12/06/05 13:37:48.27 tHWvPcY2i
今の大手企業の管理職の多くは若手社員か就活時代をバブル期に過ごした年代だ。
企業は就活学生をTDLや高級ホテルのランチで釣る。
なまじ景気がいいので大した努力もしなくても業績だけは残す、そんな下っぱ時代を過ごしている。
一番苦労すべき時期に苦労していないのだ。
今の若者はあれが足りない、これも足りない、などと言ってるが、自分らと比べてさほど変わらんはず。
今の若者でもしっかりしてる奴はしてるさ。
…と40ちょい過ぎのおっさんが言ってみる。
959:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:38:26.25 vxa0URK70
>>948
責任のある立場で上に判断を仰ぐ奴は無能だと思うわ
責任のない立場の人は自分を守る為にホウレンソウを徹底すればいい
960:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:39:47.99 KS9LZCWh0
>>959
それも場合によるだろうよ
責任ある立場だろうと、上位の承認を得ずに進めちゃいけない案件もあるし
961:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:39:54.01 4TDm+4BE0
柔軟性適応力あたりはほんと大事だ。
昨日まで役に立ってた知識が、今日役に立たなくなる
みたいなことが当たり前のよう。
逆に、新しいことを古い知識を利用しようとして頭が固まっちゃって
かえって何も知らない無知の人を教育したほうが早く飲み込める
なんてことだってよくある。
962:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:39:57.01 WixHcu9zO
人材を教育できない奴等も問題だろ
貴重な人材が居ないなら作れば良い
963:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:40:03.97 hKPRjMjo0
>>959
言いたいことは分かった
964:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:40:31.54 3LzTT05B0
パナソニックで7000人解雇だからすぐに狙えばいい。優秀な奴は見切りを付けて
早期退社する
965:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:41:23.81 aORE3blU0
>>958
自分を棚に上げ自分が言われた嫌な言葉を下のもんに吐く
これが教育だからな。
足の引っ張り合いとか慣れ合いとかを協調性とか呼ぶし。
ほんっとしょーもない。団塊って叩かれてるけど団塊こそが日本人像だわ
966:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:41:43.35 rYiQy7HMO
若手Ａ「メルトダウンと思われます！」
枝野「ただちに問題はない」
若手Ａ「え？」
967:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:41:54.62 6FZLQtiA0
上場企業で無借金会社が５割を超えました・・・
バブルの時でさえ１割も無かったのに・・・
その分
社員雇えよｗ
968:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:42:45.57 KS9LZCWh0
>>961
甘いな。そういう奴はコロッと騙せるんだよ
「柔軟で適応力がある」から、今までの常識で考えれば信じられない事も頭から
信じてしまう。正にカモネギだよ
969:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:42:58.79 Nx22dD3x0
人事部や人材コンサルやってるような仕事できないやつのいうこと真に受けてどうすんの？ｗｗｗ
970:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:43:18.93 wVa8hY7KO
>>1団塊、バブル期の人物より氷河期、第二次氷河期の方がマトモな感覚持ってるよ。
971:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:43:28.79 K3tj8yi50
>>964
解雇される人たちに優秀な人材などいないよ。
やっと出される膿って所だろ。
今頃、NECなんかは責任のなすりつけあいで大変だと思うよｗ
それしか能力がないんだから、そういう人たちにとっては出ても地獄、残っても地獄だなｗ
中国朝鮮の懐柔工作にだけは気をつけて欲しいね。
972:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:44:45.52 4TDm+4BE0
上司
自分の失敗は部下が原因
部下の成功は自分が原因
社員
後輩のくせに俺より能力があるのはむかつく
嫌がらせをして足をひっぱってやる
973:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:45:18.19 S/kMlSv4P
即席ラーメン社員募集しようとおもったら、
そもそもそんな優秀な人材なんていないことに気付くべきだわ
企業側に人材を育てる体力も知識もないことを素直に反省しとけ
974:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:45:33.18 1eQS7g1q0
変態新聞はまた世代間憎悪を煽ってますか
975:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:46:16.58 hKPRjMjo0
>>971
最近はリーマンショックでの倒産の不可抗力による解雇とか
正社員保護のために契約社員の契約更新なしが多いから
976:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:46:41.28 nLwr1iil0
そういやパナソニックに吸収されたあとクビ切られた
三洋の技術者は追い出された先のハイアールで
割と幸せにやってるなんて皮肉な話があったな
977:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:47:23.63 4dpGwgqL0
理想の結婚相手を挙げるスイーツの姿を想像するとわかりやすいな
978:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:47:29.09 y+3EKOiNi
たぶん大学って人生で一番楽な時期で
大学卒業後が一番忙しいと思う
979:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:47:49.45 HhgvyOYxO
>>974
実際にバブル～団塊ジュニアが無能揃いだから仕方ない
980:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:48:53.98 xNpNnalA0
従業員十余人で年間休日数75日、給料12万円の事務員の求人の条件に、「TOEIC900点以上」って条件を付ける会社もいるしな。
まあ、職安から強引に出さされたのかも知れないけど
981:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:49:36.91 MP/ax38Oi
>>9
隣の芝は…
って奴だなw
中国人なんて、中小企業でも業績上がれば
満足する賃上げなきゃすぐに徒党組んでストやるし
中国経営者から見ればコスト高くても大人しい奴隷の日本人が羨ましいだろ
982:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:50:51.05 rYiQy7HMO
若手Ｂ「現場報告したか？」
若手Ａ「しました！今、官房長官が総理に報告して判断を仰ぐそうです」
若手Ｂ「可及な事態だぞ！そんな悠長な結論を先に出してほしいよ」
若手Ａ「はい確かに・・、あっ、今、官邸から報告が！」
若手Ｂ「なに！」
若手Ａ「総理がこっちに向かうそうです！それまでは待機せよ、とのこと！」
若手Ｂ「はあ～～！？」
983:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:51:17.76 84P543VB0
リストラしまくった結果
知識や経験は豊富だけど殆ど働かない上と
働けるけども知識や経験の乏しい下ばかりの構成になって
その両者を兼ね備えている筈の中間層は中途・派遣組みで構成されている
これが全てでしょ
984:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:51:19.78 B2xZsUxf0
>>971
そんなことはないよ
ある場所で不要でもある場所で必要な人材もいる
クビきってみたらすごく重要な人材だったってことは当然あるから
985:ロバくん ◆puL.ROBA..
