12/06/05 10:10:28.20 0
(>>1の続き)
「2012年 人材不足を感じている職種1位～10位」 資料:マンパワーグループ
人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、顧客の要望にこたえる能
力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響が
ある」と回答した企業は59%(486社)となった。
続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、
「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑
なことへの対応力」が22%と続く。
同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業
に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、今回は、数回の面接ではなかなか判断できない
ヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。
(以上)
3:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:10:53.51 Ei3y28bK0
政治家の事？
4:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:11:17.28 zSGIzumE0
手本となるコミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力に長けている人材を見せてくれ
マンパワー（笑）さんよ
5:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:11:23.60 ZDXAl/js0
エンジニアなんて育てるつもりのない企業ばかりだもの。
そりゃあ足りなくなるわ。
6:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:11:27.18 6DeLFN620
その人間にどれだけの給与を払う？
7:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:11:30.35 +3L65nTU0
給料激安で奴隷のように働くスーパーマンをお求めなのですね。
そりゃ無理だわ。
8:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:11:55.81 Tmz5ep+p0
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
自民のポスターが・・・・
9:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:12:17.70 s/lFcert0
時給30円で働く奴隷が欲しいって素直に言えよ。
中国さんで確保したらぁ？
10:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:13:48.17 rqZgO6FK0
給料高くすれば9割解決することだな
11:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:13:54.50 9O6qxb9y0
対人力なんて小学校から教えられてきたっけ？
学校で静かに授業を受けて１２年すごせばそういう人間が出来上がるんだろ？
あとは給与をあげればモチベーションはあがるよｗｗｗｗ
12:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:14:04.58 lPcmXK5A0
人材がないから応募するんだよね。
毎年やってるし普通のことじゃね。
あと、不足してるのは社内のことかと。
13:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:14:07.94 bmw1ahbI0
そら採用しないんだから人材不足ですわ
14:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:14:32.75 h/8EphIT0
いっそ「タダで働く奴隷募集」って広告打てばどうかな？
開き直っちゃえよｗ
15:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:14:39.98 t5Ai1d2J0
コミュ力あるやつらは飲食などの接客業へ行っちゃうしそういうやつらは学歴や高等技術を積むことができない
だが大企業は幹部候補の総合職にコミュ力あるやつがほしいから学歴を要求する
つまり、たんに大企業が高卒を幹部候補の総合職に積極採用すれば済む話じゃないか？
16:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:14:44.27 Fji+pKmU0
人材をまともに育てる気もない企業がよく言うよ
17:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:14:47.53 wzahaRXM0
ニート様の 「人を育てる」 連呼スレはここでつか？
18:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:14:55.50 EOZ551+j0
コミュ力＝奴隷気質なマゾ野郎 のこと
19:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:15:08.55 8V0XPTdr0
コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力
全て完璧に備わっている人がいたら人に雇われなんぞしませんわ。
20:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:15:21.08 wzahaRXM0
■コピペ用■
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
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21:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:15:22.04 zbzXDwst0
>>1
団塊世代経営者や幹部曰く、
なので使えない日本人より
真面目でヤル気のある中国人を採用します！
22:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:15:37.40 UwAjRbiA0
>>9
時給30円とは言わんけど、日本人は「高い給料をぶち込んで
ようやくこれだけ働く」的なやつばかりに成り下がってしまったことは事実。
燃費の悪いクルマみたいな状態。
ハッキリ言って性能が悪い。
人材不足を嘆くのも解る。
23:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:15:47.49 wzahaRXM0
ご唱和ください！
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
「人を育てる」
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24:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:15:48.87 BuXr7yFO0
>>19
まったくだ
25:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:16:01.34 K48ZoOfB0
自分たちの姿が若者に対し魅力的に映ってないってことの鏡だってことに今の日本企業の人事のおっさんたちはわかってない
お前らが嫌われてんだよって。
26:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:16:21.20 UwAjRbiA0
人材だけがわが国の資源だというのに、その肝心の人材が「低性能」では目も当てられん。
27:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:16:24.91 JKC05cqV0
>>1
いいなりになるスーパーマンが欲しいです!！
28:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:16:26.48 aAe5ALQ60
若いのに人間が練れたやつが欲しいなんて贅沢言いすぎ
優秀な人材を今どきの並の給料で雇いたいなんてアホ
どうしてもって言うなら、「手弁当でもこの人の下で働きたい」と思わせるほどのカリスマ経営者でも用意しろ
29:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:16:39.41 pxV3sw7KP
急募！
新卒、即戦力！
給与：月17万～
30:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:16:39.42 eA92MzOQ0
あのさ、優秀な人材がフリーでその辺にゴロゴロ居ると思ってるのか？(´・ω・｀)育てる気ないだろ
31:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:16:58.28 Fji+pKmU0
対人力（笑）コミュ力（笑）
具体的に何なのよ？ｗｗｗｗｗ
魔法の力か何かですか？ｗｗｗｗｗ
32:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:17:00.72 TV85BaqA0
>>1
それって
「俺らと口裏あわせて不正してくれる新人いない？」
てことか・・・・そりゃ企業も潰れるわ・・・・
33:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:17:35.11 lPcmXK5A0
>>8
不自然なくらい新しいな。
34:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:17:41.52 JionqFV20
こんな事は
昔から言われて来た事なんだけどな
35:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:17:45.43 t5Ai1d2J0
>>19 24
>コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力
それだけなら全部そろってるのは普通にいくらでもいる。みんな高卒で、接客業だが。
だからそれプラス学歴や専門知識が欲しいなら、ないものねだり
36:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:17:46.31 TaPfaSFh0
人材不足になったのもお前らの責任だけどな
ガンガン採用してガンガン経験積ませてやれば、こんなにならなかったのにな
37:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:17:46.92 K32glJ720
コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力
全てが備わっており、時給800円で一切の文句も言わずに従順に働き
年取ったらあっさり切り捨てられる、一流大学出た新卒が欲しい
だからなｗ お前ら選ぶ側をまずリストラしろとｗ
38:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:18:05.44 Tl90vu7V0
>>19
ＣＩＡの諜報員ともいわれるデーブスペクター並みの能力が必要だな。
39:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:18:15.80 L9h8Xakx0
むしろおっさんどもがコミュ不足、対人力不足だから
若手に伝わらないのでは？
40:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:18:19.03 x+RHpTth0
うちの会社（に限らず）、社内正社員率が完全に逆三角形だからなー
ここ数年、同期に同性いない若手すらも何人かいる
もはやこっそり愚痴りあって明日からまだ頑張ろうず！もできない
41:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:18:19.79 zbzXDwst0
企業は、新卒＆経験者＆即戦力＆低賃金を求めてるんだから
そんな人材なかなか居ないだろｗ
42:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:18:23.30 E7F0CsIU0
氷河期世代には、世話好きでリーダーシップが取れるようなタイプの男子は採用しなかったじゃんｗ
イエスマンで無色透明みたいな連中ばかり採用してきたツケ
43:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:18:50.69 nuvkWu+I0
ゆとりの主張 オレら無能なんだから育てろ！無能経営者が！
経営者は会社経営してるだけでオマエラの１００倍有能だよw
44:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:01.08 pHeYzgOB0
バカ上司どもは
「馬を水辺に連れて行くことはできるが、水を飲ませることはできない」
をムシのいいように曲解してるからな
最低でも水辺まで連れて行くのが上司の義務なのに
砂漠のど真ん中に放置して「水（仕事）は自分で探すものだ盗むものだ（ｷﾘｯ」なんて詭弁言って
完全に指導放棄して馬（部下）が死んだり逃げたりしたら「馬が悪い！」とほざいてるんだから
こんなバカを駆逐できない会社は滅びても自業自得だ
45:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:10.89 oKJOU9kVP
>>22
まぁ物価が安い国と比べられたら、
高卒・Fラン卒ソルジャーなんて行くとこねーわなｗ
底辺は這い上がれないから、勝手に人材不足って言われてもどうしようもねーｗ
46:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:13.84 RnrYBNIX0
で、そいつらに払う給料はいくらなわけ？
47:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:25.00 yZpmdJIx0
＞顧客の要望にこたえる能力
8割は金なんですけどね
企業の力の無さを個人の能力にしないでくれ
48:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:30.74 zXWxSXUE0
奴隷を期待するのなら、それ相応の給料払えばいいのにな
つか、一握りの優秀なのは大企業行って外資に転職してたりするし、
優秀な人材不足なんて、昔からそんなもんなんじゃねえの？
49:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:40.36 MrJ3Exkf0
最初から完成品を欲してるようなもんだな
50:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:49.61 a4E+kUgBO
無言で仕事に集中している人に
コミュ力求めるな
51:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:58.79 OxwlW3t+0
昔は正社員として一からきっちり育ててたから
多少問題ある社員でもそこそこ使えた
今は派遣やバイトでしかも即戦力を望む
そりゃ無茶ってもんだ
52:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:19:59.76 ruD7mjc20
信長の野望で言えば全パラ８０オーバーとか求めてるわけ？
53:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:20:02.50 1/YpN6Km0
小学校のガキのころから、
雰囲気で誰かをハブって集団の生け贄にすることにより場を維持する
って事が常態化してる、なあなあな国民性で
高いコミュ力や熱意やモチベなんて発生するわけないじゃんよ
54:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:20:11.44 jobvQrkH0
コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力に優れた新人を採用したら
