12/06/13 09:30:35.43 OzPMcK610
社員全員にコスト意識がちゃんとあって、結構細かく節約してる会社だよね。
儲かれば社員に還元してるから、皆意識して削減してるんだよな。
95:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:31:00.03 ydEwljvA0
定年70歳って何やってんだ？
65で居眠りせずに8時間働ける人なんて見たことないぞ
96:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:31:02.03 bfALAtVl0
>>1
辛さが判らなくなるまでの幸福感ということか・・・尋常ではない仕事量なんだろうな
97:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:31:12.68 JPPPHQnY0
>>70
６１０万は高くはないでしょ。
ソ○ーやパ○ソニックは８００万とかだし。
ポイントは、皆を平等に処遇してるってことなんだよ。
文芸春秋の財界の大物対談でも、正社員しか雇わない（セ○ム会長）、なぜなら会社が伸びるはずがないから、って言ってたよ。
98:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:31:18.97 M1WfMkHtO
社員を大事にし過ぎる会社は、家族に皺寄せが行くよ
ソースは我が家
親父が出来の悪い従業員達まで面倒見過ぎて、家計は火の車
(社員の娘の嫁入り箪笥を買ってやる、家を買う保証人になってやるなど)
従業員はそれを当然と思うから、感謝も何も無し
文句言いながら転職して初めて「辞めない方が良かった」と気が付くらしい
99:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:31:34.10 cgJ2mFNv0
松下幸之助の意志を継いだ会社が松下の電材を売れなくしたってなんか凄いな
100:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:31:59.59 6AT1Ay1/0
こういう優良な企業を見つけて取材してくる記者の情報収集能力は凄いよね
まさに値千金
101:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:05.46 e5qPGDQCi
毎日毎日終電帰りか徹夜で休日は返上。
これでもまだ働けるだろうと精神論を振りかざす管理職達。
寝てるか仕事してるかしかない日々。
何のために生きてるか分からない。
IT業界は狂ってるよ。
102:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:13.94 j6YTVfEW0
で、下請けには？
103:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:16.63 v8HkBqAc0
>>98
辞めていく人間の愚かなところだな
104:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:23.36 e9l3XWLb0
日本人の労働のモチベーションって公務員のような安定した終身雇用
だったんだよね。
それを崩壊させて競争競争言い出してからおかしくなった。
105:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:24.39 sc1iOFYU0
その利益の源はどこだよって話だろ。
既得権益にあぐらかいてて消費者からぼった食ってるってなったら途端に叩きだすのがニュー即クオリティ
106:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:25.25 FrXo54xR0
>>94
そう！
会社に愛着が無い社員の多い職場ではコスト意識が浸透しないんだよね！
わざと経費を浪費して会社に損害を与えるような基地外とかマジでいるからねｗｗｗ
コスト意識はマジで社員１人１人のモチベーション次第だからね～。
107:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:34.70 YIfuGsti0
ここもバブルで踊ってた会社
108:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:32:42.34 YyYvx3lP0
その代わりにどっかの宗教に入信とかってオチ？？？
109:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:33:09.46 sc0fYdt60
なんか裏がありそう
110:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:33:11.55 oF6d+mNh0
この会社昔から経費に対してケチな事で有名だよね
トイレの電気スイッチに「つけるな馬鹿！」って書いてあったりする
でも、社員に還元するんだから皆頑張れるいい会社だよ
111:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:33:18.44 bRwv22Qh0
>>40
横領が何故起こるか考えたらこっちの方が横領や誤魔化しそのものが起き難い
犯罪の根底にあるのは不安や貧困（一部アホと一部民族性）だしな
112:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:33:32.01 TuxtvyWS0
>>94
ちょっとしたアントレプレナーシップ精神があるのか
これからの企業の理想やね
113:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:33:34.05 i/rNx0AC0
PF管は未来工業からいつも買ってるよ
114:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:33:52.69 RS4V/Q430
未来工業の社風の「異常」なところは、
社長が何も言わなくても社員が猛烈の仕事するところ。
だから社長の仕事は、社員の身体を気遣ったり、社員のサポートをする事に特化している。
改善や新製品開発、拡販も社員が勝手にやりまくるというミラクルな状態。
とにかく働きすぎるから残業禁止にせざるを得なかった。
そんで、常識破りなのがどこの企業でも常識となっている「報・連・相」の撤廃。
とにかく社員がサボらない上に自主的すぎるので、
「報・連・相」なんてもんは社員個人の判断で必要な時だけやれば良いというスタンス。
また、大げさに稟議書だの企画書だのに役職のハンコをいくつも押してもらう必要も無い。
社員が自分の判断で予算を得て、自分の判断で使う。
これが驚くことに非常に無駄使いが少なく、効率的な使い方。
こういう社風を作り上げる事によって、教育訓練や社員管理に使うコストを大幅に減らしている。
社員が勝手に教え合って、勝手に成長していって、勝手にベストプレーヤーになるという状態。
115:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:02.59 /fIf/kiZ0
岐阜の会社だっけ？
116:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:07.20 7cjObhnS0
>「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような『餅（インセンティブ）』を与えること。
ブラック以外の経営者なら誰でもそう考えてるんじゃないの？
要は競合相手がいるかいないか。いたらこんなにのんびりやってられないよ
117:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:08.40 5I7I+eyZ0
これは今いる社員たちが幸せなようにやっているからうまく回るんであって、
二言目には「カクサガー」とか言う誰かのせいにしかできないような奴がはいったら途端にダメになるような気がするなあ。
118:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:19.69 cFl87+lH0
> ウチはもともと有給休暇を使えば半年休めるから
なにげに凄すぎ。
119:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:23.07 PL+PhkVxO
ダイソーやなんでも使い捨てだからな
120:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:28.78 IWbSstip0
>>108
宗教ではない
劇団じゃあ食えないからとつくった会社
121:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:35.46 7cEiWZ+A0
オレの会社はみんな有給を使わないことを勲章のように自慢する
つらい目にあったり体を壊しても休まず無理して出社することに喜びを感じてる
多くのサラリーマンがそうだ
だとするとこの会社は日本のサラリーマンを幸せにしないのではないか？
という疑問が沸いてくるのだ
122:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:38.53 8CdItKI40
会社がでかくなったら、こんなことは無理だろう。
あっという間につぶれてしまう。
123:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:34:46.76 JPPPHQnY0
>>105
＞利益の源はどこだよって
無駄に上がった中高年の正社員の給与。
これを若者非正規に分けるだけで、日本は劇的に回復する。
家計が苦しくなったら、嫁が働け（これで女性の労働力参加も上がって１石２鳥）
124:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:35:06.41 cFl87+lH0
否定的な意見が多いのが不思議。やっかみとしか思えんな。
125:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:35:24.22 SKB0w+kI0
未来工業の製品結構お前らの身の回りにあるぞ。
まともな会社だ。
126:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:35:29.82 ExPKwQBvO
>>98
それはきみの父ちゃんが馬鹿なだけだよ
127:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:35:39.43 BTdfa9bu0
ここ本当に小学校みたいな夏休みとるんだよなｗ
7月後半になると材料屋が
｢未来さんが夏休みに入るから、注文があるなら纏めて取ったほうがいい｣って連絡してくるくらい
それでいて、じゃあ別の材料使うよ、ってならない高品質だからな
128:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:35:44.16 FBl4zLaX0
>>122
だから、あえて会社をでかくしないんじゃね？
中小企業の特例を上手に使ってると見た
129:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:36:08.15 fwPmDY1iO
>>98
しわ寄せがきても家族を養えてるんなら立派な親父さんじゃないか。
人を雇うってその人の人生を預かってるようなもんだし、親父さんの気持ちはわからんでもない。
130:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:36:25.04 RS4V/Q430
>>106
社員が必死にコストダウンして浮いたカネが、
名前だけ役員で遊んでいる社長の娘のブランドバック購入費になるとかって会社が多いからね。
いくら利益を上げようとコストを下げようと、自分に返ってこないからやる気もおきない。
131:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:36:29.17 0t9EYTDJ0
>>89
それ、ボッタくっているのは問屋だろ。
電材は卸を大事にして直販は滅多にしないからな、扱っている代理店で全然値段が
違ったりする。
132:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:36:35.16 n27TBjms0
１年有給育休３年
４年も会社いかなかったら昇進も昇給もなくて
６５歳で７００万なんかもらえるわけねぇ
平均ってのがミソなんだろ
133:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:36:42.28 1kj3b9fT0
>>72
もともとはメリットもあったんだけどね
特にパートは正社員としては無理だけど主婦が気軽に働けるという点が大きい
いまでは団塊経営陣がクソすぐるんで奴隷扱いだけど
134:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:36:49.26 8CdItKI40
>>124
そうでもないよ。現実、こういうことをできる会社がどれだけあるか見てみるといいよ。
日本だけじゃなく、世界全部を見渡してもない。 googleもできんだろ。
135:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:02.11 3na8GxNg0
>>122
でもこの会社従業員1100人だよ
十分でかいよ
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
＞本社＝岐阜県輪之内町楡俣１６９５－１
＞創業＝昭和４０年
＞売上高＝２７１億円（平成２３年３月期連結）
＞従業員数＝約１１００人
136:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:04.43 RO/cStrJ0
電材作ってるところは凄い景気良いらしいよな。丸井とか
137:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:12.57 xZ+irJTQ0
>121
ならそういうひとは一生そういう会社で働き蜂になって喜びを感じていればいいだろう。
毎日毎日60過ぎまで満員電車に乗って。
138:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:14.88 xnxK9Rn7O
社長は夏はランニングで仕事していて、社員は席を外すときは蛍光灯のひもを引っ張って自分で消して席をはずさないといけないらしい。
139:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:26.02 rcediROj0
大体改善提案採用されたら小遣いもらえるんだろ。
そりゃ提案頑張る奴もいるわ。
大手でやっても何あいつｸｽｸｽ状態にしかならん。
140:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:32.01 A3CUGnyN0
3年おきに子供作れば、育児休暇だけで生きていけるな
まあ民主党のマニフェストみたいにならなければいいがｗ
141:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:41.87 iRS6fwe60
凄いしこういう会社はあっていいけど
入社したいかと言えばそうでもない
142:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:37:53.89 TuxtvyWS0
こんな企業が日本のスタンダードになったら俺も働くのにww
143:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:38:05.47 FrXo54xR0
>>116
まあ、業界の環境にも左右されるわな。
法の適用が杜撰で違法行為が横行してる業界では、真面目に法を守って努力する企業が潰れるからねｗｗｗ
行政が怠慢だと善良な企業が潰れる。
今の日本がそう。
規制緩和は悪じゃないんだよ。
どうせ働かない怠け者の行政に権限を与えるよりも、善良な企業を規制緩和によって法律の鎖から解き放てば悪徳企業と勝負できるからね。
ただ、問題なのは、日本の行政は底なしのナマケモノなので、最低ラインの法規制さえも守らないＤＱＮ企業さえ取締らないという、どうしようもない事態が引き起こされてるｗ
そして、業界全体がブラックに染まっていくという悪循環が今この国で起きてる。
144:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:38:10.82 DU39ZEfd0
>>20
> ステークホルダーのために企業を運営するのはいいけど
