12/06/13 10:04:33.52 hbYXA/zi0
アホじゃないの？
ノルマとかしばりがなくなったら、みんな売り上げを上げなくなるぞ。
「給料が売り上げから出ている」という事が理解できない
左翼アホが多すぎだ。
291:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:46.00 dZ7La1co0
>>139
>大体改善提案採用されたら小遣いもらえるんだろ。
>そりゃ提案頑張る奴もいるわ。
これは事実だが、それ以前に提案を出しただけで５００円くれるんだってよ。
292:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:51.37 32oEwwT/0
>>280
それもすばらしいじゃん、理にかなってる
好調だからって意味不明に大量雇用して失敗するより
明確に人材を絞ってマッチングさせた方が良いのは明か
293:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:04:53.49 ERTa4F8D0
>>272
そんなにケチかな。
全然ありだと思うし、むしろついてたら俺が消す。
294:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:23.14 60nzjAhS0
>>114
報・連・相無いとかさすがに嘘だからｗ
ちゃんと上司に伺うよ
そんな勝手に下のモンが自由にやってたら滅茶苦茶になる
稟議書もきっちり書くよ
295:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:37.06 42KqMFxF0
実際職種によっちゃノルマ制には意味ないからな
296:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:45.32 5I7I+eyZ0
>>280
まあこういうところじゃ社員の定着率も高いし変な奴入れるとあっという間に汚染されるから
新規採用が少なくてもしょうがないだろう。
297:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:05:45.55 blr7lKaNO
こんなのがいいよな
人生達観してるよ
298:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:15.73 JNai7y2+O
>>1
＞付加価値にこだわり､これまで発明した新商品は１万８千種類以上｡
大手問屋を通さず､工業業者と直接取引きをし､社員が業者との対話からｱｲﾃﾞｨｱを見つける｡
社内の各所には｢常に考える｡なぜ､なぜ､なぜ｣という社是が掲げられている｡
社内の提案制度では､上司の悪口と給料への不満以外なら､提案さえすれば｢参加賞｣として５００円､最高報酬は３万円｡
年間９千件もの提案が集まる｡
昔ながらの経営だわな。
299:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:16.03 VG3s0yRY0
いい会社だ
俺見たいにサボる怠慢社員を
抱えさえしなければ
こういう風になるのだろう
300:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:41.02 UXZtH/o1P
>>288
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜終点が栄光の経団連会館とは上出来じゃないか。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| ノ ヽ |
∧ ｰ‐=‐- ./
／＼ヽ /
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/ ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ｨ;;;;;;ｨ;;;;;;;ヽ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ/;;;;;;;;;;;;;;／-'-'"/／/;;;;;;､;;;;i
;;;;;;;;;;;;;;;__;;;;;;;;;ｨ-'"´ ´ `',.=､_!' /ｲ;;;;/i;;| |!
;;;;;;;;;;;;;/ ヽ;;;/ ｲl;i' ｀ /// /' 「これが栄光の経団連会館ですって？。ここはお墓よ、あなたと私の。国が滅びたのに、
;;;;;;;;;;;;;;l r, i/ ,.,.,. ゞ !' 経団連の連中だけ生きてるなんて滑稽だわ。経団連の連中に私達の将来は渡さない。あなたは
;;;;;;;;;;;;;;l ' :;:;:;.,., '､ 日本から脱出することもできずに、私と死ぬの。今は、資本主義がなぜ滅びたのか私良くわかる。
;;;;;;;;;ヽ｀>- ;:;: ,./ 武田信玄の御祭神の歌にあるもの。人は城 人は石垣 人は堀 情けは味方 仇は敵なり。
;;;;;;;;;;;;;;!" ,:;. ;: ;. , -,ｧ' どんなに外国に立派な工場を持っても、たくさんの可哀想なワーキングプアを操っても、
;;;;;;;;;;;/ ;: ﾞｰｫ 内需から離れては生きられないのよ！」
;;;;;;;;;/ヽ ,._ /
;ヽ;;/;;;;;;;ヽ / '' ｰ- '
301:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:48.63 pkJE19lYi
65才での平均年収650ってかなり低くね
いや再雇用みたいに上がって下がるなら分かるんだが
302:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:52.80 Gol+rgl10
>>1
> 社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような
> 『餅（インセンティブ）』を与えること。社員がヤル気を出して会社が儲（もう）かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。
言うのは簡単だよね。三流の詐欺師まがいのアホ社長がさっきも言ってた。
１０分の１でも本当にやってるなら大したもんだ。
ところで何やってる会社？
303:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:54.89 G8ifVVb+0
まー昔銀行のお偉いさんから言われた話だが
日本の税制では５人以上社員を雇って事業したら
遅かれ早かれ９０％企業は遅かれ早かれ倒産する
ようになってるそうだ
304:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:06:54.99 Cm1iXIfG0
内情
・休みは多いがその分給料は低い
・定年70歳のおかげで頭がつかえていて30代40代はやる気なし
・つーか60代のジジィは「俺、絶対にやめねーからな」と宣言してる始末
・節約が半端じゃない。オフィスは洞窟のように暗い
・営業マンは商品の製造コストを知らない。知るとそこまで値引きするバカが出るから
305:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:07:20.36 Mqc/hUUi0
大手で有名なのは出光興産だね。
普通の企業では ありえないことを続けてる。
「給料は要るだけ出す」「定年なし」「首切りなし」「 出勤簿・タイムカードなし」「就業規則なし」「労働組合なし」「残業なし」
さすがに最近は軌道修正してるらしいが･･･。
306:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:07:24.35 32oEwwT/0
>>283
>社員が皆楽しそうでうらやましかった
>>290
これが全てだろう、怠けてるだけなら笑顔にはならんよ
生ポでパチンコいってもつまらんのだよ、社会的に繋がりがないから
幾ら食えても、個人と社会を繋がりが見えないと人間おかしくなるのさ
株で儲けてる廃人と同じ
307:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:07:34.30 ydaUTvcG0
通り魔派遣日研総業率№1
炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ有罪馬力ｻﾊﾞ読み詐欺燃費
報道規制 ｴﾝｽﾄ政治 献金癒着
特許違反 奴隷労働ｲﾝﾁ ｷ整備士
中国ｴﾝｼﾞﾝ ﾘｺｰﾙ隠しﾘｺｰﾙ 王欠陥率№1
炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ 有罪 馬力 ｻﾊﾞ読み詐欺
燃費報 道規制ｴﾝ ｽﾄ政 治献 金癒着特許違反奴
隷労働 ｲﾝﾁｷ整備士中 国ｴﾝ ｼﾞﾝﾘ ｺｰﾙ隠しﾘｺｰﾙ 王欠陥
率№1 炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ有罪馬力ｻﾊﾞ読み詐欺燃費報道規制 ｴﾝｽﾄ政
治献金 癒着特許違反奴隷労働ｲﾝﾁｷ整備士中国 ｴﾝｼﾞﾝ
ﾘｺｰﾙ隠 しﾘｺｰﾙ王欠陥率№1炎上ﾊﾟｸﾘ ｽﾊﾟｲ有
罪馬力 ｻﾊﾞ 読み 詐欺燃
費報道 規制 ｴﾝｽﾄ 政治献
金癒着 特許 違反 奴隷労
働ｲﾝﾁｷ 整備 士中 国ｴﾝｼﾞﾝ
ﾘｺｰﾙ隠 しﾘｺｰ ﾙ王欠 陥率№1
炎上ﾊﾟｸ ﾘｽﾊﾟｲ 有罪馬 力ｻﾊﾞ読
み詐欺燃 費報道規制ｴﾝｽﾄ 政治献金
癒着特許 違反奴隷労働 ｲﾝﾁｷ整備
士中国ｴﾝｼﾞﾝ ﾘｺｰﾙ隠しﾘｺ ｰﾙ王欠陥率
№1炎上ﾊﾟｸﾘｽﾊﾟｲ有罪馬力ｻﾊﾞ読み詐欺
通り魔派遣日研総業率№1
308:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:28.20 zU6MOV/K0
>>59
おまえ、可哀想にオツムが弱いんだな…
309:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:39.72 JHDJRmJB0
そのしわ寄せは下請けにいくわけだが
どこのGMだよ
310:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:53.83 XvOVUvst0
こういう会社もあれば
ここから２０ｋｍも離れていないところにある某東証一部上場企業。
国会議員の選挙の時は、開発部門の管理職まで選挙応援に行かせ
社長は地元の名士気取り。社員のモチベーション上がらない
311:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:08:58.62 SL1CGn8g0
>>289
俺も会社やっているけど、真似は駄目だ。
彼方は>>1ミライの社長じゃないのだから。
自分の方法を見つけなければ。
312:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:02.46 ECqCBLzBO
出来ればどこの会社だってこうしたいんだよ
でもこれじゃあ利益なんて出ないんだよ
313:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:08.11 Cm1iXIfG0
>>292
>>269
おかげで来年からは「コネ」のみの採用だよ
一般人は絶対に採用されなくなったよ
表向きは「募集なし」になるはず
314:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:14.18 yXptW0330
>>272
スイッチ消すくらい簡単にできる。それで７０迄雇ってもらえるのなら
こんなに楽なことはない。営業成績あがンなくてやめさせられる会社と
比べたら天国だね。
315:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:26.02 7UprELFy0
まあトップが億とかもらってる企業が下に適正に分配すれば可能
316:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:38.09 5I7I+eyZ0
>>289
気をつけろ。
社長の息子だった友人は社員思いで自分が親の会社次いだはいいが数年後に潰した。
福利厚生重視はいいがコスト観念だけはしっかり持っておいたほうがいいぞ。
317:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:45.16 cgJ2mFNv0
>>263
客先には年始に休日カレンダー渡すだろ
どこでもそうだと思ってたけど
318:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:45.13 H82ToGSIO
退職金はちゃんとあるのかな？
319:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:09:57.42 Gol+rgl10
>>272
圧倒的に正しいんだけど。自由な社風とか言ってるだけの会社は大体ブラック。
320:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:17.83 FzUWD75K0
これも結局ワンマン社長だからできることじゃないの？
トップが替わったら、180度転換しそう
321:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:23.98 ydaUTvcG0
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡 さーて、来週の日本国民は～？
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡 _,,ｨi⌒ヽ
ﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ /r‐-r''´ ﾉ.ｌ |⌒ヽ ･ 小泉改革で負け組拡大
ﾐミ彡 '´￣ヽ ＿厶'⌒_l { :| l |_
ﾐﾐ彡 ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ Y⌒''''|,,＿ゝ､_ﾉｽ,,_,ノ､_,,ノ》 ･ 経済苦による自殺が過去最悪を更新
彡| | γ;;;;;ﾉ..;;;） ヽ
彡| ´-し｀,,,γ;;;;,,…..／ ::::::::::*:: ヽ ･ 改革モデルにしていた米国経済はサブプライムで破綻
ゞ| ､,!（;;;;;;;;;;;;;;;;;;人＿（＼!（(^i_/ヽ､::*::: }
ヽ '´￣￣￣| /*-''￣ :;;￣''- i ﾘ ・秋葉原で派遣が７人殺害
,.|＼､ | ソｒ《;,･;》､i r《;,･;》､ | |
￣￣| ｀＼.`─ ﾘ i ;;;;;; | :::: | |
＼} <ﾍ :;;;;; ﾉ ::: /;; > i
ｺﾞﾘｯ | |:::l:;;;;;;;*`;;ー;;`ヽ: l::::| | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
⌒⌒ヽ 彡｀';:; ヽ:::;;; l l=＝=ｭヽ ::/ ﾘﾉ ＜ 来週もまた小泉改革を応援してくださいね！んっがっぐっぐっ！！
､ ）￣}￣￣￣￣￣ヾ ;; |､'^Y^',,|:::／| / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
､_人_,ﾉ⌒)}─┐ .,,;:':;}#;＼∬;;;-'／ | （
＿,,ノ´ └──;ｲ;ﾟ;'∬:∬ j/
322:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:25.32 fo+j6CdZ0
>>293
いいよね
むしろドケチにいろいろ言われる方がお金に敏感になるし、>>291の500円の提案にも必死になれる風潮が生まれる気がするｗ
323:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:28.54 89jlK09CO
