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三井物産が「キャリア採用」と呼んでいる今年度の中途採用に、5600人も応募していたことがわかった。
同社が今年7月に自社サイトでキャリア採用を告知したところ、約8000人が登録、うち5600人が応募。
最終的には例年の3倍となる60人に内定を通知したと言う。
倍率は、93倍の狭き門だった。2011年度の平均年収が42歳で1361万円という、
長引く不況の中でも突出した同社の高い給与もあって応募者が殺到したようだ。
三井物産によると、内定者の出身は外資系のコンサルタント会社、金融、メーカー、
マスコミなど多彩で、年齢も30代を中心に24か～41歳までと幅広い。このうち外国人が約1割を占めており、
その割合は年々増えてきていると言う。
同社がキャリア採用を過去最大にしたのは、事業のグローバル化などで多様な即戦力が必要になったことが理由。
また、外国人の採用を増やしたのは、幅広い層から国籍を問わず採用している結果と説明している。
「針の穴」とまで言われた、今回の超難関を突破した60名の人たちは、自分たちの期待通り
「世界のブッサン」で活躍できるだろうか。キャリコネの口コミから同社の労働環境などを見てみよう。
まず、志望動機の第一だと思われる年収に関して、30代前半の男性社員は、次のように説明する。
「基本的には入社5年目（新卒）で大台に乗る。その後、管理職になると2000万円が見えてくる。
大体の人はこのレベルまで行く」 給与面では期待外れの心配はなさそうだ。肝心の仕事についてはどうだろうか。
「日本経済をしょって立つ重みを感じつつ、川上の資源採掘から川下の消費財まで、様々な分野で世界を相手に
仕事ができる喜びを日々感じている」 と、別の30代前半の男性社員は述べている。大手商社だけあって、やはり仕事のやりがいも大きいようだ。
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