12/04/30 13:27:33.19 Xmb9wckW0
>>650
年度ごとの開成＆灘高とそれ以外の合格者比率を見れば、大した事はない。
社会人にとっての「公平」ってのはネガティブな面でも公平な訳で、
それに女性が耐えられない時点で、公平にする方が不公平になる。
男は徹夜、転勤、ドサ回りは当たり前だし、出産は男性にはないからね。
女性社員が出産で休んでる間、その社員の職能相当の人間をどこから工面するの？、
そして工面した人材を、女性社員が復帰したからと言って解雇できるの？って問題が発生する。
2人は要らない訳だから。
高い職能と地位にある従業員であればある程、変えは効かないし、コストも掛かる。
派遣みたいに簡単にチェンジできるものではないから、女性を選び難い。
客あってのビジネスでは、欧州の企業も日本の企業も条件は同じだから、
結局、日本の女性が欧州の女性並に意識が高くないから使えないって事だろ。