ノルマはないけどこんなに社員の事を考えてくれてる会社なら自然と皆、良い成績を挙げようとするだろうな
日本製炊飯器が日本以外でバカ売れしてるのといい、経団連、大企業がやることは裏目に出てることが多いね
324:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:10:47.95 NdBTOnelP
>>1>>305
そういうのを読むと、宗教めいて見えてしまう自分が悲しい
325:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:00.21 81rhth2j0
こういう会社がいいという人は、
こういう会社を作ればいいんじゃないですか
ああだこうだ言って
結局何もしない奴をどう排除するかが命題だし。
326:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:09.39 quSvyQHXO
経営陣の仕事受注能力が素晴らしく、ボスの管理能力が素晴らしく、
現場の腕が素晴らしく、下請け使ってるなら下請けの能力も素晴らしいんだろう。
いい物を作るから高く買って貰えるしミスがなければ余分なコストが掛からない。
少ない仕事で利益を出せれば無理に受注しなくていいから残業するほど仕事が出ない。
本来、製造業ってのはそういうふうにやれるものなんだ。
327:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:09.75 32oEwwT/0
>>313
その根拠をどこからひっぱって来たのか分からんが
どこぞの書店みたい表沙汰にするだけマシじゃないの？
事実上どれだけの企業がコネなのかと考えてると無意味なこと
328:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:23.15 L49jOM3HO
まあ俺の勤めてる工場は、一年のうち半分休みだけどな。
２勤２休。昼勤夜勤休み休み の四日で一サイクル。
329:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:25.29 bXU2btGW0
>>313
人が足りてるところはそれで問題なくね？
どうも最近はコネを悪いものと捉える風潮があるけど
コネをもってることだって本人の実力なんだぜ
330:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:11:41.51 ocHyGpIo0
この社長の良いと思うところは、
「人（社員）を大事にしている」ところだと思う。
派遣社員などの労働者を使い捨ての会社で、
この会社のために身を粉にして働く気持ちにはなれんし
331: 忍法帖【Lv=24,xxxPT】
12/06/13 10:11:50.22 tI9Fe8ed0
>>323
裏目の専門は、経済産業省
332:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:02.08 k2YcTsdS0
最近近所のホムセンの模様変えがあって、電材が大幅に消えた。
未来の製品が一気に売り場から消えたよん。
333:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:04.68 BHCG7pjy0
ワタミには絶対に就職したくない。
334:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:16.54 S81Tygfj0
>>320
だろうね
経営陣変われば説明会あって「これからはみなさん覚悟してください。」と言われるような身震いが来る
335:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:19.43 TPiRDQAE0
男も女も入社したら三年間の休みをとる義務を企業に与えたらいいんじゃない。
育児でもいいし介護でもいいし院にいってもいいし。ダラダラしててもいいしw
夫婦なら最大6年。丁寧に育てても3人は子ども持てるよ。
独身なら旅行、語学のブラッシュアップ、ボランティアにもいける。
仕事がないと暇で死んじゃう！って人はバイトでも行けば。
余暇ができれば社会も変わるんじゃないかな？
その穴埋めは非正規雇用が埋めればいいじゃん。
336:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:27.42 Z8e2yx6T0
キモオタから金を吸い上げるために、小学生に見える少女の乳を揺らしたり、パンツを見上げたり、近親相姦やフェラチオシーンのある
アニメを作って、それでも給料が月10万円満たない末端のアニメーターって本当に哀れだね。
貯金もできず、食べたいものも食べられず極貧のまま体こわしたり、親の介護でいつかは離職
アニメ産業なんてオタクを生み出し、日本を狂わし、従事者の人生を無駄に浪費するだけの無駄産業だろ
337:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:35.05 Cm1iXIfG0
>>320
もう代わってるよ
創業者とは関係ない人が現社長。路線は引き継いでるけどね
>>327
俺の書き込みをみてどこの人間か想像つかないのか？
ちなみに来年の採用も1人予定
派遣・バイトは絶対に採用しない。全員社員のみ。
338:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:45.53 oRnqdtS/i
ここって、なんか取引独占できるパテントでも持ってるのかな
単に品質が良いってだけなら、そのうち中国や半島製品に駆逐されて終るぞ
建設業の利益率がジリ貧以下になっちゃって、納品先の企業なんて、もうコストしか見てない時代だから。
339:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:12:59.31 WgqTC2WR0
>>312
馬鹿に月1億渡すのやめれば
1,000人の給与が10万アップする
340:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:13:21.43 xSfmNrit0
>>320
ワンマンというか、この社長全く社内のこと把握してないぞ
341:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:13:34.71 E9BBDqct0
>>305
簡単には参入できない業界だから
そういうことができるんじゃね？
小売とか外食とか不動産とかアパレルとか、
要は一般人が想像しやすい業界は基本ブラックにならざるをえない。
342:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:01.92 ovME8F2u0
ここ前から相当有名だろ
離職率超絶に低くてろくに募集すらかけてない
343:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:09.70 RS4V/Q430
>>320
ここは最初からワンマンじゃなくてスリーマン。
しかも創業時の社長は現在、「俺に相談するな相談役」になってるｗ
344:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:21.76 dKI4tnQr0
社員全員参加の旅行。
これが苦痛な奴も多いだろうな。
345:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:29.94 3DZaheJ40
まあ労働力をコストと割りきって使うところで
会社のために頑張ろうとは思わないわな
346:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:30.08 S81Tygfj0
>>330
でも頭悪くても出来るパート単純労働者にはやさしくないだろ
やさしいのはあくまで使える社員
347:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:32.50 TPiRDQAE0
余暇ができれば選挙にもいくし、政治もかわるよ。
働きやすい魅力的な企業なら優秀な外国人だってやってくるさ。
348:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:14:55.16 MmlGMWX00
でもすごく宗教色お強いんでしょ？
349:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:05.52 6SpH9RSD0
こういう会社はすごく脆い。
会社の方針に関して、内部分裂が一回起こったら終わり。
350:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:08.64 81rhth2j0
>>347
こういう会社がいいという人は、
こういう会社を作ればいいんじゃないですか
ああだこうだ言って
結局何もしない奴をどう排除するかが命題だし。
351:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:24.10 IWbSstip0
>>320
この会社のプロパーなら創造性を大切にするだろうからそこまではならないと思う
一番やばいのは経営上の都合で銀行出身や経理畑出身のトップがやってきたとき
352:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:49.61 tb8bDqAy0
ここの商品高い、でもつこーてる
353:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:51.26 32oEwwT/0
>>337
だからそういう書き込みは意味が無いだろ？
関係者だというならはっきりと関係者だと書け
あと俺に敵意があるのは何故だ？
論理的にその敵意がおかしい、何故なら君が確証がある、データを持ってるなら
持っていない奴に対しての優位性は明かなんだから、そんなのに敵意を持つ理由がだろ？
あと今時「俺がだれだかわかってんのか？」なんて書き込みをするな、2ｃｈは匿名が大前提なんだかだ
気に入らないならNGしろ、おれも最後のレスにするわ、面倒だからNGな
354:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:57.64 ydaUTvcG0
__,,,,,,,,,,,,_
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、 こんな便利な「派遣システム」を規制しちゃダメだよ
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ; せっかく、使い捨てが可能な人間が誕生したんだから・・
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| ( ・ )H ( ・ )|! 要らなくなったら、ポイッ！
| （ ｀ー─' |ー─'|
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ζζ 超便利じゃん。まさに企業の必需品
| ノ ヽ | ＿＿ ＿
∧ 3 ./ | |ニ､i え？人間を粗末にするな？
／＼ヽ / | |ー_ﾉ＼
＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ＿＿ ヽ＿＿ノ｀-' _ノ おいおい、いまどき派遣を人間として扱ってどうするのよww
355:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:15:58.36 5TXpzpF10
城南電気っぽいよな
356:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:00.18 cgJ2mFNv0
>>332
ホームセンター分なんてほとんど売上げに影響ないだろ
357:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:18.24 WnptJt2xO
社長存命中はいいかも
但し、現社長が没後は
社長の息子娘が次期社長に昇進するだろうから
劇的に人事体制と給与、福利厚生は変わるのは確実
人件費カットの為に
勧奨退職を進め、正規から非正規に人事移行
勧奨退職で応募しない正規社員はリストラ対象
今までの、長期休暇や育児休暇などは見直し
一応、法的にギリギリな日数にする
358:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:20.27 eJ6+h1uH0
意気込みだけは認めてやりたい
だがかわいそうに・・・
国が推し進める移民政策
日本より海外優先で来ていただく外国人に会社のイスは全部・・・
359:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:27.62 SRFWJ0WUP
社畜と無職を敵に回すホワイトさ
360:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:49.65 BGKaaj9i0
>>270
>売上高２００億円超。創業以来、赤字なし
どういうこと？
(´・ω・`)
どーなってんだーーーーーーーーーーーーー
361:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:55.03 89Lr+4RkO
耐久性、持続力はないだろう？
おまえらライバル会社作ってみー
362:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:59.45 xSfmNrit0
>>338
この会社は特許の塊だぞ。
で、値段も高めだけどシェアを確保し続けてる。
でもシェアは崩されない。
中韓とは方向性が全く違うんだよね。
363:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:16:59.67 gkPcFUbbO
>>265
この会社のサイト見たけど、縁故だけで、
まかないきれる営業所数では、ないんだが・・・
364:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:00.25 E9BBDqct0
>>346
頭の良い社員ばっかりいるからこういうことができるんだろーね。
>>349
大抵の会社は基本的に脆い。
365:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:02.90 RS4V/Q430
>>284
ミスリードも甚だしい。
小泉政権時にジニ係数が低かったのは、ジニ係数に影響が出てくるまで数年のブランクがあるから。
366:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:07.28 +r7dEtS70
面白い会社があるんだな
367:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:14.19 PyS6WVWPO
ワタミ脱糞
368:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:47.65 FadRwDZu0
>>335
バカじゃね
369:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:17:47.40 JPPPHQnY0
>>304
＞・休みは多いがその分給料は低い
これは嫌なの？
370:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:18:07.59 GUHXXpyR0
今は募集してないってさ。
371:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:18:39.70 DlFtsCKy0
こういう優良企業は全体の10%にも満たないんだろうな。
372:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:02.26 BGKaaj9i0
>>358
>でもね、休日が多く、労働時間も短い、上司への報告も禁止…となると、
>人間はむしろ、いいかげんなことができない。
>その中で成果を上げようと必死で工夫してがんばるもんですよ。
>これは 日 本 人 だ か ら できること。
>儒教精神が残っているし、農耕民族だからね。
>昭和６（１９３１）年、中国・上海生まれ。８０歳
昭和6年生まれだからそれくらいお見通しみたいよ
373:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:05.64 cgJ2mFNv0
>>361
ライバルは松下
むしろ松下のシェアを奪ってきた
おまえ本気で勝てると思ってんの？
374:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:15.61 9xx7Tf5/0
有り得ん！
社員の家族のナマポ率を調べろ！
375:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:17.05 32oEwwT/0
>>355
あれ小売りだろｗ
それもあれは面白い爺さんがワンマンで成功したっていう例で、
福利厚生が充実してるなんてのが売りで目立ったわけじゃない
どうやって関係性がでてくるんだよ
376:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:18.27 Cm1iXIfG0
昔、韓国に工場作って失敗した。あいつら仕事しないからな。
で、いまは100％国内生産。それでもなぜか古河のような巨大企業とやりあえる
ネグロスとはかぶらないパテントで食ってる
でもそろそろネグロスも未来もパテント切れが始まるんだよなぁ
377:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:25.21 ydaUTvcG0
／￣￣＼
／ _ノ ＼ ﾋﾟﾝﾊﾈﾋﾟﾝﾊﾈうるさいですねぇ
| -=･-H ･-
| ゝ｜ ﾋﾟﾝﾊﾈしたｶﾈでｳﾁがなにしようが勝手でしょうが
| ｀ ⌒´ﾉ
| } 君たち奴隷にいちいち説明する必要ないでしょ
ヽ }
ヽ､.,＿＿ __ノ 君たち奴隷は何も考えずただひたすら搾取され続ければいいんですよ
_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_ l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 文句あるなら辞めてもいいですよ
丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 代わりの奴隷はいくらでもいますから
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::
378:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:48.08 1fxbDC+kO
実際の従業員の生の声がないな
379:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:19:50.85 RS4V/Q430
>>364
ところがこの会社の採用基準は「頭の良い嫌な奴より、気の良い馬鹿」なんだよ。
社員が社内ルールも人間関係も決定づけていく社風だから、
一人でも性格の悪い奴が入ると全てが壊れるためらしい。
380:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:20:05.44 89jlK09CO
>>370
そりゃ誰も退社したがらんだろw
故に経験豊富で有能な人材が残っているのだろうな
381:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:20:08.29 IS95HEKM0
今後、人事院勧告は未来工業を民間基準にします。
382:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:20:59.10 VOuJyQHQ0
ワタミとはえらい違いだなｗ
383:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:21:33.79 0GVHAngw0
>>378
光回線も来ないようなド田舎で何を
と思ったらミライネットなんて作ったんだぜこの会社ｗ
384:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:21:52.84 32oEwwT/0
日本の会社が赤字なんてのはね、当たり前なのよ
またいていの会社がそうだが、最低限の工夫すらしてないし
意味不明な実効性が皆無で時間だけとられるようなルールばかり作る
そのくせ一番大事なことを縛り付ける、モチベーションなんて上がりようがないことばかりしてるもんな
385:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:21:53.78 qqbgqvGG0
劇団員が作ったボックスの会社だっけ。といっても社長の息子だったらしいけど
386:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:22:21.53 w7qPEM3U0
大企業というのは、単なる人材の檻だな。
…餌が出るのだけが取り柄だったんだが、最近はそれすら怪しい。
387:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:22:30.93 NmFtFCSb0
堂々とホワイトぶりを語ってもブラックの社畜に妬まれるだけ
それより仕事が楽しくてしょうがないからこんな所にも来ないだろうし
実態が違ったら普通にもっと募集かけてるわな
388:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:22:37.15 ccLjFs2YO
>>1
調べた
悪（あく）平等にならないように、社長さん気を使ってると思われ。
公平平等を目指す社風。だから突出した給料は絶対に出さない。
現金給付よりギリシャ社員旅行が好きな人が向いている会社
389:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:02.49 Cm1iXIfG0
>>369
んとね
休みが多い→家族サービスの時間が増える→が、遊びに連れて行く金がない→こっそりバイト
夏休みは2週間が標準だしねぇ
年末もクリスマスぐらいからずーっと休み
とはいえ、遊びにいくお金ないよｗ
っていうか、定年70歳にして実は後悔してる人は言いだしっぺの人だったりする
定年70歳にしても辞める人は辞めるだろうと考えてたが、誰一人として辞めない
しがみつきまくりは想定外
おかげで所長以上のポストは空きませんっと
まぁ、実は勝手に出張所や事業所を作って良いというルールもあるんだけどね
エリアの支店の采配でね
390:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:10.47 v9fDlvsC0
曾祖父が特許取ってくれたおかげで月60万近く不労所得あるうちに比べたら大したこと無いな
おかげで平日なのに今起きて2ちゃんできるわけだけどｗｗ
391:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:41.36 S81Tygfj0
労も苦労もせず公務員はこの待遇だからすごい
やはり税金の資本は偉大だ
給料も枯渇しないぞ
392:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:23:45.82 xoD0fxd+0
>>378
社員ですが・・・とこんなとこに書き込むような真性のアホはいないだろ
393:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:13.76 oRnqdtS/i
>>376
でも大陸や半島の企業はパテントとか関係ないぞw
そのうち電設や管工にも乗り込んでくるんじゃないかな
パテント関係ない石材とかの建材は殆ど乗っ取られちゃって、日本の石屋は壊滅状態だしな
394:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:18.22 ydaUTvcG0
ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
ミミ彡ﾞ ﾐﾐ彡彡
ミﾐミ彡ﾞ ＿ ＿ ﾐﾐミ彡
ﾐミ彡 '´￣ヽ '´￣｀ ,|ミﾐ彡
ﾐﾐ彡 -=・‐' 〈‐=・=- .|ﾐミ彡
彡| "''''" | "''''" |ﾐ彡
彡| ´-し｀) ／|ﾐ|ﾐ
ゞ| ､,! |ソ 自民に入れたお前らの自己責任ｗ
ヽ '´-====-`ﾉ / ＜ 改革に賛同した国民の努力不足ｗ
,.|＼､ '''' ' ／|､ 何でも俺のせいにすんじゃねえよ、ﾁｮﾝじゃあるまいしよｗｗｗ
￣￣| ｀＼.`─'´／ |￣￣｀ ＼
395:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:48.45 32oEwwT/0
>>390
その話しは俺は運がいいという話しであって
ここでの会社、経営者の理念と業績とは無関係だね
その理念と実効性がすばらしいといってるんだから
396:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:24:50.45 zH7c4yLZ0
65歳の社員は一人だけ
397:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:14.48 uBtzC07n0
2ch住人と全く縁がない企業だな
まず入社できない
398:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:32.38 3Iv2erjo0
>>289
年寄社長は、会社経営が傾いちゃった後にしか代替りしないよ。
だから、早めに買われ。
変わって社長になったら、
ｺﾞﾙﾌは絶対に止めろ
給与は社員の最高よりやや多めにしとけ
車は必ず一台は自分の報酬で買え
なんとか会議所には絶対入るな
親父の子飼いを早く首にしろ
信頼できる片腕を１人は雇え
人に対するときは老若男女に関わらず下から目線でいけ
これで貴社は取りあえず安泰になるぞ。
399:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:44.68 w7qPEM3U0
>>362
なるほど、それで>>1の経営方針の訳か。
日本の電機メーカは、世間の風潮にのって安易にリストラをやって、
社内の知財が全部外部に漏れてしまった。
一度漏れてしまえば、単なるコストの叩きあい。相手にシェアを奪われ
さらに人材まで直接リクルートされるようになってしまった。
…もうここまでくればお終い。>>1の社長のやっているのは、人材と知財
の囲い込み。決して社員への慈善事業だけじゃない。
400:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:45.24 S92fO2G60
>>305
＞「給料は要るだけ出す」「定年なし」「首切りなし」「 出勤簿・タイムカードなし」
「就業規則なし」「労働組合なし」「残業なし」
出光興産ワロタ
竹中工務店・サントリーも凄いんだよな
地味なとこでは岡山の大本組
共通するのは非上場か上場してても創業者が大株主だな。
あと体育会系ｗ
401:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:51.11 E9BBDqct0
>>376
人件費安いんだから日本人より仕事しないのは仕方がないべ。
402:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:55.42 r6P6g9k30
このかいしゃの社員の喫煙率に興味があるんだけどデータある？
403:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:25:59.85 h2VQG4HB0
うちの会社もこんな感じだわ、ストレス無いいい会社
ただ給料が安いけどな・・
404:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:26:11.08 Ik2vPlaF0
未来工業のパーツは結構使われてるぞ
カタログが4分割されて未だ馴れないがｗ
405:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:26:18.46 VCk9ckFm0
295 名無しさん＠１２周年 2012/01/31(火) 17:34:37.08 ID:Zhe1rYZL0
看護師の妹が勤務する、個人病院の院長は団塊の世代。
人は城、人は石垣・・・が、その院長の信念で、自らの贅沢よりも従業者に還元すべきという精神。
だから看護師の平均年収が750万円と、他と比べて圧倒的に給料が良い。人気も高い。
結果的に従業員の士気が非常に高くて病院の評判が頗（すこぶ）る良い。
26歳の妹は年収600万に到達したと興奮気味に喜んでいて、
東北旅行の計画や、ブルーレイレコーダー購入の予定だそう。
そしてなんと、TOYOTAの新ハイブリッドカー「アクア」も購入する予定だとか。羽振りが良い良い。。
若い奴に贅沢させてやれ、そして若い奴は気前良く使え、年齢を重ねるごとに質素倹約になるべきだ
というのが口癖という。若い奴に金をやれよという精神。
従業員がローンを組む時、信用が抜群である院長が頭金を立て替えてあげることもあるという。
若い奴らが経済を回す手助けだそうだ。
そして院長先生はというと、築40年の自宅や、軽自動車のマイカーなど、何から何まで非常に質素倹約という。
406:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:27:22.58 BGKaaj9i0
>>394
ネットルーピーさん民主党に献金済ませた？
【政治】 民主党防衛政務官 「民団」 団長から３１０万円の問題献金が判明
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
407:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:00.02 ydaUTvcG0
一人当たりGDP（日本）
1991年 4位 ←宮沢内閣
1992年 4位 ←宮沢内閣
1993年 1位 ←宮沢内閣
1998年 6位←竹中国政参加
2001年 5位 ←小泉内閣 竹中入閣
2002年 7位 ←小泉内閣
2003年 10位 ←小泉内閣 竹中金融担当相兼任
2004年 11位 ←小泉内閣 竹中参議院議員当選
2005年 14位 ←小泉内閣 竹中総務相就任
2006年 19位 ←小泉内閣 税金逃れのために住民票をアメリカに置き続ける竹中の売国政策で日本の国力衰退ｗ
408:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:26.91 JPPPHQnY0
>>389
欧米の会社みたいでいいじゃないか。
日本人は金、金言い過ぎる。
それがひいては過剰労働を招き、ブラックにつながってるのに。
409:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:49.15 M+iNGV2H0
>>277
まさにそんな考え方が横行しててスタンダードになってる昨今だな
それ経営学学んだ人なら一番あってはならない考え方だと判る筈なんだけど
今時の大学って何を教えてるのかな？
つーか、就職すると机上の空論と現実は違うってことで企業の論理に染まっちゃうんだろね
会社の所有権はステークホルダーだが受益者の優先度合はその逆なんですよ