貴方が不要になりますがよろしいでしょうか
55:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:20:25.49 m9rnZPUB0
ニート様 は 戦力外 だね。
56:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:20:25.60 q6pJfN450
日本人の給料は、下がったとはいえ、世界基準で見るとまだまだ高い。
その高い給料を払ってもペイする人材には高い水準が求められるからなかなかみつからないわな。
57:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:20:29.77 xP+xD8xa0
要するに、
会社側が育成コストかけなくても
勝手に自腹で勉強して一人前になってくれる人材募集
ってことだろ
いるか！ そんなもん！！
58:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:00.64 Ng20eBbK0
仕事に対する感覚というのは
若い世代のほうがバランスのいい考え方してるんじゃないかな？
旧世代のほうが若い方にあわせるというのは抵抗があるかもしれないけど
変えていかなきゃいけないんじゃないかな
59:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:00.96 YzbJmghFO
…スーパーマンが欲しいんですか？って内容だな。
アホらし。
60:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:02.19 RhcOIhYW0
以前勤めていた会社に遊びに行ったらゴッソリと人が減っていた。
こういう言い方して悪いが優秀な人ばかり抜けていてお荷物といわれていた人ばかり残っていた。
もったいない話だ。
61:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:06.16 VJVOkjc/0
ダメに成ったのは個人じゃ無く、企業の経営者じゃん。
方針も指針も示せず、建前論ばかり並べ立て、不足を言い募る。
高度成長期の大物財界人と比較したら、小粒どころか砂粒みたいなやつだらけ。
一番の人材不足はそこだろw
62:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:24.20 BT+JRZVl0
リストラという名の首切りを続けた結果
人材が枯渇したという馬鹿でもわかる話。
経営者は無能揃い
63:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:27.59 K32glJ720
>>22
そりゃ同じ人間なんだから、人種でそこまで性能の差は出ないよ
だからグローバル化なんかやっちゃ駄目なんだが、団塊ジジイはこれだから
まあどの道年金破綻 財産税導入は規定路線だ。首粗って待ってろ
64:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:35.49 oKJOU9kVP
企業のシンデレラ症候群ｗｗ
王子様はどこに？ｗ
65:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:21:53.05 JKC05cqV0
>>26
人は初めの仕様書どうりにしか動かない機械じゃないから。むしろ農作物。育て方次第でいかようにもかわる。
66:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:22:08.67 Rmi6k2Rz0
>>48
そのコスパが低下してるのが問題なんだろ
氷河期は高い金払っても働きゃしねえ
バブルの爪の垢でも煎じて飲めって感じだな
ゆとりはまだわかんないけど見た感じ氷河期世代が一番ダメ
67:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:22:18.91 x+RHpTth0
上からは過剰な物を求められ絞られ
それでも時給900円の派遣たちを横目に「俺らにはまだ下がいるんだ…」「ああはなりたくない」
と
なんというえたひにん制度
68:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:22:29.94 KhrdJgJS0
できる社員はその辺に落ちてるもんだと思ってんだろ？
一番足りないのは人材育成力なんだが
それに気付けない会社は潰れる
69:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:22:32.95 v/8rG6w70
他人を無能呼ばわりする奴の能力を見てみたい
70:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:22:40.36 KtoOqh2w0
政治のレベルは選挙で投票している国民のレベル。
企業の人材レベルは採用する人間のレベル。
71:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:22:54.44 vOM89Zo9O
婚活してるアラフォーババアみたいな事言ってるなｗ
72:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:23:05.17 E7F0CsIU0
>>32
>>39
その通りなんだよ
旧人類、「オヤジ」たちがまず「コミュ能力」がない
んで、いきおい押し付け型コミュニケーションになる
不正や不合理に対して意見を言うタイプ～リーダータイプの若い男は採用時点で弾かれた
そういう役割は女子が担った
女の子に言われてオフィスを禁煙化するのは我慢できるが、若い男に言われるのは我慢ができなかったというわけだ
このオヤジ世代のコミュニケーション不全が日本の不景気の原因の一つ
73:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:23:29.87 zbzXDwst0
>>66
バブルは、給料ばかり高い連中だよ
74:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:23:31.51 OZkgoWtGO
『求む、スーパーマン!! (～雇用形態:パート～ 時給900円《見習い期間3年は750円》』
75:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:23:43.18 syOYda9z0
>>48
奴隷を期待するのに、高い給料を払うのは矛盾してるような気が。
76:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:23:49.45 a1y7MDF80
新卒でありながら百戦錬磨の熟練プロフェッショナルで、
仕事は完璧にこなすが安月給でもサービス残業でも我慢してくれる優秀な人材を欲しがる企業の矛盾。
結局日本は欧米の良い所だけつまみ食いするから歪みが出るんだよね。
実力主義を半端にかじったがために新人経験者を求め、
フランチャイズを半端に導入して店長を鵜飼いの鵜として飼い殺す悪魔の経営がはびこる
海外では消費税率が日本より高いがライフラインは免除されてるのに、その部分を隠して
「海外は日本より消費税が高いんだ！日本ももう少し挙げてもいい！」などとうそぶく。
77:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:23:55.66 tUq65+omO
安い給料で働く奴隷が居ない！って無能な高給取りのトップ層が嘆いてるんでしょ？
お前らの給料減らしてその分与えればいいやんけ。
78:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:23:56.84 aauri+Q10
>>1
＞コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力などが不足
不足してるのはどちらかな？
本当は自分たちに不足してるんだろ？
採用した新人たちと協調できない、熱意がない、順応できない･･･
それを認めたくないから責任転嫁してるだけじゃね？？
79:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:24:00.03 cSX+/s9v0
>>1
人材が不足してるのではなく人材を見る能力が不足してるだけ。
素人が山に入って大黒柱になりうる木を探した所で判断は無理。
大黒柱になる木を見つけるにはどんな木が大黒柱に適してるか
大黒柱に関する知識を知らなければ見つけようがない・・・。
人材不足と嘆いてる無能はすでに加工された柱しか見たことが
ない為に加工する前の木を見てもそれが人材と気づかないだけ。
80:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:24:28.88 g9zLN50iO
熱意とやる気と能力ある人間ほどやめていくうちの会社はなんなんでしょうか
常に人が足りない足りないって言ってる会社なんですがね
会社には問題ないのかね
81:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:24:37.30 g8ygm8N/0
>>1
そういう完璧な人材はお前の会社を相手にしないって事なんじゃね？
82:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:24:40.39 Dp3y8r5J0
もう日本人の学生とか採用する気ないんだろ。
83:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:24:43.23 QnwSTgk7i
スクエアか
84:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:24:52.52 2slOibZNO
そんな優秀な奴は日本の企業になびかないだろ
海外に羽ばたいているよ
85:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:03.47 ruD7mjc20
熱意、モチベーションくらいならちゃんと報いてくれるのなら誰でも出せると思うぞ。
86:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:11.23 Tl90vu7V0
丸の内あたりのリーマンと話しをすると、本当にレベルが違うなーと思うわ。
小さい頃から優秀な小学校で英才教育を受けたやつらと、
地方の小学校でクラストップレベルの俺じゃ全然違うわ。
87:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:20.88 JKC05cqV0
家事ができて美人でセックスなんでもしてくれて浮気しなくて従順で育ちがよくて忍耐強く
男の浮気には寛容で頭も良くて節約家で法定年齢ギリギリ若さの嫁が欲しい、というのと同じだろ？
88:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:28.93 XFGbrQFp0
婚活女みたいな事言ってるな
89:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:38.56 R1nG87Hi0
低賃金長時間拘束サビ残少ない休日
このレベルの納税奴隷はいい加減怒ってもいいぞ。
まぁ仕事が忙しくてそれどころじゃないと思うが（笑）
90:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:50.32 m/vS4mCK0
若者をこつこつ育てずに外国人を集めてればそりゃそうなる
91:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:51.22 UcY0xF3HO
社員を大事にしないクソ会社が多すぎる
なにが熱意がないだ
そうさせてんのはおめえらのせいだろうがよ
92:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:54.28 HKAT1ZlP0
人材不足と嘆いている会社に質問してみたらいいよ
どんな人材をどれくらいのお金で雇いたいのか？
まともな答えが返ってこないだろう
こういった会社の経営者には中国古典を読むのを勧めるよ
「隗より始めよ」
93:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:25:54.55 zXWxSXUE0
>>86
なんで小学校なんだよｗ
94:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:26:05.14 gA9OeEWs0
コミュ障なのは本当に迷惑かけていると思ってる
でもやってもやっても報酬が少ないのも問題ですよね
95:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:26:05.38 bnD6RTOj0
俺の経験上
「使えねぇ」を連発する奴は
人の使い方が下手糞
96:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:26:07.67 pyOpeapcO
ところで、お前ら仕事は？
97:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:26:13.88 E7F0CsIU0
採用の最初のゲートキーパーがOB訪問の体育会系に代表される「イエスマン」ｗ
つぎのゲートキーパーが人事部の若手採用担当「イエスマン」
イエスマンはリーダータイプの新人が大嫌い
だから採用時点で落とす
これ
98:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:26:22.16 AWLlCWQj0
カネ積めば解決する話だな
良い物は高いという当たり前のことも理解できない馬鹿が経営やってんのか
99:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:26:40.42 CSoSOdUU0
８０
出来る人を蹴落とす屑やどうかつしてる屑やナメクジみたいに嫌味しか
言わない屑がいるんでしょう。かく企業は積極的にこんな屑を成敗辞職させてますよ。
でないととうさんするしかないんですから。能無しの果実がたくさん実ってるみたいですね。
100:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:26:53.23 RhcOIhYW0
たしかに「人材不足」だ。
松下幸之助や本田宗一郎のような人材を最近みかけない。
101:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:27:13.09 4njtiFgRO
要は若いヤツ、ゆとり世代ばかり欲しがってるからだよ
102:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:27:40.00 VJVOkjc/0
バブル前までは、大卒だけじゃつかえない、「教育は企業でするもの」という考えが日本の会社の主流だったんだけどね。
それが年功序列社会。社員は企業の財産。一生そこで働くのだから。
それを崩壊させて、「即戦力が欲しい、高い給料は払いたくない」、という馬鹿経営者だらけになったから、それに合わせて人材もいなくなった。
当たり前じゃないか。誰も育てないのだもの。
103:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:27:45.35 f97LPFbB0
年齢上の経営層は、自らの経験で若者を選別し、
年齢中の実務社員は、自らのあり方だけに尽力し、
年齢下の新人社員は、口を開けて餌を待つ。
「個性」なんてそんなもんだろ。日本人は総じて「協調性」を重要視した教育じゃないと、
すぐ堕落するぞ。
104:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:28:27.24 Ng20eBbK0
>>79
そういうのはあるな
単純に評価すらまともにできていない
怪しげな「コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力」
に長けた詐欺が上手い連中を高評価にしてきて
その結果がこの体たらくというｗ
105:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:28:29.41 pxaVlNeFi
人材不足は甘え
106:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:28:42.87 K32glJ720
>>67
だからワープア非正規はナマポやるべきなんだよ
