12/06/14 00:53:47.69 AP0rmaJK0
>>298
夢みすぎ。
この会社は某大な収益を従業員に還元することに特化したレアな会社、というだけの話。
301:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:15.97 0bTv2JNgO
>>247
同感だ
ゾンビ企業を無理やり延命させてるから供給過剰が改善されずデフレも続く
デフレの原因はどちらかといえば供給過剰にあるからな
製造業の工場をよく補助金を使って国内に留めているけど、実際は海外移転を促進させるのが正解
国内で作っている限り新興国には勝てない
302:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:28.73 yP1cHsCl0
毎日残業しまくって
帰ってから2ch
以前はいいのかこれでって思ってたが
もうなんとも思わなくなってきた
303:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:38.68 Hr1BmduM0
>>300
良く考えるとTOYOTA様の一次下請けクラスだとこんなぐらいは貰える
ピラミッドの上のほうにたてるモノを持ってるなら大して特殊でもないかと。社風は特殊だが
製造は上手くやるとかなり儲かるのよ。伊達に国内最大産業じゃないぞｗ
304:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:48.47 LoNuoC9Q0
>>300
いや、だからこの会社の話をしてるんだが？違うのか？
305:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:59:20.60 WfYjpvke0
>>291
だからさ、付加価値ってなんだよってことなんだけど
あなたの言う当たり前のことやるためには、設備投資や開発費が必要でさ
それは消費者の言う付加価値なんだよね
売る側の付加価値じゃないんだよ
で、＞それで食うのは円高・高賃金・税金の高い日本では無理。
これ、実は関係なくて、国内需要が高ければ、全てクリアしてしまう問題なのは理解してる？
円高が進めば進むほど、うはうはしてるんだよ
材料はどんどん安くなるし、売価は日本の物価反映してるから単利益は増える一方だし
最近は海外生産引き上げて国内生産にシフトしてる実情知らない？輸送費すらペイできないくらい差がなくなってるんだよ
そして、国内シェア確保するために攻撃的な特許を確保する
ミライ工業は今一番理想的な戦略取ってるってだけだよ
306:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:19.96 NsyIjA460
全然門外漢なんだけど配線設備探してたらこの会社にたどり着いて
よさげな部材がおいてあるなあと思った
307:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:43.09 Mqx3HjiuO
>>297
エルピーダはケチケチせず、散財していただろ。
308:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:36.78 FLyXIUkr0
>>286
>>同じコストでも、耐久性が高くて、買い替え需要が発生しないならば、会社の利益が増えないですよと言ってるのだよ
俺が思うに、あんたは設計業務をしてない。
少なくとも設計をしていたら、製品の「付加価値」「過剰品質」「コスト」と云う言葉を、
そういう意味で使わない。
テレビにプラスαの付加価値の電子レンジ機能を付けて
それが売れない事を、過剰品質、高付加価値とは云わない。
ハードの付加価値の賞味期限は、ユーザが不満を感じるまでの期間であって、
それはハードの耐久性や設計とは関係ない。
ユーザが魅力を感じる新しい付加価値を提示しなければ、
既存の製品が壊れようが、壊れなかろうが買ってはくれない。
でも、それは企画の問題であって、設計の問題ではない。
309:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:02:30.91 WmNu+Dm+i
>>303
自殺者が多いトヨタ自動車に就職なんてしたくないお
310:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:03:18.93 0EouHKGPO
儲かるとこの社員さんはがんがん休みとってがんがん金使ってください
愛媛の松山なんて旅行にきませんか？
311:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:12.93 /f9G7IvB0
>>63
どこのシルシルミシルだよ
そんなみみっちいことに拘ってるからお前はうだつが上がらんのだ
312:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:37.36 IT6mDXyY0
>>93
公務員ってさ、仕事楽しんでる？
この会社は社員、ひとりひとりが仕事を楽しんでるみたいよ？w
313:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:57.47 Ph6+goM40
>>303
トヨタの一時下請けでもこの会社の倍は働かないとこれくらいの給料はもらえないね
314:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:05:01.40 I886NxqD0
>>1
これで経営が成り立つのなら結構なことじゃないか
是非、他の企業も参考にして欲しいね
つーか、労働基準法をこの企業を基準に改正して欲しいわ
315:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:12.63 nK7Q9qK70
>>276
付加価値というのは労働力にもともとくっついてるものではなくて、
労働力が置かれた職場が付加価値を生み出すので、
そういう意味でも、付加価値を生み出せなくなった職場は潔く解散すべき
316:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:35.47 iUq95HKA0
>>303
こんだけ休みもらえないだろ
317:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:43.92 xO31uDlE0
>>314
無理だ
日本がつぶれる
318:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:07:09.10 jwVr4QBT0
製品の付加価値、とか何時まで古い概念持ってるんだ？
アップル見てみろよ。
サービスの為の製品って位置付けをまだ理解出来ないのかよ。
319:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:07:20.73 Mqx3HjiuO
夜は頭働いてないのは確か。
朝に一生懸命仕事した方がはるかに効率がよい。
ただこの会社は会長、社長が死んだら傾きそう。
上の人達の選択のセンスでもってる会社だろ。
320:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:09:25.65 NsyIjA460
>>305
マスコミは輸出産業のことしか言わないからねえ
日本国内だけにターゲット絞って商売しても十分儲かるはずなんだけど
欲張って海外展開してこけているだけの気もする
もちろん本当に優秀な商品なら海外のほうから売ってくれって頼みに来るはず
321:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:09:25.95 WfYjpvke0
>>308
＞ユーザが魅力を感じる新しい付加価値を提示しなければ、
＞既存の製品が壊れようが、壊れなかろうが買ってはくれない。
支離滅裂で理解出来ないんだが
壊れるとか壊れないってどっから出てきたんだ？？
買い替え需要が発生するかどうかで壊れるとか一切言ってないんだが・・・
お前は壊れてない17インチのブラウン管テレビにチューナー繋いで地デジ見てるのか？
322:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:13:33.95 I886NxqD0
>>317
確かにw
でも、社員の待遇をアップすることで、能力を引き出そうってのは間違ってないと思うよ
それに、愛社精神も育つだろうし
今の大半の日本企業はバブル時代のマニュアル量産型のまま
人の育て方が、かつてのマニュアル社員しか生み出せない
社員の能力を引き出せない癖に、日本人は駄目だと海外に人材を求める
社員の国籍変えたって、会社が変わらなきゃ意味ないし、
仮に有能な人材を引き入れても、すぐにヘッドハントされる
海外は人材が流動的だからね
323:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:14:08.86 3uFcuApx0
確かに幸せなんだけど、生まれた瞬間に６０億の財産持ってるルーピー鳩山とか上見ればきりないというかｗ
６５で年収７００万とか羨ましいけど６０億財産あったら年収７００万で働けないよなアホらしくてｗ
324:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:15:21.50 jwVr4QBT0
大会社は人材を生かせないんだろ。
やる気を削ぎ、時間を無駄に使わせ、
非効率的な業務で効率を落とさせる。
バカなんだよシステムというか評価基準の設定が。
未来は、人材の活かし方を知ってるというだけの話。
終身雇用で会社の為に働かせる、いわば条件が良いブラック企業ｗ
社員旅行もある、これもブラックｗ
正攻法で働けば怒られるブラック企業と違い、働けばそれだけメリットが用意されてるｗ
どんだけ世の中の企業がアホなのか、それぐらい、誰にでも判るのに、何故ベストを尽くさないのかｗ
325:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:16:26.26 NPwz5vhH0
潰れるのかな？ 今の日本って競合会社と無理な競争ばっかりして
過剰なサービスと異常な価格を作り出して、その負担を全部社員におっかぶせてるような感じでしょ。
どこの会社も社員を大切にして、競争を当たり前のレベルまで落としたら
ある程度この会社みたいになるんじゃないのかな？
最近は異常なコスト削減と効率化になりすぎて変な方向行ってる気がするが
326:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:16:50.44 FLyXIUkr0
>>305
>>国内需要が高ければ、全てクリアしてしまう問題なのは理解してる？
便器が便器である限り、家に4つは要らない。便器に限らず、全て同じ原則。
既存の製品に、新しい付加価値が無い以上、買う理由はないし、
壊れたからと云って、代替に至る付加価値が無ければ、買う事もない。
>>最近は海外生産引き上げて国内生産にシフトしてる実情知らない？輸送費すらペイできないくらい差がなくなってるんだよ
実例を数字出して説明できるか？海外の生産拠点からの輸送費なんて、大した金額じゃない。
人件費と地代、電気代の差額を埋める程の輸送費が必要な製品があるか？
タイ、ベトナム、中国のCKDなら90トン積みでも、輸送費だけならチャージ入れても100万円かからないのにアホだろ。
途上国は総じて輸入に関してはサブアセンブリや部品でも税金が高いけど、
国内生産物の輸出に関しては税金が安いからな。州税だの物品税だのが非課税の国もあるしな。
設計してたと云うなら、何の設計してた？
327:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:02.76 jwVr4QBT0
社員はコスト。
なら、糞高い重役手当てや社長の給料もコストだから、
当然コストダウンの対象にしなければならない。
それが出来ない企業が社員はコスト、なんていってはいけないしペテンだ。
嘘つきだ、外道だ、下衆だ、詐欺師だ、人間の屑だ。
嘘ばっかりのジャップ企業。
328:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:21.09 8SbcpQpG0
人間をコスト扱いにした会社の製品は消費者にとってもコスト比較で製品を買う
329:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:55.62 WfYjpvke0
>>326
＞設計してたと云うなら、何の設計してた？
設計してる製品は世界で競合４社しかにので製品名出すと名前出てしまうので、出せないね
和式便器→洋式便器にシフト
まず、上に乗っける洋式ベンキ風のもの→溜まり水少ない洋式ベンキ→溜まり水いっぱいの洋式ベンキ
実感で分かるだろ、お前の言えはベンキ壊れてないからまだポットン便所か？
330:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:27:18.14 BROvbJhK0
ウチの会社も残業ほとんど無しで、年4回ボーナス出る。
一般的に、超無名な会社だけどｗ
331:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:26:58.44 FLyXIUkr0
>>315
>>付加価値というのは労働力にもともとくっついてるものではなくて
だったら大卒や修士の新卒も、社員教育も、開発ノルマも、営業教育も要らないだろ。
企業の付加価値は、労働者が持ってる物だよ。
企業はそれを纏めて製品やサービスなど、消費者が買える形にして、消費者に売ってるに過ぎない。
トヨタの場合は、売れる車を企画、デザインして、それを定められたコストで具現できる開発が居て、
それをローストで組み立てる作業員が居て、販売ノルマを果たす営業が居るから、成り立ってる。
でもローコストで組み立てる作業員に、「ローコストで組み立てる事以外の付加価値」は求めてないし、
ローコストで無くなれば、不要になって切られるだけ。
キツイノルマ＝高付加価値や成果を求められてる間は、まだ幸せなんだよ。
市場から「お前には、時給900円って事以外は、何も期待してないから」って云われてないんだから。
332:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:31:02.88 I886NxqD0
>>327
正社員は、ある種の既得権益だからね
例えば、ある企業に数十年勤めてる役職付きの人間がいるとして、
それが人材のが流動的な国であれば、どこに行っても通じる能力を持ってる
けど、日本じゃそうはならない
客観的に見て、酷いときには新人より使えない
大企業ほど、こう言うコスパの悪い社員がゴロゴロいる
333:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:31:36.87 WfYjpvke0
>>331
＞企業の付加価値は、労働者が持ってる物だよ。
労働者が安い物しか買わないから高性能高品質のものが相応の値段で売れなくなってるんだろうがよ
作る側の立場理解して高付加価値＝高利益って言ってみろボケナスが
334:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:37:47.55 CZ+zQCAjP
いいなあそんな条件で利益出せて。
335:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:41:09.98 FLyXIUkr0
>>329
普通の開発者は、機構設計、構造設計、モジュール設計、電装設計をしてましたって答えるんだよ。
で、何の設計してた？
大体、競合他社が4社しかない業界で、
>>高付加価値？＝過剰品質
>>要求されるスペック+αをつけることで高く売れるって考えてしまうんだな
>>実際は要求されるスペック-αで低コスト買い替えが必要な製品を作ることが、会社の利益を産み出すんだよ
採算割れする100円ショップの下請でも無い限り、言ってる事が矛盾してるだろ。
