12/06/15 16:09:27.55 1WioZu7P0
いいけど、これはよっぽど独自な資産がないと
他の企業は真似出来ないだろう
777:名無しさん＠１３周年
12/06/15 16:35:46.44 ehD87Gyp0
>>773
手取り分しか働かない奴とかいるんだよなー。
お前に掛かってるコストは給与含め、手取りの2倍近いんじゃボケーと言いたくなるｗ
778:名無しさん＠１３周年
12/06/15 16:37:59.00 ehD87Gyp0
>>775
労務費だの福利厚生費だの、採用コストだの考えたら派遣のほうが金が掛からない上に、いつでも首を切れる。
779:名無しさん＠１３周年
12/06/15 16:42:14.73 hZe0ynZr0
業績に関係無い奴が出世して、
業績に関係ある奴はスルー。
これで馬車馬のように働いてた日本民族の方が狂ってるんだよ。
全員に経営者目線があるなら、今の経営陣を磔にする所から始めないとダメだろ。
業績下げてるのにｗｗｗバカだろ。
780:名無しさん＠１３周年
12/06/15 16:47:49.51 SgAG0VAP0
>>777
だからそんなことは労働者の考える事じゃない。経営者が勝手に
給料分稼げるような仕組み作ればいい。それができなきゃ潰れる
当たり前の話。採算が取れない無能経営者が社員の無賃労働で
延命させようとするのは甘えであり犯罪
781:名無しさん＠１３周年
12/06/15 16:55:56.70 ehD87Gyp0
>>780
自分の労務費も理解できないような馬鹿は、まあ首だわなｗ
782:名無しさん＠１３周年
12/06/15 16:59:02.49 VmEiGSwA0
日本というのは国の名前では無い、制度の名前だ。
正社員でないといけないという強迫観念的思考を捨てよう。
783:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:10:04.16 SgAG0VAP0
>>781
社員に依存しなきゃ経営が成り立たないなら経営者など必要ない
日本の経営者は無能すぎる
784:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:14:47.09 ZArhXkuV0
>>767
バブル以前は日本もそうだったみたいだけどねー
バブル期から儲けは本業以外に投資して、業績不信になったら投資でリカバリーみたいなノリになっていった。
本業の業績が悪化したら業績を改善するって発想すらこの時から徐々に失われたんだろうと思う。
今や改善しようにも本当に必要な人材がいないって所まで落ちてしまった。アホちゃうか？と言われても仕方が無いよなぁ。
>>778
その分、会社に技術やノウハウの構築が起こりづらくなりますけどね。これはバイトもしかりですが。
で、技術やノウハウが無くなった企業に将来はあるのかと言ったらマズ無いよなぁ。
過去にソニーが技術ではなくブランドで売るって言ってたけど、今のソニーの凋落をみると技術を選んだ方が懸命だったのでは？としか思えないですし・・・
785:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:21:51.07 3CK9HeWai
>>11
確かこの会社、7～8年前にも同じ条件で話題になったと思ったけどな。
その時の俺は、ノルマがない会社なんか潰れるだろうって思ってた。
786:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:35:27.71 hZe0ynZr0
超有名大会社が、今までどうでも良い社内の仕事に労力使って（華美な社内資料、無駄プレゼン、糞役員接待等）
今まで儲けてデカイ顔出来てた事こそ不思議なんだよ。
無茶苦茶だけど、超効率たたき出してる大会社が生き残ってるのは福音だ。
787:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:43:20.11 ehD87Gyp0
>>783
いや、だから社員に依存せずにバンバンリストラ、外注、海外移転してるだろｗ
馬鹿な労働者は自分の首を絞めているだけ。
788:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:52:56.92 hZe0ynZr0
情報・家電屋とかは、日本製人気が落ちた時点で、もう詰みだろ。
アップルの様な企画力も日本の大企業には存在しない。
工場だけ外に出したらダンピング上等な中国、韓国との
純粋な叩き合いをするだけ。
スマホでさえ、HTCよりも利益を出せない日本企業ｗｗｗ
部品だって海外に工場作ったらノウハウ持ち出されて、近いうちにコピーされる。
789:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:53:30.49 SgAG0VAP0
本当のバカは過労死したり過労自殺するまで働く社畜だろ
一応全く守られてないとは言え前提としては法治国なんだから
自分の権利は戦って勝ち取るものだよ
奴隷だって待遇が悪ければサボタージュするしな。実際してるから
効率がアホみたいに悪いんだろうけど
790:名無しさん＠１３周年
12/06/15 17:58:45.89 W2XAUZOa0
むしろ君が無能すぎるだけだろ。
791:名無しさん＠１３周年
12/06/15 18:02:39.65 hZe0ynZr0
スマホで失敗、でも低コスト開発だから余裕なんだろ。
ノウハウが次に引き継がれない、そもそもノウハウって何状態ｗ
792:名無しさん＠１３周年
12/06/15 18:17:17.53 s1ZeuJHD0
>>788
アップルの復興は、PCの性能が向上・頭打ちになって、
大多数のユーザにとってハイエンドモデルが要らなくなったからであって、
性能の向上に研究・設備投資していた日本企業が落ちるのは、しょうがない。
携帯電話も然り。情報端末としてのサービスがセットでないと、
ハードの性能が良くても意味がないからね。
それはハード屋としての限界だけど、今までそれで世界中から金取ってたんだから、
否定するのは間違い。
因みにサムソンだろうがHTCだろうが何処だろうが、製造機器は日本製。
キンタマ握ってるのは、未だに日本。
ただ、程度の低い労働者はそこには入れないし、椅子の数も多くないだけ。
793:名無しさん＠１３周年
12/06/15 18:30:19.02 0141FcFSi
(^-^)/
794:名無しさん＠１３周年
12/06/15 18:36:00.35 hZe0ynZr0
日本の製造機器、この先生きのこれる？
露光装置の世界シェアで長らく1位に君臨し、
「装置業界の帝王」と呼ばれていたニコンに代わって、
オランダのASMLがシェアトップに立った
急拡大したアジア市場で露光装置のシェアを独占したことが、
ASML躍進の原動力になっている。
すなわち、ASMLは台湾TSMCや韓国サムスン電子といった
半導体メーカーと「共進化」したのである。
URLﾘﾝｸ(jbpress.ismedia.jp)
露光装置開発に関しては，オランダASML Holding N.V.が
出荷実績などを示したのに対し，ニコンの発表は要素技術が多く，
両社の間で製品開発に大差が付いている状況に変わりがない。
URLﾘﾝｸ(techon.nikkeibp.co.jp)
795:名無しさん＠１３周年
12/06/15 19:25:09.42 eawIHG9S0
日本人を苦しめる「仕事は家族より優先」という異常な発想
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
これと同じ考えなんだろうな。私もそう。
収入が少ないけど、自分の時間の方が大事だからバイトで食べてる
がむしゃらに働いたこともあったよ。でも疲れてしまって、それから人生考え直した
納得してるつもりでもどこかで、頑張って働いている人たちに対して後ろめたい気持ちがある
まだまだ修行が足りないみたいだ(´･ω･`)
796:名無しさん＠１３周年
12/06/15 19:33:20.71 s1ZeuJHD0
>>795
今の不況や仕事の質の二極化に拠る（中間層の機械化に拠る）就労の難しさを見るに、
家族は金銭面に関しては1円の助けにもならんからな。
一旦、無職になってしまえば、「子供のため」とか言って離婚されるのが関の山。
逆に家族が居なくても、仕事があれば暮らしは成り立つ。
仕事はお客さんが居て初めて成り立つ物だから、
お客さんから見限られない様に、常に頑張らないといけない。
そこには家族や友人みたいな甘えも義理もない。
797:名無しさん＠１３周年
12/06/15 19:35:44.82 W2XAUZOa0
家族は仕事より大事だよ。
鉄拳パラパラマンガ「ツナガル」 オリジナルバージョン @この動画は鉄拳本人の依頼による公式映像です。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
鉄拳パラパラマンガ「絆」 オリジナルバージョン @この動画は鉄拳本人の依頼による公式映像です。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
鉄拳 振り子 ワイプなし
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
798:名無しさん＠１３周年
12/06/15 19:45:48.63 CWrZiVAD0
>>12
人生とは働くこと
でも作中でも言われてるけど役にたって褒められるのが前提
褒める=対価=給料
799:名無しさん＠１３周年
12/06/15 19:47:09.64 AYMlFrYg0
自社はおいしいけど未来工業がお客様な企業はかなりおべんきょう
させられてるんだろうなぁ。くわばらくわばら。。
800:名無しさん＠１３周年
12/06/15 19:53:26.63 hZe0ynZr0
>>798
ゴマすり=対価=地位（給料) でしょ。
801:名無しさん＠１３周年
12/06/15 20:03:59.41 bmfkQePJ0
ホントは皆目が死んでるんじゃないか？と疑ってしまう・
「ｻﾞﾝｷﾞｮｳ?ﾅｲﾃﾞｽﾖ｡ｼｬﾁｮｳｻﾏﾊｽﾊﾞﾗｼｲｵｶﾀﾃﾞｽ･･･pipipi…｣
802:名無しさん＠１３周年
12/06/15 20:36:50.13 hQxMGsMEP
>>1
続き。「いいモノを安く」はダメ 未来工業創業者・山田昭男氏
－－日本の経済は低迷続き、何が悪いんでしょう？