みんなナマポになったら、上司に 「俺もやめてナマポになるぞ」 と脅せる
107:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:28:45.12 a4E+kUgBO
奴隷を欲しがるとか
セックス企業だな
若い女だけ雇っとれ
108:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:28:54.07 VMn55CTz0
コミュ力ってのはつまり
すすんで老害を盛り立てろ
ってこと
109:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:29:11.75 QWxoClCY0
そんななんでも来いのスーパーマンが日本にい続けるわけ無いだろ
大体、自分がそんな事出来るか自己分析してみろｗ
110:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:29:14.30 +IlU+uOb0
まあ、ニートには関係の無い話だし
111:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:29:16.02 vOM89Zo9O
>>66
バブル世代の方がクソだろｗ
112:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:29:23.06 AWLlCWQj0
>>100
経営者がサラリーマンの上がりポストみたいになってるからな
経営者とリーマンは全く別の職種って意識が低すぎ
113:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:29:35.95 ToFU8mW20
荒削りな若いのを、上手く使いこなすのが上の役目。
いくらだして求人してんだ？
いきなり一人前に動けるなんて夢みたいなこといってんじぇねーぞｗ
114:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:30:23.60 oKJOU9kVP
上手く会社員の一員になれた人は、
今からそうなろうとがんばってる人を助けてやってください。
自分が中でのし上がるため用に必要な優秀な人は早々いませんって。
115:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:30:34.95 3oOsTs3B0
それって、請負とか派遣ばっかり利用して人を育てて来なかったからじゃねーの？
116:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:30:51.36 q6pJfN450
>>98
金積んでも、社会全体の有能な人間の数は足りないと思う。
出来る奴の争奪がエスカレートする風潮になったらしたら、野球界のような超格差社会が、社会全体に現れるような気がする。
117:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:30:54.37 kWr+o/FGO
使えない奴が雇用と育成に携わってるんじゃないの？
新入社員は社内の既に出来上がってるムードや姿勢に飲み込まれてるだけでしょ
118:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:11.98 O2HikdXv0
何か話題がズレてるよな「確保」が難しいんだぞ、人事側の話
119:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:16.17 v3NBND780
人を育てる能力が無いのに
人のせいかよ（）
120:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:17.93 TuSDNDS70
ぐだぐだ言う前に出すもの出せ 馬鹿企業ども
121:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:22.17 g9zLN50iO
>>72
前の会社は外資で、上司は部下に的確に指示が出せているかなどのコミュ力を
部下からも定期的に評価されて見られてた
今の会社は上司が前に言ったこと忘れたり勘違いしたり、
アレとかソレとか代名詞が多くて何言ってんだかわからん指示のだし方で、
部下が俺の思う通りに動かないのは部下の頭が悪いせい、と豪語するクソばかり
122:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:25.37 qUwb3XLL0
>>コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力など
熱意は別として他は、女が求める男の器くらい、お前にあれば問題ないって話じゃん
回答したヤツらの順応性、柔軟性、対応力、協調性、コミュ力を疑うわ
123:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:30.27 T7Zgfvna0
「ほ～ら、お前が必死で働かないとこの船沈んじゃうよ～？(ﾌﾌ～ﾝ」
「じゃあ乗らねーよ」
「コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力などが不足!!(憤怒」
124:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:47.00 LVfsQGsp0
つうか 今の経営陣が（政治家含め）バブルというゆりかごで育ったゆとり世代だから
125:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:49.38 aauri+Q10
採用した新人のほうがコミュ力ある、協調性ある、熱意ある、順応力ある、柔軟性ある･･･
だから採用しないんだろ？ 自分たちのポストが危ういからな。
おなじ仕事なら、リストラされるのは高給取りでナマケモノの年配社員だ。
それ知ってるから雇われ社長までグルで採用拒否。
創業者ならまだしも子会社の社長なんてサラリーマンと同じだからな。
126:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:53.92 wd+uc2RX0
最近の若い奴らはコミュ力に欠けるのが多いから使えないんだよな。知識はあるのにホントもったいないよ
127:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:31:58.29 LHGIVVlo0
さぞかし立派な経営者が取りそろってるんだろう
128:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:32:20.03 wRe2Symk0
それで、中国、韓国に進出しちゃうわけ?w
129: 忍法帖【Lv=12,xxxPT】
12/06/05 10:33:07.22 LGoD812E0
だから中国や韓国の留学生をたくさんやといます、
人件費の安い海外に工場を建てます、というんだろ。
130:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:33:16.84 8V0XPTdr0
2・6・2の法則って聞いたことある人も多いと思うけど、
どんだけ引き抜きや人材育成に力入れたって全員完璧超人にするなんて不可能なんだよね。
どうやっても中にはキン骨マンやイワオみたいな奴も出てくる。
使えない奴を使えるようにする「育成」も重要だけど、
使えない奴でも結果を出せるような「仕組み作り」も重要になってくる。
社でやるべきことを全て個々の資質に任せてる会社はいつか崩壊しますぜ。
131:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:34:09.16 LAZ9MABGO
明日をも知れない給料と待遇しといて、熱意を示せってどこの馬鹿だよ。
何かある度に「お前以外にも優秀な人材が」なんて新人脅しあげて、
一方で、無能の悪口告げ口を鵜呑みにして、優秀な中間人材をだだもれさせてる。
一番少ないのは優秀な経営者。
132:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:34:10.21 a4E+kUgBO
いや、ホント
こういう会社は、若くて美人な女だけ雇えばいいじゃん
奴隷が欲しいなら男より女だろ
133:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:34:25.04 a1y7MDF80
優秀な人材を発見、あるいは育成できないのは人事部の人間の不始末だと、企業は考えないのかねぇ？
人事担当はダイヤモンドが最初からブリリアントカットされたキラキラ光る状態で鉱山に落ちていると思ってるんだろうか？
134:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:35:11.60 whYBd0oei
>>126
おっさんの世代もコミュ力（笑）なんかあるヤツ少ないじゃん
喋ってると堅物でポンコツの頭おかしいのばっかだぜ
135:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:35:16.11 TaPfaSFh0
経営者が有能過ぎて、日本の経済がヤバイ
136:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:35:58.56 aauri+Q10
>>130
むしろ「頭いい」奴ほど仕事しないからな、頭いいだけに・・・
馬鹿みたいに仕事できるのは、そいつが馬鹿だから
137:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:36:03.93 AW0TAo3K0
単なる二枚舌
就職バブル期の頃は「人材の宝庫」って言ってたからな
学生の質なんてその頃と大して変わっていない
要は不景気で要らないだけ
138:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:36:12.36 XcmNEnX80
バブル世代の上司や経営陣の時代錯誤が甚だしいのが原因だろ
139:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:36:18.61 Tl90vu7V0
＞コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力
つまり、会社の飲み会に率先して参加するような人材か？
140:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:36:40.85 LUlOTkAb0
コミュ力なんて言葉、日本がうまく廻っていた頃には聞いた事もなかったわ。
本来優秀な人材の価値をゼロに貶めるまほうのことばだな。
141:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:37:02.16 JL1X5S/g0
>>52
社長族「たったの80程度なんて、低パラやとうなんてマジ情弱」
と思ってそうｗ
142:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:37:17.75 vzCK25kA0
>>1
そりゃ学校は社会に出る前の練習の場なんだから
高校大学の質やモラルが低下したらそうなるわな
143:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:37:19.14 TuSDNDS70
>>133 どう見てもそうう思ってるだろｗ 昨今の幼稚園児の絵で海にかまぼこが泳いでるってのがあったろ
あれの企業版だよ
144:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:37:55.20 bnD6RTOj0
戦線戦中生まれの経営者は大物がたくさんいました。
昔の年寄りは出来の悪い新人でも叱咤激励して根気強く育てました。
戦後生まれの団塊経営者は小物ばかりです。
今の老害は普通の新人でも「使えねぇ」といってすぐ諦めます。
145:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:38:06.31 VtT7AH5E0
経団連で学校運営した方がいいよ
146:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:38:07.11 hYDvdD310
雇う側の人材がそもそも
147:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:38:15.32 U6KyVvge0
>>56
高いどころの騒ぎじゃないよ
フランスの給料平均で14万くらい
最近の円高ユーロ安でこうなってるわけだが
日本でなまぽ貰ってるやつの方がフランスでまとに働いてる平均的労働者より高い金を得ている
148:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:38:16.66 cSX+/s9v0
>>78
そもそもさ、本当に有能な人間は新しく入ってくる
人間の能力なんてそんなに期待しないものだからな。
新しく入ってくる誰かわからない奴の能力に過大な
期待をするような奴は他力本願で自分で何とかする
発想も能力も持ち合わせず他人のせいにするだけの
責任感のない屑ばかり・・・。
自分の能力に自身がある人間は人材不足何て発想が
そもそもなく人材は経験積ませ作るものと知ってる。
どんなに素晴らしいプロフェッショナルでも最初は
素人だったと言うことに気づかないのは素人のまま
最後までプロフェッショナルになれなかった人間。
凄いことができる人は最初から凄かったと勘違いを
しがちなのは凄いことができない素人の発想だから。
149:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:38:27.47 z8mLtr8N0
人材育成を無視して、ないものねだりな即戦力ばかり求めたのは
どこの国の企業なんだ？言ってみろよ
さらに言うと小泉改革以降、馬鹿で傲慢で我侭な企業ばかりに
なった感がある
あの過剰な規制緩和は日本をおかしくしたんだよな
150:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:38:29.49 fJHFz0SWO
>>134
長年の社蓄生活にやり
151:sage
12/06/05 10:38:34.99 /6Kj5pyj0
受験戦争がどーたらと批判されてた時はまだそれなりによかったな
152:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:38:36.34 J5Su30L80
若者の質は落ちる一方で、企業側が欲しがる人材のハードルは上がっていく
そりゃ雇用なんて成り立たねーよ
153:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:39:10.62 L4o8+o4U0
無職の皆様、勘違いしないで下さい、社内人材のことですよ
154:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:39:13.68 4Gl6jEQM0
新卒ばっかり採用して経験不足ってなんだよ。そんな人材いないだろ。不足するはずだわ。
155:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:39:23.85 mDK/W6lC0
「熱意・モチベーション」
→ここは往々にして会社側に原因があるぞｗ
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」
→複雑はともかく、不明瞭てそりゃ会社が悪いだろｗ
それ以外はまぁ同意。
面接してると、実際コミュ力ないのが多いからなー。
自覚もないのでタチ悪い。
156:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:40:16.54 JKC05cqV0
>>147
そういういい加減なこというのはやめなさい。おれの友達、フランスでシェフやってるが、
月５０００ユーロだぞ。
157:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:40:26.24 aa9/tywR0
コミュ力が一方に問題があるというやつはバカ
お互い様だから
158:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:40:46.28 wVhM63d70
コンクリートから 人へ？ｗ
159:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:40:54.79 XnzYQ4fP0
若い奴らは駄目だって結論ありきで喋ってるからなぁ...
160:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:41:03.58 g9zLN50iO
>>136
それはズル賢いだけじゃね？
頭いいやつは要領いいからさっさと仕事こなす
161:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:41:24.41 C5eWueyT0
己等の能力不足をと他人に求めるなよ
だいたい能力ある奴のところにゃ募集なんかせんでも
教えを請いに向こうから集まってくるがな
162:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:41:50.71 vFEo6v7G0
経営者が銭ゲバのエゴイストばかりになって
社員を育てたり能力差による棲み分けすらしなくなった結果ともいえる
163:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:41:52.23 oCH2ITxa0
サッカーの育成システムみたいなのを、企業もお金を出し合ってつくらないと
いけないんじゃないの？
164:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:42:32.11 RT+soWZt0
＞コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力などが不足していて人材確保難しい
民主のことですね、わかります
165:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:42:46.15 fTrV61V30
人件費削減の為に、海外と派遣を活用していれば、
そりゃ、人材は育たないよな。
育成を放棄した人材となると、残るは天才のみ。
166:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:43:05.81 JL1X5S/g0
今の世の中、社会経験をつんだ（）60歳前後の社長でも
中身は同族経営育ちの馬鹿ボンか、1円で株式会社を起こすようなヤマ師の
どっちかだしな。
167:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:43:24.73 7Jf+v/Xw0
ネット上のやりとりでさえも
コピペと定型レスでしか出来ないんだから
君らのコミュ力の無さは本物
企業を叩くのは筋違いだわw
168:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:43:54.48 1eQS7g1q0
で、中国語と韓国語、どちらが安全パイなんですかね
169:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:43:55.73 T87++gLA0
ほお～最近は、指導力不足を人材不足って言うのか？
170:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:44:03.66 JKC05cqV0
>>163
トヨタジュニアユース 下請けの叩き方
ソニージュニアユース 独自仕様で自滅する方法
171:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:44:05.12 cJmGmz8v0
そりゃ薄給でさっさと切り捨てちゃう企業なんぞに人材は集まらんだろ
172:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:44:07.02 wVhM63d70
人材不足 ← 生活できないくらいの安給で スーパーマンのように働ける人材なんてｗ
173:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:44:29.74 gA9OeEWs0
つまりはお互い様という訳ですか
174:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:44:33.68 qK9K6lp50
どんだけスーパーマン求めてんだよ
175:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:44:37.01 a4E+kUgBO
社会にでたら年齢関係ねーよって言いつつ上下関係は厳しいし
民間は嫌だよネー
176:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:44:38.34 N00E2q6d0
お前らってなんで努力を頑張らないの？
お前らってなんで遮光性が皆無なの？
お前らってなんでパーティーとかカラオケ、飲み会が嫌いなの？
お前らってなんでフットサルとか旅行に誘われても行かないの？
お前らってなんで同窓会とか披露宴を避けるの？
お前らってなんで大勢の前でしゃべるのが苦手なの？
お前らってなんで女性に話しかけらるると巨ドルの？
お前らってなんで子どもとか親子連れ、カプッルが苦手なの？
お前らって2ちゃんとかアニメ、ゲーム、インターンットが
できなくなったらどうするつもりなの？
177:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:45:17.99 yqaZIQ5Z0
一番不足してるのは訓練された経営者だろ。
178:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:45:31.56 U6KyVvge0
URLﾘﾝｸ(www.777money.com)
>>156
お前の友達の高収入なシェフの話なんて知らんがな
ここから為替相場の変更を考えたら大体それぐらいの額になる
179:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:45:48.86 4Gl6jEQM0
マネージメントとかスーパーバイジングという概念がないんじゃないのか？
政府からして全部人のせいだから。
180:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:46:02.94 fJHFz0SWO
まず若者の質は落ちるばかりで。つまりそれって若者の質は悪い自分ら優秀って事なんかな
積極的に残業していつでも上司の機嫌を取りどんな飲み会でも参加する。そんな社蓄な若者が企業が望んでいる事なんかな
181:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:46:17.35 C3PNYSFKP
コミュ力皆無のキモオタ豚野郎が相手でも、
ちゃんとコミュニケーションを取れる能力こそが真のコミュ力だと何故思わない。
職場でコミュ力コミュ力って念仏みたいに唱えてる爺さんこそ、
コミュ力に欠けているって気が付けよｗｗｗｗ
182: 忍法帖【Lv=27,xxxPT】
12/06/05 10:46:24.06 3zLSFj2aO
その不足してるところを育てもせず
いきなりそんな人が現れないかと言ってるんだから
そりゃいねえわなwww
己らの知恵の足りなさ棚に上げてよくもまあ。
183:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:46:25.60 BSTALUM+Q
働いてても安い賃金やくだらない仕事とかで全てがダルくなる
実際、ストレスで右半身が麻痺したり失踪したする同僚先輩後輩
体か精神壊して辞めるのばっかり
日本の大企業なんてそんなものだわ
184:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:46:41.16 hQeRLCnS0
人材は大切だが、人材に依存する精神主義では、遠からず倒産する。
ゼロ戦と同じだな。
185:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:46:44.69 wVhM63d70
>>175
つい最近 役所でイジメが酷くて事件起きた気がしたなｗ
毎日正座とか たかりゆすり の上司とか 何処だっけな？
186:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:46:49.61 cQaZ54zX0
技術者を使い捨てして、派遣に頼って・・・
そりゃ人材など育つはずもなく。
人材いないとか言う側が見本示して行動すればよい。
187:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:46:53.89 yKyz4Q18P
>>1
育てる気もない、能力がある人間にも金はできるだけ払いたくない
でもコミュ力（以下同文が身についてる人材がほしい
いい加減にしろ
188:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:47:19.56 JKC05cqV0
>>178
別に高収入じゃないよ。 そのフランスの平均所得って、アルジェリアとか旧アフリカ植民地
からのフランス語の読み書きもできない移民とかも含まれてるから、意味ないんだよね。
そいつら本当の意味でフランス人じゃないし。
189:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:47:30.56 cSX+/s9v0
>>104
経験を積んでひとつひとつ仕事をクリアして
失敗して挫折したり成功して達成感を得たり
を繰り返し少しづつ自信をつけて経験で獲得
できるはずのものを最初から求めてる時点で
人材がいないのではなく人材の評価が出来る
人間がいないのだということがわかる・・・。
経験も何もないのにいきなり自信満々で周囲
に巧くとけ込みコミュニケーションをとって
上司に自分の熱い思いを語れるような奴らは
人材ではなくて詐欺師だと気づかないとダメ。
190:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:47:33.58 NoJL0Vfv0
平日の昼間っから2ちゃんねるに上から目線で書き込みしてる俺らには関係ない話だから心配するなよ
191:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:47:34.51 1dB5Vh+10
人は自分と同類の者に安心感を抱き
自分に無い者を求める
192:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:47:54.78 brSPJSEa0
ない物ねだり杉だろ
193:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:48:00.03 +FF9oWR60
まとめ
日本人は無能
反論ある？
無いよね、決定。
194:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:48:15.36 HyERSN8QO
必要なのは優秀な下請け
195:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:48:54.79 ebh3qCvO0
このスレで反論する奴程情けない奴はいない
196:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:00.75 YdphzTLl0
家賃や電気代の支払いに必死にならなきゃいけないほどの安月給なら、
仕事のモチベーションを上げろって言ったってムリな話だよな。
197:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:06.33 1eQS7g1q0
ていうかいつもの感傷系老人のお慰み記事
198:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:16.79 LVfsQGsp0
だから今 続々と公務員に人材が集まってる
199:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:19.60 DtiuVXzY0
そら昔は育てる前提でとってたんだから人材豊富だったろうな
ろくに育てもせずに即戦力なんざそうそういるわけねえだろ
実務経験なんかその最たるもんじゃねえか
自分たちが手間を惜しんできたツケを払わされてんだよ
200:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:33.72 /nRXQJtg0
全部育ててないだけじゃねえか
指導力が足りてないの間違いだろ
大体熱意やモチベが高い人材活かせるのか？
柔軟性や対応力を発揮させられるのか？
高いコミュ力や協調性発揮されると上司が浮くんじゃないのか？ｗ
201:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:45.73 LAZ9MABGO
>>165
ところが、その奇跡の天才も、
会社から出たことない「会社入り爺」の会社独自ルールでいびり出してる。
何がしたいのかサッパリわからん。
太鼓持ちしかいらんのだろうとしか思えん。
202:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:51.67 TJAi3/VQ0
即戦力来たところで自分の立場が奪われると思ったアホがいじめて辞めさせるんだけどな！
203:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:49:59.02 WGDIimQgO
散々選り好みしておいてそれはおかしいだろ。
204:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:50:07.18 QWxoClCY0
>>160
時間かけて仕事してるほうが『一生懸命』やってるように見えちゃうのよ
要領が悪くてもな
205:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:50:24.27 sytsatS10
企業がどういう人材欲しいかっていうと、一切教育を行わない素のまま発展途上国に送り込んで、
一人で現地法人の立ち上げから採算取れる所までビジネスができる新人だそうだ。
206:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:50:28.26 XE3n2v7Qi
最近の若い奴は理屈っぽく捻くれてる奴が多い。ガキの頃の教育に問題があったんだろうな
207:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:50:48.56 cSX+/s9v0
>>149
小泉改革なんて何の関係もない。
小泉改革後に入った奴なんてまだ２０代なんだから企業体質と
何の関係もないことぐらいは小学生程度の知能でもわかる。
日本企業の人材育成がおかしくなったのは７０～８０年代から。
間違った人材育成をされた連中がトップに立ったから今の日本
企業がおかしくなってるんだから・・・。
208:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:50:49.77 q6pJfN450
>>188
沖縄人は日本人じゃない的言い回しですね。
209:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:51:19.35 RIdmQPhQ0
ID:cSX+/s9v0
凄く説得力あるわ
210:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:51:19.67 EPqV30/e0
そりゃ育成さぼってるんだから人材なんて生まれも育ちもするわけない罠。一番不足してるのは育成力だ。
211:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:51:44.65 UOdbZ6WJ0
総合職ではってことだろ
底辺層では他の国の労働者よりもすぐれてるとおもうわ
212:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:51:55.16 kWr+o/FGO
既に出来上がってる、その会社の規律やモチベーションに皆が合わせてるだけで、そういうのを作ってきたのは古株の人間達でしょ
若手が何かやろうしたら応援するんじゃなくて潰してんじゃないの？そういう会社って
213:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:52:20.44 68UnP/5n0
民主党の答弁を聞いてるとよくわかる
日本語が不自由でコミュ力のない朝鮮人は採用しないほうがいい
214:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:52:26.38 Rzr5o+Qw0
>>195
あれ？
有能な人材を雇ってる側の人だろ？
「俺のとこには人材は居るよ」
「居ないなんて努力不足な会社側の言い訳だろ？」
という感想になると思うんだが。
215:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:52:45.10 zJDWO9K40
日教組のダメ教育の成果です
216:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:52:57.71 fBUw4fye0
>>126
会社で求められるコミュ力は集団をまとめて引っ張っていくというリーダーシップを発揮できる奴の事
学生のように全方位外交による馴れ合いで敵を作らず目立たず集団に溶け込む奴じゃない
人の顔色をうかがって長いものに巻かれるだけの奴はどこに行っても使えない
他人を使えるリーダー的な奴はどこの職場でも欲しがるから人材確保が難しい
217:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:53:32.98 /nRXQJtg0
>>205
アホじゃないのかｗ
少なくともそんな天才がバカ企業じゃ働かないだろ
218:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:53:39.22 lTDf8GyHP
まじで熱意が無い。
でも朝鮮人よりはいい
219:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:53:39.79 ZdX2DXX00
>>193
たしかにコミュ力と協調性を外人に求める日本人経営者ばかりのところ見ると
そのとおりだなｗ
220:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:53:45.22 JL1X5S/g0
だって、しょうがないじゃん。15年前の俺らみたいなのが
「一億総中流なんて社会主義じみて気味が悪いだろ！
実力のある奴はどんどんとカネをもらえるように、
むき出しの資本主義にしろ！」
っていった結果がこれだよ。問題は実力のある奴＝個人ではなく、
法人だったことだが。
221:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:53:52.46 cSX+/s9v0
>>195
自分は高みに立ってるつもりで反論すらないのに
書き込んでる奴が一番情けない屑と思うが・・・？
222:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:54:04.51 R3VJ15r/0
会社が育てろとか22年間も何をやってきたんだよ。中卒や高卒なら、まだしも、甘えすぎだろ。
大学で読み書きなんかやってるからだろ。
223:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:54:10.17 9hZ6/5DRO
少なくともここで文句言ってる大半は職に就くことができないニートだろうな
224:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:54:29.80 tIDE4l7G0
コミュ力の定義がなっていない。
国家コミュ力判定士という国家資格を作って判定士に判断させるべき。
225:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:54:29.76 a4E+kUgBO
人の好き嫌いで出世する民間より
能力で最初から出世が決まっている公務員の方が良い
226:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:55:34.79 kFvB+SjCi
>>15
最初の行から間違ってる
高卒はおとなしくしてな
227:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:56:02.70 JKC05cqV0
>>208
沖縄人って、日本語読み書きできないか？ 馬鹿にしすぎだろ
228:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:56:09.41 78rzUOGv0
俺らみたいなのは雇わなくて正解
229:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:56:10.75 /fJLPln50
氷河期世代に対する政治の怠慢を訴えると、なぜか>>66火消しが湧いて出る。
「新卒が余って余って溢れかえっている」
「昨今では、まともな大学生でもまるで就職できずニート」
「現在は旧帝でも非正規がゴロゴロいる」
「超氷河期絶望期だ」
「300社受けても決まらないなんて普通」
「氷河期世代は中小に渋々流れて楽だったが今は中小でもまったく入れない」
「氷河期世代は安易にフリーターになった奴が多いからそいつらが悪い」
「今は非正規も含んでやっと６割の就職率だ」
「今はいい学校だけ集計しても就職率は異常に低い」
以上が火消しレスの特徴。全部嘘なのだが、ソースを見せられると逃げる。
捨て台詞の定番は、「就職者が増えていたとしてもどうせ全部ブラックだろ」
イメージ操作により、ゆとり世代は社会責任、氷河期世代は自己責任としようとしている。
世代人口が大幅に減っているのに、新卒正規就職者は増えているのだ。進路不明者は減っているのだ。
印象操作に踊らされて虚偽情報の伝播に加担するのはやめようではないか。
230:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:56:23.38 eQqhQQle0
情熱のある奴隷なんかいねーよw
231:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:56:23.40 QBoO8IdD0
コミュ力コミュ力というが、コミュ力の定義を答えられた人事の人に会った事がない
232:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:56:55.33 +qjrOw3I0
情熱思想理念頭脳気品優雅さ勤勉さ!!そして何よりも……速さが足りない!!!!