第一順位の分配先は従業員ですよ 社長も従業員と見做せば、その役割度合により受益額が増減する これが当たり前
そうじゃないと会社は継続しないものなんだ 企業というのは継続が前提にある
>>351
金貸しの論理で物事を進めるからねw もう再建よりも如何に精算するかを視野に入れてたりするwww
つーか、彼らは経済学部や経営学部出た奴が多いだろうに何を学んでたのやら（笑
本来は経営畑の奴が会社経営に携わるべきなのに金貸しの論理に染まってしまう
410:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:28:56.11 W53bxWQ2O
>>375
宮路社長はもとは国鉄労組の急進派だよ
社長の自慢は新入の女子社員が一年で百万貯めれる給与体系だった
411:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:05.21 oRnqdtS/i
>>400
竹中工務店がその待遇は有りえん。ソースは俺w
同業他社だが、建設請負業でそんな待遇してたら会社1年で潰れます
412:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:06.58 lnEGoVHg0
いい会社かも知れんが結果的に離職率が低くなって若者に
お鉢が回って来ないならこんな会社ばかりでも考えものだな
413:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:09.27 J2nNaAJn0
横並びの教育には反対なのに
給料が横並びってのがよくわからん
414:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:25.19 xSfmNrit0
>>390
そういう映画あったな。
about a boyだっけか。
415:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:35.28 60nzjAhS0
ここ給料が同い年同期なら女も男とほぼ一緒
だから女は結婚しても全然辞めないんだよｗ
416:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:29:46.02 84STeOrw0
電材って黙ってても売れるし、
何かしらの特許持ってんじゃないの？
417:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:02.02 CGE+biIq0
>>19
あら…
418:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:14.30 DMK1bA7ki
>>399
本来、上に立つもののもっとも重要な役目はその囲い込みなんだけどな
相応の待遇を用意して離れていかないようつなぎとめるのが仕事
419:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:19.21 6pJ6EAtv0
うちの会社大学生が入社したい会社ランキングでいつも上位に入っているが、社員は使い捨てだよ。
みんな無気力でやる気なし。なぜそうなるかというと、最初はやる気があっても、どんどんそいつに仕事を押し付け、
みんながやらないから俺がやらないとと考えている社員ばかりが損をするシステム。そういう奴に仕事を押し付けて
それらしい報告を上司に送り、実績を上げている様に見える奴が昇進していく。どこの会社も同じ様なもんだろうけど。
最初は俺もがんばってたけど、むなしくなってきた。そういう奴がゴロゴロいる。そして皆腐っていく。
420:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:49.37 MuXavZNxi
北に楽園があるという。
421:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:30:55.38 z133bgim0
>>1 >>405
こういうのあんまりすきじゃないな、若いときこそ苦労しないと３０、４０で人間の伸びしろが違うぞ。
２０代は貧乏して必死に力をつけていかないとな、ただ金やって甘やかしてるだけではなんにもならん。
422:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:06.26 9xQ7IUo5O
これからチャーリーシーンがが行くよ。
気をつけ
423:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:20.11 32oEwwT/0
>>410
でも潰れた
小売りがそういうことをしてもヤマダ電機には勝てないのは道理
あくまで特許を膨大に持ってるような企業とは違うという話し
424:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:31:32.97 RUeFvI2G0
確実に有能な人間は集まるな
425:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:16.21 7f3GnA4V0
>>400
違法だな
426:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:18.11 60nzjAhS0
>>424
コネが多いからそうでもないよ
427:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:32:18.45 YXQCtm470
フォードはそんな風にしたら巨大企業になったな
428:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:12.42 J2nNaAJn0
>>418
「相応の待遇」だと「外国人のほうがコストパフォーマンスが良いからそっち雇うわ」
ってことが多いんじゃないか？
429:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:15.18 RJeLb4B+i
>>421
なに僻んでるんだよw
430:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:33:44.59 ZdY3gbOR0
こんなホワイト企業があったんだ
431:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:36.51 32oEwwT/0
>>419
若い奴なら改善の提案が採用されるだけでも違うんだよね、モチベーションになる
採用されなくても見ている人間がいる、小金でももらえるからその内ヒットがでるんだ
そういう細々としたアイデアなりを採用する文化があるなしでは、当然結果は違って来る
当たり前の話しだな
>>421
でも会社は伸びてる、結果が出てるということでは？
432:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:45.25 xSfmNrit0
今の時代だからこそ会社はコネの方がいいんじゃなかろうか。
433:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:58.54 M+iNGV2H0
会社は誰の持ち物か？と問われれば株主なんですよ
しかし、ステークホルダーの中で利益分配の優先権は従業員＞＞＞株主
これは同族経営者であっても同じ
ここんとこ勘違いしてる輩が経営層にもいっぱいいるんだろうな
社員への給与を減らしてまで配当を確保する企業は継続しない
ＦＢなどのベンチャー企業で一発当てて精算前提なら全部を配当に回せばいいけどね
434:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:34:59.07 dYYcilStO
完璧な経営術だな。このぐらいできないやつが経営なんかするべきじゃない。
435:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:35:45.97 UZZ2QjovO
どうせ特許か何か持ってて市場独占してんだろ
こんなケースは例外
まぁこうなったのも
消費者の安さこそ正義という指向だよな
価格下落は最終的に自分達の首を絞めることを気づかない愚民だらけ
436:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:35:48.30 31AWFLF60
>>31
内部留保に課税して国民に分配するしかないな
437:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:36:12.35 DMK1bA7ki
>>428
この企業体質だと日本人のほうがパフォーマンスがいいんだよ
外国人は仕事量に応じて金積まないとまず仕事しない
横並びの給料ならサボることしか考えない
周りの目なんてまったく気にしないしな
438:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:36:57.40 32oEwwT/0
中小の内は良いんだよ
どこの会社でも小さい内はそれでもできるんだろう、問題は大きくなったときだな
あとは経営者に金がボンと入った時に目の色が変わるかどうかが鍵
439:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:37:17.96 HOfUPFW2i
アナゴさんがリストラされる時代なのに
440:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:37:30.57 Pfd61rJD0
残業無しで高収入なら最高ですよ
ここの手取りや如何に？
441:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:09.40 o430914q0
まぁいい大学いたってこの経営手法は勉強できないからな
そりゃ広まるわけがない
442:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:27.93 cPuR+dsh0
>>38
現存する日本の企業は半数以上そういう会社だぞ
立場上抵抗できない相手をイジメてイジメてイジメ抜く
絞りカスは報われることなく死に、悪辣な経営者が優秀と称賛される
443:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:38:31.55 GnFWT6Tv0
資本金70億
現在 新卒および中途の新規採用はしておりません
444:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:43.19 kJFD6/m40
非上場大企業ってこういうとこ多くね？
いやミライは極端だけど。
ジャパネットも
株主のための商売はしたくないって言ってたね。
445:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:38:48.87 /TfHuj1O0
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。
途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。
途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』
んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。
『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。
その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
URLﾘﾝｸ(blogimg.goo.ne.jp)
↓↓
URLﾘﾝｸ(digimaga.net)
446:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:39:07.03 2ydRUgYSi
虚構じゃねーのかよ
447:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:39:34.14 2yysLVazO
この会社の会社見学は有料らしい
いくらかはちょっと忘れたけど、そんな話聞いた事ある
448:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:40:07.69 J2nNaAJn0
>>437
つまり、内需型の中堅企業としては模範的な経営だけど
それが他の企業に通用するとは限らないってことでしょ？
449:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:40:08.69 oLlf6wNL0
業種が電設とか設備って言ったら
ブラック率の高い業界で奇跡だな。
ここでできるなら他でもできるはずだが。
450:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:41:09.17 Q3z8zj4K0
結果論だし
こんなのが全ての業態で通用するわけがない
451:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:24.39 SShTNVBfi
中の人じゃなくて周りの人だけど、営業マンも建前上残業禁止だから、一旦定時に会社を出て、自発的に会社に戻る。
社員旅行は強制だから取引先には結構な迷惑がかかる。
長期休みは随分少なくなったほう(昔は20日ぐらいあった)
経費は認められないから、上にいけば結構キツイはず。
経費年に最低100-200必要だよな。つまり実施年収500ってことだ。
452:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:36.64 xSfmNrit0
>>450
やれることはやれるだろうけど、スペインやギリシャになっちゃうだろうな。
453:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:42:37.78 GnFWT6Tv0
>>444
金があるなら 上場しないほうがやりたいようにできるからね
上場したら 資金があるだけで知能が足りない株主に
あれはだめだこれはだめだと変えられていく
454:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:42:39.06 K3oujqasP
こういう共産主義の理想みたいな会社が長続きするとは思えないな
455:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:43:16.36 VJCxykrx0
逆に怖いわｗ
456:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:01.76 E9BBDqct0
>>442
勘違いしてる奴が多いけど、
社員なんて所詮雇われだから立場が弱いに決まってる
日本なんてキリスト教的な下地もないし、契約文化が未発達だから、
法的なものの縛りがかなり弱くなる。
つまり、大昔のイギリスのように雇われを使って使って使いまくるのが
まあ本来の姿なわけ
457:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:14.84 FBl4zLaX0
>>454
もう５０年近く続いてるらしいがｗ
458:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:44:44.51 WRTRBjddO
自分(経営者)へのアガリを過剰に摂取しない人なんだな
そりゃ社員もついてくる
459:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:01.37 lmGn2agc0
>>1
無理無理ｗｗ何やって利益あげてるんだよ
460:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:05.25 YXQCtm470
高度成長期、 会社と言ったらこんな感じだったんだよ。
小さな自営業や農業多かったし、それに比べて破格の待遇だった。だからみんな一生懸命働いた。
いまは会社員より小さな自営業のほうがマシなほど。そこまで人をこき使っも会社は業績不振とかいってるが
実は役員報酬と内部留保が増え
それでマネーゲームやってるだけ。
461:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:45:29.71 DMK1bA7ki
>>448
そうだよ？
経営に正解なんてないもの
どこでも通用する経営の仕方なんて存在しない
ただ、どの業界にもいえることは人材を重要視しない企業は伸びないということだけ
だから囲い込まなきゃならない
どのようにして囲い込むかはそれぞれ違うがね
462:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:10.49 gwh5Hpbei
>>180
従業員をモノとしか見ていない
人間の考え方だな。
自分の思う様に好きにすれば
良い。
463:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:17.89 CJo/A0+R0
ここしか出来ない物とかあるんだろ
それは強いわ
誰でも出来ることは過当競争しかないわな
464:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:46:47.66 7OxNDferi
>>450
確かにそうだけど、でもどんな会社でも現在の利益を損なわずにそれなりに労働時間をドンドン削る工夫ならできるはずだよ。
早く帰る＝悪って風潮だと難しいけどね。
465:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:47:18.29 J2nNaAJn0
>>453
そりゃ上場は金で経営権を売るようなもんだからなｗ
でも、ゴロツキヘッジファンドみたいな輩でない限りは
基本的に株主は経営には口出さないよ
株主だって自分で経営するより経営陣に任せておいた方が
儲けになるのはわかってる
466:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:47:36.61 +KukpQ6d0
>>2
10年先に生きてるかわからないから
467:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:02.66 uUapOwKA0
クソウヨニートって未来工業のこと何も知らないんだな
かわいそうに
468:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:28.09 ydaUTvcG0
【選挙前】 経団連に賃上げを要請します
自民党↓ 歳費削減 国民目線 議員世襲禁止要求します
年金一生安心 最後の一人一円まで全て払います
, - ,----､ 減税します 補助金払います
（Ｕ（ ） 最低賃金引き上げます！ 公務員大幅削減
｜ |∨Ｔ∨ 消費税も上げません！
（＿_）＿） どうか自民党に投票お願いします。
↓
【選挙後】
自民党↓ 何十回だまされればわかるんだｗｗｗ おまえら学習能力なさ杉ｗｗｗｗ
何十年も政権与党だったんだから、やりたきゃとっくにやってるよw
税金も保険料も公務員の高給と横領で消えたんだから増税するしかないだろ
∧＿∧ 最低賃金？経団連さまがＮＯだとよｗ 住民税またUP 輸出戻し税UPでウハウハ
（ ´∀｀）公務員と財界は聖域に決まってるだろｗ てわけで消費税15％な！ｗ
（ /,⌒l ギリギリまで税金絞り取ってやるからしっかり払えよ底辺どもｗｗ
｜ /`（＿）∧＿０.
（＿_）（´∀`； ）⊃⌒⊃ ←一般民間人
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
469:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:48:32.78 GnFWT6Tv0
>>180
３ヶ月未払いの時点で訴えられるだろ
本当に経営してるか？
470:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:36.89 6nkaH4/p0
ワタミと対極にあるような会社か。
こういう会社が大きくなるように、ホワイト企業は応援しよう。
ワタミみたいな悪玉は潰せ。
471:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:48:47.58 4yrcmrpv0
>>449
源さんやマリオに電線マンの会社は親方社長がＤＱＮでキャバクラ代に消えちまうからブラックになるだけ
経営者意識を持てばマトモな会社になるんだよ
もっとも職人従業員もＤＱＮだから、下手に給料出しちまうと酒飲んで仕事に来なくなる業界でもあるけどねｗ
472:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:15.98 xSfmNrit0
>>462
>>180はモノとして見てるだけじゃなくて、孤独で不安なだけ。
473:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:17.63 IWbSstip0
>>449
ブラック率が高いのは施工
施工の都合に合わせる代理店もブラック度数はやや高め
だけど特許持ちメーカーは施工の都合には大して引きずられない
474:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:23.34 hcXuRSSnO
叩いてるやつは嫉妬してるだけ。
475:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:30.94 oRnqdtS/i
>>470
大きくないからこんなやり方できるわけで
476:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:49.68 W8uE9gBj0
この会社有名だね
他の会社が作ってるもの作っても売れないから独自のものばっかり作ってるんだっけ
社員がこんだけ休ませてもらって業績下がったら申し訳ないって
自発的に時間内は頑張るとか
どうせ入りたくても入れないけどな！！！
477:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:49:55.31 DNA9tu1WO
素晴らしい会社
478:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:51:23.66 YXQCtm470
社員の定着率がいいと 教育コストの激減がものすごい
安く不安定に人をこき使うと離職者多くなったり非正規労働になるので
年中新人ばっかになり教育コストがとんでもないことになる。そのくせ効率だ悪く技術も上がらない。実は今の日本企業はこれ。
かつてフォードが破格の給料出した理由野一つは教育コストを抑えたかったため。
479:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:51:49.53 Z+jDVF2n0
高卒OK？
資格は、普通免許のみ。
38歳。
480:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:52:04.45 GnFWT6Tv0
>>476
だから いま新規採用はしておりませんてホムペに書いてるぞw
481:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:08.90 SShTNVBfi
>>476
営業ならたまに中途募集しとる。
482:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:25.13 +3zANcxt0
しょうがねえから入ってやるか
483:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:36.95 ydaUTvcG0
経団連名誉会長
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/:::::;;;ｿ 売国奴 ヾ;〉 | 残業代が無くなりますように。
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i| | 過労死が自己責任になりますように。
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! | 法人税が無くなりますように。
| （ ｀ー─' |ー─'| | 消費税が上がりますように。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! | 派遣業務が拡大しますように。
| ノ ヽ | | 中国人留学生を国費で援助しますように。
ヽ VｪｪｪｪV / ＜ 外国人単純労働者を受け入れますように。
_rl｀': ､_ ///;ﾄ, | サマータイムが導入されますように。
/＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl | 国会に証人喚問されませんように。
,.:く::::::::`:､＼ 〉lﾞ:l / !.| | 自民党が選挙で大勝しますように。
484:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:52:38.61 As1MnGDx0
20歳以上の自営業以外で未來工業知らない。ってどんな人生歩んでいるんだよw
485:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:53:07.50 3jIsO18/0
こんな会社で雇ってもらえることになったら今の会社なんて即辞めるな
486:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:53:17.90 J2nNaAJn0
>>478
リーマンショック後に潰れかけたフォードの例を出されても・・・ｗ
487:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:53:45.82 pb+R5fbh0
こういう会社をおれも造りたいな
いま無職だけど
488:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:17.69 SShTNVBfi
>>479
無理
489:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:24.83 El7RoE+P0
日本一幸せな会社って言うけどさ、
勤務時間にエロサイト見られる公務員の方が、
楽勝じゃんｗ
490:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:27.87 /TfHuj1O0
世界に大自慢したい日本の会社
URLﾘﾝｸ(img.7netshopping.jp)
URLﾘﾝｸ(blog-imgs-44.fc2.com)
URLﾘﾝｸ(blog-imgs-44.fc2.com)
この本の障害者を雇用している会社の項でマジ泣いた
491:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:43.67 Sdfqb8ZI0
雇われでも
自分が働いて企業に与えた利益が少しでも自分に帰ってくるなら
そりゃモチベも上がるわな
馬車馬奴隷のように働いても何も報われないんじゃ
疲弊するだけだもんな
492:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:44.80 mBqRBmpM0
>>40
目の前の小金を盗んで犯罪者になって転落人生を行くか、正直に頑張ってこの先ずっと安泰でいるか、単純なトレードオフだよ。
逆に言えば、正直でいる事が最大利益を得られるように経営すれば、人は正直でいようとする。
493:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:45.58 CJo/A0+R0
小売、外食、単純製造なんて
如何に人件費抑えて安く提供できるかが大半
そこにしかないもを売ってりゃ、世界中から注文が来る
これは人も同じ。
494:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:54:46.00 xSfmNrit0
>>484
たまたまテレビとかで紹介されるから知られてるだけで、売ってるもん
から考えればまず知る機会ないと思うが…。
495:育毛たけし ◆yQKFFs7POM
12/06/13 10:55:45.50 GnFWT6Tv0
>>479
職歴は？？
496:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:56:27.34 kJFD6/m40
名前はに似てるが
昔「近未来通信」って会社がアッ手だな・・・
497:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:56:30.89 SL1CGn8g0
>>484
叩いているのは自称情強の馬鹿供ばかりだよな。
妬みもここまで来るともはや病気。半島人みたいw
498:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:56:39.33 DMK1bA7ki
>>489
公務員は会社員じゃないじゃんw
499:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:01.32 fFabWqYt0
ここ確か他社が真似できない技術があって社員のコスト意識も高いんだろ
それに加えて社長の相場観というか景気変動による需要の波もかなり当てるらしくて
普通の会社はこんな風にならねーよ
500:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:13.59 ydaUTvcG0
／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
/:::::;;;ｿ ヾ;〉
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| （ ｀ー─' |ー─'| ＜ 馬鹿な奴から毟れるだけ毟る。それが俺様のやり方だ。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! ＼
| ノ ヽ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∧ ｰ‐=‐- ./
／＼ヽ /
／ ＼ ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ
501:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:44.44 84STeOrw0
>>435
魅力ある商品なら、高くてもナンボでも売れる。
魅力がないから高く売れない。
502:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:57:48.70 ZfULknxJ0
株主総会は反常識とかで仏滅にやるんだよなここｗ
503:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:03.09 +5KYIeiO0
こういう厚い待遇できるのって
結局会社が特許か他ができない特殊な技術持ってるとかでしょ？
普通の会社が同様に社員の待遇良くしても人件費で潰れるだけw
504:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:16.10 pb+R5fbh0
