【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 1439社のうち25%の会社★2at NEWSPLUS【話題】 「妊娠した女性社員は育児休暇を取得せずに、退職してほしい」 1439社のうち25%の会社★2 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト807:名無しさん@13周年 12/06/09 10:09:20.60 Ug66Ntmt0 社会に出てる女は社内恋愛でもして、さっさと寿退社して欲しいのが本音だっての 20代のうちにな 30代でしぶとく残ってるのはゴミ以下の存在だから気づけ さっさと辞めろ 808:名無しさん@13周年 12/06/09 10:09:35.45 batrnZDn0 >>790 ところがデスクワークは月給2万の中国人にはできない。差別化できる仕事だ。 809:名無しさん@13周年 12/06/09 10:09:42.89 +RDfEK8z0 男女共同参画(笑) 810:名無しさん@13周年 12/06/09 10:09:43.66 cOPoX8cj0 私の母も良く愚痴っている 育休→復帰せずに退職 育休→復帰しても○○は出来ない等々 結局、他の人の負担が増える 母は相談された時には、金に困っているわけではないなら辞めたら?という方向にアドバイスしているみたい まあ職業柄、仕事にはありつけるし 811:名無しさん@13周年 12/06/09 10:09:45.54 ZHNpoDEJ0 これは大抵の女性が事務系の職についてることが原因でしょ 営業職なんかだと代替要員の確保も容易だし、場合によっては不要だったり休んでた人が 復帰しても代替要員を継続して雇い続けたりできる 事務系だと大抵どこの企業も必要最低限の人数しか確保していないので会社内で巧く回していけず、 新規に雇うにも会社毎で専門的な知識や経験を必要とするから、しばらくはは使い物にならない上に 休んでた人が復帰してきた時点で確実に切る前提なので仕事を教えても無駄になる あと産休・育休丸々使い切った時点で「辞めます」って人がいるのも問題 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch