12/06/09 10:14:48.40 swrU2Vlr0
>>831
しかし育児休暇を取らずに会社をやめるのが当たり前だった時代の日本は絶好調でしたね
851:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:14:53.93 7YFz+HlT0
>>746
本のタイトルから感情むき出しになりすぎて主張が逆効果になったな。
出版社もしっかりチェック入れるべきだったわ。
852:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:15:18.92 OxBf7YKzO
こういう話題で思いやりがないとかお互い様とか言う人、フルタイムで働いたことがあるのか疑問だな
853:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:15:20.06 NM4kxYTk0
男の本音 ： 他人が種付けした女なんか、どうでもいい
若くて独身で美人以外の女には、何の価値もありません＞＜
854:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:15:31.57 +J9XDHdF0
育児休暇無しで辞めても良いけど、３年後に再就職が簡単にできればね。
いいかげん、新卒偏重方針って止めて欲しいわ。
855:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:01.04 ueriqLR70
妊娠したら臨月までに退職して貰うのが一番だろうな。
育児休暇より、再雇用制度を充実させる方がいい。
856:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:00.80 a5d6NXRIP
>>824
それだけぽんぽん妊娠出来るって事は健康的な会社なんだなｗ
>>843
現実は独身女の主婦叩きに便乗して扶養控除減額した政府だよ
857:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:03.49 bTZNkeoF0
育休オンナもそうだし、あと
1年目から有給使おうとする新入社員みると、マジ殴りたくなるわ
ぐっとこらえて、口頭で説教するだけにしてるが
858:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:08.63 0sdAPjUo0
ねらーって、女性を見下せば自分が偉くなれると思ってるクズ男ばっかだな。
おまえらがクズなのは自分自身の無能さ故であって、女性のせいじゃねーよｗ
859:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:23.41 3L8rujKJ0
現実は休まれれば代わりの人がいる
中小ではこれはものすごく厳しい事
現実は、帰ってくるなが本心だし、辞めろが本心
普通は状況に気づいて退職するものなんだが
こういう時にだけは権利ばかりを主張する奴が多いからな
860:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:25.76 QOj6OhPv0
職員が育児休暇を取ってるからってライバル会社が手心を加えてくれるわけじゃないからね
個人事業だったらすぐさま顧客をとられて破滅だべ？
本音は確かにその通りだと思うよみんな
861:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:35.96 7QAJwZ6o0
>>848
だから主婦がパートすると
バイトの時給が下がってフリーターがしぬだろ
今なんか無職フリーターばっかじゃんm
862:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:41.41 qeNQtMkc0
昭和生まれだけど
男が外で働いて 女が家庭を守る
男は現金で給料もらい 母ちゃんに渡す
母ちゃん三つ指付いてありがとうを言い感謝し 給料の晩は1品料理が多いと言うのにあこがれたもんだ
863:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:56.37 6pDvKS4Y0
育児休暇が終わった後で退職するからな
864:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:56.59 8F5csrsG0
>>845
そんなに非難されないよ
男尊女卑はインドの田舎のほうがえげつないだろ
865:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:16:57.55 SGMJOOPn0
男性に年収を求めれば叩かれ、自分で働いても叩かれる
日本終わってるな
子供作らなくて良かったわ
866:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:06.24 NP32x0LV0
大会社ならいざ知らずそこらの町の会社で産休の
休暇の言われたら民間のナマポじゃねーしとしか
いいようがない。
867:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:06.54 Zu7LB0JK0
仕事できる人には残って貰いたいけどね
女性で多いのが「私のできる範囲はここまでなので」みたいに請け負う仕事内容を制限するヤツ
こんなのは要らん
868:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:10.23 DwNQaK5KO
給料低いから、養って貰える専業主婦になれる人が少ないし
男も働かそうとするし女に金使いたくない人増えた。
女も就職しなきゃ生きてけないし
したら働き続けるのも長くなる。
もう駄目なんじゃない？日本。
869:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:16.46 mYD0/sJ80
>>858
なんでお前女にコンプレックスもってんの？
870:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:19.76 9f/SC8jL0
>>850
逆だよ
絶好調だったから男の収入だけで育てられた結果，育児休暇なんかいらなかった
871:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:20.75 batrnZDn0
>>857
おまえのようなのがいるから
3割の新卒がやめるわけだ。
872:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:36.35 fC3azvPb0
>>857
新人の有休については取らせないほうが変だよｗ。
873:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:37.40 +VBEHuDyi
