12/06/13 21:44:48.01 Hh74ycZn0
前スレではひがみ、やっかみが酷かったな
3:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:45:18.78 enyOrky/0
ここしょっちゅうマスコミに出てくるな。
ちなみにこの会社の前で、ネズミ取りよくやってるから
お毎ら気をつけろよ。
4:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:47:01.08 K/+sNMBr0
漆原グループも理想の会社ってマスコミに言われていたけど、粉飾決算で
潰れたよね。
5:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:50:08.78 PPtxD+CB0
バイトはともかく
派遣ってほんとにコストダウンになってるのか？
6:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:50:20.60 uk3HWQOj0
副業に手を染めると潰れる
7:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:50:30.25 Kxc+AkLAO
とりあえず靴を舐めればいいですか
8:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:50:45.39 QJ1WU8FH0
残業禁止したほうが効率上がりそうなのは一理ある。
ダラダラが一番良くないからな。
経営者とか会社の雰囲気がいいんだろうな。
9:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:52:01.97 SnEXmoHh0
>>4
でもなあ…
やっぱ会社ってのはこうあってほしいもんだよ
俺なんか安い金で働かされてボロボロだよ
10:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:52:18.07 USbn2rdU0
少しくらいはこういう会社があってもいいよな
単純にうらやましい
11:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:53:02.88 ibN6VafXP
怪しい
本当の優良企業は話題にすら上がらないだろ
12:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:54:22.03 /TfHuj1O0
世界に大自慢したい日本の会社
ためし読み
URLﾘﾝｸ(grandjump.shueisha.co.jp)
日本も捨てたもんじゃない
この話、まじで泣けてくるから
読んでみて
13:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:54:37.67 WEv/EdM2P
こういう会社に勤めている人はそれなりの人物なのだろう
ブラックを渡り歩いてきた俺のような人間は
例え一流の会社に入社できても長く務まりはしない
人って不思議と納まるところに収まる
14:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:55:32.43 h0mlkW3IO
羨ましい…
15:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:55:45.40 I7Hve8OP0
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
近畿国税局徴収官の男私怨で勝手にマルサの男になって強制調査ｗｗｗ
16:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:56:28.36 aqK9bJjn0
>>5
ピンハネ分も払ってるから丸もうけって事は無いのかもしれないけど
必要無くなったら、騒ぎになった時もあったけど切り捨てれるから
いらない時に余計な人件費が掛からないかなじゃないかな？
17:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:57:27.60 soQOczkk0
正直羨ましいよ年収はここの倍あるけど暇も余裕も無い仕事と家の行き帰りだけの毎日辛いよな
18:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:57:45.51 OSDLyYfD0
まあね、うちの会社なんか報告会、報告書、会議、随時の経過報告など
くだらない何の利益も効率も生まない時間が多すぎる
仕事のための仕事、上司に対する「やってますよ」アピール
で、残業・・
19:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:58:19.74 j5OjDUGK0
日本の会社で多いパターンは
・明らかに通常業務じゃ終わらない量の仕事を押し付ける（物理的に不可能な事も多い）
・出来ないのは努力が足りないから、効率が悪いからと精神論を押し付ける（具体的にどうしろとはいわない）
・出来ないのは本人のせいで会社は残業が必要な仕事と思っていない（残業代つけるなってこと）
・会社は適正な量の仕事しか与えてない。本人が勝手に残業してると言い張る（何かあったら自己責任）
殆どこれだと思うんだけどな
20:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:58:23.94 dkF3OaW40
叩いてる奴は、奴隷の鎖自慢って事自覚しろよ
21:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:58:26.37 ISC0g4Uli
>>11
いや、普通の人は未来工業なんて会社知らないだろうから、お前の言う有料企業の条件は満たしてるだろ。
しかし、この会社を知るとそんじょそこらの企業のCSRがいかにふざけたものかがよくわかる。
いつか俺も起業してこういう会社を作って雇用に貢献したい。
22:名無しさん＠13周年
12/06/13 21:58:32.37 Jvzceuwp0
生活保護不正受給容疑で次長課長・河本準一が逮捕か
URLﾘﾝｸ(dok.do)
23:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:59:29.35 96Fkp7tJi
うちもこれぐらいの余力はあるが
死んでもやらない
だから毎日、残業しまくり、みんなでな
24:名無しさん＠１３周年
12/06/13 21:59:35.62 1kPh6wDHP
>>1
こういう会社は数年後には大リストラして、
従業員の半分を解雇。残った者も定年50歳。平均年収240万円。
けど社長だけは年収2000万円ってなってるよｗ
25:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:00:18.36 wleLsbkC0
社員は全員、元役人の天下りさんというオチか？
26:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:00:49.86 FBl4zLaX0
>>24
この会社なんだがかんだで５０年近く存続してる訳だが・・・
27:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:01:12.31 ae47g+NS0
個人の利益だの労働権保護など
糞左翼が湧いてでてきのが現代。
富国強兵の戦中などはそんな概念存在しなかった。
最近は、鬱や過労死だのほざいて企業から基本給以外の残業代や手当などを
巻き上げるチンピラ労働者が増すぎた。
過労死やサービス残業は自己責任。
ホワイトカラーエグゼプションを進めようとした自民党がいかに正しいか。
左翼にはわからんだろう。
はやく自民党政権に戻り、残業代を労働者に払わなくて済む愛国国家が出来ることを
切に願う。
28:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:02:01.57 UaPqglSf0
どうやって安売り競争から逃れられているんだ
29:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:02:08.29 fn80akC70
福利厚生だけ見て理想の会社とか言っちゃってる人にモチベーションなんて期待できないと思うのだが・・・
30:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:02:35.14 KoNv72f60
>>1
何回か株買ったけど、全然幸せになれなかった。
31:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:02:56.08 /TfHuj1O0
意匠登録件数ランキング(平成18年度)
1 松下電器産業株式会社
2 シャープ株式会社
3 三洋電機株式会社
4 松下電工株式会社
5 株式会社東芝
6 株式会社岡村製作所
7 株式会社タケダレース
8 三菱電機株式会社
9 本田技研工業株式会社
10 未来工業株式会社 ←★
11 新日軽株式会社
12 アロン化成株式会社
13 株式会社INAX
14 ブラザー工業株式会社
15 株式会社タカラトミー
16 三協アルミニウム工業株式会社
17 ソニー株式会社
18 トステム株式会社
19 トヨタ自動車株式会社
20 東芝ライテック株式会社
32:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:03:18.27 RigAVafO0
６５歳で平社員の平均年収が約７００万円
給料安っ！
33:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:03:32.43 9wVdGqWf0
>>24
お前のバカさに笑ったよ
34:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:03:35.27 HyTKRsk40
ググってもないし、前スレも読んで無くて申し訳ないんだけど
何をやってる会社なの？
35:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:04:56.13 /TfHuj1O0
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。
途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。
途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』
んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。
『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。
その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
URLﾘﾝｸ(blogimg.goo.ne.jp)
↓↓
URLﾘﾝｸ(digimaga.net)
36:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:05:05.28 hhQiDxjj0
内部の派閥争いひどいんですけど・・・
37:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:05:09.64 FBl4zLaX0
>>31
平たく言うと「特許」またはそれに準ずる権利・ライセンスで
他社の追随を許さないって事だろ
昭和４０年代あたりから知的財産権に関心のある所は金があって当然かもね
38:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:05:41.81 /jqvR+yn0
この会社の商品を使っているが、確かに良い物ばかりだ
ゆえにここをもっとこうしたほうがいいと提言したらボーナスくれるかな？
部外者だけど
39:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:06:04.64 yfyrTeqgO
>>30
そらそうだ。
和民でも買っとけ。
40:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:06:21.52 2HFUrlhW0
今のご時勢でこんな会社があったら逆に怪しいな
いつつぶれるかわからん
41:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:06:38.09 Ao6kUn9C0
あんまり一般化できる話じゃないってことでしょ
42:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:06:40.95 ISC0g4Uli
>>28
徹底した差別化。
どこもやってないことをやってるだけ。
はっきしいって、円高如きで青色吐息な企業はどのみち長くない。
43:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:07:29.19 fW9rRh3qO
15年くらい前にここが取引先だった会社にいたが
当時から変わってて有名だった
年末年始は２週間くらい平気で休むし
とにかく休みが多かったなー
で、待遇はいいし正直羨ましかった
44:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:07:31.93 WDuffWSo0
現代人は「求めるならば、まず与えよ」という格言すら知らんから困る。
この社長はそれをやってるだけ。
45:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:07:42.48 z4A23GC9O
ここの社長ステテコ一丁で社内を徘徊してるのをテレビでやってたような
46:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:07:59.32 Susbfa6c0
かえって不安になりそうだが、一生やっていけるんならありだな
47:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:08:01.87 glL6qxlyP
こういうのは経営者が意識して実践しないとどうにもならんよな。
管理職は経営者の顔色を見て動くから、残業上等を許しているとどんどんエスカレートしていく。
しまいにはいくら残業しても仕事が終わらない状況に陥る。
48:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:08:27.98 f8JtWa0oi
社長が変わってもこのままなのかな。
そもそも何作ってるのか知らないや
49:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:08:41.86 va2TqX0Q0
日本一幸せな会社と言えば「再春舘製薬」だろ。
CMの通りならな。
50:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:08:59.30 Hh74ycZn0
>>24
典型的なひがみやっかみ乙ｗ
51:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:09:30.37 zf/mTxhr0
なんか生産技術って会社あったな
52:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:09:53.40 F5VUwOm70
まさに夢のような話だな。
金の出る財布は特許関係みたいだが
中国とかアメリカとか、儲けのため、
自国のためなら・・・って国の
タゲにならないポジなのが素敵。
53:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:09:59.08 /TfHuj1O0
82 名前： 名無しさん＠１３周年 [sage] 投稿日： 2012/06/13(水) 09:28:49.28 ID:M+iNGV2H0
「ホウレンソウ」禁止で高収益 未来工業の常識破りの社員操縦術
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
・トップが知らない間に工場や営業所が開設されていたという逸話もあるほどだ。
・「いちいち上司のお伺いを立てていると自由な発想も自主性もなくなる」
・残業禁止もそのひとつ。仕事以外でも楽しむ時間をもつことが目的だが
「時間内に業務を終わらせるため、考えなければならない。常に課題をもつことで仕事への提案力も増す」
・特許庁の意匠登録件数上位２０社（平成２２年）には、未来工業が２０位で登場。パナソニック、ソニーなど大手企業に継いで顔を出す。
これはマジでスゴいね ウチの看守のような糞上司がコレを知ったら人生を全否定された同然で憤死するだろうな
54:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:10:12.79 wPk04yjr0
時間は買い戻せないからな。
経営者は時間の重要さを良く分かっている。
だから他人から金を払ってでも時間を頂くわけだ。
・・・・・・最近はサビ残とかいって奪い取っているがな。
55:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:10:23.50 ctSx0FCO0
新聞に社長のインタビュー記事出てたが、起業の９７％が赤字なら
その逆をやればええんちゃうかという発想らしい（ホントはもっと考えてると思うが）
見学に来る人には２０００円徴収してるのはﾜﾛﾀ
56:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:11:23.25 1kPh6wDHP
>>27
おまえは釣りが下手くそだな。俺を見習えｗ
57:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:12:13.47 ISC0g4Uli
この会社は教えてくれる。
いつか俺も絶対に第二の未来工業を興してやる。
この会社はアイデアで食ってるってことだろ。
労働量で食ってるような会社には逆立ちしても真似のできない荒技。
58:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:12:18.31 sNt0AE5t0
長続きするか疑問だけど、一理あると思う。今は儲かってる企業でも世間にあわせて人件費を便乗値下げする時代だからね。
59:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:12:24.52 U0cDMDW80
>>24
間違いなくお前の社内での評価はリストラ対象ｗ
60:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:12:25.63 AhepMhCSP
日本一不幸な会社はワタミか大東建託か
61:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:12:42.46 96Fkp7tJi
うち儲かるとどっかに消す
さらに給料を削る
だからみんな思い切り残業する
年々ひどくなる
ちなみに売上順調なのにこの有様
正直裏山鹿
62:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:13:12.14 j4xv7/oM0
>>53
お前みたいな無能がいる会社だからそういう上司なんだろ
使える奴なら看守みたいな真似しなくてもいいのにお前レベルが部下なんだからしょうがない。
挙句の果てに本人の見てないネットで文句言ってる無能とか上司に同情するわｗ
63:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:13:27.42 eepL0Mi/0
>>55
アウトレットで商品掴み取りとかやってねーのかよ!