ので人材確保が難しい
233:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:57:19.40 C3PNYSFKP
>>224
日本におけるコミュ力は
「ひとのはなすことはどうでもいいけど、うまくじょうずにじぶんのおはなしができること」みたいだよ。
234:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:57:25.40 ofjdEm1J0
>>202
そういう会社ばっかりだろうな
うちもなんだorz
235:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:57:34.73 lYCdsLLNO
人材不足www
236:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:57:46.12 Rmi6k2Rz0
>>229
そういうのもういいから
雨宮ナントカかよ
実際に見て言ってるんだよ
氷河期世代が一番使えないよ
237:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:57:50.22 EIubEBMMO
ゆとり企業(笑)
238:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:58:07.61 RXuTOpM8P
コミュ能力求めてるくせに、企業側のコミュ力が皆無だからな。
>>231
馬鹿だからな。
239:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:58:21.30 DtiuVXzY0
>>222
おいおいなにいってんだ？
仕事に必要な能力ってのは職場で育ててやらないと身になんてつかねえよw
働いたことないの？
240:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:58:29.95 LAZ9MABGO
>>216
そもそも元経営陣が、リーダーシップ無いんで、
リーダーシップのある人材がわからないという。。。
ただの暴君を「リーダーシップがある」なんて持ち上げてきたから、
太鼓持ち以外は生きづらい会社になってる。
241:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:59:24.29 SFt24x0E0
こう言っちゃなんだけど
>コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力などが不足
これって全部団塊世代の事なんだよね
若いヤツは経験は足りてないけどちゃんと教えればなんとかなるんだよ
団塊世代は上記スキルが足りてないヤツばかりだから
教えられない、伝えられない役立たず
率先垂範しろって言うと「俺はもうトシだから若いヤツに、、」
って逃げるんだよ
じゃ、そのトシになるまで何やってたんだよ！
そのくせ若いヤツは出来ないと無い物ねだりする
若いヤツは経験足りないから出来なくて当然だろうが
育てもしないで文句言うんだから救えない
人材不足とはまさに給料泥棒の団塊世代を指して言う言葉
若いヤツにスキル求めるんたなら
せめてテメェラ団塊の給料下げて若いヤツにくれてやれよ
おまえら団塊は何もしないんだろ？
242:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:59:45.87 /fJLPln50
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
ゆ
外人外人外人
例
JR西日本の年齢構成
URLﾘﾝｸ(www.realcom.co.jp)
243:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:59:48.68 Kxr3qTBDP
それ以前に人を育ててんのかよ
新人教育プログラムを見なおせよ
未だに見て覚えろとか無茶なこと言ってんじゃねえの
244:名無しさん＠１３周年
12/06/05 10:59:51.82 qMsNuNV+0
コミュ力 ５０％
協調性 ５０％
熱意 ５０％
モチベ ５０％
順応力 ５０％
柔軟性 ５０％
対応力 ５０％
全て兼ね備えた人間は全体の0.78％しかいません
何処のスーパーマンですか？
245:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:07.45 FzesePrG0
そりゃこんだけ企業の経営も社会も無茶苦茶なのに、経営者どもが
「俺たちのやってきた事は間違ってない(ｷﾘｯ」の一点張りだからな。反省も糞もなく開き直ってる。
そんな企業ばっかになってんだから、まともな人間が集まるわけがない
246:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:33.09 yNkMtAgv0
そんな能力揃ってるの上司でもいないでしょ
247:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:33.67 j0HkPOxPP
>>222
おまえ50年間も何やってたんだよ
ってオッサンなら腐るほどいる
そうならないように育ててやらにゃあ
248:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:39.42 mtsYSR5M0
先日、ラーメン屋でとある会社の先輩が食券を購入して座るまで後輩がずっと立って待っていたんだけど、他のお客さんが後ろを通れず邪魔だった。
同じ日、とある会社の社名が大きく入った営業車が、禁煙だったためか灰も吸殻も車外にポイ捨てしまくっていた。
日本の企業文化はカルト宗教みたいなもので、会社の人に迷惑が掛からなければ、客になるかもしれない人なんてどうでもよかったりするんだよな
249:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:39.46 Ym0dEAHPO
完璧な人間なんかいないよ
会社が社員を育てなくなったね
250:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:41.78 VI+6P9Sl0
企業が欲しがる、最初から有能な人間は自分で起業するだろうから応募してこないよ
高条件で安定を望む人間は応募してくるだろうけど、安くないし
安くて優秀な人材が欲しかったら、小卒か中卒を安く雇って社内で教育するしかないよ
251:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:43.44 RXuTOpM8P
>>236
寝言は寝てから家。
あの経団連すら団塊あたりからバブル世代のやつらを金のかかる無能っていってんぞ。
>>216
リーダーシップ求めてるくせにリーダーシップ取らせるのは認めないんだよな。
馬鹿なんじゃねーの。
>>243
言ってるんだなこれが。
252:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:46.32 nX8dGYWk0
人格は磨かれるものです
その組織に見合った様に磨かれた結果が 人材不足なら
その組織に問題があるのでしょう
253:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:00:48.83 ChHtjU+P0
中国や東南アジアの人材採用したらいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
254:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:01:22.87 1eQS7g1q0
いいかおまえら！
コミュ力っていうのはなぁ！！
石川遼っぽいことを言うんだよ！！！
っぽい！んだよ！！！！
っぽい！
っぽいが大事！！！
255:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:01:24.58 +qjrOw3I0
>>243
全部見て覚えろとは言わんけど、全く見て覚える気がなくて
教えられたこと以外できません。っていう奴は困るなぁ
256:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:01:32.02 bD2ZkLC2O
よくわからないんだが人材不足っても仕事欲しがってる人間いっぱいいるじゃん
即戦力なんてのに期待しすぎてんじゃないの？
よしんば即戦力がいたとしてそいつの能力に応えれる待遇用意してんの？
257:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:02:11.37 /fJLPln50
>>236
氷河期世代→完全自己責任
ゆとり世代→完全社会責任
これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。
2000年卒（求人数40万：世代人口180万人：内定率５割台）に対する対応
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒は死ねよ捗るぞ」
2010年卒（求人数72万：世代人口120万人：内定率６割台）に対する対応
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、３年間新卒扱いするよ☆」
いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、
そしてこの４～５年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。 最も酷い時期が忘れられている。※
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。
※正しくは1994-2005が氷河期 2006-2010が超売り手 2011-が手厚い保護があるので氷河期かどうか議論のあるところ
258:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:02:24.01 REUdZDagO
人事部も必要な人材が少ないと嘆いていた。
大学関係なく人間的な学生は大手でも採用してくれるよ。
運動部やクラブで心身を鍛えるとか本をしっかり読んでおくと自然と身に付くものだよ。
勉強は授業をしっかり聞いているだけでオッケー。
259:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:02:34.55 Rzr5o+Qw0
何であれ自己責任で当たり前。
人材が居ない、見つけられない、採用できない、辞めていくのなら
人材側を責めるよりも、雇用する側の責任を考えなきゃ改善しない。
260:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:02:37.37 pHeYzgOB0
>>130
その完璧超人も悪魔超人に負けたりするしな
261:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:02:53.60 Ta5BEXeP0
「コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力に優れた人材」が、
「これらが劣っているけどアスペな人材」に仕事の出来で負けるってことに気づいてないからだろw
262:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:03:20.43 yQTRYoYI0
>>242
まあその通りだよ。
バブル崩壊後、日本の企業と組合は若者を捨てることによって自分達を守ろうとした。
新卒採用を抑制し、非正規という奴隷を作ることによって、切り抜けようとしたのさ。
結果は、老若ともに共倒れ。
263:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:03:54.23 JKC05cqV0
よしんば独力で一人前になった人間がいたとしても、日本の会社に忠義は尽くさないだろｗ
誰にも感謝する必要な無いんだから。恩を感じる義理もない
264:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:04:04.46 hFh5PFL50
少し前までは人材は育てるものだったはずだが
265:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:04:06.54 R3VJ15r/0
>>239 だからそれは中卒の言うこと。大学卒業してまで自分の適性にあってない仕事について
仕事につくまで何の準備もしないで「会社が育てろ」とか。思考力ないのかよ。
266:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:04:25.37 wVhM63d70
人材不足ｗ そらあんたｗ 老人ばっかの会社に誰が若い人が行くかよｗ
苦労するのが目に見えてるｗ
267:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:04:41.31 FzesePrG0
>>259
団塊「俺らは完ぺき。俺らのやることに間違いはない」
↑これが現実
268:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:02.92 /fJLPln50
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,794 340,546 61.6
2012 約55万 35万6千 64.8※
※2012年卒は推計値(詳細は夏頃)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
就職数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステイロッサ・マーケッティン？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？
269:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:05.81 RXuTOpM8P
>>222
仕事してるのにそれだと知能がとんでもなく学習能力が低い証明だぞ。
>>255
判断する知識が不足してるだけだろ。何言ってるんだ・・・
見て覚えろなんて言うが、どうしてそうしたかの理由すらわからないだろ。単純に教える側の能力が皆無なんだよ。
というか、教え方なんて学校で散々見てたろ。