山田 衰退の元凶は「いいモノを安く売ろう」という発想だね。
その先にあるのは過当競争。
これでどうやって儲（もう）かるんですか？
アメリカの製造業の経常利益率は平均で３５％なのに、
日本の製造業は３・５％しかない。日本の方が技術は断然、優秀なのにおかしいでしょ。
試しに銀座を歩いてごらんなさいよ。
今や外国の有名ブランドの店ばかり。
品質は日本製品の方が上だけど、「高い方（外国ブランド）」が売れる。
そういう商売を日本がやらないといけないのに価格競争で疲弊してしまっているんだ。
付加価値のある、差別化した商品を作り「高く売る」ことを考えなきゃダメ。
・・・
803:名無しさん＠１３周年
12/06/15 20:40:02.89 VTBOCEF+0
1日16時間労働が基本のワタミは・・・・・
804:名無しさん＠１３周年
12/06/15 21:22:18.28 ZtnpVTEF0
この会社で働いてるけど、普通にノルマあるんだよなｗ
805:名無しさん＠１３周年
12/06/15 21:34:13.94 fh5ez+zcP
この会社に勤務されてきた方々の、平均寿命が知りたい。
案外、ワタミ・光通信と変わらないかも・・・
怠け者は勝手に粛清されるだろうな。その強気・緊張感を
社員達が何処で発散しているのかも気になる。
特にDVが心配だ・・
806:名無しさん＠１３周年
12/06/15 21:35:31.96 ZArhXkuV0
>>802
いまだこんな考えの経営者がいた事に驚いた。よほど経営哲学を幼少の頃からキッチリと教育されていたんだろうなぁ。
昔はどんな経営者だろうが企業団体（国家含む）や問屋が適切な値段を作り守らせていたから価格よりも品質が向上していった。
無論、商品の差別化が起こりやすい環境でもある。
何時の頃からかこうした考えそのものを無駄だと吹聴する輩が現れ、マスコミが大々的にキャンペーンを張っていった。
上でも書いてるけどこれが30年以上まえから今現在に至るまで行われている。
恐らく多くの人が何気なく”良いモノを安くが企業（小売）のあるべき姿”と洗脳されているんじゃないかな。
これは極めて危険な発想で、これで利益が出せるのは大規模化した小売だけだ。他はジリ貧に悩む事になる。
今の経済学を根本から疑い自分なりにソシャク・考えた方が懸命だと思う。
そうしたら今の私達が信じている経済学がどれだけ出鱈目なモノか判ると思う。ただし是正するのは困難を伴うとも思うが。
807: 忍法帖【Lv=8,xxxP】
12/06/15 21:47:14.03 OyKr/UCB0
社員800人で売上200億って相当少ないくない？よく黒字出せるな。
808:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:02:09.24 ZArhXkuV0
なんかここをブラック扱いにしたくてしたくてたまらない人がたまに沸くなぁ。暇だから少し調べてみた。
未来工業
30才時の給料409万（上場企業年収ランキングより）
URLﾘﾝｸ(yoikaisha.com)
会社データー（産経ニュースより）
売り上げ271億円（平成23年3月期連結）、従業員数役1100人。売上高経常利益率は15%を誇る。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
離職率は出てこないなぁ・・・今年の1月にここで話題になった時は離職率が恐ろしく低いと書き込みがあるだけ。
産経の記事を読むと30箇所の営業所以外にも水道関連事業、インターネット事業なども社員が勝手にやっているので（笑）
売り上げは企業全体でみるともう少し上になるんじゃないかな。でないと65歳の平均年収700万は不可能になってしまいますし
過度の福利厚生費すら出てきませんから。
809:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:08:46.28 naaTjZdM0
>>28
ここしか作れない製品が多いから高くてもみんな買う。
この会社のお陰で早く仕事が終わるようになった作業多いよ。
810:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:11:31.79 IhkkLOuX0
自宅の壁はいでスイッチボックス確認したら
大体のものはミライ製だからな
811:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:11:37.10 REx3GZIeO
>>809
作業効率を良く＆楽にする製品ばかりだものね
812:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:12:08.87 vfNcMH+/0
>>776
他の企業は経営者と株主が取りすぎなんじゃね？
あと正社員の待遇も下げれば
非正規を全員正規にできて
少子化も内需減退不況も解消
813:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:12:26.24 8zQIEpwV0
>>9
俺なんか経営不振を理由に全員賃金２０％カットされたよ。
普通に考えてこのカット率は労働基準法違反のような気もするがね。
無論、給与に見合った手抜きをしているよ。
それでも生活苦でボロボロだがね。
814:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:20:16.01 6pFsToOEO
>>813
２割カットって労働基準法違反なの？
815:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:46:44.77 sE5icZ4w0
岐阜の中小や零細の経営者は未来工業の話は社員の前ではしない。
経営者にとって都合の悪いことばかりだから。
どうでもいいような会社が年間休日を減らしたから、うちも真似して年間休日減らすだとか、
そういう経営者にとって都合のいいことは話すんだけど。
816:名無しさん＠１３周年
12/06/15 22:48:40.22 hZe0ynZr0
良い物を高く売る、それがキモか。
817:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:04:54.80 ZIfhRB7Q0
俺の実家の近くにあってびっくりした。
こんな会社が近くにあったなんて・・・
818:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:12:02.58 vYvkkK1C0
>>788
>部品だって海外に工場作ったらノウハウ持ち出されて、近いうちにコピーされる。
でも天下のトヨタ様が推奨してるから逆らわずにはいれないだろ。
819:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:16:04.15 sE5icZ4w0
>>817
そうなると実家の近くの愛知県東海市女性営業拉致事件も知らない？
820:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:19:21.40 EhRS5Jq3O
東海地方には賢い経営者が多いよな。
頭が良すぎるんだろうな。
日本には、目先の利益ばかり考えてるクズな経営者が多すぎる。
821:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:28:38.74 fh5ez+zcP
賢い経営者は絶対、見栄張らないよな。この社もそう。
幾ら綺麗事言っても、どんぶり勘定・コネ採用する人は一切信用しない。
822:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:37:53.55 x6agyVWP0
家電についてはコンテンツと分けないとダメだろうね
アップルは単純に使いやすさのみを提供してるから支持された
独自形式やコピガなんかつけるから業界が発展しない
823:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:39:24.55 XUHTnke/0
駄目な会社の社長は「とにかく精神論を押し込む」
そして自分の仕事は精神論を学ぶことが仕事。
社員の幸せと口にするが給料が安い。
824:名無しさん＠１３周年
12/06/15 23:55:25.66 6TjaMxpl0
こういうので取り上げられた途端 業績悪化ってパターンにならないでほしいな。
825:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:01:05.43 a9nr0MU30
>>816
肝と言うよりそうしないと余剰貨は生産されません。余剰貨の生産が大量に行えれば国は好景気に沸くんですけどねぇ。
ここ20年ほどはいかに余剰貨の削減を徹底するかを争っているから景気が悪くなって当たり前。
これで景気を良くしろって言うのはどだい無理な話。
826:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:11:11.79 qc8zHqlO0
社員が猛烈に働いても誰も邪魔しないシステムが出来上がっているんだろう。
大手メーカーはどうだ？皆で足引っ張ってブレーキ掛けるｗ
そしてプレゼン巧者が出世する。それが社内実績になり、社内評価だけで物を考える首脳陣。
だから、社外実績である利益追求が疎かになる。
皆判ってて改善しない、頭の良い奴集めても、バカしか出来ない。
オワッテル企業はさっさと潰れてください。アナタ方の社内統治は失敗していますし、
そういうやり方しか出来ない人は日本には不要、考えを改めるか、そのままリタイアしろよ。
でも、大学で人の足の引っ張り方や、駄目な事だけを上司に報告するとか言うノウハウ見につけた奴
なんて、miraiみたいな企業では要らないだろうな。
827:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:18:43.44 ZjzRYYZ90
ここはすごいよ、ホント。
一番よく知ってるのは
設備設計（電気）のセンセイだと思う。
828:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:22:54.16 dWgt2lcn0
技術はすぐに陳腐化して設備投資も無駄に
そんなだから人力で安く上げるというウンコ仕様