> 社員を使い捨てするなってことですわな
ほんとそうだよな
実は養成って金かかるから切ったはいいけど補充ってなかなか上手くいかないんだよ
補充が難しい中小のITに限って容赦なく切るしな
145:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:38:20.18 c3O8v0pt0
>>111
こういうのって性善説前提で経営してるわけでしょ？
いつか足元掬われるんじゃないかって思っちゃうよ
146:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:38:23.87 Mqc/hUUi0
>>98
一部分だけ切り取ってもなｗ
社員が居るから、おまえの親父も儲けられたんだろ
147:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:38:34.04 S81Tygfj0
すばらしい会社だな
公務員並みの待遇だ
公務員ならこんな待遇当たり前だしな
148:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:38:34.41 Sb2y8H2AO
>>98
人に恵まれなかったんだよ。親父さんは立派な人物だよ。
149:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:06.06 cgJ2mFNv0
>>135
思ったより小さいんだな
意外だった
まあ十分なんだろう
150:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:15.42 Kr8W9aKM0
>>114
ルール化すると、モラルが落ちて、逆に悪い結果になるという研究が法律の分野であるらしいけど
通じるものがあるような
151:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:25.35 Y7xxCjDg0
>>34
トリプルダウンに見えた。疲れている。
152:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:29.64 wuUilp/A0
>>114
会社は「人」だと言う事を実践してる企業だな。
その事を忘れてる経営者多すぎ。
会社が社員を大切にしてくれれば、社員だって会社を大切にし、守ってくれる。
良く考えれば当たり前の話なんだが、その当たり前が通らないほどおかしくなってる日本。
153:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:35.57 OzPMcK610
>>114
ある程度の大きさの会社で、ある程度の金がかかることをしようとすると、
実際には社内の関所（稟議書の印鑑）を通るのが一番大変で、
ここで失敗すると、役員に「駄目な奴」レッテル貼られ、直属の上司には面倒なヤツって思われるから、
良いアイデアがあっても、何もしないのが一番なんだよね。
会社の外に敵がいるのはわかるけど、内側に一番の難敵がいるのが、
今の日本企業だと多いよね。
154:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:39.21 M+iNGV2H0
結局、リストラ等で緊縮政策取れば会社は萎むんだよね デフレスパイラルと同じ
ところがオツムカチカチな金融筋の人とかが社内で力持ってると、金融関係者の常識が社内の常識になっちゃう
例えば、ギリシャのＥＵ離脱なんてとんでもないって考え方だね テメエの常識、都合でしか判断できないってことね
いっぺん潰して見れば？そっちのほうがプラスなのではって考え方が出来ない
すべてにおいてマイナス思考に傾いて悪化を加速させちまう
ホントこの山田さんってすごい人だと思う
会社なんて潰れる時に資産残ってても仕方ないからな
どーせ債権者は9割カットなんだし出来るだけ社員に分配するというのが資本主義的にも妥当な考え方
そもそも経団連とか世の中の経営者の常識が間違っているのよ
155:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:43.46 E9BBDqct0
>>82
ホワイト企業ってのは、何らかの形でレベルの高い人材がいないと成り立たないわけだし、
そこら辺の凡人しかいない企業の場合、ある程度ブラックな方が効率いいのかもしれん。
156:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:39:56.72 HVTi+IjA0
>>38
社員のボーナスを無くし、ほぼ２４時間の勤務時間（当然サービス残業）
制服もレンタル料金を取られ、汚せば罰金、裾上げも規則がありそれを破れば罰金
休日も仕事に来ないと（当然サービス出勤）イヤミを言われる
バイトに残業代を出したくないので、人数が足りなくても８時間勤務はさせない
夜中に「明日バイトに入れ」と電話をしてきて「テスト週間なので困ります」と
言うと「お前が入らないとこっちも困るんだよ」と逆切れする社員がいる
某ファストフード店のことですね？
157:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:40:03.53 TuxtvyWS0
>>147
公務員に盆休みはあっても夏休みはないww
158:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:40:33.71 aJDk0Ogoi
>>1
それでここの会社は何を作って売ってるの？
残業無しは理想だけど、年末やお盆に残業してやっと儲けるための商品が出来上がるうちには真似できないな。
賞味期限と追いかけっこのうちじゃ無理だな。
159:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:40:51.43 JPPPHQnY0
>>135
売り上げに比べれば、従業員数は多い。
こういうことは、少数精鋭路線じゃなくて、ある程度人員に余裕を持たせることにより初めてできること。
人材を無駄無駄と切り捨てていった日本のバブル後の経営とま逆。
古き日本の家族的経営手法。
160:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:40:53.78 RS4V/Q430
>>139
それ分かるわ。
改善提案出しても「あいつ馬鹿じゃね？余計なことしやがってｗｗ」みたいな腐った同僚。
採用されると「採用したから、今まで通りの通常業務をやりながら、それもやってね」という鬼畜上司。
で、過重労働になって仕事が遅れたからという理由で賞与を減らして昇進もさせない企業体質。
161:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:41:21.33 Mqc/hUUi0
>>153
でも２ちゃんねるには企業が雇った工作員がいると信じてるバカがいっぱいいるんだぜ
162:名無しさん＠１２周年
12/06/13 09:41:32.74 zn9djZaG0
でもこの社長が亡くなれば、あっという間に倒産するよ。
163:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:41:36.23 TfbPDukt0
社員旅行はいい迷惑
164:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:41:36.72 lbc8+r4N0
この会社しか作ってないものがあるから、年末年始に半月も休まれると困る
165:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:41:43.52 FholjnEsP
ランニングとステテコの社長さんの会社だっけ？
166:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:42:02.03 0GVHAngw0
この会社と付き合いあるけどすごいぞ
会社カレンダー見たら笑っちゃうくらい休みや連休が多い
品質には厳しいけど現実的な範囲だし悪い話は聞かないな
社員は若い人が多くて常に創意工夫を求められる感じ
>>153
アイデアを書いて投函するポストがあって採用されてもされなくても一通500円貰えるって話を聞いた事がある
167:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:42:04.47 5WAVk1CG0
こんな会社が存在できる市場には限りがある。社員数も限りがある。
他の会社が真似できないのは、その市場に参入できないから。
閉鎖市場、小規模市場の特異例でしかない。
労働者を雇用する規模も極めて限定的。
何の参考にもならない。
一般的な会社には真似が出来ない。
168:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:42:20.55 5I7I+eyZ0
>>135
確かにその規模でこういうことができるのは凄いな。
169:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:42:25.66 896IBzotP
>>86
うちの会社社員200人パート300人で売上200億 粗利は140億くらいなんだが・・・
社員の平均年収300万 コレって異常な数字だよな？
うちの会社労働組合も無いんだが・・・
170:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:42:43.09 BTdfa9bu0
>>158
資材関係、給水管とか電設部材とか
電設はしらんけど、給水管と継手は性能いいよ、人間がミスしなけりゃ水漏れしないもの
171:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:42:44.20 /fIf/kiZ0
>>149
いやいやｗ
岐阜の企業として考えたらめっちゃデカイよｗ
おちょぼ稲荷で串かつ喰いたくなってきた
172:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:42:52.37 8wzkA80y0
何で商売してる会社なの？
利益が出る製品を出せているから実現できること
社員の待遇、やる気はほとんど関係ないよ
173:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:43:10.46 oRnqdtS/i
でも電設や管工製品業者だろここ
建設不況と言うか建設斜陽の現状で、経営続けられると思わんのだが
凄まじいコストカット時代になってるから
174:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:43:18.30 E9Y4YJGU0
たまにはネグロスのことも思い出して上げてください
175:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:44:11.98 eOfpnSn20
この会社上場しているけど、Ｍ＆Ａされないか心配。
がんばって欲しい。
176:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:44:33.00 kbVAWs3rO
＞＞ノルマ、残業一切禁止、定年７０歳、育児休暇３年（何度でも）、６５歳平均年収７００万円
これ見ても生活保護受給者の方が優雅な生活なんだが
177:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:44:58.42 XUWdPFBl0
俺が辞めた会社の社長は暗い話しかしないうえ社員は全く見てなくて
「たまにはよくやったくらい言ってくださいよ」と言ってみたら
「だってお前ら何もやってないじゃん」
この一言で俺含め半数が辞めた
178:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:45:18.72 gyMtsXvgO
定年70は羨ましい
179:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:45:30.94 W53bxWQ2O
うぃーねー！
楽して儲ける工夫をできない経営者は経営者でもなんでもないんだよ
手取り２０万で過労死とかやってるからおかしな犯罪がふえるのさ
180:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:45:32.23 Mqc/hUUi0
給料払う側の俺の疑問だが。
調子がいいときこれくらい施しておけば、不況で１年くらい給料が遅れたときもその社員はついてくると思う？
181:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:45:34.16 7OxNDferi
コレって逆に考えたら超成果主義なんじゃね？
報告ってのはある意味で責任回避でもあるんだけど、それすらしないなら全部やった奴の責任なわけだし。
182:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:46:34.00 WpcOzmUR0
有名な会社だけど、ここすら叩いてる馬鹿は一体どんな会社が理想なのかw
183:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:46:49.40 i/rNx0AC0
震災関連で電線を保護する管とか壊れて今ちょうど
入れ替えてる所多いだろ
184:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:47:01.78 eJy0wriE0
ここの会社
社長以外は全員暗い顔をしているのは
何故？
185:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:47:18.07 iRS6fwe60
>>169
なんという糞企業ｗ
よく独立したり他社行ったりしないな。
何かそこじゃなきゃダメな独占的な仕事なんだろうけど。
186:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:47:27.54 5lwi6PzV0
県内では稀だろうな
187:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:47:32.81 vWa6jQPlO
新卒ですぐに出来婚してアラフォー位まで産み続けて休み続けても首にならないの？
すげぇな
188:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:47:46.68 S81Tygfj0
この会社の社員と公務員が盆と正月は海外旅行で成田でインタビウされて「１０日は遊んできます＾＾」とかほざいてんだろうな
189:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:47:54.51 M+iNGV2H0
>>155
ブラックと対極にある会社だよな まさにホワイト企業だな（笑
しかし、昨今は上場企業も含めて日本企業総ブラック化に拍車がかかってるわけでねw
基本は性善説によって成り立っているが、成績悪いと奈落の底ですよってアメとムチの使い分け
が上手い企業であっても良いな そこんとこがヌルいからブラックな方向に向きがちなのでね
公務員みたいに働いた奴も成績の悪い奴も扱いが同じではダメダメなわけでね
190:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:48:01.02 JndhjAiOi
ミラフレキ（笑）
191:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:48:14.10 P3PUE4y90
ブラック会社に潰されるんだろうなあ。はやくブラック会社を規制する法律作ってくれよ。
ブラック会社がなくなれば皆幸せになるのに。
192:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:48:25.26 4R542KkpO
>>180
小さい会社なら着いて行くかもな。
やっぱり恩があるし。
193:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:48:47.20 rn2Pf5CR0
あ、ここ以前テレビの特集で見たな
電材を作っているところだよね
社をあげて倹約しているそうで、蛍光灯をまめに消したりで
廊下が薄暗いとか、でも残業などさせないとか色々言っていたな
今の電力不足にはあってるなｗ
194:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:49:02.74 lhYtEWVC0
うさんくさいｗ
195:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:49:15.84 Q9wDZnQwP
>>180
遅配は労働基準法違反だよ・・・（知ってるよなぁ）
