12/06/13 10:25:45.24 S92fO2G60
>>305
＞「給料は要るだけ出す」「定年なし」「首切りなし」「 出勤簿・タイムカードなし」
「就業規則なし」「労働組合なし」「残業なし」
出光興産ワロタ
竹中工務店・サントリーも凄いんだよな
地味なとこでは岡山の大本組
共通するのは非上場か上場してても創業者が大株主だな。
あと体育会系ｗ
401:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:51.11 E9BBDqct0
>>376
人件費安いんだから日本人より仕事しないのは仕方がないべ。
402:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:55.42 r6P6g9k30
このかいしゃの社員の喫煙率に興味があるんだけどデータある？
403:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:59.85 h2VQG4HB0
うちの会社もこんな感じだわ、ストレス無いいい会社
ただ給料が安いけどな・・
404:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:26:11.08 Ik2vPlaF0
未来工業のパーツは結構使われてるぞ
カタログが4分割されて未だ馴れないがｗ
405:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:26:18.46 VCk9ckFm0
295 名無しさん＠１２周年 2012/01/31(火) 17:34:37.08 ID:Zhe1rYZL0
看護師の妹が勤務する、個人病院の院長は団塊の世代。
人は城、人は石垣・・・が、その院長の信念で、自らの贅沢よりも従業者に還元すべきという精神。
だから看護師の平均年収が750万円と、他と比べて圧倒的に給料が良い。人気も高い。
結果的に従業員の士気が非常に高くて病院の評判が頗（すこぶ）る良い。
26歳の妹は年収600万に到達したと興奮気味に喜んでいて、
東北旅行の計画や、ブルーレイレコーダー購入の予定だそう。
そしてなんと、TOYOTAの新ハイブリッドカー「アクア」も購入する予定だとか。羽振りが良い良い。。
若い奴に贅沢させてやれ、そして若い奴は気前良く使え、年齢を重ねるごとに質素倹約になるべきだ
というのが口癖という。若い奴に金をやれよという精神。
従業員がローンを組む時、信用が抜群である院長が頭金を立て替えてあげることもあるという。
若い奴らが経済を回す手助けだそうだ。
そして院長先生はというと、築40年の自宅や、軽自動車のマイカーなど、何から何まで非常に質素倹約という。
406:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:27:22.58 BGKaaj9i0
>>394
ネットルーピーさん民主党に献金済ませた？
【政治】 民主党防衛政務官 「民団」 団長から３１０万円の問題献金が判明
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
407:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:00.02 ydaUTvcG0
一人当たりGDP（日本）
1991年 4位 ←宮沢内閣
1992年 4位 ←宮沢内閣
1993年 1位 ←宮沢内閣
1998年 6位←竹中国政参加
2001年 5位 ←小泉内閣 竹中入閣
2002年 7位 ←小泉内閣
2003年 10位 ←小泉内閣 竹中金融担当相兼任
2004年 11位 ←小泉内閣 竹中参議院議員当選
2005年 14位 ←小泉内閣 竹中総務相就任
2006年 19位 ←小泉内閣 税金逃れのために住民票をアメリカに置き続ける竹中の売国政策で日本の国力衰退ｗ
408:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:26.91 JPPPHQnY0
>>389
欧米の会社みたいでいいじゃないか。
日本人は金、金言い過ぎる。
それがひいては過剰労働を招き、ブラックにつながってるのに。
409:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:49.15 M+iNGV2H0
>>277
まさにそんな考え方が横行しててスタンダードになってる昨今だな
それ経営学学んだ人なら一番あってはならない考え方だと判る筈なんだけど
今時の大学って何を教えてるのかな？
つーか、就職すると机上の空論と現実は違うってことで企業の論理に染まっちゃうんだろね
会社の所有権はステークホルダーだが受益者の優先度合はその逆なんですよ
第一順位の分配先は従業員ですよ 社長も従業員と見做せば、その役割度合により受益額が増減する これが当たり前
そうじゃないと会社は継続しないものなんだ 企業というのは継続が前提にある
>>351
金貸しの論理で物事を進めるからねw もう再建よりも如何に精算するかを視野に入れてたりするwww
つーか、彼らは経済学部や経営学部出た奴が多いだろうに何を学んでたのやら（笑
本来は経営畑の奴が会社経営に携わるべきなのに金貸しの論理に染まってしまう
410:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:56.11 W53bxWQ2O
>>375
宮路社長はもとは国鉄労組の急進派だよ
社長の自慢は新入の女子社員が一年で百万貯めれる給与体系だった
411:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:05.21 oRnqdtS/i
>>400
竹中工務店がその待遇は有りえん。ソースは俺w
同業他社だが、建設請負業でそんな待遇してたら会社1年で潰れます
412:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:06.58 lnEGoVHg0
いい会社かも知れんが結果的に離職率が低くなって若者に
お鉢が回って来ないならこんな会社ばかりでも考えものだな
413:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:09.27 J2nNaAJn0
横並びの教育には反対なのに
給料が横並びってのがよくわからん
414:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:25.19 xSfmNrit0
>>390
そういう映画あったな。
about a boyだっけか。
415:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:35.28 60nzjAhS0
ここ給料が同い年同期なら女も男とほぼ一緒
だから女は結婚しても全然辞めないんだよｗ
416:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:46.02 84STeOrw0
電材って黙ってても売れるし、
何かしらの特許持ってんじゃないの？
417:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:02.02 CGE+biIq0
>>19
あら…
418:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:14.30 DMK1bA7ki
>>399
本来、上に立つもののもっとも重要な役目はその囲い込みなんだけどな
相応の待遇を用意して離れていかないようつなぎとめるのが仕事
419:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:19.21 6pJ6EAtv0
うちの会社大学生が入社したい会社ランキングでいつも上位に入っているが、社員は使い捨てだよ。
みんな無気力でやる気なし。なぜそうなるかというと、最初はやる気があっても、どんどんそいつに仕事を押し付け、
みんながやらないから俺がやらないとと考えている社員ばかりが損をするシステム。そういう奴に仕事を押し付けて
それらしい報告を上司に送り、実績を上げている様に見える奴が昇進していく。どこの会社も同じ様なもんだろうけど。
最初は俺もがんばってたけど、むなしくなってきた。そういう奴がゴロゴロいる。そして皆腐っていく。
420:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:49.37 MuXavZNxi
北に楽園があるという。
421:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:55.38 z133bgim0
>>1 >>405
こういうのあんまりすきじゃないな、若いときこそ苦労しないと３０、４０で人間の伸びしろが違うぞ。
２０代は貧乏して必死に力をつけていかないとな、ただ金やって甘やかしてるだけではなんにもならん。
422:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:06.26 9xQ7IUo5O
これからチャーリーシーンがが行くよ。
気をつけ
423:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:20.11 32oEwwT/0
>>410
でも潰れた
小売りがそういうことをしてもヤマダ電機には勝てないのは道理
あくまで特許を膨大に持ってるような企業とは違うという話し
424:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:32.97 RUeFvI2G0
確実に有能な人間は集まるな
425:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:16.21 7f3GnA4V0
>>400
違法だな
426:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:18.11 60nzjAhS0
>>424
コネが多いからそうでもないよ
427:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:18.45 YXQCtm470
フォードはそんな風にしたら巨大企業になったな
428:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:12.42 J2nNaAJn0
>>418
「相応の待遇」だと「外国人のほうがコストパフォーマンスが良いからそっち雇うわ」
ってことが多いんじゃないか？
429:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:15.18 RJeLb4B+i
>>421
なに僻んでるんだよw
430:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:44.59 ZdY3gbOR0
こんなホワイト企業があったんだ
431:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:36.51 32oEwwT/0
>>419
若い奴なら改善の提案が採用されるだけでも違うんだよね、モチベーションになる
採用されなくても見ている人間がいる、小金でももらえるからその内ヒットがでるんだ
そういう細々としたアイデアなりを採用する文化があるなしでは、当然結果は違って来る
当たり前の話しだな
>>421
でも会社は伸びてる、結果が出てるということでは？
432:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:45.25 xSfmNrit0
今の時代だからこそ会社はコネの方がいいんじゃなかろうか。
433:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:58.54 M+iNGV2H0
会社は誰の持ち物か？と問われれば株主なんですよ
しかし、ステークホルダーの中で利益分配の優先権は従業員＞＞＞株主
これは同族経営者であっても同じ
ここんとこ勘違いしてる輩が経営層にもいっぱいいるんだろうな
社員への給与を減らしてまで配当を確保する企業は継続しない
ＦＢなどのベンチャー企業で一発当てて精算前提なら全部を配当に回せばいいけどね
434:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:59.07 dYYcilStO
完璧な経営術だな。このぐらいできないやつが経営なんかするべきじゃない。
435:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:35:45.97 UZZ2QjovO
どうせ特許か何か持ってて市場独占してんだろ
こんなケースは例外
まぁこうなったのも
消費者の安さこそ正義という指向だよな
価格下落は最終的に自分達の首を絞めることを気づかない愚民だらけ
436:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:35:48.30 31AWFLF60
>>31
内部留保に課税して国民に分配するしかないな
437:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:36:12.35 DMK1bA7ki
>>428
この企業体質だと日本人のほうがパフォーマンスがいいんだよ
外国人は仕事量に応じて金積まないとまず仕事しない
横並びの給料ならサボることしか考えない
周りの目なんてまったく気にしないしな
438:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:36:57.40 32oEwwT/0
中小の内は良いんだよ
どこの会社でも小さい内はそれでもできるんだろう、問題は大きくなったときだな
あとは経営者に金がボンと入った時に目の色が変わるかどうかが鍵
439:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:37:17.96 HOfUPFW2i
アナゴさんがリストラされる時代なのに
440:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:37:30.57 Pfd61rJD0
残業無しで高収入なら最高ですよ
ここの手取りや如何に？
441:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:09.40 o430914q0
まぁいい大学いたってこの経営手法は勉強できないからな
そりゃ広まるわけがない
442:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:27.93 cPuR+dsh0
>>38
現存する日本の企業は半数以上そういう会社だぞ
立場上抵抗できない相手をイジメてイジメてイジメ抜く
絞りカスは報われることなく死に、悪辣な経営者が優秀と称賛される
443:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:38:31.55 GnFWT6Tv0
資本金70億
現在 新卒および中途の新規採用はしておりません
444:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:43.19 kJFD6/m40
非上場大企業ってこういうとこ多くね？
いやミライは極端だけど。
ジャパネットも
株主のための商売はしたくないって言ってたね。
445:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:48.87 /TfHuj1O0
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。
途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。
途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』
んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。
『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。