マニュファクチュアに逆戻りな昨今
829:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:32:09.52 qc8zHqlO0
とりあえず、出来る奴の足を皆で引っ張る作業。
とりあえず、失敗した奴の事を上司に報告する作業。
とりあえず、成功した事を上司に売り込む作業。
ちゃんと上司にゴマすってるのに、会社の業績が上がらないんですよ。
これはやっぱり経営者の責任ですよね、社員はちゃんと給料上げる為に
社内政治頑張ってやってるのにさ。
社内政治頑張れば、出世して、社長にもなれるって大手メーカーが実証してるじゃないですか。
業績が上がらないのは、世の中が間違ってたり、東電や政治が悪かったりするんでしょう。
830:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:39:00.53 yVu2dJcF0
>>823
正確なデータより都合のいいデータを有難がる
831:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:39:10.70 BWFTdhid0
>>738
こせきこうじを再評価した
こんないい笑顔が描けるんだな
832:名無しさん＠１３周年
12/06/16 00:58:04.66 fLAf3Tbu0
>>824
それは大丈夫だと思う。
ずっと前からテレビでも取り上げられてるし、何か無い限りこのままのペースで行くと思う。
833:名無しさん＠１３周年
12/06/16 01:29:43.41 k4UU9NWT0
>>723
クズを体現しててワロタ
834:名無しさん＠１３周年
12/06/16 02:16:15.50 V4CiRJ5KP
ニッチ産業の高シェア企業なら
こんなこともできるかもな。
仕事そのものが面白いかどうかは別にして。
835:名無しさん＠１３周年
12/06/16 02:20:32.01 JJ0EDhSj0
>>807
売上よりも利益率でしょ
徹底した経費節減や、いろんな改善やってるから無駄な経費など
ほとんどないんだろうな
あとは、社員に還付する分だから、古臭い設備の机でみんな仕事をしている
定時には帰らないとならないから、時間内に頑張るんだろ。休みも多いから効率あげないと。
そういうので更に照明などの電気代も浮くしね
836:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:32:27.61 mWCQbSxk0
>>775
メガバカ乙wwwwwwwwww
じゃ、なんで企業は派遣会社からを選ぶんだ？wwwwwwwww
バカは10年かけて自分で答え出してみwwwwww
837:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:34:44.11 0EIpU8xb0
派遣会社も芸プロも、人身売買、奴隷商だよな～
マスコミ様は叩かないけど～
838:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:35:13.39 mWCQbSxk0
ココは電設資材部品だから、商品はパナ電工と被るのよ
では、なんで、パナと勝負して負けてないのか？
それは同じ土俵では勝負してないから。
839:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:40:19.49 mWCQbSxk0
あと、お前らココがまさか電灯の節約とかで
ここまで利益出してるとか思ってないだろうなw
そんなんでココまでできるわけね～だろw
ココは自分の設定する価格、利益で売るシステムを
構築したからであり、競争は存在してないのである。
840:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:46:55.34 mWCQbSxk0
では、仮に今の高福利厚生をいきなりやめたら
業績は下がるか？
いきなりは下がらない。
すでに完成してるからである。
今の利益率を出すシステムは。
逆に言うと、今の高福利厚生が高利益を生んでるというのは
関係ないとも言えるという真理。
また、平均年収700万と連呼してるが、皆が700万ではなく
900万と500万が居たら平均700万だからなw
841:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:52:01.60 eRTYiKR90
昔スクエアーってゲーム会社が同じような事してまして現在に至ります
842:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:54:40.07 OFfKVu1H0
電設資材メーカーでしょここって
社員の幸せはいいけど儲かってるならお客さんのこともちょっとは考えてくれないか？
１個だけ欲しい部材でも最小ロット１０個とかやめてくれ
工事原価が上がるわ在庫抱えるわでいい迷惑なんだが
843:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:56:25.17 jKYuoU7b0
>784
ブランドって中の人に根付く物なのにな
844:名無しさん＠１３周年
12/06/16 03:59:36.77 qn67PJcX0
下請けとかには絶対無理な話だな
845:名無しさん＠１３周年
12/06/16 04:07:55.39 kkL+8zPni
ていうか本来はどんな会社も残業ぜろで当たり前だろ。
労働組合も残業前提の賃金交渉やめろよな。
846:名無しさん＠１３周年
12/06/16 07:31:36.07 TROOZPye0
パナソニックの旧電工部門も業績良かったんだろうな
同じようなもの売ってるんだもん
847:名無しさん＠１３周年
12/06/16 08:20:32.99 pCVlxIh80
>>726
同じ感想持ったな。
日本がすごいというよりその会社が素晴らしいんだよね。日本が凄いと言うためには他国と比べてそういった企業が日本には沢山あると言えなくちゃならない。
なんとなく感覚的に人情味に溢れた元気な中小企業が日本特有な気がするけど、海外だって人間が経営してるんだから少なからずそういった企業もあるはずだ。
848: 忍法帖【Lv=23,xxxPT】
12/06/16 08:53:38.30 1yH/EIpy0
未来からの警告ジョンタイター
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
849:名無しさん＠１３周年
12/06/16 08:58:01.57 g5Yxg4Jw0
>>841
今はスクエニでしょ。
昔のスクウェアとは違う会社。
850:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:00:25.57 CLyTv7JBO
ワタミが地獄だとすると間違いなく天国
851:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:01:39.68 AhjGxDUB0
この会社が伸びた理由は
類まれなる経営センスを持った人とアイディアマンによる商品開発力がすごかったからだな
規格が国レベルでガチガチに決まっていて手を加えるようなこともしにくい
ジャンルでも創造性を発揮して商品開発できるということだ。
852:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:06:48.39 zQNkazWE0
営業のノルマなしって、それじゃみんなサボりまくるだろ
いったいどういうカラクリがあるんだ
社員は全部身内で固めてるとかか
853:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:09:20.36 697sQ0Ps0
俺の勤務先で「異業種に学べ」とか言い出してるけど、こういう本当に学ぶべき会社は取り上げられないだろうなｗ
854:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:10:23.65 U6h4TKrd0
地元じゃ昔から有名らしいね
よくテレビに出てくるわ
社長がコンセント抜いて歩いてる映像が
855:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:15:17.53 uGbilUz00
大企業のワークスタイル啓発セミナー（）には絶対呼ばれない会社
856:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:48:14.20 a9nr0MU30
> ID:mWCQbSxk0
言いたい事は判るけど一般人には理解しやすい具体例をださないと”？”になりますよっと。
>>838
判りやすい例だとAPPLEのiPhoneやイタリアのフェラーリーやバイクのハーレー等。それぞれの業種じゃ
競合他社が存在するでしょ。でもこれらの会社の製品は間違いなくこの会社でしか作れない。
業種が同じであっても土俵が違うって事はこういう独自性を生み出しそれが収益として結実しているってことね。
ソニーも昔はソニーにしか作れないモノがあったから強かった。それを無くしたら（技術者の解雇等）その他大勢になるしかない。
そこにはもはやブランドと言う価値はないんだから。
857:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:50:21.97 g01THFLn0
前、働いてたとこの社員旅行は毎年海外だった
サイパン、シンガ、オーストラリア、、、
858:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:50:40.53 yW7h2vAgO
なんか、ディストピア小説のその手の国家臭がするんですが気のせいデスカ…
859:名無しさん＠１３周年
12/06/16 09:57:42.38 LOry+cZc0
>>832
見物客が少なくなったら、メディアに出て、宣伝して
客寄せしてない？
860:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:00:43.59 LOry+cZc0
>>842
そういうことやらないから利益が出てるんだろ。
861:名無しさん＠１２周年
12/06/16 10:01:16.46 FFE7S1uj0