競合他社が存在できないレベルの高級な設計は、
よりスペックの高い製品を作る事で、シェアを独占する事。
唯一、価格競争が関係ない高いスペックが全ての業界だからな。
336:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:45:19.75 I0KF/dtx0
そもそも未来は独占企業みたいなもんだからな。
他に最近バクマもでてきたけどあれ未来のぱくりだよね？
337:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:46:14.88 KraXnMWC0
派遣社員ってもともと消費者だから
彼らが労働に見合った給金を得られないと
カネ使わなくなるから消費冷え込んで余計売り上げ減って
賃金下がってクビになってさらに・・・
日本は日本式ケインズ主義がうまくいってた トリクルダウンは企業主が善人だらけでないと
下に実が回ってこない、それを誤魔化してヘッジファンドが博打の株式経済やってたわけだ
ちなみにこれから来る世界恐慌の戦犯はこいつらだ、小泉や中曽根やブッシュの親玉
デーブ・スペクターの雇い主 日本人もみんな知ってきつつある陰の存在↓
アメリカ真の支配者、ロスチャイルド家の崩壊・分裂とは？ロックフェラーと手を組み、
日本潰しを計画していた。
URLﾘﾝｸ(www.news-us.jp)
URLﾘﾝｸ(hexagon.inri.client.jp)
338:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:47:17.55 kjyNiYT/0
>>336
どういう業種の会社なの？
ググルほどの興味は無いんだけど。
339:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:48:37.04 I0KF/dtx0
>>338
電気工事なんかで使う資材をつくってる会社。
こいつらの大型連休にぶちあたると工事がとまることもまれにあるｗ
340:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:49:09.28 GyZVMHzX0
残業禁止よりは残業代全額支給の方がいいかなー
若者としては
341:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:50:33.13 kjyNiYT/0
>>339
レスありがとう。
電気工事の資材って、あんまりイメージが浮かばないけど、そういうのでも独占企業ってあるんですね。
342:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:51:22.39 iHztOeih0
大企業よりもいい中堅企業って多いんだよね。
情報が無いだけで。ネット社会でも声が大きい奴しか目立たない。
343:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:21.05 0cc625Doi
で、中途採用はしてるのですか？
344:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:43.53 8nkmWHyvO
未来工業の人優しかった
345:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:57.07 zLuYoLeE0
死ぬほど残業で残業代でなくて普通に死人も出る
職場にいると、そういう会社もあるんだふーんと
すごい他人事な感じ
SEだから底辺でブラックでもフツーだし
346:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:05.65 DpBKnsfD0
日本原燃って事実上破綻、債務超過なんだってな、原発マネーが人工心肺の如く延命装置
347:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:19.00 I0KF/dtx0
>>341
家についてるコンセントはぐってみな。ほぼ未来のスライドボックス
ってのが壁の中にはいってる。電気工事けちってなきゃはいってると思うが・・・
348:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:52.09 BZ94t+DV0
マスコミ関係だと40以上の社員がほとんどいない所があるな
みんな年取ったらどこへ行くんだろう
349:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:57:35.42 uZl+c3f40
>>330
350:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:02.17 Oe06b8eL0
半年も有給とりたい奴なんかいねーだろｗ
351:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:58:37.87 FLyXIUkr0
>>333
>>労働者が安い物しか買わないから
便所に100Wの電球は要らないからな。
例えば液晶テレビが安くなったのは、
「テレビ」そのものの付加価値が、他の製品と比べて低下したのと、
「液晶画面である事」の付加価値が低下した事、
技術革新の停滞で、高い技術力を価格に転嫁してたトップメーカと
ボトムメーカの技術面での付加価値の差が無くなった事、
製造機器の進化で、大型画面も容易に量産できる様になって、
中型、小型の市場が崩壊して原価割れに至った事、量産効果の向上に拠るもの。
「液晶テレビ」が持ってた付加価値が下落すれば、価格は下がる。
価格が下がれば液晶テレビを生産してる企業の利益も減る。
企業の利益が減れば、液晶テレビの生産に従事してる人間の給与も減る。
ブラウン管のテレビに対して、付加価値で優位を持っていた液晶テレビも、
テレビ自体の付加価値の減少には勝てない。液晶テレビは、どんなに頑張っても液晶テレビでしかないから。
それに作る側の立場なんか、消費者にはどうでも良い。
同じ性能を持った製品が1円でも安ければ、消費者は、そっちを買うに決まってる。
「同じ性能を持ってるのに1円安い」ってのも、立派な付加価値。
だから価格競争に落ちない為には、消費者が今の製品に不満を感じる新しい物を生み出すしかない。
それができなければ、コストの安い後進国に食われるのは必然。
組み付ける事自体は、後進国の労働者も、先進国の労働者と同じだからな。
352:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:33.70 YPFlHoUn0
車で木曽川の堤防を走ってると、田んぼの真ん中にでーんと建ってるんだよなこの会社
業績良いのにオサレな社屋建てるでもなく田んぼの真ん中
353:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:42.24 0cc625Doi
はいりたい
354:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:03:52.07 uZl+c3f40
未来工業株式会社
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
355:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:05:40.01 RXSmrFmOO
>>1
つまり、誰でもいいってことだろ。
あした自分が死んでも何の影響もない会社。
それよりかは個人の能力が活きる会社が良いわ。
356:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:06:10.90 kjyNiYT/0
>>347
うちは築30年だから無いと思う。
「スライドボックス コンセント」でググると（結局ググった）光回線のコンセントがヒット
するんだけど、これのことかな？
357:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:10:49.00 I0KF/dtx0
>>356 多分それじゃないｗ光回線のコンセントはNTTの専用のやつ。
30年前でも余裕で入ってるから安心汁。
「未来工業」でぐぐったほうが早いぞｗ電子カタログみれるはずｗ
358:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:16:22.07 oiMzeHTS0
前スレからのコピペ
世界に大自慢したい日本の会社
ためし読み
URLﾘﾝｸ(grandjump.shueisha.co.jp)
日本も捨てたもんじゃない
359:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:17:48.80 aWtraKJI0
これどうなの？こんなに休みが多い、社員ウハウハって
そんなの有り得るの？
陰で無茶苦茶厳しい面があるんじゃないの？
超人的に仕事が出来る人じゃないと生き残れないとか。
360:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:19:17.05 YSCtZczn0
電設資材の会社だけどホントにイイ物を作ってくれています。
地中埋設管、プラボックス類はここの製品がかなりを占めます。
同じような会社でネグロス電工というところもいい製品を出している。
電設業界ではこの２つの会社を知らなければモグリですｗ
361:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:22:14.49 e13uBgxKO
>>352
それで社員の雇用も守ってるんだから、会社のあるべき姿だと思うわ
362:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:22:39.30 8nkmWHyvO
今いる会社なんて給料が安いからか社員の向上心無さすぎる。
整理整頓はできてないし、やることなすこと非合理的で作業効率は悪い。人の話を最後まで聞かないで勝手に解釈するから話が食い違ってくるし伝達能力も弱いし製品は大切に扱わない。
363:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:23:15.51 /G11FyKl0
>>359
残業禁止にしてノルマなんか立てないでも仕事とって来る等バリバリ働く超人がいるんだろう
364:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:23:29.13 kjyNiYT/0
>>357
うちにも使われていたとは驚きだ。
「未来工業」でググって見るよ。 ありがとう。
365:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:23:45.91 I0KF/dtx0
>>360
未来とネグロスは殿様だからね。問題は資材がちょっと高いくらいかな。
他のメーカーで安く同等の品質の製品つくってるところを俺は最近使ってるけど。
未来も価格競争始まれば終るんだろうな・・・
366:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:25:29.06 VIRM/ozUO
こういう会社のためなら残業してもいい
367:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:25:45.19 Mr6+34a50
まあ、でも入社できるのは色いろんな意味で、優秀な人材だけなんだろうな。
368:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:26:02.87 8nkmWHyvO
>>359
できる会社にはできる人しか入れません(´･ω･`)
369:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:26:22.00 wp/FdqQC0
残業禁止といいつつﾁﾗﾁﾗ残業を強要し残業が見つかれば叱咤する
俺はそんな会社です。そして年収はナマポ以下です。
ナマポください
370:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:26:48.85 aWtraKJI0
こういうやり方で利益が出せるんならどこも真似してるよ。
何か絶対裏があるよ。
371:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:28:40.97 kjyNiYT/0
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
どの辺が独占なんだろう。
372:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:29:16.41 wp/FdqQC0
>>370
単に他の会社は上にいるなにもしない老害どもが利益を吸ってるだけだったりして
373:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:29:16.48 jBD90BZh0
09時 エクセル開いて去年の資料を打ち込む
10時 休憩
12時 昼休憩
13時 午前中に打ち込んだものを全ﾃﾞﾘｰﾄし、打ち込み再開
15時 トイレ大にこもって携帯でブログ、2ch巡回
16時 意味のないプリントアウト→シュレッダー
17時 再び全ﾃﾞﾘｰﾄし、打ち込み再開
18時 俺「お疲れ様でした・・・」 皆「・・・・・・」
もう辞めたい
374:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:29:51.71 m7FycBSf0
検察嫌がらせでやられてた鈴木ムネオ氏
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
375:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:30:07.32 I0KF/dtx0
>>371 工事現場めぐってりゃどんだけ使われてるかわかるよ
376:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:30:23.13 FhFLaqBw0
俺もここまでじゃないけど、かなり労働条件の会社に勤めている。雑誌の労働条件のいい会社ランキングの常連企業。
でも、嫌気がさして辞めたり、精神的におかしくなったりする人も多いよ。確かに制度上は凄く恵まれているけど、恐怖政治が
敷かれていて自由に物が言えない。人事も仲良しクラブみたいなメンバーの意向で決められて、極めて不透明。
ちなみに公益企業。
377:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:30:59.95 kjyNiYT/0
>>373
退職狙いのイジメで仕事を貰えないってこと？
378:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:31:04.14 QQxmCOuY0
. ／⌒｀⌒｀⌒｀ ＼
＋ / ヽ
( ノ⌒～⌒～⌒ヽ､ ) ＋
ヽ/ ＼, ,／ i ﾉ
+ | <･>, <･> |
+ | ､ ,,,,(､_,),,, ﾉ|
ヽ ﾄ=ﾆ=ｧ / +
. |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
.|. 俺は日本語が嫌いだ |
,. -‐ '| |
/ :::::::::::|. 楽天会員 ..|＿_
/ :::::::::::::|. 日本語 ｒﾆ-─｀､
. / : :::::::::::::|. 禁止！ ｀┬─‐ .j
〈:::::::::,-─┴-､ |二ﾆ ｲ
. | ::/ .-─┬⊃ |`iー"|
.ﾚ ﾍ. .ﾆﾆ|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.|ｒー''"|
