12/10/24 23:43:52.14 yCWOJdmN0
日本企業の叩かれ方
世界2位・新日鉄住金にみる「男性一色」
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
＞グローバル展開を支える組織作りや人材活用には、
＞女性や外国人の起用など「ダイバーシティ」でも相当なレベルアップが求められるのではないだろうか。
新規学卒者の「技術系」で「男性のみ採用」した企業割合が高い
＞「技術系」については「四年制大学卒(大学 院卒を含む)」、「短大・高専卒」、「高校卒」のいずれの採用区分においても「男性のみ採用」 した企業割合が最も高く、それぞれ 56.9%、65.8%、60.8%
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
男性のみ採用の理由
正社員・正職員を男性のみ採用した職種・コースがあった企業が、男性のみを採用した理由は（複数回答）、
＞「女性の応募がなかった」が55.2％と最も多く、
＞次いで「募集・採用人数が１人だった」が22.5％、
＞「女性の応募はあったが、試験の成績等が採用基準に達していなかった」が12.1％
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