その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
URLﾘﾝｸ(blogimg.goo.ne.jp)
↓↓
URLﾘﾝｸ(digimaga.net)
446:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:39:07.03 2ydRUgYSi
虚構じゃねーのかよ
447:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:39:34.14 2yysLVazO
この会社の会社見学は有料らしい
いくらかはちょっと忘れたけど、そんな話聞いた事ある
448:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:40:07.69 J2nNaAJn0
>>437
つまり、内需型の中堅企業としては模範的な経営だけど
それが他の企業に通用するとは限らないってことでしょ？
449:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:40:08.69 oLlf6wNL0
業種が電設とか設備って言ったら
ブラック率の高い業界で奇跡だな。
ここでできるなら他でもできるはずだが。
450:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:41:09.17 Q3z8zj4K0
結果論だし
こんなのが全ての業態で通用するわけがない
451:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:24.39 SShTNVBfi
中の人じゃなくて周りの人だけど、営業マンも建前上残業禁止だから、一旦定時に会社を出て、自発的に会社に戻る。
社員旅行は強制だから取引先には結構な迷惑がかかる。
長期休みは随分少なくなったほう(昔は20日ぐらいあった)
経費は認められないから、上にいけば結構キツイはず。
経費年に最低100-200必要だよな。つまり実施年収500ってことだ。
452:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:36.64 xSfmNrit0
>>450
やれることはやれるだろうけど、スペインやギリシャになっちゃうだろうな。
453:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:42:37.78 GnFWT6Tv0
>>444
金があるなら 上場しないほうがやりたいようにできるからね
上場したら 資金があるだけで知能が足りない株主に
あれはだめだこれはだめだと変えられていく
454:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:39.06 K3oujqasP
こういう共産主義の理想みたいな会社が長続きするとは思えないな
455:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:43:16.36 VJCxykrx0
逆に怖いわｗ
456:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:01.76 E9BBDqct0
>>442
勘違いしてる奴が多いけど、
社員なんて所詮雇われだから立場が弱いに決まってる
日本なんてキリスト教的な下地もないし、契約文化が未発達だから、
法的なものの縛りがかなり弱くなる。
つまり、大昔のイギリスのように雇われを使って使って使いまくるのが
まあ本来の姿なわけ
457:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:14.84 FBl4zLaX0
>>454
もう５０年近く続いてるらしいがｗ
458:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:44.51 WRTRBjddO
自分(経営者)へのアガリを過剰に摂取しない人なんだな
そりゃ社員もついてくる
459:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:01.37 lmGn2agc0
>>1
無理無理ｗｗ何やって利益あげてるんだよ
460:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:05.25 YXQCtm470
高度成長期、 会社と言ったらこんな感じだったんだよ。
小さな自営業や農業多かったし、それに比べて破格の待遇だった。だからみんな一生懸命働いた。
いまは会社員より小さな自営業のほうがマシなほど。そこまで人をこき使っも会社は業績不振とかいってるが
実は役員報酬と内部留保が増え
それでマネーゲームやってるだけ。
461:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:29.71 DMK1bA7ki
>>448
そうだよ？
経営に正解なんてないもの
どこでも通用する経営の仕方なんて存在しない
ただ、どの業界にもいえることは人材を重要視しない企業は伸びないということだけ
だから囲い込まなきゃならない
どのようにして囲い込むかはそれぞれ違うがね
462:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:10.49 gwh5Hpbei
>>180
従業員をモノとしか見ていない
人間の考え方だな。
自分の思う様に好きにすれば
良い。
463:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:17.89 CJo/A0+R0
ここしか出来ない物とかあるんだろ
それは強いわ
誰でも出来ることは過当競争しかないわな
464:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:47.66 7OxNDferi
>>450
確かにそうだけど、でもどんな会社でも現在の利益を損なわずにそれなりに労働時間をドンドン削る工夫ならできるはずだよ。
早く帰る＝悪って風潮だと難しいけどね。
465:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:47:18.29 J2nNaAJn0
>>453
そりゃ上場は金で経営権を売るようなもんだからなｗ
でも、ゴロツキヘッジファンドみたいな輩でない限りは
基本的に株主は経営には口出さないよ
株主だって自分で経営するより経営陣に任せておいた方が
儲けになるのはわかってる
466:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:47:36.61 +KukpQ6d0
>>2
10年先に生きてるかわからないから
467:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:02.66 uUapOwKA0
クソウヨニートって未来工業のこと何も知らないんだな
かわいそうに
468:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:28.09 ydaUTvcG0
【選挙前】 経団連に賃上げを要請します
自民党↓ 歳費削減 国民目線 議員世襲禁止要求します
年金一生安心 最後の一人一円まで全て払います
, - ,----､ 減税します 補助金払います
（Ｕ（ ） 最低賃金引き上げます！ 公務員大幅削減
｜ |∨Ｔ∨ 消費税も上げません！
（＿_）＿） どうか自民党に投票お願いします。
↓
【選挙後】
自民党↓ 何十回だまされればわかるんだｗｗｗ おまえら学習能力なさ杉ｗｗｗｗ
何十年も政権与党だったんだから、やりたきゃとっくにやってるよw
税金も保険料も公務員の高給と横領で消えたんだから増税するしかないだろ
∧＿∧ 最低賃金？経団連さまがＮＯだとよｗ 住民税またUP 輸出戻し税UPでウハウハ
（ ´∀｀）公務員と財界は聖域に決まってるだろｗ てわけで消費税15％な！ｗ
（ /,⌒l ギリギリまで税金絞り取ってやるからしっかり払えよ底辺どもｗｗ
｜ /`（＿）∧＿０.
（＿_）（´∀`； ）⊃⌒⊃ ←一般民間人
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
469:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:48:32.78 GnFWT6Tv0
>>180
３ヶ月未払いの時点で訴えられるだろ
本当に経営してるか？
470:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:36.89 6nkaH4/p0
ワタミと対極にあるような会社か。
こういう会社が大きくなるように、ホワイト企業は応援しよう。
ワタミみたいな悪玉は潰せ。
471:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:47.58 4yrcmrpv0
>>449
源さんやマリオに電線マンの会社は親方社長がＤＱＮでキャバクラ代に消えちまうからブラックになるだけ
経営者意識を持てばマトモな会社になるんだよ
もっとも職人従業員もＤＱＮだから、下手に給料出しちまうと酒飲んで仕事に来なくなる業界でもあるけどねｗ
472:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:15.98 xSfmNrit0
>>462
>>180はモノとして見てるだけじゃなくて、孤独で不安なだけ。
473:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:17.63 IWbSstip0
>>449
ブラック率が高いのは施工
施工の都合に合わせる代理店もブラック度数はやや高め
だけど特許持ちメーカーは施工の都合には大して引きずられない
474:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:23.34 hcXuRSSnO
叩いてるやつは嫉妬してるだけ。
475:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:30.94 oRnqdtS/i
>>470
大きくないからこんなやり方できるわけで
476:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:49.68 W8uE9gBj0
この会社有名だね
他の会社が作ってるもの作っても売れないから独自のものばっかり作ってるんだっけ
社員がこんだけ休ませてもらって業績下がったら申し訳ないって
自発的に時間内は頑張るとか
どうせ入りたくても入れないけどな！！！
477:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:55.31 DNA9tu1WO
素晴らしい会社
478:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:51:23.66 YXQCtm470
社員の定着率がいいと 教育コストの激減がものすごい
安く不安定に人をこき使うと離職者多くなったり非正規労働になるので
年中新人ばっかになり教育コストがとんでもないことになる。そのくせ効率だ悪く技術も上がらない。実は今の日本企業はこれ。
かつてフォードが破格の給料出した理由野一つは教育コストを抑えたかったため。
479:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:51:49.53 Z+jDVF2n0
高卒OK？
資格は、普通免許のみ。
38歳。
480:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:52:04.45 GnFWT6Tv0
>>476
だから いま新規採用はしておりませんてホムペに書いてるぞw
481:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:08.90 SShTNVBfi
>>476
営業ならたまに中途募集しとる。
482:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:25.13 +3zANcxt0
しょうがねえから入ってやるか
483:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:36.95 ydaUTvcG0
経団連名誉会長
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/:::::;;;ｿ 売国奴 ヾ;〉 | 残業代が無くなりますように。
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i| | 過労死が自己責任になりますように。
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! | 法人税が無くなりますように。
| （ ｀ー─' |ー─'| | 消費税が上がりますように。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! | 派遣業務が拡大しますように。
| ノ ヽ | | 中国人留学生を国費で援助しますように。
ヽ VｪｪｪｪV / ＜ 外国人単純労働者を受け入れますように。
_rl｀': ､_ ///;ﾄ, | サマータイムが導入されますように。
/＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl | 国会に証人喚問されませんように。
,.:く::::::::`:､＼ 〉lﾞ:l / !.| | 自民党が選挙で大勝しますように。
484:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:38.61 As1MnGDx0
20歳以上の自営業以外で未來工業知らない。ってどんな人生歩んでいるんだよw
485:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:53:07.50 3jIsO18/0
こんな会社で雇ってもらえることになったら今の会社なんて即辞めるな
486:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:53:17.90 J2nNaAJn0
>>478
リーマンショック後に潰れかけたフォードの例を出されても・・・ｗ
487:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:53:45.82 pb+R5fbh0
こういう会社をおれも造りたいな
いま無職だけど
488:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:17.69 SShTNVBfi
>>479
無理
489:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:24.83 El7RoE+P0
日本一幸せな会社って言うけどさ、
勤務時間にエロサイト見られる公務員の方が、
楽勝じゃんｗ
490:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:27.87 /TfHuj1O0
世界に大自慢したい日本の会社
URLﾘﾝｸ(img.7netshopping.jp)
URLﾘﾝｸ(blog-imgs-44.fc2.com)
URLﾘﾝｸ(blog-imgs-44.fc2.com)
この本の障害者を雇用している会社の項でマジ泣いた
491:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:43.67 Sdfqb8ZI0
雇われでも
自分が働いて企業に与えた利益が少しでも自分に帰ってくるなら
そりゃモチベも上がるわな
馬車馬奴隷のように働いても何も報われないんじゃ
疲弊するだけだもんな
492:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:44.80 mBqRBmpM0
>>40
目の前の小金を盗んで犯罪者になって転落人生を行くか、正直に頑張ってこの先ずっと安泰でいるか、単純なトレードオフだよ。
逆に言えば、正直でいる事が最大利益を得られるように経営すれば、人は正直でいようとする。
493:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:45.58 CJo/A0+R0
小売、外食、単純製造なんて
如何に人件費抑えて安く提供できるかが大半
そこにしかないもを売ってりゃ、世界中から注文が来る
これは人も同じ。
494:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:46.00 xSfmNrit0
>>484
たまたまテレビとかで紹介されるから知られてるだけで、売ってるもん
から考えればまず知る機会ないと思うが…。
495:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:55:45.50 GnFWT6Tv0
>>479
職歴は？？
496:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:56:27.34 kJFD6/m40
名前はに似てるが
昔「近未来通信」って会社がアッ手だな・・・
497:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:56:30.89 SL1CGn8g0
>>484
叩いているのは自称情強の馬鹿供ばかりだよな。
妬みもここまで来るともはや病気。半島人みたいw
498:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:56:39.33 DMK1bA7ki
>>489
公務員は会社員じゃないじゃんw
499:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:01.32 fFabWqYt0
ここ確か他社が真似できない技術があって社員のコスト意識も高いんだろ
それに加えて社長の相場観というか景気変動による需要の波もかなり当てるらしくて
普通の会社はこんな風にならねーよ
500:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:13.59 ydaUTvcG0
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 馬鹿な奴から毟れるだけ毟る。それが俺様のやり方だ。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼
| ノ ヽ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∧ ｰ‐=‐- ./
／＼ヽ /
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
501:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:44.44 84STeOrw0
>>435
魅力ある商品なら、高くてもナンボでも売れる。
魅力がないから高く売れない。
502:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:48.70 ZfULknxJ0
株主総会は反常識とかで仏滅にやるんだよなここｗ
503:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:03.09 +5KYIeiO0
こういう厚い待遇できるのって
結局会社が特許か他ができない特殊な技術持ってるとかでしょ？
普通の会社が同様に社員の待遇良くしても人件費で潰れるだけw
504:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:16.10 pb+R5fbh0
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
求人募集してない
505:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:40.99 J2nNaAJn0
>>493
働く方のスキルが重要になってくるってこったな
でも、外国人労働者と比べると、ただでさえ給料が高くなる日本人労働者にとっては厳しいね
506:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:55.99 60nzjAhS0
>>501
ここの製品は客の要望をすぐ取り入れるからね
507:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:59:38.91 YXQCtm470
>>486
リーマンショックのころには 創業者のフォードはとっくに死んでいて
非正規労働だらけになり、案の定ひどいことになった
ちなみにフォード創業者のやり方はヒトラーがドイツ経済を一挙に復活させたときにも使われた。
日本の戦後の高度成長期にもね。 フォードディズムという。
なお、フォードはユダヤ人のやり方が大嫌いだった。そもそも金儲け主体の事業に反対。
フォードがやった当時、アメリカには金融と安い労働力を駆使して大金稼ぐ連中が大勢いたけどね
508:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:59:45.10 CJo/A0+R0
アップルやグーグルと
今の日本メーカーと比べればわかる
509:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:00:02.50 t71pybCh0
>>479
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ お断りします / ／/
/ ﾊ,,ﾊ / ／ /
/ （ ﾟωﾟ ) / / /
/ ＿＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/ / /
510:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:00:17.15 LKL0fI/QO
お前ら仕事どうした？
511:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:00:21.71 SL1CGn8g0
批判屋はとにかく出来ない、無理という理由を探す。それも瞬時に。
負の能力ばかり身つけてしまった末路。
512:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:01:37.14 ydaUTvcG0
「トヨタちゃん」を救う会からのお知らせ
┏━━━━━┓
┃ /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ ┃トヨタちゃんは
┃ /:::::;;;ｿ :;; ヾ;〉.┃生まれつき円高に弱く
┃ |;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|...┃今後たくさんの為替介入が
┃/⌒ヽﾘ─| 《;,･;》H 《;,･;》|!.┃必要です。
┃| （ :::: ｀ー─' |ー─'|...┃しかし為替介入には
┃ヽ,, ヽ U ． ,､__) :::: ﾉ! .┃莫大な費用がかかります。
┃ | :::: ノ ヽ:::: |...┃トヨタちゃんちゃんを救うために
┃ ∧ ll=＝=ｭ ./ ..┃株式買い支えのための年金使用や
┃ ; ヽ |､'^Y^',,| / ...┃消費税増税が必要です
┃ ＼ ｀-;;;;-''ノ ＼┃
┃ .┃どうか協力をよろしくお願いします。
513:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:02.20 +3zANcxt0
ニートタイムなのに仕事の話すんじゃねえよボケチンカス
514:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:07.76 ZfULknxJ0
大体平日の昼間に2chに書き込むような奴が批判してるんだぜ お察しだろ
515:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:23.96 UZZ2QjovO
>>501
詭弁乙
いくらいい物でも1円でも安く買おうと考えてる消費者が大多数
516:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:24.40 dQOSXMEs0
働きやすい職場っていいよー。
嫌な人がいないって本当にいいよー。
「残業を多く取る人は能力を疑え」って風潮があると更にいいよー。
育児休暇とっても「これから働く何十年のうちの数年くらい、ゆっくりしなよ」
って言ってもらえるって本当に幸せだよ。
離職率低いところはいち早くそういう人材を集めてるから
多少、福利厚生がしょぼくてもそういう所に採ってもらえたら幸せだと思う。
517:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:25.91 uSUNbCjjO
何やってる会社だよ
518:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:49.91 IWbSstip0
>>494
基本的にBtoBの会社だからね
同じBtoBでも大崎電気工業や鎌倉製作所や金門製作所ですら
知らない人が多いのに、製品の特性上これらの会社よりさらに地味だから
519:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:50.93 ihCvUGQ9P
残業禁止はいいなｗｗｗｗ他の者も見習え
520:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:03:08.60 toW5fDKj0
今は鞭ばっか振って飴の使い方を知らない経営者ばっかだしなあ
真性ドM以外はついていかないだろう
521:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:03:16.24 JPPPHQnY0
>>493
この会社の決算書を見ればわかるが、別に人件費が高いわけではない。
利益もちゃんと上げてるし、配当利回りだって３％もある。
つまり、人の働かせ方がうまいって事。
人件費を抑えるっていうのは経営の基本だけど、むやみと抑えればいいってもんではない。
522:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:03:56.69 J2nNaAJn0
>>507
だから、そのフォードディズムってのは企業・国家の興業期には通用するだろうけど
成熟期には通用しないってことじゃないの？
会社の規模を同程度に留めておくならともかく、通常は拡大再生産を行うんだから
経営手法も変化させて当然だと思うけど。
523:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:12.39 cEVkCTOm0
こういう会社のトップが、経団連のトップになるべき！！
524:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:17.44 SShTNVBfi
未来工業>問屋(通さない場合も)>資材販売店(全国、地方、県、個人商店)>施工業者(大手、中小、零細)
流通はこんな感じ。
>>479が経理とかの技能持ってなければ、入れる可能性があるのは、
県レベル(グループで2-3店舗)か個人の資材販売店(営業兼配達)か、小・零細施工業者だろうな。
525:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:26.92 bGGHwRAT0
>>511
神はなぜそういう能力を人に与えたのかね
動物には与えてないのに
やる気ってほんとでないわ
526:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:44.59 RztNqTa30
半年の有給より
使わなかった旅行代金1億円プレゼントの方がいいな
当たった奴はクビ
で、新しい人を雇い入れる。
これを年一でやればいずれ日本中が億万長者になる。
527:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:50.98 gACiVK4K0
ワタミの社長にコメント求めたいｗｗｗ
528:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:04.83 IfwH0xGX0
実態はよくわからんけど
>>社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような
『餅（インセンティブ）』を与えること。社員がヤル気を出して会社が儲（もう）かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。
この理念はいいな
人のやる気や精神的なエネルギーは有限で、特定の条件をクリアしないと発揮されない事をわかってる
529:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:10.04 zGQG4URb0
電材はライバルが出現しにくいからね
電機メーカーと違ってイノベーションも起こりにくい
特許で固めちまって圧勝という感じなんだろ
530:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:32.38 ll/WD3ud0
競争相手が少ない特殊な製品でも作ってんのかな
531:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:51.00 UZZ2QjovO
昨今の風潮とこのようなケースを考えると上場のメリットよりもデメリットの方が大きいと感じるわ
非上場であれば
顧客と従業員の為に商売を考えてればいいが
上場したら
まず株主
次に株主
最後に株主と従業員や顧客に背を向けて株主のために商売しなきゃいけなくなる
532:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:18.75 IYTEGEuv0
震災復興で業績伸ばしてるだろうしな
うらやましいわ
533:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:33.91 7OxNDferi
>>511
ワタミなら無理とは言わせないらしいぞw
534:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:43.90 aWF6JFVO0
昔は社員を食わせるための企業がいっぱいあったんだけど
今は役員とか株主が搾取するための企業ばっかだよな
535:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:48.96 SShTNVBfi
>>518
金門はアズビルへw
536:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:49.41 JPPPHQnY0
>>531
この会社も上場企業だよ？
537:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:23.30 pP6eh/jD0
確かどこかのエロゲメーカーが残業禁止、福利厚生完備、休暇多めで
社員を大事にするという方針を掲げてたけど、何故か人がどんどん辞めていって
最近は全然新作が出せないという状況らしい。
538:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:35.44 zGQG4URb0
>>527
外食・小売・流通は特許ほとんどないから無理だろ
ひたすらコストダウン
539:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:48.96 RztNqTa30
>>530
カンブリアでやってたような気がするけど
コンセントの枠？みたいな奴売ってるんじゃなかったっけ
シャアが8割だか9割でかなり高かった気がする。
540:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:51.47 t71pybCh0
競争は在るんだろうけど、電気部材関連って強そう
電気が無くなることはないからな
541:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:08:03.49 yBKOSFgA0
全員参加の社員旅行は、苦行だろう。
542:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A
12/06/13 11:08:33.23 qCrAmvIL0 BE:384897942-2BP(3456)
>>1
利益が上がるからそういう経営が成り立つという
逆の見方のほうが正解に近いようにも思えるけど、
経営者の意識の差はやっぱりあるだろうね。
真っ先に従業員を可能な限り安く使おうなどという者にはない意識。
543:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:09:11.09 fUy07cvE0
現日本社会の餅的な会社でしょｗ
544: 忍法帖【Lv=24,xxxPT】
12/06/13 11:09:20.83 tI9Fe8ed0
>>539
ガンダムスレか！
545:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:09:24.30 ggBD+9qn0
単純に、こういう会社には良い人材が集まるので
時間で縛る仕事のさせ方をさせる必要が無いだけだろ？
時間当たりのアウトプットが高い社員に対し
優遇措置をとるのは当然のこと。だいたい、
残業って何？時間幾らってさぁ、時間あたりの生産性を
無視してるじゃん。経営者が無能だと人件費を削る
という方向へ走るんだろうな。
前にいた会社で感じたことは残業する社員は残業代が出て
給料が多いということ。でも結局、それはその社員が時間内に
仕事を終えられないだけなんだ。第三者の目から見て難しくない
仕事に時間を費やしてさ、上長も技術が無い人だったから熱心な社員
だという認識になるわけだ。A判定に残業代プラスだぜ！
定時で仕事を片付ける仕事のできる社員だと残業しないし、遅くまで
会社で仕事に打ち込んでないように見られてB判定にされる。
そんなんだから人件費が無駄にかかるんだよ。
>>1の会社はまともでいいな。
546:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:09:51.40 zGQG4URb0
>>541
どんだけ警戒心強いんだよ
547:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:00.28 SL1CGn8g0
>>527
断言できるけど、「僕と同じです」というよ。絶対に。
「ただ言い方や細かい就業規則が違うだけで、社員を大事にする、
モチベーションを高めようとする意識はまったく同じ。
言い方や社則が違うだけで、それは瑣末なこと。根底の理念は同じです」
こんな感じ。
548:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:13.36 IfwH0xGX0
いい理念がいい教育を生み出し
いい教育がいい社員を生み出し
いい社員がいいサイクルを生み出してるんかな
549:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:13.93 YXQCtm470
>>522
フォードはその方法で初めてものすごい拡大再生産ができたわけだけどねｗ
当時のユダヤ人的やり方、つまり今の日本企業みたいに非正規労働と激安給料とマネーゲーム、という三本柱じゃ
いつになっても自動車の大量生産なんて到達できなかったんだ。
当時、資本家は大勢いたけど、どうやっても自動車は高価なものになってしまい普及せず、だった。
550:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:22.12 Oz8CAlAI0
中堅企業と書いてあるが、相当しっかりした会社だな
浮ついた気持ちでは働けないだろうね
協調性が保てないような人は給料が良くても長く続かないと思うわ
551:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:34.75 ZUFShoog0
はいりたーい
552:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:41.57 bXU2btGW0
>>541
そういうやつは多分雇わないw
みんなでなにかするのが楽しいって人じゃないとこういう企業は続かないから
553:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:43.42 cEVkCTOm0
>>427
今の経営者には、労働者＝消費者だという認識が微塵の欠片もないからなｗ
目先の企業利益のために中長期的な利益の源泉を自ら枯渇させる愚を犯す経営者ばかりだからな。
ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
奥田 碩（日本経団連名誉会長 元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
554:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A
12/06/13 11:10:48.96 qCrAmvIL0 BE:1154693546-2BP(3456)
>>541
従業員同士が一緒にいるのが嫌なら、
社長が従業員をそういう目で見ても仕方ないな(･ω･｀)
555:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:28.50 BkuS4K6b0
>>10
最初から坂の下の人が妬んでるよウケルｗ
556:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:30.87 UZZ2QjovO
>>536
あらそうなの知らなかったわ
失礼
でも地方市場でさらに安定株主がいて
売買はほとんどされてないんでしょ
557:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:47.26 dHffkb/A0
まあこういう会社でも「目に見えないノルマ」は必ずあって人間関係は結構最悪だったりするんですけどね
558:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:48.57 HqzwodjS0
カンブリアかなんかで見たけどかなり変わり者の社長だったなｗ
知り合いの知り合いがここの社員だけど社長は好かれてるみたいよ
離職率もすげー低いらしい
559:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:12:07.19 60nzjAhS0
>>541
参加しないヒトはその分休みが貰えるよ
560:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:12:39.91 IfwH0xGX0
>>547
お見事ｗ
ワタミ「社員を大事にする事の重要さ、心から理解できます（でも給料は渡しません）」
561:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:12:56.85 pXNTi8CF0
( ；∀；) ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
562:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:14:32.24 As1MnGDx0
>>550
そうゆうこと
全ての人にとって幸せな会社ではないよ
563:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:14:50.28 IYTEGEuv0
ワタミも少しは見習えよ
564:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:14:55.59 mBqRBmpM0
>>521
人件費とは絶対的なものじゃなくて、単価あたり生産量がどれ程かという相対的なものなんだよね、当たり前だけど。
つまり、忠誠心と技術の無い素人の非正社員が産み出す生産量に対する人件費単価と、忠誠心と技術を持ったベテラン社員が産み出す生産量に対する人件費単価は、後者の方が安いという事だよね。
565:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:15:29.56 pXNTi8CF0
うちの社長に聞かせてやりたい
566:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:16:28.15 On4sWAlF0
ここってすげー節電してるんじゃなかったっけ？
567:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:16:37.28 /vcbr436O
おいしい話には必ず裏がありんす
568:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:17:09.14 r+gOVo1Ai
日本の会社は社員じゃなくて
株主ばかりに還元されるからな...
569:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:17:44.07 OtCaq43G0
転職したい
570:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:17:58.46 RczIzp8D0
任天堂の方がいいだろｗ
571:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:01.10 WhrkU2WkO
>>467
日本人のほぼ１００パーはこんな設備屋知らないと思う…
ついに日本人全部をネトウヨ認定っスか？ｗ
572:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:23.00 cEVkCTOm0
>>530 >>539
そうそうコンセント枠とか電設資材関連メーカーだね。
「反常識」経営でシェア80％ ホウ・レン・ソウ禁止で自律促す
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
社員にはアメを、ムチはいらない
未来工業～社員を大切にすれば必ず会社に報いてくれる
URLﾘﾝｸ(jbpress.ismedia.jp)
573:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:27.27 e/+H0As10
>>59
この会社が儲かってる分、割を食ってる下請けとかがあるってこと？
574:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:50.13 b1BFu044O
>>550
協調性か。仕事が出来る・出来ないより
会社を維持継続させるには必要だな。
あとは平常心を常に保てる精神力か。
575:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:54.89 kXowzlos0
ここは年間１万人が工場見学に来るけど
一人２千円取るらしい
しっかりしてるわ
576:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:19:01.96 BcF80R8f0
【政治】9：00 参議院予算委員会ほか【国会ミラー放送】
URLﾘﾝｸ(live.nicovideo.jp)
在日ミンス党、フルボッコ中
577:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:19:41.67 An5qjpKe0
株主にとっても、日本一幸せな会社なのか？ｗ
578:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:19:59.41 Q3z8zj4K0
>>507
経済が世界的に上向きだった大昔の話なんて、
今の時代じゃなんの参考にもならんよ
この時代にそれやっても新しい技術は生まれないし、生産効率も上がらない。
特許でガチガチか、他の企業が作れないデバイスを持ってないかぎり、確実に倒産する
579:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:02.88 q+bwQEBQ0
電車の車輪だったかブレーキ作ってる会社もこんな感じって聞いたな
特殊な業界でないと無理に決まってる
580:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:24.52 ZUFShoog0
>>577
業績順調という点なら幸せかもよ＞株主
581:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:26.70 H5soDBUA0
未来工業の募集要項
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
年明けたら、また募集あるかも。
ここにいるニートどもも挑戦してみたら？
582:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:26.62 JXgBX/f40
>>557
人間関係がぶっ壊れてるところは、離職率が半端ないよ
583:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:21:41.85 IWbSstip0
>>571
さすがにほぼ１００パーはない
繰り返すけどここの会社を知らない電気屋はモグリ
584:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:09.66 cEVkCTOm0
>>578
＞経済が世界的に上向きだった大昔の話なんて、
＞今の時代じゃなんの参考にもならんよ
アホだな。フォードや>>1みたいなやり方を企業がしなくなったから、
労働者＝消費者であることを忘れ目先の企業利益、株主利益ばかりを優先する近視眼的な企業経営ばかりになったから、
需要は縮小の一途を辿り、経済は悪化の一途をたどってるんだろうが。
＞この時代にそれやっても新しい技術は生まれないし、生産効率も上がらない。
＞特許でガチガチか、他の企業が作れないデバイスを持ってないかぎり、確実に倒産する
それをやってるのが未来工業なんだけど？ｗ
585:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:21.47 m7hktD/s0
給料が全然よくない。これじゃぁ、生活できないわ。
586:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:32.01 mBqRBmpM0
具体的にミライの電材は、例えば配電ボックスのフタのネジが落ちない様にネジの裏から小さなプラワッシャーがはめてある。
良く気がつく特徴は、ネジや小物が落ちないって仕様。その程度。
これはしかし工事現場では非常に助かる。その他にも特許や新案たくさんあるんだろうな。
587:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:37.29 J2nNaAJn0
>>553
初期はフォードの考えでいいんだけど、そのうち事業規模が拡大して
他者との競争になると、その理念だけじゃ回らなくなるんだよ。
結果的にフォードはリーマンのときに潰れそうになったしな。
588:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:52.42 5ZjRULSQ0
>>550
中堅企業のほうが人材大事にするからねえ。
これが大企業の子会社な中堅だと大企業のほうから捨てられた
人材がわんさか落ちてくるから大事にしないんだけど。
589:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:24:16.57 bGDbKQjU0
>>114
昔なら仕事キツいブラックで敬遠されてたのにｗ今ならまっさらホワイト会社にｗｗｗ
仕事が楽しい会社って良いよね。
590:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:24:55.80 SL1CGn8g0