ケチくせー会社だなー
64:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:13:35.18 /TfHuj1O0
844 名前： 名無しさん＠１３周年 投稿日： 2012/06/13(水) 13:08:06.74 ID:zb1KLUuW0
社員への奨励70を超す部活動
URLﾘﾝｸ(bizmakoto.jp)
社員の趣味を奨励する未来工業には約70もの部活がある。ゴルフクラブ、釣りクラブ、サイクリングクラブなど種類もさまざま。
数人だけのクラブもあるが、活動費として1クラブにつき毎月1万円ずつ支給している。
残業がゼロのため、仕事が終わった後に活動するところも少なくない。確かに午後5時前に会社が終われば、その後活動することは十分に可能だろう。
それに、好きな“部活”が午後5時から始まるとなれば、「早く仕事を終わらせなければ」というインセンティブになりそうだ。
TVでやってた時にも漫画読む部、格闘技部など多種多様
これは誰も辞めたがらないわ…
65:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:14:33.40 /TfHuj1O0
>>62
前スレのコピペだからマジレスはいいよ
66:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:14:56.15 OSDLyYfD0
４０数年間収益を上げ続けてるわけだからスゴイよね
権限を渡す、現場判断を重視、その結果アイデアや革新を生む
馬鹿な経営陣の考えで動かされ、残業を強要され
しかも利益も効率も上がらずって会社が多すぎるだけ
67:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:15:05.19 zlFJw5/t0
おいらの様な、隙あらば怠けよう怠けようそんな事ばっか考えて
結局何もせずに一日が終りかけ
さっさと帰ろうとした所を上司に捕獲されて残業させられるような
そんな奴はこのユートピアにはいないんだね・・・
68:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:15:12.32 UaPqglSf0
簡単に言ってキーエンスを緩くしたような会社なのかね
69:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:15:56.14 ctSx0FCO0
>>63
ウチの会社来ても機械回ってるだけだし見るもんなんて何もないですよ、
それでも来たいならどうぞどうぞ、らしい
ちなみに、大手でやってるようなホウ・レン・ソウは禁止とかｗ
70:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:16:44.55 OW31kwmx0
未来劇場なら聞いた事ある。
ラジオ漫画w
71:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:17:07.94 GSGWn2sZ0
ワタミ涙目ｗ
72:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:17:23.00 fhCIe3Aw0
>>41
うむ。言うは易し行うは難し。
効率悪い方法ばかりの会社は多いけど、上にとってはその方が楽で落ち着くんだよねｗ
それに中小とかじゃそもそも真似のしようがないし。
73:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:17:33.12 H3wdL9MU0
この不況期に、この会社は凄いな。
74:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:17:59.81 /TfHuj1O0
226 名前： 名無しさん＠１３周年 [sage] 投稿日： 2012/06/13(水) 09:53:54.99 ID:SL1CGn8g0
>>139,>>16
採用されたらじゃなくて、採用されなくても提案書を一枚提出すると500円。
10枚提出すると5,000円貰える。
一行でもいい。
同じ商品の同じ改良案を、例えば四面に必要だったら一行を四枚書く。
普通だったら一枚で済ませろと怒られるよね。
でもこの会社はそれを奨励する。
だから必死に製品の改良などを書面にして提出するが流れじゃなかったかな。
製品の改良でなくても、会社に関係するありとあらゆる提案がお金になる。
75:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:18:14.03 U0cDMDW80
>>60
その2社のトップは無能な経営者、というか経営者の器すらない人だわな
社員を辞めさせないのではなく、
社員が辞めたがらない、
社員が会社のために働きながらも人生を楽しめる会社にできる経営者は
日本には本当に少ないということ
76:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:18:43.40 uYiAPGf5O
夫婦二人で働きたい会社ですな。
77:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:19:38.10 srJ5zdar0
社畜が目に入れた瞬間に認められず発狂しそうな企業だな
78:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:20:12.38 h5sruZnB0
全員参加の社員旅行とか地獄にしか見えないんだが
79:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:20:42.56 U0cDMDW80
>>74
そりゃみんな頑張るだろ
自分の人生を楽しみつつ、人としての能力を自然に磨きながらお金を稼いでいけるんだから
80:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:22:45.37 srJ5zdar0
>>78
まぁ低賃金で人間関係も悪い会社の社員旅行とか地獄だろうな
81:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:23:42.62 mZxBmk1i0
>>65
お前さ、悔しいのは分かるけど、だったら黙ってろよ
情けない奴だな
82:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:23:55.54 U0cDMDW80
>>78
会社の中で仕事以外での楽しみを見つけられていて
すべて完結出来ちゃってるんだよ
社員旅行も強制参加じゃなくて
自然にみんな参加していくんだろ
楽しいんだと思うよ
83:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:24:08.31 3U3I+zXM0
>>68
従業員平均年齢が判れば大体判るかも。
84:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:24:57.61 sl2p8orGO
非正規と派遣と在日優遇が日本人を不幸にした。
それに気付いて改善した会社が永く残るよ。
85:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:25:00.75 AhepMhCSP
残業やってる＝仕事頑張ってる
という間違った日本人の思考を正さないとな
86:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:25:15.55 r4qu0rZK0
公務員から見たら普通以下の待遇。うらやましくもなんともない。
87:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:26:26.69 WpcOzmUR0
素直に認める心すら失ったクズ野郎多すぎでしょ、2ちゃんねるw
88:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:27:07.19 tz3K7Ej30
>>74
なるほど
完璧な提案じゃなくてもいいから
とにかく気がついたこと何でもいいから提案させることでより良い案が生まれるってことかな
89:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:27:18.70 +v9luO0ZO
>>86あんた千葉県警の人？
90:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:28:04.71 jH3PpQ0h0
こういう人が総理大臣になったらどうだろう？
91:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:28:09.15 U0cDMDW80
>>86
待遇だけで比較すればそうなるだろうけど
仕事の充実度とか人生を楽しめるという要素だと、公務員はたぶんこの会社に負けると思う
この会社と同じスタートラインにすら公務員は立ってないからね
92:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:28:13.47 m6CEMf1U0
>>12
ありがとう
いいものを見せてもらった
93:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:29:35.28 r4qu0rZK0
>>91
え？何で公務員が負けるの？
94:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:29:53.04 LHf15cgA0
経団連と真逆の神経営者。
経団連は自民党と組んで、労働者をコスト扱いし、全労働者の4割を非正規の貧困層に転落させて、日本人を貧しくし、デフレ加速、生活保護を激増させた。
経団連経営は世界の恥さらし経営。
自民党は労働者すべての敵。
この社長は経営の神様だ。
95:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:31:10.40 GNqYmy8I0
オーナー社長と雇われ社長じゃ格が違う。会社の大小規模は関係ないね
96:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:31:38.38 0a2Syv//O
公務員だけど平日は平均８時帰宅だよ
国家公務員だから給与減るよ
事務系だから一部に超過勤務手当つくよ
でも国防だから楽しいよ
そんな仕事もあるんだよ
97:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:32:11.20 KG9oSUDfi
ここって、昔は「セコイ会社」ってテレビでよく紹介されていたな。
98:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:32:36.44 LHf15cgA0
>>4
粉飾決算してんだから、外からはわからない。
しかも倒産の理由は経営陣の土地取引で、社員ががんばる本業は黒字で、世界に名だたる特許も多数。
日本転落は経団連の無能な金持ち経営者どもの仕業ってことだ。
99:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:33:25.09 Susbfa6c0
>>96
零細の俺より帰宅が遅いんだな
100:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:33:38.87 5UA7cVZ80
おまえら未来工業スレみろよｗ
101:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:33:56.51 /TfHuj1O0
>>81
はあ？
なんで俺が黙らなきゃなんねーの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
102:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:34:47.86 /TfHuj1O0
>>81
コピペにマジレスｗｗｗｗｗｗ顔真っ赤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
103:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:35:04.45 l5JY9Ipr0
>>99
国家公務員で8時より早く帰れる職場が珍しい
104:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:35:09.55 iD50S97HI
日本は今だに労働そのものに価値があるとおもっているからな。迅速であることがサービス、質の向上だと思わない。
105:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:36:55.22 K+Je4Vq8O
>>86 なかなか笑えるコメントをありがとさま。
生きててよかったなぁと実感して、ありとあらゆるものに祈りたいって思えたらあなたが一等賞。
そうなれたらいいね。あなたのために。
106:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:37:27.36 TExO1mSh0
輪之内の会社だろ
名古屋のテレビで前に見た
107:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:37:42.15 oUc519lb0
今の日本のサラリーマンに欠けてるのは経営者の目線だな
みんな家畜になっちまって、たまに集まる機会があれば厩舎の不満と飼い主が誰それだっていう自慢しかない
福利厚生がしっかりするのは会社が儲けれたらの話だろ
>>1を引用すれば、社員(豚)は｢コスト扱い｣どころか家畜であることを自覚しろよ
108:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:38:33.06 /TfHuj1O0
社員数は約780人（2009年5月現在）。契約社員、パート社員などの
非正規雇用は行わず、正社員のみが働いている。
給与はシンプルに年功序列。定年退職は60から71歳の中で自分で決められる。
60歳を過ぎても、60歳の時の給与が支給されるという。
また製造業にもかかわらず制服は一切ない。
「制服代として年間1万円を補助し、着たい服を着て仕事をしてもらう」（未来工業）。
残業は原則的に“禁止”
残業ゼロの取り組みが浸透するまでに半年から1年を費やした。この間、
全社的に周知徹底したことも成功の要因だが、残業を減らすために業務改善のアイデア出しに力も入れた。
URLﾘﾝｸ(bizmakoto.jp)
109:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:38:48.93 AqmdQ0o1O
環境がいいから、できのいい人材が集まるんだろうな
できのいい人材がいるから、会社もうまくいく
いいサイクルだな
110:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:38:53.82 Wn2lUWDo0
公務員
ノルマ・・・なし
残業・・・大半は5時に帰宅可能。残業しても残業代は青天井
定年・・・６０歳だがその後再任用で好きな年まで働けしかも共済年金。
育児休暇・・・何度でも取れるのなんて当たり前。
平均年収・・・平均７００万。ということは50代ならそれ以上貰える。
有給・・・完全消化が基本。
どう考えても身分も安定している公務員の方が良いだろう。民間はこの程度で
賞賛されるのか？
111:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:39:38.32 +Cab8ISN0
>>12
なんかやる気出てきた
112:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:39:49.12 zHHM1BNJ0
近所に実家があるぞ
あのへん田舎でまともな給料くれる会社なんて公務員か銀行ぐらいしかないわ
雇ってほしかったな
113:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:39:49.82 /TfHuj1O0
500円でアイデア買います
業務を改善するアイデアなどを1件提案するごとに、500円を支給する社内制度を用意している。