お前らのとこって 育休取って戻ってきた奴に前と同じ仕事与えてるの？
うちは現場作業に移動させてるわ。
雇用契約書には全ての営業所、部署に会社の都合で自由に移動させられるようその旨明記してある。
874:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:49.24 fDC4LZtS0
おれ男だけど、世の中の女性は、本当に主婦業が世の中には大切で、尊いことを理解して欲しい。
夫婦のどちらが上とか下とかは、個人能力で決まるだけ。今も昔も、かかあ天下もあれば、亭主関白もある。
875:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:50.75 CVrTJ9ui0
>>857
それはいいだろ。有給なんて精々数日の話なんだから。
勿論本人の仕事の出来如何で印象は変わってくるけど。
876:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:54.52 YhHYirQ30
本気で社会に貢献しようと思うのなら育児に励んで欲しい
出産と育児は最重要な社会基盤整備事業であるから
それは男性には絶対に不可能な領域なのだ
有能な女性は社会で活躍するよりも内助の功を立ててほしい
出来の悪い夫を家庭内教育すればよい
貧しいのならパートに出るべし
877:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:17:57.01 OxBf7YKzO
>>847
そう
で、生まれた子が障害児だとごめんなさいどころか「補償しろ」だもんな
878:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:00.05 z0uPQ5340
>>857
別に揶揄したいわけじゃないが、別スレで同じ書き込み前に見たことあるな
同一人物？
879:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:05.51 jI3+Wqhw0
「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」
……1439社のうち25％の会社がハッキリ「YES」と回答
1％の奇特な会社が「NO」と回答
残り74％の会社が内心でYESと思いつつも
フェミナチの糾弾を恐れて渋々「No」と回答
880:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:11.25 bd3N1J6p0
実際はもっと多いだろ
881:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:13.24 Ug66Ntmt0
>>857
有給はいいだろ権利なんだから
その辺の堅さは通用しねーよ
なんで説教されるかも理解できないと思うよ
882:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:17.54 bLtt6zG00
女性の社会進出って、メディアで煽ってたけど
生産力を無駄なく使いたい国に
うまく騙された感じだなー。
専業主婦が当たり前のころの日本の方が良合った。
883:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:29.41 eOu2wUao0
俺は一部上場の大手企業の工場作業員。
俺の部署は有機溶剤を使用する。シンナー系や塗料だ。
で工場内でも様々な部署があるが、なぜか俺の部署に女性がいなかった。
有機溶剤は女性の体に悪影響を与えるから、女性に作業させないと決まってると上司に聞いた。
だから他部署は例外なく女性作業員がいるのに、俺の部署だけいなかったのか！と納得した。
給料は一緒だ。
884:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:43.68 py2pZYXz0
俺の会社従業員6人の不動産会社だけど
育児休業取ってるよ
始めは出産の時は気を使ってか、退職届を出したみたいだけど
社長から育児休業を取りなさいって言ってたな
従業員が少ないから、もし欠員補充してあきが無い時には、その時考えようってことで
885:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:46.08 lC/wTMne0
>>120
育児休暇とってる女性と、精神病で長期休暇とってる社員で
真面目に働いてる正社員が死んでるわ
しかも真面目に働いてる社員の中で、松竹梅の評価つけられるしｗ
886:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:46.30 pt8XP1fa0
>>857
ちょｗ
有給くらい取らせてやりなよ
初年度は5日くらいしかないだろうよｗ
887:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:18:52.77 mJ1lF63s0
育児休暇は別にいいと思うよ
仕方無いことだし
ただ復職してから子供が熱だのＰＴＡだのでしょっちゅう休んで、連休を他の人の事考えず長くとったりさ
ローテーションは狂うし休みの人をわざわざ呼び出さなきゃいけなかったり
それで当たり前のことだし罪悪感ゼロみたいなひとは早くやめて欲しい
せめて休みの日に変わりに出てきた人に謝るとかさ
最低限の礼儀だろ
888:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:19:02.05 f3Kx1S1q0
育児休暇なんだから男にもちゃんと与えろよ
889:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:19:20.81 aO287jiV0
今育児休暇終わって週3、1日4時間だけ仕事来てる女いるけど
仕事中子供の話ぺちゃくちゃ喋るだけ喋って帰って行くわ
890:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:19:21.49 0sdAPjUo0
労働奴隷になるのが当然だと思ってるバカが多いのにほんとウンザリだわ。
そりゃ、こんな国は人口減少で滅びるしかないわなｗ
891:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:19:25.84 yO+YK+iq0
女が産休育休取って働く→会社に迷惑かけんな
女が出産後専業・パート→女だけ楽すんな 社会のお荷物
女が出産せず働く→男に劣る女が会社に居続けるのは迷惑
女が働かない→生きる価値なし
結論
女はこの世に不必要
892:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:19:41.12 i4YkaR7k0
