12/06/13 12:41:03.51 tJAaZXpw0
バブル崩壊以前の日本の経営者は
社員の幸せのためにがんばる、みたいな人多かった
いまは、自分含め役員報酬と株主配当を極大化するために
社員を奴隷労働者に置き換え、残った社員に不断のプレッシャーかけてる
システム自体に問題あるかもね
社長、役員報酬の大部分を退職してから１０年後の会社の株で渡すようにすれば
長期でものを考えるようになるかもしれないし
株主の力を弱めるために黄金株導入とかで
乗っ取りのハードルを高くして
配当に廻す上限を２５％とかに定めたりするとかすれば
社員の待遇がよくなるかもしれない