12/04/23 19:02:49.78 yZ7bcnfp0
飲み代補助じゃなくて、飲み会に参加してる時間の残業手当を出せよ
982:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:02:56.35 ZUamcRHr0
日本人って本当に気持ち悪い
983:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:03:42.14 qmg5AgII0
これは、飲食のステマ
984:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:05:11.71 xNV5pRMy0
>>978
豚さん悔しいですか？ｗｗｗｗｗ
985:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:05:59.38 qmg5AgII0
ばかじゃないの
986:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:06:09.02 WLL2EpwNO
>>976
こういうタイプは仕事でも立ち回り上手いからな。
987:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:08:38.90 WLL2EpwNO
>>981
少しは経理学べ
988:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:13:10.52 /vuR4mmpi
>>412
甘いわ。
俺の会社
本部長様…年収3000万円
部長様…年収2000万円
課長様…年収1000万円
係長…年収600万円
ヒラ(俺)…年収400万円
一律料金w
989:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:18:03.29 0K4JC5ok0
>>979
先輩・後輩の文化については、遅くとも中学校に入った時点で徹底的に叩き込まれるからね。
このメンタリティは日本のあらゆるところに根を張っていると言っていいと思う。
バリバリの体育会系に限らず、アカデミックな世界においても、1年上の先輩にタメ口をきくことは許されない空気がある。
990:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:20:33.02 0K4JC5ok0
>>979
あと、欧米その他の外国には、日本語でいう敬語の概念がない（らしい）のも大きいのかな？
1年後に入ってきただけの相手に対して、そこまで偉そうにする文化というのは、
あなたが経験した外国には全くなかった？
991:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:22:43.48 ckUd/zbB0
>>989
ね。この文化が、どれだけ日本人を縛り社会を硬直化させているかって
俺は凄く危機感すら持つけどね。ハタから見てて。
自分が上であるという立場に乗っかって下に対して横柄になる奴、
下であるという立場で自由な意見も述べられない下・・・
明確な指揮系統による壁のある上司部下の関係だけでなく
先輩後輩でこれがあるのはマジ愚かの極みだと思うんだけどねw
ああ、ちなみに、高校までなら全然アリアリだと思いますw
成長期の1年って全然違うわけで、その階段を昇っている間は
それぞれがそれぞれの立場を理解し立ち回るってのは当然とも。
でも、成人してそれやってたら、ただの阿呆だよw
992:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:25:04.19 0K4JC5ok0
>>991
外国では高校までの学生時代、日本みたいな先輩・後輩の関係はあるのだろうか？
993:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:25:37.92 ckUd/zbB0
>>990
少なくとも俺が居た大学や会社では無かったなー
逆に後から入って来た人も、実に皆堂々としているw
でも、当たり前だよねえ。
何で１年年入社時期が違うだけで敬語だなんだの話になるの？
全く、全くナンセンスだと思う。
994:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:29:06.87 mjFyHMj/0
>>979
>上司と部下でも異様なのに、先輩後輩までだぜ？信じらんねえよw
だから中途採用はしないし、新卒ばっかとるんだなー。
自営業で良かったｗ
995:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:29:45.06 0K4JC5ok0
>>993
ということは、欧米では、自分より1年先に入社した人に対して、
何か引け目を感じるという感覚は皆無と言っていいのかな？
欧米でも、新入社員だったら、既存の社員にいろいろと教えてもらうと思うんだけど、
そのことで「先輩に教えて頂いた」というような恩義を感じたりようなことはなく、
ただ知らないことを教えてもらうという、一般的な意味での感謝にとどまるという感じ？
996:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:31:30.11 80BRsHDJ0
飲酒を義務化？
997:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:33:27.59 ZfAJpRyE0
定例の歓送迎会、暑気払い、忘年会など年４回ほどは、仕方なく参加してる。
仕事上の付き合いは、これで十分だ。
生活する上で必要な金を稼ぐの仕事さ。仕事が主じゃない。
この間も自殺したヤツいるよ。たぶん仕事上の悩みさ
998:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:34:09.81 ckUd/zbB0
>>995
というより、お互いの職分がハッキリしてるし
それを出来る人しか採らないからね。
で、ある程度裁量まで任せて自由にやらすから
あとは基本結果で量るだけ、となる。
日本は無駄極まる社内ルールが多すぎてそれが出来ない、
そして職分をきっちり切り分けてないから
上司の言う通りに動く今年か出来ない、
だから気持ち悪いヒエラルキーが存続するんだと思う。
それぞれが、上司の顔ではなく
自分の仕事を見つめて働く、という構図が産まれれば
日本でも、こういうのは少しずつ無くなっていくのかなとも思うけど
まあ、無理かw 文化的な部分も強いしね。
唯一の処方箋は、やはり優秀な外国人をガンガン入れて
社内公用語を英語にするしかないのでは・・・
999:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:36:33.23 0K4JC5ok0
>>998
たとえばあなた自身、日本での学生時代の後輩が、あなたにタメ口をきいてきたら、
完全に平静でいられる自信はある？
1000:名無しさん＠１２周年
12/04/23 19:38:22.03 ZfAJpRyE0
1000 おしまい
1001:１００１
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。