社員には課題も解決する能力も必要と、参加賞の意味合いで
500円を贈るそうで、会社の製品に関することでも、
社員食堂のメニューに関することでもアイデアはなんでもいい。
参加賞の500円以外にも、アイデアが採用されれば最高で3万円、年間200件
以上提案すると15万円がもらえる。
現金で支給されるため、おこづかい代わりに応募する人も多く、会社全体で
年間1万件前後の提案があるそうだ。
オフィスや労働環境の改善案が多いが、
中には商品の不良品を100％発見できるシステムを考案し、実際に未来工業の各工場に導入した例もある。
114:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:40:26.80 QTDagMMI0
>>110
引きこもりさん？
115:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:41:41.25 YXE2ziGV0
ガイア・カンブリアの法則発動するぞ？！ってみんなしてワクテカ噂してたたら
ホンマにTVで紹介されてたエジプト行きがボツになってて、みんなして大笑い。
改めてカンブリア宮殿の威力の恐ろしさというか、その片鱗をまぢかで見れた。
震災復興特需くるかなぁと株価眺めてたんだけれど、鳴かず飛ばず・・・
116:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:42:37.07 r0FlE4MO0
定年７０は幸せじゃないだろ
117:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:43:37.15 jvJwHHQj0
今の日本の政治や社会って
これぐらいの条件で大学卒業後から働いてるひと向けだよな
実際、公務員も有給と定年以外はこんなもんだろうし
118:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:44:07.71 /TfHuj1O0
>>116
定年は60から71歳の間で
自由選択らしいよ
119:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:44:08.53 tz3K7Ej30
>>110
公務員の数ある職種の良いとこ集めた感じだけど流石にそれが全て揃う部署はないぞ
120:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:45:01.69 Wn2lUWDo0
>>119
地方だと５時には大半の電気が消えてる。
121:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:45:34.99 U0cDMDW80
>>116
自分で定年を選べるんだぞ、この会社
60で辞めたかったら60で辞めてもいいし
でも60歳時の給料を70歳でももらえる会社はここ以外ないから
働きたいと思ってる人は60では辞めないでしょうね
122:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:45:41.73 uauvkI4V0
>>5
派遣は、経費扱いとなるいわゆる課税仕入れ。
人件費とは別枠の扱いで、
かつ課税仕入れなので支払額の消費税分を差し引く事が出来る。
まぁ、要は人扱いじゃなくて物扱いって事だ
123:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:45:52.02 vvW7XKQuO
営業のノルマがないってことは仕事が自然と入ってくるってことなんだろうな
羨ましい
俺もそんな会社の営業がしたかった
124:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:46:13.92 E9/d5QUs0
会社がいつまで有るか知らんけどな・・・
世の中には４０歳で仕事をやめて人生楽しんでる勝ち組もいるし
それ考えると７０歳まで働くのは負け組みとも言えるな・・
125:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:46:58.26 /TfHuj1O0
>>124
やめたいならいつでも辞めれるだろｗｗｗｗｗ
126:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:47:02.47 2ZPfXYiD0
この会社はお前らの大好きなGoogle型だな
127:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:47:45.59 Wn2lUWDo0
だから地方公務員ならこの程度は普通なんだって・・・
128:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:47:59.84 U0cDMDW80
>>124
70まで無理やりそれもいやいや働かなきゃいけない人は負け組みかもね
129:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:48:15.36 nnMKKfOG0
同じ○○工業でも全然違う。( ´・ω・｀)
130:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:48:23.33 gK9eHkuG0
一方、ネグロスはどんな会社なの？
131:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:49:00.31 /TfHuj1O0
有給消化率50％でも、年20日以上休める理由
URLﾘﾝｸ(bizmakoto.jp)
有給休暇の付与は最大で20日。「有給休暇を消化する人もいるし、あまり取得
しない人もいる。消化率は50％程度」（未来工業）という。だが同社はこの現状を
あまり問題視していない。
その理由は会社の“公休”にあった。未来工業は年間約140日の公休を設け
ている。通常、1カ月平均10日の公休があったとして、年間の公休はおよそ120日。
それに比べると未来工業は約20日多い。1年間で取得できる有給休暇の日数並み
だ。例えば年末年始は10連休、夏季休暇は12連休など。
それに加え、祝日と土日の間に挟まれた平日は全社的に休みにし、連休とする。
「祝日と祝日の間に挟まれた平日は、毎年1、2回はある。こういう日は会社自
体を休みにしてしまう。一部が休んで、一部が働くというのは不満が出てくるだろう。
こういう公休を増やすことで、シーズンオフ料金で旅行に出掛けることもできるだろうし」（未来工業）
132:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:50:58.24 U0cDMDW80
>>131
働く人間のモチベーションを上げることに徹してるな
この会社は。
133:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:51:02.60 YXE2ziGV0
URLﾘﾝｸ(matodoga.blog24.fc2.com)
>>74検索したらあった。この番組。たしかにセコイや件数の割り増しｗｗｗ
134:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:51:03.26 5mn2CqC2O
ワタミって毎週渡邊のメッセージビデオ見て感想文かかせるんだろ。
135:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:51:09.48 sRw9tw+v0
>>128
働きたい人もいるし、人の価値観だよね。
その年になるとまた考え方が変わるかもしれんし。。
136:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:50:53.89 MMlm1FG30
>>90
年収700万円の仕事とスキルを持った国民以外、日本国民と認めない。
こうすれば、残業無し、ノルマ無し、平均年収700万円を維持できる。
平均年収700万円の付加価値を持っていて、
それを外に売らないと年収は維持できない訳だから、
数字に拘るとしたら、そうする以外にない。
平均年収を維持する、ノルマを課さない為には、出来ない人を受けない事以外にない。
平均年収700万円の水準で、1億2千900万人を抱える事は無理だからね。
調べてみたら未来工業と言う会社は、780人ほど従業員が居るんだけど、
それが今の待遇で雇用できる人数の上限って事だよ。
だから780個の椅子に座れた人は幸せだけど、それを1万、10万に増やすのは無理だから、
全員が幸せになれる訳ではないし、他の企業で、これができる訳でもない。
正社員１人辺り年間2,800万円相当の売上（利益率次第で変わるけど）がないと成り立たないから、
それができる人と会社でしか無理。
137:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:51:53.66 /TfHuj1O0
>>132
ここまで休暇や残業の対策や、自由度の高い制度作りに力を入れる
理由は2つある。
「社員の成長を図るため」と「社員のモチベーションを維持するため」。
「朝から夕方まで働き、それ以降も会社で仕事。それでは人間は成
長しない。会社以外のところで、外で情報を得たり、人間の関係を築く
ことでその人の幅が広がってくる。
そして社員に不満を持たせず、働くモチベーションになるような制度を
作ることが、会社の利益につながると考えています」（未来工業）
URLﾘﾝｸ(bizmakoto.jp)
138:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:53:35.04 w1XlAOqo0
>127
うちから見える都庁は未だに煌々と明かりがついてるが……
139:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:53:44.25 glL6qxlyP
会社が社員に対してせこいと、社員もせこくなるんだよ。
しまいには同僚に対して使えないだのなんだのと、同士討ちみたいなことまで始める。
140:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:55:15.66 Wn2lUWDo0
>>138
その分税金から残業代が出てるわけだが。
141:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:55:43.71 vvtO7WWe0
祝日と日曜しか休みのない俺
今月は祝日無しの２６日勤務、１ヶ月の休みが４日とか有り得んわｗ
この会社が超然羨ましい
142:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:57:15.56 U/XrwLwA0
岐阜の田舎の会社だっけか？
うちの地元にもこういう会社があったらなあ
143:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:57:18.25 uauvkI4V0
>>136
つまり、年収７００万以上の正社員 or 生保 って事だな
144:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:57:23.70 rp1KI9UU0
>>140
そりゃそうよ
145:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:57:48.22 THci+kgAO
担当とかチームで分かれてると休みづらいもんだ
146:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:57:51.12 rIN+CVyT0
>>19
あとは金に繋がらない、社内向けの仕事が多すぎることだな。
会議とか報告書とか、プレゼンとか。
金払ってくれるのは客なのに、客の対応を疎かにして
部長だの社長に媚びることばっかりだし、経営陣も満足してたりで
景気悪くなって当然だろうｗ
147:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:58:09.09 vzCW3vET0
>>141
でも、さすがに年収700万円よりは稼いでるんだろ？
俺もあんたと似たようなもんだし、この時間もまだ職場にいるけど、
俺の方が収入が倍以上多いから別に羨ましいとは思わんな。
148:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:58:11.84 ed/MoXjV0
>>110
部署にもよるだろうが５時で帰ったことなんてねーよ
有給も完全消化なんて無理。最大４０日あるがよくて４～５日程度
149:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:58:15.18 c3qm1Q/G0
ここって海外からも視察がくるほど経営方式が有名なとこでは。
徹底したドケチで無駄が一切嫌いな社長。社内も暗く廊下や受付の照明消してあるんだよなあ
アイデア出したら採用されなくても1件500円とか、意見箱が社長ダイレクトに伝わる
定時になれば一斉に電源落としてみんな帰宅
社内あちこちに、製品だけでなく改善されたアイデア満載で
やる気が業績に繋がってるんだよなあ
離職率もほとんどないとか言ってたし。
こういう会社といううか、経営者が増えれば日本も豊かになれるかも
150:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:58:53.52 U0cDMDW80
>>137
まさに経営者の見本だな
完璧なマネージメントだと思うわ
>>139
それを日本の多くの経営者はわかってないんだよね
入ってきたときはまともな人間でも腐らせてしまう経営者の多いこと多いこと
自分たちが反省する前に、悪くなったのはそいつの資質だと責任転嫁してしまう
組織のよしあしはトップの資質で決まることがわかっていない経営者が多すぎるんだよ
151:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:58:54.21 Wn2lUWDo0
>>142
だから役所なら日本全国どこにでもあるだろ。
この程度の待遇が羨ましいのなら公務員になれば良い。
152:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:00:55.97 x57wZ6aw0
山田会長はすごいよね。でも、この人がいなくなったら、この会社は・・・・。
153:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:01:03.16 U/XrwLwA0
>>151
公務員ってここまで条件良くないけど？
この程度って言えるあたり
よほど高待遇の会社で働いてるんですね
154:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:01:03.17 eepL0Mi/0
>>126
俺が好きなのは完全なる不労所得がある。なんですけどネ＾＾；
預金利子・株式配当・不動産所得等の事務的な処理さえもない、
いわば何もしてないのに勝手に入ってくる金を降ろしに行ったり、
全ての仕事やってくれる秘書がいても書類に判子押したり、受け答えするのさえ
労働の類と認識して、もう往年座椅子座ってネットやってるだけの生活が裏山っす＾＾
155:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:01:04.72 w1XlAOqo0
>148
俺なんか有給使ったことねーし、前の部署なんか24時どころか3時退庁、6時登庁が当たり前だったぜ……
ちなみに当然残業代なんかつかない。
156:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:02:29.54 3MUkPs//0
>>127
お前と同じ事言って親のコネで役場に就職した奴が、毎日２１時上がりで
現実見せつけられて、あげくに頭おかしくなって死んだ
学生時代に国家公務員の試験片っ端から落ちまくって、お前のような
公務員叩きをミクシィやツイッターで日課にしてるような奴だった。
最後は地元の役場に有力者の親のごり押しで６月頃に不定期採用
９月には首吊った
ちなみにもう一人、同じ役場での真面目に仕事してる奴は毎日２２時に
帰ってきてる。
157:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:02:48.49 bsAQDM4J0
