12/05/04 01:51:10.45 UExILwSB0
民間企業なら採用時に刺青を理由に不採用にするのは問題ないが社員の業務に支障ないすで
にある刺青を理由に不利益な処分をすると不当労働行為。
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民間企業なら採用時に刺青を理由に不採用にするのは問題ないが社員の業務に支障ないすで
にある刺青を理由に不利益な処分をすると不当労働行為。
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民間企業なら採用時に刺青を理由に不採用にするのは問題ないが社員の業務に支障ないすで
にある刺青を理由に不利益な処分をすると不当労働行為。