12/06/13 22:58:53.52 U0cDMDW80
>>137
まさに経営者の見本だな
完璧なマネージメントだと思うわ
>>139
それを日本の多くの経営者はわかってないんだよね
入ってきたときはまともな人間でも腐らせてしまう経営者の多いこと多いこと
自分たちが反省する前に、悪くなったのはそいつの資質だと責任転嫁してしまう
組織のよしあしはトップの資質で決まることがわかっていない経営者が多すぎるんだよ
151:名無しさん＠１３周年
12/06/13 22:58:54.21 Wn2lUWDo0
>>142
だから役所なら日本全国どこにでもあるだろ。
この程度の待遇が羨ましいのなら公務員になれば良い。
152:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:00:55.97 x57wZ6aw0
山田会長はすごいよね。でも、この人がいなくなったら、この会社は・・・・。
153:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:01:03.16 U/XrwLwA0
>>151
公務員ってここまで条件良くないけど？
この程度って言えるあたり
よほど高待遇の会社で働いてるんですね
154:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:01:03.17 eepL0Mi/0
>>126
俺が好きなのは完全なる不労所得がある。なんですけどネ＾＾；
預金利子・株式配当・不動産所得等の事務的な処理さえもない、
いわば何もしてないのに勝手に入ってくる金を降ろしに行ったり、
全ての仕事やってくれる秘書がいても書類に判子押したり、受け答えするのさえ
労働の類と認識して、もう往年座椅子座ってネットやってるだけの生活が裏山っす＾＾
155:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:01:04.72 w1XlAOqo0
>148
俺なんか有給使ったことねーし、前の部署なんか24時どころか3時退庁、6時登庁が当たり前だったぜ……
ちなみに当然残業代なんかつかない。
156:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:02:29.54 3MUkPs//0
>>127
お前と同じ事言って親のコネで役場に就職した奴が、毎日２１時上がりで
現実見せつけられて、あげくに頭おかしくなって死んだ
学生時代に国家公務員の試験片っ端から落ちまくって、お前のような
公務員叩きをミクシィやツイッターで日課にしてるような奴だった。
最後は地元の役場に有力者の親のごり押しで６月頃に不定期採用
９月には首吊った
ちなみにもう一人、同じ役場での真面目に仕事してる奴は毎日２２時に
帰ってきてる。
157:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:02:48.49 bsAQDM4J0
休みも給料も半分以下…
羨まし過ぎる
158:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:03:25.72 U0cDMDW80
>>149
会社で働くために生きるんじゃなくて
人としての役目を果たして、充実して生きるために働くことの違いだわな
159:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:03:36.29 vzCW3vET0
>>156
別にブラックを推奨するわけではないが、
若いのに毎日21時とか22時帰宅程度で頭がおかしくなるって、心身弱すぎだろ。
160:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:04:15.67 Wn2lUWDo0
特例中の特例だろ。公務員でクビつる奴は全体の何％なんだ。
161:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:04:18.28 Tx+ZbGqh0
>>159
社畜乙
162:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:04:54.27 PXPNntO0O
>>110 それってどこの国の話？
URLﾘﾝｸ(m.youtube.com)
163:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:05:53.05 w1XlAOqo0
>160
国家だが、既に150人中3人は首吊って、その倍は退職してるな。
164:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:06:04.05 vzCW3vET0
>>161
俺は自営。働けば働くほど自分の懐に直接金が入る。
だから今日も遅くまで職場に残って働いている。
お前みたいに、人に命令されたことだけやってれば
自動的にお金がもらえるわけじゃないんだよ。
165:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:06:24.57 ZAP25gC10
否定してるのはスクリプトだから・・・
166:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:07:36.22 zHHM1BNJ0
うちの会社も労働条件すごく悪いんだけど
社員の生活よりも会社の利益なんだよね
ま当たり前かもしれないけど
社員を苦しめてひどい環境で働かせておいて過去最高益でも意味ないじゃん
会社って社員の給料がんがん下げて当然だ見たいなところがあるけどさ
むしろ経営者にはこんな安い給料で働かせてすまないとか、自分たちの能力がないから社員にこんな安い給料しか
払えなくて申し訳ないとかそういう意識を持ってほしいよ。
167:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:08:15.28 0utC7Ju8O
今の日本企業って、会社を食い潰すだけの無能経営者だらけだよな。
会社に社会に利益をもたらさず、私腹を肥やす事だけの連中じゃ不況になるのも当たり前だわな。
168:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:08:39.65 Wn2lUWDo0
>>162
非正規公務員出してきても意味ないだろ。
>>163
比較してるのはあくまで地方公務員。国家は知らん。
言いたいことはもっと身近に公務員という選択もあるのに、なぜこの会社の
待遇を羨ましがるのか疑問なだけ。
169:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:08.21 fcgu/sLH0
>>140
何か問題でも？
残業代払うのが当たり前。
残業にならんようもっと雇えってこと？
170:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:23.45 P/kOQ9knO
以下、底辺ブラックの鎖自慢
↓
171:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:26.93 iaiiVW1W0
>>1
ここって確か専業メーカーだったよな。
壁埋めコンセントの壁内部の箱だったり、配電設備だったり。
競合他社には真似出来ないような、小回りが利く商品出してたり。
専業メーカーだからこそのきめ細かな対応と改良。
現場(消費地)からの要望で数出ないことがわかってても製品として出したり。
だからこそなのか、決して赤字売りはしないって話。
それでも売れる。それが全て。
172:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:41.83 KbbGPCwK0
>>149
そのやる気を維持することが困難すぎる
アイデアが常に更新され続けるということは会社が向かう方向も徹底されてるということ
うわべを真似ても無理だろうから０からやるしかないだろう、難易度高すぎるぜー
173:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:09:53.87 ukL2IR/n0
何の会社？工業ってことは・・・なんだ？
174:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:10:19.98 3MUkPs//0
>>159
そんなの知らね
ネットがない時代は新聞や雑誌を鵜呑み、ネットができたらネット番長
プーの時代に脊髄反射で公務員叩きまくってたクセに、いざ公務員になったら
喜びまくったあげくにそのザマだったから、死んだあともネタにしまくってるだけ
葬儀には千円包んでカタログゲットして帰ってきたw
>>169
首吊ったのはお前みたいな事いつも言ってる奴だった、ってことさ
175:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:11:06.94 w1XlAOqo0
>168
国家も地方も変わりゃしねぇよ。どんだけ地方公務員に夢見てんだ？
176:174
12/06/13 23:11:29.12 3MUkPs//0
×>>169
○>>168
177:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:12:24.53 xMw+sEY+0
>>159
そりゃ仕事の中味と本人の資質によりけりだろ
時間だけの判断は極論過ぎる
四六時中高い集中力を発揮する必要がある仕事だとさすがに弱いと一蹴する気にはならんな
大体そう判断する人間は普段相当楽な仕事してるもんだ
178:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:13:44.15 Tc8pxGk8O
>>164
自営と社畜では労働のモチベが大違いだろ
わかってるとは思うが
179:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:14:43.27 ZAP25gC10
日本は何もかもが古い！
トップの頭も老朽化が激しく株価もだだ下がりｗｗｗ
180:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:15:37.91 vzCW3vET0
何の能力もスキルもないゴミ野郎が偉そうに経営者批判か。
文句があるなら、会社辞めてもっと条件のいい会社に転職するか独立しろよ。
それができない無能が多いからブラック企業が成り立ってんだろ。
ブラック企業が日本に存在する理由は、
まさに一人では何もできないゴミが多過ぎるからなんだよ。
まあ、ゴミはいつまでもゴミのようなブラック企業で働いてろってことだ。
悔しかったら、自分の力だけで稼げる方法をみつけてみろよ。
181:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:16:28.42 SQA2HAK00
>>28
特殊な技術でももっているとしか思えないけど、そういう情報だれかもってないの？
ニッチ市場で独占的な力もっていればこんなのも可能かもね。
182:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:17:26.55 Wn2lUWDo0
>>175
今じゃ地方＞＞国家が常識だろ。予備校に聞いてみろよ。
公務員ならこの程度の待遇を受けられると当たり前のことを言っているだけで、なぜ叩かれる？
無条件でこの会社を賞賛しなければいけないのか？
183:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:18:14.85 rTLCD0azi
俺が働く前の7年前もここはいいところだと言われてたな
倍率やばすぎてあきらめたがw
184:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:18:31.79 hBwDvr00O
>>181
頭の悪い仮定、おつかれさまです
185:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:19:47.14 RhZt+bhRi
知ってる人がこの会社勤めてる。
186:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:20:01.33 JAP457tr0
羨ましい
いくら残業しても一円も貰えん、ノルマは好き勝手に増やすし。
つぶれろ俺の会社
187:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:20:18.13 Pc8ruCHX0
>>168
公務員は仕事が硬直しててやりがいが無いイメージがあるな
才能があっても生かせないというか
公務員で研究職とかはやりがいがあるが
こっちは激務で残業代は出ないし
188:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:21:24.60 z77RG28v0
ここのモールにはお世話になってます
189:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:21:28.96 +/h2yF5S0
完全成果給に移行して３年
年功給から移行時の上乗せ０
３年で社員資格２度昇格するも、昇給は不況のため一律停止
おい、体のいい給料カットじゃねーかよ・・・
何で初級管理職の役職付いて給料増えてねーんだよ・・・orz
190:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:21:37.31 ZAP25gC10
日本の経営者で自分をＣＥＯとか言ってるヤツは大概ダメだよなｗ
191:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:23:00.68 I6pFDaac0
具体的にはどういう仕組みなんだ？
192:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:23:10.19 u6Hhjh1yO
>>182
193:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:22:52.99 MMlm1FG30
>>139
会社が有利子負債を抱えていて、同時に株主に対する経営責任を数字で出してる訳で、
その対策でセコくなるなら、それは正しい。
会社が倒産した時、従業員は矢面に立つ事も、債務の履行や財産の供出もしないし、
法的な制裁も受けないし、現金に関しては1円も債権者に支払う義務もない。
会社が倒産した時に、何も痛くない立場の人が、
倒産を避ける為にあれこれノルマを課す会社を詰る資格はない。
会社を任されてる人にとって一番、大事なのは、会社を潰さない事で、
それがどういう手段であれ、合法であれば正当化されるのが取締役。
未来工業には、平均年収700万円を維持できる付加価値を持った製品やサービスがあるからできる。
結局、それがあるから、それを維持する為に未来工業の正社員は必死になれる訳で、
それがない企業で未来工業と同じ真似をしたら、簡単に潰れる。
194:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:23:39.76 3kam1Hpz0
ああ、電工ボックスのメーカーか
195:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:24:15.63 RGPdGiPY0
外資の企業だと１億２億報酬だしてるような会社がごろごろある。じつは日本の会社も同じぐらい
儲けてて、残業なくすなんてことは朝飯前。ただたんに、社員に還元しないでひたすら会社の養分にしてるだけ
196:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:24:23.98 W53bxWQ2O
待遇面だけみると公務員と比較したくなる気もわかるが、頭いいことして金儲けするのが好き、将来独立したい、て考えてる人間からみれば公務員というのは比較の対象にならない
197:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:25:10.61 7x3ESPLO0
これって本社だけなの？
地元に工場あるんだけど、従業員らは昔から不満ばかり口にしているんだけど
198:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:25:36.99 uEKCkhnU0
>>同意
199:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:32.82 U/XrwLwA0
公務員って育休産休取り放題の女とメンヘラに居心地がいいだけで
一般的な成人男性にとっては
外れの職場ではないにしろ当たりの職場ってわけでもないと思うわ
200:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:46.95 rH5ay7hr0
派遣って毎回違う奴に同じこと教えるから
かえって手間も時間もかかって
結果も一定にならなくてストレスにしかならん。
201:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:54.31 MMcLBeWg0
＞ ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており
プラックやないか
202:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:26:57.86 w1XlAOqo0
>182
実情からそんなに待遇良くない、と言ってるんだがな。
予備校の人って公務員か？ そんなわきゃないわな。結局ああいう人たちが言ってるのも妄想の類でしかないんだよ。
203:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:27:47.69 xc1JH9GI0
>>199
そりゃ結婚できない人間には関係ないよな！
204:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:27:50.80 01NjaRkm0
>>195
ドーンドーンと巨大プロジェクト立てず地道にやればこういう行き方出来る会社は実はいくらでもあるよね
そういうコンサルティングが出来る人がどんどん現れて欲しい、コストカッターじゃなくて。
205:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:28:28.35 9YIykLci0
残業しないのが普通という社会になるべきなんだよな
206:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:05.85 TShho4/wO
>>139
それ、ボーナスゼロのウチの会社じゃん
207:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:13.23 SQA2HAK00
>>194
国内シェア８割だってね。
「特許庁の意匠登録件数上位２０社（平成２２年）には、未来工業が２０位で登場。パナソニック、ソニーなど大手企業に継いで顔を出す。」とも。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
同じ記事にこんな記述もあるな。
総務部の杉原さんは「仕事の効率を上げないと定時帰宅できない。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
208:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:13.46 u6Hhjh1yO
>>182
地方でも市役所は辞めておけ。お前らみたいな糞市民の相手しなきゃならんわ（特に関西はＢやＺの恫喝行為が日常茶飯事）、殆ど休日や平日夜はボランティアに駆り出されるわで、金も時間もないぞ。
209:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:29:30.70 vyIjvR8V0
改善案１件５００円というのは、いわゆる「改善提案」というヤツだね。
製造業では、多くの企業が５０円～２００円とかで導入してる。
これは多少金額が高いけど、よくある話ではある。
『残業無し』ってのが、一番大きいね。
これでかなりコストが浮いている。
その分、有給休暇や、社員旅行へ回しているんだろう。
退職金額とかも公表されてないから、少し少なめかもね。
総コストは、たぶん他の企業とあまり変わらないと思うよ。
同じコストで、話題性と、なにより社員のやる気が出るシステムにして、
うまくやってる、ということだね。
経営者のカガミだわ。
210:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:30:29.78 ymYXF9Mz0
大企業よりもコスパいいな
大企業は残業、ノルマ地獄だからな
211:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:30:47.04 Kx+n3N2J0
ウチは基本残業(サビ残)無しなんだが、若い奴が終業後になると
あれやこれややりだして、帰りにくくなってしょうがない。
そのくせアイツら、自分に用事があるとスパッと帰るんだよ。
212:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:31:13.50 GlVbjlmL0
これを実践できてることが最大の幸せだろうな
普通は実践したくてもできないから
213:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:32:05.35 Wn2lUWDo0
>>208
じゃあなんでどこの自治体も糞倍率なんだよｗ
待遇が悪いと感じる人もいるかもしれなが、圧倒的多数の民間企業より上なのは
明白だろ。育児休暇３年、何度でもなんて公務員では当たり前すぎて話にならん。
214:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:32:19.68 u+XXE2O30
なげかあまりうらまやしくない
所詮中小
215:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:32:52.45 XhaO76N50
>>180
こういうクズがブラック会社の社長やって日本経済破壊してんだろうなぁ
まさに蛆虫
216:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:34:04.24 GlVbjlmL0
でも余剰利益を社員に還元することなく、拡大と成長に投資していたら
この企業の規模は何倍も大きくなってたのかなぁ？
やっぱこういうのは経営者としてはなかなかできることじゃないよな
人徳のたまものだわ
217:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:34:17.35 JiFhuHne0
地上の楽園。そういう国がありましたとさ。
218:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:34:34.19 wPk04yjr0
残業するのは無能の証ってのは米国だっけか？
ああいう価値観が働き手のほうに無いとこういうのは難しいな。
219:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:35:59.35 +/h2yF5S0
>>210
大企業の一つに勤めてると思うけど、大企業って効率最悪だからねｗ
周りは遊びながら仕事してるから残業しまくり
計算機でできる計算をいちいちマクロ作ってみたり、
１時間でできるような報告書作るのに数人であーだこーだとやってたり
生活費足りなくなると（半分空）出張で手当て稼いだり
無駄なこと見つけるために会社来てるようなもんだよ
俺は３年くらい残業０査定最高レベルｗ
220:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:36:58.25 6epVp3BI0
逆にこえーよ
221:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:00.97 61oBvswN0
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
222:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:05.72 GhxzbRH90
この会社の話はしってる。
法政大学の学者が３５ぐらいかのチェックリストで調べていって
ナンバー１になった会社。つまりブラック企業の反対側の会社。
創業以来リストラ無し、労災なし、有給は１年目から２０日、
社員研修は週平均にすると約８時間、しかも好業績。
取引先のレピーター率は１００％だったりもする。
他にも、探せばいういった類の会社は存在するんだね。
223:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:48.02 w1XlAOqo0
>213
そりゃ倒産の心配がないからな。苛政は虎よりも猛なり、というだろ？
誰だって真面目に働けば一生面倒見てくれる職場に行きたいさ。
ま、楽だと思って公務員になったはいいが、仕事のきつさや地味さに負けてドロップアウトしていくのも多いがね。
あ、あと出産・育児休暇は出産予定日の3ヶ月前～出産後1年な。つまり1年3ヶ月。どこから3年なんて出てきたの？
224:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:37:49.08 m6CEMf1U0
>>213
長らく民間の仕事を転々として運よく公務の仕事に転がり込んだけど、
いまの職場はほんと天国だと思う
なんかね、公務員になることがゴールだった人たちばかりなんだよ
225:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:39:31.18 UmKBmvleP
>>1
何だこの会社？チョームカつく。
226:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:40:30.16 l2owQR8W0
てゆうか、ロボットがやってくれんだから必死に働いてるアピールしなくてもいいとおもう
227:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:42:00.44 sRw9tw+v0
無駄な管理業務を増やして、メシのたねにしているジジイどもだけは何とかしてほしい。
職位があるやつが上から目線でコスト考えずに、正論に振りかざすから、めんどくさいことこの上ない。
テメエがやるならまだしも、結局はやらせるだけ。
仕事しなくていいよ。つうか、会社クンナ。給料やるから引きこもってろ。ホント迷惑。
228:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:42:03.72 rUNXUJbo0
叩いてる奴らの理想とする会社は、ワタミなんだろ。わかるよ。
229:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:45:13.88 SQA2HAK00
>>214
まあイメージ的には中小だが、資本金７０億、従業員700人以上だから一応通常のカテゴリーでは大企業。（名証2部上場）
けど、グループ子会社の待遇はどうなんだろうな？
まさか子会社に負担押し付けて本体社員だけがいい思いしているわけでもないとは思うが。
意匠登録件数が多いとか、（多分国内向けの）電設資材、給排水設備などが主要な製品てことで余裕があるのかな。
230:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:45:38.06 EH/hyYG10
サービス残業禁止、強制休日出勤禁止、有給休暇の消化義務化、を完全に実施するだけで
日本経済はかなり再生するよ。給料安くても、生活に精神的な余裕ができれば
チャンと消費も活性化するから。企業の社会保険料負担も軽減すれば、雇用状況も好転して
あっという間に景気回復するよ。
231:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:46:30.17 /s18VrxD0
学生のころ知ってれば面接いったなー、何の会社か全然わからんがｗ
232:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:47:57.36 O7AsmF3c0
特殊な会社かと思ったらふつーにありそうな業種だね
これでこんな待遇で回せるの?
すばらしいな
233:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:49:43.81 Wtohrb/w0
>>35
禅問答っていうか馬鹿の壁っていうか世界観の違いっていうか
俺は村上に一票
234:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:51:12.14 YLaIAgSy0
ぐぐって、上に出てきたところを見たが、予想と違った。
てっきり、外資から買収の話があるような
世界的にも有名な技術もってる(制御系とか、研磨とか)企業かと思ったけど
意外と普通？かな、知らない業界なのでド素人の意見だが。
ぶっちゃけ、カルトっぽい気もするけど、同じカルトでも奴隷扱いするブラックよりは、断然いいだろうな。
235:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:51:57.07 xKEQDK750
値引きしてくれね～
盆と正月休み過ぎ～
236:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:52:01.16 w1XlAOqo0
>230
まー、日本人の国民性を加味すると難しいよねそこ。
倹約と勤勉が美徳ってのが（自分も含め）刷り込まれちまってるから、なかなか金を使えない、休めない。
部下に『休め』って言っても誰も休まないんだもんorz
237:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:52:21.94 +/h2yF5S0
>>232
為替の影響受けないから・・円高で原料安く買えて、高い金掛けても高く円で売れる
内需の大きい会社は世界的な不況時には強いよ
238:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:53:57.05 SQA2HAK00
>>195
>外資の企業だと１億２億報酬
それ、役員報酬で一般従業員は別だろう。
外資の金融やコンサルでは経営陣以外でもそういう高額報酬とるやつもいるみたいだけど、あくまでそういうボッタクリ業界限定だろう。
239:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:53:16.65 MMlm1FG30
>>209
カイゼンはトヨタの後追いなのに、トヨタは叩くのね。
残業無しも含めてね。
240:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:54:26.11 8zBwrsc40
ワタミ vs 村上 は卵が先か鶏が先かに似てるな。村上に同意したいけどワタミも理解できる。
今の環境のせで俺がマヒしてるのかな。。
241:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:55:34.03 AhepMhCSP
>>180
ワタミさん、こんにちわ
242:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:56:03.72 /rWe5uiI0
う～ん、世の中そうそううまい話というのは無いんだけどね。
美味しい話には必ずどこかに裏がある。
それをマスコミは理想の会社とかして持ち上げるんだけど、
ここの会社がやっていることはどの業種でも普遍的に取り入れることができるかといえばそうではない。
参考にできるところは有るのだろうけれど、それで劇的に会社が変わるわけではないからね。
243:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:57:16.82 WwjQ7iEi0
電気配線機器では大手だよね。
コンセントのボックスは大抵ここだし。
バイトで配線工してるときは何気なく使っていたけどすごい会社だったんだなぁ。
244:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:58:14.70 j1S+EroJ0
中国のことわざだが日本人の気質にあう単純な話をするぞ
「士は己を知る者のために死す」
これさえあれば現代の若者であろうが死に物狂いで仕事はするさ
だが最初から能力に見合った待遇どころか尊敬も与えられないままに都合よく使い捨てにされたくはない
何の能力もなく「金の卵」ともてはやされた団塊世代の感覚を我々に適用しないで欲しい
245:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:58:35.97 SQA2HAK00
>>232 >>234
地味そうだけど普通でもなさそう。
特許庁の意匠登録件数上位２０社（平成２２年）には、未来工業が２０位で登場。パナソニック、ソニーなど大手企業に継いで顔を出す。
工夫から生まれるアイデアは、建築物の電灯スイッチを収める電機設備「スイッチボックス」で国内シェア８割
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
246:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:58:52.43 w1XlAOqo0
>239
業務改善提案とトヨタのカイゼンは別物だろ。
247:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:59:38.75 +LNVLk2y0
>>193
俺は会社はもっとどんどんつぶれていいと思う
まともな賃金を払えない会社が健全な労働量を抱えて離さないのは、
日本社会にとってはブレーキ要因以外のなにものでもない
248:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:59:46.37 EmIoqrGd0
大企業ではなく、糞田舎の中小でっていうのが夢あっていいな。
社員はこきつかってなんぼみたいな経営者の美徳が蔓延する中で、
こういう方針を掲げて、実行出来る社長の手腕というか、能力は見事だ。
少なくとも、この社長は色んな奴に慕われながら寿命を終える事が出来るだろう。
ある種経営者の理想だが、ちょっと出来過ぎていて、長続きするのかは疑問だが。
249:名無しさん＠１３周年
12/06/13 23:59:58.83 I2fNi+qb0
この会社は何業なのだ？
いまいちわからん
250:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:00:11.39 hNWdytpE0
すばらしい会社だ。
労働基準法は、別名労働最低基準法。
最低基準を定めた法律だが、その最低ラインを上回る手当てや休暇を与える会社はほとんどない。
残業手当が５割増しでも１０割増しでも１００割増しでもいいのだ。
251:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:00:23.09 h/QipkfBO
うちの会社と正反対だよ!!
252:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:01:00.36 /N9exvtu0
人生のそれこそ大半の時間を過ごす事になる
仕事・会社がこういう風だと楽しいよね。
まあ、この業界に興味なければ長続きしないだろうけどさ。
253:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:01:01.65 /cmRAlPp0
すんごい地味な部品とかで世界シェア100%近い会社とかあったりするから
そういうとこは強いかもね
254:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:02:41.71 boqRWAQ20
ググったら現在は新卒採用はしてませんになってた
中途ももちろん
255:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:03:03.83 mxcA9Ut10
でも別にここの製品じゃなくても
困らないんだがなｗ
利益分配に気を使ってるだけだろ
256:名無しさん＠１２周年
12/06/14 00:03:03.94 hUeln8zX0
名前がアレだが中身は良さげな企業だな
地味な得意分野があるところは強いね
257:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:03:29.25 QJBCrlCX0
申し訳ないがなんかすっごい怪しい
258:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:04:27.94 VYFOt40S0
>>28
＞どうやって安売り競争から逃れられているんだ
「常に考える」と会社中に書いてあるように社員全員からアイデアを募っている。
でも、社長も言っているように「任されたら頑張る」という日本人だから持っている会社。
259:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:04:56.90 od3xjO0p0
>>243 >>245
なるほど。
一般消費者が直接買うものではないけど、その業界では最大手なのね。
シェア8割なら、絶対どっかで見てる/触れてるな、おれも。
画像検索でぐぐったが、地味な配電盤のボックスとかで、記憶に残らないな。
260:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:05:12.45 ArUKVmZH0
今まで何度も２ちゃんで取り上げられてる会社な割りに社内からのリークを聞かないなあ
261:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:05:36.04 hGf4eUaU0
日経と並んで経団連の犬である産経が
経団連企業の真逆を褒めるとか、新手のブラックジョークか何かか
262:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:06:10.58 9YIykLci0
重要なポイントは特許だな
これでこんな勤務形態が成立できるわけだ
263:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:08:12.21 U13meljfP
>>193
人は感情で動くからね。
どんなに立派な理屈だろうと、それが人を動かすものになるかどうかは別問題だと思うよ。
264:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:08:25.57 o+xoeMMh0
どこかに仕掛けがないと、この厚待遇は維持できない
誰かがしわ寄せを引き受けさせられていないと、やっぱり維持できない
265:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:08:27.60 JTGHUVmwO
>>247
メチャメチャ大量に倒産しまくってるから安心しる！
現存する企業の中で『創業年数』が２０年以上の会社はたったの９％しか無い。
逆の言い方をすると、９１％の企業が創業から２０年以内に倒産してしまう。
266:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:10:20.32 Xlie5Cg00
>>265
まぁ倒産は必ずしも破産ではないけどな
事業買収という形で看板変わっていっているのも多いだろ
267:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:12:12.40 WfYjpvke0
>>264
円が上がり続けてるのと、内需確保だってばｗ
単純な話だよ
268:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:14:05.21 FLyXIUkr0
>>247
>>まともな賃金を払えない会社が健全な労働量を抱えて離さないのは
逆だよ、まともな賃金を払えないのは、労働者にまともな付加価値がないから。
時給300円相当の付加価値しかない製品を作って売ってる会社に勤めてる従業員は、
誰が経営しても、誰が従事しても時給300円相当しか、払えないし貰えない。
（要はサビ残がそれにあたる）。
だから何時間、作業に従事してようが、売った分しか手に入らないのは、当たり前。
未来工業は、付加価値が高い製品を売ってるから、これができるし、
これを支えてるのは、中の人の付加価値が高いから。
一見、幸せそうだけど、会社からぶら下げられた人参を確保する為に、
これからもずっと1人辺り年間2,800万円相当のノルマがあるって事で、
嫌でもやる気を維持しないといけないってのは厳しいよ。
「売上があるから、待遇を維持できる」ってのは、未来工業に限らず不変の原則だから、
怠け心が出て、誰かに寄っかかろうとしたら、速攻で潰れる。
269:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:14:56.09 NqpNFYpS0
公務員こそ最強
8:28 登庁
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退庁
270:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:17:34.02 y9Uv5/puO
化学系のメーカーってだいたいこんな感じだよな
271:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:19:24.16 WfYjpvke0
馬鹿ほど付加価値って言葉を使いたがるのが製造業
頭が悪いから、高付加価値＝高利益と考える
新卒はみんな同じこと言ってるなぁ
272:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:19:51.37 P1cV7SAx0
個人経営で月２０～７０万くらいしか自分で取れない。
大体平均すると月４０くらい。
でも１日５時間くらい自分で動くのを月に３－４日だから別に文句無い。
毎日働くなんて、お金いっぱいもらっても嫌だよｗ
猫と戯れている平日のなんと幸せなことか。
273:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:24:09.88 FLyXIUkr0
>>271
高加価値＝高利益だよ。これは絶対。
ただ、高付加価値だからと云って、需要が大量にある訳ではない。
だから大企業の仕事全部を高付加価値にできる訳ではないし、
従業員全員に必要な訳でもない。
結論をいうと、あんたはこんな事も理解できないバカだって事。
274:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:25:03.47 JTGHUVmwO
>>269
このコピペのスゴイところは２ｃｈ以前の時代に創られてるトコ。
ニフティに１２００bpsで接続してた連中の中から誕生したコピペなので
８０年代とか７０年代のコピペという古さ。
275:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:28:38.38 4QxRe1hG0
サービス業で、客に媚びる事を第一にしてるとこは無理だなこんなの
276:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:29:19.98 nK7Q9qK70
>>268
そう、だから未来工業でさえだめになったらいさぎよくつぶれてほしい
従業員とか下請けを殺しまくって生き延びようとするかどうかで、真価がきまる
277:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:29:58.23 Ao9gN3FWO
未来工業は特許権で儲かっているんだっけ？
電気工事に使うやつは必須なやつが多いからよく売れると
ただ、悪いウワサはぜんぜん聞かない会社ではあるな。
休みが多くてずるいならよく話すけどｗ
278:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:30:13.88 WfYjpvke0
>>273
製造業で製品開発したらわかるんだが
高付加価値？＝過剰品質
要求されるスペック+αをつけることで高く売れるって考えてしまうんだな
実際は要求されるスペック-αで低コスト買い替えが必要な製品を作ることが、会社の利益を産み出すんだよ
日本製品が海外で負け続けてる理由はこれが理解出来てないところで、
これが理解できてる企業は軒並み高利益を生み出している
279:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:30:40.23 H7eNmIAZ0
>>276
潔くってなんじゃい
潔くなくとも潰れる時は潰れるし、お前の意志なんて関係あるかい
280:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:32:28.86 3JJNS4N30
在日チョンのせいで日本が根から腐ってる
在日韓国朝鮮人に乗っ取られているのがよくわかる部門
１．有名人（芸能人）
２．政治家
３．暴力団
４．パチンコ、サラ金
５．カルト宗教
６．マスコミ
281:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:34:08.10 BQCaR/9G0
これこそプラウト主義の会社って感じだな
282:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:35:00.77 BJdbn33N0
単純に素晴らしいと思うけど
やっかみが多くて驚いた
283:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:35:44.19 yyAwY1RY0
>>278
高付加価値ってのは換金されるものを指すので
過剰品質は過剰コストの分だけ低付加価値です。
284:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:38:08.92 x//lFeBUO
まあ、遅くまで残業しても、結果対して変わらん時あるもんね。
社長が変わってもこの待遇が維持できるかなあ。
285:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:38:30.95 H7eNmIAZ0
>>284
変わってると書いてないか？
286:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:41:19.02 WfYjpvke0
>>283
過剰品質＝高コストとは言ってないよｗ
同じコストでも、耐久性が高くて、買い替え需要が発生しないならば、会社の利益が増えないですよと言ってるのだよ
製造業って買って貰ってなんぼなの理解してる？
287:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:41:32.62 Hr1BmduM0
>>277
特許は儲かるからなぁ。真相はそこだろうけど
にしても800人近くもいて未だに高いモチベーション維持できてるってなら本当に凄いね
核になる人材に相当センスの良い人が揃ってるんだろうね
個人の力が組織力に綺麗に変換されてんだろうな。うらやましいことだ。2：8の法則に支配されてなさそう
288:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:41:59.91 AP0rmaJK0
心配するな。
おまいらが間違って経営者になったら
自分の利益優先で社員をコスト扱いするから、間違いなく。
289:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:43:15.74 o7DFbNyr0
残業ゼロとか製造業だから成り立つんだよな
サービス業は絶対に無理
宅配が数時間遅れた位でブチ切れるお前らみたいな客相手にしなきゃならんのだもん
290:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:44:13.93 tHvEuluk0
社員になりたいです社長・・・・・
291:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:43:39.95 FLyXIUkr0
>>278
>>製造業で製品開発したらわかるんだが
>>高付加価値？＝過剰品質
>>要求されるスペック+αをつけることで高く売れるって考えてしまうんだな
それは高付加価値とは云わないし、過剰品質とも云わない。
高く売る為に（実際は減少した付加価値を補う据え置きなんだけど）、
プラスαの付加価値を付けるのは当たり前。
ただ、そのプラスαが、ターゲットに対して付加価値を持てなかっただけの事で、
目論見が外れただけ。
10年前のモデルと比べたら、日本企業に限らず、欧米の企業だって、
後継機はスープアップはしてる。据え置きの機能のモデルは、下位モデルとして安く売ってる。
便所に消費電力が100Wの100Wの電球は要らないけど、
30Wの電球の消費電力を30Wから15Wにする事は、付加価値を持つし、
輝度を上げる事も過剰品質ではない。
それが消費電力15Wから10W、5Wとスープアップする事は、当たり前だし、
輝度を上げたり、価格を据え置いたり、前モデルを値下げするのも当たり前の努力。
それに低コストのしょぼいモデルで食ってる外国企業は、投資を生産設備のみに回してるからで、
それで食うのは円高・高賃金・税金の高い日本では無理。
他人の褌で飯を食う為には、他人の褌がないと無理。
日本が、世界の何処に他人の褌を持ってるんだよ。
292:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:47:58.85 J5DprCa/O
だが社員は童貞
293:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:48:01.47 4MeCGFq4O
>>276
現状で下請け外注を泣かせてないとでも思ってんのか？
社内に利益を還元しようと思ったらツケは外部に回すしかない。