一年って・・・その前に不渡り出すだろ
196:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:49:40.12 BK6NRfaQ0
その時代その時代でそこそこうまく行ってる中小はうちは独自のやり方で…って言うんだよ
スクエニの合併前のスクエアだって下請け丸投げしないで自社内開発してそこそこうまく行ってたときは
1日3～4時間いればいいっていう感じで社内はおしゃれなカフェみたいな感じだったしな
197:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:49:49.00 4JTTf8kn0
慰安旅行や忘年会に新年会みたいな
過剰にコミュニケーションを図る場がなけりゃ天国だね
198:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:49:51.52 DU39ZEfd0
>>180
１年てなんだよｗ
199:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:49:55.17 aJDk0Ogoi
>>180
無理、落差が大きいと
200:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:49:57.50 1vsywYMk0
>>38
目の付け所がシャープですね
201:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:03.18 wZmlC+bd0
前にテレビでやってたな
うらやまーｗ
202:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:20.04 0qu4gyEI0
>>159
精鋭に絞っても、なんたらの法則だかである割合はダメ社員に堕ちるんだよな。
203:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:23.51 lo4WCKxo0
>>182
生活保護でネット三昧が理想なんだろう
204:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:24.63 5I7I+eyZ0
>>189
しかし営業のノルマ禁止ってのは凄いな。
どうやってるんだろう？
通常は社員の福利厚生がしっかりしてる中小でもノルマはしっかりあるもんだが。
205:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:33.13 iRS6fwe60
>>180
一年は長すぎる。１ヶ月出なくても
「この会社やべぇな」と思って転職先探すわ。
206:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:44.00 cgJ2mFNv0
>>180
一年は無理だな
景気頼みの無能すぎる経営者に付いてく奴は無能すぎる社員だけ
普通は転職する
207:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:51.02 zKOA5ar8O
>>187
俺もそう思った
新卒23くらいで入社して10人子供産んだら30年間仕事しないでいられて年金もバッチリだな
208:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:51.75 E3ttgYOW0
まーやってる事は別にしても、この社長の話をウチの馬鹿社長にも聞かせてやりたいと思ったわ・・・
209:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:50:59.82 RS4V/Q430
>>177
俺の部署も、普段は社長が全く見に来なくて、
繁忙期で皆が２か月休み無し１日16時間勤務（残業代無し）で頑張ってるとこに社長がふらりと現れて、
「お前らだるそうだな、よっぽど暇なのか(笑) 手当減らしとくな」
この一言で数十人が退職準備中。
210:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:08.08 EMu+bGEh0
社員旅行とか死んでも行きたくないだろ
211:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:10.52 xnxK9Rn7O
>>139
改善提案を出すだけで500円もらえるらしい。
212:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:14.77 EUo6ggVQO
影スレだろ～wネタ、ネタ
そんな中堅企業あるわけねーじゃん
この不景気、当たり前のことを
当たり前に実行出来る経営者なんて‥
いない‥よね‥＞＜
俺の能力も厳しく問われるところだけどね
213:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:14.99 kJFD6/m40
未来ってあのミライか？！
カタカナのほうが馴染みあるなwww
214:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:28.41 i/rNx0AC0
やっぱりね未来を見通す目があるんだと思うよ
岐阜は何かなかったっけか、わりと大きな宗教団体
215:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:31.21 fqSBKhRp0
どこの会社でも利益があるんだけど、
それを内部留保するのか社員に分けるのかの違い。
どんな中小企業でも結構稼いでる。それを分配しないだけで。
福祉業界の内部留保はすげぇぞ。億単位だから。
。
216:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:45.06 6SpH9RSD0
でも、最終的には
残業して、苦労した会社が勝つんだよ
従業員を幸せにして、勝ち続けていられる会社なんて存在しない。
217:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:47.32 xQTJyeGB0
あれ、似たような名前の会社あったよな？
218:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:51:59.10 4ScnMtH10
社長が夏場にはパンツ一丁って会社だったな
節電三昧も 社員は幸せそうだったぞ
219:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:52:48.07 Sb2y8H2AO
>>180が尊敬できる人なら付いていく。恩もあるんだし
220:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:53:34.37 8UeMuNmwi
民間でこれはすごいよね
経営陣が優秀なんだろうね
221:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:53:36.02 ERTa4F8D0
うちの親父もこんな感じ。
ほどほどの幸せを継続することだけ望むと地方ならこの幸せがたまに手に入るんだよな。
222:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:53:37.70 /Lzfs9XO0
所得税考えると生保以下だな、出直せ
223:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:53:38.97 iRS6fwe60
>>207
そしてその１０人の子供もこの会社に入社して子供を産むと・・・
224:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:53:42.44 uzTwefF9O
>>216
勝手に過労死してろ、馬鹿。
225:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:53:48.70 oTVPYnsA0
そのうち倒産するだろうな
226:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:53:54.99 SL1CGn8g0
>>139,>>16
採用されたらじゃなくて、採用されなくても提案書を一枚提出すると500円。
10枚提出すると5,000円貰える。
一行でもいい。
同じ商品の同じ改良案を、例えば四面に必要だったら一行を四枚書く。
普通だったら一枚で済ませろと怒られるよね。
でもこの会社はそれを奨励する。
だから必死に製品の改良などを書面にして提出するが流れじゃなかったかな。
製品の改良でなくても、会社に関係するありとあらゆる提案がお金になる。
227:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:05.08 MWK6jpgk0
>>174
よぅ、電気屋
228:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:05.98 RS4V/Q430
>>216
いや、東海地方で「残業して、苦労した」同業他社は悉く敗退していってる。
農水産業じゃあるまいし、ただ長時間働いて苦労するだけじゃビジネスの世界では生き残れない。
229:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:06.54 81rhth2j0
刑法をやめて私刑にかえただけの気がするんだが。
230:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:15.93 E9BBDqct0
>>161
実際に居たことはあった。
>>216
苦労すれば何でもいいってもんでもないべ。
ノウハウを駆使したり頭使った上で苦労した上で
初めて結果が出る。
231:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:16.07 DU39ZEfd0
>>216
それも度合いじゃないの？
社員の３割がうつ病やら循環器系疾患になったり
中間管理職が電車飛び込むようならモチベーションも上がらないでしょ
232:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:23.43 dwdcrsj40
>>205
う～ん、恩は感じてもやっぱり日々の生活があるから、せいぜい
2か月までだと思うよ
むしろ給料は払うけど残業代は出ない、なら頑張って働けると思う
従業員にできることってこれぐらいでしょ
だからサビ残がなくならないのね、、、
233:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:25.20 FJcRzh7zO
>>214真光の総本山があるよ
234:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:25.56 kJFD6/m40
俺が知ってるミライ工業は
エアコンの部材、配線部材のミライだな。
235:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:54:43.94 G8ifVVb+0
サラリーマン社長が日本の企業をダメにしてる最大の原因
欧米だと圧倒的なオーナー社長か
オーナーの様なお目付け役の株主が存在しているが
日本にはそれが居なくなってきたから
サラリーマン社長の暴走が始まって、長いスパンを見越した計画を
立てずに、その経営者自身が任期の間だけ業績がよければいいという
発想になって、ジリ貧に陥ってるのが今の日本の現状
236:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:55:01.69 7yEw6xRO0
入ったら実態は違ったりするんだろぅ？
237:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:55:02.43 +bkfFBHHO
大中小企業でもひきつった顔して働いてる奴ばっかりだよ
上司や会社に長居してる人間に、特に問題があるよな
238:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:55:21.46 xQTJyeGB0
>>126
これがあるからこそ、できる事だよな。
代わりはいくらでもいる状態の業界じゃまず無理だわな。
239:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:55:59.58 4mM/iy6q0
特許が多い独自アイデア企業だな
安売りで勝負してる企業なんかに勤めるなってことだ
240:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:56:01.85 ydaUTvcG0
小泉改革以降の日本がクソすぎて逆に疑ってしまうんだが、
これって本当なの？？？
241:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:56:07.69 32oEwwT/0
>>216
40人いて20代も含めて10人が胆管癌になる会社とか？
242:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:56:13.97 iRS6fwe60
>>180
昔中小にいた頃、普段「俺は社長に一生付いていく」とか言ってた幹部社員がいたが
不況になると一番逃げ足速かったわ。まぁそんなもんだ。
経営者なら人を見る目をちゃんと持った方がいい。
会社に厳しい意見を言ってくれる従業員を大事にしろ。
243:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:56:18.38 3/8NA+iA0
怪しい
こんな美味い話がこの世にあるわけがない
イタリアとかスウェーデンとか外国の話ではなくて
この働き蟻地獄の日本でだぞ
俺は信じない
絶対に裏があるに違いない
244:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:56:38.06 CjBj4QhSi
>>2で結論でたんじゃねぇ？
245:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:56:53.05 VwoWyDUcO
こんな会社でもおまえらネットイナゴはつとまらないんだろうなぁ。
246:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:56:53.58 G8ifVVb+0
>>215
福祉なんてあと３０年持つかどうか解らん産業だから
確実に終が見えてる以上、稼げる時に内部留保するんだろうな
だいたいほとんどが税金に頼りきってる産業だしな
土木屋以上だぞ税金への依存率は
247:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:57:00.30 6SpH9RSD0
とにかく、従業員の待遇・福利厚生は一番最後。
不満が爆発しそうな時に与えればよい。
会社が倒れては元も子もないんだからな。
248:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:57:11.65 i/rNx0AC0
都会と田舎とでは水も空気も違うよ
同じ日本でも全然違うんだよ
249:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:57:35.16 RS4V/Q430
でもこれが間違った方向に傾くと光通信みたいになる。
光通信も、儲けを社員に還元する、社員の頑張りに報いるベストな方法を模索した結果、
あの悪名高い超実績主義と超歩合偏重の給与体系となった。
結果、同じように社員が勝手に超頑張り出したんだが、
自分たちの職場環境をブラックにする方向ばかりに行ってしまった。
「社員の自主性を尊重」して成功するためには、優れたトップが必要だということだな。
250:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:57:41.58 jww5eKKn0
ニートだけど、ここなら就職してもいいかな
251:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:58:25.82 ERTa4F8D0
>>247
それ長続きしないでしょ。
252:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:58:37.73 4YCuMBBk0
>>28
この人の顔と体つきで仏像作りたいわぁ
253:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:58:39.48 sBZvys3IO
オンリーワン企業か
そりゃ強い
254:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:58:39.56 jBZPgKkP0
社員旅行あるとホーケイちんちんバレて
思いっきりバカにされんだよ…
255:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:58:44.04 SL1CGn8g0
>>196
一日二時間居ればいい。
その間にミーティングのお知らせとかなければ帰ってよし。
作業もあれこれ指示は無い。
自分でかってに作りたいように作る。
もちろん懲りたかったら自分で好きなだけ凝ればいい。
その時代が一番収益率が良かった。
現在は社員ではなく、プロジェクト契約で人を使うようになった。
256:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:58:44.38 G9JkjfXT0
ここまだ続いてたのか 何度か特集組んで見た覚えある
257:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:58:44.70 LJH2Pzeq0
変わり者の社長ですよ。何度かテレビでみた、社員が一番はホントの話、電気を消してコストダウンが細かいぐらいであとは製造業で細かい改良でスイッチの土台とかテッパンドル箱商品売ってる
近所の普通バートおばさんとか正社員で大切にされている
258:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:59:05.22 32oEwwT/0
>>249
よく読んだ方がいい、社員のがんばりに報いる方法じゃないと書いてる
給料は60でも70でも40と同じで均一と書いてる
まったく違うんだが
259:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:59:14.24 ot0rk010O
名証２部上場企業でわりと有名だよな。
260:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:59:15.90 +rC49WO10
今の工場は
昇給無し
ボーナス無し
交通費無し
年間休日100日以下
そのくせ二交代、三交代をさせたがる
社長役員が相当無能
261:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:59:34.91 M+iNGV2H0
>>204
これだけ厚遇だと定着率が高いだろ 熟練度も増すから自主性が備わるんだろね
すべてがプラス思考でスパイラルするのかと
スキルが高くなるからホウレンソウ不要も可能で、社員みんなが経営者的視点で考えられるところ
までいきつくんだろーな スバラシイね
262:名無しさん
12/06/13 09:59:45.65 XUCYHrS50
東海道新幹線下りの岐阜羽島駅を過ぎて間もなく長良川鉄橋から左手に『未来工業』が見える。
右手には、かつての三洋電機の巨大なソーラーアークが有るが今は、経営危機?のパナソニックに。
頑固一徹でへそ曲りの真の保守主義が最後に華開く。
単年度の損益しか考えなく責任も取れない・取らない現在の企業や政治は、疲弊している。
263:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:59:48.81 oRnqdtS/i
この会社の営業職であれ技術職であれ、年間の半分が休日とか有りえんわ
取引先として相手にならない。そんなスケジュール取りで客商売できるわけないじゃんw
どこかで嘘ついてるか、信仰宗教みたいなもんなのかね。
企業が休み取れない最大の要因って、仕事が忙しいからじゃなくて、相手があるからなんだよね。
長期休暇なんて、欧米みたいに数カ月前から休む宣言を客先にも周知して、初めて実現できる
264:名無しさん＠１３周年
12/06/13 09:59:58.75 WfIfcMft0
>>37
怠け者は仮に社長が許しても他の社員が許さない。
265:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:00:01.57 3/8NA+iA0
全社員が縁故入社で同族経営とかしか考えられない
血の繫がりがない人は入社できませんとか
266:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:00:02.58 //G9+fRk0
>>105
既出だけどここは普段ものすごく節約してるんだよ。
で、こういう福利厚生にお金かけてんの。
267:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:00:02.77 DU39ZEfd0
>>249
そもそも何を生業とするかと、ビジネスモデルの点で光通信ははじめから破綻する運命でしょ
事務機やらを法外な価格のリースで買わせて、その売り方も「売れるまで帰ってくるな」だからな、ただのバカ集団だろ
ロクなリストも持ってないから、光通信から一日に３回別の人間からアポとり電話かかってきて切れてた
商店主とか知ってるぞｗ
268:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:00:32.48 IWbSstip0
メーカー、代理店、電気工事業者、電工職人、ついでに電力会社
立ち位置でここまで待遇が違う業界はそんなにない気がする
もっと酷いのはアニメに代表されるテレビ番組制作くらいじゃなかろうか
269:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:00:33.31 RO/cStrJ0
>>190
ただのPF管にご大層な名前付けてるよなｗ
でもウォルボックスはガチだったわ
270:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:00:40.67 dQOSXMEs0
>>244
うんうんそう言われ続けて創業４７年くらいじゃね？
271:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:01:08.79 5I7I+eyZ0
>>254
どこの修学旅行だおい。
272:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:01:23.60 G8ifVVb+0
>>240
その代わりのここの企業は平社員まで徹底した責任管理させて
ついでにドケチだからな
確か特集で廊下の電気は年中消しておく
電気のスイッチの担当を完全に決めていて
時間内以外で消し忘れ等で電気がついていた場合は
ペナルティで減給だったような、たしか
給与は保証するけど、絶対的なまでの経費を削減常日頃しろ
毎度社員に怒鳴るように言ってる
夏場はエアコンも時間制限でつけてて、社長室に言ったら
夏場先代の社長はステテコ姿で事務作業をしてそうだwww
273:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:01:24.73 i/rNx0AC0
でもこんな会社だったよな昭和の企業って
274:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:01:26.21 E9BBDqct0
>>257
まー、変わった人が社長じゃないとこういう会社にはならんわな。
普通の人が社長になっても普通にややブラックな会社になるだけ。
よっぽど変わった業界じゃないと大抵こんなもん。
275:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:02:04.76 El7RoE+P0
餅よりお菓子がいいです！
276:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:02:14.49 ydaUTvcG0
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((n) パーン
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ヾ､{ ||"Ｖ"|
(|二)＼ ﾐ三三ﾄ、
|1＼＼ ＿ ＼_
.,--ﾄ|[] .＼＼11 ,r"⌒`＼、
ノ ／"`ﾍ ＼＼{ ,,r´⌒"ﾍ、
/ ﾉ|＼ ＼| { ,-､ ｝
/ /`i;;;;;＼ ﾍ .ﾍ、 .|ﾍﾍ /
277:名無しさん＠１２周年
12/06/13 10:02:22.88 RxgAJ6j+0
>>50
× 小泉ー竹中派「企業が儲かれば、労働者に分配されるのでみんな豊かになります」
○ 小泉ー竹中派「企業が儲かれば、正社員に分配されるので正社員はみんな豊かになります」
↓
企業「はあ？儲かった分は経営者と株主のモンだ。残りは社内留保な。派遣の給料は更に下げる」
278:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:02:50.47 3Iv2erjo0
この会社、いい会社だとは思うが、「ｶﾝﾌﾞﾘｱ」でやってたのが
気になるなあ。あのTV取り上げる会社の末路・・・・。
279:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:02:58.78 5+F3m3eA0
社員は、ガチで会社を愛してるんだろうなぁ…
結束力は半端無い気がする
280:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:03:06.12 Cm1iXIfG0
昨年の採用人数は1人だけどなｗ
そこに１０００人単位の人間が殺到
281:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:03:23.64 /jLcStS/0
大手重工の会社は社員の労働も工数で計算してて、それを前面に出してたなぁ。
働かない正社員と、安いところからしか採用しないために能力低い派遣で
会社回せてるのが驚きだった。
282:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:03:51.79 E9BBDqct0
嫉妬速報
283:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:03:58.53 f0ud7olm0
自分もカンブリアで見たわ
改善案を1つ出すと500円もらえる
社員が皆楽しそうでうらやましかった
気取らない体の社長がいい味出してたな
284:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:00.90 81rhth2j0
>>277
小泉の頃はジニ係数で見ると貧富の格差は縮小
拡大したってのは嘘
285:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:10.38 VOuJyQHQ0
パイラックはよくみるな
286:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:18.98 S81Tygfj0
まあでもこの会社と公務員なら間違いなく公務員だな
いつ潰れるかわからんし
287:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:19.30 Mqc/hUUi0
>>279
それはデメリットでもあると思う。
288:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:22.41 ydaUTvcG0
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i| 君達がずうずうしくも賃金アップを要求したり
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! 残業代を欲しがるから、移民が必要になるんだよ。
| （ ｀ー─' |ー─'| 家畜のように子供をたくさん産んで、低賃金で
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! 文句言わず働く。これが日本人の美徳じゃないかな
| ノ ヽ |
∧ ｰ‐=‐- ./
／＼ヽ /
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
289:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:29.13 FwtgDieK0
ステマされて社長の著書楽天でポチってしまったｗｗ
今糞零細の俺の家だけど、親父から俺に経営移ったらこんな会社を目指して行きたいと思う。
本が届くのが楽しみだぜｗ
290:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:33.52 hbYXA/zi0
アホじゃないの？
ノルマとかしばりがなくなったら、みんな売り上げを上げなくなるぞ。
「給料が売り上げから出ている」という事が理解できない
左翼アホが多すぎだ。
291:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:46.00 dZ7La1co0
>>139
>大体改善提案採用されたら小遣いもらえるんだろ。
>そりゃ提案頑張る奴もいるわ。
これは事実だが、それ以前に提案を出しただけで５００円くれるんだってよ。
292:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:51.37 32oEwwT/0
>>280
それもすばらしいじゃん、理にかなってる
好調だからって意味不明に大量雇用して失敗するより
明確に人材を絞ってマッチングさせた方が良いのは明か
293:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:53.49 ERTa4F8D0
>>272
そんなにケチかな。
全然ありだと思うし、むしろついてたら俺が消す。
294:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:23.14 60nzjAhS0
>>114
報・連・相無いとかさすがに嘘だからｗ
ちゃんと上司に伺うよ
そんな勝手に下のモンが自由にやってたら滅茶苦茶になる
稟議書もきっちり書くよ
295:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:37.06 42KqMFxF0
実際職種によっちゃノルマ制には意味ないからな
296:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:45.32 5I7I+eyZ0
>>280
まあこういうところじゃ社員の定着率も高いし変な奴入れるとあっという間に汚染されるから
新規採用が少なくてもしょうがないだろう。
297:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:45.55 blr7lKaNO
こんなのがいいよな
人生達観してるよ
298:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:15.73 JNai7y2+O
>>1
＞付加価値にこだわり､これまで発明した新商品は１万８千種類以上｡
大手問屋を通さず､工業業者と直接取引きをし､社員が業者との対話からｱｲﾃﾞｨｱを見つける｡
社内の各所には｢常に考える｡なぜ､なぜ､なぜ｣という社是が掲げられている｡
社内の提案制度では､上司の悪口と給料への不満以外なら､提案さえすれば｢参加賞｣として５００円､最高報酬は３万円｡
年間９千件もの提案が集まる｡
昔ながらの経営だわな。
299:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:16.03 VG3s0yRY0
いい会社だ
俺見たいにサボる怠慢社員を
抱えさえしなければ
こういう風になるのだろう
300:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:41.02 UXZtH/o1P
>>288
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜終点が栄光の経団連会館とは上出来じゃないか。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| ノ ヽ |
∧ ｰ‐=‐- ./
／＼ヽ /
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/ ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｨ;;;;;;ｨ;;;;;;;ヽ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ/;;;;;;;;;;;;;;／-'-'"/／/;;;;;;､;;;;i
;;;;;;;;;;;;;;;__;;;;;;;;;ｨ-'"´ ´ `',.=､_!' /ｲ;;;;/i;;| |!