>>571
めちゃくちゃ有名だがよw
サラリーマンが集まって2/3以上が知らなかったら、その集団の知性を疑うレベル。
591:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:25:23.50 8bVNJOcqP
>>401
そりゃ違うんだよ。
途上国に進出してる外資系ってたいていは現地企業より給与や条件が良い。
その国の物価などに合わせた給与を支給してる。
サボるとか盗むとか、勤勉じゃないのは民族性の問題。
592:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:25:50.82 YXQCtm470
>>598
電気部品の会社や電車の車輪作ってる会社が 特殊 なら何が特殊じゃないんだい？ｗ
現代でも十分 フォードみたいなやり方はできるってことさ。
逆に言うと >>1 みたいな経営ができない会社は 事業として実は成り立ってない、
実はすでに事業として失敗していて倒産してるんだが、ごまかしてるということにすぎないね。
>>1みたいにできなきゃ事業で成功してるとは言えない。
593:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:26:12.40 p8dQZasM0
カイゼンじゃなく改善を行う会社でしょう。
594:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:26:55.01 JXgBX/f40
>>585
経営者が能力にもよるだろうからこの会社そのままを真似するのは無理だとしても、
こういう会社を「理想と設定する」ことすらしないから改善しないんだよな
595:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:27:13.70 Q3z8zj4K0
>>584
だ か ら
他のほとんど多くの企業には参考にならんと言っている。そんくらい判れ
ほとんどの企業は同じ物、同じ土俵で競いざるを得ないんだから
596:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:27:15.33 duhbEEbY0
意匠登録件数ランキング(平成18年度)
1 松下電器産業株式会社
2 シャープ株式会社
3 三洋電機株式会社
4 松下電工株式会社
5 株式会社東芝
6 株式会社岡村製作所
7 株式会社タケダレース
8 三菱電機株式会社
9 本田技研工業株式会社
10 未来工業株式会社 ←★
11 新日軽株式会社
12 アロン化成株式会社
13 株式会社INAX
14 ブラザー工業株式会社
15 株式会社タカラトミー
16 三協アルミニウム工業株式会社
17 ソニー株式会社
18 トステム株式会社
19 トヨタ自動車株式会社
20 東芝ライテック株式会社
597:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:27:42.77 WhrkU2WkO
>>582
知り合いの会社
人間関係がブッ壊れてるけどみんな離職しないよ？
まぁ従業員が兄弟姉妹の関係って職場で関係が狂ってるって意味だが…
598:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:28:42.68 bGDbKQjU0
>>507
ダメリカって国そのものが、エゲレスとかのユダヤ支配を嫌って作られたもんだし。
だから、最近まで公務員の資格にクリスチャンである事とか書いてあったｗ
599:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:28:48.30 OE+noEG/0
全員正社員というのがミソ
パートやアルバイトは会社のためにならないから全廃すべき
子供がとかテストがとかで業務が滞るからパートアルバイトはいなくなってほしい
ただしフルタイムアルバイトは正社員にすべき
600:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:29:10.75 g1NLtZzBP
経済が衰退するから労働環境が悪化するのか
労働環境が悪化するから経済が衰退するのか
卵が先かみたいな議論で、どちらでも無いんだと思うよ。
誰でもできる処方箋があるならとっくにやってる。
601:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:29:16.16 J2nNaAJn0
>>596
大企業に食い込んでるのはスゴイと思うが、
1位～4位がすでに潰れてるか大赤字の会社なんで
このランキング自体がスゴイのかどうかわからんなｗ
602:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:29:39.57 JuoVVUMS0
いや、働くのは負け組だろ
603:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:30:52.26 KlLZ4Oqji
>>73
正解。
友達が正社員で働いているが、離職率がメチャクチャ低いので、採用枠が少ない。
604:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:31:47.48 bGDbKQjU0
>>571
会社は知らなかったけど、
商品で知ってるのがいくつかあったｗ
ああ、あれつくってんのかｗって
605:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:33:18.73 Q/G/h7qGP
>>19
普通に考えれば営業所を増やすほど収入が上がるな。
営業所に文句つけているのが、幹部だからね。
606:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:34:16.95 bXU2btGW0
特許などで固めているからこういう手法でもいけるってのは裏返すとこういう手法が取れない企業は「かえのきく、誰にでもできる仕事をしてる企業」ってことなんだよね
これから先どうなるかわからんって危惧を抱くべきなのはどちらかというとそっちのほうなんじゃないかと思ったり
607:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:34:42.56 M3BHPO4a0
社員も給料が良ければ、業績上げようとするからいいんだろう
そういう運営ができる社長はなかなかいない
そういう会社は人材もいい人が来る、腐った会社は風土も腐ってるし
608:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:35:15.19 cEVkCTOm0
>>577
株主の幸せよりも、従業員の幸せを優先するべき。
目先の利益ばかりを追い求める株主利益を優先してきた結果が、
サブプライムショック、リーマンショック以降今に至る世界経済の惨状なわけだが。
>>595
だ か ら
それは結果だ。
未来工業が独自性を持った製品を作り得てるのも、
>>1にあるように従業員を大事にし、従業員のモチベーションを上げる施策を行ってきた結果だ。
609:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:35:22.74 YXQCtm470
>>601
上位にあるのは 資本金巨大でかつ外国人や非正規労働使いまくりの企業だが それでも大赤字ｗ
要は 人件費をすごく削らなきゃやってけない って時点で事業として成り立ってないんだよ。
事業そのものの内容を見直さなきゃいけないし工夫しなきゃいけないのに
それをやらずに中途半端なことばっかりやって人件費削減ばかりやるから最終的に業績不振となる。
610:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:35:31.41 Q3z8zj4K0
>>584
追加で言っとくと、
今の時代は消費者の欲求・物欲が飽和状態になっている事と、
何処の製品でも程ほどには十分満足できうる品質に達してしまっていて、
より良い品質を求める層は極僅かになっている事。
お金を持っている人達も物欲の消費に対して消極的・無関心になってきていて、
何かを購入するという事に喜びを感じなくなりつつある事。
これらは昭和の松下ナショナル時代には無かった価値観だから、
昔話を出すのは辞めろってことだ。
611:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:36:05.12 rrFywm+3i
たまたま昨日ここの営業車見た。
612:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:36:07.78 dQOSXMEs0
>>595
そこなんだべ。
同じ物、同じ土俵で競うときに何が有利になるかっつったら
職場の環境と社員のモチや知恵であって、
それをどう生成するかはＴＯＰ次第なんだわさ。
うちの職場も有能な人間がライバル会社に移った惨劇を
体験してから宗旨替えしたみたいだよ。
613:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:36:19.93 As1MnGDx0
>>571
就職活動していたら何かの話で出てこないか
就活なんて遠い昔話だし、雑誌やテレビもあまり見ないし、業種も全然関係ないけど
数年に1度はこの会社のこのような話題見聞きするぞ
614:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:37:35.62 xT7w6NTGi
どうしてこんな田舎の会社がパナと戦って勝てるの？
安いから？
615:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:38:24.56 GaMbE+MM0
完全な村社会みたいだから途中から入って溶け込むのは無理だろ
616:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:38:47.86 SBz6dPJy0
>>590
その集団＝日本人だろ。
617:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:00.42 YXQCtm470
>>610
＞今の時代は消費者の欲求・物欲が飽和状態になっている事と、
＞何処の製品でも程ほどには十分満足できうる品質に達してしまっていて、
この会社や このスレで出てきてる優良会社が それにさらされてないとでも思ってるの？ｗ
618:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:12.54 bGDbKQjU0
結局、社長や幹部がケツ持ってるんだろ。
社員の裁量と言っても、やはり普通に組織だって計画立てるだろうし、
部長とかの後押しも必要になるだろ。
ただ、他の糞企業と違い、プレゼンでバカを納得させるって糞無駄な工程が無いんだろう。
しかし、どういう評価基準で査定してるんだろう？
619:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:13.54 ogvPMqyY0
ド田舎の人間のほうが生産性高いもんな、実際。
東京の飲食（超繁盛店）で店長してたが、信頼に足るバイトは
いつも地方の人間だったよ。
そいつには頑張った分の報いをしてやると、
次にはまたしっかりした田舎仲間を連れてくる。
礼儀正しいわ、責任感もあるんで、都会育ちの俺のほうが
いろいろ教わったよ。
620:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:21.07 LWqMSEbI0
ID:d2/ExjkK0
ID:BkuS4K6b0
ゴミ底辺哀れだな＾＾
621:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:35.86 JXgBX/f40
>>614
末端レベルまで会社の利益追求のために必死に考えてくれるからだろ
622:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:40:08.03 pa42Gdql0
>>97
１年の半分が休みの会社でそんだけ給料あったら最高じゃないか。
ソニーやパナで自分を削りまくって800万よりよっぽどいい。
623:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:40:20.49 inDsFQ0uO
>>1
この会社が大企業にまで育てば経営コンサルタントも注目するんだろうがなぁ…
如何せん急成長するのはブラックばかりだからどうしてもそっちに目を向けてしまうのは仕方ない事か
624:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:40:27.67 D9YFbOc80
電気設備の工事屋さんがそんなに儲かるのかいな
625:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:41:00.45 SBz6dPJy0
>>619
田舎を外国にするとしっくりするな。
626:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:41:29.34 MITuka5/O
>>607
典型的なのが
癒に黒
危耶呑
倭堕身w
627:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:03.99 +fnbIaoZ0
なんで65歳の年収なんだよ
去年入社した新卒の年収、氷河期で入社した奴の年収を出せよ
そこが出せないのはそういう理由なんだろ
628:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:49.15 0GUW+weg0
ガイアだかカンブリアだかで特集してたな。
すげえケチな社長だったイメージだけど・・・
もともとは電気配線のコンセントボックスつくる会社じゃなかった？
この分野ではシェアNo１。
629:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:52.26 JPPPHQnY0
>>615
村社会でいいじゃん。
農耕民族の日本人には一番あってるんだから。
その村社会をどう実現するかが会社にとって一番重要なわけよ。
給与で差をつけて村社会になると思う？
非正規（よそ者）を入れて村社会になると思う？
630:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:54.02 v1Gxi+Ec0
片や、ナマポ不正受給で、年収650万相当。理想のケースが、ナマポに負けたら、そりゃ働く気なくすわ。
631:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:03.91 fd5unpkv0
顧客からどんだけ取ってんだ
下請けにどんだけ負担させてんだ
こええよ
632:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:23.98 UTCENvRi0
テレビでも何度か取り上げられてた社内の廊下がやたら暗い会社かな？
待遇はともかく、経費削減や節電が徹底的でケチという印象受けたんだけど
633:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:47.96 MITuka5/O
>>595
なので
屠世多の汚垢田みたいな
クズゴミ鬼畜ハイエナ銭ゲバ８９３が
トップで汚らわしい金儲けできる訳だよなw
634:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:57.50 xT7w6NTGi
>>621
バカすぎ
何も答えになってない
635:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:00.58 UKWuNJek0
＞バブル崩壊後、多くの会社が、正社員を派遣社員やアルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ。
＞だけど、それで会社が儲かるようになったのか、って聞きたいですよ。人間（社員）を「コスト扱い」するな、ってね。
名言だな。
636:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:06.98 IWbSstip0
>>623
「大企業に育てる」という考え方が時代にそぐわない気がする…
ビジネスの規模が大きくなると小回りや融通が利かなくなることも多いし、
それならいっそ適正規模でお得意さんとよろしくやっていくという選択肢もあり
637:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:49.97 oVnLecgo0
＞ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており
苦痛以外の何物でもない
638:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:55.57 Q3z8zj4K0
>>614
ナローマーケットを主戦場として、他の企業が作ってないものを提供することと、
利益が出る人員数しか雇わない事（これは開発競争が緩いナローマーケットだから可能なんだが）
639:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:25.53 DOGXsZtS0
まあ勝っていれば何言っても正しい事に聞こえるんだな
640:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:33.75 p5PlOLs50
電気設備の会社って、従業員にとっては良い会社が多いような気がする。
変化が少ない、ある程度の技術がいる。
こういうところはインフラっぽいでしょ。
641:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:41.03 J2nNaAJn0
>>609
だからといって「人件費を手厚くすること」が解答というわけでもないだろ？
それに、事業見直せば人員の削減をともなう配置転換（本当の意味のリストラ）が起きるのは当然だしな
642:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:50.11 bXU2btGW0
>>623
大企業になったら目をつけられて潰されるからなw
それに規模が大きくなると入ってくる人間多くなるから管理できなくなるし
こういう形態は中堅で長期に渡って維持するのに向いた形態なんだよ
老舗は多少違いはあっても根底の思想はだいたいこんな感じのところが多い
643:万時
12/06/13 11:46:13.86 kRGgtCqf0
まさか社員に毎月一定以上のお布施を強要したりしないだろうな？
644:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 11:46:30.33 bGDbKQjU0
大会社では足の引っ張り合いして、
バカ幹部の歓心を買う出世作業しないとダメだろ。
「あいつはXXやってた、あいつはサボってた」と毎日が工作。
足を引っ張ったり引っ張られたりが給料に直結するから、
真面目に本業頑張るよりは、そちらの方が【効率】が高い。
本業はせいぜい50%以下の効率出せれば充分だろｗ
外注コキ使ってやればいいんだし。
かたや、給料は程々でも、足の引っ張り合いが給料に結びつかないからそれが無く、
毎日100%フルに働ける会社の効率の高さは、官僚化した大企業には
絶対マネ出来ない。
人材に対する評価基準が明暗を分けている。
645:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:46:30.68 dQOSXMEs0
>>636
確かに、これからは「身の丈にあった規模に育てる」だと思う。
646:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:46:33.27 AeonWb1C0
それに比べてうちのNTTグループは10兆の金をため込んでるのに老人の雇用延長を盾に主戦力になるはずの30代から賃下げ行うとかね
老人に適用してた三割カットは廃止で代わりに若い人間からカットしますという老人勝ち逃げ制度
647:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:47:17.10 Ok6uuChP0
>>623
ニッチ産業だから大企業にはならないだろうけど、
現場に裁量権を持たせるってとこだけは、
大企業も学ぶべきだと思うね。
648:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:47:43.31 0jS+WA2u0
ノルマ、残業禁止
それでも儲ける優秀な人材のみが許される
649:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:47:55.89 SL1CGn8g0
>>616
日本の平均リーマンはそこまで程度低くないw
650:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:48:23.08 MITuka5/O
>>610
車は
×買わない
○買えない
屠世多の汚垢田や
危耶呑の汚手荒みたいなクズゴミバカアフォ基地害は
労働者を頃しまくり有効需要を激減させ飽き葉原下等みたいな犯罪者を世に排出しておきながら
売れない、買わない と他人事のように喚きながら
銭ゲバ金儲けし続けた国内手呂リストだよなw
651:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:48:27.58 5AIe2cTVi
>>441
そもそも企業することかんがえてないだろ
652:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:48:55.77 c41QH+zV0
>>67
そうだね
俺もちょっと考えてみたけど甘いだけの馬鹿だったらいい話持ってきて騙そうとする輩にやられて
即会社潰れるよな
653:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:49:00.43 cEVkCTOm0
労働者＝消費者であることを忘れた企業社会は、遠からず取り返しのつかない経済的ツケを払わされるだろう・・・
労働者＝有権者であることを忘れた企業社会は、遠からず取り返しのつかない政治的ツケを払わされるだろう・・・
賽は投げられた、収奪者が収奪される日は近い・・・
654:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:49:01.16 Ru4g//QwP
googleとかほんとにクリエイティブで行動力のある社員が
集まる企業ならこれでいいんじゃないかな
655:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:49:13.35 pGN7sapF0
従業員としての幸せを追求するなら、
ニッチで変化の少ない業種を狙うのがいいんだろうな。
あんまり多くはないだろうけどね。
656:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:49:19.50 60nzjAhS0
>>637
いやだから行きたくない奴は行かなくてもいいんだってｗ
657:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:49:44.23 AeonWb1C0
ちなにNTTでは東大などの一流大卒かつあたまでかっちじゃない柔軟性のある優秀な人材は見事に逃げ出します
658:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:49:45.94 J2nNaAJn0
>>629
内需系の中小企業ならわかるけどな
すでに何百という企業が海外に進出してるんだし
そういう企業にとって、いまさら村社会を実現させろってのは時代錯誤だろ
659:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:49:54.45 t4Tu4bDB0
ここの会社、随分前にテレビの取材受けていたよね。
会社の中の節電やりまくっていているけれど
社員旅行とかで海外行ったり、福利厚生が良いんだよね。
660:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:50:30.64 IWbSstip0
>>640
施工はそうでもないよ
独立が容易な分、仕事の奪い合いが多いため
零細会社の間で深刻なレッドオーシャン状態が続いてる
変化が少ないっていうけど、画期的な製品を次々出して
現場の施工方法を変えてきたのがミライさん
661:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:50:35.87 sHNTAyVrO
>>639『やり方が正しかったから勝てた』
って見方が正しい。
662:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:50:49.44 mFfPgivX0
派遣に切り替えコストカットしたほうが成長し儲かるのが現実だからな
これで利益が出るならどの企業も真似するだろう
663:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:50:56.29 El4rg0+Vi
>>53
橋下改革はどうなのですか？
664:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:51:01.30 2iQ6/zHEO
普通にうらやましい
665:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:51:15.29 YXQCtm470
>>641
＞それに、事業見直せば人員の削減をともなう配置転換（本当の意味のリストラ）が起きるのは当然だしな
というのも無能経営者の言い訳だな。
そんな大幅な配置転換やらなきゃ事業の有効な見直しができないなら、
事業どころか会社そのものを畳むしかないんだよ。
その会社が持ってる人材とノウハウという資産が全然生かせないんだからｗ
666:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:51:26.84 xT7w6NTGi
>>638
ナローすぎてふつう死なないか？
667:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:51:55.62 inDsFQ0uO
>>607
昔はそういう良識的な人が社長の場合が多かったんだがねぇ
バブルで一度甘い汁を吸ってからというもの､バブル崩壊後もその甘い汁を死守する事だけを最優先に考えだした
そしてその結果が今の現状｡
まあ創業者が平成前後に次々とくたばっていったのも大きいんだがね｡
最初から大富豪で育った七光りのボンクラや自分の事しか考えない雇われ社長ばかりになったからロクな事考えないし､まして社員の事なんてティッシュ位にしか考えてない
668:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:52:16.48 Q3z8zj4K0
1つか2つの独自デバイスがあれば延々と会社やっていける狭い市場で儲けてるような
小さな会社の例なんぞ、大企業の参考になるわけないだろが
669:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:53:08.81 JDlH1pEu0
電材のミライ？
そんなにいい会社だったのか
670:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:53:19.58 vZafW5oJP
普通にシナに負けるな。 まあ顧客が他で買わないって前提じゃないと成り立たないだろ？ｗ
671:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:53:49.16 pTJMG2IvO
>>1
仕入れ先や下請けには微塵も優しさがないけどなｗ
672:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 11:53:56.66 bGDbKQjU0
IT奴隷様だって真面目にやるよりも、
チンタラやってそこそこ残業した方が楽で実入りが良い。
本当はサッと片付けて、余った時間に人のヘルプやれるぐらいの奴でも、
それやっても給料が上がらない、そしてヘルプされた人はボーナスが下がるワケでも無い
同じ評価が下される。
作業効率が上がっても評価されない、「評価基準」が間違っているんだよ。
大企業は上司の覚えがめでたい奴が昇給する仕組み、本業の作業効率関係なし。
これじゃあ、社内政治競争力のある奴が勝ち組みだよねｗｗｗ
株主なら、本業の作業効率UPの提案をしろよ、捗るぜ。
673:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:53:58.13 J2nNaAJn0
>>645
このスレでも既出だけど業種にもよりそう
小売業なんて身の丈にあった中小企業（個人経営含む）
なんて大企業に淘汰されるだけだし
未来工業みたいに特許でやっていけるところはいいけど
その経営方法が全部の企業に当てはまるとは思えない
674:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:54:16.99 bXU2btGW0
>>670
他で買わないように常に工夫して新製品を出してきたから今も続いてるわけだが…
675:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:54:39.62 VwLyTUjj0
かなり太っ腹だと思うが育児休暇は3年じゃ足りないだろ
目が離せない時期、手のかかる時期、幼児教育が必要な時期
一人当たり5年が妥当だな
676:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:55:19.71 BK6NRfaQ0
失敗しない経営としてホリエモンがよく言ってる安定したニッチ産業ってことだな
大手やベンチャーが殺到してくるほどは儲からずかと言って食うに困ることもない安定していて決して急成長も急激な衰退もない業種
677:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:55:33.66 M3BHPO4a0
１４０日の年間休日はいいな、夏、冬に１か月休める
そういう環境がストレスを減らし、７００万の年収につながる
こういう社長のような人が増えない限り、日本は終わる
678:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:55:40.31 UyY2gVPH0
基本的に、機械化で人がいらなくなる方向は変わらないから
従業員を大事にすると言うよりも、機械化しきった企業の株主報酬で
人間は生きていくという方向に行くしかないぞ、将来的にだが。
679:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:56:00.89 vZafW5oJP
>>674
無論努力してないなんていわないよ
ただ消耗戦になったら弱いんじゃないのって言ってるだけ。
680:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 11:56:09.48 bGDbKQjU0
枝葉の議論が大好きな皆さんｗ
本業への貢献度、という【評価基準】になったら、今の地位大丈夫ですかｗｗｗ
681:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:56:20.77 gszp3+qK0
一切働かなくていい生活保護には負ける。
682: 忍法帖【Lv=33,xxxPT】 【東北電 83.6 %】
12/06/13 11:56:35.49 T3AVjUvj0
なんでも否定から入る２ちゃんねらーでもここの存在は眩しすぎてタジタジだなｗ
683:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:56:42.52 UqVCpa/aI
この社長さんと、ダークマター和民社長の対談インタビューはよ＾＾
684:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:57:34.47 lmGn2agc0
こういうごく少数の運のいい企業ひとつ取り上げて「すばらしい」とかいうのは
愚の骨頂だわ
685:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:57:48.71 ajGREPUB0
この会社残業は無しだけれど、交代勤務、深夜操業はあるの？
686:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:58:12.30 q7KXyBfL0
こんなの真似しなくても、人件費削減は給料下げずに上から切っていけばいいだけ。
そんなのやってるところないから今がこんな状況なんだろ。
687:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:58:41.92 t71pybCh0
>>596
これ見ると
社員の学歴はそこそこ高そう
688:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:59:14.80 J2nNaAJn0
>>665
日産なんて大規模リストラやったおかげで現在好調だけど？
689:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:59:15.04 OLGALgCC0
トップがちゃんとしてるとうまく回るもんだよ
馬鹿な資本主義教育しか受けて無いのが多いから
ブラックが無くならないだけ
690:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:59:18.78 /NzGYDX0i
>>86
売上高 284億で、純利益 7%だよ。
人件費も払って、純利益20億ある。
こりゃ株主も文句言わない。
691:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:59:35.31 jhwnlrf1i
千人以上も社員がいると足の引っ張り合いしたり責任のがれしたがる人材ばかりになるけどここは無いんだろうな。
ここの部材は素材は安っぽいけど品質は安定してる感じ。
692:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 11:59:36.89 bGDbKQjU0
社内政治で出世しても、本業が捗る保証は無いですよねw
株主が見てるなら、人材の【評価基準案】を提案してみてよ。
本業に貢献した人を正しく評価できれば、本業は捗る。
現状は社内政治頑張った人が評価される。
これじゃあ、本業は捗りませんよね。
大卒とか院卒とか頭の良い人は知っててやらないんですよね？
ゴマすりの方が楽だから。
693:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:59:49.72 9Zpw7rA0O
社員旅行がなければ満点だな
694:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:59:59.23 SL1CGn8g0
>>662
ちゃう。
こういった>>1経営スタイルは他にもあるが、無能経営陣では真似できないから。
695:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:00:02.51 Or0qsq0+0
>>667
>社員の事なんてティッシュ位
大王製紙のティッシュ王子思い出したわｗ
696:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:01:50.57 IWbSstip0
>>673
中小企業が大企業と同じことをやったら大企業に潰される
だからこそ、大企業にできない/やりにくいことをやるべきじゃないのかな
ありきたりかもしれないけど
697:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:01:54.94 YXQCtm470
>>673
＞小売業なんて身の丈にあった中小企業（個人経営含む）
＞なんて大企業に淘汰されるだけだし
これも言い訳。
都内でも小売り業でお客さんが列を成す中小企業いっぱいあるぞ？
もちろん特色のあることをやっていて客はそれを目当てに来る。
そこいらの小売り店では売ってないがあそこならある、ってやつね。
事業とは本来そういうもので何か競争力の元となるものがいくつかないと 規模の経済に巻き込まれて今の日本の大企業みたいな状態になる。
698:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:02:10.88 M3BHPO4a0
日本はトヨタとキャノン方式でおかしくなったんだな
奴隷化する方向ばかり強化されて、報酬を切る事しかしてない
699:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:02:54.29 5sYTl3KJO
ここの設計の友達いるけど、毎日残業してるよ？
700:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:03:19.24 MzLD6q4w0
まぁ、確かに安易に人件費削るような経営者は器じゃないけどね
ぶっちゃけほとんどの経営者に言えることですが
基本下衆にならないと上に行けない社会構造ですから
701:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:03:25.48 sMzfBkbQi
フィギュアかエッチなロボットの会社？
702:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:03:59.92 yVzgrbC+O
>>693
お前みたいなのは採用されないから。
ただ楽したいだけなら公務員になりなさい。
703:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:04:23.66 IBGgw2Ty0
こんな会社には優秀な人材が集結するんだろうな。
優秀だから早く効率の良い仕事もできるだろうし、
更に業績も上がり、収入も増える
最高のスパイラル
704:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:04:34.05 mFfPgivX0
>>694
一握りのスーパーマンにしか出来ない経営スタイルなんか参考にしても意味が無い
コストカットと、派遣者下請け海外に押し付ける事で凡人でも利益が出せる
後者が主流になるのは仕方ない
705:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:04:41.30 wVDgHBxI0
欧米の優良企業では割と普通のことだよね。
妹が働いているサンフランシスコの会社も
9時から4時まで、週休3日＆有給3ヶ月で、年収700万。
珍しくはないと言ってた。
706:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 12:04:52.57 bGDbKQjU0
全員が本業ガンバるホワイト企業と、
全員が足の引っ張り合いして上司へのゴマすり頑張る大企業。
効率良いのは前者、違いは【評価基準】
大手は間違った人材評価をしているから駄目なんだよ。
バカコンサルを追い出せｗ
社内政治でデカイ顔してる銀行屋はパソナルームに閉じ込めろ。
本業頑張るやつに良い机と椅子と地位を与えてやれ。
おまいら大企業がやってるのは、本業じゃなくて、社内椅子取りゲーム。
ちゃんと仕事しろよカス。
株主は【評価基準】の改変案を提出した方が良い。社内政治家を追い出せ。
707:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:05:01.17 H54nq7530
コンセントの、壁の中の部分を作ってる会社か？
708:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:06:01.64 PwO+AJHM0
名前は聞いたことある気がするが、もっと給料安いのかと思ってた
709:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:06:02.61 NexnjjRl0
前テレビでみたわこの会社
うらやましいけど発想力ない凡人には無理だろうね
710:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:06:57.84 inDsFQ0uO
>>677
まず不可能だね
多分この会社もこの社長が死んだ時点で終わると思う｡
つかこの位の大物じゃないと社長には向かんのだよ｡今日の日本を代表する企業の創業者は殆どがこの位の大物だよ｡創業者からクズだったのは武富士しか知らない｡
今みたくスネ夫の良い部分を捨てて悪い部分だけ倍増させたような奴が社長になった所でこの会社のようにはなれない｡つかどう転んでもその会社は腐るしかない｡
711:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:07:07.23 IBGgw2Ty0
＞社員旅行でクイズ５０問に正解すると「半年間の有給休暇」
旅行も余計な有給も要らないからその分ボーナス加算してくれ
と言ってみたい。。。。。。。
712:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:07:59.53 YXQCtm470
>>688
リストラは何度もやってるけど業績不振に陥ったよね。
もちろん人件費削減直後は利益が浮くけどさｗ
どこの企業もそれを繰り返してるだけ。
713:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:08:05.57 GlOrIR8iO
特許いっぱい持ってるんでしょ、たぶん
714:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 12:08:34.46 bGDbKQjU0
大手が社内政治してる間に働く企業が強くて当たり前。
上司に媚びた奴が評価貰える【評価基準】が正しいとか
いったい誰が何時決めたんだ？
大企業病のキモはそれだよ。
糞コンサルはすぐに追い出せ。
本業に貢献した奴が正しく評価される事が日本には必要。
715:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:09:02.98 60nzjAhS0
>>685
三交代やってるよ
716:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:09:08.51 FBl4zLaX0
>>706
>>全員が本業ガンバるホワイト企業と、
>>全員が足の引っ張り合いして上司へのゴマすり頑張る大企業。
これは同意
>>効率良いのは前者、違いは【評価基準】
これは同意だが
大手企業になるほど企業自体に「伸び代」が無くなる（市場として成熟する）
だから足の引っ張り合いで人件費牽制してるんじゃね？＞大手企業
717:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:09:52.30 LJ7xmjHy0
＞ウチはもともと有給休暇を使えば半年休めるから
オレはもともｔ1年丸々休めるんだが。
718:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:10:46.22 aIrNTujj0
いいものは無駄に高く
の会社だろ？
ボールペンに1億円つけるのが当たり前とか言って
719:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:10:48.74 t/16yrNFO
給料と休みが多いと仕事しなくなるよ。人間楽すれば進化しない。
720:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:11:13.31 60nzjAhS0
>>699
そう
ＴＶ取材の日だけ一斉に帰らされるｗ
721:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:11:27.34 dQOSXMEs0
>>673
確かに全部、猿まねしたら体力なくて潰れる企業続出かと思うけど
少なくとも人間を尊重してる考え方は考えた方が良いと思う。
もともと働き好きの日本人が喜んで働いたら
変態仕様に化けるのは目に見えるわけで。
でも言うとおり、
大企業には大企業の、中小には中小の戦い方があると思う。
一流企業にいい人が集中したらエライ事になるし。
だから全部これ採用！ってことにはならないと思うよ。
殺伐とした環境で戦うことを好む人も世の中にはいるし。
マゾ的に自分を虐めるのが好きな人もいるし。
役割だと思う。
722:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:11:41.60 M3BHPO4a0
他の企業は儲かってるのに、内部保留とか実際にはオーナー一族や
脱税対策の財団に移行だもんな、社員に出したら大手は１千万軽く超えるな
723:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:12:53.71 R3tP4EkfO
この会社を頭から批判する奴は、妬みか社蓄根性が染み付いてるとしか思えない訳だが
働くにも働き方がある訳で、嫌々残業しながら仕事をするのと、残業・ノルマ無し、就業時間内で終わらせようと仕事するのでは、後者の方が作業効率上がるわな
業種も関わってると思うが、経営陣が優秀で無いと出来ないスタンス
724:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:12:59.05 t71pybCh0
山田昭男（やまだ あきお、1931年10月7日 - ）は、日本の実業家、演出家。未来工
業の創業者。
来歴・人物
1931年、中国上海に生まれる。1948年旧制大垣中学校（現在の岐阜県立大垣北高等
学校）を卒業。岐阜県を拠点に演劇活動を
行い、劇団「未来座」を設立。1965年、劇団の仲間とともに電設資材メーカーであ
る未来工業を設立し、同社社長となる。1991年には同社を名古屋証券取引所市場第二部へ上場させる。2000年に同社相談役。
若き日の演劇活動の経験から、休日を増や
し生産性を向上させる仕組みづくりなど企
業活動でもユニークな方針を打ち出してき
たことで知られる。さらにメセナ活動とし
て演劇への市民の招待や、映画制作などを
行ってきた。
725:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:13:02.50 bGDbKQjU0
>>716
それをこじらせて今があると。
出向すべき子会社も減り、
本人の能力もアレだ、
となれば本来はリストラ対象。
そういう事をやっててこれなかったツケを今支払ってるのが大企業だと思う。
726:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:13:08.39 aIrNTujj0
クズといえば
クリスタルグループのあの犯罪者
727:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:13:30.02 bXU2btGW0
>>719
みんな仕事してるからこの企業もそこそこ続いてるわけだが…
728:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:13:49.43 pIH8fiWqO
>>717
何から休んでるんだおまえは
729:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:13:59.06 ya6zhwJ7O
維新に依頼され
大阪の教育アドバイザーに就任したワタミさん
何かコメントお願いします
730:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:14:14.00 wTrqn3Ml0
未来工業の製品はシッカリしているのでよく使う
ネグロスと未来工業はアイデア商品多く工費削減に貢献してくれている。
もちろん松下電工も
731:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:15:08.28 SL1CGn8g0