仕入れ先、下請け外注、顧客から絞らないとこんな還元は無理ぽ。
294:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:48:29.97 crglfGVrO
良い会社だな
安月給仕事漬けで疲れたよ
295:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:49:13.01 Ph6+goM40
この会社の創業者がワタミくらいの鬼畜な労働環境で社員こき使ってたら
パナソニックに次ぐくらいのすごい会社になってたんじゃないか？
それ位じゃないとこんな高待遇できないと思う
296:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:49:15.58 r/r/muHH0
700万円 天
297:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:49:31.07 ACQaUX/S0
エルピーダの坂本さんもこんな褒められ方してたよね。
298:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:51:54.85 LoNuoC9Q0
>>295
いや、それをやらないからこそじゃないかな
299:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:53:02.19 kDxx7idz0
>>287
昔はくだらない思いつきで特許成立してたけど最近は実施例とか厳しいからな
爺さんの成功体験は話半分に聞いておかないと
300:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:53:47.69 AP0rmaJK0
>>298
夢みすぎ。
この会社は某大な収益を従業員に還元することに特化したレアな会社、というだけの話。
301:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:15.97 0bTv2JNgO
>>247
同感だ
ゾンビ企業を無理やり延命させてるから供給過剰が改善されずデフレも続く
デフレの原因はどちらかといえば供給過剰にあるからな
製造業の工場をよく補助金を使って国内に留めているけど、実際は海外移転を促進させるのが正解
国内で作っている限り新興国には勝てない
302:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:28.73 yP1cHsCl0
毎日残業しまくって
帰ってから2ch
以前はいいのかこれでって思ってたが
もうなんとも思わなくなってきた
303:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:38.68 Hr1BmduM0
>>300
良く考えるとTOYOTA様の一次下請けクラスだとこんなぐらいは貰える
ピラミッドの上のほうにたてるモノを持ってるなら大して特殊でもないかと。社風は特殊だが
製造は上手くやるとかなり儲かるのよ。伊達に国内最大産業じゃないぞｗ
304:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:56:48.47 LoNuoC9Q0
>>300
いや、だからこの会社の話をしてるんだが？違うのか？
305:名無しさん＠１３周年
12/06/14 00:59:20.60 WfYjpvke0
>>291
だからさ、付加価値ってなんだよってことなんだけど
あなたの言う当たり前のことやるためには、設備投資や開発費が必要でさ
それは消費者の言う付加価値なんだよね
売る側の付加価値じゃないんだよ
で、＞それで食うのは円高・高賃金・税金の高い日本では無理。
これ、実は関係なくて、国内需要が高ければ、全てクリアしてしまう問題なのは理解してる？
円高が進めば進むほど、うはうはしてるんだよ
材料はどんどん安くなるし、売価は日本の物価反映してるから単利益は増える一方だし
最近は海外生産引き上げて国内生産にシフトしてる実情知らない？輸送費すらペイできないくらい差がなくなってるんだよ
そして、国内シェア確保するために攻撃的な特許を確保する
ミライ工業は今一番理想的な戦略取ってるってだけだよ
306:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:19.96 NsyIjA460
全然門外漢なんだけど配線設備探してたらこの会社にたどり着いて
よさげな部材がおいてあるなあと思った
307:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:43.09 Mqx3HjiuO
>>297
エルピーダはケチケチせず、散財していただろ。
308:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:01:36.78 FLyXIUkr0
>>286
>>同じコストでも、耐久性が高くて、買い替え需要が発生しないならば、会社の利益が増えないですよと言ってるのだよ
俺が思うに、あんたは設計業務をしてない。
少なくとも設計をしていたら、製品の「付加価値」「過剰品質」「コスト」と云う言葉を、
そういう意味で使わない。
テレビにプラスαの付加価値の電子レンジ機能を付けて
それが売れない事を、過剰品質、高付加価値とは云わない。
ハードの付加価値の賞味期限は、ユーザが不満を感じるまでの期間であって、
それはハードの耐久性や設計とは関係ない。
ユーザが魅力を感じる新しい付加価値を提示しなければ、
既存の製品が壊れようが、壊れなかろうが買ってはくれない。
でも、それは企画の問題であって、設計の問題ではない。
309:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:02:30.91 WmNu+Dm+i
>>303
自殺者が多いトヨタ自動車に就職なんてしたくないお
310:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:03:18.93 0EouHKGPO
儲かるとこの社員さんはがんがん休みとってがんがん金使ってください
愛媛の松山なんて旅行にきませんか？
311:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:12.93 /f9G7IvB0
>>63
どこのシルシルミシルだよ
そんなみみっちいことに拘ってるからお前はうだつが上がらんのだ
312:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:37.36 IT6mDXyY0
>>93
公務員ってさ、仕事楽しんでる？
この会社は社員、ひとりひとりが仕事を楽しんでるみたいよ？w
313:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:04:57.47 Ph6+goM40
>>303
トヨタの一時下請けでもこの会社の倍は働かないとこれくらいの給料はもらえないね
314:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:05:01.40 I886NxqD0
>>1
これで経営が成り立つのなら結構なことじゃないか
是非、他の企業も参考にして欲しいね
つーか、労働基準法をこの企業を基準に改正して欲しいわ
315:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:12.63 nK7Q9qK70
>>276
付加価値というのは労働力にもともとくっついてるものではなくて、
労働力が置かれた職場が付加価値を生み出すので、
そういう意味でも、付加価値を生み出せなくなった職場は潔く解散すべき
316:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:35.47 iUq95HKA0
>>303
こんだけ休みもらえないだろ
317:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:06:43.92 xO31uDlE0
>>314
無理だ
日本がつぶれる
318:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:07:09.10 jwVr4QBT0
製品の付加価値、とか何時まで古い概念持ってるんだ？
アップル見てみろよ。
サービスの為の製品って位置付けをまだ理解出来ないのかよ。
319:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:07:20.73 Mqx3HjiuO
夜は頭働いてないのは確か。
朝に一生懸命仕事した方がはるかに効率がよい。
ただこの会社は会長、社長が死んだら傾きそう。
上の人達の選択のセンスでもってる会社だろ。
320:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:09:25.65 NsyIjA460
>>305
マスコミは輸出産業のことしか言わないからねえ
日本国内だけにターゲット絞って商売しても十分儲かるはずなんだけど
欲張って海外展開してこけているだけの気もする
もちろん本当に優秀な商品なら海外のほうから売ってくれって頼みに来るはず
321:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:09:25.95 WfYjpvke0
>>308
＞ユーザが魅力を感じる新しい付加価値を提示しなければ、
＞既存の製品が壊れようが、壊れなかろうが買ってはくれない。
支離滅裂で理解出来ないんだが
壊れるとか壊れないってどっから出てきたんだ？？
買い替え需要が発生するかどうかで壊れるとか一切言ってないんだが・・・
お前は壊れてない17インチのブラウン管テレビにチューナー繋いで地デジ見てるのか？
322:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:13:33.95 I886NxqD0
>>317
確かにw
でも、社員の待遇をアップすることで、能力を引き出そうってのは間違ってないと思うよ
それに、愛社精神も育つだろうし
今の大半の日本企業はバブル時代のマニュアル量産型のまま
人の育て方が、かつてのマニュアル社員しか生み出せない
社員の能力を引き出せない癖に、日本人は駄目だと海外に人材を求める
社員の国籍変えたって、会社が変わらなきゃ意味ないし、
仮に有能な人材を引き入れても、すぐにヘッドハントされる
海外は人材が流動的だからね
323:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:14:08.86 3uFcuApx0
確かに幸せなんだけど、生まれた瞬間に６０億の財産持ってるルーピー鳩山とか上見ればきりないというかｗ
６５で年収７００万とか羨ましいけど６０億財産あったら年収７００万で働けないよなアホらしくてｗ
324:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:15:21.50 jwVr4QBT0
大会社は人材を生かせないんだろ。
やる気を削ぎ、時間を無駄に使わせ、
非効率的な業務で効率を落とさせる。
バカなんだよシステムというか評価基準の設定が。
未来は、人材の活かし方を知ってるというだけの話。
終身雇用で会社の為に働かせる、いわば条件が良いブラック企業ｗ
社員旅行もある、これもブラックｗ
正攻法で働けば怒られるブラック企業と違い、働けばそれだけメリットが用意されてるｗ
どんだけ世の中の企業がアホなのか、それぐらい、誰にでも判るのに、何故ベストを尽くさないのかｗ
325:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:16:26.26 NPwz5vhH0
潰れるのかな？ 今の日本って競合会社と無理な競争ばっかりして
過剰なサービスと異常な価格を作り出して、その負担を全部社員におっかぶせてるような感じでしょ。
どこの会社も社員を大切にして、競争を当たり前のレベルまで落としたら
ある程度この会社みたいになるんじゃないのかな？
最近は異常なコスト削減と効率化になりすぎて変な方向行ってる気がするが
326:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:16:50.44 FLyXIUkr0
>>305
>>国内需要が高ければ、全てクリアしてしまう問題なのは理解してる？
便器が便器である限り、家に4つは要らない。便器に限らず、全て同じ原則。
既存の製品に、新しい付加価値が無い以上、買う理由はないし、
壊れたからと云って、代替に至る付加価値が無ければ、買う事もない。
>>最近は海外生産引き上げて国内生産にシフトしてる実情知らない？輸送費すらペイできないくらい差がなくなってるんだよ
実例を数字出して説明できるか？海外の生産拠点からの輸送費なんて、大した金額じゃない。
人件費と地代、電気代の差額を埋める程の輸送費が必要な製品があるか？
タイ、ベトナム、中国のCKDなら90トン積みでも、輸送費だけならチャージ入れても100万円かからないのにアホだろ。
途上国は総じて輸入に関してはサブアセンブリや部品でも税金が高いけど、
国内生産物の輸出に関しては税金が安いからな。州税だの物品税だのが非課税の国もあるしな。
設計してたと云うなら、何の設計してた？
327:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:02.76 jwVr4QBT0
社員はコスト。
なら、糞高い重役手当てや社長の給料もコストだから、
当然コストダウンの対象にしなければならない。
それが出来ない企業が社員はコスト、なんていってはいけないしペテンだ。
嘘つきだ、外道だ、下衆だ、詐欺師だ、人間の屑だ。
嘘ばっかりのジャップ企業。
328:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:21.09 8SbcpQpG0
人間をコスト扱いにした会社の製品は消費者にとってもコスト比較で製品を買う
329:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:23:55.62 WfYjpvke0
>>326
＞設計してたと云うなら、何の設計してた？
設計してる製品は世界で競合４社しかにので製品名出すと名前出てしまうので、出せないね
和式便器→洋式便器にシフト
まず、上に乗っける洋式ベンキ風のもの→溜まり水少ない洋式ベンキ→溜まり水いっぱいの洋式ベンキ
実感で分かるだろ、お前の言えはベンキ壊れてないからまだポットン便所か？
330:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:27:18.14 BROvbJhK0
ウチの会社も残業ほとんど無しで、年4回ボーナス出る。
一般的に、超無名な会社だけどｗ
331:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:26:58.44 FLyXIUkr0
>>315
>>付加価値というのは労働力にもともとくっついてるものではなくて
だったら大卒や修士の新卒も、社員教育も、開発ノルマも、営業教育も要らないだろ。
