12/10/24 23:13:44.04 LqeAoDHs0
>>669
まあそうなんだけど、女の場合問題なのは、出産によるブランクと
労働力の一時的低下、というのがつきまといやすいところ。
絶対出産しませんと女性社員に確約書を提出させ、違反したら罰金、てのも
ありだけど、それは人権無視だと言われるだろう。
出産ブランク、そして子どもの養育をどうするかが、女差別問題では
最大の焦点になる。男女雇用機会均等法成立時も、この点を多くの人が
問題にしたのだが、時の政権は、「母性保護はたいへん良いことだ」
とだけ言って、さっさと成立させてしまった。母性保護やそれに伴う
企業の損失をどうするかの細部も詰めずに。
オッサン政治家は、「均等法を成立させないとアメリカに批判される」
ことだけが気がかりだった。労働者のことは無視。