人には見て覚えろとかいってるくせに自分はまるでできてないじゃないか。
270:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:10.01 qMsNuNV+0
>>249
完璧な人間は居るんだよ
国内には94万人居るんだよ
271:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:14.62 zuQWzvTdO
雇ってみたが想定外に無能だったと？
272:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:16.86 qw2a+IvFO
氷河期もゆとりも社会責任
273:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:23.77 t4K98qoFO
人材を育成出来る人材が不足してるんだろ
名ばかり管理職とか成果主義とか、企業側の自己責任じゃね
274:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:31.30 nUtzlz/M0
そう言ってる人間だって入社してから、失敗したり金かけて研修してもらって
なんとかやってきたくせに。まず自分はどうなんだ、と。
275:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:49.28 MlGKR2810
この2つの質問をしてみよう
「人材不足に対してあなたの会社は何をしましたか？」
「人材不足に対してあなたは何をしましたか？」
276:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:05:51.10 /nRXQJtg0
>>255
見て覚えれることぐらいマニュアル化した方が自分も新人も楽だけどな
中途半端にやるぐらいならしっかり教えたほうがいい
教育者によってレベルが違うとか論外だし
277:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:06:03.67 8QvtRAFp0
新人育成の現実。
新人研修はとりあえずやる。
そのあとは誰か一般職の誰かに押し付け、育成もやらせながら仕事もつめもこみ、
さらにその「新人を含めた工数で仕事を取ってくる」のが上司の仕事。
ちなみにこの上司が新人だった頃は、１年くらい仕事は手伝い程度で、手のあいた
先輩（今は自分の部下になってるｗ）方に、じっくり指導してもらってたという話。
278:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:06:09.18 SZTO8sMRi
企業が求めてるスキルついてる人材は年齢でアウトにしてるだけだろ
279:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:06:09.91 yQTRYoYI0
凋落しっぱなしのパナソニックの平均年齢が４４，６歳。
４４，６歳だぞ？
人材もクソもネーじゃん。
さっさと引退しろ、老害どもが。
280:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:06:36.46 C5eWueyT0
自分も出来ない癖にさぞ自分は簡単に出来るように振舞い
他人に無理難題、ハードルを上げて押し付ける屑の企業が多すぎる
こういうのに限って己の無能な部分を隠すために対面を常に気にしてそして絶えず部下には尊敬と従順を要求する
まるでどこかの教祖と教団みたいなな
そんなにすごいなら他人に押し付けずに自分ですべてやれよとｗアンタスパーマンなんでしょｗってな
281:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:07:01.71 NMTiUldG0
今すぐ人事部と面接した人間一新したほうがいいよ
282:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:07:39.13 ChHtjU+P0
いやだからアジアの人材を採用したらいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そう言ってたよね？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
283:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:07:48.40 mtsYSR5M0
>>261
それらって高度経済成長期で右肩上がりで年功序列で終身雇用だった頃、
特に具体的な能力がなくても稼げていた人たちのために用意されたものだよね
そんなものを、今も必要だと思っているからいつまで経っても低迷が続くんだろうな
284:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:07:50.73 wlsZ+5I80
>>257
だから、氷河期世代は、生活保護審査を甘くしてもなんの問題もない。
優遇すべきだ
285:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:07:53.80 ruJFjGA70
>>1
あんたらがそう考えてるような
有能な人材が、そもそも人の下で働くと思う？ｗ
普通に起業すると思うんだがｗ
仮に人の下で働いてもいずれは独立だろ。
286:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:08:10.14 IK3ct7mM0
新卒に求めてるものが多すぎるだけじゃ･･･
専門職なんて特に経験が必要だと思うけどな
287:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:08:10.24 6oHtOMuJ0
人材てのは育てるモンだろ？
後、長く続く不景気で企業が延命に必死で、
社員に大して還元されない世の中なのも問題だな
社員の苦労や努力がその利益とならなきゃやる気も失せる
288:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:08:50.73 08wNUD5x0
エンジニアねぇ・・・
安く使い捨ててりゃ人材もいなくなるだろうよ
289:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:09:07.63 DBz3lik70
評価する側にも
「コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力に長けている人」っていないんだよなあ
290:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:09:25.29 s93rZnW70
コミュ力ある奴を雇ってエンジニアに育てたら良いがな
資格も取らせてさ
団塊の爺が仕事できるのはそうしてきたからだろ
291:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:09:27.63 SFt24x0E0
甘えんな
イヤなら辞めろ
代わりはいくらでもいる
って団塊世代が後進を育てもしないで言ってきたんだから
代わりを探し続ければいいじゃん
いくらでもいるんだろｗｗ
「人材確保」なんて言ってる時点で間違ってるだろうに
人材は育てるもんだよ
どんなヤツが来たって育てなければ枯れるだけ
促成栽培のひ弱な若い連中ばかりにして
伐採し過ぎで人材枯渇したのが今の日本じゃねぇか
まあ、周囲がそんなんばっかだから
俺はおかげでなんとか生き残れるんだがな、、、
292:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:09:30.32 FzesePrG0
>>285
それどころか国外に出てるだろ
どう考えたって日本国内で就職するのはバカだ
日本で就職する段階で優秀じゃない
293:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:09:38.30 qw2a+IvFO
もうみんなナマポでいい
馬鹿教団の教義なんざ付き合いきれない
294:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:10:21.41 /fJLPln50
■新卒の就職状況
超売り手←高度経済成長期(主に60-70年代)
売り手←バブル期(1987-1992)
やや良い←2006-2010卒
やや悪い←2011-現在卒
氷河期←1994-1999卒
超氷河期←2000-2005卒
●「就職氷河期なのに」という指摘は当たらない
>2011年の大卒求人は約58万人で、2012年は約56万人。22歳の人口は130万人程度なので、半数近くの若者が大卒相当の仕事を得られる状況となっている。
>一方、1995年から2005年のころを振り返ると、求人数は2011年・2012年と大差ないレベルだった（一番求人が少なかった1996年は39万人だった）。
>しかし22歳の人口は200万人から150万人と多かったので、2割から3割程度の若者しか大卒の仕事にありつけなかった。これが実態である。
>つまり若者からすれば現在の方が競争率が低いため就職事情が良く、企業からすれば人手不足あるいは必要な能力のある人がなかなか採用できない、ということになる。
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ
＜２０１０年＞ 求人 就職希望者 求人倍率
超大企業(従業員5000人～） ４．５万人 １１．７万人 ０．３８倍
大企業（1000～4999人） １１．５万人 １７．４万人 ０．６６倍
中企業（300～ 999人） １６．３万人 １０．８万人 １．５１倍
小企業（300人未満 ） ４０．３万人 ４．８万人 ８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
URLﾘﾝｸ(www.nicovideo.jp)
295:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:10:28.23 7HWOiVX90
正社員採用減らしたら、人材が居なくなるのも当然だろう
企業に余裕があって、無駄な社員も大勢居る中から
仕事ができる奴・仕事はできないけど企業に貢献できる奴・どうしようもない奴、と
色々育って行くんじゃないか
296:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:11:12.53 RXuTOpM8P
>>289
コミュ力ってのは俗に言う相手の立場になって考えられる能力のことを指すと思うのだが、
企業側のほとんどがそれができてないからな。
相手の立場になって考えられるのならまず新卒とか新人に即戦力求めないからな。
297:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:11:28.89 3FDySd8e0
>>290
そうそう
コミュ力ある奴は大抵学歴あたりで門前払いなんだよね
勉強してないだけで能力ないわけじゃない奴とかゴロゴロいるのにさ
298:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:11:52.82 VbxFU82X0
有能な人材が来たら、それ一人に全部おっかぶせて過労死させるくせに。
299:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:12:11.89 j5Ok7PLFO
朝5時半に家を出て、一生懸命 頑張ってます。残業なんていくらやっても毎月決まった額。手取りは145000円。高卒19歳。入社2年目。やる気なくす…
300:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:12:16.17 Rzr5o+Qw0
会社側・・・人材が居ない
社員、学生側・・・能力があっても採用されない、発揮する機会が与えられない
どっちも相手に何かを求めずに、自分でできる事をしろ。
愚痴ってても状況は良くならん。
301:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:12:20.89 DtiuVXzY0
>>265
お前…マジで働いたことないの？
それとも大学という場所を誤解してる？
中卒も大卒も就職時の能力に大差なんてないぞ
その後の育てやすさ伸びやすさで大卒のほうが勝手がいいから大卒を優遇するだけだ
事前にどんな準備してようが、仕事のスキルは実際に働きながら教えてやらなきゃみにつかねえよ
302:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:12:25.76 etWgNic/0
夢ばっかり追いかける教育が間違っているんだろ
現実直視できない人が、腰を据えて働くわけが無い。
303:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:13:28.23 9eNwWx3w0
コミュニケーションについて
勘違いしてる人いるから言っとくけど
同じ価値観を持ったもの同士の集まりが「コミュニティ」
コミュニティ内でのやりとりが「コミュニケーション」
つまり、会社という場所は学生と違って、違う価値観を持ったやつらと
チームを組んで仕事をするわけだから、コミュニケーションは成立しない
のが前提。それを埋めるシステムがホウレンソウなわけだが。
リアルの友達は同じ価値観を持った人間の集まりだからね。
304:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:13:37.40 /fJLPln50
採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
URLﾘﾝｸ(manabu5577.cocolog-nifty.com)
2013年はさらに増やす
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
大企業採用増加傾向
URLﾘﾝｸ(www.works-i.com)
◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？ 答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう
305:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:13:40.69 799vVIIX0
人を育てるのは企業だろうだと?