;;;;;;;;;;;;;/ ヽ;;;/ ｲl;i' ｀ /// /' 「これが栄光の経団連会館ですって？。ここはお墓よ、あなたと私の。国が滅びたのに、
;;;;;;;;;;;;;;l r, i/ ,.,.,. ゞ !' 経団連の連中だけ生きてるなんて滑稽だわ。経団連の連中に私達の将来は渡さない。あなたは
;;;;;;;;;;;;;;l ' :;:;:;.,., '､ 日本から脱出することもできずに、私と死ぬの。今は、資本主義がなぜ滅びたのか私良くわかる。
;;;;;;;;;ヽ｀>- ;:;: ,./ 武田信玄の御祭神の歌にあるもの。人は城 人は石垣 人は堀 情けは味方 仇は敵なり。
;;;;;;;;;;;;;;!" ,:;. ;: ;. , -,ｧ' どんなに外国に立派な工場を持っても、たくさんの可哀想なワーキングプアを操っても、
;;;;;;;;;;;/ ;: ﾞｰｫ 内需から離れては生きられないのよ！」
;;;;;;;;;/ヽ ,._ /
;ヽ;;/;;;;;;;ヽ / '' ｰ- '
301:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:48.63 pkJE19lYi
65才での平均年収650ってかなり低くね
いや再雇用みたいに上がって下がるなら分かるんだが
302:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:52.80 Gol+rgl10
>>1
> 社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような
> 『餅（インセンティブ）』を与えること。社員がヤル気を出して会社が儲（もう）かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。
言うのは簡単だよね。三流の詐欺師まがいのアホ社長がさっきも言ってた。
１０分の１でも本当にやってるなら大したもんだ。
ところで何やってる会社？
303:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:54.89 G8ifVVb+0
まー昔銀行のお偉いさんから言われた話だが
日本の税制では５人以上社員を雇って事業したら
遅かれ早かれ９０％企業は遅かれ早かれ倒産する
ようになってるそうだ
304:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:54.99 Cm1iXIfG0
内情
・休みは多いがその分給料は低い
・定年70歳のおかげで頭がつかえていて30代40代はやる気なし
・つーか60代のジジィは「俺、絶対にやめねーからな」と宣言してる始末
・節約が半端じゃない。オフィスは洞窟のように暗い
・営業マンは商品の製造コストを知らない。知るとそこまで値引きするバカが出るから
305:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:07:20.36 Mqc/hUUi0
大手で有名なのは出光興産だね。
普通の企業では ありえないことを続けてる。
「給料は要るだけ出す」「定年なし」「首切りなし」「 出勤簿・タイムカードなし」「就業規則なし」「労働組合なし」「残業なし」
さすがに最近は軌道修正してるらしいが･･･。
306:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:07:24.35 32oEwwT/0
>>283
>社員が皆楽しそうでうらやましかった
>>290
これが全てだろう、怠けてるだけなら笑顔にはならんよ
生ポでパチンコいってもつまらんのだよ、社会的に繋がりがないから
幾ら食えても、個人と社会を繋がりが見えないと人間おかしくなるのさ
株で儲けてる廃人と同じ
307:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:07:34.30 ydaUTvcG0
通り魔派遣日研総業率№1
炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ有罪馬力ｻﾊﾞ読み詐欺燃費
報道規制 ｴﾝｽﾄ政治 献金癒着
特許違反 奴隷労働ｲﾝﾁ ｷ整備士
中国ｴﾝｼﾞﾝ ﾘｺｰﾙ隠しﾘｺｰﾙ 王欠陥率№1
炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ 有罪 馬力 ｻﾊﾞ読み詐欺
燃費報 道規制ｴﾝ ｽﾄ政 治献 金癒着特許違反奴
隷労働 ｲﾝﾁｷ整備士中 国ｴﾝ ｼﾞﾝﾘ ｺｰﾙ隠しﾘｺｰﾙ 王欠陥
率№1 炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ有罪馬力ｻﾊﾞ読み詐欺燃費報道規制 ｴﾝｽﾄ政
治献金 癒着特許違反奴隷労働ｲﾝﾁｷ整備士中国 ｴﾝｼﾞﾝ
ﾘｺｰﾙ隠 しﾘｺｰﾙ王欠陥率№1炎上ﾊﾟｸﾘ ｽﾊﾟｲ有
罪馬力 ｻﾊﾞ 読み 詐欺燃
費報道 規制 ｴﾝｽﾄ 政治献
金癒着 特許 違反 奴隷労
働ｲﾝﾁｷ 整備 士中 国ｴﾝｼﾞﾝ
ﾘｺｰﾙ隠 しﾘｺｰ ﾙ王欠 陥率№1
炎上ﾊﾟｸ ﾘｽﾊﾟｲ 有罪馬 力ｻﾊﾞ読
み詐欺燃 費報道規制ｴﾝｽﾄ 政治献金
癒着特許 違反奴隷労働 ｲﾝﾁｷ整備
士中国ｴﾝｼﾞﾝ ﾘｺｰﾙ隠しﾘｺ ｰﾙ王欠陥率
№1炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ有罪馬力ｻﾊﾞ読み詐欺
通り魔派遣日研総業率№1
308:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:28.20 zU6MOV/K0
>>59
おまえ、可哀想にオツムが弱いんだな…
309:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:39.72 JHDJRmJB0
そのしわ寄せは下請けにいくわけだが
どこのGMだよ
310:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:53.83 XvOVUvst0
こういう会社もあれば
ここから２０ｋｍも離れていないところにある某東証一部上場企業。
国会議員の選挙の時は、開発部門の管理職まで選挙応援に行かせ
社長は地元の名士気取り。社員のモチベーション上がらない
311:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:58.62 SL1CGn8g0
>>289
俺も会社やっているけど、真似は駄目だ。
彼方は>>1ミライの社長じゃないのだから。
自分の方法を見つけなければ。
312:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:02.46 ECqCBLzBO
出来ればどこの会社だってこうしたいんだよ
でもこれじゃあ利益なんて出ないんだよ
313:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:08.11 Cm1iXIfG0
>>292
>>269
おかげで来年からは「コネ」のみの採用だよ
一般人は絶対に採用されなくなったよ
表向きは「募集なし」になるはず
314:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:14.18 yXptW0330
>>272
スイッチ消すくらい簡単にできる。それで７０迄雇ってもらえるのなら
こんなに楽なことはない。営業成績あがンなくてやめさせられる会社と
比べたら天国だね。
315:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:26.02 7UprELFy0
まあトップが億とかもらってる企業が下に適正に分配すれば可能
316:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:38.09 5I7I+eyZ0
>>289
気をつけろ。
社長の息子だった友人は社員思いで自分が親の会社次いだはいいが数年後に潰した。
福利厚生重視はいいがコスト観念だけはしっかり持っておいたほうがいいぞ。
317:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:45.16 cgJ2mFNv0
>>263
客先には年始に休日カレンダー渡すだろ
どこでもそうだと思ってたけど
318:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:45.13 H82ToGSIO
退職金はちゃんとあるのかな？
319:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:57.42 Gol+rgl10
>>272
圧倒的に正しいんだけど。自由な社風とか言ってるだけの会社は大体ブラック。
320:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:17.83 FzUWD75K0
これも結局ワンマン社長だからできることじゃないの？
トップが替わったら、180度転換しそう
321:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:23.98 ydaUTvcG0
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡 さーて、来週の日本国民は～？
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡 _,,ｨi⌒ヽ
ﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ /r‐-r''´ ﾉ.ｌ |⌒ヽ ･ 小泉改革で負け組拡大
ﾐミ彡 '´￣ヽ ＿厶'⌒_l { :| l |_
ﾐﾐ彡 ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ Y⌒''''|,,＿ゝ､_ﾉｽ,,_,ノ､_,,ノ》 ･ 経済苦による自殺が過去最悪を更新
彡| | γ;;;;;ﾉ..;;;） ヽ
彡| ´-し｀,,,γ;;;;,,…..／ ::::::::::*:: ヽ ･ 改革モデルにしていた米国経済はサブプライムで破綻
ゞ| ､,!（;;;;;;;;;;;;;;;;;;人＿（＼!（(^i_/ヽ､::*::: }
ヽ '´￣￣￣| /*-''￣ :;;￣''- i ﾘ ・秋葉原で派遣が７人殺害
,.|＼､ | ソｒ《;,･;》､i r《;,･;》､ | |
￣￣| ｀＼.`─ ﾘ i ;;;;;; | :::: | |
＼} <ﾍ :;;;;; ﾉ ::: /;; > i
ｺﾞﾘｯ | |:::l:;;;;;;;*`;;ー;;`ヽ: l::::| | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⌒⌒ヽ 彡｀';:; ヽ:::;;; l l=＝=ｭヽ ::/ ﾘﾉ ＜ 来週もまた小泉改革を応援してくださいね！んっがっぐっぐっ！！
､ ）￣}￣￣￣￣￣ヾ ;; |､'^Y^',,|:::／| / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
､_人_,ﾉ⌒)}─┐ .,,;:':;}#;＼∬;;;-'／ | （
＿,,ノ´ └──;ｲ;ﾟ;'∬:∬ j/
322:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:25.32 fo+j6CdZ0
>>293
いいよね
むしろドケチにいろいろ言われる方がお金に敏感になるし、>>291の500円の提案にも必死になれる風潮が生まれる気がするｗ
323:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:28.54 89jlK09CO
ノルマはないけどこんなに社員の事を考えてくれてる会社なら自然と皆、良い成績を挙げようとするだろうな
日本製炊飯器が日本以外でバカ売れしてるのといい、経団連、大企業がやることは裏目に出てることが多いね
324:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:47.95 NdBTOnelP
>>1>>305
そういうのを読むと、宗教めいて見えてしまう自分が悲しい
325:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:00.21 81rhth2j0
こういう会社がいいという人は、
こういう会社を作ればいいんじゃないですか
ああだこうだ言って
結局何もしない奴をどう排除するかが命題だし。
326:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:09.39 quSvyQHXO
経営陣の仕事受注能力が素晴らしく、ボスの管理能力が素晴らしく、
現場の腕が素晴らしく、下請け使ってるなら下請けの能力も素晴らしいんだろう。
いい物を作るから高く買って貰えるしミスがなければ余分なコストが掛からない。
少ない仕事で利益を出せれば無理に受注しなくていいから残業するほど仕事が出ない。
本来、製造業ってのはそういうふうにやれるものなんだ。
327:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:09.75 32oEwwT/0
>>313
その根拠をどこからひっぱって来たのか分からんが
どこぞの書店みたい表沙汰にするだけマシじゃないの？
事実上どれだけの企業がコネなのかと考えてると無意味なこと
328:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:23.15 L49jOM3HO
まあ俺の勤めてる工場は、一年のうち半分休みだけどな。
２勤２休。昼勤夜勤休み休み の四日で一サイクル。
329:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:25.29 bXU2btGW0
>>313
人が足りてるところはそれで問題なくね？
どうも最近はコネを悪いものと捉える風潮があるけど
コネをもってることだって本人の実力なんだぜ
330:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:41.51 ocHyGpIo0
この社長の良いと思うところは、
「人（社員）を大事にしている」ところだと思う。
派遣社員などの労働者を使い捨ての会社で、
この会社のために身を粉にして働く気持ちにはなれんし
331: 忍法帖【Lv=24,xxxPT】
12/06/13 10:11:50.22 tI9Fe8ed0
>>323
裏目の専門は、経済産業省
332:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:02.08 k2YcTsdS0
最近近所のホムセンの模様変えがあって、電材が大幅に消えた。
未来の製品が一気に売り場から消えたよん。
333:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:04.68 BHCG7pjy0
ワタミには絶対に就職したくない。
334:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:16.54 S81Tygfj0
>>320
だろうね
経営陣変われば説明会あって「これからはみなさん覚悟してください。」と言われるような身震いが来る
335:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:19.43 TPiRDQAE0