＞前、働いてたとこの社員旅行は毎年海外だった
バブルの頃は、そんなとこなんぼでもあった。
862:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:09:34.20 D8F8Vxqli
社員旅行が海外で喜ぶ奴なんて今時いるのかよ
863:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:10:48.63 a9nr0MU30
>>834
ニッチじゃないですよ。住宅建てたら必要な資材を売っているんですから。
その資材が扱いやすく客も満足できる品だから売れるんです。パナ製が二級品ならここのは超一級品。
あなたはお金を持つ客として一生に一度の買い物を頼むときに一級品と二級品のどちらを指示しますか？
>>836
10年じゃ無理だと思う。一旦自分がもっている経済的知識の破壊からしなくちゃならないから20年は欲しいと思うの。
>>840
平均値って本来いくつかあるんですけどねぇ、この国では総平均値だけになっているんですよね・・・
中学生の頃にそこに気がつき今に至るまで物凄い違和感を感じます。
>>842
本来、客と売り手の力関係は同等。客だからと言って何でも言っていい訳ではない。
よく「お客様は神様です」って言葉を持ち出す人がいるけど語源になった三波春夫氏がどんな想いで言った言葉か理解してる？
簡単に言えば”神様ですから誠心誠意もって歌を歌います”って想いで言ってるんですよ。
三波春夫オフィシャルサイト
URLﾘﾝｸ(www.minamiharuo.jp)
貴方も客であるなら”客”として注文すればいい。”客だから”と言う思いで注文はしないでほしい。
それをこの会社が飲むかどうかは別問題ではあるが
864:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:11:23.39 U7BBlQdS0
なんだ電設業者か
ITでこれやってるんだったら尊敬するんだが・・・
865:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:11:49.49 M/uEFFVh0
このスレの中でも、給料目当てで大手大企業に憧れて、勤めてる奴が多いのかな？
俺も大手自動車メーカー勤務の１人だけど、責任が大きすぎるし、
周りの人間もエリートばかりだし、
正直あまり上にこだわりすぎてもどうかと思うわ
866:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:15:35.23 gAp9NM1I0
こういう会社って中の人はどうかんじてるんだろうね？
うちのいとこも、世間じゃ「ユニークな中小企業」ってテレビで取り上げられる
会社につとめて、あるとき「週休三日」って制度をぶち上げ、結構話題になっていたが
その裏では平日のサービス残業が当たり前とか、給料は減ってバイトしないと生きていけないとか
話題とは裏腹の結果だったみたいだし。
残業がない代わりに、自宅に仕事を持ち帰るとか、そういうのはないものかね？
867:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:22:10.69 blNdUMRH0
ココに勤めてる営業マンが給料低いと嘆いていたよ
仕事は早く帰れるからいいと言ってたけど
868:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:22:12.57 8av5FaWJi
>>1
37歳でもてんしょく可能ですか？
869:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:24:10.50 a9nr0MU30
>>866
>>808にも書いたけどこの会社の30歳の給料が409万円らしい。
金銭的には決して楽とは言えないけど、それほどしんどくないのでは？
残業の持ち帰りは・・・あるかもしれないなぁ（汗）この会社に勤めている神がここに降臨しないかなぁ。
870:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:24:10.98 BdGlIfZ/0
飲み会でもいやなのに、社員旅行ってまじうぜーんだけど？
これがなければ完璧と言える。
871:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:24:32.86 LOry+cZc0
>>862
バブル時代は東南アジアに行って、みんなで買春したりしてただろ。
872:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:26:26.89 liEu5iJ3i
役員の給与を所得90%時代の3000万円ぐらいに抑えたら
社員にボーナス3回出せる
873:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:27:13.37 7pQ2GXfc0
この会社の社長を産経新聞で特集してたな！
こうゆう社長は決して海外に会社をもって行かないと思う
874:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:28:07.26 MS+yo7/90
取引あるが休みがハンパねえよな
正直羨ましいわ
875:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:33:20.73 lSAALJZz0
＞山田 社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような
＞『餅（インセンティブ）』を与えること。
おかしいな。うちの社長も似たような事は言ってるんだけどな
876:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:36:17.13 fUKWVapP0
>>863
一級かどうかは知らないけど
選択肢として未来製品の資材がほとんどになるのは確かだな・・・
あそこくらいじゃないか？あれだけ幅広く資材作ってるとこは
877:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:36:35.12 +mmRItu9O
ウラヤマしい限りだ
@東京 40歳独身 年収360ﾏｿ
878:名無しさん＠１３周年
12/06/16 10:47:15.52 8WFxAXTC0
こういう会社ってのは、きちんとした銀行の頭取クラスとかを取締役として
受け入れて客先を開拓したりするからね
。しかもそのテの人材にきちんと８００万、１０００万とか払う。これで大手企業とも取引出来るようになる。
このテの会社は、このテの裏技に優れてるんだと思うよ。
超凄腕人材を銀行や他企業から、べらぼうに高い報酬で受け入れる頭のよさが無いと真似出来ないと思う。
あの天下の超大手企業、某○立系列なんて、子～孫会社に課長主任クラスまで上から人を廻して
丁寧にマネージメントしてる。ここまで優秀な本社の人材をあちこちに回して徹底的に管理すりゃ、そりゃ潰れる訳ねぇよな。
あの会社のマネージメント技術の一端は、子会社を徹底的に支援する事で本体が強く支えられている事にある。
（うっかり書いて韓国人が真似しなきゃ良いけど）
天下りを毒だと一方的に決め付けているうちは、まだまだ３流サラリーマンだよ。
879:名無しさん＠１３周年
12/06/16 11:02:16.62 1QFOSymX0
>>866
身内が高卒で此処の工場に務めてたが、ほぼここに書いてあるとおりだったわ、
数年でやめてしまったが、後悔先に立たず、で残念でならん。
880:名無しさん＠１３周年
12/06/16 11:09:29.93 9VX+7gEz0
＞大きな「戦略」を考えるだけでいい。「戦術」は社員に任せるのがいいんです。
徳川家康もこんな方法だったんだよな。
「何も細かい指示されなかったから家臣団が育った」みたいな事を本多忠勝が書いてあった。
こんなやり方だったから家康の夫人の築山殿事件では命令を受けた家臣が暴走して夫人を殺してしまい、
後で家康に「殺してしまったか・・・女の事だから仏門に入れれば良かったものを」という悲惨な結果になったこともあるけど。
まあこの創設者の人が頭が良くてしっかりしてるから出来る芸当なんだろうけど
バカな凡人社長ならマネしても失敗するだろう。
あとこの人が死んで2代目3代目になったら途端に傾くかもしれんな。
881:名無しさん＠１３周年
12/06/16 11:35:48.58 fUKWVapP0
>>880
その馬鹿な凡人社長が真似しても、任せる（けど失敗は許さない）ってのばっかりだからね
育つ前に終了してしまう
882:名無しさん＠１３周年
12/06/16 11:37:15.10 a9nr0MU30
ネタやアイデアはあるけど図面に書き起こす事すら面倒くさがって決してやらない私には無縁な会社だな。
>>878
そうやってミスリードをするのはなんで？それだったら外回りの人間いらんやん。
ウチも建設業をやってるけど基本的には外交員と話をし、納品をさせる。
外交員が誠実だと思い、何らかの不当な理由でその会社をやめさせられ別の会社にいったらその外交員に付いて行き
その外交員が新しく入った会社の商品を購入する（いわゆる人に付いていくって事）。そこには裏技もなにもまったく無い。
頭取クラスが末端の工務店の口利きリストでもあるなら話は別だが。末端の工務店に頭取が行ってもほぼ間違いなく”はぁ？”
って感じで追い返されるぞ。
883:名無しさん＠１３周年
12/06/16 11:46:31.27 tWt7hIiO0
ミス一切許されない風潮が嫌
そりゃ壊れる人間増えるのもわかる
１００％完璧にできるわけないじゃん
どんだけ完璧超人が欲しいんだよクソが
884:名無しさん＠１３周年
12/06/16 11:47:19.96 a9nr0MU30
>>881
昔の人は”成功から学ぶんじゃなく失敗から学べ”って教えてたんだよなぁ。どこで考え方の方向転換がおこったのやら・・・
そら人が育たないはずだわ。
885:名無しさん＠１３周年
12/06/16 11:59:09.28 gjUlI0+j0
ドイツではこれが普通だよ
残業してる奴なんていない
そもそも、家族一緒に夕食をとらないと離婚されるからね
886:名無しさん＠１３周年
12/06/16 12:04:06.31 tWt7hIiO0
>>884
