12/06/05 11:29:49.15 3aqkUbQT0
日本人の質を低下させたのは実はゆとり教育などではなく馬鹿でもチョンでも学士様に仕立て上げる悪平等教育なんだよ
今やむしろチョン様大歓迎だろ
昔の日本はドイツ式で大学へ行くのは本当に優秀な人間だけで普通の子は小学校へも行かず奉公へ出たもんだ
戦前世代だとそういう中から優秀な経営者や作家が生まれているだろ
脱ゆとりも結構だけどこの悪平等の是正なくして日本は再生しないよ
昔から言われている事だが、貧乏こそが最上の教育だよ
物心つくかどうかの小さいうちから苦労を知る事が子供の成長にとって一番の必須栄養素
日本に限らず今の中国だってあの成長を支えているのは小皇帝として育った富裕層の大卒ニートではなく、
内陸の農村から出稼ぎに来ている民工だ
400:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:29:58.96 ruJFjGA70
>>378
アラビア語だな。
401:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:30:00.18 n8mxXpo90
>>382
たしかになｗ
402:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:30:18.55 yQTRYoYI0
>>368
そう。
最近の新卒の雇用情勢はよくなっている。
結局、景気じゃないんだよ。
クソ団塊が居座ったせいで３０代氷河期世代が生まれた。
そのクソ団塊があの世へ旅立ったから、新卒の雇用情勢がよくなった。
403:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:30:34.67 svwH2N6S0
企業を雑巾のようにいかに搾り取れるかが重要
404:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:30:44.40 /fJLPln50
就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12
AERA 10.18 就活「学歴の壁」越える５つの原則
ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定 日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった
その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。
目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・
教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。
「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」
最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。
8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53
やっぱり就職難じゃないんじゃね？
＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・
このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・
405:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:30:51.50 bV0JenHMP
上位の大学の新卒しか見ない馬鹿人事に文句言えよ
中途のが切羽詰まってる分恐いくらいに吸収しようとする
勿論外れも居てるけどねw
それに、上位の大学から採用してｺﾐｭ云々どうたらこうたら言うなら
自分達の社員教育に問題が有ると考えないのかな?
自分達は神の視座でも持ってるつもりか?
406:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:30:55.96 R3VJ15r/0
>>381 言ってることがメチャクチャだな。学生の頃まではコミュ力あったヤツが、就職したら無くなるのか(笑)
407:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:31:14.64 4yjkIYQU0
大体、アメリカの求人サイトとか見ると
部門ごとに必要な経験と資格明記してんじゃん
日本企業は殆ど適当かふざけたスペック書いてるかどっちか
408:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:31:32.07 Zwv1CMgb0
新卒しか雇わないのは、年下に威張りたいから？
409:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:31:50.95 k861Ca1l0
俺を雇ってみろよ
410:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:32:18.43 6O2Hq4Wn0
>>353
少なくともうちはそう動いてる。俺もそう。何年前の話とかって
当然の事を当然に出来ない企業で人材なんて育たないわな。
まあ、うちはどっちかと言うとこんなぼやきはないけどな。
411:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:32:25.79 qw2a+IvFO
企業はナマポ財源として存在すればそれでいい
氷河期は今更真面目に働こうという意欲も失った
412:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:32:43.47 JL1X5S/g0
>>408
手取り10万で雇って、気に入らなきゃすぐやめさせるためじゃないの？
413:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:32:52.91 hideLGDy0
>>394
違う。
求めてるのは「金を稼いでこれる人間」
極論すれば、サボりにサボっても年間数十億の売り上げ上げられるような個人なら引く手数多。
偏屈だろうと我侭だろうと、売り上げと利益の前には皆霞むｗ
414:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:32:59.11 RXuTOpM8P
>>399
マジレスすると、昔はそもそも物がなかったりしたからなんでも商売になったんだよ。
今の時代はそれらの物が全て潰されてる。その状況差があるのに比較するのは間違えてる。
>>410
せんせい、最近ではそういうのをホワイト企業といいます。
415:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:04.16 JXa6N8wP0
>>1
昭和の英雄達が焼け野原を経済大国にしたのに、それをボロボロにしておいて
「人材不足だ（ｷﾘｯ」
だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
アホ経営者どもｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
戦後昭和の英雄達は今の経済状況よりもっと苦しい状況からこの国を経済大国にしたんだよ！！！
なのに支那のハニトラにハマるのとリストラしか能の無い今のアホ経営者どもは言うに事欠いて「人材不足」とか若者に責任押し付けてやがるｗｗｗ
マジで支那か朝鮮に行けよクソ経営者どもｗｗｗｗｗｗｗ日本に要らないよお前らｗｗｗ
416:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:05.65 EBNJVlPz0
四十女の婚活条件みたいだな。ないものねだり。
基本的には会社の身の丈にあった人材、給与に会った人材しか集まらないよ
417:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:11.13 ZDXAl/js0
ﾊ,,ﾊ
（ ﾟωﾟ ) >>409 お断りします
／ ＼
((⊂ ） ﾉ＼つ))
（＿⌒ヽ
ヽ ﾍ }
ε≡Ξ ﾉノ ｀J
418:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:38.74 G6JfuGns0
そんな完璧超人を月給２０万以下で雇えるとお思いで？ＨＡＨＡＨＡ
419:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:41.74 6+Rle0hL0
人材育成力不足だ
420:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:45.28 /fJLPln50
【話題】 受験を知らない子供たち！ 2009年度の私立大学入学者のうち、AO入試が10％、推薦入試が41％！ 非学力型入試の割合が半数超！
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【教育】「he（彼）」を「へー」と発音するなどの大学生増える→高校までの英語、数学など教える学内機関を設置の大学55%に増加
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【話題】 底辺大学生 九九できない！ アルファベットわからない！
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【話題】 少子化で必死！ キャンパス見学しただけで合格通知出す大学も！
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【雇用】 福祉施設「誰も来ませんでした。人手不足なのに…」 列ができるのは大手企業と事務職 求職者と採用側に意識差
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
ベネッセが推薦やAO入試で大学に合格した人向けに「高校の復習」教材を作成
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
「今年の就職活動を漢字一文字で表すと?」 ・・・ 1位は 『楽』
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
【受験】「個性より学力」…大学ＡＯ入試の見直し進む 成績低下で★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【教育】「アルファベットの読み方」学ぶ日本橋学館大学 その意図を説明
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【雇用】マスコミが勝手に作る「就職氷河期」に惑わされるな
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【社会】 "「６＋５×３＝３３」と答える学生多すぎ" 就活学生の学力低下ひどく、採用担当者自身が不安に
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【教育】大学入試：「総合型試験」導入を検討 推薦・ＡＯ入試の増加で、学力低下懸念
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
421:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:46.61 k6h3UoGU0
きちんと育てりゃ95％の日本人は使えるのに、
始めからイジメる気マンマンで勝手なことほざいてるだけじゃねえか
422:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:33:58.50 sXsZW67X0
こういうこと言ってる人に「あんたジャイアンツファンじゃん」って言ったらそれとは違うって必死になる
423:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:34:12.53 cCQZZXgF0
IT系のエンジニアの求人はWindowsやLinuxと同等の
ＯＳを自作できるレベルの人材を時給1000円のアルバイトで募集してるのがデフォルトです。
これで、人材不足 人材不足って叫んでいるのが現状。
そもそも、そんな人材がブラック企業に応募してくるはずがないんですが、
なぜか「いつか必ずスーパーマンが応募してくる！」と思い込んでるようです（失笑
その結果、殆どの求人サイトでは、まるでネタが干乾びた回転寿司のようにブラック企業の求人が回り続けているのです。
424:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:34:27.58 nLwr1iil0
>>413
そんな奴は他人の下でケツ拭きなんかわざわざやらんわけで…
425:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:34:41.04 aWbJbGwE0
新卒にもコミュ力コミュ力言ってるところを見ると
コミュ力って如何に笑顔でぺらぺらと嘘ついて
自分を大きく見せられるかっていう能力のこと言ってるんだろうなって思えてくる
確かに世の中渡っていくには重要な能力だとは思うけど
日本人のいいところってそういう部分じゃなかったと思うんだよな
426:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:34:56.59 htYQBc/8O
もしかして、企業の人事があまりにもアホすぎて、嫌気をさした
コミュ力や順応力がある人間が、フリーターやニートになり、
世間や空気が読めないコミュ障が空気が読めないからこそ就活しまくって、
企業内に溢れてるんじゃね？
フリーターやニートほど、世間から叩かれながらも、上手く対応して、
周りを言いくるめて順応してる人間は居ないと思うんだけどｗｗ
427:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:35:21.36 7Jf+v/Xw0
「俺をちゃんと育てなかったお前が悪いんだぞ」とママに叫んでる底辺ども
今度は「企業は俺を育てるべきだ」とわめく
428:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:35:34.85 W2gP0e4y0
上が知識が無いから企画提案の内容を理解出来ずに没にしといて、
半年後に同業他社がほぼ同じ企画で成功したら、
「何でこういうアイデアを出せないんだ」と言われてもな。
取っておいた企画書見せたら「お前のコミュ力不足のせいだ」
って責任転嫁しかしないし。
話されている内容を的確に理解するのもコミュ力だっての。
429:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:35:37.63 68EgCT1z0
あいつもこいつもコミュ力がねえなｗｗｗ
─って「みんな迷子になって」なんて言っている馬鹿と変わりねえだろ。
これをちっとも自覚出来ていない辺りがまた凄い……もう笑えねえよ……
430:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:36:03.39 svwH2N6S0
足りないのは雑巾のように搾り取れる人材
足りないのは雑巾のように搾り取れる企業
431:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:36:10.42 bffIfSOz0
新卒制度の弊害もあるわな。あんな生ぬるい制度じゃ優秀な人間が育たない。
10年ぐらい前に外資がこぞって日本の1流大学の学生囲ってたけど、いざ
雇ったら全然使えないの分かり、今じゃ外資はアメリカの大学卒業した
