12/06/13 22:51:53.66 /TfHuj1O0
>>132
ここまで休暇や残業の対策や、自由度の高い制度作りに力を入れる
理由は2つある。
「社員の成長を図るため」と「社員のモチベーションを維持するため」。
「朝から夕方まで働き、それ以降も会社で仕事。それでは人間は成
長しない。会社以外のところで、外で情報を得たり、人間の関係を築く
ことでその人の幅が広がってくる。
そして社員に不満を持たせず、働くモチベーションになるような制度を
作ることが、会社の利益につながると考えています」（未来工業）
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