12/04/23 13:20:20.36 x+wB6zbV0
>>907
別に良いんじゃないの？会社の義務だったら就業時間になるし
本来の業務時間中に酒が飲める（法律守った場合は）
実態としては残業時間になるんだろうけど、それだったら
残業代つくだろうし。時間計算や義務の書面や実態の証明も楽だし
請求権の期間内に出来るかは知らんが出来ないなら雇用継続されてるわけだし
12/04/23 13:20:20.36 x+wB6zbV0
>>907
別に良いんじゃないの？会社の義務だったら就業時間になるし
本来の業務時間中に酒が飲める（法律守った場合は）
実態としては残業時間になるんだろうけど、それだったら
残業代つくだろうし。時間計算や義務の書面や実態の証明も楽だし
請求権の期間内に出来るかは知らんが出来ないなら雇用継続されてるわけだし