帰国子女にシフトしている。
432:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:36:13.94 RgBX7MBL0
そしてその老害どもが挙げて、下に求めてるスキルを老害どもも全く保有してないのが現実だからな
無能なゴミに従う優秀な人間なんてそりゃおらんっての。
団塊以上のキチガイ老害をそろそろ社会から追い出さないとダメってことだろう
自覚のないキチガイと対話なんて不可能だからな、
民主党が良い例だ
433:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:36:15.39 G6JfuGns0
>>413
そんな社員がいたら独立してるわ
434:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:36:45.13 jXjN9XWe0
使い捨て企業が何かぼやいています。
これ以上ぼやくと派遣に見捨てられますよ
435:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:37:01.38 ruJFjGA70
>>413
すでに同じ事を書いたが
そんなスーパーマンは人に使われたりしないｗ
少なくともあなたの会社、いやあなたの下で働くことは
まずないでしょうｗ
つうか、こんな時間に会社から２ちゃんですか？ｗ
436:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:37:04.85 MlGKR2810
そもそも「コミュニケーション力」の定義と評価方法が不明だし
最近の若者にはテトロポリキョン力が足りないっと言ってるのと一緒
437:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:37:09.52 WFbdCsJn0
>>396
それはある
詰め込み世代の新人って指示待ちか出来もしない癖に勝手な事やって迷惑掛けてくれる奴かの両極端だった
ここ数年の奴らは、意外と使える
我々にしてもそうだったけど目で盗んで憶えるというか自分の頭で考えて言われなくても的確に動けるのが増えた気がする
日本人らしさが戻って来た感じ
438:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:37:21.29 lk3JcCxH0
一人に背負わせ過ぎ。
多様な人材を集めてそれぞれが補えばいいじゃない。
新卒で10年選手が欲しいとか無理ゲー。
439:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:37:48.03 rbcu9T3U0
日本の新卒採用と言う言葉は世界の非常識
440:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:05.86 OqwKHzlJO
奴隷のように従順で能力はスーパーマンを20万/月で雇えるわけないw
441:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:10.35 iunyElEFi
>>434
就職うまくいかなかったからってこんなところで噛み付いても何にもならんぞ？
442:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:19.54 UA0Mftp9P
>>402
もうさ、社内の年齢分布がおかしすぎるのよ
経験も積んで行動力もある一番戦力になる３０～４０歳
大多数の会社がここの人材だけポッコリ抜け落ちてる
経験だけで行動力のないおっさん、経験不足で現段階では足手纏いにしかならない若手の比率が多すぎる
特定年齢に対する仕事の負担がでかすぎる
>>405
上位の大学しか見ないのは仕方ないだろ
全員見れるに越したことはないが現実的に応募者全員を見る余裕がどこにでもあるというわけではない
なら多少の取りこぼしがある事は承知の上である程度信頼性のおける指標で足切りするしかない
443:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:25.90 G6JfuGns0
>>432
ああ、それはあるね。
「３０歳以下はＴＯＥＩＣ７００点突破マラソン参加必須」
「３５歳以下は中国語マスターの自己啓発参加必須」
こんな人材育成策をぶちあげる上司がＴＯＥＩＣ４００点レベルとか・・・おいおいって感じ
444:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:31.48 JXa6N8wP0
経団連のあのジジイのツラ見てみろよｗｗｗ
アレが日本の大企業の代表なんだぜ？
笑うわｗｗｗｗｗ
そりゃ三木谷も経団連抜けるわなｗ
そして言うに事欠いてこの勤勉な国民の国の日本で「人材不足」とかｗｗｗ
だから日本が気に入らないならさっさと出て行けよｗｗｗｗｗ
支那や朝鮮でオール支那人朝鮮人の企業としてやっていけやｗｗｗ
できるもんならやってみろクズがｗ
腐った大木は邪魔なんだよｗ
445:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:31.93 YNzZkOa70
企業側の意見は聞き飽きた
こちらは週１の確実な休日と子供２人を産み大学に通わせるまでの十分な給与を保障する企業を求める
少子化どうのというなら最低限それをやれ
446:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:31.99 BApfHqgei
救世主を求めることは、企業の終わりを意味する。
447:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:38:37.24 ZRvpIAhg0
>>1
教育から徹底的にテコ入れしなきゃ、絶対にこの現状は変わらないよね？
でも、教育現場では「手をつないでゴール」してるのに、卒業した途端「グローバル化だから世界と戦って来い」こんなの絶対無理でしょう？
完全武装した、中国人、韓国人、ハングリー精神むき出しの諸外国の人と”手をつないでゴールしてる日本人”が戦える訳が無い
448:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:00.60 fJHFz0SWO
>>381
自称出来る人ｗｗ
449:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:07.43 yZpmdJIx0
>>406
そりゃ学生のコミュじゃ金がからまんからな
生活保護も俺の金が詐取されている（笑）って嘆いてるだろ？
450:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:08.44 JDkD+USO0
糞企業はとっとと潰れろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
451:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:08.79 ggccyOlM0
新卒にそれを求めるのは酷だと思うが。
てか経営者側にだって言える話だろう。
452:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:12.18 84P543VB0
９０年代の大不況でリストラしまくって、切っちゃいけない人材まで
切ったもんだから会社が回らなくなって、慌てて中途の即戦力を
採用する動きが強くなり始めた結果、新卒社員に対しても同等の
質を求めるようになってしまったって所でしょ
で、そういう企業の大半は「人材育成に回すだけの余裕はない」
と言い訳をしつつ中途で極稀に得られるような即戦力となり得る
新卒社員がいると夢見てるって感じか・・・
453:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:14.02 JL1X5S/g0
そういえば、経理のバイトしていたときに、老害上司が
エンターキーとスペースキーを呼び間違えて説明するものだから
混乱して仕事にならなかったなあ…
説明する側が理解してない、実は自分じゃ教えることができないのに
社長にだけ「俺は教えたのに、こいつが覚えないんですよ」
なんていってるんじゃねーよ。
454:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:18.73 n8mxXpo90
>>426
コミュ力や順応力がある人間はニートなんてせんよｗ
455:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:29.65 xJHFPdgdi
ゆとりはどこ行っても鼻つまみ者w
456:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:43.68 FzesePrG0
今の日本企業の特徴
・自分が悪いとは思わない、反省しない
・責任は社員にあると言って押しつける
・不祥事を起こしても謝罪前に言い訳
まるで中国企業ですねｗｗｗ
457:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:45.75 qw2a+IvFO
河本がナマポという道を示したからな
もうすぐ時給1000円以下で雇える非正規はいなくなるよ
458:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:39:49.58 lMpNkZo00
じゃあ外人雇えばいいじゃん
日本人はナマポ受給するからｗ
459:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:00.38 aWbJbGwE0
>>423
俺デスマーチでの戦闘の末再起不能になった負傷兵だけどそんな人間求めてない
そもそもそんな人間は日本にいない
460:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:00.79 cQaZ54zX0
抽象的な言葉で〇〇力と表現しているスキルって、全て金で解決する。
誰だって金を前に目の色変わるだろ。
結局採用したくない、ないものねだりの戯言にしか聞こえない。
具体的な資格や技能で定量的に表記すれば、客観的だし曖昧さもない。
採用の本気度も伝わる。
それだって金で解決するけどな。 人間金を前に死ぬ気でやると誰でもすごいよ。
461:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:11.34 Jid9eMbT0
コミュニケーションの半分は自分の責任だろ
どーせ高圧的な態度とって相手を委縮させてんだろ
462:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:12.37 hideLGDy0
>>424
普通に企業するだろうなｗ
でも、そういう事だ。会社の利益にならんならいらないってのが正直なとこでしょ。
「新入社員を１０００人入れます」
「業績ヤバイから、入れた１０００人分の給料は皆の給料を下げて捻出するよ！」
じゃ、誰も賛成しないｗ
「新規で雇い入れます」
「でも経験者だから、即戦力だよ！ 現場の負担は最小で済むし、売り上げを上げてくれる見込みも立ってるよ！」
の方が社員も納得するだろう。
463:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:19.85 Rzr5o+Qw0
>>393
昔は人材が居たんじゃなくて、安い給料でも仕事をする人が多かっただけ。
会社勤めは週休1日で、残業手当なんか付かなくて当たり前で
なおかつ兼業農家をし、肥料を買うのがもったいないから肥えを集めて撒いてた時代がある。
当時の人と同じことを、現代人はできないよ。
でも彼らが頑張ったから、高度成長が起きた。
団塊より上の世代の話だけど。
464:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:21.03 /IDnKv4I0
即戦力を期待できる人、金を生み出せる人、自分で考え問題解決できる人
を求めているわりには、採用する対象は無難な優等生タイプを選択してるんだもんな
自分達ではとても扱いづらそうなタイプが、いま必要な人材であるのに採用するは逆
人事担当が無難にサラリーマンタイプで生きて来た人なのだから、似たような人しか集まらない
465:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:22.86 xOw+ZHAd0
激しくに同意
IT系なんだが、常に人材（not人手）不足
コミュ力もそうだしITの技術力も無いやつばかり応募してくる
プライドばかりは高いんだが社会人としても技術者としても酷過ぎる
そういうやつに限って、俺って天才 とか思ってたり
大卒なんだから採用されて当たり前とか思ってる（たかが明治レベルでも）
コミュ力なんて努力でどうにでもなるのに
それをしないってのは、自分の立場を理解していない人間
466:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:32.07 6jl4T8Nk0
>>455
低脳のオマエがいうなwwwww
467:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:40.64 3FDySd8e0
コミュ力がないのは使う世代の方ってのもあるよね
人事の人とかはさすがだなーと唸ること多かったけど
468:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:42.71 w+WWA8WL0
育てりゃいいんじゃね？
469:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:40:45.41 pzSFScCJ0
全員日本人なのに英語で会議とかしたらますます悪くなるだろに
そんな会社を持ち上げといてよく言うよ
470:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:41:11.82 Mh/Lx4BXi
>>453
その程度の間違いで混乱する方も大概だろ
ゆとりか？もしかて
471:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:41:16.84 f3UcsPtZ0
経団連「人材不足だから、移民を受け入れるしかないね、仕方ないね」
472:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:41:38.60 LVfsQGsp0
で、それだけ言ってるんだからお前ら今じゃ起業して成功してるんだろうな
うらやましいよ 能力ある人が
473:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:41:51.87 ZXjwvCDw0
人材を育てようという発想はサラサラなく選り好みしてるだけじゃんｗ
労働者＝消費者だ。こうやって企業サイドの論理ばかりがまかり通リ続ける限り、
国内市場は縮小の一途を辿り、企業は自らの寄って経つ土台を喪失し、自分で墓穴を掘るだけだな。
474:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:42:05.13 W+KYai9A0
グローバル化でごく一部の企業は恩恵を受け、大部分はかなり疲弊した。
日本では人をゆっくり育てる余裕がある企業は数えられる程度になった。
でも国はなにもしてくれない
475:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:42:21.94 gzotf+qh0
日教組が全力で子ども達を社会不適合社にする努力を続けたからなぁ
476:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:43:02.62 FzesePrG0