男も女も入社したら三年間の休みをとる義務を企業に与えたらいいんじゃない。
育児でもいいし介護でもいいし院にいってもいいし。ダラダラしててもいいしw
夫婦なら最大6年。丁寧に育てても3人は子ども持てるよ。
独身なら旅行、語学のブラッシュアップ、ボランティアにもいける。
仕事がないと暇で死んじゃう！って人はバイトでも行けば。
余暇ができれば社会も変わるんじゃないかな？
その穴埋めは非正規雇用が埋めればいいじゃん。
336:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:27.42 Z8e2yx6T0
キモオタから金を吸い上げるために、小学生に見える少女の乳を揺らしたり、パンツを見上げたり、近親相姦やフェラチオシーンのある
アニメを作って、それでも給料が月10万円満たない末端のアニメーターって本当に哀れだね。
貯金もできず、食べたいものも食べられず極貧のまま体こわしたり、親の介護でいつかは離職
アニメ産業なんてオタクを生み出し、日本を狂わし、従事者の人生を無駄に浪費するだけの無駄産業だろ
337:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:35.05 Cm1iXIfG0
>>320
もう代わってるよ
創業者とは関係ない人が現社長。路線は引き継いでるけどね
>>327
俺の書き込みをみてどこの人間か想像つかないのか？
ちなみに来年の採用も1人予定
派遣・バイトは絶対に採用しない。全員社員のみ。
338:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:45.53 oRnqdtS/i
ここって、なんか取引独占できるパテントでも持ってるのかな
単に品質が良いってだけなら、そのうち中国や半島製品に駆逐されて終るぞ
建設業の利益率がジリ貧以下になっちゃって、納品先の企業なんて、もうコストしか見てない時代だから。
339:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:59.31 WgqTC2WR0
>>312
馬鹿に月1億渡すのやめれば
1,000人の給与が10万アップする
340:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:13:21.43 xSfmNrit0
>>320
ワンマンというか、この社長全く社内のこと把握してないぞ
341:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:13:34.71 E9BBDqct0
>>305
簡単には参入できない業界だから
そういうことができるんじゃね？
小売とか外食とか不動産とかアパレルとか、
要は一般人が想像しやすい業界は基本ブラックにならざるをえない。
342:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:01.92 ovME8F2u0
ここ前から相当有名だろ
離職率超絶に低くてろくに募集すらかけてない
343:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:09.70 RS4V/Q430
>>320
ここは最初からワンマンじゃなくてスリーマン。
しかも創業時の社長は現在、「俺に相談するな相談役」になってるｗ
344:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:21.76 dKI4tnQr0
社員全員参加の旅行。
これが苦痛な奴も多いだろうな。
345:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:29.94 3DZaheJ40
まあ労働力をコストと割りきって使うところで
会社のために頑張ろうとは思わないわな
346:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:30.08 S81Tygfj0
>>330
でも頭悪くても出来るパート単純労働者にはやさしくないだろ
やさしいのはあくまで使える社員
347:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:32.50 TPiRDQAE0
余暇ができれば選挙にもいくし、政治もかわるよ。
働きやすい魅力的な企業なら優秀な外国人だってやってくるさ。
348:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:55.16 MmlGMWX00
でもすごく宗教色お強いんでしょ？
349:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:05.52 6SpH9RSD0
こういう会社はすごく脆い。
会社の方針に関して、内部分裂が一回起こったら終わり。
350:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:08.64 81rhth2j0
>>347
こういう会社がいいという人は、
こういう会社を作ればいいんじゃないですか
ああだこうだ言って
結局何もしない奴をどう排除するかが命題だし。
351:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:24.10 IWbSstip0
>>320
この会社のプロパーなら創造性を大切にするだろうからそこまではならないと思う
一番やばいのは経営上の都合で銀行出身や経理畑出身のトップがやってきたとき
352:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:49.61 tb8bDqAy0
ここの商品高い、でもつこーてる
353:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:51.26 32oEwwT/0
>>337
だからそういう書き込みは意味が無いだろ？
関係者だというならはっきりと関係者だと書け
あと俺に敵意があるのは何故だ？
論理的にその敵意がおかしい、何故なら君が確証がある、データを持ってるなら
持っていない奴に対しての優位性は明かなんだから、そんなのに敵意を持つ理由がだろ？
あと今時「俺がだれだかわかってんのか？」なんて書き込みをするな、2ｃｈは匿名が大前提なんだかだ
気に入らないならNGしろ、おれも最後のレスにするわ、面倒だからNGな
354:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:57.64 ydaUTvcG0
__,,,,,,,,,,,,_
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、 こんな便利な「派遣システム」を規制しちゃダメだよ
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ; せっかく、使い捨てが可能な人間が誕生したんだから・・
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| ( ・ )H ( ・ )|! 要らなくなったら、ポイッ！
| （ ｀ー─' |ー─'|
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ζζ 超便利じゃん。まさに企業の必需品
| ノ ヽ | ＿＿ ＿
∧ 3 ./ | |ニ､i え？人間を粗末にするな？
／＼ヽ / | |ー_ﾉ＼
＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ＿＿ ヽ＿＿ノ｀-' _ノ おいおい、いまどき派遣を人間として扱ってどうするのよww
355:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:58.36 5TXpzpF10
城南電気っぽいよな
356:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:00.18 cgJ2mFNv0
>>332
ホームセンター分なんてほとんど売上げに影響ないだろ
357:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:18.24 WnptJt2xO
社長存命中はいいかも
但し、現社長が没後は
社長の息子娘が次期社長に昇進するだろうから
劇的に人事体制と給与、福利厚生は変わるのは確実
人件費カットの為に
勧奨退職を進め、正規から非正規に人事移行
勧奨退職で応募しない正規社員はリストラ対象
今までの、長期休暇や育児休暇などは見直し
一応、法的にギリギリな日数にする
358:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:20.27 eJ6+h1uH0
意気込みだけは認めてやりたい
だがかわいそうに・・・
国が推し進める移民政策
日本より海外優先で来ていただく外国人に会社のイスは全部・・・
359:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:27.62 SRFWJ0WUP
社畜と無職を敵に回すホワイトさ
360:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:49.65 BGKaaj9i0
>>270
>売上高２００億円超。創業以来、赤字なし
どういうこと？
(´・ω・`)
どーなってんだーーーーーーーーーーーーー
361:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:55.03 89Lr+4RkO
耐久性、持続力はないだろう？
おまえらライバル会社作ってみー
362:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:59.45 xSfmNrit0
>>338
この会社は特許の塊だぞ。
で、値段も高めだけどシェアを確保し続けてる。
でもシェアは崩されない。
中韓とは方向性が全く違うんだよね。
363:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:59.67 gkPcFUbbO
>>265
この会社のサイト見たけど、縁故だけで、
まかないきれる営業所数では、ないんだが・・・
364:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:00.25 E9BBDqct0
>>346
頭の良い社員ばっかりいるからこういうことができるんだろーね。
>>349
大抵の会社は基本的に脆い。
365:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:02.90 RS4V/Q430
>>284
ミスリードも甚だしい。
小泉政権時にジニ係数が低かったのは、ジニ係数に影響が出てくるまで数年のブランクがあるから。
366:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:07.28 +r7dEtS70
面白い会社があるんだな
367:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:14.19 PyS6WVWPO
ワタミ脱糞
368:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:47.65 FadRwDZu0
>>335
バカじゃね
369:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:47.40 JPPPHQnY0
>>304
＞・休みは多いがその分給料は低い
これは嫌なの？
370:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:18:07.59 GUHXXpyR0
今は募集してないってさ。
371:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:18:39.70 DlFtsCKy0
こういう優良企業は全体の10%にも満たないんだろうな。
372:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:02.26 BGKaaj9i0
>>358
>でもね、休日が多く、労働時間も短い、上司への報告も禁止…となると、
>人間はむしろ、いいかげんなことができない。
>その中で成果を上げようと必死で工夫してがんばるもんですよ。
>これは 日 本 人 だ か ら できること。
>儒教精神が残っているし、農耕民族だからね。
>昭和６（１９３１）年、中国・上海生まれ。８０歳
昭和6年生まれだからそれくらいお見通しみたいよ
373:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:05.64 cgJ2mFNv0
>>361
ライバルは松下
むしろ松下のシェアを奪ってきた
おまえ本気で勝てると思ってんの？
374:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:15.61 9xx7Tf5/0
有り得ん！
社員の家族のナマポ率を調べろ！
375:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:17.05 32oEwwT/0
>>355
あれ小売りだろｗ
それもあれは面白い爺さんがワンマンで成功したっていう例で、
福利厚生が充実してるなんてのが売りで目立ったわけじゃない
どうやって関係性がでてくるんだよ
376:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:18.27 Cm1iXIfG0
昔、韓国に工場作って失敗した。あいつら仕事しないからな。
で、いまは100％国内生産。それでもなぜか古河のような巨大企業とやりあえる
ネグロスとはかぶらないパテントで食ってる
でもそろそろネグロスも未来もパテント切れが始まるんだよなぁ
377:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:25.21 ydaUTvcG0
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ﾋﾟﾝﾊﾈﾋﾟﾝﾊﾈうるさいですねぇ
| -=･-H ･-
| ゝ｜ ﾋﾟﾝﾊﾈしたｶﾈでｳﾁがなにしようが勝手でしょうが
| ｀ ⌒´ﾉ
| } 君たち奴隷にいちいち説明する必要ないでしょ
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ 君たち奴隷は何も考えずただひたすら搾取され続ければいいんですよ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 文句あるなら辞めてもいいですよ
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 代わりの奴隷はいくらでもいますから
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
378:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:48.08 1fxbDC+kO
実際の従業員の生の声がないな
379:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:50.85 RS4V/Q430
>>364
ところがこの会社の採用基準は「頭の良い嫌な奴より、気の良い馬鹿」なんだよ。