〈 :::::＼＿ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |:::::::: ／::::::::::::|
社名も名前も左右対称漢字だけは使用可
379:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:32:36.75 J8PnMfzH0
んで、この会社なにやってんの？ｗ
380:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:33:17.39 5//Nl3yh0
人間関係が大変そうな会社だな
381:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:33:23.96 kjyNiYT/0
>>375
プラスティックを成型しただけみたいな製品なのに、他社が似たようなのを作っていない理由が知りたい。
特許なのかな。
>>378
そういや、三木谷って左右対称だね。 三文字もあるのに。
382:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:34:01.65 m7FycBSf0
ワニさんが１パ～セントのス～パ～リッチなったら
雇用沢山して全部日本に捧げるワニがね！！
死ぬまでに全部捨てるワニ
紙くずなどあの世に持って逝けぬワニがね
383:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:34:25.38 HA0Z9pvp0
>>373
夢のようじゃないか。
何が不満なの？
384:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:34:54.73 ME289N5+O
>>373
は・た・ら・け・！
385:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:35:01.34 8nkmWHyvO
>>372
中途採用の変な管理職のやつがきてから仕事が回らなくなった。仕事しないわ社内不倫の常習犯。なのに給料はめちゃくちゃもらってる。
386:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:36:40.09 UR3ncCwp0
結局会社のシステムが良くても人間関係がダメなら人はいつかない。
未来は報告なしで上下関係を薄くし、その点をカバーしつつ、社員の自主性を引き出したのか。
率先してやれと言っておきながら勝手なことをするなと後出しじゃんけんするうちの社長。
社長に睨まれないように最低限にしか動かないうちの社員。
387:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:37:22.37 ElpGcwcB0
就職活動してる学生は、こういう知られざる一流企業を狙うべき。
388:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:38:50.62 oiMzeHTS0
>>373
リストラ部屋？
389:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:38:54.39 1fLIDJh50
>>9
全力で頑張っても上に行ける見込みがないのなら適当に手を抜いてやりな
一時的にオーバーヒートするレベルでフルパワー出しても上の連中はその状態を常に求めてくるぞ
390:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:39:23.04 4MeCGFq4O
>>359
利益を社外に還元せずに社内に大きく落としてるだけ
仕入れや外注を叩くし売価も高値で維持
見方を変えれば社外を泣かせて自社を潤わせてるとも言える
※ 程度問題で何処の企業もやってることだがそれが極端
※ 言うまでもないが技術開発力があり市場ニーズに応えてるから出来ること
391:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:39:32.70 10tRsNo90
>>387
逆だろ
こういう一流企業の椅子は優秀な人に譲って、
平凡な自分は社会の雇用に迷惑をかけず、
身の丈にあった起業をして生計を立てる、これが正解
392:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:41:10.93 kjyNiYT/0
>>388
それだ。 「リストラ」だ。 その言葉が出てこなかった。
393:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:42:19.44 bAZrkxUh0
払うべきものにちゃんとか金払うってこと教えて来なかったツケだろ
394:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:42:40.04 UR3ncCwp0
>>373
よくよく読んだら三途の川か。
たしかに辞めたくなるな。
395:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:44:20.74 4MeCGFq4O
>>394
それを言うなら賽の河原だろ
川に入ってどうするｗ
396:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:45:27.14 UR3ncCwp0
>>394
ｗｗｗそのとおりでしたｗｗｗ
397:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:45:37.94 o2IMJtGZ0
こういう会社って今が天井で10年後には消えてるかもよ
バブル期に終身雇用が内の強さの秘密とか言ってたパナソニックも今じゃこれだし
綺麗事なんていい時はなんとでも言えるが会社が傾き始めりゃすぐにリストラするさ
398:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:46:01.48 QtefF+t30
Lv10の会社はみんな知ってるんだわ
そしてうちの会社がLv3ぐらいだってことも知っているんだわ
で、うちの会社ははひどいひどいって
Lv10どころかLv8ですらないって
ものすごく社員は文句言うんだわ
「じゃ、うちの会社Lv3⇒Lv4にする努力なんかしたの？」
って聞くと、「なんで俺たちが考えなきゃならないんだよ」って
つくづく社長って大変だと思う
このスレからこの話に感動して起業する若者が出ることを願う
399:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:46:25.28 fM5470KU0
>>7
ケツにキスしろ
400:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:47:55.76 8nkmWHyvO
うちは不良率60%の会社ですが（一部製品のみ）
401:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:49:54.22 V2boE/ii0
>>397
50年赤字無しなのに今更なに言ってんの？
402:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:52:49.29 10tRsNo90
>>401
でもこれって他の会社から利益を取ってるだけだよな
この会社と取り引きのある会社の従業員が
代わりにつらい思いをしてるだけな気が
403:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:53:43.12 9Tsq02600
業績安定してる会社だから出来ることさね
競争が厳しくてトントンなのに赤字になったら賞与なしと
社長が宣言してから社員のモチベーションがガタ落ちの
オレの会社とは違う
404:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:55:46.20 EFX5tCsV0
>>352
立派な本社社屋を立てると斜陽化のサインってのは
昔からよく言われたこと。
405:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:58:14.93 m7FycBSf0
この国はなにゆえ奪い競い争ってノルマやら
赤字やら終には押し売りやら詐欺ビジネスするかと言えば
お札無限に刷って利し付き”で売国政府に貸し付ける団体
簡単に言えば高利貸し”が経営してるからワニがね
406:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:58:21.05 1xV9mp0U0
未来工業が何をしてる会社か知らないが
これって、独占企業や寡占企業の理論だよな
是非、真似して此処に続く企業が出てきて欲しいとは思うが
普通の会社でこれが通用するなら
根本的に経営学というものを見直さなければならんな
407:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:01:31.50 OUmH71tD0
>>110
しかし
この国の財政は危機なので
そんな優遇を支えるほどの余力はもう国民には残ってない
そんなのを続けてたら破綻する
だから
公務員のその優遇を削らざるを得ないってこと
408:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:02:02.48 gZabOSc+0
俺自宅警備員だけどここなら就職してやってもいいよ
409:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:05:50.72 OUmH71tD0
>>401
過去、人口増加の50年を黒字で経営できた
しかしこれから50年は人口が減り続ける
当然、売り上げは減って行く
売り上げは減ってるのに今まで通り好待遇を続ければ
倒産する
売り上げが減っても倒産させない為には
コストを削るしかない
50年以上存続して来た企業が、
人口減少日本でバタバタ倒産し始めてるよ
これが恐ろしいところ
410:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:14:10.80 V2boE/ii0
>>408
残業なしノルマなしでもモチベーションを維持できる超人しか入れないぞ
411:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:21:57.55 eBmIZ3FR0
＞コストを下げようとしたでしょ。
＞だけど、それで会社が儲かるようになったのか
ナマポを減らそうとしたでしょ
だけど、それで世の中の景気がよくなったのか
412:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:30:34.66 eBmIZ3FR0
思考がバカな社長は
社員が会社に貢献したら、その後給料を上げる（実際は上げないかちょびっとしか上げない）
ほんとに儲けたかったら、先に給料を上げればいいのです。
給料に追い付こうと勝手に貢献してきます。
～したら、後で上げるではなく、上げれば～してくれるのです。
人間は給料分しか働かなくて、貢献しなくていいのです。
サビ残等、給料以上に働く社員がいると、その会社は伸びません。
日本人＝給料以上働く
中国人＝給料以下しか働かない
米国人＝給料分ピッタシしか働かない
413:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:32:53.03 OUmH71tD0
>>411
人口減少社会の恐ろしいところはそれ。
一人一人のお客さんはこの会社の製品をいままでと同じように買ってくれるかもしれないけど、
人数そのものが減るから売上高も減る。
売上高=一人当たり売上×人数
だからね
一方で社員の給料はコスト。
売上高は減るのに社員の給料を今まで通り維持すると赤字になる。
つまりそのままだと倒産してみんな路頭に迷う。
それを避けるには、
売上高を上げるかコストを下げるかのいずれか。
人数が減ってるのに売上高を上げるには一人一人のお客さんに今まで以上に買ってもらう必要があるが、
人口減少の不況の中でみんながそんな余力は無い。
となるとコストをカットするしかない。
そうしないと倒産する。
つまり従業員を守るためにコストカットせざるを得ない。
これが人口減少社会の恐ろしいところ。
414:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:36:59.78 AFE98aTbP
世界最高の美女である小池栄子さんの番組「カンブリア宮殿」でも取り上げてたな
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka11.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka5.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka11.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka11.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka9.up.seesaa.net)
415:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:41:11.00 Y9qyHgY80
よく潰れないな
この論でいけば
生保乞食は日本のためにがんばろうと思ってるってことになるが・・・
416:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:50:34.80 +8IjGD4MP
>>412
なんでネトウヨってこういう「ぼくの考えた理想の日本人！」って妄想に耽るのかな？
「給料分以上に働く日本人」なんてどこにいるんだ？
そんな日本人はせいぜい団塊までだな。
今の日本人は給料分の二分の一も働けば上等の部類。
417:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:50:43.51 VvjvJa7LP
>>415
好きな時にたっぷり休めるし
その時のお金のために働くのと
ずっと休みでグータラは別物だろう
>>409
世界では人口は減っていない
住宅・ビル・の新築、リフォーム建て替え
これらがそこまで減ることは今後50年程度じゃまずない
既存家屋でも保守が必要
そして、家庭内直流配電が始まれば、とんでもない需要が発生する
418:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:57:55.60 3gBMwhl40
Monotaroのカタログでよく見る社名だな。
設備工事の便利グッズ、って感じか。
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
419:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:58:33.53 eBmIZ3FR0
勘違いしてる人いるなw
この会社が
「先に利益があるから、してるだけだろ？ 儲かってなければしたくてもできないからな」
と、思ってるかもしれないけど、違うよw
確かに余り金がなければ物理的にはできない。
しかし、その前に「これが普通なんだ」というのが先にある。
「儲かったら、うちの会社でも同じことしたるわ！」ではないのである。
この会社から見れば、この福利厚生自体がラインの設備と同じくあって当然の世界なのである。
それに、この会社より儲かってる会社は日本にいくらでもある。
でも、同じことはしない。しなくても、それを理由に誰も辞めないからである。
仮に辞めても、今の条件で働く代わりがいくらでも来るからである。
未来の社長は
より働かすために、見返りを求めて、わざとでしてる訳ではない
当たり前としか思ってないのである
420:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:59:31.03 OUmH71tD0