>>474
ゆとり「企業が育ててくれない」
企業「国が何もしてくれない」
ワロスｗｗｗｗｗｗ
477:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:43:10.04 dkqjBa/50
日本人は戦力にならない！
特亜の人々をたくさん新入社員に迎える
とかほざいていた現パナソニックの役員たちのなんと無能なこと
自分が無能だと、下の連中をことさら蔑視するようになるんだろうか。
478:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:43:23.04 JXa6N8wP0
>>456
俺も一応一部上場の大企業に居たからわかるけどさ。
完全に在チョソ帰化チョソの独壇場よ。
なぜならまさにアンタがいうその特徴とピッタリ一致するからさｗｗｗｗｗｗ
そんなもん日本人の企業じゃねーんだよ。
金さえ稼げれば何をやってもOKなんて日本企業じゃねーんだよ。
結局、そうやってモラルが崩壊した結果がこのザマだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
経営の失敗を社員に押し付けリストラしまくって何か良い事あったか？
消費者をないがしろにして何か良い事があったか？
外国人を採用しまくって何か良い事あったか？
ホント腐った大木は焼却処分にすべきだよ。
新しい芽吹きの邪魔なんだよまったくｗ
479:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:43:28.26 g0iEZ4/m0
これは企業の人材を判断する基準が、
国際的な物になったということではないか？
中国・台湾・韓国に比べて
日本の人材の質は劣っているという
中韓台の優秀な人材に見慣れた日本企業は
日本人の質に不満を持っているということではないか
>>19
まあ実際、中国・台湾の人は、よく独立するわな
優秀かつ独立精神が弱いのは韓国かね…
480:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:43:46.14 fKgAwdhmO
熱意以外は指導すればある程度なんとかなるだろ
指導する人間の協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力が足りないんじゃねーの
481:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:02.07 ejSF+Xqj0
確かに日本の人材難はひどい。
低時給になればなるほど、中国人や韓国人の方がマシになる。
コンビニや牛丼屋の日本人店員はほんとひどい。
まあ、あっちは海外にまで出て働こうという気合いが入った人間で、
日本人はそこでしか働けない無能な奴らなんだろうが、
それにしても今までの常識は、日本の無能>普通の三国人だったはずだ。
そろそろ底辺の日本人をどうするかを、教育段階で考えなければ
やばいことになるぞ。
高校までを義務教育に変え、高校生の段階では将来日本を牽引して行くレベルと
労働力として日本を支えて行くレベルにきちんと分けて教育する必要がある。
その上で高校卒業を成人という位置づけにし、投票権を与えるべきだ。
つまり高校を卒業し、基本的社会教育を受けないと、成人として認めないという社会に変えるべき。
482:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:04.54 68EgCT1z0
>>462
既存社員は納得するが、肝心の雇われる側が納得しない─そもそも応募して来ないだろ。
稼げるだけの能力がある、それだけ稼いでいる人間が、なぜわざわざ会社を移す？
483:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:07.10 fBUw4fye0
>>298
コミュ力が無いから仕事を全て1人で抱え込んで自爆する
仕事ができない奴に頼む奴はいないから優秀な人材に仕事が集まるのは当然の事
処理能力を超えないように事前に交渉したり他の人に仕事を割り振ったりするのに
コミュ力が必要になるわけさ
484:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:27.01 3DFlIKJgO
2ちゃんねるにも責任の一端はあると思う
485:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:38.07 /fJLPln50
【論説】 「はっきり言おう。今の日本の若者は、世界の人類史上もっとも恵まれている。実に羨ましい」…経済評論家★６
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
学生「大手企業に就職したい！中小とかマジ勘弁」 大手志向がより顕著に
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
【調査】 "日本、ピンチ" ゆとり世代、大学生になるも４人に１人が「平均」理解できず
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【話題】 ビートたけし 「大卒就職率の低下はバカ大学が増えたから」★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【話題】昭和３０年に７．９％だった大学進学率は平成２１年、５割を超えた・・・大卒=エリート「今は昔」 “ノンエリート”のケースも
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【大学経営】私大助成を見直し、統廃合促す 国家戦略会議で民間議員が提案
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【雇用】大卒就職率93.6%に改善 高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省［12/05/15］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【調査】２０１３年３月卒業予定の大学生・大学院生の就職内定率（４月時点）…大幅改善の３３・５％
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
Fランク大学の実態 『マルクス主義について』のレポートを提出せよ→田中マルクス闘莉王のことを書く
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
486:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:39.64 a4E+kUgBO
団塊の雇用
団塊の退職金
団塊の老後
フタンオオキイ
ワカモノガンガッテ
487:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:40.51 91SlxBsPO
まあ若いヤツに今は空気の読み方やら言い回し方も教えなきゃならねーからな
育つまで余計時間掛かる
トラブル起きて対処のやり方教えても相手の怒りを静める言い回しも自分で考えねーから
小さなトラブルがデカくなるよな
488:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:45.58 htYQBc/8O
経営者は、使えない人間を使えるようにするのも仕事。
金を持ってこれる人間を雇うだけなら、馬鹿でもできる。
むしろそういう人間は、雇われる理由は無い。
金を持って来てくれる人間が欲しいと言うのは、何もせずに金だけ欲しいと言ってる
ナマポと同じレベルの怠慢。
日本企業は、そんな企業ばかりだ。
489:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:46.12 j0HkPOxPP
>>463
高度経済成長は諸外国の支援と圧倒的に有利な為替で成し得ただけだろ
現在同じような状況の中国土民ですら発展するんだから中身は関係ない
490:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:48.60 L390uxGf0
激安店の風俗嬢に恋人気分でプレイしてくれないとか切れてる客かよwwそれなりの対価払えよ
491:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:44:56.59 7p9S59su0
Ｆランも含めて 日本は 文系大学８割ってのは大杉だろ！
そんなに要るのか 私立文系…
492:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:45:15.89 3FDySd8e0
>>470
いや重大な問題だろｗ
自分は混乱はしないだろうが
スペースエンターいわれる先から「ほんとはどっちですか！！」とかイライラしていっちゃいそう。顔はにこやかに。
493:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:45:18.08 4P9JUv8R0
ていうかこの能力をきちんと測れる人がそもそもいるのか？
ふいんきで能力があるとかないとかを勝手に決め付けてるだけだろｗｗｗｗｗｗ
494:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:45:18.34 G6JfuGns0
>>483
その配分をすんのが管理職の仕事だろうがｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
管理職の仕事は会議で寝てるだけかよ
495:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:45:25.56 cKkKltub0
有能な人材を手に入れるには、人材獲得、育成に投資しなきゃね～。
レアカード手に入れるための、ガチャコンプみたいに。
496:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:45:43.27 RXuTOpM8P
>>465
>ITの技術力も無いやつばかり応募してくる
気になるんだが、これって具体的にどんなやつ？
プログラミングしたことないとかPCろくに使いこなせないやつとか？
497:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:45:47.36 Jid9eMbT0
使え無い人間なら、ゴタゴタ言わずに
さっさと欧米みたいに首にすれば良いだろ
向いてないのだから
で新しい人をとって向いている人を残す
使えない使えない、ってそれでも席があるってギャグじゃん
498:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:45:54.12 aWbJbGwE0
>>437
それは多分ゆとり世代の中からでも
選びに選び抜かれた奴の集まる優良企業にあんたがいるからだと思う
ITコンとしてそれなりのPJ参加してきたけど旧帝早慶レベルでも酷いぞ本当に
やり方分からないから出来ませんってそのやり方を俺らが考えるんだよっていうね
手探りでも前に進もうとする奴が本当に減った
499:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:46:01.83 hideLGDy0
>>435
雇うと会社の損失になる人間
雇うと会社の利益になる人間
雇うならどっち、って話だからな。
経験者・即戦力だけでまわしても早晩行き詰るから、大手はそれなりに新入社員入れてる。
でも、体力無い所は、嵐が過ぎるのを待つつもりで、ひたすら凌いでるだけ。
１０年後に潰れるかもしれんが、１年後に潰れるよりマシ
そんな考えでまわってるだけだよｗ
500:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:46:10.50 g0iEZ4/m0
>>243
育てる必要をおぼえていないという印象かな
外国から優秀な人材がどんどん来るし
しかし震災後、外国人が日本に来なくなったという
この人材不足感はそのせいかもな
501:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:46:12.93 sLtJ+Fzv0
有能なひとは入社してくれません
502:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:46:19.16 3twOz4fM0
結局、今いる社員がどいつもこいつも使い物にならないって話か？
503:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:46:45.71 ggccyOlM0
まぁ競争の理論から離れた教育は、
競争を本質とする資本主義社会から
かけ離れた人材を生むことになっている側面はあるだろうけど。
504:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:47:38.04 CZcithkpO
企業が人材育成に金を使わなくなったからな。
派遣を使っといて何を言ってるのかと
505:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:47:48.66 ZDXAl/js0
>>496
職務経歴書にPHP3年とかあるのに、話を聞くとHTMLしか知りませんとか冗談みたいな話はたまに聞くな。
506:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:47:55.45 JL1X5S/g0
>>470
その程度の部分から言い間違える奴が、奉行シリーズどころか
エクセルをまともに動かせるとでも？
１から１０のうち７，８は用語・用法を間違えて説明されたよ。
507:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:47:55.86 Ta5BEXeP0
そもそも、「コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力に長けている人」が欲しいけど
エンジニアがいない！
何て言ってることが間違いなんだってw
「コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力に長けている人」なんて
雇ったところで、エンジニアとしては優秀じゃないんだよw
508:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:47:59.21 WrqDR6nWP
都合のいい事ばっかりいってねえで、人材不足なら学校にでも投資しとけよｗ
509:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:48:02.33 JS49PdUn0
社員の能力というより社長が馬鹿なんじゃね？
日本人の基礎能力はかなりのもんだろ。
これで駄目なら駄目なんだろう。
ま、社長は社員よりさらに人材不足ってことだなｗｗｗ
510:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:48:12.01 CrtW/3a80
これ自体がプロパガンダ。外国人を流入させるための口実。
中曽根内閣のときから仕組まれてたことさ。
511:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:48:12.07 jXjN9XWe0
人材を育てられる人材も、育つ人材もいません。つまり？
もうすぐ会社は更地になってマンションが建ちます。
512:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:48:43.50 RXuTOpM8P
>>505
oh...