馬鹿なこと言うな、そんな余裕はねえよ。
採っていただく立場の奴は、採る側のニーズに合うように努力するのは当たり前。
人材不足だ、即戦力がほしいと採る側が言っているんだから、採ってもらいたいなら即戦力になれよ。
306:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:13:57.25 UA0Mftp9P
安い給料で育成不要な即戦力の人材が欲しいでしう＾＾
即戦力と給料が反比例することくらいは理解して欲しいものだ
307:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:14:01.73 VoOk2PvJP
脱ゆとり世代が何年かしたら社会出てくるけどどうなんだろうね
308:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:14:02.04 fJHFz0SWO
こんな感じだろ。団塊辺りの経営者「最近の若者は何かパワーを感じないんだよ。指示待ちと言うのかなもっと積極的に仕事をガンガンこなして欲しいんだよ
聞いた話によれば～君達は飲み会にもあまり参加しないんだろ。酒の味を知らないのかねガハハ」
人事部「最近の若者は面接の時は格好いい事言うんですがね。いざ仕事が始まると仕事に対して消極的。普段から消極的なのですかね飲み会にもあまり参加しないんですよ」
団塊経営者「ならお前が青二才共に酒の味を教えたれや。ガハハ」
309:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:14:09.52 ywqRvEA6O
給料倍にしてサビ残なしで募集すればくるよ
いらないのもくるが
310:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:14:23.08 HumNsqHD0
企業側が青い鳥症候群なんだな。
311:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:14:27.66 Rzr5o+Qw0
>>298
それはホントにそう思う。
312:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:14:29.43 qw2a+IvFO
専門知識とコミュ力は反比例するからな
専門知識を持てるほど本が好きなやつが、ひたすら仲間と遊ぶだけの知識を持てないやつと同じ程度のコミュ力があるわけない
313:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:15:26.68 RXuTOpM8P
>>302
それは>>1みたいな企業にいってください。企業側が理想求めすぎです。
314:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:15:28.14 SFt24x0E0
>コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力などが不足
アホじゃねぇの
これらは全て「経験」によって身に付くものだろうが
育てもしないでこんなヤツが入ってくるかよ
315:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:15:35.54 VbxFU82X0
>>305
実践積まなきゃ得られない経験値を、就職前にどうやって身につけろと？ｗｗ
316:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:15:47.44 ruJFjGA70
>>305
まあ、それで確保できなくて苦しむのは企業の方だけどねｗ
ずっとそうやってればいいんじゃないの？ｗ
317:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:15:52.73 zEngH9P90
企業は処女なのに床上手を求めている
318:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:16:31.08 l5JRqJFc0
TVによる一億総白痴化によって醸成された社会的な軽い雰囲気と
産まれた時にはそれが当たり前だった団塊世代とゆとり世代
個人主義という名の我が侭の結果だな
319:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:16:32.11 n8mxXpo90
>>305
中卒が金の卵と言われた時代の感覚を、未だに引きずってるバカが多いこと多いこと。
企業が給料を払いながら教育してでも人を確保したい、そんな時代じゃないんだよな、とっくに。
俺を雇え～、役に立たないから教育しろ～
もうアホかとｗ
320:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:16:38.23 tIDE4l7G0
コミュ力とは現実には存在しない能力のことだからさ。
実際は情弱の受け取り手の勘違いのこと。
無いものを追いかけても無い。
321:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:02.46 a4E+kUgBO
中卒をベースにした採用をしろよ
322:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:07.32 gAYkiTid0
10年、20年前の新人も同じようなもんだったろ
愚痴ばっかたれてんじゃねーよ
323:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:17.41 ML9rkrHqi
金を見せろ
324:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:23.25 ZOpYENOu0
>>3
政治家は柔軟性抜群だぞ
スライムのような骨無しの柔軟性、いつでもヌルリと形を変える
325:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:23.49 R3VJ15r/0
自分に適正があって資格を持ってて関連のアルバイトの経験でもあれば使いやすいだろ。
大学まで出て何やってんだよって話。
326:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:29.67 AaIKpuyi0
日教組の大勝利なんだよ。出るくいは完全に叩いてきた、イエスマンしか出来ないんだよ。
327:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:33.98 46Iiz6DB0
企業側はそれ＋モラルが・・・
328:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:36.51 BDD0e9h60
給料と人事部の質だな まったく
329:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:46.16 RXuTOpM8P
正直、人材すら育てる能力がない企業は老い先が短いのは間違いないな。
そんな企業に入った優秀なやつはそんな企業は見切りつけて次いくしな。
>>322
むしろ間違いなくよくなってる。後の世代が前の世代より頭が悪いなんてことはまずありえないからな。
そんなこと起きた国は滅ぶ。
330:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:17:51.16 JL1X5S/g0
>>317
ソレだｗ 付け加えると、売れ残りババァの程度のカネで
寝てくれる女だｗ
331:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:07.06 /IDnKv4I0
>>291
まさに同意
屁理屈を言わせてもらえば、極端な話し、新卒の学生を採用して、
その人物がどれだけ優秀な潜在能力を秘めていようとも、一年目からバリバリ第一線で働けはしないだろ？
ある程度、何年かは下積みや経験をさせてそこそこの器にならないとな
仮にまったく指導もなく、勉強や失敗の機会も与えず、数年後に幹部が｢人材がいない｣なんて嘆いても
社長からすれば、お前らきちんと部下の育成をして来たんか？と言う話しになってしまう
332:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:10.43 +gn2qMtsO
すべてを備えたスーパーマンはそういないよな
333:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:19.30 8Cw7qtIhi
>>319
まあそれで人材不足だなんだって嘆いてるわけなんだが…
アホはいったいどっちなんだろうね
334:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:23.84 ap5jJYyW0
ま ず 自 分 が 手 本 を 示 せ よ
335:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:24.80 MrdKoujX0
アップルのジョブズは、ずっーと年間1ドル。
株式 配当なし。で時価総額一時、世界一。
ずっと赤字ソニー。
ストリンガー8億6300万円。
赤字の経営陣が給与貰いすぎ。
336:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:30.71 4yjkIYQU0
>>1
司法試験板クソ固定の元デジタルドカタこと東大法卒無職の大森保英さん(３８)のような
有能な人材がゴロゴロいるっていうのに、日本企業は何を言っているんだね！？
337:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:41.71 HgEgLSBf0
出世上手だけ残して
後はリストラするんだから
当然の結果だと思う
338:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:55.53 qw2a+IvFO
>>319
もう雇わなくていいから、ナマポの財源だけせっせと納めてくれ
339:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:18:58.26 2ERpQ4Y20
ゆとり世代にそんなのが育つか、バーカ
340:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:19:04.28 jKFpVhSW0
>>1
育てる気ないしなｗ
341:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:19:09.68 6O2Hq4Wn0
>>315
即戦力ぐらいで入ってくる新人が丁度良い。
一番怖いのは失敗を恐れて何もしない新人。テレビでなんやかんやで若い子萎縮させてるからね。
新人が失敗しようと想定内。それをフォローするように上司や先輩は動いてる。
てか、こんなアンケートに意味あるか？理想の女性みたいだよなｗ
んなもん居たとしても振り向いてくれるかも解らんもん。
342:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:19:10.09 pHeYzgOB0
>>301
もっと言うと院卒（特に博士）はプライドばかり高くて
自分は仕事ができないという自覚がないから高卒より勝手が悪かったりするんだよな
バカ院生は「優秀な自分を採らない社会が悪い！」とほざいてるけど
343:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:19:21.01 rZzuSPgJ0
お前ら真面目に議論しすぎ
何々力ってのは奴隷適応力のことだぞ
日本企業の81% 「奴隷不足だ」 奴隷適応力などが不足していて奴隷確保難しい
344:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:20:04.17 YXa+XLOO0
だから根本的に
猿ジャップ帝国、猿の惑星そのものなんだよ
基本に人間が動いてるという意識がない
だから、全て他人の受け売り、国家規模でいうと
外国からの猿真似。
組織、組織、そして他人の顔色、周囲との同調
猿、鳥頭ジャップ帝国とはそういう事
韓国の1人当たりGDPが、3万ドル？
正直驚いた。先進国じゃん。
台湾韓国の方が日本よりも技術的に先行してる現実を前に
日本の技術が流出したとか言うのは笑えるわ
SHARPは台湾企業の下請けになった
345:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:20:04.20 MlGKR2810
なんだマイナビニュースかｗｗｗ
346:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:20:15.54 Oxe4KKzD0
ゼロからインプットできるサラもんの新卒者には
無気力な指示待ち症候群とか
かと言って既卒者は妙なクセが付いてるから採用しないとか
何が柔軟性や対応力よ
まず自分らがそんな人材かどうか見直してみろよ
お前ら育てる気無いって事で
独学で勝手に努力しても自分らの意にそぐわなきゃ
今度は無能な働き者はいらんって事にすり替えるだろw
勝手に衰退して倒産しろや
347:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:20:15.81 QikUwwVu0
つうか、正直に言わせてもらうとさ、現行の就活のシステムが、中身がペラッペラで根無し草で応用力の効かない自己アピールだけ上手い奴が勝ち残って採用されるシステムなんだよ。
使えない奴を進んで採用してるんだから、そうなるに決まってるだろ。
てめーがアホなんだよ！
348:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:20:20.53 6jl4T8Nk0
>>338
ゆとり世代じゃないのに無能のオマエはwwwwwwwwwww
349:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:20:25.19 ruJFjGA70
>>319
会社の人事担当者の方ですか？
どうぞ持論を推し進めてください。
それで人材が集まらなくても
困るのはあんたらですからｗｗ
350:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:20:51.99 ZOpYENOu0
安い給料でスーパーマン求めても誰もこねーよ
内部で育てるだけの懐の深さも皆無だし
351:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:21:01.66 3FDySd8e0
相変わらず中途採用ばっかり盛んなんかねえ
352:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:21:05.11 bzjUUUse0
自分がいる間だけ慣れた仕事をこなして
楽してやりすごして
退職金満額もらえればいい
353:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:21:22.46 FzesePrG0
>>341
＞新人が失敗しようと想定内。それをフォローするように上司や先輩は動いてる。
何年前の話だｗｗｗ
今の上司世代にそんな奴いねぇよｗｗｗ
下の奴らに責任だけ押し付けてトンズラする奴ばっかだよｗｗｗ
354:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:21:33.47 vFEo6v7G0
>>319
そうやって人材確保できないまま
オーバーワーク＆衰退していくオチという
自業自得であるｗ
355:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:21:41.28 wgrRXyPhi
仕事の流れの中で適切に行動できないが
会社の飲み会で盛り上げ役ができる人
仕事の流れの中で適切に行動できるが
会社の飲み会には参加しない人
日本企業においてはコミュ力あるのは前者だよね？
356:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:21:49.78 ZOpYENOu0
>>22
バブル期に窓際で鼻くそほじってるだけでアフターに豪遊できるような給料が入ってたからな
それより圧倒的に安い給料で圧倒的に厳しい仕事をさせようといってもまあ無理だわな
車の燃費で言えばガソリンが粗悪混ぜものオイルになったようなもん
それでリッター当たりハイオクと同じ距離走れと言われても困る
357:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:22:07.98 7HWOiVX90
ゆとりはコミュ力はあると思う
価値観や文化が違いすぎて話が合わないだけ
あと、妙に色々真面目
358:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:22:37.67 e8Yy5jKn0
大学や高校（普通科じゃなくて商業工業なんぞの専門科）で学んだ事なんか、会社じゃ基礎の基礎にしかすぎん。
実地で教えられなきゃ戦力にもなりゃしない。
教える事を放棄して「人材がいねぇ」ってほざくほうが馬鹿。
359:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:05.76 lhCYmkEw0
日本衰退も目の前か
360:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:07.52 RXuTOpM8P
>>353
全くそうだわ。
民主党とかマスゴミどもとかマジでそれだからな。
結局のところ、上の世代が屑過ぎる上無能なだけなんだよ。だから日本自体が衰退する。
>>357
終身雇用で技術つけなくても楽々とやっていけた時代とは違うからな。
361:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:12.66 amzzdzvg0
外人雇えよ。
362:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:13.03 JL1X5S/g0
まー、バイトにやらせる程度の仕事を経験（）と認めてくれる企業は
育てる気があるか、正社員採用でもバイト扱いの給料と諸手当で働かせるかのどっちかだなｗ
363:ロバくん ◆puL.ROBA..