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
求人募集してない
505:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:40.99 J2nNaAJn0
>>493
働く方のスキルが重要になってくるってこったな
でも、外国人労働者と比べると、ただでさえ給料が高くなる日本人労働者にとっては厳しいね
506:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:58:55.99 60nzjAhS0
>>501
ここの製品は客の要望をすぐ取り入れるからね
507:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:59:38.91 YXQCtm470
>>486
リーマンショックのころには 創業者のフォードはとっくに死んでいて
非正規労働だらけになり、案の定ひどいことになった
ちなみにフォード創業者のやり方はヒトラーがドイツ経済を一挙に復活させたときにも使われた。
日本の戦後の高度成長期にもね。 フォードディズムという。
なお、フォードはユダヤ人のやり方が大嫌いだった。そもそも金儲け主体の事業に反対。
フォードがやった当時、アメリカには金融と安い労働力を駆使して大金稼ぐ連中が大勢いたけどね
508:名無しさん＠１３周年
12/06/13 10:59:45.10 CJo/A0+R0
アップルやグーグルと
今の日本メーカーと比べればわかる
509:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:00:02.50 t71pybCh0
>>479
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ お断りします / ／/
/ ﾊ,,ﾊ / ／ /
/ （ ﾟωﾟ ) / / /
/ ＿＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/ / /
510:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:00:17.15 LKL0fI/QO
お前ら仕事どうした？
511:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:00:21.71 SL1CGn8g0
批判屋はとにかく出来ない、無理という理由を探す。それも瞬時に。
負の能力ばかり身つけてしまった末路。
512:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:01:37.14 ydaUTvcG0
「トヨタちゃん」を救う会からのお知らせ
┏━━━━━┓
┃ /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ ┃トヨタちゃんは
┃ /:::::;;;ｿ :;; ヾ;〉.┃生まれつき円高に弱く
┃ |;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i|...┃今後たくさんの為替介入が
┃/⌒ヽﾘ─| 《;,･;》H 《;,･;》|!.┃必要です。
┃| （ :::: ｀ー─' |ー─'|...┃しかし為替介入には
┃ヽ,, ヽ U ． ,､__) :::: ﾉ! .┃莫大な費用がかかります。
┃ | :::: ノ ヽ:::: |...┃トヨタちゃんちゃんを救うために
┃ ∧ ll=＝=ｭ ./ ..┃株式買い支えのための年金使用や
┃ ; ヽ |､'^Y^',,| / ...┃消費税増税が必要です
┃ ＼ ｀-;;;;-''ノ ＼┃
┃ .┃どうか協力をよろしくお願いします。
513:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:02.20 +3zANcxt0
ニートタイムなのに仕事の話すんじゃねえよボケチンカス
514:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:07.76 ZfULknxJ0
大体平日の昼間に2chに書き込むような奴が批判してるんだぜ お察しだろ
515:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:23.96 UZZ2QjovO
>>501
詭弁乙
いくらいい物でも1円でも安く買おうと考えてる消費者が大多数
516:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:24.40 dQOSXMEs0
働きやすい職場っていいよー。
嫌な人がいないって本当にいいよー。
「残業を多く取る人は能力を疑え」って風潮があると更にいいよー。
育児休暇とっても「これから働く何十年のうちの数年くらい、ゆっくりしなよ」
って言ってもらえるって本当に幸せだよ。
離職率低いところはいち早くそういう人材を集めてるから
多少、福利厚生がしょぼくてもそういう所に採ってもらえたら幸せだと思う。
517:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:25.91 uSUNbCjjO
何やってる会社だよ
518:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:49.91 IWbSstip0
>>494
基本的にBtoBの会社だからね
同じBtoBでも大崎電気工業や鎌倉製作所や金門製作所ですら
知らない人が多いのに、製品の特性上これらの会社よりさらに地味だから
519:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:02:50.93 ihCvUGQ9P
残業禁止はいいなｗｗｗｗ他の者も見習え
520:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:03:08.60 toW5fDKj0
今は鞭ばっか振って飴の使い方を知らない経営者ばっかだしなあ
真性ドM以外はついていかないだろう
521:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:03:16.24 JPPPHQnY0
>>493
この会社の決算書を見ればわかるが、別に人件費が高いわけではない。
利益もちゃんと上げてるし、配当利回りだって３％もある。
つまり、人の働かせ方がうまいって事。
人件費を抑えるっていうのは経営の基本だけど、むやみと抑えればいいってもんではない。
522:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:03:56.69 J2nNaAJn0
>>507
だから、そのフォードディズムってのは企業・国家の興業期には通用するだろうけど
成熟期には通用しないってことじゃないの？
会社の規模を同程度に留めておくならともかく、通常は拡大再生産を行うんだから
経営手法も変化させて当然だと思うけど。
523:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:12.39 cEVkCTOm0
こういう会社のトップが、経団連のトップになるべき！！
524:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:17.44 SShTNVBfi
未来工業>問屋(通さない場合も)>資材販売店(全国、地方、県、個人商店)>施工業者(大手、中小、零細)
流通はこんな感じ。
>>479が経理とかの技能持ってなければ、入れる可能性があるのは、
県レベル(グループで2-3店舗)か個人の資材販売店(営業兼配達)か、小・零細施工業者だろうな。
525:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:26.92 bGGHwRAT0
>>511
神はなぜそういう能力を人に与えたのかね
動物には与えてないのに
やる気ってほんとでないわ
526:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:44.59 RztNqTa30
半年の有給より
使わなかった旅行代金1億円プレゼントの方がいいな
当たった奴はクビ
で、新しい人を雇い入れる。
これを年一でやればいずれ日本中が億万長者になる。
527:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:04:50.98 gACiVK4K0
ワタミの社長にコメント求めたいｗｗｗ
528:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:04.83 IfwH0xGX0
実態はよくわからんけど
>>社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような
『餅（インセンティブ）』を与えること。社員がヤル気を出して会社が儲（もう）かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。
この理念はいいな
人のやる気や精神的なエネルギーは有限で、特定の条件をクリアしないと発揮されない事をわかってる
529:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:10.04 zGQG4URb0
電材はライバルが出現しにくいからね
電機メーカーと違ってイノベーションも起こりにくい
特許で固めちまって圧勝という感じなんだろ
530:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:32.38 ll/WD3ud0
競争相手が少ない特殊な製品でも作ってんのかな
531:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:05:51.00 UZZ2QjovO
昨今の風潮とこのようなケースを考えると上場のメリットよりもデメリットの方が大きいと感じるわ
非上場であれば
顧客と従業員の為に商売を考えてればいいが
上場したら
まず株主
次に株主
最後に株主と従業員や顧客に背を向けて株主のために商売しなきゃいけなくなる
532:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:18.75 IYTEGEuv0
震災復興で業績伸ばしてるだろうしな
うらやましいわ
533:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:33.91 7OxNDferi
>>511
ワタミなら無理とは言わせないらしいぞw
534:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:43.90 aWF6JFVO0
昔は社員を食わせるための企業がいっぱいあったんだけど
今は役員とか株主が搾取するための企業ばっかだよな
535:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:48.96 SShTNVBfi
>>518
金門はアズビルへw
536:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:06:49.41 JPPPHQnY0
>>531
この会社も上場企業だよ？
537:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:23.30 pP6eh/jD0
確かどこかのエロゲメーカーが残業禁止、福利厚生完備、休暇多めで
社員を大事にするという方針を掲げてたけど、何故か人がどんどん辞めていって
最近は全然新作が出せないという状況らしい。
538:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:35.44 zGQG4URb0
>>527
外食・小売・流通は特許ほとんどないから無理だろ
ひたすらコストダウン
539:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:48.96 RztNqTa30
>>530
カンブリアでやってたような気がするけど
コンセントの枠？みたいな奴売ってるんじゃなかったっけ
シャアが8割だか9割でかなり高かった気がする。
540:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:07:51.47 t71pybCh0
競争は在るんだろうけど、電気部材関連って強そう
電気が無くなることはないからな
541:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:08:03.49 yBKOSFgA0
全員参加の社員旅行は、苦行だろう。
542:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A
12/06/13 11:08:33.23 qCrAmvIL0 BE:384897942-2BP(3456)
>>1
利益が上がるからそういう経営が成り立つという
逆の見方のほうが正解に近いようにも思えるけど、
経営者の意識の差はやっぱりあるだろうね。
真っ先に従業員を可能な限り安く使おうなどという者にはない意識。
543:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:09:11.09 fUy07cvE0
現日本社会の餅的な会社でしょｗ
544: 忍法帖【Lv=24,xxxPT】
12/06/13 11:09:20.83 tI9Fe8ed0
>>539
ガンダムスレか！
545:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:09:24.30 ggBD+9qn0
単純に、こういう会社には良い人材が集まるので
時間で縛る仕事のさせ方をさせる必要が無いだけだろ？
時間当たりのアウトプットが高い社員に対し
優遇措置をとるのは当然のこと。だいたい、
残業って何？時間幾らってさぁ、時間あたりの生産性を
無視してるじゃん。経営者が無能だと人件費を削る
という方向へ走るんだろうな。
前にいた会社で感じたことは残業する社員は残業代が出て
給料が多いということ。でも結局、それはその社員が時間内に
仕事を終えられないだけなんだ。第三者の目から見て難しくない
仕事に時間を費やしてさ、上長も技術が無い人だったから熱心な社員
だという認識になるわけだ。A判定に残業代プラスだぜ！
定時で仕事を片付ける仕事のできる社員だと残業しないし、遅くまで
会社で仕事に打ち込んでないように見られてB判定にされる。
そんなんだから人件費が無駄にかかるんだよ。
>>1の会社はまともでいいな。
546:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:09:51.40 zGQG4URb0
>>541
どんだけ警戒心強いんだよ
547:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:00.28 SL1CGn8g0
>>527
断言できるけど、「僕と同じです」というよ。絶対に。
「ただ言い方や細かい就業規則が違うだけで、社員を大事にする、
モチベーションを高めようとする意識はまったく同じ。
言い方や社則が違うだけで、それは瑣末なこと。根底の理念は同じです」
こんな感じ。
548:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:13.36 IfwH0xGX0
いい理念がいい教育を生み出し
いい教育がいい社員を生み出し
いい社員がいいサイクルを生み出してるんかな
549:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:13.93 YXQCtm470
>>522
フォードはその方法で初めてものすごい拡大再生産ができたわけだけどねｗ