技術系で実績捏造は論外だわな。
そのツケは全部社員にいくからな・・・
513:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:48:48.93 Jid9eMbT0
有能な人間が欲しければ、高い給料がいるし
中途で採用する必要がある
金は出したくない、でも良い人材が欲しい
なんて無理なんだよ無理げー
514:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:48:54.21 LVu0sPFzO
会社に必要なのは 即戦力
教えて君は必要なし
515:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:01.54 BdW9MFlaO
出版物の大手物流にいたが、正社員のコミュ力言っても学生時代の体育会系やチャラチャラしたサークルのノリなヤツばっかだったな
飲みニケーション中心だし、正直俺自身も含めて、幼稚なコミュニケーションに付き合うのが億劫な連中が増えたんだと思う
どこいっても人間関係は、ウェットな会社ばかりだしね日本は
516:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:03.67 qw2a+IvFO
ナマポによる社会主義革命も近いなw
今は一部が試しにて感じだが、要件満たせば支給せざる得ない訳で、成功者がいれば一気に増える
517:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:12.88 /IDnKv4I0
>>502
人事採用の部署なんていらない
使えない人間が使えない人間を採るだけ
採用は外部に委託するか、企業のトップが直にやる方が良いと思うな
518:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:15.50 2tBF93yt0
>472
ここにいる連中は、快適なナマボライフや刑務所ライフを模索していると思う
519:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:30.73 hideLGDy0
>>482
偶にはあるぞ、何せ倒産もそれなりに多いから。
そいつ一人で倒産を防げるレベルのスーパーマンは居ないけどなｗ
まぁ、普通に同業他社とか今までのツテでってのはそれほど珍しくない。
520:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:31.48 g0iEZ4/m0
>2011年は3位だった「エンジニア」が1位、2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、
>総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。
>続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。
どうもシステムエンジニアが対人力がないと
言いたいようだ
まあ解らんでもない
>>502
どっちかというと採用の水準が高くなりすぎているという印象かな
521:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:32.64 2ZooEw4EO
さっさと全部潰れりゃいいのに
522:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:38.04 gs6TjJAm0
大学出たてでそんなもん揃ってるわけねぇから育ててやんなきゃなんねぇがそれもイヤ
かといって他の職歴がある年増の即戦力はそれつついてとらねぇ
挙句安かろう悪かろうの不法反日外国人入れるんだろ
523:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:45.54 uF6NehME0
大学全入をやめて、卒業をもっと厳しくすればいいと思うよ。
524:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:46.26 zC8yuh7N0
不況が続くと、やれヒューマンスキルだ言い出すよななんなんだろ
10年くらい前もヒューマンヒューマン言ってた気もするけどなんなのステマなの
525:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:49:57.10 SFt24x0E0
甘えんな
イヤなら辞めろ
代わりはいくらでもいる
が通用したのはせいぜい５年～１０年くらい前まで
ロクな待遇も雇用もできない企業がこんなん言ったって
若者は入ってこないし、我慢もしないよ
ホントにダメならナマポに頼るだろうよ
「働いたら負け」って時代がホントに来るとは思わなかったわ、、
526:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:50:08.93 HfUAEKyV0
>>1
世に伯楽ありて、しかる後に千里の馬あり。
千里の馬は常にあれども、伯楽は常にはあらず。
ゆえに名馬ありといえども、ただに奴隷人の手に辱（はずかし）められ、
槽櫪（そうれき）の間に駢死（へいし）し、千里をもって称せられざるなり。
527:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:50:11.38 84P543VB0
>>480
確かに時々現在の自分を基準にして指導する人ってのを見かける事がある
自分が知ってるんだからお前も知ってて当然なんだよって教え方・・・
528:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:50:24.64 dkqjBa/50
>>481
＞コンビニや牛丼屋の日本人店員はほんとひどい。
＞まあ、あっちは海外にまで出て働こうという気合いが入った人間で、
＞日本人はそこでしか働けない無能な奴らなんだろうが、
やつらにとって、日本人が受け取る時給の十倍前後の感覚になるお金もらえりゃ
そりゃモチベがぜんぜんちがうのは当たり前。
そんなことも分からない無能経営者が
単純に出稼ぎ外国人＞＞＞日本の若者、とか比較しててなんと滑稽か。
529:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:50:50.95 JlNCspOO0
＞コミュ力不足
これバブル時代から言われてるのに、一向に解決しない。
母親が悪いと思うな。
日本は専業主婦が異常に多く、母子密着が生まれやすい。
専業主婦の母親が子供から生きる力を奪っている。
母親が変わらないとダメだ。
530:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:51:20.29 j0HkPOxPP
>>502
はい、日本の企業の共通する、歳をとったら口うるさくなるだけなって
仕事しないという習慣はなんとかならんものか
531:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:51:25.12 t8bg0wer0
工学部みたいに大学で学んだことを基準に選べばいい。
専門学校もそう。
文系はこみにゅけーしょん能力が必要らしい
532:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:51:53.68 jXjN9XWe0
労働力も人材も金で買うという資本主義を逸脱した世界はアウトローでしかない。
ヤクザの世界で人材もとめたって無理ぽ。
533:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:52:05.77 TCNFu24f0
そんな条件がすべてそろっている完璧な人間なんてこの世に居るのか？
534:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:52:14.77 4yjkIYQU0
ま、このスレにレスしてんのは俺以外全員無職だからな、うわはは
535:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:52:22.71 XCkKOda2O
定年に片足突っ込んだ古き悪き時代のおっさんギャグを相手しないでいたらｺﾐｭ不足とか片腹痛いわ
536:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:52:22.74 SX4V346H0
>>1
儲けさせてくれる人間が欲しいのは今も昔も変わらない。
537:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:52:23.05 qw2a+IvFO
刑務所ライフはどうかと思うが
確かに日銀の白川を一生仕事出来ない程度にバキバキにすれば、死刑にはならず日本の為にもなり、刑務所ライフを満喫出来るな
538:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:52:36.01 g0iEZ4/m0
>>512
しかしそうでもしないと採用されないからね…
日本人はすっかり嘘つきになってしまったようだ
539:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:52:47.32 htYQBc/8O
日本の求人広告会社や派遣会社は、ある意味でレアカードな人材を探し当てるための
コンプガチャみたいだなｗ
儲る訳だ。
540:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:53:11.25 G6JfuGns0
１．リストラで３人クビにする
２．当然仕事が回らなくなる
３．仕事を回すために新人を入れようとする
４．でも新人２人雇う金しかない
５．なので１．５人分働いてくれる新人を求める
541:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:53:21.78 IfzMf4Qi0
これ派遣の人材不足だろ
派遣屋なんてちょっと研修させては
出来ます出来ますで送り込むから
でも企業側も派遣の人件費で、都合のいいときだけ
出来るのくれとか虫が良すぎるんだよ。
542:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:53:43.17 FzesePrG0
>>540
そんな感じだな
マジでアホかと
543:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:53:45.31 uF6NehME0
>>528
グローバルって、そういうことだろう
544:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:53:47.03 Jid9eMbT0
大体、新卒が仕事できるわけないじゃん
ここは育成枠なんだから
だから給料も安い
経験で取るなら年齢制限外して、スキルのある人間を高い給料でとる
545:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:54:01.10 NUzC2SpSO
>>414
昔は性能が倍で上がって行けたし、
毎年モデルチェンジで良いものになってたからな。
結局自社製品を売り込むテクニックを確立できなかった上役がカスなんだよ。
今は性能も飽和して、モデルチェンジで劣化するくらいだから買う方は吟味する。
新製品パンフレット置いてきて電話待ちなんて通用しないから、教育できない。
だって、俺の言うとおりやれ、同じようにやれとしか言われて来なかったから。
それでいて新しい事を吸収しようとしない老害は嘆くだけだからタチ悪いわ。
546:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:54:27.50 aYwCmTsd0
>>25
おまえら、全然立場分かってねーんだなw
そりゃ、必要とされるわけねーよwww
はらいてぇwww
547:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:54:39.66 Q+VYSoeC0
暗黒時代の阪神が毎年打てる4番を所望して
ホームランバッターという触れ込みのダメ外人を連れて来てたのにかぶるな
548:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:54:45.44 5poZsNML0
老害←これに尽きるな
549:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:11.87 2jPns0Pm0
飲みに来てくれない愚痴をアンケートにぶつけんなっての。
550:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:14.10 W+KYai9A0
学生時代に遊び過ぎなんだよ
いくらでも社会人としての能力を磨く時間があったでしょうに。
時代は刻々と変わるんです。
それに対応できない人は、当然無能と評価されます。
御愁傷様
551:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:15.31 CkIRk0CR0
【話題】 偏差値４０以下の公立高校では、半数程度しか２学年に進級出来きず中退！・・・中退原因は「貧困」と日教組
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
公立高校、定員割れの多くは偏差値４０以下の公立高校→ 半数は落第で２年に進級出来ず→ 高校中退
高校入学者の内、半数程度しか２学年に進級できず、退学してしまう「ゆとり教育」の弊害が
起きている。定員割れの多くの公立高校では、昨年度春も定員２４０人に対して５割程度しか
生徒は集まらず、しかも入学者した半数程度しか２学年に進級できずに、残りは退学してしま
う深刻な「ゆとり教育危機」に陥っている。定員割れを起こして半数が落第して中退者を出して
いる公立高校のほぼすべてが偏差値４０以下の高校だ。
偏差値４０以下の公立高校では、毎年半数が２学年に進級できず落第。そして新入生１年と
一緒にもう一度１年生として勉強するのは恥ずかしいと、多くの者は高校を中退していく。この
現状について、日教組は我々の教育問題ではなく"貧困"が原因で中退しているんだと責任を
なすり付けている始末だ。
552:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:21.22 OYAwoTrC0
砂を少しだけ掬って、磨かなくても光る宝石や
金が入ってないと嘆いてるように見えるけど
553:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:21.55 zC8yuh7N0
もう大学でコミュニケーションでも教えたら一気に解決じゃね、割とまじで
554:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:34.37 WrqDR6nWP
>>517
おまえなあ 企業のトップが調べたりすんのが面倒だから人事課作ったんだろ？ｗ
外部に委託とか 派遣会社そのものだな ｗｗ
555:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:38.04 saxLE5aJ0
>>1
だって、今の企業の人事って口を空けて待つだけだもんなぁ
人材確保のためになんかしてる？
リクルートに安月給な求人載せました（キリッ
みたいなのばっかりだろ…
欲しいなら自分で探せよ。探せばいくらでもいる。
新卒眺めながら待ってるだけでは手に入らんよ。
556:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:39.04 EynXdN960
そもそもそんな優秀な奴エンジニアなんかにならない
日本でのエンジニアの地位の低さ見ればなろうなんて思わないから
557:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:42.89 +kzr2Xo4O
>>520
コミュ力のある技術屋
非常に帯に短し襷に長しの人材だとおもうんだが。
会社は都合の良い人材を欲するようで…。
558:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:47.23 GHV0gPxV0
まあ大手でも若手のプロパーを全然育てる発想ないからなｗ
単価の安い派遣入れてその場凌ぎ
技術継承もできないし
それで人材不足はないでしょ。
559:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:48.10 nLwr1iil0
一番使い物になってないのは、上司っつーか
企業の上層部の可能性を疑うわけだが…
盲目的に「コミュ力だ、協調性だ、熱意だ、順応力、柔軟性、対応力だ・・・」
まあスペック高い人間のほうが良いってのは分かるよ
それで何がやりたいのって話で
そこがまず欠けてる
それも全部、しかも出だしのペーペーに、確実に儲かる話出して欲しいんかい
モチベも無ければ対応力も柔軟性もないのは
使うほうの問題じゃないだろうか
560:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:52.96 68EgCT1z0
>>538
IT業界の馬鹿さ加減もちょっとは考慮してくれ。
実績通りに出来る奴は、仕事が大量に振られて潰される。
残るは口だけの奴と出来ないけど長時間残業する奴、あとは若い奴ばかり。
若い奴だって徐々に見切りをつけている。
そんな状態だってのに>>1の様に言って嘆いているだけの馬鹿な業界だからな。
561:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:55:54.13 jXjN9XWe0
会社の生涯賃金だけでは人生設計ができない。
→バイトや副業や資格取得に勤しむ。
→会社の人間などかまってる暇は無い。
562:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:56:05.32 Jnhwdu5yO
どんだけの人格者求めてんのよw
うちのボンボン社長だって出張と称してゴルフ三昧のダメ人間なのに
563:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:56:06.67 24VClLZQO
ゆとり教育とは何だったのか。
564:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:56:19.07 G6JfuGns0
>>553
もうやってるよ。
どっかの怪しいコンサルティング会社から講師つれてきてセミナー。
565:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:56:26.99 o9oV503T0
>>1
文句言っている経営者どもって
口開けて餌待ってるゆとり世代と何ら変わらないと思うのだが…
一角の社会人気取るなら愚痴じゃなくて打開策示して見ろや
566:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:56:37.81 vFEo6v7G0
まぁ正直優秀な人材が確保できても
奴隷の如く使い捨てた結果こうなった訳で
異常なサビ残とか無駄な拘束時間とか
567:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:56:44.29 he/lUUBbO
マグネットパワー全開だな
568:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:57:22.10 z+2uAtVF0
>総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。
と言う状況で、
>人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。
ってのが、そもそも変だろ。
自分たちが何を必要としているのか判ってないんじゃないのか？
569:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:57:28.33 eaoU35eS0
（日本の）受験勉強で優秀な人材
コミュ力が優る人材
この２つを両立してる人間は少ないからな
脳みそを使う方向自体が違うんじゃねえの？
旧帝、早慶しか採用しない企業だとコミュ力人材不足になるのは当然じゃね？
受験戦争が始まる以前のぬるい受験で一流大学→一流企業のオサーンには、
イマイチ理解できないかもしれないけど
570:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:57:46.13 ggccyOlM0
>>553
大学ってそもそもそういう学校じゃない気がするけどな。
コミュニケーション専門に学問とする学科なら別だが。
571:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:57:58.57 v/zRxcKb0
これ、日本の超一流企業にきいてないよね？
572:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:58:01.34 hideLGDy0
>>557
まぁ、変わり者や偏屈多いがｗ
使える奴を雇用する → 仕事は出来るけど今ひとつコミュニケーションが・・・
な流れは自然っちゃ自然だな。
573:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:58:08.25 ojqUjblh0
意訳「使える奴隷募集中」by能無し役員
574:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:58:08.99 jXjN9XWe0
コミュ達者の社員がきちんと仕事しろって首になった
575:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:58:15.29 GIQl16Aji
このアンケートの企業はこういう寝ボケた事を心底大真面目に言ってるに違いないから困りまくる
576:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:58:25.04 Jid9eMbT0
若い優秀で、給料安い人材がいない
っていってんだろ
いるわけねーよ
アホかと
577:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:58:26.13 htYQBc/8O
いま社内に居る人間が、使えなさ過ぎる上に首にできないから、
みんなを食わせてくれる救世主が欲しいって素直に言えよ。
578:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:58:27.42 /fJLPln50
>>402
デマを撒き散らしてる奴いるから注意しないといけないよな
675 ：名無しさん＠１２周年：2012/04/21(土) 19:58:18.22 ID:KSyr33LWO
>>666
早稲田や上智ですら２０６社以上も面接に行かないと内定が無いんだけど。
107 ：名無しさん＠１２周年：2012/04/18(水) 19:09:07.26 ID:pJul5PwvO
>>105
今や大卒ですらコンビニやスーパー、販売店、ガソリンスタンド、工場、ペンキ屋、土木、警備のバイトでも落とされまくるしな。
早稲田ですら２０９社ぐらい面接に行かないと内定が無いんだけど。
194 ：名刺は切らしておりまして：2012/03/11(日) 20:45:04.71 ID:agmkKZnx
>>94
今や大卒ですら工場や土木、コンビニ、店、ガソリンスタンド、警備のバイトでも落とされまくるけど。
374 ：名無しさん＠１２周年：2012/04/23(月) 12:28:32.96 ID:QRIdVLUvO
>>373
早稲田でも２００社以上も面接に行かないと内定先が無いソースは去年の週刊文春で、
691 ：名無しさん＠１２周年：2012/05/09(水) 21:05:20.32 ID:nbBf+6F/O
>>636
今や大卒ですらコンビニやスーパー、ガソリンスタンド、書店、弁当店、量販店、ボーリング場、パチンコ店、ペンキ屋、運輸、派遣、ピッキング、倉庫、冷凍庫、工場、土木、警備のバイトも落ちるんだけど。
723 ：名無しさん＠１２周年：2012/05/09(水) 21:12:45.95 ID:nbBf+6F/O
>>702
コンビニ２回、スーパー２回、ガソリンスタンド２回、警備５回、冷凍庫３回、倉庫２回、書店２回、運輸４回
落ちたけど。
579:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:59:20.88 RiS2aOum0
それでも昔はちゃんとやれてたんだよな
ひっぱる人がちゃんとしてれば何の問題もない
つまり人材不足なのは上層部の人間
580:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:59:20.98 oKJOU9kVP
人材不足は人材不足でも、
リストラしたくてもｸﾋﾞを切れない老害を養ってくれる
開発・営業力のある人材が欲しいんだろ。
さっさと市ね
581:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:59:27.89 3FDySd8e0
>>557
それでいいの
ネゴシエーターが必要でしょあの業界は
技術のことがある程度わかる、コミュ力ある人間がいないから
ばんばんデスマーチが流れてる
技術力ばっかで取ろうとしない方がいいと思う
582:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:59:27.42 CkIRk0CR0
女性教師 名前を日本人の漢字で書くな！・・・ 日本の「漢字」には反吐が出る！！！
【大阪】 日教組が自分の名前を日本人の漢字で書くな！ 「小学校で習ってない漢字は使うな！」と強制
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
最近の大阪の小学校では、自分の名前であっても、国語教科書で教えていない漢字の使
用を禁止させる教育が、大阪で広がっているという。子供が自分の名前を漢字で書いたら
女教師から酷く怒られたと、保護者からの苦情が多く寄せられていることで分かった。
今、大阪の教育現場で、小学生に対して「自分の名前を漢字で書くことを禁止」させている。
使用できる漢字以外は、ひらがなを強要する漢字排他教育が行われているという。小学校
の国語教科書に、自分の漢字が無ければ永久に使えない状態だ。このように日教組が、教
科書に無い漢字を、わざと使わせない漢字排他教育が組織的にされていると問題視されて
いる。小学生の作文に、使ってはいけない漢字があると、生徒を呼び出して叱って反省文を
書かせる変な教育をしているという。こんなことから、小学生は女教師が怖くて、ひらがなし
か使えなくなったと、子供が怖がっているという。 (新聞記事 2012/03/01)
583:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:59:48.97 CVkBqb7O0
アイ ニード スーパーマーン スーパマーン♪
584:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:59:56.44 ejSF+Xqj0
>>528
まさに考え方がガラパゴスなんだよ。
大学の新卒でも、今強い企業は外国人を採用する方が多いくらいだ。
日本人だって、有能な人間は、海外の有力企業に引っ張られている。
そもそも東大に何人入ったって喜んでいる日本の進学校とかがナンセンス。
ハーバードに何人入れました、って言う学校なんかないだろう？
日本の人材難の問題は、日本の教育の問題だ。そしてまともなスキルを得ようとしない
後ろ向きな若い奴らの問題だ。企業の教育力の問題じゃない。
それこそ無能な奴らのいい訳。
585:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:59:59.55 qw2a+IvFO
勉強が出来れば何でも出来る みたいな宗教信じているからな
実際は脳を使う方向の差だけなのに
だから官僚信仰が抜けない訳だ
586:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:00:12.60 7CrKefK+0
完成品ばかり欲しがって、育つ場が無い
587:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:00:33.42 5/VyH1Pi0
こういう事を言う奴って、まるで自分がはじめから誰にも何も教わらず
すべての仕事ができたような口ぶりだよな
育てる気のない企業ばかりで使い捨てしてれば人材なんていなくなって当然
588:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:00:46.52 Es6oYBsz0
昔はそんなの持ってて当たり前だったからな
今は競争のレベルが低くてうらやましいよ
589:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:00:51.09 R3VJ15r/0
スレタイに釣られすぎ。「総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い」だから。
590:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:00:56.34 4sWj5sICO
希望する知識能力が完璧に備わった人がいないなら採用しないという方針で事業が継続できるなら、居たらいいなというぐらいのもので緊急性が全くない人手不足とまでは言えないものなんだよ。
591:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:01:35.72 k3wVyfne0
安く使われるぐらいなら、自分で作って自分で売ったほうが早いんだが
592:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:01:49.07 RXuTOpM8P
>>402
NHKソースだけど、2002年だったかに比べて定年後の再雇用者が100万人ぐらい増えているそうだ。
これだけ増えてたら新卒も相当影響受けてるだろ。大体30万人ぐらい。
>>581
デスマーチ生み出してるのって技術がなく、仕方なくSEに回されたやつが主な原因じゃないの？
593:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:02:04.79 XBvpz9q90
経営者視点だけど持ってる駒で戦うしか無いと思うけどね。駒落ちしても勝つのが実力者。
594:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:02:10.40 MfEUvQC90
根本的な原因はまじめに働くよりも
そのコミュ能力で詐欺まがいの仕事をした方が稼げて、
その上に社会ではその仕事がおかしいと思われることが
減っているのが原因でしょ。
そりゃ、そこそこの知能を持っていれば楽して稼げて
社会的ステイタスも問題ないとこればそっちを選ぶさ。
595:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:02:15.87 2ZooEw4EO
>>1
あんま難しく考えんなや。
欲しいときに欲しいだけ。
好きなときに好きなだけ。
雇用なんてそれだけやん。
596:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:02:22.76 WluwcAbE0
>>「会計・財務スタッフ」
これ派遣対象に含めちゃったから、人が育たなくなった
経団連が自分で自分のクビをしめたんだな
597:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:02:33.91 Rr0f5elj0
企業できるような人材を従業員にしようなんざ甘いわ！
598:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:02:54.97 0+vmw2zmP
問題なのは、いらない人が大杉だと言うこと
599:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:03:02.97 fubzP28r0
>>568
欲しがってるのはスーパーマンじゃない、救世主なんだよｗ
スーパーマンだと自分らの価値観が否定されかねない上に会社が乗っ取られる可能性もあるからなｗｗｗ
不景気を吹き飛ばし、会社を文字通り救い、トップの立場を保持し
自分らの不始末を好景気の波で吹き飛ばしてくれる（バブル期のように何も考えず思考停止したい）
強欲で子供のような願望が混在してる
600:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:03:30.58 nLwr1iil0
中途採用にしても企業側からしてみれば
スキルも経験無い奴なんかいらん、だろうけど
他人が育てたスキルも経験もある問題のない奴を
中途で採用できると思うのが、すでに救世主願望でしかないわけでなぁ
かといって新卒をコツコツと使う気もなかろうという…
どっかで妥協せんといかんよ
無理ならすでに会社そのものが無理になってるんだ
601:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:03:43.55 XXIv7bAMO
ドラクエで言えばルイーダの酒場で賢者探してるようなもん
遊び人を育てもせず、悟りの書も探しに行かず
無いものねだりしてるだけ
602:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:03:46.44 S3KRTZap0
>>1
そんな人材は、欧米じゃ高給で雇われるエグゼクティブかエキスパートだぜ。
それを、パシリみたいな従業員に求める方が虫が良すぎる。
603:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:03:56.69 3lSNdaq30
マネジメントはもちろん、マネタイズもできるスーパーエンジニアで、
300万の給料で１億の利益を出してくれる人募集
604:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:04:17.69 gO1lD5S30
この記事に上がってることって業務遂行能力の問題というより
企業が行ってる人事や働かせ方の問題だろ
そこを変えれば済む話なのになぜそこを変えようとしないんだか
605:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:04:28.66 aYwCmTsd0
「育てろ」ってどんだけ甘えてんだよw
学生時代に腐る程成長する時間貰ってたくせに大学でなにしてんだか。
その上、録な事出来んくせに文句だけは平気でたれる。
誰がそんなもん欲しがるかっつーのwww
606:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:04:29.88 wMZ7/3XV0
松下幸之助は公立卒、つまり税金で育てられた若者を企業がただで採用するというのはちょっと傲慢というか
会社は大学なりに採用したら教育費みたいなのを与えるべきなんじゃないのかといってた
607:ロバくん ◆puL.ROBA..
