12/06/02 09:49:01.58 9clZrkbb0
>188 懲戒だって手順踏めばｻｻって出来るよ
口頭注意→書面注意→減俸→出勤停止→懲戒処分
労働法と判例じゃなくて手順を踏まない使用者側がアホなんだよ
懲戒喰らう奴はそれまでにも色々してるからそこをキチンと押さえろ
そもそも、懲戒喰らうような奴を面接で通して雇うな
就業規則をキチンと作ってないのも問題だ
12/06/02 09:49:01.58 9clZrkbb0
>188 懲戒だって手順踏めばｻｻって出来るよ
口頭注意→書面注意→減俸→出勤停止→懲戒処分
労働法と判例じゃなくて手順を踏まない使用者側がアホなんだよ
懲戒喰らう奴はそれまでにも色々してるからそこをキチンと押さえろ
そもそも、懲戒喰らうような奴を面接で通して雇うな
就業規則をキチンと作ってないのも問題だ