企業の付加価値は、労働者が持ってる物だよ。
企業はそれを纏めて製品やサービスなど、消費者が買える形にして、消費者に売ってるに過ぎない。
トヨタの場合は、売れる車を企画、デザインして、それを定められたコストで具現できる開発が居て、
それをローストで組み立てる作業員が居て、販売ノルマを果たす営業が居るから、成り立ってる。
でもローコストで組み立てる作業員に、「ローコストで組み立てる事以外の付加価値」は求めてないし、
ローコストで無くなれば、不要になって切られるだけ。
キツイノルマ＝高付加価値や成果を求められてる間は、まだ幸せなんだよ。
市場から「お前には、時給900円って事以外は、何も期待してないから」って云われてないんだから。
332:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:31:02.88 I886NxqD0
>>327
正社員は、ある種の既得権益だからね
例えば、ある企業に数十年勤めてる役職付きの人間がいるとして、
それが人材のが流動的な国であれば、どこに行っても通じる能力を持ってる
けど、日本じゃそうはならない
客観的に見て、酷いときには新人より使えない
大企業ほど、こう言うコスパの悪い社員がゴロゴロいる
333:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:31:36.87 WfYjpvke0
>>331
＞企業の付加価値は、労働者が持ってる物だよ。
労働者が安い物しか買わないから高性能高品質のものが相応の値段で売れなくなってるんだろうがよ
作る側の立場理解して高付加価値＝高利益って言ってみろボケナスが
334:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:37:47.55 CZ+zQCAjP
いいなあそんな条件で利益出せて。
335:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:41:09.98 FLyXIUkr0
>>329
普通の開発者は、機構設計、構造設計、モジュール設計、電装設計をしてましたって答えるんだよ。
で、何の設計してた？
大体、競合他社が4社しかない業界で、
>>高付加価値？＝過剰品質
>>要求されるスペック+αをつけることで高く売れるって考えてしまうんだな
>>実際は要求されるスペック-αで低コスト買い替えが必要な製品を作ることが、会社の利益を産み出すんだよ
採算割れする100円ショップの下請でも無い限り、言ってる事が矛盾してるだろ。
競合他社が存在できないレベルの高級な設計は、
よりスペックの高い製品を作る事で、シェアを独占する事。
唯一、価格競争が関係ない高いスペックが全ての業界だからな。
336:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:45:19.75 I0KF/dtx0
そもそも未来は独占企業みたいなもんだからな。
他に最近バクマもでてきたけどあれ未来のぱくりだよね？
337:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:46:14.88 KraXnMWC0
派遣社員ってもともと消費者だから
彼らが労働に見合った給金を得られないと
カネ使わなくなるから消費冷え込んで余計売り上げ減って
賃金下がってクビになってさらに・・・
日本は日本式ケインズ主義がうまくいってた トリクルダウンは企業主が善人だらけでないと
下に実が回ってこない、それを誤魔化してヘッジファンドが博打の株式経済やってたわけだ
ちなみにこれから来る世界恐慌の戦犯はこいつらだ、小泉や中曽根やブッシュの親玉
デーブ・スペクターの雇い主 日本人もみんな知ってきつつある陰の存在↓
アメリカ真の支配者、ロスチャイルド家の崩壊・分裂とは？ロックフェラーと手を組み、
日本潰しを計画していた。
URLﾘﾝｸ(www.news-us.jp)
URLﾘﾝｸ(hexagon.inri.client.jp)
338:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:47:17.55 kjyNiYT/0
>>336
どういう業種の会社なの？
ググルほどの興味は無いんだけど。
339:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:48:37.04 I0KF/dtx0
>>338
電気工事なんかで使う資材をつくってる会社。
こいつらの大型連休にぶちあたると工事がとまることもまれにあるｗ
340:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:49:09.28 GyZVMHzX0
残業禁止よりは残業代全額支給の方がいいかなー
若者としては
341:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:50:33.13 kjyNiYT/0
>>339
レスありがとう。
電気工事の資材って、あんまりイメージが浮かばないけど、そういうのでも独占企業ってあるんですね。
342:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:51:22.39 iHztOeih0
大企業よりもいい中堅企業って多いんだよね。
情報が無いだけで。ネット社会でも声が大きい奴しか目立たない。
343:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:21.05 0cc625Doi
で、中途採用はしてるのですか？
344:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:43.53 8nkmWHyvO
未来工業の人優しかった
345:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:52:57.07 zLuYoLeE0
死ぬほど残業で残業代でなくて普通に死人も出る
職場にいると、そういう会社もあるんだふーんと
すごい他人事な感じ
SEだから底辺でブラックでもフツーだし
346:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:05.65 DpBKnsfD0
日本原燃って事実上破綻、債務超過なんだってな、原発マネーが人工心肺の如く延命装置
347:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:19.00 I0KF/dtx0
>>341
家についてるコンセントはぐってみな。ほぼ未来のスライドボックス
ってのが壁の中にはいってる。電気工事けちってなきゃはいってると思うが・・・
348:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:55:52.09 BZ94t+DV0
マスコミ関係だと40以上の社員がほとんどいない所があるな
みんな年取ったらどこへ行くんだろう
349:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:57:35.42 uZl+c3f40
>>330
350:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:02.17 Oe06b8eL0
半年も有給とりたい奴なんかいねーだろｗ
351:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:58:37.87 FLyXIUkr0
>>333
>>労働者が安い物しか買わないから
便所に100Wの電球は要らないからな。
例えば液晶テレビが安くなったのは、
「テレビ」そのものの付加価値が、他の製品と比べて低下したのと、
「液晶画面である事」の付加価値が低下した事、
技術革新の停滞で、高い技術力を価格に転嫁してたトップメーカと
ボトムメーカの技術面での付加価値の差が無くなった事、
製造機器の進化で、大型画面も容易に量産できる様になって、
中型、小型の市場が崩壊して原価割れに至った事、量産効果の向上に拠るもの。
「液晶テレビ」が持ってた付加価値が下落すれば、価格は下がる。
価格が下がれば液晶テレビを生産してる企業の利益も減る。
企業の利益が減れば、液晶テレビの生産に従事してる人間の給与も減る。
ブラウン管のテレビに対して、付加価値で優位を持っていた液晶テレビも、
テレビ自体の付加価値の減少には勝てない。液晶テレビは、どんなに頑張っても液晶テレビでしかないから。
それに作る側の立場なんか、消費者にはどうでも良い。
同じ性能を持った製品が1円でも安ければ、消費者は、そっちを買うに決まってる。
「同じ性能を持ってるのに1円安い」ってのも、立派な付加価値。
だから価格競争に落ちない為には、消費者が今の製品に不満を感じる新しい物を生み出すしかない。
それができなければ、コストの安い後進国に食われるのは必然。
組み付ける事自体は、後進国の労働者も、先進国の労働者と同じだからな。
352:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:33.70 YPFlHoUn0
車で木曽川の堤防を走ってると、田んぼの真ん中にでーんと建ってるんだよなこの会社
業績良いのにオサレな社屋建てるでもなく田んぼの真ん中
353:名無しさん＠１３周年
12/06/14 01:59:42.24 0cc625Doi
はいりたい
354:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:03:52.07 uZl+c3f40
未来工業株式会社
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
355:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:05:40.01 RXSmrFmOO
>>1
つまり、誰でもいいってことだろ。
あした自分が死んでも何の影響もない会社。
それよりかは個人の能力が活きる会社が良いわ。
356:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:06:10.90 kjyNiYT/0
>>347
うちは築30年だから無いと思う。
「スライドボックス コンセント」でググると（結局ググった）光回線のコンセントがヒット
するんだけど、これのことかな？
357:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:10:49.00 I0KF/dtx0
>>356 多分それじゃないｗ光回線のコンセントはNTTの専用のやつ。
30年前でも余裕で入ってるから安心汁。
「未来工業」でぐぐったほうが早いぞｗ電子カタログみれるはずｗ
358:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:16:22.07 oiMzeHTS0
前スレからのコピペ
世界に大自慢したい日本の会社
ためし読み
URLﾘﾝｸ(grandjump.shueisha.co.jp)
日本も捨てたもんじゃない
359:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:17:48.80 aWtraKJI0
これどうなの？こんなに休みが多い、社員ウハウハって
そんなの有り得るの？
陰で無茶苦茶厳しい面があるんじゃないの？
超人的に仕事が出来る人じゃないと生き残れないとか。
360:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:19:17.05 YSCtZczn0
電設資材の会社だけどホントにイイ物を作ってくれています。
地中埋設管、プラボックス類はここの製品がかなりを占めます。
同じような会社でネグロス電工というところもいい製品を出している。
電設業界ではこの２つの会社を知らなければモグリですｗ
361:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:22:14.49 e13uBgxKO
>>352
それで社員の雇用も守ってるんだから、会社のあるべき姿だと思うわ
362:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:22:39.30 8nkmWHyvO
今いる会社なんて給料が安いからか社員の向上心無さすぎる。
整理整頓はできてないし、やることなすこと非合理的で作業効率は悪い。人の話を最後まで聞かないで勝手に解釈するから話が食い違ってくるし伝達能力も弱いし製品は大切に扱わない。
363:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:23:15.51 /G11FyKl0
>>359
残業禁止にしてノルマなんか立てないでも仕事とって来る等バリバリ働く超人がいるんだろう
364:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:23:29.13 kjyNiYT/0
>>357
うちにも使われていたとは驚きだ。
「未来工業」でググって見るよ。 ありがとう。
365:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:23:45.91 I0KF/dtx0
>>360
未来とネグロスは殿様だからね。問題は資材がちょっと高いくらいかな。
他のメーカーで安く同等の品質の製品つくってるところを俺は最近使ってるけど。
未来も価格競争始まれば終るんだろうな・・・
366:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:25:29.06 VIRM/ozUO
こういう会社のためなら残業してもいい
367:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:25:45.19 Mr6+34a50
まあ、でも入社できるのは色いろんな意味で、優秀な人材だけなんだろうな。
368:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:26:02.87 8nkmWHyvO
>>359
できる会社にはできる人しか入れません(´･ω･`)
369:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:26:22.00 wp/FdqQC0
残業禁止といいつつﾁﾗﾁﾗ残業を強要し残業が見つかれば叱咤する
俺はそんな会社です。そして年収はナマポ以下です。
ナマポください
370:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:26:48.85 aWtraKJI0
こういうやり方で利益が出せるんならどこも真似してるよ。
何か絶対裏があるよ。
371:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:28:40.97 kjyNiYT/0
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
どの辺が独占なんだろう。
372:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:29:16.41 wp/FdqQC0
>>370
単に他の会社は上にいるなにもしない老害どもが利益を吸ってるだけだったりして
373:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:29:16.48 jBD90BZh0
09時 エクセル開いて去年の資料を打ち込む
10時 休憩
12時 昼休憩
13時 午前中に打ち込んだものを全ﾃﾞﾘｰﾄし、打ち込み再開
15時 トイレ大にこもって携帯でブログ、2ch巡回
16時 意味のないプリントアウト→シュレッダー
17時 再び全ﾃﾞﾘｰﾄし、打ち込み再開
18時 俺「お疲れ様でした・・・」 皆「・・・・・・」
もう辞めたい
374:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:29:51.71 m7FycBSf0
検察嫌がらせでやられてた鈴木ムネオ氏
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
375:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:30:07.32 I0KF/dtx0
>>371 工事現場めぐってりゃどんだけ使われてるかわかるよ
376:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:30:23.13 FhFLaqBw0
俺もここまでじゃないけど、かなり労働条件の会社に勤めている。雑誌の労働条件のいい会社ランキングの常連企業。
でも、嫌気がさして辞めたり、精神的におかしくなったりする人も多いよ。確かに制度上は凄く恵まれているけど、恐怖政治が
敷かれていて自由に物が言えない。人事も仲良しクラブみたいなメンバーの意向で決められて、極めて不透明。
ちなみに公益企業。
377:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:30:59.95 kjyNiYT/0
>>373
退職狙いのイジメで仕事を貰えないってこと？
378:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:31:04.14 QQxmCOuY0
. ／⌒｀⌒｀⌒｀ ＼
＋ / ヽ
( ノ⌒～⌒～⌒ヽ､ ) ＋
ヽ/ ＼, ,／ i ﾉ
+ | <･>, <･> |
+ | ､ ,,,,(､_,),,, ﾉ|
ヽ ﾄ=ﾆ=ｧ / +
. |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
.|. 俺は日本語が嫌いだ |
,. -‐ '| |
/ :::::::::::|. 楽天会員 ..|＿_
/ :::::::::::::|. 日本語 ｒﾆ-─｀､
. / : :::::::::::::|. 禁止！ ｀┬─‐ .j
〈:::::::::,-─┴-､ |二ﾆ ｲ
. | ::/ .-─┬⊃ |`iー"|
.ﾚ ﾍ. .ﾆﾆ|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿.|ｒー''"|
〈 :::::＼＿ﾉ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |:::::::: ／::::::::::::|
社名も名前も左右対称漢字だけは使用可
379:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:32:36.75 J8PnMfzH0
んで、この会社なにやってんの？ｗ
380:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:33:17.39 5//Nl3yh0
人間関係が大変そうな会社だな
381:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:33:23.96 kjyNiYT/0
>>375
プラスティックを成型しただけみたいな製品なのに、他社が似たようなのを作っていない理由が知りたい。
特許なのかな。
>>378
そういや、三木谷って左右対称だね。 三文字もあるのに。
382:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:34:01.65 m7FycBSf0
ワニさんが１パ～セントのス～パ～リッチなったら
雇用沢山して全部日本に捧げるワニがね！！
死ぬまでに全部捨てるワニ
紙くずなどあの世に持って逝けぬワニがね
383:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:34:25.38 HA0Z9pvp0
>>373
夢のようじゃないか。
何が不満なの？
384:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:34:54.73 ME289N5+O
>>373
は・た・ら・け・！
385:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:35:01.34 8nkmWHyvO
>>372
中途採用の変な管理職のやつがきてから仕事が回らなくなった。仕事しないわ社内不倫の常習犯。なのに給料はめちゃくちゃもらってる。
386:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:36:40.09 UR3ncCwp0
結局会社のシステムが良くても人間関係がダメなら人はいつかない。
未来は報告なしで上下関係を薄くし、その点をカバーしつつ、社員の自主性を引き出したのか。
率先してやれと言っておきながら勝手なことをするなと後出しじゃんけんするうちの社長。
社長に睨まれないように最低限にしか動かないうちの社員。
387:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:37:22.37 ElpGcwcB0
就職活動してる学生は、こういう知られざる一流企業を狙うべき。
388:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:38:50.62 oiMzeHTS0
>>373
リストラ部屋？
389:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:38:54.39 1fLIDJh50
>>9
全力で頑張っても上に行ける見込みがないのなら適当に手を抜いてやりな
一時的にオーバーヒートするレベルでフルパワー出しても上の連中はその状態を常に求めてくるぞ
390:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:39:23.04 4MeCGFq4O
>>359
利益を社外に還元せずに社内に大きく落としてるだけ
仕入れや外注を叩くし売価も高値で維持
見方を変えれば社外を泣かせて自社を潤わせてるとも言える
※ 程度問題で何処の企業もやってることだがそれが極端
※ 言うまでもないが技術開発力があり市場ニーズに応えてるから出来ること
391:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:39:32.70 10tRsNo90
>>387
逆だろ
こういう一流企業の椅子は優秀な人に譲って、
平凡な自分は社会の雇用に迷惑をかけず、
身の丈にあった起業をして生計を立てる、これが正解
392:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:41:10.93 kjyNiYT/0
>>388
それだ。 「リストラ」だ。 その言葉が出てこなかった。
393:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:42:19.44 bAZrkxUh0
払うべきものにちゃんとか金払うってこと教えて来なかったツケだろ
394:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:42:40.04 UR3ncCwp0
>>373
よくよく読んだら三途の川か。
たしかに辞めたくなるな。
395:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:44:20.74 4MeCGFq4O
>>394
それを言うなら賽の河原だろ
川に入ってどうするｗ
396:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:45:27.14 UR3ncCwp0
>>394
ｗｗｗそのとおりでしたｗｗｗ
397:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:45:37.94 o2IMJtGZ0
こういう会社って今が天井で10年後には消えてるかもよ
バブル期に終身雇用が内の強さの秘密とか言ってたパナソニックも今じゃこれだし
綺麗事なんていい時はなんとでも言えるが会社が傾き始めりゃすぐにリストラするさ
398:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:46:01.48 QtefF+t30
Lv10の会社はみんな知ってるんだわ
そしてうちの会社がLv3ぐらいだってことも知っているんだわ
で、うちの会社ははひどいひどいって
Lv10どころかLv8ですらないって
ものすごく社員は文句言うんだわ
「じゃ、うちの会社Lv3⇒Lv4にする努力なんかしたの？」
って聞くと、「なんで俺たちが考えなきゃならないんだよ」って
つくづく社長って大変だと思う
このスレからこの話に感動して起業する若者が出ることを願う
399:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:46:25.28 fM5470KU0
>>7
ケツにキスしろ
400:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:47:55.76 8nkmWHyvO
うちは不良率60%の会社ですが（一部製品のみ）
401:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:49:54.22 V2boE/ii0
>>397
50年赤字無しなのに今更なに言ってんの？
402:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:52:49.29 10tRsNo90
>>401
でもこれって他の会社から利益を取ってるだけだよな
この会社と取り引きのある会社の従業員が
代わりにつらい思いをしてるだけな気が
403:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:53:43.12 9Tsq02600
業績安定してる会社だから出来ることさね
競争が厳しくてトントンなのに赤字になったら賞与なしと
社長が宣言してから社員のモチベーションがガタ落ちの
オレの会社とは違う
404:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:55:46.20 EFX5tCsV0
>>352
立派な本社社屋を立てると斜陽化のサインってのは
昔からよく言われたこと。
405:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:58:14.93 m7FycBSf0
この国はなにゆえ奪い競い争ってノルマやら
赤字やら終には押し売りやら詐欺ビジネスするかと言えば
お札無限に刷って利し付き”で売国政府に貸し付ける団体
簡単に言えば高利貸し”が経営してるからワニがね
406:名無しさん＠１３周年
12/06/14 02:58:21.05 1xV9mp0U0
未来工業が何をしてる会社か知らないが
これって、独占企業や寡占企業の理論だよな
是非、真似して此処に続く企業が出てきて欲しいとは思うが
普通の会社でこれが通用するなら
根本的に経営学というものを見直さなければならんな
407:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:01:31.50 OUmH71tD0
>>110
しかし
この国の財政は危機なので
そんな優遇を支えるほどの余力はもう国民には残ってない
そんなのを続けてたら破綻する
だから
公務員のその優遇を削らざるを得ないってこと
408:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:02:02.48 gZabOSc+0
俺自宅警備員だけどここなら就職してやってもいいよ
409:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:05:50.72 OUmH71tD0
>>401
過去、人口増加の50年を黒字で経営できた
しかしこれから50年は人口が減り続ける
当然、売り上げは減って行く
売り上げは減ってるのに今まで通り好待遇を続ければ
倒産する
売り上げが減っても倒産させない為には
コストを削るしかない
50年以上存続して来た企業が、
人口減少日本でバタバタ倒産し始めてるよ
これが恐ろしいところ
410:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:14:10.80 V2boE/ii0
>>408
残業なしノルマなしでもモチベーションを維持できる超人しか入れないぞ
411:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:21:57.55 eBmIZ3FR0
＞コストを下げようとしたでしょ。
＞だけど、それで会社が儲かるようになったのか
ナマポを減らそうとしたでしょ
だけど、それで世の中の景気がよくなったのか
412:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:30:34.66 eBmIZ3FR0
思考がバカな社長は
社員が会社に貢献したら、その後給料を上げる（実際は上げないかちょびっとしか上げない）
ほんとに儲けたかったら、先に給料を上げればいいのです。
給料に追い付こうと勝手に貢献してきます。
～したら、後で上げるではなく、上げれば～してくれるのです。
人間は給料分しか働かなくて、貢献しなくていいのです。
サビ残等、給料以上に働く社員がいると、その会社は伸びません。
日本人＝給料以上働く
中国人＝給料以下しか働かない
米国人＝給料分ピッタシしか働かない
413:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:32:53.03 OUmH71tD0
>>411
人口減少社会の恐ろしいところはそれ。
一人一人のお客さんはこの会社の製品をいままでと同じように買ってくれるかもしれないけど、
人数そのものが減るから売上高も減る。
売上高=一人当たり売上×人数
だからね
一方で社員の給料はコスト。
売上高は減るのに社員の給料を今まで通り維持すると赤字になる。