12/06/05 12:04:34.00 5aIMd9qc0
同じようなヤシを集めて群れの中から
新しいものは生れない罠！＞(；・∀・)ノ
んで、日本人同士で潰し合ってる間に
マイノリティが仲間を集めて不動の
ポジションを造りマイノリティを呼び
込む！
608:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:05:19.14 4uPLQtcm0
無能で学歴と波風立てない調整力だけで残ったカス経営陣に
人材育成とかできるわけないやん
609:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:05:25.07 saxLE5aJ0
というかさ、労働力と幹部候補をきちんと分けてないのながなぁ
派遣とかに重要な仕事任せて「責任感が足りない！」とかいう馬鹿もいるし
最近の経営者って少しおかしいよな…
610:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:05:31.03 a2dusYcri
まぁ「コミュ力」なんて言葉が存在してる時点でな…
コミュニケーションなんて社会人になる歳まで生きてきてれば、普通にできるようになるだろw
できないヤツって何なんだよw
611:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:05:34.00 aIUJ7O1c0
▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
民主党の正体・・・ 韓国の繁栄が目的、韓国企業などから留学生受け入れ指示“半島政権”
▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
民主党 日本の大学研究室から日本人学生を減らすように指示
政府から今後５年間で日本人の大学院生を大幅に減らすよう指示が出ている。民主党が2010年
に掲げた留学生３０万人受け入れの一環が始まった。具体的に韓国企業の研究員や韓国学生を
院生として大学の研究室に受け入れるように指示が出ている。さらに韓国の修士課程で月22万
円＋年間研究費50万円 、博士で月37万円＋年間研究費100万円も支給する。日本人の学生に
こんな現金支給は一切無い。さらに大学教官も韓国人枠を25％にするように指示がでている。
今後は大学研究室の特許技術は全て韓国企業に筒抜け盗まれていくことは間違いない。さらに
日本人学生追い出しが研究室で行われていくだろう。東大などでは左翼教授が保守派の学生に
単位を与えず追い出しなどは日常化している。このように今後は日本の大学で日本人を研究室
から締め出していくだろう。民主党は韓国等の留学生受け入れに予算を４３４億円に増やし、逆に
日本人が海外へ行く留学予算を２５億円に減らした。
612:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:06:19.16 /fJLPln50
ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る
491 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/01(金) 11:02:29 ID:RUDQmgxF
氷河期ってもう三十代とかでしょ？
学歴でどうのこうの言えるのはせいぜい25、6歳くらいまでだろ
社会に出ろって
499 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 21:10:39 ID:okzKQhG9
氷河期だから何なの？
必死に活動して内定もらい、社会人になった奴の方が圧倒的に多いのに。
結局負けただけじゃないか。
時代のせいにするなよ。はずかしい。
そんなんだから、もうどこも雇ってくれないんだよ
503 ：名無しさん＠毎日が日曜日：2008/08/02(土) 22:23:45 ID:WykzUg8R
氷河期？選ばなきゃどんな仕事でもあるじゃん。
72 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/28(土) 22:10:48 ID:N647XjOyO
氷河期でも就職はあったし、なかったと言ってるやつが低学歴なだけw
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 21:35:07 ID:I8xu/55w0
>>44
厳しいようだけど今の立場で評価されるのは当然だよ。
氷河期だからとかいう見苦しい言い訳は通用しない。
氷河期は考えが甘いよ。
だから、いい年して派遣やフリーターやっているような情けない奴もいるんだろうけど。
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 14:17:29 ID:vvOZmvCw0
氷河期って言ってるけど仕事を選り好みしてただけだろ。
選り好みしなければいくらでも仕事はあった。
613:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:06:33.84 e340srVqO
移民を是とするが為の…
614:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:07:09.66 BqJo830f0
>>21
＞真面目でヤル気のある中国人を採用します！
この前、関越道でバス大破させた運転手みたいな奴か…。
615:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:07:34.70 o9oV503T0
>>605
薄給で有能な人間は雇えない
無理なものは無理
616:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:07:38.73 b3UuWLvj0
年収800万以上でイケメンで高学歴で身長が高く自分だけを愛してくれて浮気をせずに家事も育児も手伝ってくれる20代の若い男性と結婚したい
なのにいないのは日本の男は情けない人材不足だからだよね
617:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:07:42.47 jXjN9XWe0
昔の人間が情弱だっただけだろ
若い人は宴会の出し物を見ている時間がつまらないだものな
618:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:07:59.58 tXMocnw40
足りていない人材＝過労ブラック
足りてる人材＝ホワイト、ブルー
619:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:08:09.72 ZmOddF0Z0
「コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力」
が不足してるってのは結局、売り上げや利益が出せる人間がいないってのを言い換えただけだろ。
売上や利益を叩き出せない人間は「お前は努力ややる気が足りない」って言われるのと同じだろ。
結果出してりゃ、一見どれだけ大人しかろうが覇気がなかろうが、悪くは言われないだろ。
田中耕一氏のノーベル賞受賞前後での周囲の評価の変わり方とか分かりやすい。
620:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:08:13.64 wMZ7/3XV0
>>612
就職した側からすればまったく反駁する余地もない正論だな
まあ氷河期時代の姉の話では就職先はSEか薬売る営業職？だかしかなかったといってたな（姉はSEになった）
621:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:08:19.54 HfUAEKyV0
>>1
背が高くてイケメンで高学歴で大企業勤めで女あしらいもうまい４０代未婚男子
を求めるアラフォー婚活女みたいだねｗ
622:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:08:20.83 N/mi/+br0
そんなスーパーマンいねえっつーの
いたとしたら薄給で働かねーわ
623:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:08:44.73 AEAfEU7a0
そんなスーパー人材がいると仮定して、なぜ御社を選ぶとお考えなのですか？
624:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:08:49.27 SFt24x0E0
>>605
そうやっていつまでも無い物ねだり
625:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:08:55.63 2+Cnb2cC0
安い給料なのに長期労働でモチベが上がるわけが無いと思うんだが
よっぽど仕事好きなら別だけど
626:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:09:21.58 3FDySd8e0
>>592
違うよ
話の相違だの仕様変更だのばんばん入るのに納期はずらせないとか
金額据え置きで人員が割けないとか結局はその辺
できない人がいても、最初の段階では余裕持った納期のはず
最初からタイトな依頼ならその分金額がふくれあがっていいのに
GOサインだす話をまったくわかってない営業も問題
627:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:09:53.08 j9ueomj10
単に雇用側の自助努力が足りてないだけだろ
有能とまではいかないにせよそれなりに使える人材なんて探せば普通に見つかる
628:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:10:08.43 ucD7XklN0
・・・と、いう企業側の甘え。
629:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:10:28.63 24VClLZQO
>>584
このスレ、日教祖の毒が骨髄にまで染み渡ったﾌﾞｻﾖばかりで萎えるな。
団塊ﾌﾞｻﾖの後継機種に、まともな職なんかあるわけ無いな。
630:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:10:44.12 b3UuWLvj0
>>622
スーパーマンなら起業しちゃうもんなｗ
631:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:10:52.04 gO1lD5S30
>>605
採用条件が不明確なのにそれにあわせて努力してこいといわれてもなｗ
しかも同じ業界でも企業ごとにいろいろと違うんじゃどうしようもない
632:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:10:55.64 U82yCaiwO
都合がいいんだよ! ロボットじゃね～んだからさ
633:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:11:05.18 z+2uAtVF0
専門職に無茶な説明を求めて、説明される内容が理解出来ず、「コミュ力が無い」
で片付けられているじゃないだろうな。
634:出雲犬族＠目指せ小説家 ◆nm8wXm/w96
12/06/05 12:11:30.84 Hu8Fw4M40
U ・ω・） 結局、何事も誠実さが第一だからな。
コミュニケーション能力とかいって人を舌先三寸で使おうとするやつは
他の人に舌先三寸で使われて捨てられる運命ポ。
635:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:11:35.91 zC8yuh7N0
美味いものは高い、まずいものは安い。これが世の中のバランスなんだよね、まれにぼったくりとか詐欺とかあるけど
労働市場も同じなんじゃないの
636:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:11:54.24 tRcTho/w0
逆に私語禁止にしたらいいのに
637:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:12:03.31 SFt24x0E0
>>626
だねぇ、、、、見積予算作っても
根拠のない安売りで受注するから意味ねぇわ
638:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:12:06.34 y+3EKOiNi
今働いてるとこは育ててくれるって感じで凄くありがたい
639:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:12:16.41 MC6q+iTi0
【話題】 半数程度しか２学年に進級出来きず！、毎年十万人近い高校中退者が続出・・・中退原因は「貧困」と日教組
【話題】 偏差値４０以下の公立高校では、半数程度しか２学年に進級出来きず中退！・・・中退原因は「貧困」と日教組
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
公立高校、定員割れの多くは偏差値４０以下の公立高校→ 半数は落第で２年に進級出来ず→ 高校中退
高校入学者の内、半数程度しか２学年に進級できず、退学してしまう「ゆとり教育」の弊害が
起きている。定員割れの多くの公立高校では、昨年度春も定員２４０人に対して５割程度しか
生徒は集まらず、しかも入学者した半数程度しか２学年に進級できずに、残りは退学してしま
う深刻な「ゆとり教育危機」に陥っている。定員割れを起こして半数が落第して中退者を出して
いる公立高校のほぼすべてが偏差値４０以下の高校だ。
偏差値４０以下の公立高校では、毎年半数が２学年に進級できず落第。そして新入生１年と
一緒にもう一度１年生として勉強するのは恥ずかしいと、多くの者は高校を中退していく。この
現状について、日教組は我々の教育問題ではなく"貧困"が原因で中退しているんだと責任を
なすり付けている始末だ。
640:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:12:30.83 wMZ7/3XV0
たしかに灘開成の連中が東大いってそれで何したかっていうと微妙だもんな
もちろん医学部いって医者になって人助けしてる人が多いだろうからそれはすばらしいことだけど
天才集めたのならもっと他にないのかと思ってしまう
641:大阪3区民 ◆7ekwL0V8mo
12/06/05 12:12:36.28 vvVtYjUy0
>総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。
高い金だして、外部から調達するか育てろよ・・・
642:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:06.35 xvp3Z8bFP
更に月200時間の残業にも耐えられる体力もあれば、か。
もう死ねよ
643:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:24.32 a4E+kUgBO
ゆとりにも
コミュ力＝飲みニケーション
だと思って
パチンコの話し、マソコの話しができない真面目をいじめる奴が多い
644:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:31.61 Gw5CUN4BP
今の若い奴はヘタレ、としか言いようがない。
俺たちの時代は中学、高校を出たら集団就職して、辛く苦しくとも
石の上にも三年で仕事を覚え、実家に仕送りしたものだ。
当時は自分のやりたい仕事についたり、夢を追う暇すら許されなかった。
今の若者は「キツイ、汚い、危険」は嫌だ。就職しても少し嫌なことがあると
すぐに辞めて逃げ出す。その繰り返しで年齢を重ね、「就職できません」だと。
ふざけるな！！！
こういう甘ったれを許容する風潮が元凶だ。
仕事など、選ばなければいくらでもある。特別な能力、才能がないのならば
相応の仕事をやれ！低賃金？キツイ？生きがいが持てない？
それがどうした！！
俺たちは、そうやって日本を高度成長させてきた。
外国人労働者と競って仕事を奪い合うくらいの気合を見せてみろ。
肉体労働だろうが工場だろうが、やってみろ！
甘えて、逃げて、その結果、親が悪い社会が悪い時代が悪い政治が悪い・・・
悪いのは、お前自身だ馬鹿野郎！！
645:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:33.37 jXjN9XWe0
>>1
裸踊りしてくれる馬鹿が減ったと
646:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:44.15 Z7JMEz1s0