当時のユダヤ人的やり方、つまり今の日本企業みたいに非正規労働と激安給料とマネーゲーム、という三本柱じゃ
いつになっても自動車の大量生産なんて到達できなかったんだ。
当時、資本家は大勢いたけど、どうやっても自動車は高価なものになってしまい普及せず、だった。
550:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:22.12 Oz8CAlAI0
中堅企業と書いてあるが、相当しっかりした会社だな
浮ついた気持ちでは働けないだろうね
協調性が保てないような人は給料が良くても長く続かないと思うわ
551:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:34.75 ZUFShoog0
はいりたーい
552:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:41.57 bXU2btGW0
>>541
そういうやつは多分雇わないw
みんなでなにかするのが楽しいって人じゃないとこういう企業は続かないから
553:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:10:43.42 cEVkCTOm0
>>427
今の経営者には、労働者＝消費者だという認識が微塵の欠片もないからなｗ
目先の企業利益のために中長期的な利益の源泉を自ら枯渇させる愚を犯す経営者ばかりだからな。
ヘンリー・フォード （フォード・モーター創業者）
｢奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
｢ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
奥田 碩（日本経団連名誉会長 元トヨタ自動車会長）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
554:はんどるとらふりぃ ◆7DSin/vN4A
12/06/13 11:10:48.96 qCrAmvIL0 BE:1154693546-2BP(3456)
>>541
従業員同士が一緒にいるのが嫌なら、
社長が従業員をそういう目で見ても仕方ないな(･ω･｀)
555:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:28.50 BkuS4K6b0
>>10
最初から坂の下の人が妬んでるよウケルｗ
556:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:30.87 UZZ2QjovO
>>536
あらそうなの知らなかったわ
失礼
でも地方市場でさらに安定株主がいて
売買はほとんどされてないんでしょ
557:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:47.26 dHffkb/A0
まあこういう会社でも「目に見えないノルマ」は必ずあって人間関係は結構最悪だったりするんですけどね
558:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:11:48.57 HqzwodjS0
カンブリアかなんかで見たけどかなり変わり者の社長だったなｗ
知り合いの知り合いがここの社員だけど社長は好かれてるみたいよ
離職率もすげー低いらしい
559:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:12:07.19 60nzjAhS0
>>541
参加しないヒトはその分休みが貰えるよ
560:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:12:39.91 IfwH0xGX0
>>547
お見事ｗ
ワタミ「社員を大事にする事の重要さ、心から理解できます（でも給料は渡しません）」
561:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:12:56.85 pXNTi8CF0
( ；∀；) ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
562:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:14:32.24 As1MnGDx0
>>550
そうゆうこと
全ての人にとって幸せな会社ではないよ
563:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:14:50.28 IYTEGEuv0
ワタミも少しは見習えよ
564:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:14:55.59 mBqRBmpM0
>>521
人件費とは絶対的なものじゃなくて、単価あたり生産量がどれ程かという相対的なものなんだよね、当たり前だけど。
つまり、忠誠心と技術の無い素人の非正社員が産み出す生産量に対する人件費単価と、忠誠心と技術を持ったベテラン社員が産み出す生産量に対する人件費単価は、後者の方が安いという事だよね。
565:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:15:29.56 pXNTi8CF0
うちの社長に聞かせてやりたい
566:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:16:28.15 On4sWAlF0
ここってすげー節電してるんじゃなかったっけ？
567:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:16:37.28 /vcbr436O
おいしい話には必ず裏がありんす
568:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:17:09.14 r+gOVo1Ai
日本の会社は社員じゃなくて
株主ばかりに還元されるからな...
569:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:17:44.07 OtCaq43G0
転職したい
570:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:17:58.46 RczIzp8D0
任天堂の方がいいだろｗ
571:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:01.10 WhrkU2WkO
>>467
日本人のほぼ１００パーはこんな設備屋知らないと思う…
ついに日本人全部をネトウヨ認定っスか？ｗ
572:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:23.00 cEVkCTOm0
>>530 >>539
そうそうコンセント枠とか電設資材関連メーカーだね。
「反常識」経営でシェア80％ ホウ・レン・ソウ禁止で自律促す
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
社員にはアメを、ムチはいらない
未来工業～社員を大切にすれば必ず会社に報いてくれる
URLﾘﾝｸ(jbpress.ismedia.jp)
573:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:27.27 e/+H0As10
>>59
この会社が儲かってる分、割を食ってる下請けとかがあるってこと？
574:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:50.13 b1BFu044O
>>550
協調性か。仕事が出来る・出来ないより
会社を維持継続させるには必要だな。
あとは平常心を常に保てる精神力か。
575:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:18:54.89 kXowzlos0
ここは年間１万人が工場見学に来るけど
一人２千円取るらしい
しっかりしてるわ
576:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:19:01.96 BcF80R8f0
【政治】9：00 参議院予算委員会ほか【国会ミラー放送】
URLﾘﾝｸ(live.nicovideo.jp)
在日ミンス党、フルボッコ中
577:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:19:41.67 An5qjpKe0
株主にとっても、日本一幸せな会社なのか？ｗ
578:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:19:59.41 Q3z8zj4K0
>>507
経済が世界的に上向きだった大昔の話なんて、
今の時代じゃなんの参考にもならんよ
この時代にそれやっても新しい技術は生まれないし、生産効率も上がらない。
特許でガチガチか、他の企業が作れないデバイスを持ってないかぎり、確実に倒産する
579:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:02.88 q+bwQEBQ0
電車の車輪だったかブレーキ作ってる会社もこんな感じって聞いたな
特殊な業界でないと無理に決まってる
580:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:24.52 ZUFShoog0
>>577
業績順調という点なら幸せかもよ＞株主
581:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:26.70 H5soDBUA0
未来工業の募集要項
URLﾘﾝｸ(www.mirai.co.jp)
年明けたら、また募集あるかも。
ここにいるニートどもも挑戦してみたら？
582:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:20:26.62 JXgBX/f40
>>557
人間関係がぶっ壊れてるところは、離職率が半端ないよ
583:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:21:41.85 IWbSstip0
>>571
さすがにほぼ１００パーはない
繰り返すけどここの会社を知らない電気屋はモグリ
584:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:09.66 cEVkCTOm0
>>578
＞経済が世界的に上向きだった大昔の話なんて、
＞今の時代じゃなんの参考にもならんよ
アホだな。フォードや>>1みたいなやり方を企業がしなくなったから、
労働者＝消費者であることを忘れ目先の企業利益、株主利益ばかりを優先する近視眼的な企業経営ばかりになったから、
需要は縮小の一途を辿り、経済は悪化の一途をたどってるんだろうが。
＞この時代にそれやっても新しい技術は生まれないし、生産効率も上がらない。
＞特許でガチガチか、他の企業が作れないデバイスを持ってないかぎり、確実に倒産する
それをやってるのが未来工業なんだけど？ｗ
585:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:21.47 m7hktD/s0
給料が全然よくない。これじゃぁ、生活できないわ。
586:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:32.01 mBqRBmpM0
具体的にミライの電材は、例えば配電ボックスのフタのネジが落ちない様にネジの裏から小さなプラワッシャーがはめてある。
良く気がつく特徴は、ネジや小物が落ちないって仕様。その程度。
これはしかし工事現場では非常に助かる。その他にも特許や新案たくさんあるんだろうな。
587:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:37.29 J2nNaAJn0
>>553
初期はフォードの考えでいいんだけど、そのうち事業規模が拡大して
他者との競争になると、その理念だけじゃ回らなくなるんだよ。
結果的にフォードはリーマンのときに潰れそうになったしな。
588:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:23:52.42 5ZjRULSQ0
>>550
中堅企業のほうが人材大事にするからねえ。
これが大企業の子会社な中堅だと大企業のほうから捨てられた
人材がわんさか落ちてくるから大事にしないんだけど。
589:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:24:16.57 bGDbKQjU0
>>114
昔なら仕事キツいブラックで敬遠されてたのにｗ今ならまっさらホワイト会社にｗｗｗ
仕事が楽しい会社って良いよね。
590:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:24:55.80 SL1CGn8g0
>>571
めちゃくちゃ有名だがよw
サラリーマンが集まって2/3以上が知らなかったら、その集団の知性を疑うレベル。
591:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:25:23.50 8bVNJOcqP
>>401
そりゃ違うんだよ。
途上国に進出してる外資系ってたいていは現地企業より給与や条件が良い。
その国の物価などに合わせた給与を支給してる。
サボるとか盗むとか、勤勉じゃないのは民族性の問題。
592:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:25:50.82 YXQCtm470
>>598
電気部品の会社や電車の車輪作ってる会社が 特殊 なら何が特殊じゃないんだい？ｗ
現代でも十分 フォードみたいなやり方はできるってことさ。
逆に言うと >>1 みたいな経営ができない会社は 事業として実は成り立ってない、
実はすでに事業として失敗していて倒産してるんだが、ごまかしてるということにすぎないね。
>>1みたいにできなきゃ事業で成功してるとは言えない。
593:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:26:12.40 p8dQZasM0
カイゼンじゃなく改善を行う会社でしょう。
594:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:26:55.01 JXgBX/f40
>>585
経営者が能力にもよるだろうからこの会社そのままを真似するのは無理だとしても、
こういう会社を「理想と設定する」ことすらしないから改善しないんだよな
595:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:27:13.70 Q3z8zj4K0
>>584
だ か ら
他のほとんど多くの企業には参考にならんと言っている。そんくらい判れ
ほとんどの企業は同じ物、同じ土俵で競いざるを得ないんだから
596:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:27:15.33 duhbEEbY0
意匠登録件数ランキング(平成18年度)
1 松下電器産業株式会社
2 シャープ株式会社
3 三洋電機株式会社
4 松下電工株式会社
5 株式会社東芝
6 株式会社岡村製作所
7 株式会社タケダレース
8 三菱電機株式会社
9 本田技研工業株式会社
10 未来工業株式会社 ←★
11 新日軽株式会社
12 アロン化成株式会社
13 株式会社INAX
14 ブラザー工業株式会社
15 株式会社タカラトミー
16 三協アルミニウム工業株式会社
17 ソニー株式会社
18 トステム株式会社
19 トヨタ自動車株式会社
20 東芝ライテック株式会社
597:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:27:42.77 WhrkU2WkO
>>582
知り合いの会社
人間関係がブッ壊れてるけどみんな離職しないよ？
まぁ従業員が兄弟姉妹の関係って職場で関係が狂ってるって意味だが…
598:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:28:42.68 bGDbKQjU0
>>507
ダメリカって国そのものが、エゲレスとかのユダヤ支配を嫌って作られたもんだし。
だから、最近まで公務員の資格にクリスチャンである事とか書いてあったｗ
599:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:28:48.30 OE+noEG/0
全員正社員というのがミソ
パートやアルバイトは会社のためにならないから全廃すべき
子供がとかテストがとかで業務が滞るからパートアルバイトはいなくなってほしい
ただしフルタイムアルバイトは正社員にすべき
600:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:29:10.75 g1NLtZzBP
経済が衰退するから労働環境が悪化するのか
労働環境が悪化するから経済が衰退するのか
卵が先かみたいな議論で、どちらでも無いんだと思うよ。
誰でもできる処方箋があるならとっくにやってる。
601:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:29:16.16 J2nNaAJn0
>>596
大企業に食い込んでるのはスゴイと思うが、
1位～4位がすでに潰れてるか大赤字の会社なんで
このランキング自体がスゴイのかどうかわからんなｗ
602:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:29:39.57 JuoVVUMS0
いや、働くのは負け組だろ
603:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:30:52.26 KlLZ4Oqji
>>73
正解。
友達が正社員で働いているが、離職率がメチャクチャ低いので、採用枠が少ない。
604:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:31:47.48 bGDbKQjU0
>>571
会社は知らなかったけど、
商品で知ってるのがいくつかあったｗ
ああ、あれつくってんのかｗって
605:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:33:18.73 Q/G/h7qGP
>>19
普通に考えれば営業所を増やすほど収入が上がるな。
営業所に文句つけているのが、幹部だからね。
606:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:34:16.95 bXU2btGW0
特許などで固めているからこういう手法でもいけるってのは裏返すとこういう手法が取れない企業は「かえのきく、誰にでもできる仕事をしてる企業」ってことなんだよね
これから先どうなるかわからんって危惧を抱くべきなのはどちらかというとそっちのほうなんじゃないかと思ったり
607:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:34:42.56 M3BHPO4a0
社員も給料が良ければ、業績上げようとするからいいんだろう
そういう運営ができる社長はなかなかいない
そういう会社は人材もいい人が来る、腐った会社は風土も腐ってるし
608:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:35:15.19 cEVkCTOm0
>>577
株主の幸せよりも、従業員の幸せを優先するべき。
目先の利益ばかりを追い求める株主利益を優先してきた結果が、
サブプライムショック、リーマンショック以降今に至る世界経済の惨状なわけだが。
>>595
だ か ら
それは結果だ。
未来工業が独自性を持った製品を作り得てるのも、
>>1にあるように従業員を大事にし、従業員のモチベーションを上げる施策を行ってきた結果だ。
609:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:35:22.74 YXQCtm470
>>601
上位にあるのは 資本金巨大でかつ外国人や非正規労働使いまくりの企業だが それでも大赤字ｗ
要は 人件費をすごく削らなきゃやってけない って時点で事業として成り立ってないんだよ。
事業そのものの内容を見直さなきゃいけないし工夫しなきゃいけないのに
それをやらずに中途半端なことばっかりやって人件費削減ばかりやるから最終的に業績不振となる。
610:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:35:31.41 Q3z8zj4K0
>>584
追加で言っとくと、
今の時代は消費者の欲求・物欲が飽和状態になっている事と、
何処の製品でも程ほどには十分満足できうる品質に達してしまっていて、
より良い品質を求める層は極僅かになっている事。
お金を持っている人達も物欲の消費に対して消極的・無関心になってきていて、
何かを購入するという事に喜びを感じなくなりつつある事。
これらは昭和の松下ナショナル時代には無かった価値観だから、
昔話を出すのは辞めろってことだ。
611:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:36:05.12 rrFywm+3i
たまたま昨日ここの営業車見た。
612:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:36:07.78 dQOSXMEs0
>>595
そこなんだべ。
同じ物、同じ土俵で競うときに何が有利になるかっつったら
職場の環境と社員のモチや知恵であって、
それをどう生成するかはＴＯＰ次第なんだわさ。
うちの職場も有能な人間がライバル会社に移った惨劇を
体験してから宗旨替えしたみたいだよ。
613:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:36:19.93 As1MnGDx0
>>571
就職活動していたら何かの話で出てこないか
就活なんて遠い昔話だし、雑誌やテレビもあまり見ないし、業種も全然関係ないけど
数年に1度はこの会社のこのような話題見聞きするぞ
614:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:37:35.62 xT7w6NTGi
どうしてこんな田舎の会社がパナと戦って勝てるの？
安いから？
615:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:38:24.56 GaMbE+MM0
完全な村社会みたいだから途中から入って溶け込むのは無理だろ
616:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:38:47.86 SBz6dPJy0
>>590
その集団＝日本人だろ。
617:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:00.42 YXQCtm470
>>610
＞今の時代は消費者の欲求・物欲が飽和状態になっている事と、
＞何処の製品でも程ほどには十分満足できうる品質に達してしまっていて、
この会社や このスレで出てきてる優良会社が それにさらされてないとでも思ってるの？ｗ
618:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:12.54 bGDbKQjU0
結局、社長や幹部がケツ持ってるんだろ。
社員の裁量と言っても、やはり普通に組織だって計画立てるだろうし、
部長とかの後押しも必要になるだろ。
ただ、他の糞企業と違い、プレゼンでバカを納得させるって糞無駄な工程が無いんだろう。
しかし、どういう評価基準で査定してるんだろう？
619:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:13.54 ogvPMqyY0
ド田舎の人間のほうが生産性高いもんな、実際。
東京の飲食（超繁盛店）で店長してたが、信頼に足るバイトは
いつも地方の人間だったよ。
そいつには頑張った分の報いをしてやると、
次にはまたしっかりした田舎仲間を連れてくる。
礼儀正しいわ、責任感もあるんで、都会育ちの俺のほうが
いろいろ教わったよ。
620:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:21.07 LWqMSEbI0
ID:d2/ExjkK0
ID:BkuS4K6b0
ゴミ底辺哀れだな＾＾
621:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:39:35.86 JXgBX/f40
>>614
末端レベルまで会社の利益追求のために必死に考えてくれるからだろ
622:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:40:08.03 pa42Gdql0
>>97
１年の半分が休みの会社でそんだけ給料あったら最高じゃないか。
ソニーやパナで自分を削りまくって800万よりよっぽどいい。
623:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:40:20.49 inDsFQ0uO
>>1
この会社が大企業にまで育てば経営コンサルタントも注目するんだろうがなぁ…
如何せん急成長するのはブラックばかりだからどうしてもそっちに目を向けてしまうのは仕方ない事か
624:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:40:27.67 D9YFbOc80
電気設備の工事屋さんがそんなに儲かるのかいな
625:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:41:00.45 SBz6dPJy0
>>619
田舎を外国にするとしっくりするな。
626:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:41:29.34 MITuka5/O
>>607
典型的なのが
癒に黒
危耶呑
倭堕身w
627:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:03.99 +fnbIaoZ0
なんで65歳の年収なんだよ
去年入社した新卒の年収、氷河期で入社した奴の年収を出せよ
そこが出せないのはそういう理由なんだろ
628:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:49.15 0GUW+weg0
ガイアだかカンブリアだかで特集してたな。
すげえケチな社長だったイメージだけど・・・
もともとは電気配線のコンセントボックスつくる会社じゃなかった？
この分野ではシェアNo１。
629:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:52.26 JPPPHQnY0
>>615
村社会でいいじゃん。
農耕民族の日本人には一番あってるんだから。
その村社会をどう実現するかが会社にとって一番重要なわけよ。
給与で差をつけて村社会になると思う？
非正規（よそ者）を入れて村社会になると思う？
630:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:42:54.02 v1Gxi+Ec0
片や、ナマポ不正受給で、年収650万相当。理想のケースが、ナマポに負けたら、そりゃ働く気なくすわ。
631:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:03.91 fd5unpkv0
顧客からどんだけ取ってんだ
下請けにどんだけ負担させてんだ
こええよ
632:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:23.98 UTCENvRi0
テレビでも何度か取り上げられてた社内の廊下がやたら暗い会社かな？
待遇はともかく、経費削減や節電が徹底的でケチという印象受けたんだけど
633:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:47.96 MITuka5/O
>>595
なので
屠世多の汚垢田みたいな
クズゴミ鬼畜ハイエナ銭ゲバ８９３が
トップで汚らわしい金儲けできる訳だよなw
634:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:43:57.50 xT7w6NTGi
>>621
バカすぎ
何も答えになってない
635:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:00.58 UKWuNJek0
＞バブル崩壊後、多くの会社が、正社員を派遣社員やアルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ。
＞だけど、それで会社が儲かるようになったのか、って聞きたいですよ。人間（社員）を「コスト扱い」するな、ってね。
名言だな。
636:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:06.98 IWbSstip0
>>623
「大企業に育てる」という考え方が時代にそぐわない気がする…
ビジネスの規模が大きくなると小回りや融通が利かなくなることも多いし、
それならいっそ適正規模でお得意さんとよろしくやっていくという選択肢もあり
637:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:49.97 oVnLecgo0
＞ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており
苦痛以外の何物でもない
638:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:44:55.57 Q3z8zj4K0
>>614
ナローマーケットを主戦場として、他の企業が作ってないものを提供することと、
利益が出る人員数しか雇わない事（これは開発競争が緩いナローマーケットだから可能なんだが）
639:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:25.53 DOGXsZtS0
まあ勝っていれば何言っても正しい事に聞こえるんだな
640:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:33.75 p5PlOLs50
電気設備の会社って、従業員にとっては良い会社が多いような気がする。
変化が少ない、ある程度の技術がいる。
こういうところはインフラっぽいでしょ。
641:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:41.03 J2nNaAJn0
>>609
だからといって「人件費を手厚くすること」が解答というわけでもないだろ？
それに、事業見直せば人員の削減をともなう配置転換（本当の意味のリストラ）が起きるのは当然だしな
642:名無しさん＠１３周年
12/06/13 11:45:50.11 bXU2btGW0
>>623
大企業になったら目をつけられて潰されるからなw
それに規模が大きくなると入ってくる人間多くなるから管理できなくなるし
こういう形態は中堅で長期に渡って維持するのに向いた形態なんだよ
老舗は多少違いはあっても根底の思想はだいたいこんな感じのところが多い
643:万時
12/06/13 11:46:13.86 kRGgtCqf0
まさか社員に毎月一定以上のお布施を強要したりしないだろうな？