12/05/11 22:49:42.17 gb3svd6O0
藻谷の言うことなど聞く価値はないが、日本型賃金システムというのは、終身雇用を前提として、
若い時はその成果や貢献に比べて低い賃金を受け取り、ベテランになると成果や貢献より高い賃金を受け取る
というもので、Ｓ字型賃金カーブを描く。しかし、正社員でも日本型賃金システムの外にいる、
終身雇用を前提としていないような女性の賃金は、その成果や貢献と同等であるはずなので、
男性より高くてもおかしくないはずなのだ。
12/05/11 22:49:42.17 gb3svd6O0
藻谷の言うことなど聞く価値はないが、日本型賃金システムというのは、終身雇用を前提として、
若い時はその成果や貢献に比べて低い賃金を受け取り、ベテランになると成果や貢献より高い賃金を受け取る
というもので、Ｓ字型賃金カーブを描く。しかし、正社員でも日本型賃金システムの外にいる、
終身雇用を前提としていないような女性の賃金は、その成果や貢献と同等であるはずなので、
男性より高くてもおかしくないはずなのだ。