採用方法が根本的に間違ってるワナ。
647:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:46.36 K3tj8yi50
>>600
この体たらくで企業側に問題があると考えないところが、
なんというか、自己愛的だなと思うけどネエｗ
この国の８９３のような労働文化自体に問題があると言うのが僕の結論だけどｗ
８９３の世界を一般人に押し付けられてもねぇｗ
648:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:55.68 nrJw4crG0
>>1
翻訳： 最近は会社の奴隷になってくれる人がいなくて困るぜー。ったく氏ねよ
649:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:13:56.88 gO1lD5S30
>>641
そこは国がやればいいんで
むしろ何で国がその教育に力をいれてなかったのか不思議なぐらい
650:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:14:18.83 5ey7i8d80
読解能力なくそれを正義心でごまかすお坊ちゃま
コミュニケーション能力あるらしいよｗ
651:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:14:26.33 o9X3md+Ci
平均以上は下位50％を切り捨てだから
3つ平均以上の能力を持った人材は市場の12.5％しかいない。
652:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:14:43.87 RXuTOpM8P
>>626>>637
ああ、なるほど、顧客側が原因でなってるというより、受注側のSEがその割に合わない無茶をそのまま認めちゃってるのが問題ということか
653:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:15:08.87 fubzP28r0
>>641
今の経営者の辞書には、損して得取れなんて言葉は無いｗ
未来への投資という概念すら薄れてるし
654:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:15:12.81 GgJbE3YJO
年収を上げてから文句を言えよ、アホ企業。
年功昇給も無い状態じゃ、専門書やスクールすら通えないだろ。
655:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:15:16.14 aORE3blU0
団塊は逃げ切りに成功だからほぼ無関係の話。
バブルはひたすら保身。自分が生きてるうちはなんとかなるかも・・なんて思ってるだろ
氷河期は被害者意識の塊だから育てるより潰すことに専念。何だかんだ言って団塊に似てる
万が一ゆとりが育ったとしても責任ある立場につきたがるような奴いなそうだし
ある程度のところで楽な方向に逃げだすだろうな。
やっぱり優秀な外国人輸入した方が絶対良いよ。
日本人が優秀なんて幻想捨ててさ
中間搾取と長時間労働が生み出したマヤカシのGDPなんだから
656:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:15:36.04 7p9S59su0
『 コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力 』
こんなもんで 判断する 文系脳が 日本を 終わらせたんだろ！
657:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:15:42.97 hagEZQUj0
どの時代も優秀な奴とクズな奴は一定数いるけど
ゆとり教育導入でこれまでマトモだった大多数まで
「頑張らなくていい」思想の層に拡大しちゃったからな。
658:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:15:58.42 4fwFuWER0
自社の中核を担わせる予定の人間以外、誰も人材育成してこなかったんだから当然こうなるだろ？
人材育成って表現が気に入らないなら経験で良いよ
ウチがやらなくても他がやってくれるだろうと思ってたら、誰もやってなかっただけ
659:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:16:15.68 SFt24x0E0
>>644
どこを縦読みすれば？
全部てめぇらの無能にハネ返る話だな
660:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:17:05.58 yZpmdJIx0
>>605
いや、勝手に育つけどその場に入らないと育てないし
ろくな事させてから言ったら？
661:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:17:11.08 jZfLZZk6i
待遇が悪いから中韓に流れてるだけ
662:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:17:15.86 OWiiGXW70
>>553
そんなもん教えられるかよ
つか、コミュ力なんてのは企業側が「なんか気に入らない」ってのを
全部コミュ力っていう言葉で表現しているに過ぎない
対人力不足っていうのも「私と気が合いません」って言ってるにすぎない
仕事とそれに必要なスキルを明確にできない企業側にそもそも問題がある
人材育成を放棄しておいて、スーパーマンを求めたっているわけがない
663:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:17:20.80 K3tj8yi50
>>655
だから、さっさと中国朝鮮に行けばいいじゃないｗ
君の言う優秀な人材って、オツムが足りないから反日活動にいそしむ
「中国人スパイ・朝鮮人スパイ」を刺すんだろうしｗ
664:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:17:26.31 FrmZ6zbD0
どの企業も これだけはどの企業にも負けないとか言ってる企業ほど怪しい
665:大阪3区民 ◆7ekwL0V8mo
12/06/05 12:17:46.98 vvVtYjUy0
>>649
国は関係ないよ。やってくれればいいなぐらいで妥当。
自分ところの組織に必要な人材を自分たちで集められないなら、
組織の幹部は無能だよ。求められてるのは技能であって、国籍ではないからね。
日本にいないなら海外から集めてこいって株主にいわれるだけ。
666:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:17:59.31 tRcTho/w0
体育会系が日本をだめにした
667:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:18:24.35 qw2a+IvFO
氷河期もゆとりもナマポでいいよ
お互いが争っても何もならん
財源は法人税と財産税で団塊上に負担してもらおう
668:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:18:54.25 saxLE5aJ0
>>644
それを上手く使うのが経営者の腕だろう？
経営者は置物じゃねーぞ、仕事しろ、仕事。
人材に逃げられたのなら、そりゃ扱う側が無能だって事だ
669:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:18:57.71 MC6q+iTi0
【話題】 半数程度しか２学年に進級出来きず！、毎年十万人近い高校中退者が続出・・・中退原因は「貧困」と日教組
【話題】 偏差値４０以下の公立高校では、半数程度しか２学年に進級出来きず中退！・・・中退原因は「貧困」と日教組
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
公立高校、定員割れの多くは偏差値４０以下の公立高校→ 半数は落第で２年に進級出来ず→ 高校中退
高校入学者の内、半数程度しか２学年に進級できず、退学してしまう「ゆとり教育」の弊害が
起きている。定員割れの多くの公立高校では、昨年度春も定員２４０人に対して５割程度しか
生徒は集まらず、しかも入学者した半数程度しか２学年に進級できずに、残りは退学してしま
う深刻な「ゆとり教育危機」に陥っている。定員割れを起こして半数が落第して中退者を出して
いる公立高校のほぼすべてが偏差値４０以下の高校だ。
偏差値４０以下の公立高校では、毎年半数が２学年に進級できず落第。そして新入生１年と
一緒にもう一度１年生として勉強するのは恥ずかしいと、多くの者は高校を中退していく。この
現状について、日教組は我々の教育問題ではなく"貧困"が原因で中退しているんだと責任を
なすり付けている始末だ。
670:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:09.08 rVcWjHfLQ
現状、企業が求めてるのは紛れもなく「デフレを加速させる人材」なんだよ。
1人分の給料で2人分3人分の仕事ができて及第点、
仕事が無いを言い訳に、ガンガン値下げに応じる、
売り上げ落ちるから1人あたりのノルマ増やす、増やされたノルマをこなせないと失格、
そんなやりかたしながら「人材不足」ってどの口が言うのかと。
671:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:14.82 8Bqcu5/d0
そんなスーパーマンはいつの時代だってごく少数しかおらん
672:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:30.57 ZXjwvCDw0
>>657
なんでも「ゆとり教育」のせいにすればいいと思ってる奴って自分でバカですって言ってるようなもんだぞｗ
673:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:35.76 OoBh5Y2K0
新卒なのに即戦力で会社に多大な利益をもたらし、コミュ力がすごくて
カリスマがあってでも偉ぶらなくて人当たりのいい人材のことだろ？
いねえってそんなの 青い鳥かっての
674:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:45.25 dkQd1gRX0
優秀な人材がいないって嘆いている組織って、優秀な人材を拒絶する環境だったりするからな、
モチベーション高くて優秀な人材が投入されると、取引先や他部署も巻き込んで変化を誘発するんだけど、
大抵、変化を望まない上司に排除される。
村社会みたいなものだから、温度差っていうかクロック周波数が元から違う。
675:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:52.48 hvTJdsm80
「対人力」なんて、面接したらある程度判らないか？
676:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:54.02 z+2uAtVF0
「優秀な外国人」が中間管理職やっている日本企業って、見たことないけどねｗ
「安い外国人」の間違いじゃないのかｗ
677:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:19:58.40 PQtuYUiWO
まあ俺みたいに昼にぼっちで2ちゃんやってる奴が新入社員やってんだもんな
そりゃ人材不足いわれるわな
678:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:20:12.55 X34N764N0
>>31
奴隷力
679:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:20:23.17 K3tj8yi50
とにかく僕は言ったとおり、もう日本と特定アジアはいやなので
米国に行きます。米国にいけなかった時は復習します。
僕の目標は米国をジャイアントアップルにすることです。
日本は僕ちゃんに優秀な能力を授けてくれたご先祖様達のよしみで、
ついでにアドバイスしますよ、今まで通りねｗ
680:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:20:28.90 JXLcAnTvi
コミュ力を媚び力と勘違いしてる奴大杉
ただ、うちの会社では媚び力高い奴が上がってくw
結果いま上層部は低脳だらけになったのでもうちょっとで滅びる。
俺以下５人同時に辞表出すところwww
681:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:21:11.30 ucD7XklN0
>>662,666
まさにそれだな
要は就職ならぬ「就社」の形態がとっくに崩れたにもかかわらず
体育会系精神論根性論を振りかざし続ける自分にヘコヘコしてくれて
覚えも早くて従順なペットの子犬が欲しいだけというのが透けて見える話。
で、そういう子犬は「就社」なら現れてくれるが
ほんの少しの事ですぐ言い訳しながら首を切る昨今じゃ現れるわけがないと。
子犬だって学習するんだから、ご褒美が皆無じゃ芸はしない。
682:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:21:15.17 zC8yuh7N0
営業の研修でロープレあったから、初め馬鹿にしていたけれどそういう物なんだと思ったな。企業は研修に金
683:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:21:21.84 24VClLZQO
>>657
教育が人材育成を放棄した結果が、このざまなんだよね。
勘違いしている人多いけど。
684:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:21:31.42 a4E+kUgBO
ここまでくると
ある意味
性奴隷だな
685:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:21:34.97 fubzP28r0
>>680
すげぇｗ それで次の転職先あるの？
686:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:21:53.83 8x/zOABG0
雇う側も雇われる側も未来への漠然とした不安をぶつけあってる感じよねー
頑張ってればいいことあるって今誰も日本で信じてないでしょ
687:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:21:54.89 7uGZaLAU0
足を引っ張るばばあ多すぎ。
ねくら 家庭のストレスを職場で発散
解雇がないから、悪魔がのさばる世界。 仕事が好きでも職場が嫌いな人多すぎ。
688:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:22:19.00 YQuLpiLQ0
今の日本が衰退してる理由が分かるな。
理想を追い求めて一生独身でいるようなものだなｗ
689:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:22:29.02 /fJLPln50
ちょっと前までのゆとり世代のコメントを振り返る
1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね～ みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。
690:大阪3区民 ◆7ekwL0V8mo
12/06/05 12:22:37.13 vvVtYjUy0
>>644 は典型的な団塊脳でつりなんだろけど、半分あったってて半分まちがってる。
あたってる部分は、なんでも積極的にやりなさいという部分。
まちがってる部分は、嫌なことでも文句いわずにやりなさいという部分。
嫌な仕事をやりたくないなら、自分のスケジュールをやりたい仕事でいっぱいに
すればいい。僕この仕事やりたいですっていい続ければ、やりたい仕事ですぐいっぱいになるよｗ
691:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:22:45.64 o9oV503T0
>>668
だよなぁ…
誰も残らないとか言うなら
それは明らかに指導する方も無能だって事だ
692:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:23:27.98 qw2a+IvFO
ナマポなら、間違いなく未来が明るいんだがな
693:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:23:31.58 31NcsTU+0
レスよんでないけど
多分ワタミが非難されてる
694:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:23:32.87 pqOKwPWz0
【社会】 市の清掃職員、年収１１００万円。運転手も年収９００万円超と判明
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
★大阪市職員の給与体系 各職階における平均年収と月収。
年収 月収（月収 ボーナス除く）
課長 10,124,783 634,782 （定時8時間労働基準）(各種職能手当は除く)
課長代理 9,353,346 586,416
係長 7,393,864 463,565
係員 5,311,605 333,015
行政職平均6,550,605 410,696 （定時8時間労働基準）(各職能手当は除く)
職員最低給与4,370,000 最低基準給与（定時8時間労働基準）
＿＿＿＿＿＿＿＿ 大阪市 清掃作業３～４人
――――、 ヽヽ
. /. ￣￣￣//.￣￣| ||＿＿＿＿ヽヽ 上司 年収 1100万円(課長)
/. ∧// ∧ ∧| || 大阪市 ヽヽ 運転手 年収 900万円(課長代理)
[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) || 清掃４人 | | 部下 年収 800万円(係長)
||_ ＿|_|￣￣ ∪|.||￣￣￣￣￣| | 部下 年収 700万円(主任)
lO|―|O゜.|＿＿＿_|.||.-――┴―|
|_∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ | | コ□ﾆ//ｌ⌒ｌソ
￣￣`ー'￣ `ー'￣ `ー' `ー'
695:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:23:46.59 6s+RvBjn0
労働者の能力なんて、昔からピンキリだ。
低下したのは、経営者どもの能力じゃね？
696:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:24:00.68 zqBfgk5F0
もう少し待てば新入社員と中途の区別なんてなくなるだろう
就職浪人したやつ乙ｗ
697:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:24:05.04 saxLE5aJ0
>>674
そうそう、たとえ優秀でスーパーな社員が入っても
平社員と同じ待遇だから部署から全力で疎まれる
で叩き出すor該当社員が幻滅して辞める
上層部「うちにはいい人材がいない！ 人材不足だ！」と叫ぶ
人材を拒否しているのは、実は自分たちだ。と言うことはよく聞くなぁ
698:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:24:55.24 jZfLZZk6i
>>676
オリンパスさんのせい
699:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:25:02.92 09E07fVj0
人は財を投入して育て上げて、初めて人材になる。
700:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:25:08.00 y+3EKOiNi
パナソニックが答えだろ
どんなに頑張っても所詮駒は駒
そんな中で要求しすぎだと思うよ
701:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:25:10.82 KmQCGS7Wi
総理大臣からしてしょうもないやってるばかりじゃん
702:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:25:53.03 dBkj2jrIP
小学校から大学まで専門スキルなんか習わない。
授業で手いっぱいだと何もなくて当然。
703:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:25:59.04 wl32REyf0
ゆとりで馬鹿になったきりだからな。批判するより日本人の人材を育てろよ、
移民受け入れとか逆方向に進もうとしてるくせに。
704:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:26:01.83 fFf3E4xa0
要するに、酒に強いやつ、上司をもちあげるやつが
減ったということ。
これじゃー日本企業は、破滅へまっしぐらだな。ｗ
705:名無しさん＠１２周年
12/06/05 12:26:09.88 /CZdOQ1s0
コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力を兼ね備えた
優秀な先輩社員がちゃんと指導すれば済む話でしょｗ
なんなら超優秀な経営者が直接指導してもいいんだよｗ
706:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:26:11.61 gO1lD5S30
>>683
放棄したんじゃなくその教育が時代に合わなくなった
コンピューターの登場でな
じゃあ新しい環境に合わせようとしたかというとそれもやってない
707:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:26:14.50 TN2xSGSn0
まぁこういう考え方だから日本の企業はアメリカはもちろん韓国や台湾にすら負けてるんだろうな。
708:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:26:28.70 C0V2r1QW0
パナソニックはプラズマで失敗しただけで
プラズマに集中する判断したやつの責任であって
人材の問題じゃないよな
つまり、プラズマって判断する天才を育てなければいけなかったのに凡人だったから失敗した
709:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:26:33.04 htYQBc/8O
能力の高いスーパーマンじゃなくて、尚且つ見返りを求めない徳が高く、
使えないのに社内に居座る自分等だけを都合良く食わせてくれる
救世主が欲しいって素直に言えよ。
710:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:26:36.62 6wd+QkYE0
日本企業は終身雇用に特化した仕事形態を抜け切れてないからな
勤続して信用や信頼・人脈を築き、会社の内情を知って、はじめて仕事がスムーズにできるようになる
資格や能力じゃどうにもならないモノを求められるから、外圧で新自由化(雇用流動化)したところでどうにもならない
外国人を採っても、日本特有のやり方に馴染めず辞めてしまうし
甘えん坊の新卒は、「修行」を嫌がり、青い鳥を探し、流動化された雇用をタテにさっさと辞めてドツボに嵌まる
今の人材不足感は、10年前の現象が今になって出てるだけの話
今誰かを採ったところで、その人は10年経たないと戦力にならない
仕方なく、定年者を再雇用して当座をしのぐしかない始末
711:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:26:51.56 RXuTOpM8P
>>707
そもそも企業と国家の地盤である技術者を冷遇しまくってる時点で論外です。
712:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:27:14.28 nLwr1iil0
企業にマッチした人材を、教育か国が育てろというのは
単に人材育成のコストを他人に押しつけるコスト対策で
人材不足という問題そのものの解決方法ではないだろうな
マッチした人材なんて、企業が自分で調達するか作るしかないんだから
>>1見てる限り、企業の人材育成や調達能力、もしくは配置能力が
著しく下がってるんじゃねーかな
超ハイスペック個人なんて技術職でさえそうそう人数いらねーし
人数が欲しいって時点で、マッチング怠ってるだろ
こういう外堀埋め全般をナメてるからクソ企業だらけになるんじゃないか
713:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:27:17.25 uPMUtoim0
>>1
正当な賃金払ってから言えよボケ！
何が、サービス残業だ。
714:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:27:20.96 6s+RvBjn0
>>700
社員こそが会社の財産！
みたいな、画期的な経営概念を
日本で初めて提唱して実現させた
会社じゃないのか？
715:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:27:23.65 exlxENgIP
>>1
使い捨てにするからだ
716:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:27:29.71 4M62SgPE0
>>644
と、
今の若者に責任転嫁してるわけですねｗ
今の社会や子供を作ったのは自分達だろ
若者がダメと言うのはオマエラが作った社会が大失敗だったという事ですよ
完全なる自己否定ですな
717:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:27:33.03 IcnPxdCF0
時給１０００円以下はナマポ（生活保護）を受給したほうがいいから。
ナマポは恥ずかしいことじゃないし
むしろ吉本芸人も利用している成功者への第一歩なんだよ。
すべての国民に与えられた権利を有効に使って
ビッグトゥモーロー！成りあがろうぜ！
718:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:27:57.14 S0qX2umq0
大人が子供をちゃんと教育しないからだろ・・・
つまり経団連が悪い
719:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:17.23 l9mnWrpfO
労働なんかチャンチョンにやらしとけ
俺らは生保で優雅に生きる
720:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:18.27 cBjZ9pow0
企業や教育が育てていくものかと。
何もせずに勝手に人材が育つわけがないわな。
真理だろ。
721:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:20.17 3FDySd8e0
>>652
認めてるというか、押し切られてるんだと思うんだけどね。
クライアントに反感買わないように「無茶ですよ～」と交渉にいける人材が大事になってくる。
技術屋ってところにかなりのプライドある人だとなかなか難しい。
>>674
あーそれわかる
より簡単に仕事できるようにちょろっとやり方とか変更したりすると猛反発食らったり
722:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:20.88 aYwCmTsd0
>>586
大学で何やってんの？
ダメだと思うならなんで方向転換しないの？
自分で能力上げるのに「育つ場がない」とか言い訳にもならんわw
723:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:25.25 ggccyOlM0
空軍のパイロットって優秀な人材に凄い金をつぎ込み、
訓練やりまくって一人前に育てるんだけどな。
まさかいきなり一人前のパイロットを要求しているんじゃないよな？
724:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:29.45 8x/zOABG0
日本人は英語ができないもアメリカのステマだったんでしょ？
なんか日本人ってステマに弱すぎじゃない？
就職氷河期も少子化もコミュ力ｗ重視も
そこまでみんなして足並みそろえなくてもいいのにって思う
725:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:33.49 pqOKwPWz0
【社会】 「年１６００時間残業、当たり前」 勤務中にパチンコに行ったりゴミ焼却施設の公務員。不思議な時間外手当で年収1100万円超はざら
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
【大阪市】 ４時間のバスレーン監視と１時間の乗客案内で平均年収１０００万円と判明
大阪市のバスレーン監視員
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
URLﾘﾝｸ(livedoor.blogimg.jp)
726:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:28:49.48 YQuLpiLQ0
見る目が無い
育てる技量がない
適切に評価しない
そりゃクズ社員ばかりになるわｗ
727:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:29:04.87 S3KRTZap0
特撮で例えれば、ショッカー戦闘員にライダー並の能力を求めているということだな。
728:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:29:31.06 VcUazzhz0
人員削減で使えるのまでバンバン切ってるのに
人材不足もないもんだ。
デフレと政治が全部悪いんだろ？
原因ははっきりしてる。
729:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:29:53.84 ucD7XklN0
>>706
そこは電卓使えばいいじゃん
という考え方をゆとりと蔑む柔軟性の無い根性論者、という見方だってできるもんな
何が気に入らないのかまず企業側に具体的に吐かせてみたい。
少なくとも>>1のような所は具体的に言えないはずなんだｗ
730:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:29:54.34 y+3EKOiNi
>>714
いま本社で超リストラの嵐
ますます若者があぶれるだろうと思う
731:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:30:04.68 wgrRXyPhi
>>707
マジで韓国にも負けてるよね
この記事がその違いをよく表してる
日本はIT後進国過ぎる
【新連載】 改札を機械化する日本、改札をなくす韓国―情報化の本質とは何か｜廉宗淳 韓国はなぜ電子政府世界一なのか｜ダイヤモンド・オンライン URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
732: 忍法帖【Lv=19,xxxPT】
12/06/05 12:30:05.26 sy9TI56d0
馬の鑑定士の故事思い出すな
嫌いなやつには「名馬を鑑定する方法教える」ってやつ
「名馬なんてめったに居ないんだから、目利き覚えても役に立たんから」
だとさ むしろ普通の馬を判別する方法のが使えるってこった
733:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:30:12.42 31NcsTU+0
技術者も
どんどん中韓に引き抜かれてるからな
人材を大切にしなくなった企業は
潰れて当然だわ
734:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:30:13.47 2Xnswbc2O
人材を人財となし得ない人罪
735:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:30:13.98 PemzT949O
氷河期を不遇に追い込んだせいだろ
糞みたいな仕事と奴隷のような賃金、大量のニート
736:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:30:33.43 aYwCmTsd0
>>624
ないなら要らない。
そんだけなんだって。
737:名無しさん＠１３周年
12/06/05 12:30:37.81 aORE3blU0
日本は経済犯や経営責任が軽いし
奴隷商売も黙認されてるし
ゆとり以外は勤勉な奴隷だし
そういう意味では起業に向いてるかもね
738:P_MAN
12/06/05 12:30:53.56 kO1HWp720
だいたい、人事って一番使えない奴がやってる会社が
多いような気がする・・・
「有能な学生」に逆面接されてたりして・・・