トヨタ、キャノンがのさばってきた頃からだよ
あいつらが元凶
887:名無しさん＠１３周年
12/06/16 12:53:23.54 fLAf3Tbu0
>>869
東京や大阪を基準にすると給料高くないけど、岐阜県でなら良い方だと思う。
岐阜市で家建てるにしても東京なんかと比べたら全然安いし、
輪之内町や羽島市あたりならもっと安く建てられる。
30歳409万円で、40歳は420万円とかなら安いけど、
この会社は毎年上がって40歳になればもっともらえるわけだし70歳定年だから
ずっと働くこと考えるといいと思う。
888:名無しさん＠１３周年
12/06/16 12:56:22.50 pCVlxIh80
>>865
実のところ大企業のヒラや下級管理職あたりなら、組織にとって替えのきかない人材度という尺度で測れば、サラリーマン全体からみて最も低いポジションなんだよ。
同じヒラでも小さな会社ほど替えがきかないんだね。
889:名無しさん＠１３周年
12/06/16 13:19:26.55 qc8zHqlO0
人材が伸びる環境なんだよ。
ジャップ企業は人材をすりつぶす環境が多いだろ。
コーチングもマトモにできない愚かな上司、
叩けば、怒鳴れば部下は仕事すると思う上司、
人材はコストだからという会社幹部、業績上がらないのに幹部の収入は上がるペテン。
嘘ばっかりのジャップ企業よりも、嘘が少ないこの会社ってだけなんだろ。
890:名無しさん＠１３周年
12/06/16 13:38:42.69 yDkd6DV50
デパートでは値段の安い日本製指輪やバッグではなく、
なぜか高値のフランス・イタリア製バッグや指輪が売れる件。
どう説明するか？
価格を「100m走のタイム」と同じ絶対的指標としか見ていない体育会系営業陣と、
性能を「やり投げの飛距離」と同じ指標としか見きれないアタマの固い技術陣がいる限り
日本って負け続けるよ。
日本のおバカな体育会系男は根絶して、女に経営権を譲ればいい。
まだ女はモノの価値をよく理解している。
891:名無しさん＠１３周年
12/06/16 13:45:21.42 ZdoL2s/d0
配管屋も良くここの製品使ってるな。
892:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:14:03.77 JTR0CKuDO
まあ働いてる社員もこんな良待遇の職場がなくなったら大変だから
会社が潰れないように必死に働くわな
社長が死んだ後が一番の山場だろうな
893:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:17:49.33 UjZhj3+xO
さすがにここまで待遇良くは無いだろうけど、三菱系の製造業なんかは似たような環境が多い気がする
894:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:27:13.72 AdXHDMXp0
とにかくケチをつけないと気が済まないのがいるな
なんか蛇みたいな目してるんだろうな
895:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:33:34.40 a9nr0MU30
>>890
あいつらはブランドに流されてるだけ。物を知っている訳ではない。
本当にモノを知っているなら携帯はiPhoneが来る前にはノキアかサムスンが売れてなきゃおかしい。
ソフトや機能は使った事がないから判らないが、この2社はあくまでも”使う”と言う点ではそれまでの日本を陵駕していた。
もっともサムスンにおいては日本人の技術者が流れて開発を行ってたと思うが（だから良い意味で日本の後継機みたいな
デザインをしていた。逆に日本は優秀な技術者が抜かれ迷走していった）
896:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:37:22.24 Ol0hzzP50
>>895
> 本当にモノを知っているなら携帯はiPhoneが来る前にはノキアかサムスンが売れてなきゃおかしい。
そりゃ違うわ
品質ってのは壊れた時にフォローしてもらえること等含めて品質だろ
お前も「物」を知らんな 販売力、販売・サポート体制があっての「物」だよ
897:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:42:30.27 roaWgl6S0
この会社入りたくても誰も辞めないから募集かからないんだよなぁ
898:882
12/06/16 14:44:07.11 a9nr0MU30
>>878
> 天下りを毒だと一方的に決め付けているうちは、まだまだ３流サラリーマンだよ。
これには同意。ただし理由は貴方が仰っているモノとは似て非なる物ですよ。
彼等にマネジメントが出来るわけがない。
彼等に要求される価値はそれまでの情報と人脈。それに特定機関における情報とノウハウだ。
人材によってはいくらお金を積んでもリターンがでかい場合がある。
それに彼等が国から企業に行くことにより国としても統一した戦略が建てやすくもなる。
言い方を変えると国と企業が連携を取った総合的な戦略が取れやすいと言うことだ。単なる企業集合体とは違う力が発揮される。
899:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:52:48.00 In0gJbQ20
給料高くて残業なしの公務員よりはさすがにかなわんな
給料安いんだろ？ならあんまり意味なし
900:名無しさん＠１３周年
12/06/16 14:59:14.56 a9nr0MU30
>>896
過去のソニーにそれがさもあったかの書き方ですな。
壊れやすい（ソニータイマーって言葉が出来たくらいだし）
サポートがあまりよくない（私が受けたサポートは懇切丁寧だったが）と噂がたってた。
しかしそれらを陵駕するほど昔のソニーにはここでしか手に入らないモノが多かった。それがソニーブランドを作っていった。
まぁ、サムソンに関してはお世辞にも品質が良いとはいえないけどね。
サポートは近年世界各国で力を入れていると言ってるけど個人的には本当かね？って思ってるし。
ノキアは悪い話を聞いた事はない。まぁ、ノキアにしてもサムソンにしても日本じゃぁ販売力が無いのは確かだが。
ただ本当に見る目があれば状況は異なると思うが？海外ではこの2社はいまだ評価が高い会社だし。
901:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:05:30.19 uTFtvo+r0
近くに役所あるんだけど、まだ明るい17時に帰るのはあたりまえの公務員たくさんいるよ。
902:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:05:31.71 4oMAwlODO
トラックライン工だけど羨ましい
ライン稼動の自工程の部品準備とか、毎月の安全提案とかの提出物で何十時間もサビ残してるよ
祝祭日関係無いし、給与も安い。
こういう会社に入りたかった
903:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:08:37.57 yDkd6DV50
ジャップのバカ会社は勝手に安売り競争して自滅。
ニップの体育会系はキチガイと一緒。
研究開発やマーケティングに投資すらできずジリ貧。
日本陸軍の伝統を受け継ぐキチガイ級バンザイアタックここに極まれり。
904:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:11:27.17 zXW8Xg1h0
日本一幸せは、地方公務員一択だな
未来工業（ノルマなし、残業なし、仕事しんどい） 65歳年収700万
国家公務員（ノルマなし、残業たまにあり、仕事普通） 平均年収662万
地方公務員（ノルマなし、残業なし、仕事楽） 平均年収728万
905:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:15:07.50 RE0+Ncxr0
＞毎年、全員参加の社員旅行をやっており５年に１度は海外へ行く
俺にとっては罰ゲームだ・・・
906:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:18:02.61 xyae/L0V0
俺大手証券会社の営業だけど、こっちの会社のがいいわ。
給料低くなるが、人間として見てくれる。それに客を騙して損する商品売ることなんてないしな。
あーだめだ、もう俺限界だ。
下がるのわかってて、投信売ってごめんなさい。
907:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:20:12.28 xyae/L0V0
>>905
それ、よく読むと違う。強制参加じゃない。
だから問題なさそう。
908:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:21:01.56 zXW8Xg1h0
>>906
カラ売りの投信売ればいいじゃないか
909:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:21:17.37 2orqFGjZ0
>>906
下がるの分かってれば売るのが基本だろｗ
910:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:22:28.16 KOtlSzMvP
>>906
社蓄に良心があるのはイクナイ。
反省汁。
911:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:48:16.57 os/7LhCd0
社員旅行なんて
ミリオンヘアーの俺は
どうしたらいいんだ
912:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:52:01.85 xALy4JwE0
わたっしまーつーわ
20日までまーつーわ
そのあとはろーうきしょに駆け込むかーらー
913:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:52:16.88 qc8zHqlO0
>>903
モノ作り出来てる会社と出来てない会社で明暗分けちゃったもんね。
努力して売上や業績に貢献しても報酬が上がらない会社の場合、
上司にゴマする事を熱心にやるしかないもんね、それで売上や業績があがるか？といえば