>>417
残念だけどこの会社はグローバル企業ではないから
日本の人口減少に影響受けるんだよ
それと人口減少の大きさの程度の話ではない。
これまでは人口が増加して来た社会で黒字を確保して来た。
これからは人口が減って行く。
つまりこれまでに経験して来た社会構造と異なるという点が重要。
そもそも新築やリフォームはこれまでにもあったわけで、今後のプラス材料にはならない。
現にこれまでの人口増加社会で生き残って来た老舗企業がバタバタと倒産している。
ただし一つ、従業員の好待遇を維持する方法はある。
それは従業員を減らす事だ。
総人件費=一人当たり人件費×人数
だから
一人当たり人件費を下げずにつまり待遇を下げずに総人件費を減らすには人数を減らせば良い。
421:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:05:18.48 OUmH71tD0
>>419
それはそのとおり。
だがひとつだけ忘れないで欲しい
給料はすべて売り上げ高の中から捻出されるという会計の基本を。
売上高が1億円の会社はどんなに社長がすばらしい人でも
2億円の給料を払う事は物理的にできない
やればすぐ倒産する。
そしてどれだけ働くかという事と売上高は直結しないという事も重要。
社員が2倍働いたからと言って売上高が2倍になるわけではない。
なので社員の働きに必ずしも応じられるのは
あくまでも売上高が確保できてる間のみ。
その売上高が人口減少社会では落ちていく。
その時にこの企業はどうなるだろう。
422:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:13:46.48 eBmIZ3FR0
>>416
無職乙w
給料分以上働いてるか、給料分以下しか働いてないかは
会社側から見るか、自分視点で見るかの違いで変わるの。
会社は結果論から見てる
社員は拘束時間、疲労度から見てるんだよ
違って当然ね。
パナやソニーみたいに何千億円の赤字出した役員や社員は
赤字出すために１年間働いたようなもんだ
その額が頭の悪さの証明となる。本来1円ももらう資格はない。
各人が一人社長と考えれば結果出せなかった以上、ほんとに無報酬だ。
一流大卒の選ばれた一流人のはずなのになw
つまり、こいつらすでにノッテル会社に入っだけの寄生虫な訳で
実は優秀でもなんでもなかった訳だ。
何もしないで１年寝てた方が損はなかったとw
ゴーンが一人で10億取ろうがゴーンが居なけれな
何千億もの黒字出せなかった訳だから10億なんてタダみたいなもので
ゴーンが1000億円取ったって全然いいわけだ。
423:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:14:36.30 IaDcOmqhO
ﾒｶﾞﾈ屋さんも同じﾚﾍﾞﾙのやつ有ったねｗ
間違いなくﾓﾁﾍﾞは違うわ｡内部留保なんか会社を安定化し株主に取られずに社員還元だとか言うけど
結局は大半が未来の株主配当と経営者の功労金ﾌﾟｰﾙの為に従業員の報酬から積み立ててるのと同じだものｗ
ｻﾋﾞ残にご苦労様と缶ｺｰﾋｰに社長婦人の手弁当沿えて社長の笑顔とか舐めとんのかｗ
25%UP要らんから『働かせたら時給はｷｯﾁﾘ払え｡ﾀｲﾑｲｽﾞﾏﾈｰ徹底させてﾀﾀﾞ雇用の時点でﾌﾞﾗｯｸ会社ｗ』
424:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:16:12.09 aF0blV98O
>>404
立派な本社ビルってどのくらいを立派と考えたら良いんだろう。
斜陽化するとは知らなかった。
425:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:20:56.89 vyb+RcmGO
団塊なんて大半は集団就職で奴隷扱いだった負け組じゃん
そんなのが理想とかいくらなんでも美化しすぎ
426:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:21:01.10 eBmIZ3FR0
>>421
それもちと違うよ
未来の社長は「今のこれができないようなら会社をしてる意味がない閉じる」と
元から言ってる訳だ。
ここがリストラしたり、借入したり、社を売却して自分だけは役員や株主として
残ろうとし、社を存続させる経営者との違い。
つまり、未来の社長には
今のような会社か、会社がないかの二種類しかなく
とことん低コスト削って生き残るという会社は何回生まれ変わってもないの。
ある社長が
「うちでは給料100万払うか、ゼロしかない（ゼロ＝雇わない）
30万でいいから雇ってくれというのはない」
と言う社長と同じ。
427:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:29:41.89 eBmIZ3FR0
実は、どんな世界でも高い給料払った方がなんだけどw
安い給料の場合、社長が給料を嫌々渋々払ってるわけだ
￥の流れは＝社長 → 社員
高い給料の場合、社員が社長に給料払ってるの
￥の流れは＝社員 → 社長 なの
さらに、社に危機がきてもこんな高給なとこを、なくしたくない社員が
社を引っ張ってくれるの。いくら社長があきらめかけてもw
使われてるのは社長なのw
だから楽に経営したいと思ったら先に高給払っておけば
社員一人ひとりが社長思考で勝手に動くのw
こんな夢のような楽な経営はワンマンだからこそ出来るの。
428:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:35:07.68 F1ELD4VI0
へー
で、具体的に、この会社は何やってる会社なの？
429:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:35:40.06 Jm8u0Tgn0
半年有給取ったら自分のポジションなくなってるだろ間違いなく
430:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:37:09.15 kejk6x3GO
>>421
人口減少で売上が減っていくって論理が飛躍しすぎw
儲かっても利益を社会に還元しないから人口が減っていくなら、かろうじてわかるぜ。
勝ち方はいくらでもあるよ。大丈夫。
431:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:40:29.36 eBmIZ3FR0
電設資材の会社、
資本金70億、年商70億、社員数770人
432:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:42:01.16 xlC3pDaZO
社員を減らして効率化させたらもっと利益が出て還元できると思うんだけどな
半年有給で欠けても他の社員で回せるならそいつはいらないだろ
433:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:43:21.32 zvPOtjPn0
嫉みが醜い この会社はこの状態で存続してるんだから批判することもなかろうに
434:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:45:33.11 UyUTosNW0
>>431
年商70億円で770人の社員を抱えられるのか？嘘だろ？
435:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:46:10.78 eBmIZ3FR0
今の日本の景気低迷の主因は
小難しい理由ではなく、人口の伸びが止まったことが最大の理由。
規模は質を上回るのである。
だからこそ中国がココまで伸びた。
効率化、機械化で生産能力が上がったのに人口減は
相対的には人口が何分の一にもなったのと同じ。
これだも、新たな策を打たなければ景気が落ちて当たり前。
436:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:50:51.91 Rp/+2nJC0
そのかわり、なかなか成果を上げられない奴は首なんだろう。
これでは下手な小手先や誤魔化しが出来ない。
437:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:52:33.51 YyxJItVcO
いいなぁこんな会社に勤めたい、ここまでよくしてもらったら社長や会社や自分の為に頑張って働こうという気になるなぁ
438:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:52:53.62 qL7QMRM30
製造業がデフレなのにサビ残までして物作ったって利益にはつながらない。物はあまってて需要はないから。
だったら確実に売れる個数のみ製造したほうがコストはかからない。
利益を出すのに必要な社員全員の労働時間の合計が分かるならばそれを残業なしで行える人数をやっとたほ
うが人は少ないが残業を行ってまかなうより安上がり。
439:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:55:13.11 ZPBG890f0
>>434
そう。嘘。
未来工業の年間の売り上げは218億円（利益率は知らない）
この企業は「最低でも正社員は年収の3倍以上の売り上げが必要」をクリアしてるんだけど、
製造・販売の「製造」の部分で、下請をコキ使ってる可能性は否めないし、
元々、業界を寡占できるだけの付加価値やコネを持ってるからできること。
同じ理屈で大企業が派遣使ってるのも、生産量＝受注量に合わせて、
人件費を増減させたいからだしね。受注がないと無駄になる組み付け工の余剰人員は減らせるからね。
物事を一面だけ見てマンセーする馬鹿は、所詮、その程度の人生しか送ってない事だな。
440:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:55:35.91 y/EXRBpX0
会社が面倒見てくれるなら、
こちらとしても応えなきゃいけないしな
今はどこも使い捨てや腰掛けばかりだ
441:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:01:54.45 nq134oFf0
特許で食ってるだけの企業だからなもう落ち目なのは明白
特許切れたら終わりだろ
442:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:12:46.11 EeEbf5WK0
待遇がいいから、
社員のモチベーションもあがり、
オンリーワン企業になれると、
なぜ考えないのか。
こういう会社の存在自体を
許せないようなレスつけてる奴らは
何なのか？マゾか？アホか？ネトウヨか？
443:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:13:36.64 DBWRywkf0
眼鏡の販売で設備投資や店舗拡大はあまりしないけど
価格を下げて業務がきつくない、経営陣は少なく経営陣の給料は安いっていう会社をテレ東でやってた
世界展開する会社以外はこれでいいんじゃないか？
444:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:17:16.98 FHr6ApHb0
>>1
日本人位のレべルの従業員をきちんと使えば
このくらい余裕で出来ると思う…
今の日本の会社の基本は「生産性を下げて残業増やして給与Up」だからなぁ…
まぁ平均年収700万はちと高い気もするが…利益出してるならいいけどさ
445:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:19:01.28 jqrxpcmk0
うちの会社もこんなんだよ
給料安いけどなｗ
社員同士
「ちょｗｗｗそれなにやってんスかｗｗｗ」
「あたらしいｗｗ事業たちあげｗｗｗｗ」
的なのがあっておもしろいよ
会社利用してなんか面白いことやっていいよって言われてる
446:東京人
12/06/14 05:20:33.88 IaGzopFJ0
>>439
利益率は１５%だよ。
紹介記事のどっかに書いてある。
447:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:22:02.45 eBmIZ3FR0
未来工業の社風の「異常」なところは、
社長が何も言わなくても社員が猛烈の仕事するところ。
だから社長の仕事は、社員の身体を気遣ったり、社員のサポートをする事に特化している。
改善や新製品開発、拡販も社員が勝手にやりまくるというミラクルな状態。
とにかく働きすぎるから残業禁止にせざるを得なかった。
そんで、常識破りなのがどこの企業でも常識となっている「報・連・相」の撤廃。
とにかく社員がサボらない上に自主的すぎるので、
「報・連・相」なんてもんは社員個人の判断で必要な時だけやれば良いというスタンス。
また、大げさに稟議書だの企画書だのに役職のハンコをいくつも押してもらう必要も無い。
社員が自分の判断で予算を得て、自分の判断で使う。
これが驚くことに非常に無駄使いが少なく、効率的な使い方。
こういう社風を作り上げる事によって、教育訓練や社員管理に使うコストを大幅に減らしている。
社員が勝手に教え合って、勝手に成長していって、勝手にベストプレーヤーになるという状態。
448:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:24:45.89 eBmIZ3FR0
常に考える、自分で考える、は山田相談役の体験から出ている。
父の経営する電気設備会社にいたころ、趣味で劇団を主宰していた。
いい演劇ができるのは、１人ひとりが自分で考えて取り組んだときだった。
後年、劇団仲間と未来工業を創業した際、この経験を生かせないか考えた結果という。
449:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:25:03.63 SfOuEG8b0
経営学の名著読むと、こういう会社の方がむしろ教科書通りなんだよな。
社会のルールにうるさい企業は見事に逆行してる上結果が出てない。
450:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:27:00.66 hQwEn9voO
ぬんしゅう２２０万のおれからしたらうらやましいよ(´;ω;｀)
451:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:29:06.81 ZPBG890f0
>>442
待遇を良くしてモチベーションが上がるなら、
日本の地方公務員とナマポはとっくにマシになってるだろ。
それに待遇をよくする為には、利益率を上げないと話にならない。
サビ残の原因も、価格を下げないと売れないからだし。
ニートや派遣を10万人集めても、まともな会社にならないだろ。
稼げない奴に、良い待遇を与えても無駄。
モチベーションで、10円のネコガムを100円で売れる世の中なら苦労ないわ。
452:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:30:37.11 yyf3LxcE0
いいな。
こちとらサビ休出、サビ残まみれだよ。
定年70とか絶対イヤだ。
どうやってこの仕事やめてやろうか毎日考えてるのに・・・
453:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:35:37.71 WnGwaLfw0
>>452
いやならすぐに辞めればいいのに…。
それが出来ないのは、お前の弱さ。
454:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:37:20.22 beDKGs+h0
＞
付加価値にこだわり､これまで発明した新商品は１万８千種類以上｡
大手問屋を通さず､工業業者と直接取引きをし､社員が業者との対話からｱｲﾃﾞｨｱを見つける｡
社内の各所には｢常に考える｡なぜ､なぜ､なぜ｣という社是が掲げられている｡
社内の提案制度では､上司の悪口と給料への不満以外なら､
提案さえすれば｢参加賞｣として５００円､最高報酬は３万円｡