こういうスレで理想論ぶってるのは公務員でも大企業従業員でもなく実は社会経験のない学生さんなのだ
893:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:19:51.63 oO6u3v/RO
>>810
看護師かな
894:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:19:51.50 mc8Xmm/Q0
>>873
ウチもそう
895:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:04.29 wOspuzHB0
俺の会社に寄生してる女
高卒→すぐにデキ婚。ｳﾁは産休3ヶ月
産休+育休3年3ヶ月→復帰即妊娠×3。現在31歳、入社13年実働1年半。
会社は金がもらえる便利機構なので、仕事は覚えない。
役立たずすぎて、復帰前に各班で押し付け合いが発生。
なんか、4人目計画中らしい。
こういうのはｸﾋﾞに出来るように法改正してくれ。
896:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:17.55 QXhBM5mp0
「親の介護が必要になった社員は介護休暇を取得せずに、退職してほしい」
「親族に不幸があった社員は弔事休暇を取得せずに、退職してほしい」
「病気になった社員は有給休暇を取得せずに、退職してほしい」
897:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:19.48 7QAJwZ6o0
>>882
大体、日本や韓国みたいなスーパー
男尊女卑社会で女が働けるわけがない
働きたい女は欧米の大学いって欧米で働けばいいだけじゃんね
898:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:21.02 yoWOvUId0
産むか働くかの二択が前提なのがおかしい。
産んでなおかつ俺の分まではたらいてほしい。
江戸時代とかそんなかんじだっただろ。しらんけど。
899:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:24.21 +5r3hfrW0
>>864
でも実際日本は中国よりも男尊女卑国家と言われてるんだが
900:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:33.75 j88JevVa0
ただのポジショントークだな
未婚男…女に正社員辞めて欲しい
既婚男…妻に辞めて欲しくない
901:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:34.88 I9BFtVmbO
ぶっちゃけ一般職とかの簡単な仕事してる女は結婚した時点で止めてもらって
新しく未婚の女を採用したほうが会社的にも年俸抑制になるし同僚の男も出会いが
増えるからいいだろ
その方が少子化対策にもなる
ただ総合職等優秀な一部の女は育児休暇取っても会社に残すべき
902:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:35.21 Wzi52jY+0
普通の会社員妊婦じゃなく芸能人に辞めてほしいわ
特に計画性もなくデキ婚して周りに迷惑かけるバカども
籍まだだけど中出ししましたと言ってるようなもんだろ
何だ妊婦ヌードって？キモいだけだろ
単なる中出し婚を授かり物婚とかふざけるな
授か離婚の間違いだろ！
903:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:36.35 18BOlHoGO
>>822
どこが男尊女卑なんだ？
旦那の給料は全て押さえて、働かせられるんだぜ
専業主婦の権利がこれだけ守られている国が他所に有るかよ
辞めてよし、残ってもよし。これで男尊女卑の国かよ
904:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:46.19 /YwDPNel0
悲しいけど不景気だとこんなもんだな…
905:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:46.50 7YFz+HlT0
>>857
甘えるなよ
日本は法治国家だ
有給使われてもうまく職場を運営するのが所属長の責任だろ
906:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:46.49 OxBf7YKzO
>>850
大方の家庭はそれでうまくいってたからね
なのに自分達が運や容姿が悪くてオツムも足りないフェミニストが
妬んで僻んでよその家庭を潰しにかかったからこうなった
907:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:47.16 hDp4YVA20
だから結婚したら家庭に入れよ
その分雇用生まれるし
子供がいるうちはパートで働けってこと
フェミニストや訳の分からない団体が言ってることはただの理想
908:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:20:49.51 CGGez9Ok0
人権を語る前に
哺乳類としての本分を尽くせ
と女に言いたい
けど、気の小さい俺には無理
909:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:01.26 Okwi2ODk0
当たり前だわな
910:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:14.33 GcieBL0a0
銀行なんかは、正社員として入って結婚したら退職。
その後、子育てが終わったらパート職員として復帰
というのが多いな。
とにかく復帰するともりないのに、産休、育休を繰り返し
制度の恩恵だけ受けて退職というのはやめてくれ。
911:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:16.44 pOqvHiQu0
育児休暇が困ると思ってるなら、女性採用しなければいいのに
男ばっかりの職場だったらつまんない心配しなくて済むよ
912:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:16.32 XVhRHCR00
>>891
結論が間違ってます！女は会社に不必要だ。
913:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:24.40 iDx3YxSm0
>>848
それなら今の社会の一般的な家庭で子供二人以上ってどれくらい実現可能なの？
５０％もいないんじゃないでしょうか？
人口の半分が維持もしくは増やすくらいなら少子化は避けられませんよね
たしかに自分は頭が悪いがこの計算のどこかおかしかったら教えてください
914:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:27.45 YhHYirQ30
>>892
それは>>895を読むとすごく納得できる
フェミの理想論は本当に現実を知らない愚論だった
915:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:28.36 IAExK/Q70
育児休暇って言っても、会社の負担は社会保険だけだからなぁ。
大した負担にはならんけど、戻ってきた時に、代わりに雇った
人間をどうするかだな。小さい会社だとそれが難しい。
916:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:32.04 fC3azvPb0
>>874
何言ってるか分からない。
1. 主婦業は大切に決まってる
2. 職業に貴賎はない（売春婦や泥棒稼業が貴いかは悩ましいところだけど）
だから何。
917:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:37.17 r4VEa/LPO
>>886
初年度は10日だな
918:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:37.15 8F5csrsG0
>>899
誰が言ってるのか知らんが
言わせとけ
919:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:58.36 batrnZDn0
>>899
中国は一応共産主義だから女性も必ず働くことになってる。
920:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:21:59.99 lC/wTMne0
育児休暇、長期病欠、法令遵守、残業規制、成果主義
その中で真面目に働く正社員は奴隷なわけですよ
921:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:22:06.84 JATlVP/Wi
>>853
じゃあ、中年で独身でブスで有能でもいいじゃんw
922:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:22:09.80 DFVeqDpV0
年度始めに上司に妊娠したこと報告せずに年度途中でいきなり産休とった奴がいた
俺はそいつの穴埋めをさせられた
当然引継ぎなんかありゃしない
噂ではそれ以前にも同じ事やったらしい
923:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:22:11.85 t4ZvABkH0
究極の女尊男卑国家だと思うけどね
日本は
924:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:22:47.75 fC3azvPb0
>>914
これはあるある。
925:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:22:49.99 CVrTJ9ui0
>>899
どこでいわれてるの？
くわしく。ソースも。
926:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:22:56.02 dPu8WyOQ0
育児休暇とって復帰してまた長く働いてもらったほうが長い目でみればいい
男の労働力だけじゃ日本はもうもたない
927:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:00.25 hDp4YVA20
>>923
せやな
928:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:11.81 hhtje/J50
日本は究極の男尊女卑国家だな
女だけに育児させてるオワコンの後進国がニッポン
中国韓国にさえ負けてる
929:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:13.05 7QAJwZ6o0
そもそも
お前ら働いてんの？
ニートじゃないの？
930:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:13.86 swrU2Vlr0
>>915
休んでる人の代わりに代わりに派遣を雇うと人件費が1.5倍にもなるんですよ
931:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:14.54 0q976xFQ0
>>890
労働奴隷が嫌だから他人の分まで仕事周ってくることに文句言ってるんじゃんｗ
お宅は経団連のまわしものか？ｗ
932:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:29.10 yA8c0uQ1O
>>891
おまえ頭は大丈夫か？
933:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:33.62 AijO/mmd0
>>628
会社は福祉のために有るんじゃないぞ（怒）
934:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:36.91 NM4kxYTk0
叩かれてるの分かっててこのスレ見てる女って何なの？ マゾ？
935:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:38.55 YhHYirQ30
>>916
>>874が何言ってるかわからないとか、国語の基本能力が疑われるレベルですね
936:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:39.45 bTZNkeoF0
>>881
いや、育休オンナも新入社員も同じだよ
どちらも義務を果たさずに権利だけを主張する甘ったれだろ
おれが若手社員の頃は、恐れ多くて有給なんてとても使えなかった
937:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:49.53 Q6GhUIDi0
男女関係なく長期休暇直後にバリバリ働ける人はそうそういないし
育児休暇だと休暇後でもなんだかんだで早めに帰宅する人もいるしな
938:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:23:55.17 j88JevVa0
感情的な奴が多いな
男女問わず仕事のできる奴が働けばいいじゃねぇか
939:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:01.78 ZHNpoDEJ0
>>911
それやると確かお上から「女雇えコラ」って文句が来るんじゃなかったっけ？
