12/05/18 20:00:11.58 Ib5itINs0
日本の労働市場の特徴として、終身雇用・年功序列制賃金というのがある
自頭のいい者を採用→自社内で教育、という制度になっているため
新卒至上主義・学校歴採用になる。しかし、これは経済成長を前提とした
採用の仕方。（企業内失業者を抱えられる）
あと、この採用の仕方は、企業側が実質的に「一緒に働きたい人」
という基準で選ぶため、社員が金太郎飴になる
日本企業がダメになるのもあたりまえ。
日本はもう経済成長できないんだから、アメリカ型にしていかないと
未来はないと思うね