年間９千件もの提案が集まる｡
455:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:37:57.72 WmNu+Dm+i
これほどのホワイト会社だと、東大•京大あたりからも入社希望とか出てきそうだね。
456:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:38:01.28 jqrxpcmk0
>>451
日本は教育が間違ってるから皆考え方おかしいんだよ
>モチベーションで、10円のネコガムを100円で売れる世の中なら苦労ないわ。
できそうｗｗｗ
457:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:39:35.29 beDKGs+h0
＝＝内情＝＝
・休みは多いが、その分給料は低い
・定年70歳のおかげで頭がつかえていて30代40代はやる気なし
・つーか、60代のジジィは「俺、絶対にやめねーからな」と宣言してる始末
・節約が半端じゃない。オフィスは洞窟のように暗い
・営業マンは商品の製造コストを知らない。知るとそこまで値引きするバカが出るから ← ←★逆転の発想！
458:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:40:44.82 l2pksv5CP
>>442
あなたの頭はガイアの夜明けですか。
テレビ東京見てれば企業できるとでも思ってます？？？ｗ
459:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:42:31.83 beDKGs+h0
電設資材なので商品はパナ電工と被る
他の会社が作ってるもの作っても売れないから
独自のものばっかり作ってるんだっけ
社員がこんだけ休ませてもらって業績下がったら申し訳ないって
自発的に時間内は頑張るとか
460:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:43:46.56 yyf3LxcE0
>>453
嫁と子供がいて自分だけの気持ちで仕事は変えられないよ。
そういうもんだろ。
仕事ってのは嫌なことに自分の心身ささげてその引き換えに金もらうってことなんだろ・・・・
461:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:45:43.30 beDKGs+h0
社員の定着率がいいと、逆に教育コストの激減がものすごい
安く人をこき使うと離職者多くなったり非正規労働になるので
年中新人ばっかになり、教育コストがとんでもないことになる。
そのため効率が悪く技術も上がらない。
実は今の日本企業はこれ。
かつて、フォードが破格の給料出した理由の一つは
教育コストを抑えたかったため。
462:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:47:32.88 EeEbf5WK0
なぜ上手く行ってる会社を腐す必要があるのか？
アホだろ。
「企業の業績改善に下っ端の酷使は必要条件ではない」
この真実をクソウヨゴミどもは、直視できないんだろ wwwwwwwwwwwwwwwwww
てめえが死ぬほどサービス残業して、死ね。
463:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:48:54.95 Jm8u0Tgn0
>>460
それはリーマンの思考だと思う
親父は経営者だが仕事を愛しているし、アクシデントが起きてもピンチはチャンス！とか言って
楽しみながら働いている
俺は才能無くてリーマン選んだから、自分の時間を売って給料もらっているって感覚がよくわかるがな
464:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:49:22.07 ZPBG890f0
>>460
>仕事ってのは嫌なことに自分の心身ささげてその引き換えに金もらうってことなんだろ・・・・
違うがな。仕事は自分の人生の時間を、他人に売る事だよ。
だから「他人の役に立つ事ができる人」、「他人が求める事に応えられる人」が高給取りになれる。
製造業だろうが、芸能人だろうが、虚業だろうが、金融ブローカーだろうが、仕事であれば皆同じ。
仕事の高低が、付加価値だの需要だの供給だのに収束するのは、そのため。
「他人の役に立つ事が少ない人」、「できる事が簡単な人」、「他人が求める事に応えられる物が少ない人」は、
長時間、低賃金で働くしかない。
465:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:49:22.68 J8PnMfzH0
なんで朝鮮人がいるんだ？このスレに。
466:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:49:53.37 beDKGs+h0
ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
奥田 碩ひろし（日本経団連名誉会長 元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
467:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:51:40.08 EeEbf5WK0
「苦労」自体を目的視しているバカが、
ヒエラルキーの上の方に多すぎる。
こんなバカども自体は、酷使されたことは一度もないと
きたもんだ wwww
組織の調子が悪いと、
てめえの脳みそが劣等だからではなく、
下っ端が怠けてるのが原因だと
都合よく考えやがる。
悪いのは、
てめーーーーーーーーーーーーの脳みそだ。
まぬけ。
468:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:53:21.16 beDKGs+h0
山田昭男（やまだ あきお、1931年10月7日 ）日本の実業家、演出家。
未来工業の創業者。
1931年、中国上海に生まれる。
1948年旧制大垣中学校（現在の岐阜県立大垣北高等学校）を卒業。
岐阜県を拠点に演劇活動を行い、劇団「未来座」を設立。
1965年、劇団の仲間とともに電設資材メーカーである未来工業を設立し同社社長となる。
1991年には同社を名古屋証券取引所市場第二部へ上場させる。2000年に同社相談役。
若き日の演劇活動の経験から、休日を増やし生産性を向上させる仕組みづくりなど
企業活動でもユニークな方針を打ち出してきたことで知られる。
土日祝、年末年始、お盆休みは当然で、
火曜が祝日の場合は、平日の月曜も休みで、土日月火と4連休、
木曜が祝日の場合は、平日の金曜も休みで、金土日月と4連休。
469:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:54:04.02 ZPBG890f0
>>466
フォードが現役の頃は、自動車の付加価値は非常に高かったし、
フォードは世界で最初に量産効果で自動車の生産効率を上げてダンピングして、
購買層を広げてボロ儲けしたから、フォードは高給を維持できたんだろ。
フォードが潰した自動車メーカーの連中から見れば、
フォードがやった事は、ラインを機械化して、低賃金の後進国で生産して、
そこそこの値段で売ってるトヨタと同じだよ。
派遣は他の会社の従業員だから、トヨタの従業員ではない、
だから守る必要はないだろ。フォードと同じだよ。
470:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:57:00.31 sV/nq9d+0
本当に完璧な平等を追求したらクメールルージュになっちまうよ
471:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:57:09.55 95RBDnb30
大株主
山田昭男 URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
社員持株会
名古屋中小企業投資育成株式会社 URLﾘﾝｸ(www.sbic-cj.co.jp)
大株主がこれなのもこの会社の強みの一因かな
472:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:57:48.12 beDKGs+h0
つまり発想が逆なの！
この社長自身（今は相談役）が自分が社員だったらこれくらいは休みたい、遊びたい
それでも同じ結果出せばいんだろから来てる。
おまえが思う、社員にやる気出させるための媚びとかの思想とは根本違う。
形はどうでもいいからサボってもいいから、結果出せば、それでいいよということ。
その通り、社員はほかっておいてもそうしたと。
473:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:58:28.80 wyvTOPYEO
>>460
…
474:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:58:57.96 bLTa3lpB0
本社は正社員だけグループ会社は派遣ばかりってオチじゃねぇの
475:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:02:04.08 WV8fkdK00
非正規雇用はしないってのは俺もそうするべきだと思うな。妙なヒエラルキーが職場に生まれて正社員は傲慢になるし、非正規は会社のための仕事なんて期待できない。
それだけのリスクをとって得られるものは雇用数の調整弁、要は人事マネージメントのやり易さだけなんだよね。
476:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:03:43.44 SlJbYuQ30
テレビで見たけど普通の写真は残業しないし休みも多いけど
新商品を開発担当してる社員は普通に残業してた
全員が残業なしで会社を支えられるわけないのは当たり前なんだがイメージって怖いね
477:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:04:27.44 beDKGs+h0
ほんとに優秀な人材がほしければ簡単
給料30万相場のとこ、50万で募集すればいんだよ
50万分結果出す自信のない奴は応募してこないから。
で、応募してきても結果出せない場合
クビにしなくて自分から去っていくからw
相場30万だから、35万で十分だ「年間60万も多いんですよ！」じゃダメなの。
これによりほんとに優秀な50万円分の人材が来るので
またの募集コストもかからず、すぐに50万のコストも回収できるほど儲かると。
478:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:04:41.94 yyf3LxcE0
>>463
俺もリーマンだよ。
低い水準だけど今のところ安定だけはしてるから子供が独立したら
何とかこの仕事から逃げようと思ってる。
子供が出来た以上自分の人生の充実なんかより子供の先行きの保障だよな。
479:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:04:52.86 ZPBG890f0
>>474
製造を委託してる会社の単価が安いとかね。
あとは、その業界で特許を沢山持ってる寡占企業だから、
ダンピングでショバ荒らしをする新参企業が入れないってのもある。
特許が切れたり、特許を回避した製品を作るメーカーが出てきたら
売り上げに応じて、正社員の数が減るだけだと思う。
この商法で維持できるのが現状、780人だから、
特許を持たない会社が真似しても潰れるだけだしね。
未来工業を真似しろって言ってるのは、怠け者の無能だけだよ。
普通は、自分の年収を担保してる１人辺り年間2,800万円の売り上げノルマの方に溜息をつくもんだ。
480:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:06:18.37 l2pksv5CP
>>473
まぁ>>460のような人は、
自営で農業やっても５時３０分ピッタシに作業を止めるさｗ
481:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:08:29.03 uDXswPMa0
のちの未来ガジェット研究所である
482:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:08:29.83 J8PnMfzH0
まあ、これからは日本の大企業って選択枝はないかもしれないね。
朝鮮８９３と関わっているなら、尚更でしょ。
日本の大企業でしか出来ない事ってのは海外でなら出来るし、
本当に優秀な人は海外に行くでしょう、間違いなく。
何が楽しくて、落ちこぼれたちの相手をしなきゃいけないのか。
才能もない、鍛錬もしない、思考もしない、
朝鮮８９３のような組織の連中と楽しくやれる訳がない。
483:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:09:03.03 iH+7d6c/0
俺のとこは給料も休日日数もちょうどこの会社の2分の1でわろた
484:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:10:37.20 ZPBG890f0
>>476
>>新商品を開発担当してる社員は普通に残業してた
しょうがないわな。
エラーが出ても、評価試験日までには仕上げないといけないし、
コストの関係で、担当部署とその都度、会議をしないといけない。
下請も、同じスケジュールで動いてるから、キャンセルもさせられない。
開発は細分化されてるから、手前がクリアしていても、
他の部署の事情で、設計変更せざるを得なくなるのが当たり前。
ソフトの解析ではクリアできてたのに、
実機回したら、エラーが出るのも当たり前だし、ロット増やしたら製造エラーが出たりとかね。
机の下に寝袋が常備してあるのが、普通の開発。
485:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:11:48.11 uDXswPMa0
>>482
その選択枝は、高枝切りバサミで切れますか？
486:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:14:15.05 jnY8+06T0
>>45
これでいいのだ
【社会】 「ステテコは、そのまま外出もできるファッションアイテム」…ユニクロ、銀座店内に"ステテコＢＡＲ"オープン
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
487:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:14:20.08 OwKMbeJFO
世界的には、年次有給休暇は１００パーセント消化が当たり前だから、他国には取得率の調査などないのだとか。
488:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:15:35.91 WV8fkdK00
>>460
こういう発想って嫌いなんだよな。嫁は説得すればいい、子どものために成功すればいい。単に説得するための胆力もなければ成功する自信もない。
何事にも本気になれない奴がやらない理由を嫁子どもに押し付けてるだけな気がするんだよね。
489:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:17:15.54 AbJWDvJP0
>>12
俺最近鬱病になってさ
毎日会社でダメだダメだって言われてさ
なんかわけ分からなくなってたのよ
人に褒められること、必要とされること、役にたつこと
俺にはそれがなかったなと思ったら自分が悲しい意味が分かったよ
涙が止まらない
490:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:22:47.70 Rs0oz1mV0
クイズ事前漏れないの
491:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:24:14.35 9gUvi4pd0