休みも給料も半分以下…
羨まし過ぎる
158:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:03:25.72 U0cDMDW80
>>149
会社で働くために生きるんじゃなくて
人としての役目を果たして、充実して生きるために働くことの違いだわな
159:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:03:36.29 vzCW3vET0
>>156
別にブラックを推奨するわけではないが、
若いのに毎日21時とか22時帰宅程度で頭がおかしくなるって、心身弱すぎだろ。
160:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:04:15.67 Wn2lUWDo0
特例中の特例だろ。公務員でクビつる奴は全体の何％なんだ。
161:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:04:18.28 Tx+ZbGqh0
>>159
社畜乙
162:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:04:54.27 PXPNntO0O
>>110 それってどこの国の話？
URLﾘﾝｸ(m.youtube.com)
163:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:05:53.05 w1XlAOqo0
>160
国家だが、既に150人中3人は首吊って、その倍は退職してるな。
164:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:06:04.05 vzCW3vET0
>>161
俺は自営。働けば働くほど自分の懐に直接金が入る。
だから今日も遅くまで職場に残って働いている。
お前みたいに、人に命令されたことだけやってれば
自動的にお金がもらえるわけじゃないんだよ。
165:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:06:24.57 ZAP25gC10
否定してるのはスクリプトだから・・・
166:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:07:36.22 zHHM1BNJ0
うちの会社も労働条件すごく悪いんだけど
社員の生活よりも会社の利益なんだよね
ま当たり前かもしれないけど
社員を苦しめてひどい環境で働かせておいて過去最高益でも意味ないじゃん
会社って社員の給料がんがん下げて当然だ見たいなところがあるけどさ
むしろ経営者にはこんな安い給料で働かせてすまないとか、自分たちの能力がないから社員にこんな安い給料しか
払えなくて申し訳ないとかそういう意識を持ってほしいよ。
167:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:08:15.28 0utC7Ju8O
今の日本企業って、会社を食い潰すだけの無能経営者だらけだよな。
会社に社会に利益をもたらさず、私腹を肥やす事だけの連中じゃ不況になるのも当たり前だわな。
168:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:08:39.65 Wn2lUWDo0
>>162
非正規公務員出してきても意味ないだろ。
>>163
比較してるのはあくまで地方公務員。国家は知らん。
言いたいことはもっと身近に公務員という選択もあるのに、なぜこの会社の
待遇を羨ましがるのか疑問なだけ。
169:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:08.21 fcgu/sLH0
>>140
何か問題でも？
残業代払うのが当たり前。
残業にならんようもっと雇えってこと？
170:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:23.45 P/kOQ9knO
以下、底辺ブラックの鎖自慢
↓
171:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:26.93 iaiiVW1W0
>>1
ここって確か専業メーカーだったよな。
壁埋めコンセントの壁内部の箱だったり、配電設備だったり。
競合他社には真似出来ないような、小回りが利く商品出してたり。
専業メーカーだからこそのきめ細かな対応と改良。
現場(消費地)からの要望で数出ないことがわかってても製品として出したり。
だからこそなのか、決して赤字売りはしないって話。
それでも売れる。それが全て。
172:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:41.83 KbbGPCwK0
>>149
そのやる気を維持することが困難すぎる
アイデアが常に更新され続けるということは会社が向かう方向も徹底されてるということ
うわべを真似ても無理だろうから０からやるしかないだろう、難易度高すぎるぜー
173:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:53.87 ukL2IR/n0
何の会社？工業ってことは・・・なんだ？
174:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:10:19.98 3MUkPs//0
>>159
そんなの知らね
ネットがない時代は新聞や雑誌を鵜呑み、ネットができたらネット番長
プーの時代に脊髄反射で公務員叩きまくってたクセに、いざ公務員になったら
喜びまくったあげくにそのザマだったから、死んだあともネタにしまくってるだけ
葬儀には千円包んでカタログゲットして帰ってきたw
>>169
首吊ったのはお前みたいな事いつも言ってる奴だった、ってことさ
175:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:11:06.94 w1XlAOqo0
>168
国家も地方も変わりゃしねぇよ。どんだけ地方公務員に夢見てんだ？
176:174
12/06/13 23:11:29.12 3MUkPs//0
×>>169
○>>168
177:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:12:24.53 xMw+sEY+0
>>159
そりゃ仕事の中味と本人の資質によりけりだろ
時間だけの判断は極論過ぎる
四六時中高い集中力を発揮する必要がある仕事だとさすがに弱いと一蹴する気にはならんな
大体そう判断する人間は普段相当楽な仕事してるもんだ
178:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:13:44.15 Tc8pxGk8O
>>164
自営と社畜では労働のモチベが大違いだろ
わかってるとは思うが
179:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:14:43.27 ZAP25gC10
日本は何もかもが古い！
トップの頭も老朽化が激しく株価もだだ下がりｗｗｗ
180:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:15:37.91 vzCW3vET0
何の能力もスキルもないゴミ野郎が偉そうに経営者批判か。
文句があるなら、会社辞めてもっと条件のいい会社に転職するか独立しろよ。
それができない無能が多いからブラック企業が成り立ってんだろ。
ブラック企業が日本に存在する理由は、
まさに一人では何もできないゴミが多過ぎるからなんだよ。
まあ、ゴミはいつまでもゴミのようなブラック企業で働いてろってことだ。
悔しかったら、自分の力だけで稼げる方法をみつけてみろよ。
181:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:16:28.42 SQA2HAK00
>>28
特殊な技術でももっているとしか思えないけど、そういう情報だれかもってないの？
ニッチ市場で独占的な力もっていればこんなのも可能かもね。
182:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:17:26.55 Wn2lUWDo0
>>175
今じゃ地方＞＞国家が常識だろ。予備校に聞いてみろよ。
公務員ならこの程度の待遇を受けられると当たり前のことを言っているだけで、なぜ叩かれる？
無条件でこの会社を賞賛しなければいけないのか？
183:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:18:14.85 rTLCD0azi
俺が働く前の7年前もここはいいところだと言われてたな
倍率やばすぎてあきらめたがw
184:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:18:31.79 hBwDvr00O
>>181
頭の悪い仮定、おつかれさまです
185:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:19:47.14 RhZt+bhRi
知ってる人がこの会社勤めてる。
186:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:20:01.33 JAP457tr0
羨ましい
いくら残業しても一円も貰えん、ノルマは好き勝手に増やすし。
つぶれろ俺の会社
187:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:20:18.13 Pc8ruCHX0
>>168
公務員は仕事が硬直しててやりがいが無いイメージがあるな
才能があっても生かせないというか
公務員で研究職とかはやりがいがあるが
こっちは激務で残業代は出ないし
188:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:21:24.60 z77RG28v0
ここのモールにはお世話になってます
189:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:21:28.96 +/h2yF5S0
完全成果給に移行して３年
年功給から移行時の上乗せ０
３年で社員資格２度昇格するも、昇給は不況のため一律停止
おい、体のいい給料カットじゃねーかよ・・・
何で初級管理職の役職付いて給料増えてねーんだよ・・・orz
190:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:21:37.31 ZAP25gC10
日本の経営者で自分をＣＥＯとか言ってるヤツは大概ダメだよなｗ
191:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:23:00.68 I6pFDaac0
具体的にはどういう仕組みなんだ？
192:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:23:10.19 u6Hhjh1yO
>>182
193:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:22:52.99 MMlm1FG30
>>139
会社が有利子負債を抱えていて、同時に株主に対する経営責任を数字で出してる訳で、
その対策でセコくなるなら、それは正しい。
会社が倒産した時、従業員は矢面に立つ事も、債務の履行や財産の供出もしないし、
法的な制裁も受けないし、現金に関しては1円も債権者に支払う義務もない。
会社が倒産した時に、何も痛くない立場の人が、
倒産を避ける為にあれこれノルマを課す会社を詰る資格はない。
会社を任されてる人にとって一番、大事なのは、会社を潰さない事で、
それがどういう手段であれ、合法であれば正当化されるのが取締役。
未来工業には、平均年収700万円を維持できる付加価値を持った製品やサービスがあるからできる。
結局、それがあるから、それを維持する為に未来工業の正社員は必死になれる訳で、
それがない企業で未来工業と同じ真似をしたら、簡単に潰れる。
194:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:23:39.76 3kam1Hpz0
ああ、電工ボックスのメーカーか
195:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:24:15.63 RGPdGiPY0
外資の企業だと１億２億報酬だしてるような会社がごろごろある。じつは日本の会社も同じぐらい
儲けてて、残業なくすなんてことは朝飯前。ただたんに、社員に還元しないでひたすら会社の養分にしてるだけ
196:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:24:23.98 W53bxWQ2O
待遇面だけみると公務員と比較したくなる気もわかるが、頭いいことして金儲けするのが好き、将来独立したい、て考えてる人間からみれば公務員というのは比較の対象にならない
197:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:25:10.61 7x3ESPLO0
これって本社だけなの？
地元に工場あるんだけど、従業員らは昔から不満ばかり口にしているんだけど
198:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:25:36.99 uEKCkhnU0
>>同意
199:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:32.82 U/XrwLwA0
公務員って育休産休取り放題の女とメンヘラに居心地がいいだけで
一般的な成人男性にとっては
外れの職場ではないにしろ当たりの職場ってわけでもないと思うわ
200:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:46.95 rH5ay7hr0
派遣って毎回違う奴に同じこと教えるから
かえって手間も時間もかかって
結果も一定にならなくてストレスにしかならん。
201:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:54.31 MMcLBeWg0
＞ ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており
プラックやないか
202:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:57.86 w1XlAOqo0
>182
実情からそんなに待遇良くない、と言ってるんだがな。
予備校の人って公務員か？ そんなわきゃないわな。結局ああいう人たちが言ってるのも妄想の類でしかないんだよ。
203:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:27:47.69 xc1JH9GI0
>>199
そりゃ結婚できない人間には関係ないよな！
204:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:27:50.80 01NjaRkm0
>>195
ドーンドーンと巨大プロジェクト立てず地道にやればこういう行き方出来る会社は実はいくらでもあるよね
そういうコンサルティングが出来る人がどんどん現れて欲しい、コストカッターじゃなくて。
205:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:28:28.35 9YIykLci0
残業しないのが普通という社会になるべきなんだよな
206:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:05.85 TShho4/wO
>>139
それ、ボーナスゼロのウチの会社じゃん
207:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:13.23 SQA2HAK00
>>194
国内シェア８割だってね。
「特許庁の意匠登録件数上位２０社（平成２２年）には、未来工業が２０位で登場。パナソニック、ソニーなど大手企業に継いで顔を出す。」とも。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