12/06/05 13:51:37.88 5aIMd9qc0
学研の子会社に入社して東京に移った時、「ドラえもん」
に登場するジャイアンやスネオみたいに常に自分の周りに
同じようなキャラクターが居る事に気付き、自分と相反
するキャラクターの存在が自分を成長させるのに必要な
キャラクターなんだと認識したら、苦手が無くなったと
前の仕事仲間に話したら飲み会のお金を出してくれた！＞(；・∀・)ノ
同じようなのが集まるから地獄なんだって！
986:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:52:05.90 V+kyWxqZ0
ハッキリ言えよ、諸葛孔明のような人を募集
987:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:53:25.17 U9YWpuT+0
首切られたテレビ技術者のうち優秀な人を雇ってサムスンとかが躍進ってのはあったね
988:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:54:00.11 4TDm+4BE0
無名企業をトップクラスに育てた人物たちの伝記みたいのを読むと
こいつらはなるべくしてトップになったんだなってのがわかる。
勉強ができるとかそういうのじゃなくて性格レベルで優秀
989:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:54:03.96 vxa0URK70
>>984
それは必要な派遣より不要な社員を守るパターンだな
現場レベルではよくあること
990:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:55:34.58 0QKdWd8p0
昭和時代みたいに、「給料さぇ上がってくなら理不尽にも耐えて、糞上司に合わせよう；；」
ってのが無くなっただけの話だよ。こっちは金と見返りでなきゃ気を遣うつもりもないんです
しょぼい待遇なのに、そっちばっかりから色々求められても知らん
991:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:55:39.90 4hYX/NDw0
コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力
全て完璧に備わっている団塊世代の管理職・経営者っているのか？
いるのなら、失われた２０年はなかったように思うが。
992:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:56:30.99 Ng20eBbK0
>>986
トップ自らが3度出向いて頼まないとな
993:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:58:39.23 Oxe4KKzD0
お前らが無能で育てられないって認めたって事じゃん
時間かけて育てるべき人材を
派遣で誤魔化しながら使い捨ててきたんだからそうなるのは当たり前
安い金での使い捨て前提が分かりきってんのに誰がまともな仕事なんかするもんか
代わりはいくらでもいるとかって首すっとばしたいならそうしろよ
生活保護の実態が広まった以上
その脅しも成立しなくなりつつあるしお前らもう詰んでるって気づけよ
いい人材が欲しかったらちゃんとした教育で基礎から育てて
それなりの対価払い待遇よくしてやるこった
日本人である限り
どんな奴でも根本的には真面目で誠実で何がしか使える能力持ってんだよ
994:名無しさん＠１３周年
12/06/05 13:59:24.33 aYwCmTsd0
>>910
あたりまえ
無駄な機能に金出すのはキモオタだけだよw
995:名無しさん＠１３周年
12/06/05 14:00:15.22 LtEpMOUOi
>>789
996:名無しさん＠１３周年
12/06/05 14:00:46.86 3aqkUbQT0
>>959
東電副社長「持ち帰って上と相談します」
997:名無しさん＠１３周年
12/06/05 14:02:04.30 hKPRjMjo0
人材不足
企業のいいわけだな
998:名無しさん＠１３周年
12/06/05 14:02:20.08 yV3VGeHn0
人材派遣会社が調べたデータｗ
999:名無しさん＠１３周年
12/06/05 14:02:25.91 LKeD+JRD0
新入社員「魅力のある上司がいない」
1000:名無しさん＠１３周年
12/06/05 14:02:56.26 +Ze0eybV0
今日も～いつ～もの人材不足
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。