと言ってるんだ。
優秀な社員なら、無能な経営者を追い出すために争うより、
早く出て自分でやる方へ向かうよ。
社内抗争なんてどんだけ大変か知らないんなら、
大前だけでなくあんたのような人も黙ってな。
216:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:53:00.71 F02PyMX50
>>215
お前こそ黙っとけ
217:名無しさん＠１３周年
12/12/15 07:53:10.86 RYV0AeF80
お前らも人をどうこう言う前に自分の無能とも
格闘しとけよ。己が無能のくず以下の生ゴミの
能力でちょっと屑にしては貰いすぎって感じたら辞表だして
辞職して能力に見合う薄給にいかないと駄目だぞ。
高給取りは毎日が己が無能とのたたかいだろ。
何しろ貰ってる報酬が大きいから当然結果も高いレベルで求められるからな。
楽したいとか能無しぶちかましたいなら安い所にいけばいいんだよ。それが報酬の世界だろ。
高給に例外なし。むしろトップ程早期に辞職するべきだな。ボトムダウンかいこだろ。
218:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:07:59.01 rWDVNOEa0
>>5
第三次韓日併合だ！
219:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:09:41.85 UuWxZuq30
年収５００ならまだしも
年収８００ももらって幹部になれない
職人でもない
そういういらない人材はゴロゴロいる
コミュ能力を駆使して居座ってきただけ
そんな連中は不良資産でしかない。
220:Sr5814
12/12/15 08:12:32.34 /Uudgfse0
どうせマネシタだからロクな社員居ないだろ。一部を除いて。
221:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:14:20.05 UbGrhWt2P
一瞬応募したのかと思ったわ
222:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:14:50.88 cVUISMMFI
大前さんってセミナーでがっつり稼いでるのに
この程度のことしか言えないの？
223:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:16:20.81 z6dBKzTX0
という事は？ クズ社員から辞めさせるにはどうするかという命題だな。
224:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:18:39.81 7uUY6hUS0
優秀な社員が居なくなるっていうがそんなのは開発の一部にしかおらんよ
大企業は凡人の集合体だろ
個人力は低いから他では通用しない
225:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:18:48.06 xBL7YPCF0
>>204 あなたが巷で話題の「辞職」バカですね。
辞職の意味調べてみな。
お前さんの言いたいのは「退職」じゃないのかな？
そんなに語彙力じゃ、お前さん「辞職」はできないよ。
226:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:20:18.70 kOnij+daO
>>223
身の程を知ってる人には全く効果ないけど査定の低い人には割増するとかかな？
227:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:23:32.70 ufGRZqXQ0
>>216
そんな１行レスしか書けない人が社内抗争に勝てるわけがないｗ
世間を知らない人は面白いね。
228:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:23:56.05 lXtJIxQC0
いろんなアイデア持ってるのに組織の柵でやらしてもらえず悶々と日々仕事を
こなしてる技術者に好条件のヘッドハント来てたらそりゃ出て行く罠。
んで、チュンチョンから斬新な商品出されて自業自得
目先の人員削減しか能がない経営者はアフォだろ
229:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:27:29.89 Q+qrbF7XO
>>225が言いたい事、だれか翻訳してくれ。
230:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:27:33.75 SfHgOz6cO
落ちめ産業では働きたくないですハイ
231:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:32:40.35 uhU8nNbQO
>>1
＞単なる人員削減によるコストダウンで業績改善を図っても、
＞それは材木にカンナをかけて削っているようなもので、
＞身が細り、体力が弱まるだけである。
カンナは材木の良い部分を残して悪い部分を削るものだから正反対だろ。
232:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:35:10.78 a3WHYvBp0
でもさすがに民主政権の経済破壊政策で信じられないような
ボロボロになったからな。
もうどうしようもないんだよ。
それが2009年の国民の選択だったんだから。
233:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:46:26.81 YtKpQYOZ0
>>1
大前が、希望退職者を募らずに経営を維持できる方法を教えてあげればよいのでは？
それができなければただの役立たず。
234:名無しさん＠１３周年
12/12/15 08:53:58.41 /lVsw3F40
＞社員の頭数で問題が解決できたのは、方向がわかっていた成長期の大量生産時代である。
＞方向がわかっていれば、あとはスピードを加減するだけでよかったからである。
＞その時代に人事DBがなかったのは驚くべきことではない、ともいえる。
５０代、６０代はよく理解しておくように。「俺たちの若いときは、土曜も関係なく、朝７時から」ってすぐ
始まるけど、方向性で悩む必要がなかったから頭を使わなかった分、楽だったとも言える。
この人、自分で会社経営したことあるのかなと信用してないが、ここだけは当たっている。
マ○キ○ゼーの言う通りにして会社が傾いて吸収合併された経験のある５０代元社員より。
235:名無しさん＠１３周年
12/12/15 09:14:08.79 nUw5hoJG0
>>229 辞職って、役員クラスの偉い人たちがするものってことだろ？
ヒラが辞表とか出すと笑われる。ヒラは退職届か退職願い。
236:名無しさん＠１３周年
12/12/15 09:15:11.43 svCBV+u+0
>>235
それは辞任
237:名無しさん＠１３周年
12/12/15 09:39:26.79 nUw5hoJG0
>>236 辞職も辞任も、偉い人がするものだよ。
238:名無しさん＠１３周年
12/12/15 09:48:26.47 ksV9LW8m0
> 237
てめぇは自慰表明でもしてろ
239:名無しさん＠１３周年
12/12/15 09:49:24.16 /lVsw3F40
なんか「白熊カフェ」の会話だな
240:名無しさん＠１３周年
12/12/15 09:51:56.57 nUw5hoJG0
>>238 ？なんでそんなにカリカリしてんの？www
241:名無しさん＠１３周年
12/12/15 10:51:44.58 iHGTc0/t0
今更な感じだが大前がまともなことを
ついこの前の寒波はそのせいか・・・
＞経営陣や幹部を大幅に刷新
そもそもココを真っ先に手を付けるべきなのだが
甘い汁を吸いたいだけの無能だから責任なんて取らない
経営陣や幹部連中にはコケシでも置いてたほうが
まだ邪魔にならなくていいレベルだよな
242:名無しさん＠１３周年
12/12/15 12:11:09.27 KsyYZYO70
大前自体が日立バックれたから退職者にシンパシー感じてるんやろ
243:猫屋の生活が第一
12/12/15 13:11:59.24 gZQysWdg0
最近の大前研一氏は覚醒しまくってますね。変わりすぎて怖いです。
244:名無しさん＠１３周年
12/12/15 13:14:06.37 +XMuzPQs0
特定したリストラは違法で訴えられるからだろ。
優秀な人は事前に根回しして慰留に努めてるに決まってるだろうが。
こいつ阿呆か？ｗ
245:名無しさん＠１３周年
12/12/15 13:16:48.54 UzV7+2Ty0
これはその通りだが、じゃあどうすればいいんだ
解雇規制緩和しかないぞ
246:名無しさん＠１３周年
12/12/15 14:26:09.42 ydaIcSoL0
「明日の出社を最後に、2960名の仲間が去ります」 シャープ公式アカウントの悲痛なツイートが話題に
URLﾘﾝｸ(news.nicovideo.jp)
(´･ω･`)
247:名無しさん＠１３周年
12/12/15 14:59:15.44 bbsz7C5l0
松下幸之助は死ぬ間際、側近に残した言葉がある。
「私は生涯いろいろなことをしてきた。しかし、唯一、後悔したことがある。
それは松下政経塾を作ったことだ」…と側近に後悔の念を述べた。
いま、日本は塾出身者野田、前原など民主党政権のため壊滅状態です。
このまま円高が続くと国内産業は破綻する。特に家電企業は壊滅です。
本当に、松下幸之助には国内混乱の責任を取っていただきたい。
また、中国共産党工作員が松下政経塾を日本の工作拠点に使用していた。
日本はスパイ天国と言われ、外交機密文書、企業のノウハウが盗み放題です。
松下幸之助には加えて中国工作員の工作拠点を提供した責任も取ってもらいたい。
現在、松下幸之助は責任を果たせない、代わりに国内混乱と円高の責任を
連合の古賀会長に果たしてもらいたい。ほとんど罪は×2倍だよね。
民主党には日の丸を切り裂き民主党の党旗にしないでいただきたい。
日の丸を切り裂き作られた民主党旗を見ると悲しくなります。
248:名無しさん＠１３周年
12/12/15 15:15:55.20 TrO9DIUQ0
パナは潰れないだろうが
シャープやばいだろ
米企業融資も微々たるもんだし
液晶パネル、太陽光パネルコストが高くて話にならね
台湾企業の子会社になるしか道はなかった
破綻xday予想が専門家のもっぱらの関心
249:名無しさん＠１３周年
12/12/15 15:21:52.71 +3oEE3OT0
俺、潰れる直前の会社から逃げた経験がある。
1000人程度の会社だったが。
ほんとにクズしか残らないよ。
250:名無しさん＠１３周年
12/12/15 15:27:16.09 kRLu1XJe0
割増の退職金を掴んで次のフィールドに挑戦するような、開拓精神溢れる才能と情熱の持ち主こそ今後必要な気はするわなｗ
アベノミクスで景気が持ち直した時に
251:名無しさん＠１３周年
12/12/15 15:45:50.02 DcD7ZsNyP
>>249
1000人って結構大きいな。
252:名無しさん＠１３周年
12/12/15 16:26:16.24 talyRsJG0
パナソニックざまあ！
253:名無しさん＠１３周年
12/12/15 16:27:50.49 9BLrGhDM0
井戸掘ったｗ
254:名無しさん＠１３周年
12/12/15 16:31:28.18 ELKoxjqD0
膿みを出すのでなく癌を切り取るべきだったというオチ（＾ω＾）
255: 【東電 89.0 %】
12/12/15 17:10:20.15 4FhBZZAb0
膿＝会社にしがみ付く窓際社員
癌＝ノウノウと高給で、無能口だけ役員・経営陣上層部
256:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:12:59.83 9eGbpUpB0
俺もそうだけどクズが残るよなｗ
しかし会社って個人の能力なんか必要ないよ
257:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:30:29.28 wZoSe/DE0
独創的な製品が生まれる社風じゃなければ
遅かれ早かれ潰れるしかない
258:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:46:03.36 0ASUAIo00
リストラでいくら人減らして見かけの利益確保しても一時的でしかないし
もっと営業で儲けを出す方法考えないと意味ないよね
259:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:49:25.70 wYzrA3yl0
つまらない商品しか作れなくなった企業の末路
円高という言い訳以前の問題なんだよな、日本の製造業は
260:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:50:20.68 cr+5vPnlO
優秀な人間を放出するのが目的だったりしてな。
日本の企業が求めているのは優秀な人間ではなくて逆らわない人間だから。
261:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:50:28.71 EXR6EGwO0
ほんと優秀な奴から辞めて行くんだよね。
意外なことに優秀な奴は給与や賞与にうるさいくないんだよな。
うるさいのはその会社以外では評価されない出来の悪い連中。
262:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:56:26.47 BwpgILPk0
まぁ笑える要素もあるだろ、ついこの間までは
「中小にしか入れなかったヤツ、非正規などは無能だから
どんどん給料を下げろべき！」
などと書き込んでいたが
これからは大企業でも職を失うヤツもバンバン出るだろうからなw
263:名無しさん＠１３周年
12/12/15 17:56:52.43 lke/VwBT0
>>259
まあ確かになあ。電気でなくても、日本製のもの探すと意外と使い勝手悪かったりするんだよな
なんていうんだろう好奇心が無いというか遊び心が無いというか