12/05/28 05:37:01.44 93eXQFwL0
やっぱり企業人として働いている以上，自分の企業内アイデンティティーを
確認する指標は一般的に言って役職か給料だろうな，仕事は出来ても，まあ
本人が自分は人を引っ張っていく器ではないと自覚していれば，多人数の
部下をマネージメントする役職は避けて配置して給料は多めにしてやれ，
若くて優秀な奴は給料はそれなりで，役職はなるべく高い奴にしてやれ。
12/05/28 05:37:01.44 93eXQFwL0
やっぱり企業人として働いている以上，自分の企業内アイデンティティーを
確認する指標は一般的に言って役職か給料だろうな，仕事は出来ても，まあ
本人が自分は人を引っ張っていく器ではないと自覚していれば，多人数の
部下をマネージメントする役職は避けて配置して給料は多めにしてやれ，
若くて優秀な奴は給料はそれなりで，役職はなるべく高い奴にしてやれ。