上がるワケが無い。
でもそのシステムを維持し続ける日本企業が多いｗ
今までインチキやって出世システム作り上げた世代が会社幹部重役だもんねｗｗｗ
売上や業績UPに貢献する事が出来ない奴らに、何が期待出来るんだ？
914:名無しさん＠１３周年
12/06/16 15:59:24.05 yDkd6DV50
>>913
日本は私立文系大学の卒業生が増えすぎた。
あんなの大卒じゃなくて高卒扱いだよ。
数学もまともにできない。
こういうやつが増えすぎたからゴマすりとか横行するんだもんな。
日本の文系で残していいのは、旧帝大・一橋・神戸
そして慶応義塾の経済学部・商学部くらいだろ。
あと国立の理系大学と東京理科大な。
915:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:00:28.81 CgiFI4jg0
> 全員参加の社員旅行をやっており５年に１度は海外へ行く
嫌すぐるｗｗｗ
916:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:02:44.87 HoZa5ZkA0
>>12
思いがけない拾いもの。2ちゃんも捨てたもんじゃないね。
917:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:03:11.25 qc8zHqlO0
>>914
人の足引っ張るのが得意なのは一ツ橋だろうが何所にでも居る。
そういう作業にだけ聡い連中が出世するんだよ、そして今の日本がある。
918:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:04:01.24 zr3ZYPzi0
>>913
>努力して売上や業績に貢献しても報酬が上がらない会社の場合
成果が100で200努力しても、100のプラスは査定に入らないし、
業績の穴埋め自体は利益率が低い。
どんな製品やサービスも月々、付加価値は落ちて行く訳で、
5%落ちたら、前の月よりも5%何かをしないと、穴埋めできない。
だから「いいものだから」って、何の対策もしないで、
ただ汗だけかいてる事は美徳でも何でもないし、落穂拾いして食ってる会社は、
それが当たり前のこと。
いい加減、仕事上で「真面目」って言葉を利用するのをやめるべき。
無遅刻、無欠勤、言われた通り、仕様書通りの作業をこなすのを真面目というなら、
日本の公務員は全員真面目だよ。でも赤字の原因だろうって。
919:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:04:03.08 U77j+hfV0
>>4
漆原ってなんだよwww
920:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:04:50.65 Cxr4nIDV0
企業説明会がねずみ講だったとか怪しすぎるｗｗ
921:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:08:15.53 qc8zHqlO0
普通の会社なら、上司にゴマするのが一番良いよ。
それで出世するんだし、会社の重役連中だって、そういうシステム作り上げて
やっと偉くなったんだ。
真面目に働くだけ無駄、業績維持しても、しなくても、給料さがらんのだし、
どうせ何時クビ切られるか判らんのに、死ぬほど働く意味も全く無いよｗｗｗ
とりあえず、1日1回は上司にゴマすれ。
922:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:08:44.80 vi+/k/dNP
>>12
この養護学校の先生素晴らしい人だったんだな
923:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:11:51.60 MFR3t3Mo0
意味のない会議、意味のない残業をなくせよ
924:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:16:01.73 yDkd6DV50
日本猿は「戦略」がないからな。
先の大戦でもそうだが、目先の戦闘でバンザイアタックを繰り返し消耗するだけ。
大局を理解できず、捨て駒を物流や後方支援をないがしろにし、前線を消耗させあっさり負け崩れる。
そして最後は原爆２発落とされてオシマイ。
日本が唯一誇るべきは昭和天皇だけ。
やはり今の日本企業も所詮日本陸軍のゾンビみたいなもの。
本社の経営管理部はコネ社員のサロンとなっているだけ。昔の大本営と一緒。
前線の営業部や製造部が過当競争で疲弊しているのにね。
925:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:16:34.52 N+ViYtvL0
１つの可能性として上手く回ってるんでしょ。
社員を大切にするから、社員もがんばる。ご恩と奉公の関係。
オクダイズムやゴーン式で目先の数字あげても、
幹部と株主が喜ぶだけ。
すりつぶされた社員や派遣社員の様子みて
消費者は、長い年月かけてじわじわ離れていく罠。
短期的にはブラックのが強いし、
長期的にはこーいう会社の戦略のが優れてるかもしれない。
大切で大元となる収入もしっかりしてるんだろうが。
926:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:16:59.24 KOtlSzMvP
>>921
その1日1日は、人生の中で有って欲しい日か、
無い方がよい日か、本当に胸に手を当てて考えよ。
人格の尊厳のない社蓄が。
生きていて、良いことの一つもしたくないのか。
人生の1日1日を有って欲しい日にしたくないか。
927:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:22:11.75 mPHZu7z/0
>>926
まあ、お前も少しは働けよ
928:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:22:30.24 qc8zHqlO0
理想より現実を取ったから社蓄をやってるんだろう。
それならより良い現実を勝ち取る為に上司にゴマをするのは必然。
業績UPに貢献しても評価されないけど、上司にゴマすれば出世する可能性がある。
そういう評価基準がある限り、社蓄を続けていく限り、それは正解だと思う。
イキがって会社制度に盾突こうとか、ガキのやる事だろ。
社蓄なら上司のケツ嘗めてればいいんだよ。
労働運動して会社をぶっ壊す気概なんてあるワケが無い、社蓄ってそういうもんだろ。
929:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:23:01.00 N+ViYtvL0
まーでも尊法精神で
労働契約や福利がしっかりしてるってとこは
国家も安心できるでしょう。
けっきょくブラックってさ、従業員からの脱法搾取が限界になると、
次に脱法な租税回避に目が向くわけだから。表向きは節税って名目でね。
930:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:25:18.42 Jk9yEbBL0
>>12
うちの社員の知的障害者も、本当によく働くし朗らかで、健常者よりよく働くよ。
931:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:27:44.42 DTknr9Hi0
このスレで出てくる民間の話が本当なら公務員馬鹿にできないんじゃってくらい無駄な事してんだな
932:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:31:29.54 r+CZ2yb+0
残念だけどここはただの独占企業だから出来る話ｗ
東電はもっと待遇良いしね
933:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:34:01.59 iJyKtcyJ0
ワタミ脳の嫉妬が激しいな
934:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:38:51.30 a9nr0MU30
>>391
国家における一次産業と公務員、二次産業、三次産業の役割分担が明確に違うんですから一概に言えないですよ。
ところでこの中で余剰貨を効率よく作れる部門はどれか判りますか？
それが判ったら今のギリシャで何が起こっているのかを正確に理解できると思います。
もっとも今のマスコミの狙いが>>931や>>932みたいな層を量産化するって事みたいですから
マスコミ関係者とするなら願い通りって事になるんでしょうが・・・
935:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:48:32.81 cVyXzxOz0
ホウレンソウを義務付けることは馬鹿だと広く認識されるといいな
936:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:50:44.10 a9nr0MU30
>>913
チンケな国内政治に明け暮れてゴマスリや身内で固めた体制を長年やったインカ帝国はたった168人のスペイン人により滅ぼされました。
まぁ社内政治に明け暮れるなって格好な教材だわな。
アタウアルパそのものはは人員掌握が得意とされているが敵対同士でそれが有効に働かなければ意味ないわな。
ピサロに捕まった時に。自分を外に出したら大量の黄金を出すって言った事が結果としてインカ帝国を滅ぼす要因になったわけだし。
何が言いたいかっていうと、社内政治もほどほどになって事。本当の敵は外にいるんだから。
937:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:54:47.70 2HZpIu510
特許もいつかはきれるんだろ
その時に安い似たような製品が海外から入ってきたら
ここはどう対処するんだろうな
938:名無しさん＠１３周年
12/06/16 16:55:46.71 2orqFGjZ0
>>936
文化も民族も文明の進化速度も違う二つの衝突の例えを出して何を言ってるんだおまえは？
939:名無しさん＠１３周年
12/06/16 17:07:57.03 a9nr0MU30
>>924
> 日本猿は「戦略」がないからな。
何をーーーッ!!
