12/09/06 22:48:16.40 0
（2012年９月６日付 英フィナンシャル・タイムズ紙）
米国の非営利組織（ＮＰＯ）チャイナ・レーバー・ウオッチ（ＣＬＷ）は
韓国サムスン電子が中国の６工場で労働法違反を犯していると発表した。
■主力は学生労働者、100時間超える残業
４日公表のリポートでは、一連の「不法かつ非人道的な違反行為」があったとしている。
サムスンは米アップルとの注目の裁判で敗訴したばかりだが、その評判がさらに傷つくことになりそうだ。
ＣＬＷがサムスンに製品を供給する８工場（うち６工場はサムスンの子会社）を
潜入捜査したところ、法定残業時間を超過するのは全工場で日常茶飯事だったという。
さらに大半の工場で労働者の法律上の権利を雇用条件に盛り込んでおらず、上司に不満を伝える手段も不十分だった。
サムスンは即時のコメントは控えたが、６日に声明を発表するという。同社に近い関係者は
「労働者に良好な環境を整えるのは会社として当然のこと」としている。
リポートはサムスンの工場が学生労働者を主力にしていると批判。ある工場では16歳～20歳の工員のみを
雇っていたと指摘する。雇用と引き換えに最大800元（126ドル）の手数料を支払った労働者もいたという。
１カ月の賃金の半分近くに相当する額だ。全８工場において法定残業時間の限度である１カ月34時間を超えて働いていた。
平均残業時間は７工場で100時間を超え、186時間に達する工場もあった。
■問題の指摘相次ぐ
先月ＣＬＷはサムスンの組み立て工場の１つである中国南部・恵州市にある
海格国利電子（恵州）（ＨＥＧエレクトロニクス）の工場で違法労働行為があったと
告発していた。16歳未満の児童労働が「常態化」していたとしている。
サムスンは３日、調査員を派遣したが、恵州の工場で法定年齢以下の児童労働の証拠は
見つからなかったと発表。一方で「不十分な管理態勢と潜在的に危険な労働慣行」があったことは認めた。
>>2へ続く
2012/9/6 14:00
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)