だから本来女性を必要としない会社でも仕方なく雇用してるところもあるとか
聞いたことあるぞ
940:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:09.72 +ltEcAQI0
失業保険みたいに、育休保険の制度でも始めたらどうだ
うちは育休とると有給で７割の給与が保障されてんだけど
それを企業じゃなく、保険で賄えば企業の負担も減るだろう
問題は残った仕事をどうするかって事だけど
お前らが不満に思ってんのはこっちのほうか
解決は難しいな
941:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:14.71 xHFVplQti
>>845
世界が何も日本の今の現状から言ってるだけ
それと男女間での生物学的身体の特徴の違いを加味すれば当然だろ
942:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:24.94 Ag9xy4iD0
反論できる女いる？ｗレッテルを貼るんじゃなくて反論だよ反論ｗ
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
男が生産し女が消費。
↓
マスゴミが女性を煽って消費させる。
↓
元々、煽りに弱い女は真に受けて大成功。
↓
マスゴミがスポンサーに受けの良い女に媚びるようになる。
↓
マスゴミが女に聞こえの良いフェミ、男叩き開始。本能に基づきビッチ賛歌。
↓
女が増長。ますますビッチ賛歌。
↓
男、叩きのめされて結婚しなくなる。
男、男が求める女性像と女が目指そうとする女性像に埋められぬ隔たりを感じ出す。
でも女はそれが理解できない。とりあえず"童貞""おたく"のレッテルを貼っておく。
↓
生産と消費が切り分けられて、女に購買力が無くなる。
男は相変わらずマスゴミの扇動には乗らない。
↓
今更ながら男と女をくっつける作戦開始。全ては女の消費を取り戻す為。
されど女、女からの歩み寄りは拒否。結婚しない男を叩くことで結婚を煽る。
↓
逆効果。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
943:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:25.74 QXhBM5mp0
>>931
いや、他人の分まで仕事回ってくることがおかしいだろ。
育休取ったらその分の欠員を補充しない会社が問題だろ・・・
944:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:27.88 cv3VyHHf0
>>915
代わりに雇った人間を
妊娠させるという手があるぞ。
945:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:30.88 Lz20ghki0
>>908
動物として考えるなら、負け組が事も作るってのも。おかしいよな。
勝ち組が子供作れば、育休なんて関係し
946:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:35.79 pMkfqcb90
ちょこっと仕事してしかも周りが何かと気遣う状態では仕事が進まない
会社は湯水のように使える税金で給料貰うのと違うからな
947:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:24:55.57 vt/tku5/0
>>857
おまえってどういう業種なんだ？
有給とっちゃいけないって会社ごとの雰囲気だからなぁ
948:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:00.11 7YFz+HlT0
>>930
そういう難局を切り抜けてこそ経営のプロ
愚痴はここみたいな匿名掲示板にとどめておけよ
949:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:00.90 t4ZvABkH0
仕事して給料もってくるのも立派な育児だろ、家で子供見張ってるだけで育児とか偉そうなんだよ
950:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:02.04 PJU0wjSY0
育児休暇取られてもデメリットしかないしな
951:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:02.24 NM4kxYTk0
>>921
なにが「じゃあ」だ。 必要条件・十分条件って知ってる？
952:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:06.34 ZySGZ82j0
>>843
両働だと控除らしい控除はないな。会社の補助も少なくとも今の勤務先ではない。
500+500の共働きの世帯納税額と1000の片働比べて、共働きは優遇されてるとか
必死に主張してるのは見たことがあるが。
953:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:15.10 dPu8WyOQ0
むしろ男も平等に育児休暇とれるようにしてくれ
954:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:23.95 RDibcuhP0
口には出さないけど、育児休暇明けの女の無責任さは異常
仕事も出来ない上に無責任、なんで会社にいるのか分からないくらい無能
何でも子供のせいにして仕事しないし、尻拭いは回りがやるはめに
今までで一番笑ったのは入社三ヶ月で妊娠した馬鹿女
新人で妊娠とか馬鹿じゃねーの
955:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:24.91 iNziKXX2O
赤ちゃんの幸福感は母親からじゃなかったっけ
956:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:26.99 aZzHORV20
>>813
こいつ社会性育ってないな、どんな教育受けてきたんだｗ
子供できたら給食費払わないのってこういうやつだろ。
957:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:28.75 oTcZFbUsi
>>929
学生さんが多いのかなって印象はある
958:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:38.27 7QAJwZ6o0
>>936
まあ、
会社は都合良く使って
リストラするんですけどね
959:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:41.40 g8Mk9FFM0
うちの会社も 潰れかけなんだよね…
960:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:25:46.20 hhtje/J50
>>933
>会社は福祉のために有るんじゃないぞ（怒）
なら誰も雇えないね
保険も福利厚生も出せないねw、福祉のためにあるんじゃないんだから
労働基準法も廃止しなきゃねwwwwwww
障害者もアファーマティヴアクションもできないんだねw
どんだけ遅れてんだよ日本は
961:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:26:22.49 Ug66Ntmt0
>>936
だから、その辺が時代遅れなんだよ
男が有給も取らずに仕事ばかりしてたから
日本の家庭が崩壊してんだかさ
有給は取るべきだよ
産休はいらねー退社しろ
962:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:26:39.12 6axG+hQ80
まぁ女は子供の奴隷だからしかたない
子供と旦那のパンツ洗ったり飯を作るが本来の仕事
963:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:26:45.39 oapsETns0
>>952
１０００万円の収入があれば、どうでもいいんじゃねｗ
ワープアが子育てする金がないというのが一番の問題だろ。
高額所得者は勝手にやっていればいい。
964:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:26:52.30 pt8XP1fa0
育児休暇だの定年延長だのやってるから
若者の雇用が増えないんだろうが。
965:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:26:57.61 swrU2Vlr0
>>948
だからふつうの会社は派遣を雇わずに残った人間に超過勤務を強いるわけです
経営のプロですからw
966:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:26:59.34 pOqvHiQu0
入社面接で、
「当社は育児休暇制度があるけど、将来利用したいと思いますか？」
と質問し
「Yes」
と答えたなら容赦なく不採用にすればいいんじゃね？
967:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:09.43 7YFz+HlT0
>>933
だが、社会的責任というのはある
うちの会社だって利潤追求ばかりやっているわけではないぞ
ある製薬メーカなどは赤字商品も少数の患者のために取り扱っていると聞いたがな
968:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:11.35 +ltEcAQI0
>>857
有給じゃ女は叩けないから賛同者は少ないぞ
969:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:13.11 WiDZbwUyO
会社も死活問題だからな
どうしても必要な人ならばあれだが
970:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:24.61 dPu8WyOQ0
>>954
少子化を食い止めていてすばらしいじゃないか
あなたの会社にとっては損失だが日本全体にとってはいい事だ
971:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:27.67 j88JevVa0
>>939
採用の際に男のみの募集はできなくなったが、実際に採るのは男のみでおk
ソープと同じ建前
972:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:29.67 qVmTCqVG0
中小企業には、この負担は本当にでかい。
男女共同参画がさらにおかしくしている
女子へのウエィトが高い会社もあって
中途半端に中核にいる女子だと、やる気もあるから
育児休暇をとって復帰したがるんだよね
973:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:42.52 7LycQ0wJ0
だからもうさ、女性の社会進出()になんて金使うのやめりゃいいんだよ。
有能な女は残れるだろうし、ダメなのは結婚して子供作ればいい。
仕事にあぶれた男はその分職に就けたりできるし、家にいる嫁さんに
子育てやってもらえば育休もいらんし、ウィンウィンの関係じゃんよ。
974:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:50.35 pJE1QSoS0
>>962
でも共働き希望の男が多いのが今の時代
全てにおいて需要に食い違いがあるせいで・・・・ｳﾑ
975:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:27:59.02 5RXuUyKkO
生中やってる女(笑)
976:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:28:06.08 cv3VyHHf0
>>972
大企業の話しと、中小企業の話しは分けた方がいいな。
中小企業にはサービス残業を無くすとか、
育児休暇とか、週休二日とか、裁判員制度とか
無理なんだよ。
977:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:28:10.93 7QAJwZ6o0
ニートほど育児休暇に反対する理由はなんだ？
978:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:28:12.27 IAExK/Q70
>>948
なんだよ経営のプロってあほか。
979:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:28:12.66 DpKfvC010
>>970
どこがそういうハズレを引くかって事だな
980:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:28:21.09 lC/wTMne0
>>895
戻ってきても数ヶ月から半年かけて教育
んで直ぐにいなくなると（´д｀）ってなるよな
981:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:28:41.07 0c25MYWi0
>>101>>124みたいな、
自分の考えを絶対視するフェミがきもい。
なんで、そもそも「女性が働くことの是非」から考えようとしないんだ・・・？
982:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:28:56.68 fC3azvPb0
>>936
自分43だけどあなた何歳?父の年代?
983:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:32.16 WkktpdNd0
子育て中の女が普通の会社に居ても迷惑になるから育児に専念しなさい
女の仕事は子供を産む事、育てる事
子宮と乳はそのためについてる
984:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:32.78 uQ8vkle80
このたった２５％のせいで女の７５％が調子に乗るんだからやめろや
あいつらに一番足りないのは自立心
985:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:36.12 pOqvHiQu0
そもそも優秀な男子社員がとれないからといって、
代わりに女を雇用したのが間違いだよ ww
986:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:36.75 OPIMgs+h0
妊娠→産休→育休
妊娠→産休→育休
妊娠→産休→育休
毎年子供が出来て沢山生んで喜ばしい事だけど
同じ職場の人はきついよな
987:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:41.91 oapsETns0
家族もちを優遇しろ！金をクレ！というのは理解できる。
しかし、ほとんどは気持ちいいから、汚ねぇー汁を汚ねぇーマンコに注入して子供を作っただけじゃん。
日本のため！社会のため！投資だ！
とまるで公共のために作ったみたいな言い方をされるとムカツク♪
そんな立派な餓鬼かよ？
988:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:42.66 hhtje/J50
>>976
まともに労働基準法も守れないような企業は企業として成り立ってないんだから
廃業しろ！
989:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:48.05 5R9inoDS0
海外みたいにシッター制度が普及しないまま、見た目だけ真似するからこうなる
保育園だの幼稚園があるったって、送り迎えは必要だし
990:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:29:51.18 1sg8B7SK0
有能な人材は、男だろうが女だろうが企業にとってプラスだろう。いや、日本にとってもプラスだ。
もし、女に対してこんな対応してきたらどうなるか。
よりいっそう、人材が足りない分海外から招き入れなきゃいけなくなる。
そうなるとだな～、わかるだろう。特にここの住人にとっては、面白くない事だよな～。
991:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:30:17.77 EoGij/c30
>>928
アフリカあたりにでも行って来い
日本と比べ物にならない男尊女卑だから
日本は世界でも有数の女尊男卑国家だわ
992:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:30:18.85 BgMEP5kZ0
一旦辞めてパートをすれば良い。
夫婦揃ってバリバリ働いて、家庭や子供は誰がみるんだ？
同居やシングルは別としてな。
旦那がいるのに何やってんだって話しだよ。
993:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:30:21.72 fuSyJq1A0
フェミに騙されてるんだよ
994:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:30:46.79 XVhRHCR00
子供を産むしか能がない人のことをプロレタリアートというのだよ
995:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:31:07.43 7YFz+HlT0
>>952
＞500+500の共働きの世帯納税額と1000の片働比べて、共働きは優遇されてるとか
累進課税だから？
いっそ、世帯収入に課税すれば公平かも知れん
996:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:31:07.92 r4VEa/LPO
>>940
別に企業は育休に対して給与を払う義務はない
勝手に払ってる企業に補助を出す必要はないな
997:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:31:08.09 6LosetHQ0
しかしこの渦巻く怨嗟はものすごいな…もうこの国ダメだろうな。
998:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:31:10.86 pJE1QSoS0
ぶっちゃけ仕事辞めたら生活できないほど旦那が金ないなら妊娠すんなｗｗｗ
999:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:31:15.46 7QAJwZ6o0
>>992
夫婦でみる
1000:名無しさん＠１３周年
12/06/09 10:31:18.31 DpKfvC010
>>978
だよなぁ
何も分からずに書いてる連中が多すぎ
民主と同じで埋蔵金でも埋まってると思ってるんだろうよ
1001:１００１
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