12/06/05 11:23:13.50 5aIMd9qc0
スキル、コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、
柔軟性、対応力もあるが、年齢で弾かれるか、単金
が合わないから、アッチの世界で仕事している！＞(；・∀・)ノ
364:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:16.07 qw2a+IvFO
もう企業には採用期待せず、ひたすら重税だけかけて、みんなナマポになろうよ
企業潰れたら円高マシになって、活躍する場も出てくるだろ
365:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:24.13 B9Svw0HY0
散々使い捨てしてきた輩の言う言葉か。「今現在のテメーの都合」だけ。
今まで、「奴隷が欲しい、移民が欲しい」「世界がぁ！セカイがぁ！」「英語、英語…」
それしか言ってこなかったじゃねーか。
366:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:37.40 n8mxXpo90
>>333
昔は景気が良い、もしくは上向き経済だから、それで採算とれるの。
今は即戦力で回さないと採算が合わない、それだけ。
スキルなしで雇われるのなんて一流大学の新卒ぐらいでしょ、実際。
どこもそんな余裕なんて無いのよ。
>>349
一応そこそこ人は確保できてるよ。
もちろん、それでも人手不足だけどな。
でも、未だにいるんだよな。中途採用で経験もなしで来る人って。
お前を雇ってウチに何のメリットがあるんだよｗって思う。
367:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:23:40.67 hideLGDy0
>>351
欲しいのは即戦力だろうからな。
育てたって、会社に居ついてくれるとは限らんし。
繋ぎ止める金も無いしなｗ
368:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:24:00.66 /fJLPln50
●文部科学省 学校基本調査（全校対象調査）
卒業者 就職者 一時的 進路未定（進学も就職もしない）
な仕事 &進路不祥者
平成14年度 547711 311495 23205 146380
平成15年度 544894 299987 25255 149279
平成16年度 548897 306414 24754 132734
平成17年度 551016 329125 19507 116392
・
・
平成22年度 541428 329190 19332 97981
平成23年度 552794 340546 19146 101594
平成24年度就職者数は35万人越え
新卒の雇用状況は非常に改善されている。
就職者は増えてるし、一時的な職に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに正規雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人～200万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人～120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
現在の新卒が非常に有利な状況に置かれていることが理解できる。
URLﾘﾝｸ(economist.cocolog-nifty.com)
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.mext.go.jp)
369:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:24:04.72 R3VJ15r/0
だいたい就職活動を会社を探すことだと思ってるからな。
その仕事に向けて自分を合わせて行くものだろ。
何も出来ないけど取れ使え教育しろとか、今時そんな国あんのかよ。
370:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:24:11.37 fJHFz0SWO
全部企業側にとってとても都合の良いような人材の事だろ
熱意がある→やる気がある仕事マシン。順応性→仕事を教えないで済む感じか
コミュニ力→酒や飲み会には当たり前のように付き合い。普段から含めて愚痴を良く聞く。女だったらお茶組みじゃなくて積極的に肩揉みとかスキンシップする奴。体あげると満点
371:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:24:16.30 4yjkIYQU0
有能な人材ならAppleやらGoogleに死ぬ程いんだろ
有能な人材が集まらないクソ企業が生意気言ってんじゃねえよ Orz=3ﾌﾞｯ
372:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:24:25.69 FzesePrG0
>>350
スーパーの安売りしてる寿司を買っておいて
高級寿司屋の寿司よりまずい！
ってクレーム入れるようなもんだよな
373:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:24:33.12 jXjN9XWe0
クズ企業は派遣でやっとけ
374:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:24:48.76 s04iRJVu0
それだけ揃ったら個人で事業を始めろw
375:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:25:06.97 +s3d1J+li
「企業不足だ」安定性と将来性があり、社員の成長と生活を考える企業は皆無。
経営層は株主の顔色伺いと社員の人件費削減しか頭に無い。
376:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:25:22.46 z60ZDHy+0
給料少なくて使えるスーパーマンが欲しいだけじゃんｗ
377:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:25:26.94 RXuTOpM8P
>>367
金なくてもそれ以上の価値がある環境を提供できれば多少はマシになるんだが、日本全体がブラックなので皆辞める。
>>366
>どこもそんな余裕なんて無いのよ。
これって企業側の甘えだよな？甘えすぎだろ。
378:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:25:28.64 1eQS7g1q0
で、中国語と韓国語、どちらが安全パイなんですかね？
379:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:25:39.49 smHXkju40
>>1
ミニバブルの時代にイェスマンばっか集めて
出る杭は徹底的に排除しておきながら
このご時世に不景気だ人材不足だとよくそんな事が言えるわい
しかしここまでよーく落ちぶれたもんだと歓心するよ
つか当然の成り行きじゃねーか
これが烏合の衆てやつよw
380:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:25:47.56 Ymv/C5TH0
なんでそんな完璧超人もとめてるの？老害どもってそれひとつすら満足に満たしてないやつばっかりやのに
自分の息子や孫に対して鬼畜のような要求しやがるｗ.
381:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:26:15.43 /nRXQJtg0
>>325
働いたこと無いのか？
その辺までは出来て当然なんだよ
（企業内）コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力
つまり企業の中に入らなきゃ得られないものを外部に求めてる
ないものねだりってやつだな
382:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:26:38.16 6jl4T8Nk0
>>366
こんな時間に2chやれる底辺企業なんだから、文句いうなwwwww
383:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:26:44.08 z8mLtr8N0
逆だ
こんな糞会社のため、頑張れるか！
こんな糞役員のため、業績だせるか！
こんな糞上司に従えられるか！
こんな糞政府のため税金、納められるか！
こんな糞公務員のため税金、納められるか！
これ本音だなｗｗｗ
384:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:26:46.72 fdjtUqs30
早慶上智、旧帝など綺羅星のごとく並ぶ有名大学卒業生があんなにいるじゃないですか？
何が足りないって言うんです？
385:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:27:02.51 ZOpYENOu0
>>78
＞コミュ力、協調性、熱意、モチベ、順応力、柔軟性、対応力などが不足
何がムカつくって年代的にこういう能力が
備わってるか判断する人事の人間の多くがバブル入社組ってことだ
自らは接待入社であっさり入社が決まった人間のくせに
人には重箱の隅をつつくような面接してるんだよな
386:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:27:14.63 svwH2N6S0
人材も使い捨てなら、企業も使い捨ての時代
387:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:27:37.34 4yjkIYQU0
もう高度成長なんかこねえし、企業は潰れることはあっても伸びるなんてことはねえだろ
老人介護でもやったほうマシ
388:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:27:39.68 UA0Mftp9P
>>371
まあ有能な人材自体は腐るほどいるわな
ただ有能なやつは自分が適正な評価されない企業に行かないだけ
本当に有能な人材が欲しければ評価（給料）を示さないとな
389:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:27:48.86 SFt24x0E0
人材いなくて困ってるのは企業なんだから
企業が育てるべきだろ
いつまでも上から目線で
甘えんな、
イヤなら辞めろ、
代わりはいくらでもいる
で通じると思ってるのが大間違い
そんな時代はそれこそ終わったよ
そんな姿勢でモノ売ってるからソニーもパナも凋落した
不用な付加価値をゴリ押ししてユーザーのニーズに
応えない傲慢で怠惰な姿勢が人材確保とやらにも現れてるんだよ
甘えてんのはどっちだよ
潰れちまえよ
別に日本の企業でなくとも有能なら代わりはいくらでもあるんだよ
無能なら育てるしかねぇんだよ！
甘えんな！
390:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:27:50.32 rsHs0oNG0
昔みたいに企業に余裕がないから即戦力にならんとポイだもんな
人材育成しなきゃそりゃそうなるわ
391:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:27:55.91 dEWgZtzU0
>>371
いねぇよw
392:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:28:07.63 Ng20eBbK0
>>347
それ思ったことあるなあ
こんなに買い手市場で大勢の希望者から選んで採用したのに
それをいい人材じゃなかったとしているんだよな
そうなると選び方のほうに問題があったと考えてもよさそうなもんだｗ
まあ、実際はそれだけじゃなくて今の若い世代は
企業の古いノウハウに合っていないというのもあるだろうけど
393:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:28:19.01 hideLGDy0
>>377
育ててる余裕なんて皆無だな。
１０人でやる仕事に、９人のプロと１人の素人を当てれば、負担は全部９人に向かう。そんな御時勢。
昔は１１人当てがっても採算取れたんだろうけど。
394:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:28:21.05 ZDXAl/js0
このスレ読んでると今の企業って即戦力の奴隷しか求めてないんだろうなって思えてきた。
395:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:28:34.16 PWnclCOf0
教育コストを誰が負担しますかーって話に過ぎないだろに。
396:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:29:33.38 FzesePrG0
>>394
10年前からそうだろ
397:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:29:38.76 bffIfSOz0
今のご時勢、ネットあるし、30万程度で起業できるからな。
バイタリティーあって優秀な奴は自分で起業してる。
雇われ人は2流、3流しか集まらんよ。
398:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:29:41.17 ua7WlbWg0
>>1
安くて便利にコキ使える人材がいないってだけだろ？
399:名無しさん＠１３周年
12/06/05 11:29:49.15 3aqkUbQT0
日本人の質を低下させたのは実はゆとり教育などではなく馬鹿でもチョンでも学士様に仕立て上げる悪平等教育なんだよ
今やむしろチョン様大歓迎だろ
昔の日本はドイツ式で大学へ行くのは本当に優秀な人間だけで普通の子は小学校へも行かず奉公へ出たもんだ
戦前世代だとそういう中から優秀な経営者や作家が生まれているだろ
脱ゆとりも結構だけどこの悪平等の是正なくして日本は再生しないよ
昔から言われている事だが、貧乏こそが最上の教育だよ
物心つくかどうかの小さいうちから苦労を知る事が子供の成長にとって一番の必須栄養素
日本に限らず今の中国だってあの成長を支えているのは小皇帝として育った富裕層の大卒ニートではなく、
内陸の農村から出稼ぎに来ている民工だ