12/05/17 23:20:09.33 a/eYwpWH0
>> ID:8dsyCVsQ0
就業規則は法律にもとづいて作られる「法的根拠を持った規則」である。
法律を遵守して作成されているので、従業員からクレームがあっても会社が正しいことを証明できます。
また、労働基準監督署の調査や裁判でも重要な証拠となる為、守らなければならない物です。
なお、会社は就業規則の内容を自由に決め、従業員に従わせる事ができます。
ただし、労働基準法において違法となる就業規則は、労働基準監督署から許可がおりません。