社員が社内ルールも人間関係も決定づけていく社風だから、
一人でも性格の悪い奴が入ると全てが壊れるためらしい。
380:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:20:05.44 89jlK09CO
>>370
そりゃ誰も退社したがらんだろw
故に経験豊富で有能な人材が残っているのだろうな
381:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:20:08.29 IS95HEKM0
今後、人事院勧告は未来工業を民間基準にします。
382:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:20:59.10 VOuJyQHQ0
ワタミとはえらい違いだなｗ
383:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:21:33.79 0GVHAngw0
>>378
光回線も来ないようなド田舎で何を
と思ったらミライネットなんて作ったんだぜこの会社ｗ
384:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:21:52.84 32oEwwT/0
日本の会社が赤字なんてのはね、当たり前なのよ
またいていの会社がそうだが、最低限の工夫すらしてないし
意味不明な実効性が皆無で時間だけとられるようなルールばかり作る
そのくせ一番大事なことを縛り付ける、モチベーションなんて上がりようがないことばかりしてるもんな
385:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:21:53.78 qqbgqvGG0
劇団員が作ったボックスの会社だっけ。といっても社長の息子だったらしいけど
386:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:22:21.53 w7qPEM3U0
大企業というのは、単なる人材の檻だな。
…餌が出るのだけが取り柄だったんだが、最近はそれすら怪しい。
387:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:22:30.93 NmFtFCSb0
堂々とホワイトぶりを語ってもブラックの社畜に妬まれるだけ
それより仕事が楽しくてしょうがないからこんな所にも来ないだろうし
実態が違ったら普通にもっと募集かけてるわな
388:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:22:37.15 ccLjFs2YO
>>1
調べた
悪（あく）平等にならないように、社長さん気を使ってると思われ。
公平平等を目指す社風。だから突出した給料は絶対に出さない。
現金給付よりギリシャ社員旅行が好きな人が向いている会社
389:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:02.49 Cm1iXIfG0
>>369
んとね
休みが多い→家族サービスの時間が増える→が、遊びに連れて行く金がない→こっそりバイト
夏休みは2週間が標準だしねぇ
年末もクリスマスぐらいからずーっと休み
とはいえ、遊びにいくお金ないよｗ
っていうか、定年70歳にして実は後悔してる人は言いだしっぺの人だったりする
定年70歳にしても辞める人は辞めるだろうと考えてたが、誰一人として辞めない
しがみつきまくりは想定外
おかげで所長以上のポストは空きませんっと
まぁ、実は勝手に出張所や事業所を作って良いというルールもあるんだけどね
エリアの支店の采配でね
390:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:10.47 v9fDlvsC0
曾祖父が特許取ってくれたおかげで月60万近く不労所得あるうちに比べたら大したこと無いな
おかげで平日なのに今起きて2ちゃんできるわけだけどｗｗ
391:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:41.36 S81Tygfj0
労も苦労もせず公務員はこの待遇だからすごい
やはり税金の資本は偉大だ
給料も枯渇しないぞ
392:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:45.82 xoD0fxd+0
>>378
社員ですが・・・とこんなとこに書き込むような真性のアホはいないだろ
393:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:13.76 oRnqdtS/i
>>376
でも大陸や半島の企業はパテントとか関係ないぞw
そのうち電設や管工にも乗り込んでくるんじゃないかな
パテント関係ない石材とかの建材は殆ど乗っ取られちゃって、日本の石屋は壊滅状態だしな
394:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:18.22 ydaUTvcG0
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡
ミﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ '´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡 -=・‐' 〈‐=・=- .|ﾐミ彡
彡| "''''" | "''''" |ﾐ彡
彡| ´-し｀) ／|ﾐ|ﾐ
ゞ| ､,! |ソ 自民に入れたお前らの自己責任ｗ
ヽ '´-====-`ﾉ / ＜ 改革に賛同した国民の努力不足ｗ
,.|＼､ '''' ' ／|､ 何でも俺のせいにすんじゃねえよ、ﾁｮﾝじゃあるまいしよｗｗｗ
￣￣| ｀＼.`─'´／ |￣￣｀ ＼
395:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:48.45 32oEwwT/0
>>390
その話しは俺は運がいいという話しであって
ここでの会社、経営者の理念と業績とは無関係だね
その理念と実効性がすばらしいといってるんだから
396:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:50.45 zH7c4yLZ0
65歳の社員は一人だけ
397:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:14.48 uBtzC07n0
2ch住人と全く縁がない企業だな
まず入社できない
398:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:32.38 3Iv2erjo0
>>289
年寄社長は、会社経営が傾いちゃった後にしか代替りしないよ。
だから、早めに買われ。
変わって社長になったら、
ｺﾞﾙﾌは絶対に止めろ
給与は社員の最高よりやや多めにしとけ
車は必ず一台は自分の報酬で買え
なんとか会議所には絶対入るな
親父の子飼いを早く首にしろ
信頼できる片腕を１人は雇え
人に対するときは老若男女に関わらず下から目線でいけ
これで貴社は取りあえず安泰になるぞ。
399:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:44.68 w7qPEM3U0
>>362
なるほど、それで>>1の経営方針の訳か。
日本の電機メーカは、世間の風潮にのって安易にリストラをやって、
社内の知財が全部外部に漏れてしまった。
一度漏れてしまえば、単なるコストの叩きあい。相手にシェアを奪われ
さらに人材まで直接リクルートされるようになってしまった。
…もうここまでくればお終い。>>1の社長のやっているのは、人材と知財
の囲い込み。決して社員への慈善事業だけじゃない。
400:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:45.24 S92fO2G60
>>305
＞「給料は要るだけ出す」「定年なし」「首切りなし」「 出勤簿・タイムカードなし」
「就業規則なし」「労働組合なし」「残業なし」
出光興産ワロタ
竹中工務店・サントリーも凄いんだよな
地味なとこでは岡山の大本組
共通するのは非上場か上場してても創業者が大株主だな。
あと体育会系ｗ
401:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:51.11 E9BBDqct0
>>376
人件費安いんだから日本人より仕事しないのは仕方がないべ。
402:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:55.42 r6P6g9k30
このかいしゃの社員の喫煙率に興味があるんだけどデータある？
403:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:59.85 h2VQG4HB0
うちの会社もこんな感じだわ、ストレス無いいい会社
ただ給料が安いけどな・・
404:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:26:11.08 Ik2vPlaF0
未来工業のパーツは結構使われてるぞ
カタログが4分割されて未だ馴れないがｗ
405:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:26:18.46 VCk9ckFm0
295 名無しさん＠１２周年 2012/01/31(火) 17:34:37.08 ID:Zhe1rYZL0
看護師の妹が勤務する、個人病院の院長は団塊の世代。
人は城、人は石垣・・・が、その院長の信念で、自らの贅沢よりも従業者に還元すべきという精神。
だから看護師の平均年収が750万円と、他と比べて圧倒的に給料が良い。人気も高い。
結果的に従業員の士気が非常に高くて病院の評判が頗（すこぶ）る良い。
26歳の妹は年収600万に到達したと興奮気味に喜んでいて、
東北旅行の計画や、ブルーレイレコーダー購入の予定だそう。
そしてなんと、TOYOTAの新ハイブリッドカー「アクア」も購入する予定だとか。羽振りが良い良い。。
若い奴に贅沢させてやれ、そして若い奴は気前良く使え、年齢を重ねるごとに質素倹約になるべきだ
というのが口癖という。若い奴に金をやれよという精神。
従業員がローンを組む時、信用が抜群である院長が頭金を立て替えてあげることもあるという。
若い奴らが経済を回す手助けだそうだ。
そして院長先生はというと、築40年の自宅や、軽自動車のマイカーなど、何から何まで非常に質素倹約という。
406:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:27:22.58 BGKaaj9i0
>>394
ネットルーピーさん民主党に献金済ませた？
【政治】 民主党防衛政務官 「民団」 団長から３１０万円の問題献金が判明
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
407:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:00.02 ydaUTvcG0
一人当たりGDP（日本）
1991年 4位 ←宮沢内閣
1992年 4位 ←宮沢内閣
1993年 1位 ←宮沢内閣
1998年 6位←竹中国政参加
2001年 5位 ←小泉内閣 竹中入閣
2002年 7位 ←小泉内閣
2003年 10位 ←小泉内閣 竹中金融担当相兼任
2004年 11位 ←小泉内閣 竹中参議院議員当選
2005年 14位 ←小泉内閣 竹中総務相就任
2006年 19位 ←小泉内閣 税金逃れのために住民票をアメリカに置き続ける竹中の売国政策で日本の国力衰退ｗ
408:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:26.91 JPPPHQnY0
>>389
欧米の会社みたいでいいじゃないか。
日本人は金、金言い過ぎる。
それがひいては過剰労働を招き、ブラックにつながってるのに。
409:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:49.15 M+iNGV2H0
>>277
まさにそんな考え方が横行しててスタンダードになってる昨今だな
それ経営学学んだ人なら一番あってはならない考え方だと判る筈なんだけど
今時の大学って何を教えてるのかな？
つーか、就職すると机上の空論と現実は違うってことで企業の論理に染まっちゃうんだろね
会社の所有権はステークホルダーだが受益者の優先度合はその逆なんですよ
第一順位の分配先は従業員ですよ 社長も従業員と見做せば、その役割度合により受益額が増減する これが当たり前
そうじゃないと会社は継続しないものなんだ 企業というのは継続が前提にある
>>351
金貸しの論理で物事を進めるからねw もう再建よりも如何に精算するかを視野に入れてたりするwww
つーか、彼らは経済学部や経営学部出た奴が多いだろうに何を学んでたのやら（笑
本来は経営畑の奴が会社経営に携わるべきなのに金貸しの論理に染まってしまう
410:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:56.11 W53bxWQ2O
>>375
宮路社長はもとは国鉄労組の急進派だよ
社長の自慢は新入の女子社員が一年で百万貯めれる給与体系だった
411:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:05.21 oRnqdtS/i
>>400
竹中工務店がその待遇は有りえん。ソースは俺w
同業他社だが、建設請負業でそんな待遇してたら会社1年で潰れます
412:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:06.58 lnEGoVHg0
いい会社かも知れんが結果的に離職率が低くなって若者に
お鉢が回って来ないならこんな会社ばかりでも考えものだな
413:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:09.27 J2nNaAJn0
横並びの教育には反対なのに
給料が横並びってのがよくわからん
414:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:25.19 xSfmNrit0
>>390
そういう映画あったな。
about a boyだっけか。
415:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:35.28 60nzjAhS0
ここ給料が同い年同期なら女も男とほぼ一緒
だから女は結婚しても全然辞めないんだよｗ
416:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:46.02 84STeOrw0
電材って黙ってても売れるし、
何かしらの特許持ってんじゃないの？
417:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:02.02 CGE+biIq0
>>19
あら…
418:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:14.30 DMK1bA7ki
>>399
本来、上に立つもののもっとも重要な役目はその囲い込みなんだけどな
相応の待遇を用意して離れていかないようつなぎとめるのが仕事
419:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:19.21 6pJ6EAtv0