同じ記事にこんな記述もあるな。
総務部の杉原さんは「仕事の効率を上げないと定時帰宅できない。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
208:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:13.46 u6Hhjh1yO
>>182
地方でも市役所は辞めておけ。お前らみたいな糞市民の相手しなきゃならんわ（特に関西はＢやＺの恫喝行為が日常茶飯事）、殆ど休日や平日夜はボランティアに駆り出されるわで、金も時間もないぞ。
209:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:30.70 vyIjvR8V0
改善案１件５００円というのは、いわゆる「改善提案」というヤツだね。
製造業では、多くの企業が５０円～２００円とかで導入してる。
これは多少金額が高いけど、よくある話ではある。
『残業無し』ってのが、一番大きいね。
これでかなりコストが浮いている。
その分、有給休暇や、社員旅行へ回しているんだろう。
退職金額とかも公表されてないから、少し少なめかもね。
総コストは、たぶん他の企業とあまり変わらないと思うよ。
同じコストで、話題性と、なにより社員のやる気が出るシステムにして、
うまくやってる、ということだね。
経営者のカガミだわ。
210:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:30:29.78 ymYXF9Mz0
大企業よりもコスパいいな
大企業は残業、ノルマ地獄だからな
211:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:30:47.04 Kx+n3N2J0
ウチは基本残業(サビ残)無しなんだが、若い奴が終業後になると
あれやこれややりだして、帰りにくくなってしょうがない。
そのくせアイツら、自分に用事があるとスパッと帰るんだよ。
212:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:31:13.50 GlVbjlmL0
これを実践できてることが最大の幸せだろうな
普通は実践したくてもできないから
213:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:32:05.35 Wn2lUWDo0
>>208
じゃあなんでどこの自治体も糞倍率なんだよｗ
待遇が悪いと感じる人もいるかもしれなが、圧倒的多数の民間企業より上なのは
明白だろ。育児休暇３年、何度でもなんて公務員では当たり前すぎて話にならん。
214:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:32:19.68 u+XXE2O30
なげかあまりうらまやしくない
所詮中小
215:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:32:52.45 XhaO76N50
>>180
こういうクズがブラック会社の社長やって日本経済破壊してんだろうなぁ
まさに蛆虫
216:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:34:04.24 GlVbjlmL0
でも余剰利益を社員に還元することなく、拡大と成長に投資していたら
この企業の規模は何倍も大きくなってたのかなぁ？
やっぱこういうのは経営者としてはなかなかできることじゃないよな
人徳のたまものだわ
217:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:34:17.35 JiFhuHne0
地上の楽園。そういう国がありましたとさ。
218:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:34:34.19 wPk04yjr0
残業するのは無能の証ってのは米国だっけか？
ああいう価値観が働き手のほうに無いとこういうのは難しいな。
219:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:35:59.35 +/h2yF5S0
>>210
大企業の一つに勤めてると思うけど、大企業って効率最悪だからねｗ
周りは遊びながら仕事してるから残業しまくり
計算機でできる計算をいちいちマクロ作ってみたり、
１時間でできるような報告書作るのに数人であーだこーだとやってたり
生活費足りなくなると（半分空）出張で手当て稼いだり
無駄なこと見つけるために会社来てるようなもんだよ
俺は３年くらい残業０査定最高レベルｗ
220:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:36:58.25 6epVp3BI0
逆にこえーよ
221:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:00.97 61oBvswN0
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
222:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:05.72 GhxzbRH90
この会社の話はしってる。
法政大学の学者が３５ぐらいかのチェックリストで調べていって
ナンバー１になった会社。つまりブラック企業の反対側の会社。
創業以来リストラ無し、労災なし、有給は１年目から２０日、
社員研修は週平均にすると約８時間、しかも好業績。
取引先のレピーター率は１００％だったりもする。
他にも、探せばいういった類の会社は存在するんだね。
223:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:48.02 w1XlAOqo0
>213
そりゃ倒産の心配がないからな。苛政は虎よりも猛なり、というだろ？
誰だって真面目に働けば一生面倒見てくれる職場に行きたいさ。
ま、楽だと思って公務員になったはいいが、仕事のきつさや地味さに負けてドロップアウトしていくのも多いがね。
あ、あと出産・育児休暇は出産予定日の3ヶ月前～出産後1年な。つまり1年3ヶ月。どこから3年なんて出てきたの？
224:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:49.08 m6CEMf1U0
>>213
長らく民間の仕事を転々として運よく公務の仕事に転がり込んだけど、
いまの職場はほんと天国だと思う
なんかね、公務員になることがゴールだった人たちばかりなんだよ
225:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:39:31.18 UmKBmvleP
>>1
何だこの会社？チョームカつく。
226:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:40:30.16 l2owQR8W0
てゆうか、ロボットがやってくれんだから必死に働いてるアピールしなくてもいいとおもう
227:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:42:00.44 sRw9tw+v0
無駄な管理業務を増やして、メシのたねにしているジジイどもだけは何とかしてほしい。
職位があるやつが上から目線でコスト考えずに、正論に振りかざすから、めんどくさいことこの上ない。
テメエがやるならまだしも、結局はやらせるだけ。
仕事しなくていいよ。つうか、会社クンナ。給料やるから引きこもってろ。ホント迷惑。
228:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:42:03.72 rUNXUJbo0
叩いてる奴らの理想とする会社は、ワタミなんだろ。わかるよ。
229:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:45:13.88 SQA2HAK00
>>214
まあイメージ的には中小だが、資本金７０億、従業員700人以上だから一応通常のカテゴリーでは大企業。（名証2部上場）
けど、グループ子会社の待遇はどうなんだろうな？
まさか子会社に負担押し付けて本体社員だけがいい思いしているわけでもないとは思うが。
意匠登録件数が多いとか、（多分国内向けの）電設資材、給排水設備などが主要な製品てことで余裕があるのかな。
230:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:45:38.06 EH/hyYG10
サービス残業禁止、強制休日出勤禁止、有給休暇の消化義務化、を完全に実施するだけで
日本経済はかなり再生するよ。給料安くても、生活に精神的な余裕ができれば
チャンと消費も活性化するから。企業の社会保険料負担も軽減すれば、雇用状況も好転して
あっという間に景気回復するよ。
231:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:46:30.17 /s18VrxD0
学生のころ知ってれば面接いったなー、何の会社か全然わからんがｗ
232:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:47:57.36 O7AsmF3c0
特殊な会社かと思ったらふつーにありそうな業種だね
これでこんな待遇で回せるの?
すばらしいな
233:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:49:43.81 Wtohrb/w0
>>35
禅問答っていうか馬鹿の壁っていうか世界観の違いっていうか
俺は村上に一票
234:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:51:12.14 YLaIAgSy0
ぐぐって、上に出てきたところを見たが、予想と違った。
てっきり、外資から買収の話があるような
世界的にも有名な技術もってる(制御系とか、研磨とか)企業かと思ったけど
意外と普通？かな、知らない業界なのでド素人の意見だが。
ぶっちゃけ、カルトっぽい気もするけど、同じカルトでも奴隷扱いするブラックよりは、断然いいだろうな。
235:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:51:57.07 xKEQDK750
値引きしてくれね～
盆と正月休み過ぎ～
236:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:52:01.16 w1XlAOqo0
>230
まー、日本人の国民性を加味すると難しいよねそこ。
倹約と勤勉が美徳ってのが（自分も含め）刷り込まれちまってるから、なかなか金を使えない、休めない。
部下に『休め』って言っても誰も休まないんだもんorz
237:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:52:21.94 +/h2yF5S0
>>232
為替の影響受けないから・・円高で原料安く買えて、高い金掛けても高く円で売れる
内需の大きい会社は世界的な不況時には強いよ
238:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:53:57.05 SQA2HAK00
>>195
>外資の企業だと１億２億報酬
それ、役員報酬で一般従業員は別だろう。
外資の金融やコンサルでは経営陣以外でもそういう高額報酬とるやつもいるみたいだけど、あくまでそういうボッタクリ業界限定だろう。
239:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:53:16.65 MMlm1FG30
>>209
カイゼンはトヨタの後追いなのに、トヨタは叩くのね。
残業無しも含めてね。
240:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:54:26.11 8zBwrsc40
ワタミ vs 村上 は卵が先か鶏が先かに似てるな。村上に同意したいけどワタミも理解できる。
今の環境のせで俺がマヒしてるのかな。。
241:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:55:34.03 AhepMhCSP
>>180
ワタミさん、こんにちわ
242:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:56:03.72 /rWe5uiI0
う～ん、世の中そうそううまい話というのは無いんだけどね。
美味しい話には必ずどこかに裏がある。
それをマスコミは理想の会社とかして持ち上げるんだけど、
ここの会社がやっていることはどの業種でも普遍的に取り入れることができるかといえばそうではない。
参考にできるところは有るのだろうけれど、それで劇的に会社が変わるわけではないからね。
243:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:57:16.82 WwjQ7iEi0
電気配線機器では大手だよね。
コンセントのボックスは大抵ここだし。
バイトで配線工してるときは何気なく使っていたけどすごい会社だったんだなぁ。
244:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:58:14.70 j1S+EroJ0
中国のことわざだが日本人の気質にあう単純な話をするぞ
「士は己を知る者のために死す」
これさえあれば現代の若者であろうが死に物狂いで仕事はするさ
だが最初から能力に見合った待遇どころか尊敬も与えられないままに都合よく使い捨てにされたくはない
何の能力もなく「金の卵」ともてはやされた団塊世代の感覚を我々に適用しないで欲しい
245:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:58:35.97 SQA2HAK00
>>232 >>234
地味そうだけど普通でもなさそう。
特許庁の意匠登録件数上位２０社（平成２２年）には、未来工業が２０位で登場。パナソニック、ソニーなど大手企業に継いで顔を出す。
工夫から生まれるアイデアは、建築物の電灯スイッチを収める電機設備「スイッチボックス」で国内シェア８割
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
246:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:58:52.43 w1XlAOqo0
>239
業務改善提案とトヨタのカイゼンは別物だろ。
247:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:59:38.75 +LNVLk2y0
>>193
俺は会社はもっとどんどんつぶれていいと思う
まともな賃金を払えない会社が健全な労働量を抱えて離さないのは、
日本社会にとってはブレーキ要因以外のなにものでもない
248:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:59:46.37 EmIoqrGd0
大企業ではなく、糞田舎の中小でっていうのが夢あっていいな。
社員はこきつかってなんぼみたいな経営者の美徳が蔓延する中で、
こういう方針を掲げて、実行出来る社長の手腕というか、能力は見事だ。
少なくとも、この社長は色んな奴に慕われながら寿命を終える事が出来るだろう。
ある種経営者の理想だが、ちょっと出来過ぎていて、長続きするのかは疑問だが。
249:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:59:58.83 I2fNi+qb0
この会社は何業なのだ？
いまいちわからん
250:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:00:11.39 hNWdytpE0
すばらしい会社だ。
労働基準法は、別名労働最低基準法。
最低基準を定めた法律だが、その最低ラインを上回る手当てや休暇を与える会社はほとんどない。
残業手当が５割増しでも１０割増しでも１００割増しでもいいのだ。
251:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:00:23.09 h/QipkfBO
うちの会社と正反対だよ!!
252:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:01:00.36 /N9exvtu0
人生のそれこそ大半の時間を過ごす事になる
仕事・会社がこういう風だと楽しいよね。
まあ、この業界に興味なければ長続きしないだろうけどさ。
253:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:01:01.65 /cmRAlPp0
すんごい地味な部品とかで世界シェア100%近い会社とかあったりするから
そういうとこは強いかもね
254:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:02:41.71 boqRWAQ20
ググったら現在は新卒採用はしてませんになってた
中途ももちろん
255:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:03:03.83 mxcA9Ut10
でも別にここの製品じゃなくても
困らないんだがなｗ
利益分配に気を使ってるだけだろ
256:名無しさん＠１２周年
12/06/14 00:03:03.94 hUeln8zX0
名前がアレだが中身は良さげな企業だな
地味な得意分野があるところは強いね
257:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:03:29.25 QJBCrlCX0
申し訳ないがなんかすっごい怪しい
258:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:04:27.94 VYFOt40S0
>>28
＞どうやって安売り競争から逃れられているんだ
「常に考える」と会社中に書いてあるように社員全員からアイデアを募っている。
でも、社長も言っているように「任されたら頑張る」という日本人だから持っている会社。
259:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:04:56.90 od3xjO0p0
>>243 >>245
なるほど。
一般消費者が直接買うものではないけど、その業界では最大手なのね。
シェア8割なら、絶対どっかで見てる/触れてるな、おれも。
画像検索でぐぐったが、地味な配電盤のボックスとかで、記憶に残らないな。
260:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:05:12.45 ArUKVmZH0
今まで何度も２ちゃんで取り上げられてる会社な割りに社内からのリークを聞かないなあ
261:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:05:36.04 hGf4eUaU0
日経と並んで経団連の犬である産経が
経団連企業の真逆を褒めるとか、新手のブラックジョークか何かか
262:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:06:10.58 9YIykLci0
重要なポイントは特許だな
これでこんな勤務形態が成立できるわけだ
263:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:08:12.21 U13meljfP
>>193
人は感情で動くからね。
どんなに立派な理屈だろうと、それが人を動かすものになるかどうかは別問題だと思うよ。
264:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:08:25.57 o+xoeMMh0
どこかに仕掛けがないと、この厚待遇は維持できない
誰かがしわ寄せを引き受けさせられていないと、やっぱり維持できない
265:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:08:27.60 JTGHUVmwO
>>247
メチャメチャ大量に倒産しまくってるから安心しる！
現存する企業の中で『創業年数』が２０年以上の会社はたったの９％しか無い。
逆の言い方をすると、９１％の企業が創業から２０年以内に倒産してしまう。
266:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:10:20.32 Xlie5Cg00
>>265
まぁ倒産は必ずしも破産ではないけどな
事業買収という形で看板変わっていっているのも多いだろ
267:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:12:12.40 WfYjpvke0
>>264
円が上がり続けてるのと、内需確保だってばｗ
単純な話だよ
268:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:14:05.21 FLyXIUkr0
>>247
>>まともな賃金を払えない会社が健全な労働量を抱えて離さないのは
逆だよ、まともな賃金を払えないのは、労働者にまともな付加価値がないから。
時給300円相当の付加価値しかない製品を作って売ってる会社に勤めてる従業員は、
誰が経営しても、誰が従事しても時給300円相当しか、払えないし貰えない。
（要はサビ残がそれにあたる）。
だから何時間、作業に従事してようが、売った分しか手に入らないのは、当たり前。
未来工業は、付加価値が高い製品を売ってるから、これができるし、
これを支えてるのは、中の人の付加価値が高いから。
一見、幸せそうだけど、会社からぶら下げられた人参を確保する為に、
これからもずっと1人辺り年間2,800万円相当のノルマがあるって事で、
嫌でもやる気を維持しないといけないってのは厳しいよ。
「売上があるから、待遇を維持できる」ってのは、未来工業に限らず不変の原則だから、
怠け心が出て、誰かに寄っかかろうとしたら、速攻で潰れる。
269:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:14:56.09 NqpNFYpS0
公務員こそ最強
8:28 登庁
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退庁
270:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:17:34.02 y9Uv5/puO
化学系のメーカーってだいたいこんな感じだよな
271:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:19:24.16 WfYjpvke0
馬鹿ほど付加価値って言葉を使いたがるのが製造業
頭が悪いから、高付加価値＝高利益と考える
新卒はみんな同じこと言ってるなぁ
272:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:19:51.37 P1cV7SAx0
個人経営で月２０～７０万くらいしか自分で取れない。
大体平均すると月４０くらい。
でも１日５時間くらい自分で動くのを月に３－４日だから別に文句無い。
毎日働くなんて、お金いっぱいもらっても嫌だよｗ
猫と戯れている平日のなんと幸せなことか。
273:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:24:09.88 FLyXIUkr0
>>271
高加価値＝高利益だよ。これは絶対。
ただ、高付加価値だからと云って、需要が大量にある訳ではない。
だから大企業の仕事全部を高付加価値にできる訳ではないし、
従業員全員に必要な訳でもない。
結論をいうと、あんたはこんな事も理解できないバカだって事。
274:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:25:03.47 JTGHUVmwO
>>269
このコピペのスゴイところは２ｃｈ以前の時代に創られてるトコ。
ニフティに１２００bpsで接続してた連中の中から誕生したコピペなので
８０年代とか７０年代のコピペという古さ。
275:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:28:38.38 4QxRe1hG0
サービス業で、客に媚びる事を第一にしてるとこは無理だなこんなの
276:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:29:19.98 nK7Q9qK70
>>268
そう、だから未来工業でさえだめになったらいさぎよくつぶれてほしい
従業員とか下請けを殺しまくって生き延びようとするかどうかで、真価がきまる
277:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:29:58.23 Ao9gN3FWO
未来工業は特許権で儲かっているんだっけ？
電気工事に使うやつは必須なやつが多いからよく売れると
ただ、悪いウワサはぜんぜん聞かない会社ではあるな。
休みが多くてずるいならよく話すけどｗ
278:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:30:13.88 WfYjpvke0
>>273
製造業で製品開発したらわかるんだが
高付加価値？＝過剰品質
要求されるスペック+αをつけることで高く売れるって考えてしまうんだな
実際は要求されるスペック-αで低コスト買い替えが必要な製品を作ることが、会社の利益を産み出すんだよ
日本製品が海外で負け続けてる理由はこれが理解出来てないところで、
これが理解できてる企業は軒並み高利益を生み出している
279:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:30:40.23 H7eNmIAZ0
>>276
潔くってなんじゃい
潔くなくとも潰れる時は潰れるし、お前の意志なんて関係あるかい
280:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:32:28.86 3JJNS4N30
在日チョンのせいで日本が根から腐ってる
在日韓国朝鮮人に乗っ取られているのがよくわかる部門
１．有名人（芸能人）
２．政治家
３．暴力団
４．パチンコ、サラ金
５．カルト宗教
６．マスコミ
281:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:34:08.10 BQCaR/9G0
これこそプラウト主義の会社って感じだな
282:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:35:00.77 BJdbn33N0
単純に素晴らしいと思うけど
やっかみが多くて驚いた
283:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:35:44.19 yyAwY1RY0
>>278
高付加価値ってのは換金されるものを指すので
過剰品質は過剰コストの分だけ低付加価値です。
284:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:38:08.92 x//lFeBUO
まあ、遅くまで残業しても、結果対して変わらん時あるもんね。
社長が変わってもこの待遇が維持できるかなあ。
285:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:38:30.95 H7eNmIAZ0
>>284
変わってると書いてないか？
286:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:41:19.02 WfYjpvke0
>>283
過剰品質＝高コストとは言ってないよｗ
同じコストでも、耐久性が高くて、買い替え需要が発生しないならば、会社の利益が増えないですよと言ってるのだよ
製造業って買って貰ってなんぼなの理解してる？
287:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:41:32.62 Hr1BmduM0
>>277
特許は儲かるからなぁ。真相はそこだろうけど
にしても800人近くもいて未だに高いモチベーション維持できてるってなら本当に凄いね
核になる人材に相当センスの良い人が揃ってるんだろうね
個人の力が組織力に綺麗に変換されてんだろうな。うらやましいことだ。2：8の法則に支配されてなさそう
288:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:41:59.91 AP0rmaJK0
心配するな。
おまいらが間違って経営者になったら
自分の利益優先で社員をコスト扱いするから、間違いなく。
289:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:43:15.74 o7DFbNyr0
残業ゼロとか製造業だから成り立つんだよな
サービス業は絶対に無理
宅配が数時間遅れた位でブチ切れるお前らみたいな客相手にしなきゃならんのだもん
290:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:44:13.93 tHvEuluk0
社員になりたいです社長・・・・・
291:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:43:39.95 FLyXIUkr0
>>278
>>製造業で製品開発したらわかるんだが
>>高付加価値？＝過剰品質
>>要求されるスペック+αをつけることで高く売れるって考えてしまうんだな
それは高付加価値とは云わないし、過剰品質とも云わない。
高く売る為に（実際は減少した付加価値を補う据え置きなんだけど）、
プラスαの付加価値を付けるのは当たり前。
ただ、そのプラスαが、ターゲットに対して付加価値を持てなかっただけの事で、
目論見が外れただけ。
10年前のモデルと比べたら、日本企業に限らず、欧米の企業だって、
後継機はスープアップはしてる。据え置きの機能のモデルは、下位モデルとして安く売ってる。
便所に消費電力が100Wの100Wの電球は要らないけど、
30Wの電球の消費電力を30Wから15Wにする事は、付加価値を持つし、
輝度を上げる事も過剰品質ではない。
それが消費電力15Wから10W、5Wとスープアップする事は、当たり前だし、
輝度を上げたり、価格を据え置いたり、前モデルを値下げするのも当たり前の努力。