つまりそのままだと倒産してみんな路頭に迷う。
それを避けるには、
売上高を上げるかコストを下げるかのいずれか。
人数が減ってるのに売上高を上げるには一人一人のお客さんに今まで以上に買ってもらう必要があるが、
人口減少の不況の中でみんながそんな余力は無い。
となるとコストをカットするしかない。
そうしないと倒産する。
つまり従業員を守るためにコストカットせざるを得ない。
これが人口減少社会の恐ろしいところ。
414:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:36:59.78 AFE98aTbP
世界最高の美女である小池栄子さんの番組「カンブリア宮殿」でも取り上げてたな
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka11.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka5.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka11.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka11.up.seesaa.net)
URLﾘﾝｸ(tsubasatoharuka9.up.seesaa.net)
415:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:41:11.00 Y9qyHgY80
よく潰れないな
この論でいけば
生保乞食は日本のためにがんばろうと思ってるってことになるが・・・
416:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:50:34.80 +8IjGD4MP
>>412
なんでネトウヨってこういう「ぼくの考えた理想の日本人！」って妄想に耽るのかな？
「給料分以上に働く日本人」なんてどこにいるんだ？
そんな日本人はせいぜい団塊までだな。
今の日本人は給料分の二分の一も働けば上等の部類。
417:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:50:43.51 VvjvJa7LP
>>415
好きな時にたっぷり休めるし
その時のお金のために働くのと
ずっと休みでグータラは別物だろう
>>409
世界では人口は減っていない
住宅・ビル・の新築、リフォーム建て替え
これらがそこまで減ることは今後50年程度じゃまずない
既存家屋でも保守が必要
そして、家庭内直流配電が始まれば、とんでもない需要が発生する
418:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:57:55.60 3gBMwhl40
Monotaroのカタログでよく見る社名だな。
設備工事の便利グッズ、って感じか。
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
419:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:58:33.53 eBmIZ3FR0
勘違いしてる人いるなw
この会社が
「先に利益があるから、してるだけだろ？ 儲かってなければしたくてもできないからな」
と、思ってるかもしれないけど、違うよw
確かに余り金がなければ物理的にはできない。
しかし、その前に「これが普通なんだ」というのが先にある。
「儲かったら、うちの会社でも同じことしたるわ！」ではないのである。
この会社から見れば、この福利厚生自体がラインの設備と同じくあって当然の世界なのである。
それに、この会社より儲かってる会社は日本にいくらでもある。
でも、同じことはしない。しなくても、それを理由に誰も辞めないからである。
仮に辞めても、今の条件で働く代わりがいくらでも来るからである。
未来の社長は
より働かすために、見返りを求めて、わざとでしてる訳ではない
当たり前としか思ってないのである
420:名無しさん＠１３周年
12/06/14 03:59:31.03 OUmH71tD0
>>417
残念だけどこの会社はグローバル企業ではないから
日本の人口減少に影響受けるんだよ
それと人口減少の大きさの程度の話ではない。
これまでは人口が増加して来た社会で黒字を確保して来た。
これからは人口が減って行く。
つまりこれまでに経験して来た社会構造と異なるという点が重要。
そもそも新築やリフォームはこれまでにもあったわけで、今後のプラス材料にはならない。
現にこれまでの人口増加社会で生き残って来た老舗企業がバタバタと倒産している。
ただし一つ、従業員の好待遇を維持する方法はある。
それは従業員を減らす事だ。
総人件費=一人当たり人件費×人数
だから
一人当たり人件費を下げずにつまり待遇を下げずに総人件費を減らすには人数を減らせば良い。
421:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:05:18.48 OUmH71tD0
>>419
それはそのとおり。
だがひとつだけ忘れないで欲しい
給料はすべて売り上げ高の中から捻出されるという会計の基本を。
売上高が1億円の会社はどんなに社長がすばらしい人でも
2億円の給料を払う事は物理的にできない
やればすぐ倒産する。
そしてどれだけ働くかという事と売上高は直結しないという事も重要。
社員が2倍働いたからと言って売上高が2倍になるわけではない。
なので社員の働きに必ずしも応じられるのは
あくまでも売上高が確保できてる間のみ。
その売上高が人口減少社会では落ちていく。
その時にこの企業はどうなるだろう。
422:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:13:46.48 eBmIZ3FR0
>>416
無職乙w
給料分以上働いてるか、給料分以下しか働いてないかは
会社側から見るか、自分視点で見るかの違いで変わるの。
会社は結果論から見てる
社員は拘束時間、疲労度から見てるんだよ
違って当然ね。
パナやソニーみたいに何千億円の赤字出した役員や社員は
赤字出すために１年間働いたようなもんだ
その額が頭の悪さの証明となる。本来1円ももらう資格はない。
各人が一人社長と考えれば結果出せなかった以上、ほんとに無報酬だ。
一流大卒の選ばれた一流人のはずなのになw
つまり、こいつらすでにノッテル会社に入っだけの寄生虫な訳で
実は優秀でもなんでもなかった訳だ。
何もしないで１年寝てた方が損はなかったとw
ゴーンが一人で10億取ろうがゴーンが居なけれな
何千億もの黒字出せなかった訳だから10億なんてタダみたいなもので
ゴーンが1000億円取ったって全然いいわけだ。
423:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:14:36.30 IaDcOmqhO
ﾒｶﾞﾈ屋さんも同じﾚﾍﾞﾙのやつ有ったねｗ
間違いなくﾓﾁﾍﾞは違うわ｡内部留保なんか会社を安定化し株主に取られずに社員還元だとか言うけど
結局は大半が未来の株主配当と経営者の功労金ﾌﾟｰﾙの為に従業員の報酬から積み立ててるのと同じだものｗ
ｻﾋﾞ残にご苦労様と缶ｺｰﾋｰに社長婦人の手弁当沿えて社長の笑顔とか舐めとんのかｗ
25%UP要らんから『働かせたら時給はｷｯﾁﾘ払え｡ﾀｲﾑｲｽﾞﾏﾈｰ徹底させてﾀﾀﾞ雇用の時点でﾌﾞﾗｯｸ会社ｗ』
424:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:16:12.09 aF0blV98O
>>404
立派な本社ビルってどのくらいを立派と考えたら良いんだろう。
斜陽化するとは知らなかった。
425:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:20:56.89 vyb+RcmGO
団塊なんて大半は集団就職で奴隷扱いだった負け組じゃん
そんなのが理想とかいくらなんでも美化しすぎ
426:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:21:01.10 eBmIZ3FR0
>>421
それもちと違うよ
未来の社長は「今のこれができないようなら会社をしてる意味がない閉じる」と
元から言ってる訳だ。
ここがリストラしたり、借入したり、社を売却して自分だけは役員や株主として
残ろうとし、社を存続させる経営者との違い。
つまり、未来の社長には
今のような会社か、会社がないかの二種類しかなく
とことん低コスト削って生き残るという会社は何回生まれ変わってもないの。
ある社長が
「うちでは給料100万払うか、ゼロしかない（ゼロ＝雇わない）
30万でいいから雇ってくれというのはない」
と言う社長と同じ。
427:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:29:41.89 eBmIZ3FR0
実は、どんな世界でも高い給料払った方がなんだけどw
安い給料の場合、社長が給料を嫌々渋々払ってるわけだ
￥の流れは＝社長 → 社員
高い給料の場合、社員が社長に給料払ってるの
￥の流れは＝社員 → 社長 なの
さらに、社に危機がきてもこんな高給なとこを、なくしたくない社員が
社を引っ張ってくれるの。いくら社長があきらめかけてもw
使われてるのは社長なのw
だから楽に経営したいと思ったら先に高給払っておけば
社員一人ひとりが社長思考で勝手に動くのw
こんな夢のような楽な経営はワンマンだからこそ出来るの。
428:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:35:07.68 F1ELD4VI0
へー
で、具体的に、この会社は何やってる会社なの？
429:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:35:40.06 Jm8u0Tgn0
半年有給取ったら自分のポジションなくなってるだろ間違いなく
430:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:37:09.15 kejk6x3GO
>>421
人口減少で売上が減っていくって論理が飛躍しすぎw
儲かっても利益を社会に還元しないから人口が減っていくなら、かろうじてわかるぜ。
勝ち方はいくらでもあるよ。大丈夫。
431:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:40:29.36 eBmIZ3FR0
電設資材の会社、
資本金70億、年商70億、社員数770人
432:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:42:01.16 xlC3pDaZO
社員を減らして効率化させたらもっと利益が出て還元できると思うんだけどな
半年有給で欠けても他の社員で回せるならそいつはいらないだろ
433:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:43:21.32 zvPOtjPn0
嫉みが醜い この会社はこの状態で存続してるんだから批判することもなかろうに
434:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:45:33.11 UyUTosNW0
>>431
年商70億円で770人の社員を抱えられるのか？嘘だろ？
435:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:46:10.78 eBmIZ3FR0
今の日本の景気低迷の主因は
小難しい理由ではなく、人口の伸びが止まったことが最大の理由。
規模は質を上回るのである。
だからこそ中国がココまで伸びた。
効率化、機械化で生産能力が上がったのに人口減は
相対的には人口が何分の一にもなったのと同じ。
これだも、新たな策を打たなければ景気が落ちて当たり前。
436:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:50:51.91 Rp/+2nJC0
そのかわり、なかなか成果を上げられない奴は首なんだろう。
これでは下手な小手先や誤魔化しが出来ない。
437:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:52:33.51 YyxJItVcO
いいなぁこんな会社に勤めたい、ここまでよくしてもらったら社長や会社や自分の為に頑張って働こうという気になるなぁ
438:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:52:53.62 qL7QMRM30
製造業がデフレなのにサビ残までして物作ったって利益にはつながらない。物はあまってて需要はないから。
だったら確実に売れる個数のみ製造したほうがコストはかからない。
利益を出すのに必要な社員全員の労働時間の合計が分かるならばそれを残業なしで行える人数をやっとたほ
うが人は少ないが残業を行ってまかなうより安上がり。
439:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:55:13.11 ZPBG890f0
>>434
そう。嘘。
未来工業の年間の売り上げは218億円（利益率は知らない）
この企業は「最低でも正社員は年収の3倍以上の売り上げが必要」をクリアしてるんだけど、
製造・販売の「製造」の部分で、下請をコキ使ってる可能性は否めないし、
元々、業界を寡占できるだけの付加価値やコネを持ってるからできること。
同じ理屈で大企業が派遣使ってるのも、生産量＝受注量に合わせて、
人件費を増減させたいからだしね。受注がないと無駄になる組み付け工の余剰人員は減らせるからね。
物事を一面だけ見てマンセーする馬鹿は、所詮、その程度の人生しか送ってない事だな。
440:名無しさん＠１３周年
12/06/14 04:55:35.91 y/EXRBpX0
会社が面倒見てくれるなら、
こちらとしても応えなきゃいけないしな
今はどこも使い捨てや腰掛けばかりだ
441:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:01:54.45 nq134oFf0
特許で食ってるだけの企業だからなもう落ち目なのは明白
特許切れたら終わりだろ
442:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:12:46.11 EeEbf5WK0
待遇がいいから、
社員のモチベーションもあがり、
オンリーワン企業になれると、
なぜ考えないのか。
こういう会社の存在自体を
許せないようなレスつけてる奴らは
何なのか？マゾか？アホか？ネトウヨか？
443:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:13:36.64 DBWRywkf0
眼鏡の販売で設備投資や店舗拡大はあまりしないけど
価格を下げて業務がきつくない、経営陣は少なく経営陣の給料は安いっていう会社をテレ東でやってた
世界展開する会社以外はこれでいいんじゃないか？
444:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:17:16.98 FHr6ApHb0
>>1
日本人位のレべルの従業員をきちんと使えば