単に戦術と戦略の違いがつかないだけじゃーーーーっ!
いや本当に付かない人が多すぎます。ウチもン十年前に知り合いから指摘されて初めて気がついたし。
指摘されなければごっちゃになっている人が殆どだと思う。
>>937
だからこの会社は常に社員に思考させている。特許が切れたら次の特許があるから心配ない。
特許の源泉は社内に数百人いるわけだし簡単には特許（申請）が枯れる事はない。
>>938
明治維新を乗り切ったご先祖様達をどう思います？もっともドイツの助言がなかったら今ごろどうなっているか判りませんけど。
940:名無しさん＠１３周年
12/06/16 17:22:42.03 gFt1h3kCO
>>25
それだと７００万は安いと思うが
941:名無しさん＠１３周年
12/06/16 17:29:26.04 gFt1h3kCO
>>99
公務員は激務です
942:名無しさん＠１３周年
12/06/16 17:41:13.96 PqifHp+r0
URLﾘﾝｸ(www.e-yamagata.com)
温泉旅館だけど似たような話をどうぞ
943:名無しさん＠１３周年
12/06/16 18:10:17.46 w3N5A7sa0
ナマポも次に勝ち組だな
944:名無しさん＠１３周年
12/06/16 18:14:31.93 5zG+E6h70
なんでもいいから社員に商品や社内を良くするための
アイデアを出させる会社だったよな。
採用されなくてもアイデアを出すだけで報奨金が貰えるの。
945:名無しさん＠１３周年
12/06/16 18:25:32.07 fLAf3Tbu0
未来工業ってISOとかも興味ないのかな。
茨城工場がISO9002取得って載ってるだけだから、取引の関係上取得しただけかも。
印刷関係なんか勘違いしてISO取得して、
印刷の職種でISOなんて一部の会社を除くと
全然役に立たず経費の無駄になってるところがほとんど。
業種によって取引するのに必要だからISO取得したところは、それがちゃんとした取得の理由だろうけど。
946:名無しさん＠１３周年
12/06/16 18:26:24.04 6pH3RWyL0
こういう会社は得てして門戸が狭いのが特徴
社員は大事に出来るのは、ゴミは絶対に拾わない信条があるからこそ
947:名無しさん＠１３周年
12/06/16 18:45:03.24 Xqf90Jrv0
新卒ですら派遣や契約諸々に頼る時代に社名出すのは危険だろうに…
募集してないか、問い合わせの電話が殺到したり大変だから社名は公表しないと思ってた
ハロワで、年間休日120日以上の採用枠1人の企業に
たったの1日や2日で200人以上応募が来るこんな世の中で…
大切な優良企業だから、この待遇が変に取り上げられて、大事にならなければいいけど…
948:名無しさん＠１３周年
12/06/16 19:37:27.93 a9nr0MU30
>>947
簡素化できる方法はいくらでもある。電話やネット経由ではなく履歴書のみで募集をかける。
手書きなら仮選考に通す。手書きでもいくつかの漢字が正確に書かれているか（ここで言う正確とは画数であり上手い下手は関係ない）
を調べる。これは以下の2つの点で選考の対象とする一つはネットを使っていないか、もう一つはキチント物を調べる能力があるか。
少なくともPCにおける嘘字が書いてあるならばこれら二つの行為を判断できる根拠にはなる。
ここまでで恐らく4割も残っていないはずである。応募200人としても作業員二人で1日もあれば80人以下までに減らせる事ができる。
ここがそういう事をしているかどうかは知らないが同様の方法をとっているところはあるそうだ。
無論大学の論文で同様の手法をとっている所もある。
949:名無しさん＠１３周年
12/06/16 19:42:06.81 hJ+NBvco0
採用で採り間違わないようにしないと
一瞬で腐りそうだな
950:名無しさん＠１３周年
12/06/16 22:13:31.19 LOry+cZc0
>>902
自動車関係はそうみたいね。
951:名無しさん＠１３周年
12/06/17 00:24:47.74 qIQCRWz30
>>703
シーメンスとか普通にやってるぞ
952:名無しさん＠１３周年
12/06/17 00:37:32.22 J5nGNAjU0
いっそのこと、社員に自分の給料を自分で決めさせる制度にしたらいいのに
特に権利で食ってる会社なら、自分のアイデアが、例えば年間10億の売上に
化けたなら、年収1000万じゃ納得いかないだろ？
アイデアの対価である給料が自己申告で決められるなら、もっと良い
アイデアが出ると思うが・・・
953:名無しさん＠１３周年
12/06/17 08:32:15.59 55M7/W/lP
会社で偉くなりたい理由が
他人を捨て駒にして使うためというやつが
大勢だから
こういう経営は流行らんわな。
954:名無しさん＠１３周年
12/06/17 12:57:48.26 L6UVwl8D0
>>952
それをやって個人及び会社が安定するならやってみると良い。一部をのぞきジリビンに陥るのがオチ。
ただ莫大な利益を出したアイデアで有ればそれなりのボーナスを出すというのはあり。
>>953
そんな事を考える連中がトップに着いたら遅かれ早かれその会社は衰退する。トップに着く人こそ昔の帝王学を
学んで欲しいんだけどそれは適わぬ夢なのか・・・
955:名無しさん＠１３周年
12/06/17 13:00:38.40 hrAi8mkq0
>937
なんか勘違いしてるようだが
この手の部品は国レベルで規格が決まってて、いじれる部分が少ない。
その中でねじの長さを２ｃｍから４ｃｍにしてみましたとか。
こういう改善系レベルのアイディアが満載な会社なんだよ
同業者も特許もないしマネはできるがアイディア量がはんぱないし
所詮後追いなので追いつけるわけがないんだな。
もちろん金のかかる設計の商品もあるけど
956:名無しさん＠１３周年
12/06/17 13:01:50.08 JgmPXexe0
どっかにシワ寄せがいってないなら良い会社だね。
957:名無しさん＠１３周年
12/06/17 13:24:15.33 i5ucXyDs0
うちもここまでの好待遇では無いけど、業績に応じて期末に第三のボーナス制度があるよ
それも形だけじゃなくて本当にしっかり出してくれるからありがたい
残業も仕事無ければ定時上がりしても何も言われないし有給も個人の裁量でとれる
仕事も基本自由にやれるしノルマもあって無いようなもの
こんな時代にこの会社に入れたのはラッキーだと思ってる
958:名無しさん＠１３周年
12/06/17 13:39:35.21 vvGqYQvQ0
下々の社員が一生懸命働いてる横を偉そうに練り歩き、気がつかなくて挨拶出来ないでいるとグチグチネチネチ言われる。
お前らから挨拶すりゃぁ嫌でも気が付くだろうが
ばーーーーーーーか
959:名無しさん＠１３周年
12/06/17 13:44:43.17 oQqyBH+a0
>>958
その時間プライスレス。
偉い人ってアホヤね。
三流会社なんだろｗｗｗ
960:名無しさん＠１３周年
12/06/17 14:04:58.81 5extmzu1O
素晴らしい これが当たり前になる事を願う
961:名無しさん＠１３周年
12/06/17 15:00:14.97 vvGqYQvQ0
>>959
三流だわな
ホウレンソウと挨拶が第一なんだとさ
役員様が来たら作業の手を休めてでも挨拶をしろと、フォークマンも余所見して気を配れってんだから呆れるわ。
962:名無しさん＠１３周年
12/06/17 15:10:45.69 +i4eu2Ug0
>>961
大変だよね。
手を止めて、役員様に挨拶した所で、業績には全く結びつかないのに。
そごうデパートの社長みたいｗ
963:名無しさん＠１３周年
12/06/17 15:29:02.17 J4pAHUq00
そんな奴は偉くなれないよ
えらくなる人は、捨て駒にしたくはないと強く思いつつ、
いざというときに、捨て駒にすることを躊躇なくできる人。
「泣いてバショクを切る」っていう話があるでしょ？
泣く、つまり情が通ってないと人は動かない。
と同時に、情に流されても失格。
切るべきは切らないといけない。
切ることができるが、同時に涙も添えられる人が上に行く。
964:名無しさん＠１３周年
12/06/17 15:40:16.77 rW9lcN3C0
情よりも給料、待遇で示して欲しいねぇ。
劇団出身のこの会社の社長は上手いんだろうけどｗ
965:名無しさん＠１３周年
12/06/17 16:34:56.14 +iv5q2PR0
>>12
泣いた
966:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:20:14.29 55M7/W/lP
>>963
おまえ、ほんとは人を切りたくてたまんねえだろ。
人間なんざだいたいそうだ。
967:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:29:24.98 tRMy81UH0
うわべだけの挨拶されることでしか、自分の地位を確認できないって寂しい人間だと思うわ。
しかも強制だしな。強制しなくても本音で心からの挨拶される存在になってみろや。老害ども。
968:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:30:36.77 ZvQb+ADv0
>>958
