12/08/09 00:39:38.76 11bcHSCp0
とりあえず冷静に考えてみると、日本には余剰労働力が大量にあり、公務員は給料が高いことを叩かれている。
考えられる方策は、公務員の給料を下げ、その代わりに数を増やすパターンだな。
とりあえずキャリアに関しては現状のままとして、ノンキャリアは質を犠牲にし、
その分数をそろえることで行政サービス同等を維持する。
この場合、たぶん総人件費は現状より増えるけど、低レベルの労働力を吸い上げることで社会保障としても機能するので
国家全体としてはコストパフォーマンスは悪化しない可能性がある。
ドイツとかアメリカに近い考え方だね。
現在は旧帝早慶レベルがノンキャリアの公務員になっているけど、この方針の場合は、彼らが民間企業に回帰することになる。
民間企業から見ると、就職戦線から雑魚が離脱して戦力が戻ってくることになる。これなら採用もしやすい。
なんか、意外にうまくいくんじゃね？