12/07/05 15:36:09.53 DbWQwQ/o0
大手商社が年功序列を復活させる
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大手総合商社が人事制度を相次いで改革している。
＜住友商事＞
入社１０年目までは、 昇格や賃金で差をつけない年功序列型の人事制度を復活させることになった
これまで新入社員は入社後６年間は同じように昇格し、その後は実力によって差がつく仕組みとなっていた。
今後は入社後１０年間は完全に年功序列の昇格となり、プロになるための準備・教育期間とする
そして、１１年目に全員が管理職相当に昇格し、その後は実力に応じた処遇となる。
＜三井物産＞
一度廃止した職能資格制度を、入社９年目までの社員を対象に再度導入する。
過度な競争意識、成果だけを求める姿勢をなくし、仕事に対する高い志を持ち続けてもらうことを狙っている
URLﾘﾝｸ(www.zaiten.co.jp) ■シリーズ「企業ミシュラン」―有名企業の「職場環境」「給与明細」
住友商事 不況下でもボーナス全員10カ月
入社5年目で年収は700万円。11年目で上級に昇進すると、1200万円を超える。
ボーナスはリーマン・ショック後の今年の水準でも、なんと10ヵ月分の見通し 。
しかもほぼ全員一律で、「貰いすぎ」との声も社内から漏れるほど。
「和」 を重視する社内カルチャーで、「石橋を叩いても渡らない」
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