このくらい余裕で出来ると思う…
今の日本の会社の基本は「生産性を下げて残業増やして給与Up」だからなぁ…
まぁ平均年収700万はちと高い気もするが…利益出してるならいいけどさ
445:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:19:01.28 jqrxpcmk0
うちの会社もこんなんだよ
給料安いけどなｗ
社員同士
「ちょｗｗｗそれなにやってんスかｗｗｗ」
「あたらしいｗｗ事業たちあげｗｗｗｗ」
的なのがあっておもしろいよ
会社利用してなんか面白いことやっていいよって言われてる
446:東京人
12/06/14 05:20:33.88 IaGzopFJ0
>>439
利益率は１５%だよ。
紹介記事のどっかに書いてある。
447:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:22:02.45 eBmIZ3FR0
未来工業の社風の「異常」なところは、
社長が何も言わなくても社員が猛烈の仕事するところ。
だから社長の仕事は、社員の身体を気遣ったり、社員のサポートをする事に特化している。
改善や新製品開発、拡販も社員が勝手にやりまくるというミラクルな状態。
とにかく働きすぎるから残業禁止にせざるを得なかった。
そんで、常識破りなのがどこの企業でも常識となっている「報・連・相」の撤廃。
とにかく社員がサボらない上に自主的すぎるので、
「報・連・相」なんてもんは社員個人の判断で必要な時だけやれば良いというスタンス。
また、大げさに稟議書だの企画書だのに役職のハンコをいくつも押してもらう必要も無い。
社員が自分の判断で予算を得て、自分の判断で使う。
これが驚くことに非常に無駄使いが少なく、効率的な使い方。
こういう社風を作り上げる事によって、教育訓練や社員管理に使うコストを大幅に減らしている。
社員が勝手に教え合って、勝手に成長していって、勝手にベストプレーヤーになるという状態。
448:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:24:45.89 eBmIZ3FR0
常に考える、自分で考える、は山田相談役の体験から出ている。
父の経営する電気設備会社にいたころ、趣味で劇団を主宰していた。
いい演劇ができるのは、１人ひとりが自分で考えて取り組んだときだった。
後年、劇団仲間と未来工業を創業した際、この経験を生かせないか考えた結果という。
449:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:25:03.63 SfOuEG8b0
経営学の名著読むと、こういう会社の方がむしろ教科書通りなんだよな。
社会のルールにうるさい企業は見事に逆行してる上結果が出てない。
450:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:27:00.66 hQwEn9voO
ぬんしゅう２２０万のおれからしたらうらやましいよ(´;ω;｀)
451:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:29:06.81 ZPBG890f0
>>442
待遇を良くしてモチベーションが上がるなら、
日本の地方公務員とナマポはとっくにマシになってるだろ。
それに待遇をよくする為には、利益率を上げないと話にならない。
サビ残の原因も、価格を下げないと売れないからだし。
ニートや派遣を10万人集めても、まともな会社にならないだろ。
稼げない奴に、良い待遇を与えても無駄。
モチベーションで、10円のネコガムを100円で売れる世の中なら苦労ないわ。
452:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:30:37.11 yyf3LxcE0
いいな。
こちとらサビ休出、サビ残まみれだよ。
定年70とか絶対イヤだ。
どうやってこの仕事やめてやろうか毎日考えてるのに・・・
453:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:35:37.71 WnGwaLfw0
>>452
いやならすぐに辞めればいいのに…。
それが出来ないのは、お前の弱さ。
454:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:37:20.22 beDKGs+h0
＞
付加価値にこだわり､これまで発明した新商品は１万８千種類以上｡
大手問屋を通さず､工業業者と直接取引きをし､社員が業者との対話からｱｲﾃﾞｨｱを見つける｡
社内の各所には｢常に考える｡なぜ､なぜ､なぜ｣という社是が掲げられている｡
社内の提案制度では､上司の悪口と給料への不満以外なら､
提案さえすれば｢参加賞｣として５００円､最高報酬は３万円｡
年間９千件もの提案が集まる｡
455:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:37:57.72 WmNu+Dm+i
これほどのホワイト会社だと、東大•京大あたりからも入社希望とか出てきそうだね。
456:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:38:01.28 jqrxpcmk0
>>451
日本は教育が間違ってるから皆考え方おかしいんだよ
>モチベーションで、10円のネコガムを100円で売れる世の中なら苦労ないわ。
できそうｗｗｗ
457:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:39:35.29 beDKGs+h0
＝＝内情＝＝
・休みは多いが、その分給料は低い
・定年70歳のおかげで頭がつかえていて30代40代はやる気なし
・つーか、60代のジジィは「俺、絶対にやめねーからな」と宣言してる始末
・節約が半端じゃない。オフィスは洞窟のように暗い
・営業マンは商品の製造コストを知らない。知るとそこまで値引きするバカが出るから ← ←★逆転の発想！
458:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:40:44.82 l2pksv5CP
>>442
あなたの頭はガイアの夜明けですか。
テレビ東京見てれば企業できるとでも思ってます？？？ｗ
459:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:42:31.83 beDKGs+h0
電設資材なので商品はパナ電工と被る
他の会社が作ってるもの作っても売れないから
独自のものばっかり作ってるんだっけ
社員がこんだけ休ませてもらって業績下がったら申し訳ないって
自発的に時間内は頑張るとか
460:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:43:46.56 yyf3LxcE0
>>453
嫁と子供がいて自分だけの気持ちで仕事は変えられないよ。
そういうもんだろ。
仕事ってのは嫌なことに自分の心身ささげてその引き換えに金もらうってことなんだろ・・・・
461:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:45:43.30 beDKGs+h0
社員の定着率がいいと、逆に教育コストの激減がものすごい
安く人をこき使うと離職者多くなったり非正規労働になるので
年中新人ばっかになり、教育コストがとんでもないことになる。
そのため効率が悪く技術も上がらない。
実は今の日本企業はこれ。
かつて、フォードが破格の給料出した理由の一つは
教育コストを抑えたかったため。
462:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:47:32.88 EeEbf5WK0
なぜ上手く行ってる会社を腐す必要があるのか？
アホだろ。
「企業の業績改善に下っ端の酷使は必要条件ではない」
この真実をクソウヨゴミどもは、直視できないんだろ wwwwwwwwwwwwwwwwww
てめえが死ぬほどサービス残業して、死ね。
463:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:48:54.95 Jm8u0Tgn0
>>460
それはリーマンの思考だと思う
親父は経営者だが仕事を愛しているし、アクシデントが起きてもピンチはチャンス！とか言って
楽しみながら働いている
俺は才能無くてリーマン選んだから、自分の時間を売って給料もらっているって感覚がよくわかるがな
464:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:49:22.07 ZPBG890f0
>>460
>仕事ってのは嫌なことに自分の心身ささげてその引き換えに金もらうってことなんだろ・・・・
違うがな。仕事は自分の人生の時間を、他人に売る事だよ。
だから「他人の役に立つ事ができる人」、「他人が求める事に応えられる人」が高給取りになれる。
製造業だろうが、芸能人だろうが、虚業だろうが、金融ブローカーだろうが、仕事であれば皆同じ。
仕事の高低が、付加価値だの需要だの供給だのに収束するのは、そのため。
「他人の役に立つ事が少ない人」、「できる事が簡単な人」、「他人が求める事に応えられる物が少ない人」は、
長時間、低賃金で働くしかない。
465:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:49:22.68 J8PnMfzH0
なんで朝鮮人がいるんだ？このスレに。
466:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:49:53.37 beDKGs+h0
ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
奥田 碩ひろし（日本経団連名誉会長 元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
467:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:51:40.08 EeEbf5WK0
「苦労」自体を目的視しているバカが、
ヒエラルキーの上の方に多すぎる。
こんなバカども自体は、酷使されたことは一度もないと
きたもんだ wwww
組織の調子が悪いと、
てめえの脳みそが劣等だからではなく、
下っ端が怠けてるのが原因だと
都合よく考えやがる。
悪いのは、
てめーーーーーーーーーーーーの脳みそだ。
まぬけ。
468:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:53:21.16 beDKGs+h0
山田昭男（やまだ あきお、1931年10月7日 ）日本の実業家、演出家。
未来工業の創業者。
1931年、中国上海に生まれる。
1948年旧制大垣中学校（現在の岐阜県立大垣北高等学校）を卒業。
岐阜県を拠点に演劇活動を行い、劇団「未来座」を設立。
1965年、劇団の仲間とともに電設資材メーカーである未来工業を設立し同社社長となる。
1991年には同社を名古屋証券取引所市場第二部へ上場させる。2000年に同社相談役。
若き日の演劇活動の経験から、休日を増やし生産性を向上させる仕組みづくりなど
企業活動でもユニークな方針を打ち出してきたことで知られる。
土日祝、年末年始、お盆休みは当然で、
火曜が祝日の場合は、平日の月曜も休みで、土日月火と4連休、
木曜が祝日の場合は、平日の金曜も休みで、金土日月と4連休。
469:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:54:04.02 ZPBG890f0
>>466
フォードが現役の頃は、自動車の付加価値は非常に高かったし、
フォードは世界で最初に量産効果で自動車の生産効率を上げてダンピングして、
購買層を広げてボロ儲けしたから、フォードは高給を維持できたんだろ。
フォードが潰した自動車メーカーの連中から見れば、
フォードがやった事は、ラインを機械化して、低賃金の後進国で生産して、
そこそこの値段で売ってるトヨタと同じだよ。
派遣は他の会社の従業員だから、トヨタの従業員ではない、
だから守る必要はないだろ。フォードと同じだよ。
470:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:57:00.31 sV/nq9d+0
本当に完璧な平等を追求したらクメールルージュになっちまうよ
471:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:57:09.55 95RBDnb30
大株主
山田昭男 URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
社員持株会
名古屋中小企業投資育成株式会社 URLﾘﾝｸ(www.sbic-cj.co.jp)
大株主がこれなのもこの会社の強みの一因かな
472:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:57:48.12 beDKGs+h0
つまり発想が逆なの！
この社長自身（今は相談役）が自分が社員だったらこれくらいは休みたい、遊びたい
それでも同じ結果出せばいんだろから来てる。
おまえが思う、社員にやる気出させるための媚びとかの思想とは根本違う。
形はどうでもいいからサボってもいいから、結果出せば、それでいいよということ。
その通り、社員はほかっておいてもそうしたと。
473:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:58:28.80 wyvTOPYEO
>>460
…
474:名無しさん＠１３周年
12/06/14 05:58:57.96 bLTa3lpB0
本社は正社員だけグループ会社は派遣ばかりってオチじゃねぇの
475:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:02:04.08 WV8fkdK00
非正規雇用はしないってのは俺もそうするべきだと思うな。妙なヒエラルキーが職場に生まれて正社員は傲慢になるし、非正規は会社のための仕事なんて期待できない。
それだけのリスクをとって得られるものは雇用数の調整弁、要は人事マネージメントのやり易さだけなんだよね。
476:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:03:43.44 SlJbYuQ30
テレビで見たけど普通の写真は残業しないし休みも多いけど
新商品を開発担当してる社員は普通に残業してた
全員が残業なしで会社を支えられるわけないのは当たり前なんだがイメージって怖いね
477:名無しさん＠１３周年
12/06/14 06:04:27.44 beDKGs+h0
ほんとに優秀な人材がほしければ簡単
給料30万相場のとこ、50万で募集すればいんだよ
50万分結果出す自信のない奴は応募してこないから。
で、応募してきても結果出せない場合
クビにしなくて自分から去っていくからw
相場30万だから、35万で十分だ「年間60万も多いんですよ！」じゃダメなの。
これによりほんとに優秀な50万円分の人材が来るので
またの募集コストもかからず、すぐに50万のコストも回収できるほど儲かると。