それに低コストのしょぼいモデルで食ってる外国企業は、投資を生産設備のみに回してるからで、
それで食うのは円高・高賃金・税金の高い日本では無理。
他人の褌で飯を食う為には、他人の褌がないと無理。
日本が、世界の何処に他人の褌を持ってるんだよ。
292:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:47:58.85 J5DprCa/O
だが社員は童貞
293:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:48:01.47 4MeCGFq4O
>>276
現状で下請け外注を泣かせてないとでも思ってんのか？
社内に利益を還元しようと思ったらツケは外部に回すしかない。
仕入れ先、下請け外注、顧客から絞らないとこんな還元は無理ぽ。
294:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:48:29.97 crglfGVrO
良い会社だな
安月給仕事漬けで疲れたよ
295:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:49:13.01 Ph6+goM40
この会社の創業者がワタミくらいの鬼畜な労働環境で社員こき使ってたら
パナソニックに次ぐくらいのすごい会社になってたんじゃないか？
それ位じゃないとこんな高待遇できないと思う
296:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:49:15.58 r/r/muHH0
700万円 天
297:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:49:31.07 ACQaUX/S0
エルピーダの坂本さんもこんな褒められ方してたよね。
298:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:51:54.85 LoNuoC9Q0
>>295
いや、それをやらないからこそじゃないかな
299:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:53:02.19 kDxx7idz0
>>287
昔はくだらない思いつきで特許成立してたけど最近は実施例とか厳しいからな
爺さんの成功体験は話半分に聞いておかないと
300:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:53:47.69 AP0rmaJK0
>>298
夢みすぎ。
この会社は某大な収益を従業員に還元することに特化したレアな会社、というだけの話。
301:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:15.97 0bTv2JNgO
>>247
同感だ
ゾンビ企業を無理やり延命させてるから供給過剰が改善されずデフレも続く
デフレの原因はどちらかといえば供給過剰にあるからな
製造業の工場をよく補助金を使って国内に留めているけど、実際は海外移転を促進させるのが正解
国内で作っている限り新興国には勝てない
302:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:28.73 yP1cHsCl0
毎日残業しまくって
帰ってから2ch
以前はいいのかこれでって思ってたが
もうなんとも思わなくなってきた
303:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:38.68 Hr1BmduM0
>>300
良く考えるとTOYOTA様の一次下請けクラスだとこんなぐらいは貰える
ピラミッドの上のほうにたてるモノを持ってるなら大して特殊でもないかと。社風は特殊だが
製造は上手くやるとかなり儲かるのよ。伊達に国内最大産業じゃないぞｗ
304:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:48.47 LoNuoC9Q0
>>300
いや、だからこの会社の話をしてるんだが？違うのか？
305:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:59:20.60 WfYjpvke0
>>291
だからさ、付加価値ってなんだよってことなんだけど
あなたの言う当たり前のことやるためには、設備投資や開発費が必要でさ
それは消費者の言う付加価値なんだよね
売る側の付加価値じゃないんだよ
で、＞それで食うのは円高・高賃金・税金の高い日本では無理。
これ、実は関係なくて、国内需要が高ければ、全てクリアしてしまう問題なのは理解してる？
円高が進めば進むほど、うはうはしてるんだよ
材料はどんどん安くなるし、売価は日本の物価反映してるから単利益は増える一方だし
最近は海外生産引き上げて国内生産にシフトしてる実情知らない？輸送費すらペイできないくらい差がなくなってるんだよ
そして、国内シェア確保するために攻撃的な特許を確保する
ミライ工業は今一番理想的な戦略取ってるってだけだよ
306:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:19.96 NsyIjA460
全然門外漢なんだけど配線設備探してたらこの会社にたどり着いて
よさげな部材がおいてあるなあと思った
307:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:43.09 Mqx3HjiuO
>>297
エルピーダはケチケチせず、散財していただろ。
308:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:36.78 FLyXIUkr0
>>286
>>同じコストでも、耐久性が高くて、買い替え需要が発生しないならば、会社の利益が増えないですよと言ってるのだよ
俺が思うに、あんたは設計業務をしてない。
少なくとも設計をしていたら、製品の「付加価値」「過剰品質」「コスト」と云う言葉を、
そういう意味で使わない。
テレビにプラスαの付加価値の電子レンジ機能を付けて
それが売れない事を、過剰品質、高付加価値とは云わない。
ハードの付加価値の賞味期限は、ユーザが不満を感じるまでの期間であって、
それはハードの耐久性や設計とは関係ない。
ユーザが魅力を感じる新しい付加価値を提示しなければ、
既存の製品が壊れようが、壊れなかろうが買ってはくれない。
でも、それは企画の問題であって、設計の問題ではない。
309:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:02:30.91 WmNu+Dm+i
>>303
自殺者が多いトヨタ自動車に就職なんてしたくないお
310:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:03:18.93 0EouHKGPO
儲かるとこの社員さんはがんがん休みとってがんがん金使ってください
愛媛の松山なんて旅行にきませんか？
311:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:12.93 /f9G7IvB0
>>63
どこのシルシルミシルだよ
そんなみみっちいことに拘ってるからお前はうだつが上がらんのだ
312:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:37.36 IT6mDXyY0
>>93
公務員ってさ、仕事楽しんでる？
この会社は社員、ひとりひとりが仕事を楽しんでるみたいよ？w
313:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:57.47 Ph6+goM40
>>303
トヨタの一時下請けでもこの会社の倍は働かないとこれくらいの給料はもらえないね
314:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:05:01.40 I886NxqD0
>>1
これで経営が成り立つのなら結構なことじゃないか
是非、他の企業も参考にして欲しいね
つーか、労働基準法をこの企業を基準に改正して欲しいわ
315:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:12.63 nK7Q9qK70
>>276
付加価値というのは労働力にもともとくっついてるものではなくて、
労働力が置かれた職場が付加価値を生み出すので、
そういう意味でも、付加価値を生み出せなくなった職場は潔く解散すべき
316:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:35.47 iUq95HKA0
>>303
こんだけ休みもらえないだろ
317:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:43.92 xO31uDlE0
>>314
無理だ
日本がつぶれる
318:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:07:09.10 jwVr4QBT0
製品の付加価値、とか何時まで古い概念持ってるんだ？
アップル見てみろよ。
サービスの為の製品って位置付けをまだ理解出来ないのかよ。
319:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:07:20.73 Mqx3HjiuO
夜は頭働いてないのは確か。
朝に一生懸命仕事した方がはるかに効率がよい。
ただこの会社は会長、社長が死んだら傾きそう。
上の人達の選択のセンスでもってる会社だろ。
320:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:09:25.65 NsyIjA460
>>305
マスコミは輸出産業のことしか言わないからねえ
日本国内だけにターゲット絞って商売しても十分儲かるはずなんだけど
欲張って海外展開してこけているだけの気もする
もちろん本当に優秀な商品なら海外のほうから売ってくれって頼みに来るはず
321:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:09:25.95 WfYjpvke0
>>308
＞ユーザが魅力を感じる新しい付加価値を提示しなければ、
＞既存の製品が壊れようが、壊れなかろうが買ってはくれない。
支離滅裂で理解出来ないんだが
壊れるとか壊れないってどっから出てきたんだ？？
買い替え需要が発生するかどうかで壊れるとか一切言ってないんだが・・・
お前は壊れてない17インチのブラウン管テレビにチューナー繋いで地デジ見てるのか？
322:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:13:33.95 I886NxqD0
>>317
確かにw
でも、社員の待遇をアップすることで、能力を引き出そうってのは間違ってないと思うよ
それに、愛社精神も育つだろうし
今の大半の日本企業はバブル時代のマニュアル量産型のまま
人の育て方が、かつてのマニュアル社員しか生み出せない
社員の能力を引き出せない癖に、日本人は駄目だと海外に人材を求める
社員の国籍変えたって、会社が変わらなきゃ意味ないし、
仮に有能な人材を引き入れても、すぐにヘッドハントされる
海外は人材が流動的だからね
323:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:14:08.86 3uFcuApx0
確かに幸せなんだけど、生まれた瞬間に６０億の財産持ってるルーピー鳩山とか上見ればきりないというかｗ
６５で年収７００万とか羨ましいけど６０億財産あったら年収７００万で働けないよなアホらしくてｗ
324:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:15:21.50 jwVr4QBT0
大会社は人材を生かせないんだろ。
やる気を削ぎ、時間を無駄に使わせ、
非効率的な業務で効率を落とさせる。
バカなんだよシステムというか評価基準の設定が。
未来は、人材の活かし方を知ってるというだけの話。
終身雇用で会社の為に働かせる、いわば条件が良いブラック企業ｗ
社員旅行もある、これもブラックｗ
正攻法で働けば怒られるブラック企業と違い、働けばそれだけメリットが用意されてるｗ
どんだけ世の中の企業がアホなのか、それぐらい、誰にでも判るのに、何故ベストを尽くさないのかｗ
325:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:16:26.26 NPwz5vhH0
潰れるのかな？ 今の日本って競合会社と無理な競争ばっかりして
過剰なサービスと異常な価格を作り出して、その負担を全部社員におっかぶせてるような感じでしょ。
どこの会社も社員を大切にして、競争を当たり前のレベルまで落としたら
ある程度この会社みたいになるんじゃないのかな？
最近は異常なコスト削減と効率化になりすぎて変な方向行ってる気がするが
326:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:16:50.44 FLyXIUkr0
>>305
>>国内需要が高ければ、全てクリアしてしまう問題なのは理解してる？
便器が便器である限り、家に4つは要らない。便器に限らず、全て同じ原則。
既存の製品に、新しい付加価値が無い以上、買う理由はないし、
壊れたからと云って、代替に至る付加価値が無ければ、買う事もない。
>>最近は海外生産引き上げて国内生産にシフトしてる実情知らない？輸送費すらペイできないくらい差がなくなってるんだよ
実例を数字出して説明できるか？海外の生産拠点からの輸送費なんて、大した金額じゃない。
人件費と地代、電気代の差額を埋める程の輸送費が必要な製品があるか？
タイ、ベトナム、中国のCKDなら90トン積みでも、輸送費だけならチャージ入れても100万円かからないのにアホだろ。
途上国は総じて輸入に関してはサブアセンブリや部品でも税金が高いけど、
国内生産物の輸出に関しては税金が安いからな。州税だの物品税だのが非課税の国もあるしな。
設計してたと云うなら、何の設計してた？
327:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:02.76 jwVr4QBT0
社員はコスト。
なら、糞高い重役手当てや社長の給料もコストだから、
当然コストダウンの対象にしなければならない。
それが出来ない企業が社員はコスト、なんていってはいけないしペテンだ。