もちろん、この会社の休暇制度や無残業が羨ましいが、
キチンと現場社員に権限や決定権を渡しているのが素晴らしい。
特許がある会社だからできるんではない、こういう会社だから
実務に即した工夫やアイデアが生まれるんだよ。
うちの会社なんか現場も知らない馬鹿な経営陣が馬鹿な決定して
結果、収益も効率もあがらない。
492:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:25:08.33 o22zkayzO
うち社員旅行ないよ
あっても行く人なんていない
面倒な行事なくてラッキーと思ってたけど
これってヤバイのかな？
493:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:25:14.64 kMpKyne60
>>12
「こせきこうじ」金がないの？
494:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:28:24.97 PK7B4ZnH0
>>389
抜いたらリストラじゃん
495:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:32:13.85 9xjQg07S0
>>460
真面目に聞きたいんだが、妻子ってそこまでしてまで持つ価値のあるもんなのかねー。
みんな家族をもつと家族のために色んなことを妥協していくけど
家族にその価値があるのか？
俺はずっと一人でやりたいことやってるほうが幸せだわ。最後は孤独にの垂れ死んでも本望だ。
家族をもったっていい死にかたできるとは限らないしな。
496:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:32:14.88 WVOElvENO
地元だから、やってきたよ。
未来さんは、優良企業のトップですよ。
未来さんの取締役知っているんだ
497:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:34:13.00 1upg9/gp0
>>6
会社はどんどん副業にせいを出さないと潰れるんだよ
>>98
粉飾してれば決算見れば分かるっての、そもそも有利子負債があるから粉飾するわけで
金融機関は会計を見てからコミット枠設定や繰延承認するんだってのｗ
498:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:34:29.47 r+WtBCVNO
こういうのが本当の成果主義だよな
ダラダラと拘束時間で稼ぐことは出来ないし、この待遇でサボってたらすぐに会社が傾く
だから１人１人が自発的に効率と成果を上げようと努力する
まあ、ワタミを持ち上げてるようなマスゴミが幅をきかせてうちは日本じゃ浸透しないかなあ
499:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:35:30.49 BRkDZgiR0
>>492
行きたくも無い韓国にむりやり同行させられたあげく
まずそうな料理を食う羽目になり、あげく腹を壊し、
次の日から2日間、仕事も身体もガタガタにされた
そんな会社もあるんだぜ・・・・orz
500:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:37:08.03 eHTs3uim0
全員正社員と言うのも極端だね。
派遣やパートを部分的に併用して利益を最大に出来るポイントはあるはず。
意地になって正社員に拘るより、業務内容によって使い分ければ
多くの人が働けるし利益も上がるのだからそっちの方が「幸せ」と言える。
501:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:42:48.96 F8N4u9lY0
>>495プッｗ
今日も家族養うために働けよ！
502:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:44:17.37 1upg9/gp0
ココで涙目で書き込んでる使えないゆとりより
団塊の世代の方たちのほうが戦力にはなるよな
デフレになるんだから、ゆとり共の思考は社内的にも
コンベアーの機械と同じレベルでしか利用価値ないし
計算も見込みもコンピューター有るから今のゆとり世代は不要だわ
503:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:44:22.64 WV8fkdK00
>>500
結局、それだと非正規の人のポテンシャルが埋もれちゃうんだよね。期待されない人は言われたことしかやらない。
実際期待していないからなんだけど、要は目標設定が弱いから使えるものは最大限使おうという発想にならない。
504:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:45:20.29 Ud1kwGZZ0
>>500
で、派遣やパートのモチベーションはどうやって上げるの？
505:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:46:12.08 pGjFqAyqO
社内村八分が凄そう
自浄力ともいうが
506:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:47:02.28 DfCpz9aR0
65歳平均年収700万ってのがポイントなんだよなあ
30代の平均年収が200万台とかいうオチなんじゃね？ｗ
507:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:49:26.10 yhwBzuoFO
嘘でもいいから会社はこうあるべきだろ。
むしろ、賃下げリストラしまくってるのに赤字を出してる大企業は恥じるべき。
508:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:50:30.03 f+DCs+FN0
テレビで見たことがあるな、この会社。
社長はじめ、社屋や社内の様子が
無駄な装飾がない…というか
家庭の台所のような、剥き出しの合理化に溢れてたな
表現変えるなら、人間味に溢れている、みたいな。
509:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:50:37.54 CzjkZRxI0
労働基準法も知らない経営者多すぎ
510:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:51:39.25 yyf3LxcE0
>>495
ないと思うよ。
だから非婚化進んでるんじゃん。
511:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:52:57.81 1upg9/gp0
>>507
賃下げリストラが製綱すれば経営者は何億円も報酬でるよ
業績が悪くなると人員が多いからと人件費の責任にして
業績が良くなれば自分の手柄って言って報酬を貰う
きみら奴隷がどうなろうとしったことじゃない
512:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:54:26.12 KZoqcEbJO
うちの会社、無駄に２０時とか２１時とかまで残業してるやついるよ。おれは残業しないように定時より１時間早く出社して、
仕事を終わらせるようにしてる。定時に帰ると、毎日定時に帰れていいねと嫌みたらしく他の部署から言われます。
暇そうだから、うちの部の仕事も手伝ってよと、他人の仕事までやってあげてます。こちらは離席も一度くらいしかせず仕事
をさばいてるのに毎日大変です。それで評価は毎年下から二番目のＤ評価。
513:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:55:49.53 1upg9/gp0
>>509
労基法なんか基準局から是正連絡が来るから関係ないしｗ
自主的に残業と称して居残っているから指導しますで終わり
そもそも法律が弱いものの味方だと勘違いをしている時点で負け組み
514:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:56:06.18 GxLwsd8hO
やっぱ価格競争から解脱できた企業はいいわ
確か鉄板の児童書シリーズ持ってる某出版社も、
社員待遇は世間舐めてんのかってレベルだった記憶がある
515:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:57:03.90 f+DCs+FN0
>>49
本当に幸せな会社なら、関連企業の入り口に銃弾撃ち込まれたりしない
516:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:58:18.02 DVH8yVJ70
こういう待遇以外なら生活保護のほうがマシだぞ。
わざわざブラック企業を生かすために働くことはない。
517:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:58:29.09 yyf3LxcE0
>>480
農業なんて自分の時間がなくなる仕事なんか絶対やらねぇっw
俺の理想は遊んで怠けて暮らすなんだよww
>>488
そうだね。
君の言う理想もわかるし君はきっとすごい人なんだろうけど、
そのすごい人がいったい世の中の何割だと思う？
世の中の多くは普通の人間で、その普通の人間は
転職しようものなら手取り十万円台前半で
嫁子供なんぞ養えないのが今の日本の現実なんだよ。
転職した奴何人か知ってるけどうまくいったやつなんて
親のコネ使った一人しか知らんわ。
それ以外は全部転職前より生活が暗くなって
親戚中から説教受けたり離婚したり散々だ。
自分の子供はそんな目にあわせたくネーよ。
まぁそれで自分が潰れたら元も子もないのはわかってるけど、
とりあえずは目先の子供の生活だ。
518:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:58:39.25 XRKT1Rou0
>>512
早出はサビ残と一緒やん
そんなんやるくらいならみんなと一緒に残業しーや
519:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:59:53.72 WV8fkdK00
>>516
他人の世話になるくらいならブラックの方がマシ。
520:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:00:14.10 OLN7TW+Z0
>>512
わかる。うちの会社も残業＋休日出勤してるやつの評価が高くて定時上がりで有休もしっかり取るやつは仕事ができても評価が低い。
おかげでボーナスも減ったから、決められた時間内に仕事こなせない方が能力ないんじゃないのって言ったら他の部署に異動させられたぜ
521:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:00:29.66 ouLOibIk0
>>512物理的に終わる仕事なら帰れるわな
俺なんぞ金曜定時後に「月曜迄にやっといて」が山ほどくるぜ
522:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:00:37.63 bgzbYaLs0
>>516
こういう待遇の方が日本じゃ稀だ
523:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:01:07.97 1upg9/gp0
>>512
うちの会社とか、いまどきそんな勤務体形が出来るのは役所くらいだろｗ
もしくは電気会社とかだな
フィギュアースケートだって評価の仕方を研究して技を入れるんだから、
得点とり易いところで技能点を重ねるのが処世術と言うことなんだわ
524:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:01:24.36 eTY1OZQ10
>>1
まさか、と思うけど、この会社、内部留保を
ほとんど、持っていないのかな？
同じＴＶに出てた、関西？の眼鏡屋さんも
「好待遇だけど、それは会社の内部留保は、全額社員還元」
とか、あったぞ。
525:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:01:27.42 fet/4c3XO
社員旅行に1億5千万使うところだよね
526:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:03:20.08 +8JsBEHn0
でもこの会社いろんなの作ってるんだろうけど
樹脂ウォールボックスとかコネクタとか正直町工場で作れるような製品が多い。
こんなのが規格みたいな存在だから高値で売買され利益バッチリで社員の福利厚生に生かされてるんだろう。
まぁ東電とかＮＴＴみたいな独占企業。
527:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:04:37.58 WV8fkdK00
>>517
そういった普通の人にもできることはある。>>460のような言い訳を公言しない、ということ。公言した時点で普通以下なんだから、普通を語る資格もないよ。
528:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:06:41.15 XyXPQt7EO BE:2596944184-2BP(22)
つまり未来工業の製品はボッタクリ
529:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:07:44.61 1upg9/gp0
>>524
まさかと思ったけど、名証に上場してることも知らないのか
それでも知ったかぶりで内部留保とか覚えたばかりの言葉を使いたかったんだろう
530:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:09:04.58 jy+RnLL+0
インタビューで語らなかった「ただし」の部分を想像すると
身の毛もよだつ
531:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:10:19.29 7p6Au2W20
取引先や下請が不幸せにやる会社だったりしてな
532:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:10:58.46 1upg9/gp0
>>528
企業が経営努力で経済活動を行うと、乞食はボッタクリと表現するｗ
そうだよな、毎日やることがなくフラフラしてる乞食からしたら人件費ゼロだよな
でもな昔から手間賃って言葉が有るんだ、それを納得できる形で提供することは企業努力なの
あっ！乞食に何言っても無駄だったな
533:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:13:45.82 ZirMwaeZ0
こういう人間関係の濃そうな組織はおらには息が詰まってだめだ
そういうのに適応できるひとは本当にラッキーだとおもう
534:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:15:20.53 dU6AUEyRO
>>5
リストラの調整弁にはなってるけどコストダウンにはなってないな
535:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:16:48.33 ubuOTKQsi
いいなあ
536:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:17:09.17 +DrWKU4z0
創業者って立派な人多いよな。
でも、創業者がいなくなると…。
537:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:18:23.41 MNq733mR0
もう日本は詰んでる、何より俺が詰んでるのだ。
538:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:19:15.43 ulKpUjB4i
下請けや流通の関連業者には鬼のような
コストダウンを迫ってる会社だよ。
内からの悪評は無いが回りからは散々
539:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:19:42.35 o7warBgA0
この会社たしか、営業に出る時はすべて電気を切って出るんだったよな。
徹底した無駄廃止が話題になったよな。
540:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:20:04.41 eTY1OZQ10
>>533
逆みたい。ホウレンソウ禁止、何でも自分でやれ、だそうだ。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
541:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:21:26.42 1upg9/gp0
>>536
２代目までは創業者の苦労を見てきてるから大丈夫、問題はテッシュ王子など３代目
>>537
さきほど、スペイン、ギプロスの格付けが引き下げられました
542:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:21:26.47 t8CO3TlDO
お前らはそんな後向きなことばっかり言ってるから駄目なんだよ
543:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:22:27.36 2AsptpV90
>>460
起業するタイプの人間は明らかに逆方向だからな
仕事ってのは自分のやりたい事を達成するためにそれが仕事としてうまく回る方法を考える
544:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:23:37.81 1upg9/gp0
>>540
『ホウレンソウ禁止』ならメイサ中出し赤西の特異な分野だな
この前、ＫＡＴＴＵＮの田中の馬鹿が言ってたっけｗ
545:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:23:56.83 th09rS0j0
公務員の福利厚生や給料減らせ減らせとばかり言ってるお前らが、この会社にこんなに寛容だとは…
546:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:26:03.89 +DrWKU4z0
公務員と比べる意味が分からん。
547:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:28:24.16 O/nWuJv10
従業員の幸せ ってのを考えない企業って多い中、こうした一点を光らせる企業があってもいいと思うけどな。
自社の利益を通じて従業員や地域社会、日本のためにって考えてる会社なんて今の世の中まず無いわ。
正社員も月10万ちょいで使い捨て、上役は下をねぎらう言葉も無く踏ん反りかえるだけ。
548:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:28:59.33 eTY1OZQ10
>>544
ある意味で、今主流のグループワークとは正反対の、超成果主義だな。
「俺（上司）は相談にのらんよ、結果だけ報告してくれ。良い結果をな」
みたいな感じか・・・。
549:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:30:17.77 QJC1HywS0
>>12
ナマポどもに読ませたい
550:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:32:33.35 l2pksv5CP
>>545
そりゃ民間企業が何しようが勝手だが、
公務員の原資はオイラの血税だぞｗ
551:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:33:53.92 oF63blHE0
>>12
今、読んだ。
ほんとに泣けた。
ちょっとちがうかもしれんが、
女は働かずに家庭にいるのが一番なんだ、とずっと思っていたけど、
「働きたい、、、」と泣きながら自分のもとを去って行った妻とも重なって、
余計に泣けた。
552:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:34:23.05 uBkGB+Jg0
ここの下請けの皆さんはヒイヒイ言ってるのかね
553:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:36:54.51 cuq4LXtTO
>>75
で、なんでそんな素晴らしい考えの持ち主であるキミが呑気に社畜やってんのって話になるんスけど
大阪市長選に出馬すらせずに橋下を叩いてる連中にも言えますが
554:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:37:30.06 5JpBj0bh0
社員、つーか管理職が善人ばかりでないと成立しないシステムだが存続してるのがすげーよな
555:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:37:39.24 JDYQh19uO
社会保障無しだったりしてｗ
それなら平社員に４０～５０万やってもお釣りがくる。
556:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:38:43.30 oh7NYmIy0
うちの会社は利益が出ると寄付とかするよ
その代わりボーナスとか社会保険は一切無いけど
557:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:38:55.40 9VJ6KF7YO
若いうちからこの会社で働いてる人は幸せだろうな
俺はもう腐ってしまった
558:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:41:13.15 3VfIKh7O0
>>512
しっかり働けよ。
559:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:45:55.75 uYO4AwQN0
技術的優位な立場にいるからこういう大盤振る舞いできんだろな
まぁいつかは現実見る時がくんだろうけれど
560:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:47:17.84 1upg9/gp0
>>556
寄付するとか節税対策だろ？
じゃなきゃ利益を寄付して社員に分配しないとか独裁じゃねーか
561:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:47:21.53 mdluaXMJi
>>545
バカ発見！
562:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:48:21.55 sT77TtLO0
>>554
悪人なのに管理職にさせるのが間違い。
そもそも仕事が出来るとか人脈（コネ）がすごいとかで評価して、
人間性をみずに昇進させたり役員にするから会社が衰退する。
大企業病の始まり。
ミサワ静岡の中嶋とかなｗｗｗ
563:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:52:09.16 Aw5R8qU80
社員旅行１億円分、震災寄付はえらいね
564:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:53:30.82 Xq8tDo2w0
電話でしか話した事ないけど、ここの女の子って元気っていうか、ハキハキした子が多い気がする。
営業の人も話しやすい人が多い。
565:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:54:35.93 KNpYUMQJ0
ウチここと取引してるがお前等が思ってるほど
バラ色な甘い会社じゃないで
566:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:54:43.80 1upg9/gp0
>>564
電話で女の子と感じても実際は４０歳鬼女ってこともあるわけだｗ
567:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:55:30.33 AFlqiWh9O
俺、地方公務員だけど今年入ってきた新採の大卒に「こんなに大変な仕事だと思わなかった」って言われたよ。
俺はそいつのことをユトリと思ってるけど、この板の住人も入ったら同じこと言うやつが多いと思う。
568:名無しさん＠１３周年
12/06/14 07:57:13.56 5JpBj0bh0
>>562
他人のことをなんでもわかってりゃ社会は上手く回るだろうなぁｗｗｗ
早く社会に出ろよ
569:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:03:23.32 1upg9/gp0
>>567
ここで、書き込んでる奴見てるとゆとりは間違いないよ
なんの見識も持たず、只恨みを垂れ流してるだけのクズって言い方が正解
570:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:05:38.57 YU8+qZM50
>>12
うちの所長に読ませたいわ
所員を褒めるどころかやる気をなくすことばかり言うしな
571:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:18:52.06 CpnzJg6ti
経営者がわ、はなんでもうすこし、優しくなれないのかね。
572:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:22:45.10 E9m9JZg10
>>5
本人の時給＋派遣会社の取り分があるから、実質無駄に人件費は掛かっているよ。
スーパーの鮮魚など、技術をようする所で使われるケースもあるが
人件費をコストと見なしている小売業では、使われなくなってきている。
因みに退職金を廃止しているところもある始末だから、就活している人は
企業説明会だけじゃなく、他からも情報を得られるようにした方がいいよ。
573:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:23:39.21 3yEZpoRe0
>>567
仕事の大変さじゃなくて、お前らは大変さ以上の対価を貰ってんのが問題
574:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:43:10.34 jqrxpcmk0
お前ら金の意味全然わかってないのな
時間売ってお金もらってる、か
日本終わってたのかｗ
575:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:44:05.68 3uKajZijO
>>562
俺が辞めた上場会社も会社も、旦那がいない間に社宅で不倫してせっくすしてた奴が専務に出世。悪い奴は出世させたら駄目だろ
576:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:47:07.97 eEhwlAvl0
このおやじはケチで有名
会社の中を段ボールで覆って汚れないようにしたりまでしてる
でも、会社がそれでうまく言ってれば問題ないわな
577:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:48:37.17 VW0f2OBo0
>>81
こいつおもしれえな
578:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:48:56.94 jqrxpcmk0
>>489
その感覚が真実だから手放すなよー
嫌なことやらされるからやめたくなって遊びたくなるんだよ
んでそんな自分と環境が嫌になって鬱になる
最終自殺な
やりたいこと好きにしたら？って言われて、そこで誰かの役に立つことは？って考えたとき、仕事が生まれる
現代の日本人のほとんどは仕事してるんじゃなくて強制労働させられてるだけっぽいね ここ見てると
自分が世の中にどんな風に役に立ってるのか、お金抜きで考えてみるべき
お金稼げばそれが仕事で正義だってんなら俺俺詐欺万歳だぬ
579:名無しさん＠１３周年
12/06/14 08:54:44.67 IHmV2Wze0
日本にはまだこのような会社があって良かった
だけどこのような会社も時間の問題で無くなるだろう
本当の地獄はまだまだこれからだからな
給料払わなくて社長がトンズラする会社が増えて中国みたく荒んでくるぞ
580:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:13:27.04 Mqx3HjiuO
ホウレンソウ禁止というのは分かる気がする。
自分の前にいた会社は民間会社だったんだけど、
元公務員の天下りが社長になって、やたらめったら書類を増やして書類を作るのが仕事という効率の悪い会社になってしまった。
581:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:21:43.96 pKXJNs1lO
>>572それは無理だ。
役員にしか払ってなかったならともかく
退職金を従業員に過去一度でも払っていたら
退職金をやめようが請求されたら負ける
582:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:23:46.28 I6qdhYxpO
そりゃお前ら底辺と違って、こんな不景気でも優良企業なんか山ほどあるだろ
583:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:25:19.34 0rKg95kN0
この会社の何が素晴らしいの？
584:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:29:55.44 9QHifqaV0
>>12
次はアカス紙器に訪問してもらいたい
585:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:32:13.68 raYxS75TO
まったり薄給生活がしたい
586:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:34:41.51 9VJ6KF7YO
この会社ってQC活動あるの？
587:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:40:14.97 s8kP2O/uO
この会社、ノルマや数字なしにどうやって事業計画立ててるの？
そっちが気になる…
588:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:44:53.60 OjWNu0uA0
うちもここ数年残業はゼロだよ
たまに金曜日も休みだよｗ
589:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:45:42.18 o9yLyU580
うまい話には～ってどうしても思ってしまうな
590:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:48:33.12 91KrYqhu0
「給料は要るだけ出す」「定年なし」「首切りなし」「出勤簿・タイムカードなし」
「就業規則なし」「労働組合なし」「残業なし」─いかがですか？ 初めて知った人には驚き以外のなにものでもないでしょう。
会社経営の常識として一般に認識されていることがすべて否定されています。これによって「出光ブランド」は創造されたのです。