うちの会社大学生が入社したい会社ランキングでいつも上位に入っているが、社員は使い捨てだよ。
みんな無気力でやる気なし。なぜそうなるかというと、最初はやる気があっても、どんどんそいつに仕事を押し付け、
みんながやらないから俺がやらないとと考えている社員ばかりが損をするシステム。そういう奴に仕事を押し付けて
それらしい報告を上司に送り、実績を上げている様に見える奴が昇進していく。どこの会社も同じ様なもんだろうけど。
最初は俺もがんばってたけど、むなしくなってきた。そういう奴がゴロゴロいる。そして皆腐っていく。
420:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:49.37 MuXavZNxi
北に楽園があるという。
421:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:55.38 z133bgim0
>>1 >>405
こういうのあんまりすきじゃないな、若いときこそ苦労しないと３０、４０で人間の伸びしろが違うぞ。
２０代は貧乏して必死に力をつけていかないとな、ただ金やって甘やかしてるだけではなんにもならん。
422:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:06.26 9xQ7IUo5O
これからチャーリーシーンがが行くよ。
気をつけ
423:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:20.11 32oEwwT/0
>>410
でも潰れた
小売りがそういうことをしてもヤマダ電機には勝てないのは道理
あくまで特許を膨大に持ってるような企業とは違うという話し
424:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:32.97 RUeFvI2G0
確実に有能な人間は集まるな
425:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:16.21 7f3GnA4V0
>>400
違法だな
426:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:18.11 60nzjAhS0
>>424
コネが多いからそうでもないよ
427:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:18.45 YXQCtm470
フォードはそんな風にしたら巨大企業になったな
428:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:12.42 J2nNaAJn0
>>418
「相応の待遇」だと「外国人のほうがコストパフォーマンスが良いからそっち雇うわ」
ってことが多いんじゃないか？
429:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:15.18 RJeLb4B+i
>>421
なに僻んでるんだよw
430:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:44.59 ZdY3gbOR0
こんなホワイト企業があったんだ
431:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:36.51 32oEwwT/0
>>419
若い奴なら改善の提案が採用されるだけでも違うんだよね、モチベーションになる
採用されなくても見ている人間がいる、小金でももらえるからその内ヒットがでるんだ
そういう細々としたアイデアなりを採用する文化があるなしでは、当然結果は違って来る
当たり前の話しだな
>>421
でも会社は伸びてる、結果が出てるということでは？
432:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:45.25 xSfmNrit0
今の時代だからこそ会社はコネの方がいいんじゃなかろうか。
433:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:58.54 M+iNGV2H0
会社は誰の持ち物か？と問われれば株主なんですよ
しかし、ステークホルダーの中で利益分配の優先権は従業員＞＞＞株主
これは同族経営者であっても同じ
ここんとこ勘違いしてる輩が経営層にもいっぱいいるんだろうな
社員への給与を減らしてまで配当を確保する企業は継続しない
ＦＢなどのベンチャー企業で一発当てて精算前提なら全部を配当に回せばいいけどね
434:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:59.07 dYYcilStO
完璧な経営術だな。このぐらいできないやつが経営なんかするべきじゃない。
435:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:35:45.97 UZZ2QjovO
どうせ特許か何か持ってて市場独占してんだろ
こんなケースは例外
まぁこうなったのも
消費者の安さこそ正義という指向だよな
価格下落は最終的に自分達の首を絞めることを気づかない愚民だらけ
436:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:35:48.30 31AWFLF60
>>31
内部留保に課税して国民に分配するしかないな
437:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:36:12.35 DMK1bA7ki
>>428
この企業体質だと日本人のほうがパフォーマンスがいいんだよ
外国人は仕事量に応じて金積まないとまず仕事しない
横並びの給料ならサボることしか考えない
周りの目なんてまったく気にしないしな
438:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:36:57.40 32oEwwT/0
中小の内は良いんだよ
どこの会社でも小さい内はそれでもできるんだろう、問題は大きくなったときだな
あとは経営者に金がボンと入った時に目の色が変わるかどうかが鍵
439:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:37:17.96 HOfUPFW2i
アナゴさんがリストラされる時代なのに
440:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:37:30.57 Pfd61rJD0
残業無しで高収入なら最高ですよ
ここの手取りや如何に？
441:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:09.40 o430914q0
まぁいい大学いたってこの経営手法は勉強できないからな
そりゃ広まるわけがない
442:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:27.93 cPuR+dsh0
>>38
現存する日本の企業は半数以上そういう会社だぞ
立場上抵抗できない相手をイジメてイジメてイジメ抜く
絞りカスは報われることなく死に、悪辣な経営者が優秀と称賛される
443:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:38:31.55 GnFWT6Tv0
資本金70億
現在 新卒および中途の新規採用はしておりません
444:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:43.19 kJFD6/m40
非上場大企業ってこういうとこ多くね？
いやミライは極端だけど。
ジャパネットも
株主のための商売はしたくないって言ってたね。
445:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:48.87 /TfHuj1O0
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。
途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。
途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』
んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。
『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。
その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
URLﾘﾝｸ(blogimg.goo.ne.jp)
↓↓
URLﾘﾝｸ(digimaga.net)
446:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:39:07.03 2ydRUgYSi
虚構じゃねーのかよ
447:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:39:34.14 2yysLVazO
この会社の会社見学は有料らしい
いくらかはちょっと忘れたけど、そんな話聞いた事ある
448:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:40:07.69 J2nNaAJn0
>>437
つまり、内需型の中堅企業としては模範的な経営だけど
それが他の企業に通用するとは限らないってことでしょ？
449:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:40:08.69 oLlf6wNL0
業種が電設とか設備って言ったら
ブラック率の高い業界で奇跡だな。
ここでできるなら他でもできるはずだが。
450:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:41:09.17 Q3z8zj4K0
結果論だし
こんなのが全ての業態で通用するわけがない
451:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:24.39 SShTNVBfi
中の人じゃなくて周りの人だけど、営業マンも建前上残業禁止だから、一旦定時に会社を出て、自発的に会社に戻る。
社員旅行は強制だから取引先には結構な迷惑がかかる。
長期休みは随分少なくなったほう(昔は20日ぐらいあった)
経費は認められないから、上にいけば結構キツイはず。
経費年に最低100-200必要だよな。つまり実施年収500ってことだ。
452:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:36.64 xSfmNrit0
>>450
やれることはやれるだろうけど、スペインやギリシャになっちゃうだろうな。
453:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:42:37.78 GnFWT6Tv0
>>444
金があるなら 上場しないほうがやりたいようにできるからね
上場したら 資金があるだけで知能が足りない株主に
あれはだめだこれはだめだと変えられていく
454:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:39.06 K3oujqasP
こういう共産主義の理想みたいな会社が長続きするとは思えないな
455:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:43:16.36 VJCxykrx0
逆に怖いわｗ
456:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:01.76 E9BBDqct0
>>442
勘違いしてる奴が多いけど、
社員なんて所詮雇われだから立場が弱いに決まってる
日本なんてキリスト教的な下地もないし、契約文化が未発達だから、
法的なものの縛りがかなり弱くなる。
つまり、大昔のイギリスのように雇われを使って使って使いまくるのが
まあ本来の姿なわけ
457:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:14.84 FBl4zLaX0
>>454
もう５０年近く続いてるらしいがｗ
458:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:44.51 WRTRBjddO
自分(経営者)へのアガリを過剰に摂取しない人なんだな
そりゃ社員もついてくる
459:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:01.37 lmGn2agc0
>>1
無理無理ｗｗ何やって利益あげてるんだよ
460:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:05.25 YXQCtm470
高度成長期、 会社と言ったらこんな感じだったんだよ。
小さな自営業や農業多かったし、それに比べて破格の待遇だった。だからみんな一生懸命働いた。
いまは会社員より小さな自営業のほうがマシなほど。そこまで人をこき使っも会社は業績不振とかいってるが
実は役員報酬と内部留保が増え
それでマネーゲームやってるだけ。
461:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:29.71 DMK1bA7ki
>>448
そうだよ？
経営に正解なんてないもの
どこでも通用する経営の仕方なんて存在しない
ただ、どの業界にもいえることは人材を重要視しない企業は伸びないということだけ
だから囲い込まなきゃならない
どのようにして囲い込むかはそれぞれ違うがね
462:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:10.49 gwh5Hpbei
>>180
従業員をモノとしか見ていない
人間の考え方だな。
自分の思う様に好きにすれば
良い。
463:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:17.89 CJo/A0+R0
ここしか出来ない物とかあるんだろ
それは強いわ
誰でも出来ることは過当競争しかないわな
464:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:47.66 7OxNDferi
>>450
確かにそうだけど、でもどんな会社でも現在の利益を損なわずにそれなりに労働時間をドンドン削る工夫ならできるはずだよ。
早く帰る＝悪って風潮だと難しいけどね。
465:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:47:18.29 J2nNaAJn0
>>453
そりゃ上場は金で経営権を売るようなもんだからなｗ
でも、ゴロツキヘッジファンドみたいな輩でない限りは
基本的に株主は経営には口出さないよ
株主だって自分で経営するより経営陣に任せておいた方が
儲けになるのはわかってる
466:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:47:36.61 +KukpQ6d0
>>2
10年先に生きてるかわからないから
467:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:02.66 uUapOwKA0
クソウヨニートって未来工業のこと何も知らないんだな
かわいそうに