>>704
参考なんてしなくていいんだよ。
マネしかできなくて新しい経営思想がない人間が経営していることが間違いなんだから。
キミは、「派閥力学だけで取締役になったボンクラでも出来る方法こそが正しい」と信じ込んでいる。
それを教条主義という。
732:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:15:54.11 gNHOcjgb0
>バブル崩壊後、多くの会社が、正社員を派遣社員やアルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ。
だけど、それで会社が儲かるようになったのか、って聞きたいですよ。人間（社員）を「コスト扱い」するな、ってね。
これは真実を鋭く刺してるな
派遣やバイトとして雇うぐらいなら 全て海外にアウトソーシングするなりしたほうがよい
単に人件費やコストを抑えるつもりで 無責任な人材を作り続けるのは国力の低下に繋がるだけ
733:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:16:50.21 J2nNaAJn0
>>712
今の日産は人件費削減関係なく好調なんだが。
リストラの成功例だよ。経営者は日本人じゃないけどなｗ
>>722
今までの内部留保があるから倒産しないで済んでるってところもあるけどな
734:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:16:53.77 6h0PMUQI0
>>166
会社をよくしようとアイデアを提案しても
上司にスルーされるだけで辞職を決意する人もいると思うんだよね
提案するだけで500円くれるのは、社員の内情を理解してないとできないことだな
しっかし俺の会社クソすぎｗ。まじで早く倒産しねーかなｗ
735:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:17:33.54 c7muA51q0
良い会社であればそこの会社に居たいから一生懸命働くよ
736:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:18:08.24 W53bxWQ2O
スーパーマンの特殊な事例というわけでもないよ
携帯関連部品メーカー、ラーメン屋、農業法人、でこういう会社みたことある
共通してるのは、ちょっと信じられない好待遇と、創業者が全く素人から始めて頭使って品質を上げてきたということ
737:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:18:30.11 aIrNTujj0
水平対抗と4WDで有名なトヨタ自動車群馬製作所だって有益な提案したら報奨金が出るぞ
738:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:18:50.29 mFfPgivX0
>>731
現実社会では人まねが主流だからね
独自の考えで利益を出すのは一部のスーパーマンだけ
多くの企業の経営者が凡人
739:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:18:56.48 WAJ3SX7v0
工事屋としては材料欲しい時に休みだから困る時が多いよ
740:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:19:20.44 M+iNGV2H0
要するに日本企業で借金体質が当たり前じゃない ほとんどの会社が長期借入金あるだろ
で、金融筋の建前上、大胆なことできないわけだ
ついでにケツの穴がミクロレベルの天下りエージェントが幅利かしてる会社なんて特に閉鎖的かつ非創造的
金融筋の考え方がアメリカのようなやり直しが出来る融資制度などに変わらないと日本はダメになるだろうね
この山田さんって今は相談役なんだな 日本のために山田政経塾とか作ってくれないかな
せめて経営塾作って全国行脚とかね 企業理念と社会貢献に叶うと思うけど
741:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:19:53.04 5EA00Okl0
そんでこの厚遇が、どこにシワ寄せされているかだなｗ
どこかにシワ寄せしなければ、出来るはずのない待遇だからね
742:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:19:54.94 cPuR+dsh0
>>627
新卒募集してないから無理だろ・・・
居心地良すぎて誰も辞めないから新規を雇えないって書いてあるだろ
743:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:20:28.83 06Jfe6Zc0
未来工業って、あのCD管造ってる会社か？
744:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:20:53.11 VvbLnc7z0
こういう記事、あまりよくないなぁ
基地外韓国朝鮮人に嫉妬されてネットで営業妨害されるよ
745:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:21:01.30 gOKLeiZz0
株式を公開したら、幸せは無くなっちゃうんだろうな。
746:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 12:21:03.68 bGDbKQjU0
社員はコスト。
なら重役手当てとかもっとコストダウンしたいところ。
自社ビル、社用車、お付の運転手とか論外だろ。
タクシーで良いじゃん、そんなの持ってるなら真っ先に削る所。
バブルの時に無駄ばっかりしてきたのに、社員はコスト？順番が違うんじゃないですかｗ
747:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:23:15.30 AtIKAlc40
現場で働く電気工事士はむちゃくちゃここの製品にお世話になってる。
松下電工の製品に触らないひがあっても未来とネグロスの電財に
触らない日は無いと言っても過言では無い。
748:745
12/06/13 12:23:20.21 gOKLeiZz0
非上場かとおもったら、名証2部上場か。
749:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:24:05.05 aIrNTujj0
70が定年だから骨を埋めようって気にはならない。
そんな何十年も先のことを考えている暇はない。
それより今、この場で、手取りが毎月1000万あったほうが余程やる気になる。
750:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:24:58.87 giLnv8DB0
何か素晴らしい企業なのに、と言うか全ての企業がこうあるべきでドンドン周りに拡がって欲しい理念なのに、叩いてる奴って何なの？経営者が頭悪いから社員の労働時間で補ってる会社何てそれこそ未来何て無いだろ。
751:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 12:25:14.63 bGDbKQjU0
派遣ならコストにならんのか？
その事業は短期で済むのか？ アフターサービスは？
次に繋がるノウハウの蓄積は？ 監督すべき実力のある社員は育ってるのか？
本当に使える人材を確保出来るのか、誰が証明できるのか？
そういうやり方で大成功した例が増えると良いね。
752:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:25:51.45 LJ7xmjHy0
>>728
んー？完全歩合制ってそんなもんだよ。
今は独立してしまって休みも出勤もないけど
以前いたところは仕事を受けるか断るかはこっちで決める。
全部断れば1年休み。まぁ収入もゼロなんだけどｗ
753:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:25:56.89 EUo6ggVQO
独自の技術やルートの旨みがある
特殊な会社の経営者はまた、特殊で
常識も品性も無かったりする
ウチの経営者だけどな‥午後に備えてお昼寝します ｵﾔｽ
754:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:25:57.94 M+iNGV2H0
>>733
内部留保と言っても現ナマじゃないからなぁ んなもん溜めて喜んでるのはメタボ患者だけにしておけよw
ついでに、チミの会社も昨今の株安で持ち合い株の時価とか下がってるだろ
一生懸命溜めても経済情勢によってきゅーんと萎んでしまう
金貸しは内部留保の大きい会社を優良と見做すけど、そりゃイザというときの取りっバグレが念頭にあるだけのことさ
だったら社員に分配して経済回すのに寄与したほうが、廻り回って会社の為になるんだよ
そこんとこを団塊ジジイどもは履き違えてるな もういっぺん大学逝って勉強し直して来いよと言いたい
755:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:26:05.16 JAHNcmvvO
ブラック企業に入ってしまった俺としては実に羨ましい話だ
756:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:26:08.30 GtrIKynV0
それで去年は純利益が約20億もあるんだから立派なもんだわ。
この会社の給与がべらぼうに高くならないのは、
岐阜っていうのもあるだろうけど、ワークシェア的なところも多分にありそう。
757:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:26:43.20 WJChKJS50
派遣がいない会社が珍しくなる世の中になるとはな
一昔前まで想像も付かなかった
758:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:27:25.17 bGDbKQjU0
>>756
半年休みｗそれはプライスレスだろｗ
759:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:27:26.24 dQOSXMEs0
>>750
こっから先は普段の考え方のクセ次第。
出来ない人は出来ない理由を見つけ、
出来る人は出来る方法を模索する。
それだけ。
760:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:27:31.95 YXQCtm470
>>733
今の日産は、っていうけど、ゴーンになって一時業績あがったが、その後急落、ついこの前までヤバい状態になってて、またリストラやって少し浮いたっていう経緯でしょ。
リストラの成功例でもなんでもない。
しかも自動車分野には変わりないので、人材やノウハウという資産が役に立たないわけでもないしね。
でもって ID:J2nNaAJn0 はなぜにすぐに論破されちゃうような言い訳をいっぱい並べて
内部留保増大と激安給料を擁護してんの？
もしかしてとうの昔に破綻した新自由主義の信奉者？
時代の変化についていけなくなったんだな。
761:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:27:37.35 55q3jFIdP
>>741
そうでもないでしょ65で７００万だけど中堅社員はあまり高くないだろうしな
残業しないで仕事が回る状態なんだしかなり効率良さそうだ、これで十分満足という社員を雇えばいいんだしな
762:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:27:57.37 RXIPSPrO0
まあでもこれって当たり前のことをやってるだけだよな。
儲けても内部保留が多いだけの大企業が殆どだろ。
763:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:28:03.90 MaB1OLSlO
>>730
天井裏、壁の中は未来とネグロス
スイッチ、コンセントは松下ってイメージがある
んでメータ箱と配電盤で頑張る日東電工
764:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:28:41.91 DExEJooH0
日本の会社が皆こんな感じだったら
２ちゃんねるも発展しなかったかも
765:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:29:19.07 jxi+Wm2z0
勝ってる企業の話されてもﾌｰﾝとしかならないｗ
ワタミとかくら寿司みたいなブラックがノルマ残業一切廃止平均年収７００万に
とかそういう話を記事にしてくれよｗ
766:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:29:22.56 AtIKAlc40
>>743
CD管はパナソニック電工（旧松下電工）
767:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:29:39.34 txC1e/Gs0
電車の椅子で、デブが２人分のスペース使って座ってたら、そりゃ本人はゆったりだろうが
その分誰かが立たなきゃいけないんだよね。
雇用ってのはそういうもん。
768:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:30:32.81 seIc8G3b0
儲かってる上に、事業者が共産思考なんだろうな。良くも悪くも民間だ、良い事だ。
769:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:30:38.66 4yrcmrpv0
俺なんか有給すらとれない会社だよ
770:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:30:43.32 HJfltgCZ0
>>24
業務内容はともかく、モチベーションってかなり大事だぞ。
能率上がるし、コミュニケーションとれてれば問題も早く解決する。
仕事に満足してると目先のエサにも釣られにくい。
771:アフィサイト掲載禁止＠鉄平
12/06/13 12:30:58.13 bGDbKQjU0
>>759
miraiはできる方法を探すと良い事があるからやるし楽しい、
赤字大企業は、たとえ出来たとしても評価されないから
出来ない理由を上司に説明した方が楽。
全ては【評価基準】がちがうからこういうアホが成り立つ。
効率や改善策が評価される前者、何もしない・非効率が評価される後者。
本業で差がつくのは当たり前。
772:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:31:21.34 Y4PrlS8T0
ミライパネルの会社か
773:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:32:13.56 /NzGYDX0i
>>699
それだけ給料貰って、自由にやれるなら仕事が楽しくて、気付いたら夜中だった…なんてあると思うけど？
おれも実際…仕事が楽しい時は、時間とかメシとか忘れてるもん。
そこに、残業しないで帰れ！なんて言う上司がいるとムカつくけど。
774:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:32:45.68 96rRqId2O
なんでどんなに批判を浴びても社員の幸せのためにボーナスと企業年金を確保しようと頑張っている東電は紹介されないんだ？
775:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:33:07.84 bGDbKQjU0
>>774
反社会的企業だからじゃねｗ
776:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:34:19.14 710jCDZt0
ナマポ受給者も同じようなもんだろ！
医療費までタダだぜぃ！！
777:名無しさん＠１３周年
12/06/13 12:34:24.86 RXIPSPrO0
効率良く稼ぐ。極端に言えば楽して稼ぐ。そういう会社なんだろう。
苦労しても雀の涙しか稼げないところよりは格段にいいな。