「きみたちは、家計が行き詰まったくらいで家族を追い出すのか！」
大企業となっても、創業時の原理原則を企業理念として貫いたカリスマ経営者といえば、
出光興産の創業者・出光佐三氏を忘れることはできません。大企業の経営者でありながら、
最終的な肩書きを「店主」と定めて、原点の哲学たる「家族主義経営」を貫きました。
591:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:51:41.46 alIdLZEL0
大阪の自慢 →URLﾘﾝｸ(www3.hp-ez.com)
592:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:55:09.37 SqjKkapXO
>>5
派遣は、派遣会社がボッタクリの上に、
契約内容が派遣会社に有利になっているから、
中小企業では使えないよ。
593:名無しさん＠１３周年
12/06/14 09:58:58.37 URqHXM1n0
大企業の社員でリストラの憂き目に遭ってる社員
惨めだな
594:名無しさん＠１３周年
12/06/14 10:10:48.67 5XisbS5N0
ミラフレキ(PF管)とかの、あの会社だよな
へえ～
595:名無しさん＠１２周年
12/06/14 10:19:41.17 V2OfDk5S0
この会社にいれば待遇も良いし、定年まで働ける。この状況を存続させる為に
がんばろう、と社員が思ってくれるなら一番でしょ。ところが成果主義を導入
して、責任重いが権限無い、当然給料は減らされる。一方で上層部は身内で
固められた同族経営・・・。こんなクズみたいな会社が腐るほどある・・・。
これで会社の為にがんばってくれ、なんて言われてもね・・・
596:名無しさん＠１３周年
12/06/14 10:21:25.53 VGD2zYNnO
良い会社にはモチベーションの高い優秀な良い社員が集まる
597:名無しさん＠１３周年
12/06/14 10:23:16.57 tiUoOhih0
社員を奴隷にしておきたい会社にとっては邪魔な存在だろうから、経営の邪魔をするだろうな
598:名無しさん＠１３周年
12/06/14 10:23:46.26 IZh6+RxJ0
理想的ではあるけど日本中がこれになれるかというと100%無理
労働者の質の問題やら需要の問題やらで絶対にできない
うちの会社も量で勝負できなくなってきたから質で勝負したいらしいが
規模を縮小して永続的にうまくいくことなんて滅多にないのになぁ
599:名無しさん＠１３周年
12/06/14 10:24:47.31 S27EeP5w0
>>592
うちは中小だが派遣いっぱいいるよ
正社員が完全年齢給で組合が強いから
コストダウンのために派遣使ってる
600:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:17:18.83 NRxE8Ypz0
どうやったらこの会社に入れるの？
601:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:18:19.74 g1n53bbW0
下段の記事で教育のこと言ってるね
今からフィンランドのような教育改革するには準備だけで20年掛かるだろな
日本は教員がお花畑過ぎて話にならない
602:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:20:09.36 7UeqhqlV0
>>5
コストダウンというより、リスク回避だろう。
不要な時に人件費が増えない。
年中仕事がある見込みがあるなら、派遣じゃなくていい。
603:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:40:50.87 474id0My0
>>595
成果主義とやらはあれでモチベーション上がるかといったら逆に下がるんだよね。
居心地の良い仕事場環境作りと見合った報酬、そして何より社員を大事にし褒めて
やる気を引き出すことが大切。日本の経営者は殆どがこの真逆をやっていてやる気を
そぐことに熱心。自分だけが儲けて社員はゴミクズ扱い。
これでがんばろうと思う奴がいるわけない。みんな卑屈になり影でサボろうとしたり
誰かを貶めることを考えたり。ひどいと行く果ては事件や事故で、結果、その企業の
首を絞めることになったり。
604:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:42:38.39 1WkuOwOj0
社長が亡くなったら一転、転がり落ちそうな気がする。
605:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:50:52.51 bWjnJKZb0
>>28
会社のHPを見ると需要のある建材でそこの企業にしか作れない一品モノを多数保有してるみたいね。
そんな状況だからバカな価格競争はしない。てか。普通はまともな経営者なら価格競争を起こそうとはしないはずなんだがなぁ・・・
606:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:51:07.64 XNpzAXdp0
「別に興味が無いからググる気が起きないけど、どういう会社なのか誰か教えて」とか打ち込んでるようなタイプの人間は、ここの社員にないないんだろうな。
607:名無しさん＠１３周年
12/06/14 11:52:56.03 mdluaXMJi
>>1
この会社と同じビルに入居してるけど、確かに終了は早いみたいだけど、朝は結構早く出社してるような・・・
608:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:00:02.11 jZbydVUA0
>>607
基本7時出社だっけか
建材関係なので工務店とか問い合わせとか注文が朝早くからあるからね
逆に雨の日は全然ない
609:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:07:13.53 1diiw1s40
日本政府【愚民は死ぬまで働け】
610:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:23:36.40 ss3DGfK90
うちは未だに土曜日が自由出勤なんだが、部下には土曜に来るのを禁止した。
残業も基本禁止、どうしてもの時は朝に早出手当をつけて来させるようにした。夜だとダラダラやるが、朝だと9時のリミットがあるからテキパキやれる。毎日午後３時に自分が今やってる仕事を報告させて、厳しそうな仕事は他の人間に振って全員で終わらせるようにする。
昼休みの仕事も禁止。有給は絶対に全部消化させる。
そしたらみんな隣の部署の人間の二倍のスピードで仕事こなせるようになった。
悪い言い方だが追い詰めるようした。
611:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:23:37.59 uXgL/LbQ0
ここの会社の社員だって、お客に罵倒されることもあるだろうし、上司に叱責されるだろうし
人間関係で悩むだろうし、給与がいっしょなら尚のこと仕事ができない奴に対する目は冷た
いだろう。仕事するばしょなんだから。
612:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:25:45.56 cralFQHiO
ここの会社だっけ？ドアノブが減るのがもったいないから撤去してるって話
613:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:30:03.18 95RBDnb30
>>512
君のような正直者バカがいるから
こっちは楽して稼げるのさｗｗｗ
614:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:31:04.50 tEubFwYo0
>>608
随分だな
台風や大雪じゃなければ天気にかかわらず普通に仕事するよ
それにここのメーカーと工事会社との直取引は基本的にない
急ぎの場合には材料屋さんから連絡してもらって、ここの倉庫に直接部材を
受け取りにいくことはあるが、さすがにそんなに早い時間には行かないよｗ
615:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:43:19.25 bWjnJKZb0
>>606
うん、間違いなくなれない。上でもかかれているけどここって基本的に社員が自立的に何かを模索する所みたいだし。
>>611
提案1件で500円もらえるシステムだからそれが成功し会社の業績に貢献できれば一発大逆転も起こりえる。
会社内が陰険とは言わないけど、どちらかと言うと小さいアメリカンドリームが渦巻いている会社なんだろうと思う。
こんな環境の会社は潰そうと思ってもなかなか潰れないから、中の社員達は本当にうらやましい限り。
616:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:47:33.22 v09x2hy/0
一方の破壊と創造をスローガンの元に社内の構造改革を実行したパナソニックはオワコン化したのであった
617:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:54:51.49 bWjnJKZb0
>>489
ネタにマジレスしてみる。
んな訳かるかいな。人間生きていればなんらか形で行動を起こさなくても思考する。そしてそれは少なからず誰かに話し
それが他の考えに転化するきっかけになる。普通の人が何も考えない、何も話さないってのはないっしょ。
ただそれが見える形になっているかどうかの違いがあるだけでダメな人間っていない。
碌な人間って意味（人として誤ってる）って意味なら判らんでもないが。
そんなのそもそも道儀的にみて人じゃないと思うからそうでなければ胸張って生きろ。
618:名無しさん＠１３周年
12/06/14 12:58:28.78 yaWKp3sH0
入れてください
619:名無しさん＠１３周年
12/06/14 14:04:02.05 LPUWKw0y0
>>611
それでもここは、個人のやる気とアイデアをどんどん吸い上げる会社だよ
やっただけ評価するし、徹底した社内の無駄を省いて
使ってる備品も古いし、天井の蛍光灯にすらスイッチの紐が全部釣り下がってるからなw
席離れる時は下の人が照明消すことになってるくらい。
社長もどこのじいさんかと思うようなランニング姿だし、よくある社長室みたいな綺麗な部屋で仕事してない
それでも社員旅行とか全額会社負担だから凄いんだよ…5年ごと海外旅行も無料
とことん社員の福祉の単に儲けは還元するからみんなのやる気が違う
そりゃ失敗したら怒られたりとかどこでもあるけど、やっぱ経営の感覚が違うと思う
アイデア社長宛ての箱に入れれば、1件500円だからな
みんな時間あれば一生懸命アイデア書いて毎日入れてるんだよ
働きやすい環境作りとか、TV見ててうらやましいと思った
620:名無しさん＠１３周年
12/06/14 14:09:47.63 JPEI5iUGP
>>605
価格破壊は殲滅作戦なんだから状況によってはやるだろ。
621:名無しさん＠１３周年
12/06/14 14:10:13.55 N/kByPeZ0
1日16時間労働で休憩30分が基本で社員が自殺したのワタミとは違うな。
622:名無しさん＠１３周年
12/06/14 14:26:11.87 uXgL/LbQ0
経営者が優秀で会社が良い会社でなら、社員も優秀で定着率も高い。言い換えれば優秀な
社員であればこそ会社の居心地も良く感じられ業績もあげられる。
能力のない人間にとっては辛い環境かもしれないぞ。別に地上の楽園って訳でもない。職場
なんだから。
623:名無しさん＠１３周年
12/06/14 14:47:58.77 9VJ6KF7YO
この前3年振りに定時で帰ったわ
定時って最高だな。スーパーに寄れるし、自炊やる時間が余裕持ってあるし、
寝ようと思えば21時には寝れるのw
次の日の体調最高だったわ
624:名無しさん＠１３周年
12/06/14 14:59:56.78 s8BfXVwV0
これで続けていけるなら大したもんだけど
今のご時世、そこまで旨味のある仕事ってあるのかねぇ
625:名無しさん＠１３周年
12/06/14 15:01:58.20 VvjvJa7LP
>>623
体調良ければ仕事の効率上がる
自炊や遊びの時間が増えれば
内需増えて回りまわって給料上がる。
仕事の為の仕事やめて9割定時上がりの社会になれば
不況から抜け出せるだろうに…
626:名無しさん＠１３周年
12/06/14 15:03:11.38 oIza6Hb+0
この会社ＧＷ、盆休み、正月が長いので
急に材料が足りなくなった時は本当に困る
電気工事業は建築業の底辺だからゼネコンは待ってくれないんだ
電気工事って電気工事士（国家資格）持ってないと出来ないのに
建築業じゃ底辺なんだぜ、今から電気工事業に就職しようと思ってるやつ
止めとけ！ orz
627:名無しさん＠１３周年
12/06/14 15:09:52.66 ff3iIUc+0
>>12
この話は活字で読んで知っていたけど、絵で見せられるとインパクトが違うな。
改めて涙ぼろぼろさせられてしまった。
いいものをみせてくれてありがとう。
628:名無しさん＠１３周年
12/06/14 15:42:17.07 yaWKp3sH0
素晴らしすぎる
629:名無しさん＠１３周年
12/06/14 16:13:46.07 /Fv+zDFU0
>1「65歳平均年収700万円」
完全に年金が支給停止になる。つまり、国の年金財源を助けている。
普通の会社は、年金が支給停止にならない範囲でしか給与を出さない。
そのあたりも、この会社は立派だとおもう。
630:名無しさん＠１３周年
12/06/14 18:23:41.38 C4kj6xXm0
すごいね
631:名無しさん＠１３周年
12/06/14 19:15:23.26 uEOjyQ5q0
>>12
泣いた
いい笑顔描くなあ
632:名無しさん＠１３周年
12/06/14 19:16:46.63 BhnMaz0m0
こんな会社がある一方・・・
こちらは・・・・
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板:96番)
祭りじゃｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
633:名無しさん＠１３周年
12/06/14 19:34:34.08 yIG9w0OH0
>>12
乾いた心に潤いをありがとう。
634:名無しさん＠１３周年
12/06/14 19:35:54.02 uEOjyQ5q0
>>632
ひとりが騒いでるだけにしか見えん
お前がその本人か
635:名無しさん＠１３周年
12/06/14 19:44:30.79 m3/m+yu2i
港湾関係も既得権であぐらかいて楽してウハウハが多いよ
その下は悲劇だがな
636:名無しさん＠１３周年
12/06/14 19:52:24.80 NEuR3lht0
まず、業績が良くないと無理な話しだな。
637:名無しさん＠１３周年
12/06/14 20:01:49.03 cOkOHLSX0
考え方は正しい。
ただ、全ての業種で通用しない。
しかし、近づける事はできる。
日本中が実行すれば、景気は上がる。
638:名無しさん＠１３周年
12/06/14 20:02:19.80 +iMeWkrcO
俺は成果主義の究極みたいな完全歩合のディーラーを15年やって引退した。
ディーラーはもちろん相場で稼ぐ仕事で、ロイターやブルームバーグなどの情報端末代はもちろん、使用するPCやモニター代も自腹。
これさあ、内勤の連中とか、「好きな時間に来たり帰ったり、会社のお金で儲けたら給料沢山もらえていいですね」って、妬み僻みやっかみばっかりなんだよね。
俺はマイナス出したことは無かったけど、利益が少なけりゃ歩合無いし、損失出したら自腹補填。
たいていは3ヶ月、半年、一年、三年でクビ。
出来る奴はより良い条件で会社を渡り歩く。
俺でさえ、15年で4回引き抜かれた。
成果主義なんて企業内を妬みや僻みでぐちゃぐちゃにして出来る奴ははなれていく。
結局導入した企業は崩壊するだけだよ。
ディーラーしてた俺がいうのもなんだが、成果主義が今の不景気の原因だよ。