12/06/03 21:04:12.79 2MuCT5ZYP
この年齢になって急にこうなったんなら、大学側から「やってられるか！」っておもう事を
されたんじゃないかなって気がするんだが。
284:名無しさん＠１３周年
12/06/03 21:30:11.66 L7Mrq+kO0
懲戒解雇ってどうすんの
前科持ちと一緒
さっさと辞めてアルバイトでもしてればいいのに
285:名無しさん＠１３周年
12/06/03 21:43:14.39 9QWK0E9H0
>>283
周りが耐えかねて去年大学にチクったから調査が入ったじゃない？
いきなりクビはできないから一年かけて勤務実態の調査確認と
改善勧告してもサボり続けたからクビ
こんなひどいサボりじゃ教授でもクビだし
286:名無しさん＠１３周年
12/06/03 22:23:47.88 H4g7sT+s0
それまでも、あまり勤務態度は真面目ではなかったんだろう。
講座の講師や准教授だと、こいつより年齢は下だろうから職位は下でも
意見もしにくかっただろうし、教授の耳にさえ入らなければ怖いものはないと、
たかをくくっていたんだろうて。
287:名無しさん＠１３周年
12/06/03 23:03:22.32 ad1fpliPO
高齢万年助教ども
ちゃんと仕事しろよな
288:名無しさん＠１３周年
12/06/04 06:21:36.83 iaMv90An0
>>283
アカハラで干され続けてきたってのに、勧奨退職の話を持ち出されて切れたんじゃね？
289:名無しさん＠１３周年
12/06/04 06:54:35.13 rOAnZ/MP0
これは当人の瑕疵よりも
周囲とか上長の思惑を考えるケースじゃないかなあ。
俺の知ってるケースでは、官僚（文科じゃないよ）の天下りを受け入れるために
大学の中で任期なし・教授以上のポストを作る必要が出来て、
それで学長の意を受けてある部局で隠微なパワハラが始まり転出者が出る
→空いたポストは後任を募集せず大学当局に召し上げ(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
というのがあったよ。
290:名無しさん＠１３周年
12/06/04 07:11:21.15 1cTTj6kW0
博士取得まで優秀で助手になったけど、途中で何かのきっかけでやる気を失って…というパターンかな。
本来、助手→助教or助手の選択で助教を選ぶべき経歴の人が、実質的には研究をやめてしまっていて、
助手を選んだという例を聞いたことはある。
同僚からすると「最低限の義務は果たすが最新の研究はしていない」人が枠を消費しているというのは結構負担なのよね。
291:名無しさん＠１３周年
12/06/04 07:16:56.26 fSEMwkk+O
採用以来１９年間に一つも論文を書かないK腐大の高齢万年ハゲ助教は逝ってヨシ