昔働いてた会社の馬鹿息子が、隣りの県の営業所の所長やってた。
本社に顔を出した時に、現場が挨拶しないと馬鹿息子本人が会議で問題にした。
現場も無視していたわけではなく、馬鹿息子が朝から本社に来てるのか
今戻って来たのか現場にいるとわからない。
朝から本社に来てて、夕方に現場に顔を出したりする時に
変に挨拶するのも不自然だからみんな挨拶しなかっただけなのに。
営業が現場に顔を出した時にいちいち挨拶なんてしない
（朝なら「おはようございます」は言うかもしれないが）、
それと同じなんだけど馬鹿息子は自分は偉いと勘違いしてた。
今跡を継いで社長になってるが、先代の社長もひどかったが、
今は社員たちもっと働きづらいだろうと思う。
969:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:35:25.64 P91RMr2c0
>>967
人を見て挨拶するかしないかを判断してるお前もクズである自覚をした方が良い。
970:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:40:09.72 TRGqGNOr0
外国人労働者と戦う必要がある業界は賃金グングン下がると聞いたなぁ
この人たちは戦わなくて良いんかなぁ
971:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:40:36.74 dc8b2og50
上に居るやつなんて偉くもなんとも無いだろ。
全員に辞表たたきつけられたらお終いなんだよ。
一人じゃなんにも出来やしない。
972:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:44:09.39 4fuiaGaa0
ＩＴゼネコンの○士通スレでは、残業肯定派と否定派の虚しい争いが続いているのにｗ
973:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:45:17.14 RODhMJm50
>>971
そんなことは起こらない。
なぜなら残った奴が一人勝ちするから。
その可能性は皆が知ってるからやはり行動には移せない。
奴隷は奴隷のままなんだよ。
974:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:46:27.40 tO9I0S5V0
羨ましいな
975:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:48:00.58 ZKfZ+DLw0
大阪の鬼畜会社は、社員は取らず、バイト時給780円くらいで
使い捨てているところばかり
976:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:50:44.44 dCCSV1QK0
社長が死んだらすぐに潰れそう
８０歳にもなってまだ引退しないってことは会社を任せられる人が居ないってことなんだろうね
977:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:51:22.95 7k863Pwl0
でもこういう会社はイベント＞＞仕事みたいな感じかも知れん。
仕事は休んでも会社の行事は休むな。みたいな感じかな。
978:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:53:01.50 T+/EXOdQ0
>>976
今は社長じゃないぞ、別な人が経営してる
979:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:53:35.34 dc8b2og50
なんというか、全員がサカナくんみたいな会社なんだろうと思ってるｗ
980:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:55:50.83 dCCSV1QK0
>>978
おお、そうか
こういう会社が安泰で他の会社が追随するようになってほしい
981:名無しさん＠１３周年
12/06/17 17:58:32.29 nprk4eFt0
カンブリア宮殿でも取り上げられたが、実態も番組の内容通りなら、
本当に日本一幸せな会社ではないかと思う
982:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:06:46.72 25QkHt1n0
釣りだろう？
983:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:09:48.31 gjRl+CAK0
株式会社で株主への配当が無けりゃどこでもできる。
要は株式公開しなきゃいいだけ。
984:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:10:58.84 uyc7/b+xO
たまには認めてやれよ
985:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:19:50.27 BBqa35hU0
社員を信用してるかしてないか、の違いだな。
信用できる社員を雇い、安心して仕事に打ち込める環境を作り、社員を納得させてる。
まさに、山本五十六の名言を実践してるわけだ。人事も有能なんだろうね。
986:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:21:23.20 jazwdPdM0
>>703
いやあ、欧州勢と普通に競争している内なんかに言わせると、シーメンスやＡＢＢも
結構悪どく価格破壊してくるぜ。特に今はユーロ安を背景にやりたい放題。
なんせ日本勢を市場から排除する絶好のチャンスだかんね。
987:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:33:26.66 lce2HGr10
何でこの会社の社長が賛美されているのかが分からないな
賛美しているのは社会主義者か共産主義者か？
会社は利益を上げ、会社の価値を上げ、配当で株主に還元しろ
ってレスが７～8年前なら当たり前だったんだろうけど
時代は変わったな。
それでも、より資本主義を資本主義らしくしている世の中には変わりは無い
988:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:33:43.71 FZt0dezjO
本来の日本式経営ってこんなだったよね。
出光やら松下やら。
これを忘れた松下は没落し、忘れない出光は粘り強い。
989:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:37:35.19 pS7PLw5EO
株主がわるいでいいのか？
990:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:41:07.17 tN+y/70/0
>>987
株主が経営の邪魔ばかりするようになったからじゃないかな？
愛着持って長くお付き合いしますよってスタンスの株主はめっきり減ったように思える
取引が昔に比べて加速し過ぎで誰が株持ってるかもわからん時代だ
991:名無しさん＠１３周年
12/06/17 18:46:47.56 tRJO0ZC/0
>>373
それってケインズが言ってた穴掘って埋める仕事だろ
こういう仕事が必要って偉い人がいってた
992:名無しさん＠１３周年
12/06/17 20:36:06.70 tCBv6FfXO
給料安いとこはせめて労働環境くらいはよくしないとね…
993:名無しさん＠１３周年
12/06/17 20:39:15.38 uVQsGh8G0
>>5
派遣はコストダウンじゃなくて需要減時の調整しろとしていれてる
ぶっちゃけ派遣会社に払うのは正社員１人工より高い
994:名無しさん＠１３周年
12/06/17 20:43:48.33 jbGHfqLn0
この程度で日本一幸せ？
本当にここは先進国なのか？
995:名無しさん＠１３周年
12/06/17 20:44:42.48 DiYa774/0
未来工業は、ノルマ、残業、報連相なしで、社員の自主性を尊重。
「性格の悪い頭の良い人」より「明るいバカ」を採用。
これであれば、社員が自発的にやる気を出して、キーエンス並に頑張ると思われます。
社員の仕事の邪魔を取り除くのが、この社の経営かと。
996:名無しさん＠１３周年
12/06/17 21:40:30.66 tRMy81UH0
>>969
余計なお世話だよ老害。お前は誰にでも立場の上下に関わらず挨拶してんのかよ、って。
キレイ事ぬかしてんじゃねぇよ。
997:名無しさん＠１３周年
12/06/17 21:44:30.43 hDAi/1RC0
>>999なら、来春おれが中途入社できる
998:名無しさん＠１３周年
12/06/17 21:46:05.22 nFQZsRBxO
999なら日本の未来は明るい
999:名無しさん＠１３周年
12/06/17 21:47:14.54 ZvQb+ADv0
999なら日本中の会社が未来工業と同じ待遇になる
1000:名無しさん＠１３周年
12/06/17 21:49:19.09 tCBv6FfXO
>>999
よくやった
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