嘘つきだ、外道だ、下衆だ、詐欺師だ、人間の屑だ。
嘘ばっかりのジャップ企業。
328:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:21.09 8SbcpQpG0
人間をコスト扱いにした会社の製品は消費者にとってもコスト比較で製品を買う
329:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:55.62 WfYjpvke0
>>326
＞設計してたと云うなら、何の設計してた？
設計してる製品は世界で競合４社しかにので製品名出すと名前出てしまうので、出せないね
和式便器→洋式便器にシフト
まず、上に乗っける洋式ベンキ風のもの→溜まり水少ない洋式ベンキ→溜まり水いっぱいの洋式ベンキ
実感で分かるだろ、お前の言えはベンキ壊れてないからまだポットン便所か？
330:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:27:18.14 BROvbJhK0
ウチの会社も残業ほとんど無しで、年4回ボーナス出る。
一般的に、超無名な会社だけどｗ
331:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:26:58.44 FLyXIUkr0
>>315
>>付加価値というのは労働力にもともとくっついてるものではなくて
だったら大卒や修士の新卒も、社員教育も、開発ノルマも、営業教育も要らないだろ。
企業の付加価値は、労働者が持ってる物だよ。
企業はそれを纏めて製品やサービスなど、消費者が買える形にして、消費者に売ってるに過ぎない。
トヨタの場合は、売れる車を企画、デザインして、それを定められたコストで具現できる開発が居て、
それをローストで組み立てる作業員が居て、販売ノルマを果たす営業が居るから、成り立ってる。
でもローコストで組み立てる作業員に、「ローコストで組み立てる事以外の付加価値」は求めてないし、
ローコストで無くなれば、不要になって切られるだけ。
キツイノルマ＝高付加価値や成果を求められてる間は、まだ幸せなんだよ。
市場から「お前には、時給900円って事以外は、何も期待してないから」って云われてないんだから。
332:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:31:02.88 I886NxqD0
>>327
正社員は、ある種の既得権益だからね
例えば、ある企業に数十年勤めてる役職付きの人間がいるとして、
それが人材のが流動的な国であれば、どこに行っても通じる能力を持ってる
けど、日本じゃそうはならない
客観的に見て、酷いときには新人より使えない
大企業ほど、こう言うコスパの悪い社員がゴロゴロいる
333:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:31:36.87 WfYjpvke0
>>331
＞企業の付加価値は、労働者が持ってる物だよ。
労働者が安い物しか買わないから高性能高品質のものが相応の値段で売れなくなってるんだろうがよ
作る側の立場理解して高付加価値＝高利益って言ってみろボケナスが
334:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:37:47.55 CZ+zQCAjP
いいなあそんな条件で利益出せて。
335:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:41:09.98 FLyXIUkr0
>>329
普通の開発者は、機構設計、構造設計、モジュール設計、電装設計をしてましたって答えるんだよ。
で、何の設計してた？
大体、競合他社が4社しかない業界で、
>>高付加価値？＝過剰品質
>>要求されるスペック+αをつけることで高く売れるって考えてしまうんだな
>>実際は要求されるスペック-αで低コスト買い替えが必要な製品を作ることが、会社の利益を産み出すんだよ
採算割れする100円ショップの下請でも無い限り、言ってる事が矛盾してるだろ。
競合他社が存在できないレベルの高級な設計は、
よりスペックの高い製品を作る事で、シェアを独占する事。
唯一、価格競争が関係ない高いスペックが全ての業界だからな。
336:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:45:19.75 I0KF/dtx0
そもそも未来は独占企業みたいなもんだからな。
他に最近バクマもでてきたけどあれ未来のぱくりだよね？
337:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:46:14.88 KraXnMWC0
派遣社員ってもともと消費者だから
彼らが労働に見合った給金を得られないと
カネ使わなくなるから消費冷え込んで余計売り上げ減って
賃金下がってクビになってさらに・・・
日本は日本式ケインズ主義がうまくいってた トリクルダウンは企業主が善人だらけでないと
下に実が回ってこない、それを誤魔化してヘッジファンドが博打の株式経済やってたわけだ
ちなみにこれから来る世界恐慌の戦犯はこいつらだ、小泉や中曽根やブッシュの親玉
デーブ・スペクターの雇い主 日本人もみんな知ってきつつある陰の存在↓
アメリカ真の支配者、ロスチャイルド家の崩壊・分裂とは？ロックフェラーと手を組み、
日本潰しを計画していた。
URLﾘﾝｸ(www.news-us.jp)
URLﾘﾝｸ(hexagon.inri.client.jp)
338:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:47:17.55 kjyNiYT/0
>>336
どういう業種の会社なの？
ググルほどの興味は無いんだけど。
339:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:48:37.04 I0KF/dtx0
>>338
電気工事なんかで使う資材をつくってる会社。
こいつらの大型連休にぶちあたると工事がとまることもまれにあるｗ
340:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:49:09.28 GyZVMHzX0
残業禁止よりは残業代全額支給の方がいいかなー
若者としては
341:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:50:33.13 kjyNiYT/0
>>339
レスありがとう。
電気工事の資材って、あんまりイメージが浮かばないけど、そういうのでも独占企業ってあるんですね。
342:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:51:22.39 iHztOeih0
大企業よりもいい中堅企業って多いんだよね。
情報が無いだけで。ネット社会でも声が大きい奴しか目立たない。
343:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:21.05 0cc625Doi
で、中途採用はしてるのですか？
344:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:43.53 8nkmWHyvO
未来工業の人優しかった
345:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:57.07 zLuYoLeE0
死ぬほど残業で残業代でなくて普通に死人も出る
職場にいると、そういう会社もあるんだふーんと
すごい他人事な感じ
SEだから底辺でブラックでもフツーだし
346:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:05.65 DpBKnsfD0
日本原燃って事実上破綻、債務超過なんだってな、原発マネーが人工心肺の如く延命装置
347:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:19.00 I0KF/dtx0
>>341
家についてるコンセントはぐってみな。ほぼ未来のスライドボックス
ってのが壁の中にはいってる。電気工事けちってなきゃはいってると思うが・・・
348:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:52.09 BZ94t+DV0
マスコミ関係だと40以上の社員がほとんどいない所があるな
みんな年取ったらどこへ行くんだろう
349:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:57:35.42 uZl+c3f40
>>330
350:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:02.17 Oe06b8eL0
半年も有給とりたい奴なんかいねーだろｗ
351:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:58:37.87 FLyXIUkr0
>>333
>>労働者が安い物しか買わないから
便所に100Wの電球は要らないからな。
例えば液晶テレビが安くなったのは、
「テレビ」そのものの付加価値が、他の製品と比べて低下したのと、
「液晶画面である事」の付加価値が低下した事、
技術革新の停滞で、高い技術力を価格に転嫁してたトップメーカと
ボトムメーカの技術面での付加価値の差が無くなった事、
製造機器の進化で、大型画面も容易に量産できる様になって、
中型、小型の市場が崩壊して原価割れに至った事、量産効果の向上に拠るもの。
「液晶テレビ」が持ってた付加価値が下落すれば、価格は下がる。
価格が下がれば液晶テレビを生産してる企業の利益も減る。
企業の利益が減れば、液晶テレビの生産に従事してる人間の給与も減る。
ブラウン管のテレビに対して、付加価値で優位を持っていた液晶テレビも、
テレビ自体の付加価値の減少には勝てない。液晶テレビは、どんなに頑張っても液晶テレビでしかないから。
それに作る側の立場なんか、消費者にはどうでも良い。
同じ性能を持った製品が1円でも安ければ、消費者は、そっちを買うに決まってる。
「同じ性能を持ってるのに1円安い」ってのも、立派な付加価値。
だから価格競争に落ちない為には、消費者が今の製品に不満を感じる新しい物を生み出すしかない。
それができなければ、コストの安い後進国に食われるのは必然。
組み付ける事自体は、後進国の労働者も、先進国の労働者と同じだからな。
352:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:33.70 YPFlHoUn0
車で木曽川の堤防を走ってると、田んぼの真ん中にでーんと建ってるんだよなこの会社
業績良いのにオサレな社屋建てるでもなく田んぼの真ん中
353:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:42.24 0cc625Doi
はいりたい
354:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:03:52.07 uZl+c3f40
未来工業株式会社
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
355:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:05:40.01 RXSmrFmOO
>>1
つまり、誰でもいいってことだろ。
あした自分が死んでも何の影響もない会社。
それよりかは個人の能力が活きる会社が良いわ。
356:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:06:10.90 kjyNiYT/0
>>347
うちは築30年だから無いと思う。
「スライドボックス コンセント」でググると（結局ググった）光回線のコンセントがヒット
するんだけど、これのことかな？
357:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:10:49.00 I0KF/dtx0
>>356 多分それじゃないｗ光回線のコンセントはNTTの専用のやつ。
30年前でも余裕で入ってるから安心汁。
「未来工業」でぐぐったほうが早いぞｗ電子カタログみれるはずｗ
358:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:16:22.07 oiMzeHTS0
前スレからのコピペ
世界に大自慢したい日本の会社
ためし読み
URLﾘﾝｸ(grandjump.shueisha.co.jp)
日本も捨てたもんじゃない
359:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:17:48.80 aWtraKJI0
これどうなの？こんなに休みが多い、社員ウハウハって
そんなの有り得るの？
陰で無茶苦茶厳しい面があるんじゃないの？
超人的に仕事が出来る人じゃないと生き残れないとか。
360:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:19:17.05 YSCtZczn0
電設資材の会社だけどホントにイイ物を作ってくれています。
地中埋設管、プラボックス類はここの製品がかなりを占めます。
同じような会社でネグロス電工というところもいい製品を出している。
電設業界ではこの２つの会社を知らなければモグリですｗ
361:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:22:14.49 e13uBgxKO
>>352
それで社員の雇用も守ってるんだから、会社のあるべき姿だと思うわ
362:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:22:39.30 8nkmWHyvO
今いる会社なんて給料が安いからか社員の向上心無さすぎる。
整理整頓はできてないし、やることなすこと非合理的で作業効率は悪い。人の話を最後まで聞かないで勝手に解釈するから話が食い違ってくるし伝達能力も弱いし製品は大切に扱わない。
363:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:23:15.51 /G11FyKl0
>>359
残業禁止にしてノルマなんか立てないでも仕事とって来る等バリバリ働く超人がいるんだろう