12/11/06 23:59:45.86 JCFHiqtz0
教師には、残業代出ないけど、出してたらとっくに破綻してる
217:名無しさん＠１３周年
12/11/07 00:03:58.97 yt9T0jr80
サービス残業をさせた経営者は詐欺罪で
勝手に残業した社員は不法侵入で告発しろよな
218:名無しさん＠１３周年
12/11/07 00:06:55.80 4Q0VPvlf0
>>210
付き合い残業とか普通にやってて意識もしてないよなｗ
なんで21時とか22時に連れ立って帰る連中だらけなのか理解に苦しむ。
別にチームで仕事しているわけでもないのに定時過ぎて帰る時間を合わせる必要なんか全く無いのに。
学生気分のまま社会人になる日本人的だと思うよ、よんとｗ
219:名無しさん＠１３周年
12/11/07 00:14:10.20 xf0lXrQoO
そもそも効率悪いから残業してるだけ
本当に効率を真剣に考えると、実際は人が多過ぎるのがバレてしまう
故に現状のままダラダラ残業が続く
220:名無しさん＠１３周年
12/11/07 00:23:57.83 6LFMWKLu0
実質、失業率は２０％を超えている １２
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
221:名無しさん＠１３周年
12/11/07 00:50:34.14 e1BTbb2e0
残業時間と作業内容をメモしといて
タイムカードや給料明細と相違があることを
実名で労基に指摘すれば確実に残業代もらえるよ。
これは証拠があるから動かざるを得ない。
周りでももらえなかった事例はないな。
確かに一般的には実名で行動するのはリスクあるんだけど、
日本はこれをしもせずに文句いうやつ大杉だよ。
俺なんか会社に「内内に解決する気がないなら
実名で行動に出ますよ。そしたら全員分の清算が
必要になります。」てかましたら、残業代に色つけて
支払ってくれた上に賢いと言われて昇格した（笑）
222:名無しさん＠１３周年
12/11/07 04:37:38.49 TGLQlzTX0 BE:6226654289-2BP(0)
この数字は表面上だろうね・・・周りの知人（それぞれ別企業）でも、殆ど過小申告。
１０年以上前から、御上から企業の人事に、労働時間のお達しが来ているからね。
事実通りで申告すると、会社も過労死とかされると責任問題だから、上司から労働時間の警告がある。
人それぞれ、仕事の量は比較できないが、「仕事の効率が悪い」と言う決め台詞で終わる・・・
上も分かっているから、キツくは言わないが・・・。
手を抜けば、時間は短縮できる。こだわれば、時間の感覚が無くなる。
公務員とは違うからね・・・一般企業は。
本人が納得していれば良いのでは？
どうせ早く終わっても、飲みに行くだけだろうから、帰宅時間は変わらない。
223:名無しさん＠１３周年
12/11/07 05:33:42.38 eWfUCVUS0
ブラック企業「就業時間内に仕事を終わらせることができなかった君が悪い。何故、もっと早く仕事を片付けられないのか？」
224:名無しさん＠１３周年
12/11/07 07:15:34.39 qolDtu6j0
残業代なんて、在籍中は我慢しても退職時に全額請求してもらうもんだろ
おまえらちゃんと証拠残しておけよ
225:名無しさん＠１３周年
12/11/07 07:45:35.17 gaATiP3+0
定期検診で
胸がいたいと申告したら
問診票には書かないよと言われた
226:名無しさん＠１３周年
12/11/07 08:07:20.05 Fy2COnq30
残業代込みの定額働かせホーダイ含めれば10人に1人以下だろ
227:名無しさん＠１３周年
12/11/07 08:37:46.98 XqQ85G8B0
俺の会社は22時以降申請すれば間違いなく出る。
ただし1時間300円だ。
市ね！
228:名無しさん＠１３周年
12/11/07 10:29:34.75 lJGFMnVN0
残業なんてリミット設けないと、趣味も友達も女もいなくてやることないから
だらだら仕事で残業代稼ぐやつが出るだけだろｗ
せいぜい１日１時間、月に２０時間上限くらいが妥当
229:名無しさん＠１３周年
12/11/07 10:32:52.73 lJGFMnVN0
>>224
給料の請求時効は２年だから、それ以前のは自然消滅するがな
230:名無しさん＠１３周年
12/11/07 10:52:59.46 GkpprMZ+0
>>111
監督署の監督官は警察同様に手帳が
あって立ち入り時の身分提示の際、
手帳の2ページ目を見せる（まだ昔の警察手帳の形式）
あと警察と同様に司法捜査権も保持してるが逮捕権だけはない。
231:名無しさん＠１３周年
12/11/07 10:58:52.85 ckEexJK20
公務員様は残業し放題。
年収700万なのに残業代700万で年収1400万の基地害もいるｗ
民間じゃありえねーだろｗｗｗ
232:名無しさん＠１３周年
12/11/07 11:15:54.66 OV9NU5+80
みなし労働と体裁のいいこといいながら
残業代を露骨にカットしてるうちの会社を指導しないのか＞労基
しかも出勤してるのにタイムカード押すなと言って
休日扱いにして社員を働かせてるんだけどこれ違法じゃねーの？
いっそ行政指導ガッツリ入れて
経営者のクビとばしてくれねーかな
233:名無しさん＠１３周年
12/11/07 19:52:42.76 g/VieXybP
ホワイトカラーエグザンプションを導入すれば、サビ残自体が合法化されて無問題。
234:名無しさん＠１３周年
12/11/07 19:59:46.65 aBUj13ToP
>>232
通報すればいい
メール一本でおｋ
会社がでかければ誰が通報者かなんてわからない
会社には通報者がいるのばれてるみたいだが
ソース俺
235:名無しさん＠１３周年
12/11/07 20:04:41.37 EmV2JJlpO
>>21
昔居た会社(東証一部)に呼ばれ「暇なのか、そうか今社員募集は業績が悪くてしていない。だから外注として登録しろ(ISO9001)」
と言われてからずっとそいつらがやらかした昨年度失敗案件の数々を後始末作業に従事。
身体またおかしくしかけながら半年かけてなんとか全て終わらせたら。
ご苦労さん じゃ
236:名無しさん＠１３周年
12/11/07 21:24:10.13 k9yZtoJk0
あれ 俺中小だけど
１時間以上で仕事していて申請すると残業代貰える
それが普通じゃね？残業は１時間２５００円だけど